Ili serikali ianze kukulipa pensheni, lazima ufikie wa umri fulani wachache. Kwa kuongeza, sheria ya pensheni ya Kirusi sio bora na inaendelea kubadilika. Kwa sababu hii, wananchi wa kawaida wanavutiwa na urefu gani wa huduma unapaswa kuwa kwa kustaafu, kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni, pamoja na tofauti kati ya uzoefu wa kazi na bima.
Ni nini uzoefu wa kazi kwa kustaafu?
Urefu wa huduma kwa kawaida hueleweka kama jumla ya muda wa kazi, kijamii, ujasiriamali na aina nyingine za shughuli kwa mujibu wa sheria. Kulingana na data hizi, malipo ya likizo na bonasi huhesabiwa. mshahara, pensheni na malipo mengine. Ni kawaida kutofautisha aina tatu urefu wa huduma:
- bima. Kwa madhumuni ya uhasibu, wakati ambao malipo ya bima yalikatwa huzingatiwa. Mfuko wa Pensheni. Michango hulipwa na mwajiri kutoka kwa kila uhamisho Pesa kwa neema ya mfanyakazi kwa muda wote shughuli ya kazi.
- kuendelea. Dhana hiyo inajumuisha ajira katika shirika moja. Hifadhi uzoefu endelevu inawezekana kwa kufanya kazi katika mashirika tofauti, lakini mapumziko kati ya kubadilisha maeneo ya ajira haipaswi kuzidi mwezi mmoja.
- Maalum. Muda uliofanya kazi umeandikwa ndani ya mfumo wa shughuli maalum ya kazi.
Bima ya jumla
Kipindi cha bima ni wakati ambapo raia alitoa michango kwa Mfuko wa Pensheni, na angeweza kufanya kazi nchini Urusi na nje ya nchi, ikiwa hii haipingana na sheria na mikataba ya kimataifa. Aidha, urefu wa jumla wa huduma, kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni, ni pamoja na muda katika jeshi, ulemavu wa muda na kipindi cha huduma ya watoto hadi mwaka mmoja na nusu. Ikiwa ulipokea faida za ukosefu wa ajira, unaweza pia kutegemea wakati huu kujumuishwa katika kipindi chako cha bima.
Uzoefu maalum wa pensheni
Ikiwa wana uzoefu wa kazi, watu wengine wana haki kutoka mapema kwa mapumziko yanayostahili au kwa hesabu ya malipo ya pensheni. Dhana ya uzoefu maalum ina maana ya utendaji wa shughuli fulani kwa muda fulani katika eneo fulani na katika taaluma fulani. Aina hii inajumuisha, kwa mfano, ajira katika Kaskazini ya Mbali, shughuli za ufundishaji, kazi ya chinichini na mazingira mengine magumu ya kazi.
Kuendelea
Kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni, uzoefu wa kazi kwa ajili ya kustaafu unachukuliwa kuwa wa kuendelea wakati mtu alifanya kazi katika sehemu moja wakati wote. Ikiwa alihama kutoka sehemu moja hadi nyingine, uzoefu jumla pia inaweza kuchukuliwa kuendelea, lakini chini ya mahitaji fulani. Kwanza, mapumziko kati ya mabadiliko ya kazi haipaswi kuwa zaidi ya mwezi, na juu ya kufukuzwa kutokana na kwa mapenzi- si zaidi ya wiki tatu.
Kuna moja tu "lakini" hapa: ikiwa utaacha kwa hiari, lazima ufanye kazi mahali pengine kwa angalau miezi 12. Sababu ya mapema ya kufukuzwa lazima iwe halali - kufukuzwa kazi, mwisho wa mkataba, nk, lakini sio kufukuzwa chini ya kifungu au mapumziko. mahusiano ya kazi kwa ombi lako mwenyewe. Katika kesi hii, uzoefu wa kazi utazingatiwa kuwa umeingiliwa.
Ni urefu gani wa huduma unaozingatiwa wakati wa kuhesabu pensheni ya wafanyikazi?
Hadi 2002 malipo ya pensheni zilikusanywa kulingana na miaka ngapi mtu alifanya kazi. Kwa wanawake takwimu hii ilikuwa miaka 20, na kwa wanaume - 25. Kwa kila mmoja mwaka wa ziada malipo ya ziada yalitozwa. Kuhusiana na mageuzi yaliyofanywa na kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni ya sheria, urefu wa huduma hauna jukumu tena katika kuhesabu pensheni. jukumu kuu, kwani bima inachukuliwa kwa hesabu. Leo, kiasi cha malipo ya pensheni inategemea uhamisho ambao ulifanywa kwa Mfuko wa Pensheni na muda wa malipo yao.
Ni nini kinachojumuishwa katika kipindi cha bima
Mbali na michango kwa Mfuko wa Pensheni, kuna idadi ya "vipindi visivyo vya bima" wakati wakati utahesabiwa kuelekea urefu wa huduma, lakini tu ikiwa kabla na baada ya hii mtu huyo aliajiriwa rasmi. Hizi ni pamoja na:
- likizo ya uzazi na watoto 1, 2, 3 na 4 hadi umri wa miaka moja na nusu, lakini kwa jumla sio zaidi ya miaka sita;
- kazi katika mamlaka huduma ya mpaka, Mambo ya Ndani na huduma ya shirikisho utekelezaji wa adhabu;
- huduma ya kijeshi au sawa;
- ugonjwa, na kusababisha kutoweza kwa muda;
- ushiriki hadharani na kazi za kijamii;
- baadaye kuthibitishwa kufungwa bila sababu na kukaa gerezani;
- kupokea faida za ukosefu wa ajira;
- kutunza jamaa zaidi ya miaka 80, watoto, watu wenye ulemavu;
- mke wa mtu anayetumikia jeshi au utumishi wa umma nje ya Shirikisho la Urusi au mahali pa huduma, lakini ambaye hana fursa ya kupata kazi.
Uzoefu chini ya hali maalum za kufanya kazi
Kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni, ili kupokea pensheni maalum, mwanamume lazima afanye kazi hali maalum leba kwa angalau miaka 10, na kwa mwanamke miaka 7. Walakini, hii haitatosha ikiwa urefu wa jumla wa huduma ni chini ya miaka 20 kwa jinsia yenye nguvu na 15 kwa jinsia dhaifu. Masharti maalum ya kufanya kazi ni pamoja na:
- ajira katika hali mbaya;
- ajira katika hali ngumu;
- kufanya kazi katika taaluma maalum;
- kazi kwa Mbali Kaskazini au katika maeneo yanayolingana nayo.
Masharti ya kustaafu
Kila mtu anaamua kwa uhuru wakati anataka kustaafu, lakini kwa hili lazima akidhi mahitaji fulani. Kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni katika sheria, viashiria kuu ni:
- kufikia umri fulani. Ikiwa mtu alifanya kazi hali ya kawaida, sheria inaweka kizingiti kuwa miaka 60 kwa wanaume na miaka 55 kwa wanawake. Wakati wa kufanya kazi na hali maalum, takwimu hii inapungua hadi miaka 55 na 50.
- jumla ya uzoefu wa kazi. Kiashiria cha chini kwa wawakilishi wa jinsia yenye nguvu ni miaka 25, na kwa jinsia dhaifu - 20.
- Bima ya pensheni ya lazima. Mtu anayeomba pensheni lazima awe na bima na alipe michango kwa Mfuko wa Pensheni.
Kustaafu mapema bila kujali umri na kipindi cha bima
Kwa aina zote za raia, hitaji la kuwa na kiwango cha chini kipindi cha bima haina masharti. Kwa upande mwingine, kuna watu fulani ambao wanaweza kudai miadi ya mapema malipo ya pensheni bila kujali idadi ya miaka na uzoefu wa bima. Hawa ni pamoja na watu waliofanya kazi katika migodi na migodini, waokoaji wa dharura, wafanyakazi wa matibabu, watu waliofanya kazi kwenye meli za sekta ya uvuvi, nk. Kigezo kuu cha kustaafu ni muda wa pato la kazi.
Sababu za kijamii za kupokea pensheni mapema
Kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni, baadhi ya watu ambao wana kipindi fulani cha bima, kulingana na sababu za kijamii inaweza kuhitimu malipo ya mapema. Hizi ni pamoja na:
- mama wa watoto wengi;
- wasioona na wale ambao walipata ulemavu kutokana na kiwewe cha kijeshi;
- watu waliofanya kazi Kaskazini mwa Mbali.
Kwa kuongeza, watu wasio na kazi wanaweza kwenda likizo mapema kuliko umri ulioanzishwa kwa ujumla. umri wa kustaafu, na wananchi ambao wamesajiliwa na Kituo cha Ajira, lakini si mapema zaidi ya miaka 2 kabla ya umri wa kustaafu.
Je, ni miaka mingapi unapaswa kufanya kazi ili kupokea pensheni?
Wananchi wengi wanasubiri malipo ya pensheni, kwa hiyo wanavutiwa na nini urefu wa sasa wa huduma kwa pensheni nchini Urusi, kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni. Kwa kuwa sheria katika uwanja wa mageuzi ya pensheni inabadilika kila wakati, ni muhimu kufuatilia mara kwa mara mabadiliko ili kuhakikisha angalau mapato madogo lakini thabiti katika Uzee.
Kuanzisha faida za bima ya uzee
Ikiwa unageuka kwenye sheria "Juu ya Pensheni ya Bima", unaweza kuhakikisha kuwa wanaume wanastaafu wakiwa na umri wa miaka 60, na wanawake wakiwa na umri wa miaka 55. Unaweza pia kuona huko kwamba kipindi cha bima ya kustaafu katika uzee inategemea mahitaji fulani. Mbali na hilo, pensheni ya bima kwa ulemavu huteuliwa mbele ya urefu wowote wa huduma, bila kujali wakati na sababu za mwanzo wa ulemavu. Mahitaji sawa yanatumika kwa hesabu ya malipo kwa sababu ya upotezaji wa mtoaji.
Kutoa pensheni ya serikali
Pesa ya pensheni imetengwa kutoka kwa bajeti ya shirikisho:
- kwa urefu wa huduma: watumishi wa serikali ya shirikisho, wanaanga, wanajeshi na watu sawa nao, wafanyikazi wa majaribio ya ndege;
- kwa ulemavu: wahasiriwa wa majanga ya kibinadamu au ya mionzi, wanaanga, wanajeshi na watu sawa nao, washiriki wa Vita vya Kidunia vya pili, wafanyikazi wa majaribio ya kukimbia;
- katika kesi ya kupoteza mchungaji: familia za wafanyakazi wa kijeshi, wafanyakazi wa mtihani wa ndege na wanaanga;
- uzee: wahasiriwa wa majanga ya mwanadamu au ya mionzi;
- pensheni za kijamii: kwa watoto walemavu (ikiwa ni pamoja na kuzaliwa), watu wenye ulemavu, watu wasio na haki ya pensheni ya bima.
Ili kupokea malipo ya pensheni kutoka kwa mashirika ya shirikisho, mahitaji yanawekwa tu kwa urefu wa huduma:
- kwa watumishi wa serikali ya shirikisho kutoka 2019 ni miaka 15.5 (kutoka 2019 - miaka 16.5);
- kwa cosmonauts na marubani - miaka 25 kwa wanaume au 20 kwa wanawake;
- kwa wafanyakazi wa kijeshi ni imara kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi ya Februari 12, 1993 No. 4468-1 juu ya. utoaji wa pensheni watu maalum;
- wafilisi - miaka 5;
- watu wenye ulemavu - hakuna mahitaji.
Urefu wa chini wa huduma kwa kutoa pensheni ya uzee
Hadi hivi majuzi, kipindi cha chini cha bima kwa pensheni ya uzee kilikuwa miaka 5, lakini kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni tangu 2015, hesabu imekuwa kama ifuatavyo.
- kuanzia tarehe 01/01/2015 kima cha chini kilikuwa miaka 6;
- kutoka 01/01/2016 iliongezeka hadi miaka 7;
- kutoka 01/01/2017, miaka 8 inahitajika;
- kuanzia tarehe 01/01/2018 itakuwa ni miaka 9.
Kwa njia hii, hadi 2024, imepangwa kuongeza hatua kwa hatua kiashiria hiki hadi miaka 15. Ikiwa thamani wakati wa kustaafu ni ndogo, mtu huyo atapewa pensheni ya kijamii, ambayo kutakuwa na malipo ya ziada hadi mshahara wa kuishi mkoa anaoishi.
Utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma
Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho "On pensheni za wafanyikazi V Shirikisho la Urusi»kila mtu mwenye bima lazima apimwe haki za pensheni, na idadi ya miaka haiathiri kiashiria hiki. Tathmini ya haki za pensheni hutokea katika hatua mbili, kulingana na kipindi cha kazi cha kazi: kabla ya Januari 1, 2015 na baada. Katika kesi ya kwanza, hesabu hutokea kwa kutumia sheria za hesabu zinazofanya kazi wakati huo na kuzingatia utaratibu wa upendeleo. Katika pili, utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma umewekwa na masharti ya Sheria Nambari 400-FZ "Katika Pensheni za Bima".
Kuongezeka kwa coefficients
Wakati hakuna masharti maalum, urefu wa huduma hukusanywa kwa misingi ya kalenda. Walakini, kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni, sababu za urekebishaji hutumiwa kwa kategoria zingine:
- 1.5. Inatumika kwa raia ambao walikuwa wazi kwa mionzi wakati wa vitendo ili kuondoa matokeo ya maafa kwenye mmea wa nyuklia wa Chernobyl (isipokuwa wanajeshi);
- 2.0. Ajira katika makoloni ya wenye ukoma au taasisi nyingine kwa ajili ya kupambana na magonjwa hatari ya mlipuko huzingatiwa. Mgawo huu unashughulikia wale wanaopita huduma ya kijeshi.
- 3.0. Kwa wapiganaji na wale wanaopata matibabu na ukarabati baada ya majeraha ya vita.
Ni vipindi gani ambavyo havizingatiwi?
Kila mtu anapaswa kuelewa kwamba kuna vipindi fulani vya muda ambavyo havizingatiwi katika kipindi cha bima. Hizi ni pamoja na:
- vipindi vinavyozingatiwa wakati wa kupeana pensheni kwa mujibu wa sheria za serikali nyingine, hata hivyo, wageni wanaweza kutegemea kupokea pensheni ya uzee ikiwa wanaishi kwa kudumu nchini Urusi;
- vipindi vya huduma kabla ya utoaji wa pensheni ya ulemavu, au shughuli za kazi zilizozingatiwa wakati wa kuamua kiasi cha malipo ya pensheni kwa huduma ndefu.
Pensheni kwa kukosekana kwa uzoefu wa bima
Kwa kuzingatia ukweli kwamba mtu huyo hakufanya kazi kabisa, amepewa pensheni ya kijamii kwa uzee (ikiwa hakuna sababu zingine zinazowezekana za kupokea aina nyingine pensheni ya serikali) Hii ni sheria kiasi cha chini- aina ya dhamana kutoka kwa serikali. Hata hivyo, mwanzo wa umri wa kustaafu huongezeka hadi 65 kwa wanaume na 60 kwa wanawake.
Wawakilishi watu wadogo Huko Siberia na Kaskazini, wale wanaojishughulisha na kazi ya kujikimu pia hupokea faida za kijamii, lakini wanaume kutoka miaka 55, na wanawake kutoka miaka 50. Kwa kuongeza, wakati kutokuwepo kabisa ukweli wa kuajiriwa kwa mtu mlemavu au mchungaji aliyekufa, pensheni inayofaa ya kijamii imepewa, kiasi ambacho kimewekwa kulingana na agizo la Serikali ya Urusi.
Video
Kama matokeo ya mabadiliko mfumo wa pensheni dhana ilionekana "kipindi cha bima". Imeunganishwa kwa ukali:
- na muda wa kazi ya wananchi ambao, pamoja na utangulizi uhasibu wa kibinafsi (wa kibinafsi). wakawa washiriki katika mfumo wa bima ya pensheni ya lazima (OPI);
- na michango inayohamishwa kwa Mfuko wa Pensheni na waajiri kwa ajili ya wafanyakazi wao.
Kipindi cha bima ni vipindi ambavyo mtu alifanya kazi na (au) kufanya shughuli nyingine, zilizohesabiwa kwa ujumla, wakati ambao iliongezwa na kulipwa michango ya pensheni ya bima.
Uwepo wa uzoefu na ukubwa wake, pamoja na kiasi cha uhamisho ni muhimu ili kuamua haki ya raia kupokea. faida ya pensheni na kwa hesabu yake.
Wazo la kipindi cha bima linafafanuliwa katika Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 N 400-FZ "Kuhusu pensheni ya bima". Kabla ya mabadiliko katika mfumo wa pensheni na kuanzishwa kwa neno hili, wakati wa kugawa pensheni, dhana ilitumiwa "wakubwa".
Bima na uzoefu wa kazi: ni tofauti gani?
Licha ya mabadiliko katika sheria, dhana ya ukuu bado inatumika katika mazoezi leo.
- Inajumuisha vipindi vyote shughuli ya kazi na mengine (ya manufaa kwa jamii) yanayofanyika hadi mwanzoni mwa 2002.
- Muda wake unatumika kukokotoa saizi ya pensheni za raia kufikia tarehe hiyo. Baada ya wakati huu, na utekelezaji wa mageuzi, uamuzi wa haki za pensheni na hesabu ya faida inategemea. kipindi cha bima.
Bima, tofauti na kazi, inahusiana moja kwa moja na michango iliyohamishwa iliyotolewa kwa Mfuko wa Pensheni wakati wa kazi ya mtu. Kwa sababu hii, haijumuishi vipindi fulani vya muda ambavyo kiasi hazikuorodheshwa. Kwa hiyo, kwa mfano, wakati wa bima masomo hayajajumuishwa, ikiwa ni pamoja na mapumziko kutoka kwa uzalishaji.
Aina za uzoefu wa kazi (bima).
Uwepo au kutokuwepo kwa vipindi vya kazi huathiri uamuzi juu ya ugawaji wa mafao ya pensheni kwa raia, wakati wa mgawo wake na kiasi. Kweli, uzoefu wa bima hauhitajiki tu kwa kuhesabu pensheni, lakini pia kwa kuhesabu faida kutokana na ulemavu. Kulingana na muda wake, kiasi cha faida hiyo inaweza kuwa 60, 80 au 100% ya mapato ya wastani.
Utaratibu wa kuhesabu muda wa kazi kwa kesi zote mbili unaweza kutofautiana kulingana na vipindi vilivyozingatiwa kwa hili.
Katika visa vyote viwili, kugawa na kuhesabu malipo, urefu wa huduma umegawanywa katika aina:
- bima ya jumla;
- mtaalamu maalum.
Uzoefu maalum wa bima
Muda wa kazi katika mazingira magumu na hatari ya kufanya kazi, katika tasnia fulani, uzalishaji, au katika hali ngumu ya hali ya hewa, hufafanuliwa kama uzoefu maalum wa bima.
Baada ya kuipata, mfanyakazi hupokea haki ya faida katika utoaji wa pensheni:
- ongezeko la faida, nk.
Sheria ya kisasa ya pensheni, baada ya mabadiliko kadhaa, hutoa matumizi uzoefu maalum Kwa uteuzi wa upendeleo na kuhesabu malipo:
- Uzee kwa watu ambao walifanya kazi katika hali maalum, wanaohusika katika kazi ya chini ya ardhi na katika maduka ya moto;
- kwa huduma ndefu kwa wanajeshi, maafisa wa serikali, walimu, wafanyikazi wa matibabu na wabunifu.
Jumla ya uzoefu wa kazi
Urefu wa jumla wa huduma ya bima (ya kufanya kazi) inapaswa kuchukuliwa kama urefu wa muda wa kazi wa raia (jumla) wakati wa kuamua haki ya utoaji wa pensheni ya bima, wakati ambapo michango ya bima ilipokelewa katika Mfuko wa Pensheni. Ambapo:
- Shughuli ya kazi ya mtu inarekodiwa ndani kitabu cha kazi, ambayo inatumika kwa wafanyikazi wote wanaoingia kazini. Kwa kuitumia, unaweza kuhesabu kiasi cha uzoefu wa kazi ili kuhesabu malipo uliyopewa.
- Sheria ya pensheni pia inajumuisha vipindi vingine visivyo vya kazi vya maisha ya mtu katika jumla ya urefu wa huduma.
Ni nini kinachojumuishwa katika urefu wa huduma wakati wa kuhesabu pensheni?
Kwa mujibu wa sheria ya Desemba 28, 2013 N 400-FZ "Kuhusu pensheni ya bima" wakati wa kuhesabu vipindi vya bima, inazingatiwa saa za kazi au shughuli zingine za mapato zinazofanywa na raia wa Shirikisho la Urusi:
- katika eneo la nchi yetu, ikiwa wakati huo malipo ya bima yalilipwa kwa Mfuko wa Pensheni;
- nje ya Shirikisho la Urusi, katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi au wakati wa kulipa kiasi cha bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi.
Sheria iliyo hapo juu inaweza kujumuisha fulani vipindi muhimu kijamii ambao si lazima walipe malipo ya bima.
Vipindi visivyo vya bima wakati wa kugawa faida za pensheni
Vipindi ambavyo huhesabiwa kwa kuongeza muda wa bima pamoja na wakati wa shughuli za kufanya kazi ni pamoja na:
- wakati wa kijeshi na huduma nyingine sawa;
- kupokea faida kutokana na ulemavu wa muda;
- mama au baba hutunza kila mtoto hadi umri wa miaka 1.5 (sio zaidi ya miaka 6 kwa jumla);
- kupokea faida za ukosefu wa ajira, kufanya kazi za umma zinazolipwa, kuhamia eneo lingine kupata kazi kama ilivyoelekezwa na huduma ya uajiri;
- kuwa chini ya ulinzi na katika maeneo ya kizuizi cha uhuru, uhamishoni katika kesi ya mashtaka yasiyo ya msingi, kama kutokuwa na hatia basi kuthibitishwa;
- kutunza mtu mlemavu wa kikundi 1, mtoto mlemavu, raia zaidi ya miaka 80;
- makazi ya mke wa mtumishi katika eneo ambalo hawezi kupata kazi (si zaidi ya miaka 5);
- makazi nje ya eneo la Shirikisho la Urusi la wanandoa wa raia wanaofanya kazi katika ofisi za mwakilishi na balozi za Shirikisho la Urusi (sio zaidi ya miaka 5);
- muda uliowekwa na sheria "Juu ya shughuli za uchunguzi".
Vipindi hivi vinaweza kuzingatiwa wakati wa kugawa malipo ikiwa kabla yao na baada yao kulikuwa na vipindi vya kazi (bila kujali wakati wao), wakati ambapo michango ya bima ilihamishiwa kwenye Mfuko wa Pensheni.
Uzoefu wa kustaafu nchini Urusi chini ya sheria mpya
Baada ya mageuzi ya mfumo wa pensheni mnamo 2015 na kuchapishwa na kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho. "Kuhusu pensheni ya bima" mahitaji ya ukubwa wa chini urefu wa huduma ya kugawa pensheni ya bima ya uzee.
- Hata kabla ya 2002, uanzishwaji wa pensheni na ukubwa wake haukutegemea urefu wa huduma.
- Baada ya sheria kuanza kutumika "Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi", malipo yanaweza kutolewa ikiwa yapo miaka 5 shughuli ya kazi.
- Baada ya mageuzi ya 2015, umuhimu wake uliongezeka hadi miaka 15.
Aidha, baada ya kubadilisha mfumo wa pensheni haijabadilika urefu wa huduma kwa uteuzi kustaafu mapema makundi tofauti wananchi waliotajwa katika makala na sheria ya Desemba 28, 2013 N 400-FZ.
Urefu wa chini wa huduma kwa kuhesabu pensheni kutoka 2018 nchini Urusi
Mbali na mahitaji ya umri kwa ajili ya uteuzi wa malipo ya bima ya uzee mwaka 2018, ni muhimu uwepo wa lazima uzoefu wa chini wa bima wa angalau miaka 9. Kwa mujibu wa sheria, urefu wa chini wa mahitaji ya huduma utaongezeka hatua kwa hatua, na kuongeza mwaka mmoja kila mwaka. Kwa mfano, tayari mnamo 2019, kuanzisha pensheni, uzoefu wa miaka 10 wa bima inahitajika, mnamo 2020 - tayari miaka 11, hadi kufikia miaka 15 ifikapo 2025 (tazama jedwali).
Urefu wa huduma ya kustaafu nchini Urusi kulingana na sheria mpya (meza 2018)
| Mwaka wa kustaafu | Ni urefu gani wa chini wa huduma unaohitajika kwa pensheni, miaka | Kiasi kidogo pointi za pensheni(IPK) |
|---|---|---|
| 2015 | 6 | 6,6 |
| 2016 | 7 | 9 |
| 2017 | 8 | 11,4 |
| 2018 | 9 | 13,8 |
| 2019 | 10 | 16,2 |
| 2020 | 11 | 18,6 |
| 2021 | 12 | 21 |
| 2022 | 13 | 23,4 |
| 2023 | 14 | 25,8 |
| 2024 | 15 | 28,2 |
| 2025 | 15 | 30 |
Kwa wale raia ambao hawajapata urefu wowote wa huduma au kiasi chake ni chini ya kiwango cha chini, miaka 5 baada ya kufikia umri wa kustaafu (yaani, baada ya kufikia miaka 60 kwa wanawake na miaka 65 kwa wanaume) wanaweza kupangiwa. pensheni ya kijamii.
Sheria za kuhesabu na kuthibitisha uzoefu wa bima
Utaratibu wa kuhesabu kipindi cha bima umewekwa na Kifungu cha 13 cha Sheria ya Shirikisho N 400-FZ. "Kuhusu pensheni ya bima", ambayo hutoa pointi zifuatazo:
- kipindi cha bima kinahesabiwa kulingana na kanuni ya kalenda;
- ikiwa tarehe za kipindi kisichofanya kazi zinapatana na wakati wa kufanya kazi, basi wakati wa kuhesabu kwa uchaguzi wa pensheni ya baadaye, mmoja wao huzingatiwa;
- shughuli za watu waliojiajiri au kufanya kazi chini ya mikataba na mtu binafsi ni pamoja na urefu wa huduma katika tukio la malipo ya michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni;
- wakati wa kuanzisha pensheni katika hali nyingine, vipindi vya kazi vinazingatiwa huko kwa utoaji wa pensheni ya Kirusi haijakubaliwa;
- wapokeaji faida ya serikali kwa urefu wa huduma, vipindi vinavyozingatiwa wakati wa kuhesabu malipo haya, hazizingatiwi wakati wa kugawa pensheni ya uzee;
- watu wenye uzoefu waliopatikana kabla ya mageuzi ya 2015, anaweza kuchagua Je, inapaswa kuhesabiwa kwa kanuni zipi, zinazotolewa na sheria mpya au kulingana na ile ya zamani?
Wakati wa kugawa faida za pensheni si mara zote uthibitisho wa uzoefu wa bima unahitajika.
Vipindi vya kazi baada ya kuanzishwa kwa uhasibu wa kibinafsi (IPU) na kupokea SNILS imethibitishwa. moja kwa moja kulingana na habari iliyorekodiwa kwenye akaunti ya kibinafsi ya pensheni ya baadaye, pamoja na vipindi kabla ya kuanzishwa kwa IPU.
Uthibitishaji wa vipindi vya shughuli za kazi ikiwa kulikuwa na shughuli za kazi kabla ya kuanzishwa uhasibu wa mtu binafsi unaweza kuhitaji:
- Kwa kukosekana kwa data muhimu katika Mfuko wa Pensheni. Katika kesi hii, kama sheria, hati za usaidizi zinahitajika kutoka kwa mwajiri au kutoka kwa mashirika ya serikali, kwa njia iliyowekwa na sheria.
- Katika kesi ya uharibifu bila uwezekano wa kurejesha au kupoteza nyaraka za kazi bila kosa la mfanyakazi. Katika kesi hii, uanzishwaji wa urefu wa huduma (isipokuwa kwa asili ya kazi) hufanyika kwa msingi wa ushuhuda wa shahidi ( Watu 2 au zaidi).
Hitimisho
Katika historia ya mabadiliko katika mfumo wa pensheni kuhusu kazi (bima) urefu wa huduma, mtu anaweza kuonyesha muda fulani:
- Hati kuu inayothibitisha shughuli ya kazi bado ni kitabu cha kazi. Taarifa iliyorekodiwa ndani yake imethibitishwa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi na imejumuishwa katika urefu wa huduma ikiwa malipo ya bima yalilipwa wakati wa kazi.
- Vipindi vya kazi vilivyokuwepo kabla ya kuanzishwa kwa usajili katika mfumo wa OPS vilibadilishwa na kuingia katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kwenye akaunti za kibinafsi za raia.
- Katika kesi ya watu wa kujitegemea, wanaofanya kazi kwa mjasiriamali au mtu binafsi, uzoefu wa bima utathibitishwa na mikataba na taarifa kutoka kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, ikiwa malipo ya bima yalilipwa wakati huo.
- Matokeo yake mageuzi ya pensheni 2015 wote vipindi vya kazi wananchi, kwa kuzingatia michango iliyotolewa, hupimwa katika coefficients ya pensheni ya mtu binafsi, na katika siku zijazo, kufanya uamuzi juu ya kugawa pensheni, ukubwa wao utazingatiwa pamoja na urefu wa chini wa mahitaji ya huduma.
Wakati wa kustaafu watu walio na uzoefu wa kazi kutoka 1992-2002 na mapema, ni busara kuelewa. mchakato huu- hesabu ya kiasi cha pensheni kwa vipindi hivi. Tutazingatia zaidi jinsi pensheni inavyohesabiwa kulingana na huduma ya Soviet na sifa zote za mchakato huu.
Watu wanaostaafu kwa wakati huu walifanya kazi huko nyuma Umoja wa Soviet(kabla ya kuanguka kwa USSR mnamo 1991). Mengi yamebadilika katika kipindi hadi sasa, ikiwa ni pamoja na wakati wa kuhesabu pensheni. Vipindi vya kazi na shughuli za kijamii kwa pensheni ya baadaye inajumuisha uteuzi wa ongezeko la pensheni kulingana na mfumo fulani. Mfano wa hesabu hutolewa baadaye katika makala.Kipindi chote cha uzoefu wa kazi, kwa masharti, kimegawanywa katika vipindi 4:
- hadi 1991;
- 1991-2001;
- 2002-2014;
- 2015 - sasa.
Taarifa zote juu ya hesabu ya pensheni, ikiwa ni pamoja na Uzoefu wa Soviet, imewasilishwa kwa idadi kamili katika Sheria ya Shirikisho Urusi No 173-FZ. Pia hutoa mifano ya mahesabu na formula kulingana na ambayo mahesabu yote yanapaswa kufanyika.
Kuanzia 2015, pensheni itahesabiwa kulingana na fulani mfumo wa hivi karibuni na pointi maalum tuzo. Na kwa 2002-2014, hesabu ilifanyika kulingana na idadi ya malipo ya bima. Katika makala hii, tunavutiwa zaidi na uzoefu wa Soviet na baada ya Soviet, kwa hiyo tutazingatia habari hii, na asili yake ya jumla inakuja kwa idadi maalum.
Wakati wa Umoja wa Kisovyeti, taarifa zote ziliandikwa, kwa hiyo, kwa hesabu na ongezeko la pensheni ni muhimu hati zinazofanana kuwa na, kuthibitisha shughuli za kazi na kijamii katika vipindi hivi. Hii inatumika pia kwa huduma ya kijeshi, nk.
Kwa mujibu wa sheria, kuwa na uzoefu wa kazi katika Wakati wa Soviet(iliyoandikwa), 1% inaongezwa kwa kiasi cha pensheni kwa miaka yote. Hiyo ni, ikiwa mtu alifanya kazi na ana uzoefu wa kazi wa miaka 4 wakati wa USSR (kabla ya 1991), nyongeza yake ya pensheni itakuwa 4%, ikiwa alifanya kazi kwa miaka 17, basi 17%, nk.
Pia, kwa amri ya Rais wa Urusi, iliamuliwa na kuanzishwa kuwa, bila kujali utoaji wa hati au uwepo wa uzoefu wa kazi, kimsingi, kwa kipindi cha 1991 hadi 2001, wastaafu wote wataongezewa 10% ya ziada. kwa pensheni yao.
Uzoefu wa Soviet unachukuliwa kuwa shughuli zote za kazi hadi 2001 ikiwa ni pamoja na; iko chini hesabu ya jumla bila mgawanyiko katika nyakati za Soviet na baada ya Soviet.
Pensioner ana uzoefu wa kazi wa miaka 35, 20 ambayo ilikuwa katika nyakati za Soviet na baada ya Soviet. Ni muhimu kuhesabu mgawo wa wastani wa mshahara wa pensheni na kwa nchi kwa ujumla. Bila kujali mahesabu, ikiwa mgawo unazidi 1.2, basi thamani hii inachukuliwa, katika kesi nyingine zote - kulingana na hesabu.Katika mfano huu, wastani wa mshahara wa pensheni ulikuwa rubles 320, wakati katika nchi zingine mshahara wa wastani ulikuwa rubles 210. Mgawo unazidi kiwango cha juu kinachoruhusiwa, kwa hivyo kitakuwa sawa na 1.2.
0.55 + 0.1 x (35 - 20) = 0.70.
Pensheni ya jumla imehesabiwa kwa formula:
(0.70 (mgawo wa uzoefu) x 1.2 (wastani wa mgawo wa mshahara)) x 1671 = 1223.17.
Ikiwa kiasi ni zaidi ya 660, rubles 450 zitatolewa. Matokeo yake, kiasi kinakuwa 773.17. Idadi hii inaongezeka kwa 20% wakati wa huduma ya Soviet na baada ya Soviet hadi 927.80.
Nambari inayotokana inazidishwa na indexation (katika mfano huu, wakati wa 2014) - 5.6148, na kisha kugawanywa na idadi ya rubles zilizopatikana kwa 1. hatua ya pensheni kulingana na mfumo wa sasa (rubles 64.1 hadi 2015).
Matokeo yake, pensheni, kulingana na matokeo ya hesabu, itakuwa pointi 81.27, ambayo ina maana ongezeko la pensheni kwa huduma ya Soviet itakuwa kuhusu rubles 6,300. Mfano uliowasilishwa haukuzingatia mafao, huduma iliyokatizwa, watoto waliozaliwa (na mapumziko yanayolingana katika uzoefu wa kazi). Ikiwa kiasi hiki kinatosha na ikiwa inafaa kupigania ni suala la mtu binafsi kwa kila mtu.
Haijalishi ikiwa raia anaona ongezeko kama hilo la kutosha au la, ni bora kuwa na wazo la uzoefu wa Soviet ni nini na ni kanuni gani zinazotumiwa kuhesabu. Lakini kila uzoefu wa kazi ni wa pekee, hivyo ili usifanye makosa katika mahesabu, itakuwa ni wazo nzuri kuwasiliana na Mfuko wa Pensheni, ambapo wafanyakazi watakuelezea kila kitu kwa undani.
KATIKA sheria ya pensheni Hapo awali, dhana ya "uzoefu wa kazi" ilikuwepo. Ilikuwa moja ya ukweli muhimu zaidi wa kisheria, kuhusiana na ambayo haki ya kupata faida na faida hutokea.
Hivi sasa, inatambuliwa na dhana ya "kipindi cha bima".
Dhana na maana ya kisheria
Uzoefu wa kazi ni jumla ya muda wa kufanya kazi na shughuli za kijamii, zilizohesabiwa kwa utaratibu fulani, kuanzia wakati wa kufikia umri wa kufanya kazi. Hesabu yake ni muhimu kupata dhamana mbalimbali na fidia zilizoanzishwa na sheria.
Kutoka kwa mtazamo wa kisheria, hii ni ukweli, juu ya tukio ambalo haki ya kupokea malipo ya pensheni, aina fulani za faida, na faida hutokea.
Ina sifa mbili:
- kiasi, yaani, muda wa shughuli;
- ubora - inawakilisha hali ambayo mtu alifanya kazi, ubaya wao, hatari, nk.
Hati kuu inayothibitisha muda wake ni historia ya ajira.
Zaidi maelezo ya kina Unaweza kujifunza juu ya dhana hii kutoka kwa video ifuatayo:
Uainishaji
Vitendo vya udhibiti vinatofautisha kati ya aina kadhaa za urefu wa huduma.
Mkuu
Inafafanuliwa kama muda wa kazi chini ya mikataba ya ajira. Shughuli za kijamii pia zinaangukia katika kategoria hii.
Mapumziko katika kazi hayaathiri urefu wa kipindi, kwani hesabu inategemea jumla ya muda uliofanya kazi. Hiyo ni, ikiwa kwa sababu fulani mtu hakusajiliwa rasmi katika shirika, na kuendelea zaidi kwa shughuli, urefu wa huduma utaongezeka, hesabu yake haitaanza tena. Katika kesi hii, muda wa mapumziko yenyewe hauongezwe kwenye kipindi cha kazi.
Kulingana na thamani ya kiashiria hiki, pensheni huhesabiwa kwa huduma ndefu, ulemavu, na uzee.
Aina za shughuli zitakazojumuishwa ni pamoja na:
- kazi, ikiwa ni pamoja na kazi iliyoanza kabla ya kuundwa kwa USSR, kama mfanyakazi, mfanyakazi, mwanachama wa shamba la pamoja au biashara nyingine yoyote;
- kazi nyingine wakati ambapo mtu alikuwa chini ya bima ya serikali;
- shughuli katika makazi, shule ya wahitimu, nk;
- huduma ya kijeshi;
- shughuli za ujasiriamali binafsi;
- saa za kazi kwa;
- ushiriki katika kazi za umma zinazolipwa.
Vipindi vifuatavyo vya muda havijajumuishwa katika jumla ya urefu wa huduma:
- mafunzo katika vyuo vikuu na vyuo vikuu;
- kutunza mtu mlemavu wa kikundi I;
- makazi ya wanandoa wa kijeshi katika maeneo ambayo hawakuweza kupata ajira kwa sababu ya kutowezekana kwa hatua hii;
- makazi nje ya nchi ya wenzi wa wafanyikazi wa mashirika yoyote ya kimataifa, na taasisi za Soviet;
- kutunza mtoto katika kipindi cha kuanzia siku 70 kabla ya kuzaliwa na kuishia na kufikia umri wa miaka 3;
- kumtunza mtoto mlemavu hadi afikishe umri wa miaka 18.
Maalum
Aina hii ina maana kipindi cha jumla shughuli ya kazi katika tasnia fulani, katika nafasi fulani, katika maeneo fulani, katika hali maalum.
Shughuli hizi ni pamoja na:
- kazi katika mazingira magumu ya hali ya hewa, kwa mfano, kaskazini;
- viwanda hatari;
- kazi katika maeneo yaliyo wazi kwa mionzi hatari ya mionzi;
- ajira katika idara za upelelezi.
Kulingana kipindi kilichotolewa maalum pensheni ya upendeleo. Urefu wa huduma pia hutolewa.
Kuendelea
Inawakilisha kipindi cha kazi inayoendelea katika biashara moja au zaidi.
Hadi 2007, thamani ya kipindi hiki iliathiri hesabu ya malipo ya likizo ya ugonjwa. Hata hivyo, kwa sasa kiasi cha faida hii kinaamuliwa kulingana na urefu wa jumla wa bima.
Mwendelezo unadumishwa katika hali ambapo:
- mapumziko katika kazi haikuwa zaidi ya mwezi;
- mwanamke ana mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 16;
- mapumziko baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni chini ya wiki tatu;
- kufukuzwa kulisababishwa na uhamisho wa mwenzi hadi eneo lingine, pamoja na kustaafu.
Thamani ya kiashirio hiki haitumiki kukokotoa malipo ya uzeeni.
Tofauti na uzoefu wa bima
Watu wengi wamekutana na dhana hizi, lakini sio kila mtu anajua ni tofauti gani kati yao. Kipindi cha bima kinatumika wakati wa kuamua haki ya kupata pensheni kutoka 2015.
Kulingana na sheria ya sasa, malipo hupewa mtu anapofikia umri wa kustaafu na ana rekodi ya jumla ya bima ya angalau miaka mitano. Kipindi hiki ni pamoja na wakati ambao michango kwa Mfuko wa Pensheni ilikusanywa na kulipwa, na vile vile vipindi ambavyo mtu huyo hakufanya kazi:
- kutunza mtu mlemavu wa kikundi I;
- kutunza mtoto mwenye ulemavu;
- wakati wa kupokea faida za ulemavu wa muda;
- kutunza mtoto hadi mwaka mmoja na nusu, lakini si zaidi ya miaka sita kwa jumla;
- kutunza wazee zaidi ya miaka 80.
Kazi hutumiwa kuamua haki ya malipo ya pensheni kwa raia waliofanya kazi kabla ya Januari 1, 2002. Hivi sasa, dhana hii haipo katika sheria. Ukubwa wa pensheni iliyopatikana kabla ya tarehe maalum inategemea muda wake. Baada ya hayo, malipo yanahesabiwa tofauti.
Utaratibu wa kuhesabu
Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, kitabu cha kazi cha mfanyakazi hutumiwa kwa madhumuni mbalimbali, ndiyo yote. Ikiwa haipo, basi hesabu inafanywa kulingana na mkataba wa ajira, vyeti kutoka maeneo ya awali ya kazi, dondoo kutoka kwa maagizo, hati za mishahara na hati zinazofanana.
Algorithm maalum ya hesabu inategemea madhumuni ya utaratibu huu.
Ili kupokea pensheni, faida
KATIKA kwa kesi hii Kila siku ya huduma ni muhimu, kwa kuwa kiasi cha malipo kinategemea urefu wa kipindi. Vipindi vyote vya kazi ya mtu hutumiwa kwa hesabu, ikiwa ni pamoja na wakati huduma ya manispaa, pamoja na aina nyingine zinazohusisha kukatwa kwa malipo ya bima.
Kwa mujibu wa sheria, wakati wa kuhesabu mwezi, kipindi cha siku 30 kinazingatiwa, na mwaka ni sawa na siku 360.
Utaratibu wa kuhesabu ni kama ifuatavyo. Kwanza, unapaswa kuandika tarehe za kuanza na mwisho za vipindi vyote vya kazi. Baada ya hayo, muda wa kila kipindi ni kuamua sahihi kwa siku. Ifuatayo, nambari zote zimefupishwa, idadi imeonyeshwa miaka kamili, miezi, siku.
- Kwanza kabisa, unapaswa kuhesabu siku: 25 mnamo Septemba, 19 mnamo Desemba. Jumla ya siku 44 au mwezi 1 na siku 14.
- Ifuatayo, hesabu miezi: miezi 3 kamili mnamo 2012, 11 mnamo 2014. Jumla ya miezi 14 au mwaka 1 na miezi 2.
- Kisha amua idadi ya miaka kamili: mwaka 1 mnamo 2013.
- Sasa unahitaji kuongeza maadili yote yanayotokana: mwaka 1, mwaka 1 na miezi 2, mwezi 1 na siku 14. Jumla ya miaka 2, miezi 3, siku 14.
Kiashiria hiki ni urefu wa jumla wa huduma.
Kwa likizo ya ugonjwa
Hesabu ya kuamua kiasi cha faida za ulemavu wa muda unafanywa kwa kutumia kitabu cha kazi. Uamuzi wa muda wa kipindi cha kazi kwa kusudi hili lazima ufanyike hadi siku iliyo karibu. Ikiwa mtu alifanya kazi katika biashara kadhaa, urefu wa huduma huhesabiwa kwa kila mahali pa kazi.
Ukubwa huathiri moja kwa moja. Hiyo ni, kadiri muda unavyozidi kuongezeka, ndivyo accruals inavyoongezeka. Kulingana na sheria, utegemezi ni kama ifuatavyo.
- na uzoefu wa kazi wa hadi miezi 6, kiasi cha faida ni sawa na mshahara wa chini mmoja;
- hadi miaka 5 - 60% ya mshahara wa wastani;
- hadi miaka 8 - 80% ya mapato;
- zaidi ya miaka 8 - 100% ya wastani wa mshahara.
Njia ya hesabu ni sawa na ya kuamua ukubwa wa pensheni. Kwa mfano, ikiwa muda wa jumla wa kazi ya mtu ni miaka 2, miezi 3 na siku 14, basi kiasi cha malipo kitakuwa 60% ya kiasi kilichohesabiwa.
Kwa kutumia kikokotoo cha mtandaoni
Hakuna haja ya kuhesabu mwenyewe vipindi vya muda vilivyojumuishwa katika uzoefu wa kazi. Unaweza kupata calculators nyingi maalum kwenye mtandao. Kwa msaada wao, kuhesabu takwimu inayotaka ni rahisi zaidi na kwa kasi zaidi.
Ili kufanya hivyo, unahitaji kujaza mashamba, kuonyesha tarehe ya kuanza na mwisho wa kipindi cha kazi, baada ya hapo mfumo utaamua moja kwa moja ukubwa wa kiashiria.
Uzoefu wa bima kama mbadala wa uzoefu wa kazi
Kabla ya kuendelea na swali la tofauti kati ya bima na uzoefu wa kazi, mambo mawili muhimu yanapaswa kufafanuliwa:
- Wazo la "uzoefu wa kazi" lilikoma kutumika mnamo 2002. Sasa, kugawa pensheni kutoka kwa Mfuko wa Pensheni, kipindi cha bima kinatumika, i.e. kipindi chote cha kazi ambacho michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni ililipwa, na vipindi vingine vilivyoainishwa katika sheria (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 1 cha Sheria). "Katika Pensheni za Bima" ya Desemba 28 .2013 No. 400-FZ). Uzoefu wa kazi hutumiwa mara chache na tu kwa mujibu wa sheria maalum kwa madhumuni ya kugawa pensheni ya serikali (kwa mfano, kifungu cha 2, aya ya 1, kifungu cha 10 cha sheria "Juu ya Usalama wa Pensheni ya Serikali" ya Desemba 15, 2001 No. 166- FZ).
- Tangu 2015, badala ya pensheni ya kazi, wananchi kutoka Mfuko wa Pensheni wa Urusi wamelipwa bima na pensheni zilizofadhiliwa, yaani dhana ya "pensheni ya kazi" sasa haina maana.
Kwa hiyo, kwa sasa, wananchi hutolewa pensheni ya bima, iliyohesabiwa kulingana na vipindi vya kutoa michango ya bima na vipindi vingine visivyohusiana na shughuli za kazi, lakini ni pamoja na katika kipindi cha bima. Mwisho huo umeorodheshwa katika Sanaa. 12 ya Sheria No. 400-FZ.
Juu ya bima, wananchi wanapata pensheni iliyofadhiliwa. Vifaa akiba ya pensheni huundwa kwa usahihi kutoka kwa malipo ya bima yaliyopokelewa, matokeo ya uwekezaji wao na mengine michango ya ziada, ikijumuisha zile zinazojitegemea (kifungu cha 3, kifungu cha 1, kifungu cha 3 cha sheria "On pensheni iliyofadhiliwa" tarehe 28 Desemba 2013 No. 424-FZ).
MUHIMU! Ikiwa kila kitu ni wazi zaidi au kidogo na pensheni, basi kuhusu urefu wa huduma swali linatokea: nini cha kufanya na uzoefu wa kazi uliopatikana kabla ya 2002?
Kulingana na Sanaa. 30 ya Sheria "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" ya Desemba 17, 2001 No. 173-FZ, uzoefu wa kazi uliopatikana kabla ya 2002 ulibadilishwa (iliyotathminiwa). haki za kazi), kama matokeo ambayo sawa na malipo ya bima yaliyolipwa yalianzishwa. Kwa hivyo, mfumo wa zamani wa kuhesabu ukuu ulihusishwa na mpya.
Tofauti kati ya uzoefu wa kazi na bima
Sasa turudi kwenye swali la ni tofauti gani kati ya bima na leba (kabla ya 2002) uzoefu:
- Kigezo cha muhtasari wa siku/miezi/miaka kwa uzoefu wa kazi kilikuwa kazi halisi; kwa bima, vilikuwa vipindi vya michango kwa Mfuko wa Pensheni.
- Uzoefu wa kazi ulijumuisha kusoma katika chuo kikuu; kipindi hiki hakihesabiwi katika kipindi cha bima.
- Uzoefu wa kazi unaweza kujumuisha vipindi vya malipo kwa ajili ya kukokotoa, kwa mfano, kazi katika Kaskazini ya Mbali ilihesabiwa kuwa mwaka na nusu. Sasa hakuna dhana hiyo, lakini kuna kipindi cha kupunguzwa cha bima iliyoelezwa na sheria katika hali ngumu, ambayo inatoa haki ya kustaafu mapema.
MUHIMU! Mnamo 2015, mabadiliko zaidi yalitokea katika utaratibu wa kurekodi shughuli za kazi. Kipindi cha bima sasa kinahesabiwa si katika tarehe za kalenda, lakini kwa pointi, na kwa jumla hufanya mgawo wa pensheni ya mtu binafsi.
Ni urefu gani wa huduma unahitajika kwa pensheni kwa wanaume?
KATIKA sehemu zilizopita tumegundua kuwa pensheni ya kawaida ya raia ni pensheni ya bima, iliyohesabiwa kulingana na vipindi vya kutoa michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni na vipindi vya mtu binafsi. hali za maisha(kwa mfano, huduma ya kijeshi), ambayo kwa jumla inachukuliwa kuwa uzoefu wa bima.
Kipindi cha bima basi kinabadilishwa kuwa IPC, na, kulingana na kiasi cha pointi, kiasi cha pensheni kinaanzishwa. Tutazungumza juu ya hili kwa undani katika makala nyingine.
Sasa hebu tuangalie ni kiasi gani cha uzoefu wanaume wanahitaji kustaafu mwaka wa 2018:
- Ili kupokea pensheni ya uzee kwa msingi wa jumla, muda wa bima lazima uwe angalau miaka 9 kutoka 2018 (kila mwaka muda wa uzoefu unaohitajika kuongezeka).
- Kwa kustaafu mapema, masharti yaliyotajwa katika Sanaa. 30 ya Sheria No. 400-FZ. Kwa mfano, ikiwa mtu alifanya kazi ya chini ya ardhi kwa 10 miaka ya kalenda, na uzoefu wake wa jumla wa bima ni miaka 20, anaweza kustaafu mapema akiwa na umri wa miaka 50 (kwa sasa umri wa kustaafu kwa wanaume ni miaka 60, ifikapo 2023 itafikia miaka 65).
Ikiwa tunazungumza juu ya pensheni ya serikali inayopatikana kwa aina fulani za raia, basi:
- Ili kupokea pensheni ya muda mrefu kwa watu wanaoshikilia nafasi za huduma za serikali au manispaa, muda wa chini wa bima kwa 2018 ni miaka 16 (tazama kiambatisho cha Sheria No. 166-FZ).
- Ili kupokea pensheni ya muda mrefu, marubani wa kiraia, wanaanga na wanaanga wa majaribio lazima wafanye kazi katika hali zinazofaa kwa miaka 25.
- Ili kupata haki ya pensheni ya huduma ya muda mrefu kwa wanajeshi, mbunge alianzisha muda wa chini huduma - miaka 20.
Mfumo wa pensheni umekuwa ukipitia mabadiliko kila wakati katika miaka michache iliyopita. Mnamo 2018, Sheria "Juu ya Marekebisho ..." ya tarehe 3 Oktoba 2018 No. 350-FZ ilipitishwa, ambayo ilianzisha ongezeko la taratibu katika umri wa kustaafu. Kufikia 2023, umri wa kustaafu kwa wanaume utafikia miaka 65 (miaka 60 kwa wanawake).
