Sababu za kufukuzwa kazi na mwajiri. Utaratibu wa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe - sababu, maombi ya sampuli na utaratibu wa hesabu

07.09.201927.05.2017

14.01.2018, 18:50

Kufukuzwa ni mwisho wa uhusiano wa ajira kati ya masomo ya mahusiano ya mkataba: mwajiri na mfanyakazi wa biashara (shirika, mjasiriamali binafsi). Misingi na dhamana inayotokana na mchakato wa kufukuzwa kazi imedhamiriwa na viwango vya kazi, haswa, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kufukuzwa kazi zinatambuliwa kama kufuata sheria ikiwa zinakidhi vigezo vifuatavyo:

mtu anafukuzwa kazi kwa sababu za kisheria, na hali halisi;
kufuata utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi;
kukomesha mahusiano ya kazi kwa muda.

Ikiwa hali hizi zinakabiliwa, sababu za kufukuzwa kwa raia zinazingatia sheria za sheria.

Wananchi wanaacha kufanya kazi kwa misingi gani?

Sababu za kufukuzwa kazi chini ya Kanuni ya Kazi zimewekwa katika vifungu vya sheria hii. Hasa, ni sababu zifuatazo:

Makubaliano (makubaliano) kati ya masomo ya mahusiano ya kisheria.
Kuisha kwa mkataba.
Kukomesha makubaliano juu ya mpango wa mwajiri.
Uhamisho wa mfanyakazi kwa idhini yake kwa mwajiri mwingine.
Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko ya umiliki wa mali, kuhusiana na taratibu za kupanga upya katika kampuni.
Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko ambayo hayajaainishwa katika mkataba.
Kukataa kwa mfanyakazi kuhamishiwa kwa aina nyingine ya kazi kwa sababu ya hali yake ya afya, iliyothibitishwa na hitimisho la wataalam.
Kukataa kwa mfanyakazi kuhamishiwa mkoa mwingine.
Hali zilizotokea kwa sababu ya nguvu majeure.
Ukiukaji wa masharti ya Nambari ya Kazi ikiwa huondoa uwezekano wa kuendelea na shughuli za kazi.

Tamaa ya mwajiri ya kufukuza wafanyikazi

Kumbuka kuwa sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri ni tofauti, kwa mfano:

hatua za kufilisi katika biashara au kufungwa kwa kazi ya wajasiriamali binafsi;
kupunguza wafanyakazi.

Lakini ni dhamana gani zinazotolewa kwa idadi ya watu katika kesi hizi? Hapa kuna baadhi ya mifano:

Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahakikisha kwamba mwajiri, katika tukio la kufutwa, kupunguzwa kwa wafanyikazi au nambari, analazimika kumpa mfanyakazi nafasi iliyo wazi.
Wakati utumishi unapunguzwa, mfanyakazi lazima alipwe malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani, mshahara na thamani ya pesa ya likizo ambayo haijatumika. Wakati huo huo, mshahara unastahili kulingana na wastani wa kipindi chote cha ajira. Huu ndio wakati ambapo mtu anatafuta kazi na amesajiliwa na ubadilishaji wa kazi, lakini, kwa ujumla, si zaidi ya miezi miwili.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

Hapa kuna sababu za kawaida za kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri:

upungufu wa mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia;
kushindwa kutimiza majukumu ya mfanyakazi bila sababu halali;
ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi (kukosa kuonekana kazini kwa zaidi ya masaa 4, wizi, ulevi, kutofuata masharti ya ulinzi wa wafanyikazi, vitendo vya kukusudia na mfanyakazi, kitendo cha uasherati kilichofanywa na mwalimu, nk. );
kumpa mwajiri hati za uwongo wakati wa kuomba kazi;
kesi zingine.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi

Njia ya amani zaidi ya kumaliza uhusiano wa ajira ni mpango wa mfanyakazi kuondoka kazini. Sababu za kufukuzwa kwa hiari zinaweza kuhusishwa na shughuli za kitaaluma za raia au sababu za kibinafsi. Mwajiri anabainisha Kifungu cha 77, 1, kifungu cha 3 kama msingi wa kufukuzwa - kwa ombi lake mwenyewe. Sababu za kuacha kazi kwa hiari mwaka 2018 zinaweza pia kuhusishwa na hali nyingine katika maisha ya mfanyakazi. Kawaida, mwajiri ana haki ya kutomruhusu mfanyakazi aende bila kufanya kazi kwa wiki 2. Kuna sababu zozote za kufukuzwa bila kufanya kazi kupitia Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Ndiyo, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi bila kufanya kazi ikiwa kuna sababu nzuri za hili. Katika hali zingine, anahitajika kufanya kazi katika biashara kwa wiki 2 ili mwajiri apate mbadala wake. Kwa hivyo, sababu za kufukuzwa kwa hiari bila kazi katika hali zote zinaweza tu kuwa halali.

Kufukuzwa kazi vibaya

Umefukuzwa kazi bila sababu? Nini cha kufanya? Kwa hakika, si waajiri wote wanaotii sheria; kuna kesi nyingi za kufukuzwa kazi kimakosa. Kwa matukio hayo, kuna algorithm ya wazi ya vitendo kwa raia.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi bila sababu? Hapana, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufukuzwa bila sababu. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha wazi ya sababu za kufukuzwa - Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kufukuzwa kazi bila sababu, ni muhimu kulinda haki za kazi. Ili kulinda haki, ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka na mahakama zimeundwa. Vyombo hivi vyote vina uwezo wa kuzingatia masuala ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria kwa raia. Ili kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, lazima uwasilishe malalamiko. Muundo wake umeonyeshwa kwenye tovuti: unahitaji kujaza mashamba ya malalamiko na kutuma mtandaoni kwa

Mara nyingi, mwajiri hutishia kumfukuza mfanyakazi asiyejali chini ya kifungu, ingawa kisheria neno "kufukuzwa chini ya kifungu" halipo. Kufukuzwa yoyote, kimsingi, hufanyika chini ya kifungu kimoja au kingine cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini vifungu vingine vya Nambari ya Kazi vinaweza kuathiri vibaya uajiri zaidi wa mfanyakazi. Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua wazi sababu kwa nini mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi.

Sasa tutakuwa wachache...

Kifungu cha 4 cha kifungu hiki kinasema kuwa meneja, manaibu wake na mhasibu mkuu wanaweza kufukuzwa wakati mmiliki wa shirika anabadilika. Katika hali hii, watu waliotajwa hapo juu tu wanaweza kufukuzwa kazi. Mmiliki mpya hana haki ya kufukuza wafanyikazi wa kawaida chini ya kifungu hiki.

Wakati shirika limefutwa, kila mtu anastahili kufukuzwa, hii itaathiri hata wanawake wajawazito na mama wachanga.

Wakati wa kupunguza au kupunguza, kuna vikundi kadhaa vya watu ambao wana haki ya kipekee ya kutopoteza kazi zao. Watu hawa ni pamoja na wafadhili na watu walio na uzoefu wa muda mrefu wa kazi bila kukatizwa katika biashara, taasisi au shirika fulani.

Kutopatana...

Sababu nyingine ya kufukuzwa imeelezwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Msimbo wa Kazi: "Kutolingana kwa mfanyakazi na nafasi aliyoshikilia au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho."

Ili kutambua kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi, tume maalum ya vyeti inapaswa kuundwa, ambayo, kama sheria, inajumuisha naibu mkurugenzi wa shirika, mwakilishi wa idara ya wafanyakazi na msimamizi wa haraka wa somo. Amri maalum hutolewa kuhusu utekelezaji wake. Somo hupewa kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wa maelezo ya kazi yanayolingana na nafasi yake. Hata kama wajumbe wa tume kwa namna fulani wanakubaliana kati yao wenyewe na kazi hiyo inaweza kuwa vigumu kukamilisha, kwa mfano, kulingana na tarehe za mwisho, unaweza kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi na kupinga matokeo ya vyeti mahakamani. Ripoti ya mwisho inatolewa juu ya matokeo ya uthibitisho.

Kufukuzwa kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini isiyo wazi au kazi yenye malipo ya chini ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi anakataa kwa maandishi ofa zote zinazotolewa kwake, mwajiri anaweza kumfukuza kazi.

Kukosa kufuata...

Mfanyakazi pia anaweza kufukuzwa kazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi. Kwa hiyo, kulingana na aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu ya kufukuzwa inaweza kuwa "Kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu."

Kushindwa kwa mfanyakazi kufuata lazima kurudiwa na bila sababu nzuri. Aidha, mfanyakazi lazima awe tayari amechukuliwa hatua za kinidhamu.

Kulingana na Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo cha kinidhamu ni kutofaulu au utendaji usiofaa wa mfanyakazi, kwa kosa lake, kwa majukumu aliyopewa. Hatua za kinidhamu zinaruhusiwa tu katika mfumo wa:

maoni, kukemea au kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa.

Kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kutimiza majukumu ya kazi lazima:

a) kurudia;

b) bila sababu nzuri.

Ikiwa kuna sababu halali, mfanyakazi lazima aziandike. Na wakati huo huo, mfanyakazi lazima awe na adhabu ya kinidhamu iliyorasimishwa ipasavyo.

Ivanov, marehemu tena!

Sababu nyingine ya kufukuzwa, kama ilivyoelezwa katika aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni "ukiukwaji mkubwa wa majukumu ya wafanyikazi na mfanyakazi."

Utoro unazingatiwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake. Sababu muhimu zaidi halali ni likizo ya ugonjwa. Ikiwa baada ya kurudi kazini hautoi likizo ya ugonjwa, basi mwajiri anaweza kukupa utoro.

Iwapo ulikuwa na hali zingine za kusamehewa, lazima zielezwe kwa maandishi. Usimamizi huamua jinsi sababu zako zilivyo halali.

Ikiwa unahitaji kutokuwepo kazini, andika taarifa katika nakala mbili, ambazo usimamizi wako unaweka azimio lake la "Sipingi", tarehe na saini. Nakala ya kwanza iko kwa wakuu wako, weka ya pili kwako.

Ni tofauti unapochelewa.. "Ukiukaji mmoja mkubwa pia unazingatiwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (zamu)." Hiyo ni, ikiwa umechelewa kwa saa moja kwa kazi, huwezi kufukuzwa kwenye hatua hii. Hata hivyo, kwa kuchelewa mara kwa mara, adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa na baadaye kufukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 81, kuhusu kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi bila sababu za msingi.

Wizi na ubadhirifu

Labda sababu isiyoweza kuepukika ya kufukuzwa iko katika kifungu kidogo cha D, aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Ahadi mahali pa kazi ya wizi (pamoja na ndogo) ya mali ya mtu mwingine, ubadhirifu, uharibifu wa kukusudia au uharibifu ulioanzishwa na uamuzi wa korti ambao umeingia kwa nguvu ya kisheria au azimio la hakimu, chombo, afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala."

Tayari ni wazi kutoka kwa maandishi ya sheria kwamba ili kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu, uamuzi wa mahakama au azimio la afisa aliyeidhinishwa ni muhimu, yaani, uchunguzi lazima ufanyike. Walakini, kwa mazoezi, mfanyakazi anaweza kuulizwa asifanye kelele, ambayo katika hali tofauti inaweza kuathiri sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata ikiwa hana hatia yoyote) na sifa ya shirika yenyewe. Na hapa chaguo ni lako.

Kutokufaa

Kutofaa kitaaluma ni tofauti kati ya sifa za kitaaluma za mfanyakazi na nafasi aliyoshikilia. Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na majukumu yake, au kukabiliana chini ya kiwango cha wastani kilichowekwa, mfanyakazi kama huyo anaweza kuwa asiyefaa kitaaluma kwa nafasi hii. Nini cha kufanya ikiwa umefukuzwa kazi?

Kuwa mwangalifu!

Kwa kweli, kuna sababu nyingi zaidi za kumfukuza mfanyakazi kuliko zile zilizoorodheshwa hapo juu. Orodha kamili ya sababu za kufukuzwa iko katika Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, ambayo unahitaji kujua kwa moyo.

Nambari ya Kazi pia inatoa kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunaweza kutokea katika kesi zingine zilizotolewa katika mkataba wa ajira na mkuu wa shirika na wanachama wa shirika la mtendaji wa ushirika wa shirika. Na katika kila kesi, ukaguzi lazima ufanyike ili kuamua uhalali wa kufukuzwa kwako. Kwa hivyo, kabla ya kusaini mkataba wa ajira, jifunze kwa uangalifu ili usipate "mshangao" usiyotarajiwa.

Imeandikwa nini kwa kalamu ...

Nini cha kufanya ikiwa, kwa maoni yako, kuna kuingia kinyume cha sheria katika rekodi ya kazi? Kulingana na Sanaa. 394 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kufukuzwa kazi bila sababu za kisheria au kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa, au uhamisho usio halali kwa kazi nyingine, mahakama, kwa ombi la mfanyakazi, inaweza kufanya uamuzi wa kurejesha. kwa ajili ya fidia ya pesa ya mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo hivi.

Zaidi ya hayo, ikiwa mahakama imepata kufukuzwa kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuomba mahakama kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. Kwa mujibu wa kifungu cha 33 cha Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 N 225, ikiwa kuna kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa au kuhamishwa kwa kazi nyingine ambayo imetangazwa kuwa batili, mfanyakazi, juu ya ombi lake la maandishi, anapewa kitabu cha kazi maradufu mahali pake pa mwisho pa kazi, ambamo maingizo yote yaliyoandikwa kwenye kitabu cha kazi huhamishiwa. isipokuwa ingizo lililotangazwa kuwa batili.

Kwa sababu ya maombi ya mara kwa mara ya usaidizi kuhusu masuala ya kuachishwa kazi, tumekusanya sheria 7 BORA hasa kwa wanaotafuta kazi - Kuachishwa kazi chini ya kifungu hicho. Taarifa zilikusanywa wakati wa 2013-2015. ili uweze kuwasiliana kwa ujasiri na mwajiri wako. Ikiwa tulikusaidia, tafadhali toa shukrani zako katika maoni chini ya ukurasa. Tunakutakia suluhisho la amani la masuala ya kazi na waajiri. Na mafanikio ya kitaaluma kwa wafanyakazi wenzako!

Tumekuandalia makala zaidi

Niliandika nyenzo hii ili kukujulisha jinsi ya kufanya kwa usahihikujiuzulu kwa hiaribila matokeo yoyote mabaya, bila kujali ni aina gani ya wafanyakazi wewe ni wa: mfanyakazi wa kawaida au meneja katika ngazi yoyote.

Sheria ya Urusi inatoa haki ya binadamu ya kufanya kazi bure. Hii ina maana kwamba kila mtu ana haki ya kujitegemea kuchagua aina ya shughuli za kazi (au si kuchagua yoyote - kanuni za Soviet juu ya wajibu wa vimelea vimefutwa kwa muda mrefu), kuhitimisha na kusitisha makubaliano ya ajira (mkataba). Na moja ya sababu kuu za kukomesha ni kufukuzwa kwa hiari.

Nakala hii imejitolea jinsi ya kurasimisha kwa usahihi kufukuzwa kama hiyo, na ni tahadhari gani inapaswa kulipwa kwake.

○ Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe.

✔ Nambari ya Kazi juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe.

Nambari ya sasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa unyenyekevu) inatoa katika Sanaa. 77 orodha ya sababu ambazo mfanyakazi anaweza kuachishwa kazi. Orodha hii iko wazi, lakini misingi hiyo ambayo haijajumuishwa ndani yake inahusiana na taaluma na nyadhifa adimu (kama vile majaji, wafanyikazi wa Kamati ya Uchunguzi au Ofisi ya Mwendesha Mashtaka, maafisa wa manispaa au utumishi wa umma), na kwa hivyo alama 11 za kifungu hiki. zinatosha kwa idadi kubwa ya wafanyikazi.

Kifungu cha 3 cha Sanaa kinazungumza haswa juu ya kufukuzwa huko. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo kwa upande inahusu Sanaa. 80 ya kanuni sawa. Kwa asili, Sanaa. 80 ni yote ambayo mfanyakazi anahitaji kujua nani anataka kujiuzulu kwa usahihi na bila matatizo yasiyo ya lazima.

Utaratibu wa kufukuzwa yenyewe kwa wafanyikazi ambao waliingia katika mkataba wa ajira wa wazi haujabadilika tangu 1992, wakati Nambari ya Kazi ya Soviet ya RSFSR (baadaye Shirikisho la Urusi) ya 1972 ilikuwa bado inafanya kazi. Walakini, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyotumika tangu 2002, imerahisisha sana hali ya wafanyikazi kwa mkataba wa muda uliowekwa: sasa wanaweza kuacha kazi kwa misingi ya jumla, bila kulazimika kudhibitisha kwa mwajiri kuwa wana sababu halali za kufanya hivyo. kufukuzwa kazi.

✔ Ni kwa sababu gani ninapaswa kuandika katika maombi?

Sheria haielezi kwa undani ni sababu gani mfanyakazi anaweza kuwa nazo za kuachishwa kazi kwa hiari. Hili ni jambo lake binafsi, ambalo halimhusu mtu yeyote. Hata kama anataka kuacha kwa sababu hana muda wa kumfuga paka wake mpendwa kabla ya kazi, ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu.

Sababu kwa nini mfanyakazi anaacha kazi kwa kile kinachojulikana tu " kufanya kazi mbali»- kipindi ambacho mfanyakazi aliyetuma maombi analazimika kuendelea kufanya kazi. Kama kanuni ya jumla, kipindi hiki kimewekwa angalau wiki mbili tangu tarehe ya kuwasilisha maombi. Walakini, ikiwa kufukuzwa ni kwa sababu halali, huduma haihitajiki. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja zifuatazo kama sababu halali:

Ikiwa mfanyakazi hawezi kuendelea kufanya kazi (kutokana na kustaafu, uandikishaji katika taasisi ya elimu, nk).
Ikiwa mwajiri anakiuka sana sheria za kazi au mikataba na makubaliano na mfanyakazi au timu maalum.

Walakini, orodha hii sio kamilifu, na kwa makubaliano ya pande zote, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kufanya bila kuzingatia muda wa notisi ya kufukuzwa.

Uhalali wa sababu za kufukuzwa kwa hiari ulihitajika, kama ilivyotajwa tayari, hadi 2002 kwa wafanyikazi kwenye mkataba wa ajira wa muda maalum, na pia hadi 2010 kwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea. Hivi sasa, kwa sababu ya mabadiliko katika sheria ya pensheni, huduma inayoendelea imepoteza umuhimu wake kwa ugawaji wa pensheni. Ambapo pia inazingatiwa kwa kupokea mafao ya idara, muda tu kati ya kufutwa kazi na masuala mapya ya ajira, na sio sababu ambazo kufukuzwa kulitokea.

✔ Orodha ya masharti muhimu ya kufukuzwa peke yako.

Kwa kusema, hali moja tu ni muhimu - hamu ya mfanyakazi mwenyewe. Baada ya kumjulisha mwajiri mapema na kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika (au zaidi ikiwa ombi liliwasilishwa kwa muda mrefu kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa), mfanyikazi ana kila haki ya kusimamisha shughuli yoyote kwenye biashara ya zamani na asionekane hapo tena.

Hakuna mahitaji ya mwajiri muhimu. Ikiwa unatakiwa kukamilisha kazi fulani, saini karatasi ya bypass mapema, nk, na bila hii wanatishia kutotoa kitabu cha kazi, usijali, lakini jisikie huru kuacha kufanya kazi. Sheria iko upande wako, na unaweza kusababisha shida kwa mwajiri asiyeweza kutatuliwa kwa kuwasilisha malalamiko mahakamani au kuwasilisha malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashtaka. Uzoefu unaonyesha kuwa hii ni zaidi ya kutosha.

✔ Utaratibu wa hatua kwa hatua/utaratibu wa kufukuzwa.

Kwa hivyo umeamua kuacha. Je, unapaswa kuendeleaje?

Jambo la kwanza mfanyakazi anahitaji kufanya ni kutuma maombi. Sheria haitoi mahitaji yoyote kwa fomu yake, lakini njia rahisi itakuwa kutumia sampuli ya maombi, ambayo ni rahisi kupata kwenye mtandao. Maombi yanawasilishwa kwa mwajiri, ambaye kwa kawaida ndiye mkuu wa biashara. Kulingana na kanuni za ndani za shirika, maombi yanaweza kuwasilishwa kupitia ofisi ya mapokezi ya mkurugenzi, idara ya wafanyakazi, nk - jambo kuu ni kwamba maombi huisha na meneja. Ikiwa unafanya kazi katika tawi la shirika, basi ni bora kuwasilisha maombi yako katika eneo la ofisi kuu.

Wakati mwingine kufukuzwa hutanguliwa na mzozo kati ya mfanyakazi na usimamizi wa biashara. Ikiwa unaogopa kuwa maombi yako yatapotea au kuharibiwa ili kukufukuza "chini ya kifungu" (hiyo ni, kwa ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi au nidhamu katika biashara), basi unahitaji kujihakikishia mapema. Kama sheria, itakuwa ya kutosha kuandika maombi katika nakala mbili. Kisha nakala moja hukabidhiwa kwa usimamizi wa biashara, na kwa pili, afisa wa wafanyikazi, katibu au mtu mwingine ambaye ana mamlaka muhimu kulingana na sheria za ndani za shirika huweka alama ya kukubalika: tarehe ambayo maombi ilipokelewa, dalili ya msimamo, saini yenye nakala. Taarifa iliyo na alama kama hiyo itakuwa ushahidi wa kuaminika katika kesi ya kesi. Ikiwa wanakataa kuweka alama, basi suluhisho bora itakuwa kutuma maombi kwa barua iliyosajiliwa na taarifa na orodha ya viambatisho. Hii ni njia ndefu (barua itachukua angalau siku tatu kufika), lakini inaaminika kabisa: saini na tarehe kwenye arifa ya posta itaonyesha wazi kuwa barua hiyo ilipokelewa siku hiyo, na orodha ya kiambatisho. yenye alama ya posta itakuwa uthibitisho mahakamani kwamba ilitumwa yaani barua ya kujiuzulu.

Lakini maombi tayari yamewasilishwa. Kuanzia wakati huu, kwa mujibu wa Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha ilani ya kufukuzwa huanza kufanya kazi. Kama ilivyoelezwa tayari, lazima iwe angalau wiki mbili. Katika kesi hiyo hiyo, ikiwa mfanyakazi anataka kuacha bila kufanya kazi, mwajiri ana haki ya kudai hati zinazothibitisha sababu za kufukuzwa mapema. Ikiwa hakuna hati kama hizo, utalazimika kufanya kazi kwa wiki mbili.

Katika kipindi cha kazi, mfanyakazi lazima atekeleze majukumu yake kwa mujibu wa mkataba wa ajira. Kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe hakutazuia mwajiri kukufuta kazi kwa utoro au ukiukaji mwingine, ikiwa wapo. Walakini, ikiwa mfanyakazi anaugua, muda wa notisi haukatizwi. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kutoa amri ya kufukuzwa, kufanya hesabu na kutoa kitabu cha kazi, hata kama mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa. Ikiwa mfanyakazi hawezi kuonekana kwa kibali cha kazi kwa kibinafsi, basi inaweza kutumwa kwa barua kwa idhini yake, au itatolewa baada ya kurejesha.

Ni lazima ikumbukwe kwamba ikiwa ulikuwa mtu anayewajibika kifedha na uliwajibika kibinafsi kwa usalama wa mali yoyote ya mwajiri, unapaswa kurudisha mali hii baada ya kufukuzwa kwa kusaini hati zinazofaa - vinginevyo usimamizi wa biashara unaweza kukushikilia. Walakini, kusaini au kutosaini karatasi ya kupita na hati zingine za ndani hakuhusiani na kufukuzwa na inamaanisha tu kwamba, ikiwa ni lazima, utalazimika kufanya hivi tena kama mfanyakazi wa kampuni. Usimamizi bado utahitajika kutoa kitabu cha kazi na kufanya malipo kamili.

Baada ya muda wa huduma kumalizika, mfanyakazi analazimika kuacha kufanya kazi. Ikiwa anaendelea kutekeleza majukumu yake na hasisitiza kufukuzwa, basi kwa sheria mkataba wa ajira unachukuliwa kuwa unaendelea, na utaratibu mzima wa kufukuzwa lazima uanzishwe upya.

Kwa kuongeza, katika kipindi chote cha taarifa ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kuondoa maombi yake na kuendelea kufanya kazi. Isipokuwa tu itakuwa kesi wakati mfanyakazi mwingine tayari amealikwa kuchukua nafasi yake kwa njia ya uhamisho (Kifungu cha 64 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, katika kesi hii, mfanyakazi mpya lazima aalikwe kutoka kwa shirika lake kwa maandishi, na mfanyakazi anayejiuzulu lazima ajue mwaliko huu na idhini ambayo mrithi wake wa baadaye alitoa kwa uhamishaji.

✔ Ni ingizo gani litakalojumuishwa katika rekodi ya kazi?

Ikumbukwe kwamba kitabu cha kazi ni hati kali, na matokeo ya migogoro inayowezekana kuhusu urefu wa huduma na aina ya shughuli za kazi mara nyingi hutegemea usahihi wa maingizo yaliyofanywa ndani yake. Kwa hiyo, wakati wa kumfukuza kwa sababu yoyote, ikiwa ni pamoja na kwa ombi lake mwenyewe, mfanyakazi lazima ahakikishe kuwa maafisa wa wafanyakazi wa kampuni wanaingia kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Maagizo ya sasa ya kujaza vitabu vya kazi hutoa kwamba kiingilio kinafanywa kwa kuzingatia Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kifungu cha jumla ambacho hutoa sababu zote za kufukuzwa, na sio chini ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inahusu hasa kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi.

Kwa hiyo, kuingia katika kitabu cha kazi kwa mtu anayejiuzulu lazima iwe na kumbukumbu ya kifungu cha 3 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maneno "kufutwa kazi kwa ombi lake mwenyewe" au "kufukuzwa kazi kwa hiari ya mfanyakazi." Hebu tusisitize mara nyingine tena: katika maagizo ya kazi ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haipaswi kuwepo! Hili ni kosa la kawaida sana ambalo linafanywa katika idara nyingi za HR, lakini kwa sababu ya kuenea kwake, haikubaliki.

Ikiwa, baada ya kufukuzwa, utagundua kuwa kosa bado limefanywa, unahitaji kudai kwamba ingizo jipya lifanywe mara moja: "Ingizo lililowekwa nambari ... (idadi ya ingizo lenye makosa inapaswa kuonekana hapa) ni batili." Baada ya hayo, maafisa wa wafanyikazi lazima waingilie sahihi kwa nambari inayofuata ya serial.

Ili kumaliza mazungumzo kuhusu maingizo katika ripoti ya kazi, hebu tuzingatie ukweli kwamba maingizo katika ripoti ya kazi yanafanywa tu kwa maneno kamili, bila vifupisho. Kwa hiyo, isiandikwe “p. 3 tbsp. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kifungu cha 3 cha Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ili kuhakikisha kuwa kufukuzwa kwa hiari hakuna uchungu iwezekanavyo kwa pande zote mbili na haiathiri vibaya kazi yako ya baadaye, kuna sheria kadhaa rahisi:

Inahitajika kujiuzulu kwa kufuata kwa uangalifu utaratibu uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inahitajika pia kuzingatia mahitaji yaliyoainishwa na hati za ndani za shirika - lakini tu kwa kiwango ambacho hakipingani na sheria na tu ikiwa umefahamika nao chini ya saini.
Ikiwezekana, migogoro na mwajiri wako wa zamani inapaswa kuepukwa. Bila shaka, unahitaji kulinda haki zako - lakini soko la ajira si kubwa hivyo, na meneja wako mpya anaweza kuwasiliana na yule wako wa zamani. Ni bora kuacha hisia nzuri kwako, na ikiwa hii inahitaji kukutana na bosi wako wa zamani katikati ya kitu, ni bora kufanya hivyo.
Kuwa mwangalifu unaporudisha zana, vifaa na hati ulizotumia kwenye kazi yako ya awali. Chaguo bora hapa ni kuhamisha hesabu kwa mfanyakazi mpya ambaye amechukua nafasi yako, lakini ikiwa hakuna mtu kama huyo, basi kwa mwakilishi wa usimamizi wa kampuni. Katika tukio la migogoro, hii itawawezesha kuepuka mashtaka ya wizi.
Katika kipindi cha kazi, chukua majukumu yako kwa umakini iwezekanavyo. Haipaswi kuwa na ukiukwaji wowote (kuchelewa, kutokuwepo, nk) - vinginevyo unaweza kupata urahisi katika kitabu cha kazi kiingilio kuhusu kufukuzwa sio kwa mapenzi, lakini kwa mpango wa mwajiri.
Kuachishwa kazi kwa ombi la mtu mwenyewe lazima iwe kwa hiari. Katika mazoezi, kuna hali wakati mwajiri anadai kwamba mfanyakazi asiyehitajika mwenyewe aandike barua ya kujiuzulu - katika kesi hii hakuna haja ya kutafuta sababu nyingine ya kufukuzwa na kulipa. malipo ya kustaafu. Lakini madai hayo ni kinyume cha sheria kabisa. Ikiwa mfanyakazi anatishiwa kwamba vinginevyo "atafukuzwa chini ya kifungu" (yaani, kwa ukiukaji wowote wa sheria au mkataba wa ajira), mwajiri kwa hivyo anakiri kwamba yeye mwenyewe anajiandaa kuvunja sheria. Kufukuzwa kazi kinyume cha sheria katika kesi hii itawezekana kupinga mahakamani, baada ya kufanikiwa kurejeshwa kazini. Walakini, kwa kuwa ni shida sana kufanya kazi katika uhusiano kama huo na wasimamizi, wafanyikazi wengi hutafuta kupitia korti kubadilisha maneno hadi kufukuzwa kwa ombi lao wenyewe na malipo. fidia kwa kutokuwepo kwa lazima. Aidha, mahakama inaweza pia kurejesha fidia kwa uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri.

Watu wengi katika maisha yao wamekumbana na mishahara isiyo na ushindani wa kutosha, kutothaminiwa kwa uwezo na sifa, umbali wa kazi kutoka nyumbani, na bosi dhalimu. Kila moja ya sababu hizi inatosha kumfanya mtu afikirie ikiwa anapaswa kubadilisha kazi yake hivi karibuni.

Utafiti uliofanywa na tovuti ya Marekani Salary.com unaonyesha kuwa mishahara isiyo ya haki inaongoza kwa ujasiri miongoni mwa sababu zinazofanya watu wawe tayari kuacha kazi ndani ya miezi 3 ijayo. Kwa jumla, zaidi ya wafanyakazi 8,000 wanaofanya kazi nchini Marekani walichunguzwa. Data hizi na maoni ya kawaida tayari yanafaa kwa CIS leo. Hii hapa, orodha ya sababu za kufukuzwa kazi kwa hiari yako mwenyewe. Baadhi ya majibu yanaweza kukushangaza.

10. Kusafiri mbali sana - 9% "Ninatumia pesa na wakati mwingi kufika kazini hivi kwamba inachukiza!" Kupanda kwa bei ya gesi kunaweza kusababisha wafanyikazi wengi wa magari kutafuta kazi karibu na nyumbani. Ikiwa kampuni inavutiwa na watu wake, basi wafanyikazi wana haki ya kutarajia nyongeza ya mishahara ya kila mwaka angalau kadri bei ya mafuta inavyopanda.

9. Mawasiliano duni na wasimamizi - 10% "Wasimamizi hawana uwezo, wajinga, wanajiamini kupita kiasi, wana tabia mbaya na kwa ujumla ni chuki dhidi ya wafanyikazi" Wakubwa waangalifu! Wasaidizi wako hutazama kila hatua yako, kuchukua kila neno lako kwa moyo, na huwa na kutafsiri tabia yako kwa njia yao wenyewe. Ikiwa bado hauoni kuwa ni muhimu kuwasiliana na wafanyakazi wako, basi watu watafanya hitimisho zao wenyewe na kupiga kura kwa miguu yao: watakuacha milele.

8. Kiwango cha juu cha dhiki kazini - 10.5% "Baada ya siku ya kufanya kazi ya masaa 12 na kazi za haraka sana, magoti yangu yanatetemeka kama jani la aspen. Je, ninaihitaji? Watu wengi wako tayari, kwa mapendekezo ya wasimamizi, kufanya kazi kama betri ya Kinashati, bila kujali likizo na wikendi. Muda si muda wanatambua kwamba kwa kazi yao ya “ushujaa” walipata mkazo mkali kama thawabu. Kuna njia mbili tu za kutoka: wengi wanatafuta kazi nyingine, wachache wanajaribu kujadiliana na wasimamizi kwa kasi ya wastani zaidi.

7. Kazi isiyo salama - 11.8% "Kampuni yetu ina wakandarasi nchini Meksiko na Asia." Hii ina maana kwamba kutokana na kukosekana kwa utulivu wa ndani wa kifedha, kampuni inalazimika kuamua kutumia nje, kupunguza gharama kubwa na kuokoa jumla. Wale wanaofanya kazi katika kampuni kama hizo labda wanafahamu uvumi juu ya uwezekano wa uuzaji wa kampuni kwa mshindani tajiri, au hata kufilisika kunawezekana. Ikiwa ndivyo, basi kwa nini uangamie na meli inayozama? Unahitaji kujiokoa, na haraka unaondoka kwenye ubao, ni bora zaidi.

6. Kutowezekana kwa maendeleo zaidi ya kitaaluma - 15.3% "Labda nina uzoefu mwingi, mwerevu na nina matumaini kwa kampuni hii." Hii ni asilimia ya watu katika makampuni ambao wanaamini kwamba wamefikia kilele cha uwezo wao wa kitaaluma na mwajiri wao wa sasa. Wafanyakazi hawa huondoka ili kupata elimu mpya, kuanzisha biashara zao wenyewe, au kutafuta kazi ambapo wanaweza kujifunza kitu kipya na cha kuvutia.

5. Bonasi ndogo na vifurushi vya kijamii - 16.9% "Inafikia hatua kwamba ninalipia bima ya afya kutoka kwa mfuko wangu mwenyewe." Takwimu zinasema kwamba 90% ya biashara ndogo ndogo (huko USA - dokezo la mhariri) huongeza kifurushi cha kijamii na bonasi kwa wafanyikazi wao kila mwaka. Katika maeneo mengine, saizi ya vifurushi vya kijamii ni kubwa sana hivi kwamba inakuwa faida kubwa sana ya ushindani. Hili ndilo linalowalazimu baadhi ya wafanyakazi wa sasa wa makampuni makubwa, wanaoweka akiba ya faida, kutafuta mwajiri ambaye atalipa bili zote.

4. Kazi ya kuchosha - 20.1% "Majukumu yangu ya kazi hapo awali yalikuwa changamoto kwangu, lakini sasa yanachosha kama kinyesi." Wafanyikazi huanza kuhisi kutokuwa na furaha mara tu uchovu unapoanza kazini. Hata kujumuika katika chumba cha kuvuta sigara, kuvinjari mtandao, au kutofanya kazi tu hakuokoi hali hiyo. Hivi karibuni kuna mengi ya hii kwamba mtu anataka tu kupata kazi. Mwingine.

3. Utambuzi wa kutosha - 34.2% "Sithaminiwi hapa hata kidogo na diploma zangu zote, uzoefu na uhusiano; kwa kiwango cha ubinadamu, ninapoteza wakati wangu hapa." Faida kuu tatu ambazo mtu hupokea kutoka kwa kampuni ni mshahara, bonasi na uzoefu wa kazi. Faida ya mwisho ni pamoja na tabia ya utamaduni wa ushirika, kanuni za mavazi, pamoja na utambuzi wa maadili wa mchango wa kibinafsi kwa sababu ya kawaida ya kampuni. Mbali na pesa, watu wanahitaji kujua na kuhisi kwamba wako mahali pazuri na kwamba angalau mtu anahitaji kazi yake. Kwa wataalamu wengi, fidia hii ya maadili inakuja katika nafasi ya tatu baada ya mshahara na kazi. Onyesha upendo kwa wafanyakazi wako kwa maneno mara kwa mara.

2. Fursa zisizo sawa za kazi - 37.3% "Wakati wa kuajiri, bosi wangu aliimba nyimbo tamu kuhusu nafasi za kazi, lakini hakuna kitu halisi kinachotarajiwa. Ninaongozwa na pua." Matarajio ya kazi ni jambo muhimu sana ambalo hukuruhusu kubakiza wafanyikazi kwenye uwanja na kuwapa motisha ya kufanya kazi kwa ujasiri zaidi. Hakika, zaidi ya theluthi moja ya wafanyikazi watakuwa tayari kuondoka ikiwa watagundua kuwa hawatakua katika nafasi zao. Ahadi tupu na zisizo za kweli zinazotolewa na wasimamizi wakuu huwalazimisha wafanyikazi wengi kuachana kabisa na mapambano ya kupandishwa cheo ndani ya kampuni hii.

1. Mishahara haitoshi - 57.2% "Mishahara kwa nafasi nyingi katika kampuni yetu ni chini sana kuliko wastani wa soko. Zaidi ya hayo, hawajaongezeka kwa miaka 4. Mshahara mdogo sana ndio hoja yenye nguvu zaidi inayomlazimisha mfanyakazi kuacha kazi. Imethibitishwa kwa muda mrefu kuwa malipo ya msingi ya haki huimarisha hali sio tu ya mfanyakazi, bali pia ya mwajiri, kukuwezesha kuepuka malipo ya ziada yasiyotarajiwa na ya ziada wakati unahitaji haraka kuhifadhi mtu. Wafanyakazi wanaolipwa zaidi hujisikia furaha zaidi. Maeneo mengi ya kazi yamepata mita za mishahara, ambapo kila mgeni anaweza kujitathmini kwenye soko la ajira kwa mujibu wa uzoefu wake, elimu, sifa na uwezo.

Hata kama hauonyeshi katika wasifu wako sababu za kuacha kazi yako ya awali, wanaweza kuulizwa kuhusu hili kwenye mahojiano. Kwa hivyo, jibu la swali hili lazima lifikiriwe mapema. Unaweza pia kuona mfano: sababu za kuacha kazi kwa resume zinaweza kufaa kwa nafasi kadhaa mara moja.

Chaguzi zinazowezekana

Wakati wa kuzungumza juu ya sababu za kufukuzwa, inashauriwa kuwa mkweli sana. Baada ya yote, mwajiri wa siku zijazo anaweza kufikiria kwamba uliulizwa tu kuondoka "kwa makubaliano mazuri." Baadhi ya michanganyiko ya kawaida ambayo waombaji wanaonyesha ni yafuatayo:

kwa sababu ya hali ya sasa;
hakuona jicho kwa jicho na usimamizi;
mshahara mdogo;
kutokana na kupungua kwa kazi;
matatizo katika timu.

Lakini maelezo kama haya hayaruhusu mwajiri kuelewa kwa nini mtu huyu aliamua kuacha. Kwa hivyo, sababu ya kufukuzwa katika resume inapaswa kuonyeshwa haswa zaidi:

hakuna fursa ya ukuaji wa kazi katika kampuni kwa sababu ya maelezo ya uzalishaji;
Ninataka kuchunguza maeneo mapya ya shughuli, hakuna fursa za ukuaji wa kitaaluma katika sehemu yangu ya zamani ya kazi;
mawazo yangu ya kuongeza tija ya kazi hayakupata majibu, kazi zaidi ilianza kufanyika katika hali ya kutokuelewana;
upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi, kufungwa kwa idara ambayo alifanya kazi, kukomesha kabisa biashara, kupunguzwa kwa kazi kwa sababu ya mabadiliko katika maelezo ya kazi ya kampuni;
Licha ya hali nzuri ya jumla, kazi hiyo haikufikia matarajio yangu, ingawa ilikuwa ya kupendeza.

Lakini kumbuka kwamba ukiacha na kashfa, basi mwajiri wa baadaye anaweza kujua kuhusu hilo kwa kupiga simu 1 tu. Kwa hivyo, haupaswi kuchukua mfano wowote kutoka kwa chaguzi zilizopendekezwa; ni bora kungojea mahojiano na ujaribu kuelezea kila kitu kwa maneno.

Mabadiliko ya shughuli

Wakati mwingine waombaji wanataka kubadilisha kwa kiasi kikubwa wigo wa kazi zao au kubadilisha maalum. Katika kesi hii, ni bora kuunda sababu za kufukuzwa kama ifuatavyo.

Ninataka kubadilisha mwelekeo wa shughuli yangu. Kampuni ninayofanyia kazi kwa sasa inajishughulisha na biashara pekee, na ninataka kujaribu kutumia ujuzi wangu katika uzalishaji.
Mabadiliko ya aina ya kazi, timu, mwelekeo wa kampuni. Kufanya kitu kimoja kwa miaka 10, hata kwa upanuzi wa taratibu wa majukumu, husababisha utendaji wa moja kwa moja wa kazi zilizopewa. Kwa sababu ya hili, hakuna matarajio ya maendeleo ya kitaaluma na ya kibinafsi.
Ukuaji wa taaluma na taaluma. Katika nafasi ya sasa ya ajira hakuna matarajio ya kubadilisha mwelekeo wa shughuli na fursa za ukuaji wa kazi.
Upanuzi wa majukumu ya kitaaluma. Ninataka kutumia uzoefu wangu, ujuzi na maarifa sio kama mtaalamu finyu, lakini kama mtaalamu wa jumla.

Labda mwajiri atataka kufafanua na kukuuliza uambie, kwa mfano, ni majukumu gani ya kitaalam ambayo umekua zaidi.

Hatua zisizo halali

Kuna sababu kadhaa ambazo ni bora kutojumuisha kwenye wasifu wako. Bila shaka, itabidi ukumbuke hili unapozungumza kwenye mahojiano. Lakini katika mazungumzo utakuwa na fursa ya kusema kwamba umegundua makosa yako na ukafanya hitimisho.

Sababu zifuatazo hazipaswi kutajwa kama sababu za kufukuzwa:

hakushirikiana vizuri na wenzake;
haikukidhi mahitaji ya usimamizi;
haikuweza kufanya kazi na watu wasiopendeza;
kampuni inahitaji kozi za mafunzo ya mara kwa mara;
hali mbaya ya kufanya kazi, masaa ya kufanya kazi kwa muda mrefu;
ukosefu wa fursa ya ukuaji wa mishahara;
Sijafanya kazi katika kampuni moja kwa zaidi ya miaka 3;
kampuni huficha kutoka kwa ushuru na hulipa mishahara "katika bahasha";
kufukuzwa kwa sababu ya mwisho wa kipindi cha majaribio;
Niliachishwa kazi, ingawa mimi ni mtaalamu mzuri;
Mgogoro wa nchi hiyo ndio ulinisababisha kuachishwa kazi.

Bila shaka, hizi zitakuwa sababu za kweli za kuondoka kwako. Lakini mwajiri ataona mtu mwenye migogoro ambaye hawezi kutoshea kwenye timu, hastahili nyongeza ya mshahara, ni mchagga sana na anaweza kutoa siri za biashara.

Kanuni za Msingi

Kabla ya kujua nini cha kuandika katika wasifu wako juu ya sababu za kufukuzwa, fikiria ikiwa hii ni muhimu katika kesi yako. Kama sheria, swali hili linaulizwa wakati wa mahojiano, ambapo unaweza kuzungumza kwa undani juu ya kile kilichokufanya utafute kazi mpya.

Ukibadilisha kazi kila mwaka, mwajiri anaweza kukuchukulia kama "kipeperushi" na hata hatakualika kwa mahojiano.

Katika kesi hii, unaweza kutaja:

Nina uzoefu tofauti katika maeneo mengi, ambayo huniruhusu kuzoea haraka na kuzama katika maelezo mahususi ya kazi;
kampuni ya Angelika ilifutwa;
Idara ya biashara ya kampuni ya Aura ilifungwa kwa sababu ya upangaji upya wa uzalishaji.

Katika baadhi ya matukio, maingizo mengi katika rekodi ya ajira yanaonekana si kwa sababu ya kutokuwa na utulivu wa mfanyakazi, lakini kwa sababu ya mabadiliko katika fomu ya umiliki wa kampuni. Katika kesi hii, huwezi kuonyesha sababu za kufukuzwa, lakini katika safu ya uzoefu wa kazi fanya hivi:

Meneja Kiongozi, PKF Furaha

Sababu za kuacha kazi ya zamani: nini cha kusema kwenye mahojiano na uandike katika wasifu wako

Kufukuzwa kazi: ni sababu gani ninapaswa kutoa?

Ni nadra kukutana na mtu ambaye amefanya kazi katika kazi moja maisha yake yote bila kubadilisha chochote katika maisha yake hadi kustaafu. Kawaida zaidi ni watu ambao mara nyingi na mara kwa mara hubadilisha kazi zao au shirika. Wakati huo huo, sababu ya kuacha kazi ya awali inaweza kusema mengi juu ya mtu na mtazamo wake kwa maisha. Swali hili mara nyingi huulizwa wakati wa mahojiano na mara nyingi huonyeshwa kwenye wasifu.

Inaaminika kuwa kwa kujibu swali kuhusu sababu za kufukuzwa, mtu anaweza kuunda sio tu picha ya kisaikolojia ya mtu, lakini pia kuelewa ikiwa ataweza kufanya kazi katika kampuni inayofuata. Kwa kiasi fulani, mtazamo huu ni wa haki, lakini kuna hali ambazo mfanyakazi hawezi kuona au kuzuia.

Sababu kuu za kubadilisha kazi

Sababu za kubadilisha kazi

Sababu ya kawaida ya kuacha kazi ya awali ni mshahara mdogo. Katika hali ya ushindani wa mara kwa mara, makampuni na mashirika yanajaribu kuajiri wataalam wazuri waliohitimu, ili waweze kuwarubuni na mishahara mikubwa. Na mwanadamu ni kiumbe ambaye siku zote anatafuta mahali atakapokuwa bora zaidi.

Lakini kuna tahadhari moja. Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kwa sababu ya mshahara mdogo. hakika atahamia sehemu nyingine ya kazi. Hata kwa pesa kidogo. kwenda "mahali popote" ni ujinga na sio busara.

Chaguo jingine la kawaida la kufanya uamuzi wa kuacha ni ukosefu wa fursa ya ukuaji zaidi, kitaaluma na kazi. Wataalamu wachanga ambao wako tayari kukabiliana na mabadiliko ya hali ya biashara na uzalishaji wanataka kujua zaidi, kufanya zaidi na kukua katika taaluma yao. Ikiwa shirika halina fursa kama hiyo, mfanyakazi anayetamani na mwenye kusudi ana haki ya kutafuta kazi bora na matarajio.

Sababu zingine muhimu zaidi za kufukuzwa ni pamoja na:

Kutoelewana na meneja au timu. Sababu ya kibinadamu mara nyingi huathiri hata mahusiano ya biashara, hivyo wafanyakazi binafsi huwa na wasiwasi kufanya kazi katika mazingira haya. Lakini swali muhimu hapa ni kosa la nani kutokuelewana kulitokea.
Kuhamia eneo lingine la jiji au zaidi. Mabadiliko ya makazi mara nyingi hufuatana na mabadiliko ya kazi. hasa ikiwa kampuni ya sasa haiwezi kutoa chaguzi za kufidia usumbufu huo: kulipa kwa usafiri, kubadilisha ratiba ya kazi, kuongeza mshahara.
Mabadiliko katika asili ya kazi. Kwa mfano, kuongeza majukumu mapya bila kuongeza mshahara au kubadilisha ratiba. Katika hali ya kisasa, kutokuwepo kwa mabadiliko haiwezekani, lakini lazima iwe pamoja na hali na vitendo vya ziada. Na wakati hii haifanyiki, mtu anaweza kuanza kutafuta matumizi mengine kwa ujuzi na uwezo wake.
Kupunguza kazi. Sababu hii haitegemei mfanyakazi, na mara nyingi hata haitegemei mwajiri mwenyewe. Lakini ikiwa kuna upunguzaji wa wafanyikazi katika shirika. Hata wafanyakazi wa thamani na muhimu wanaweza kujikuta bila kazi.

Pia kuna sababu nyingine nyingi kwa nini mtu anaacha kazi yake ya awali na kutafuta mwingine, lakini ni chini ya kawaida.

Kundi maalum ni pamoja na sababu wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa usimamizi: kutokuwa na uwezo, ukiukaji wa nidhamu, makosa yaliyofanywa wakati wa shughuli. Ikiwa kuingia sambamba kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, itakuwa vigumu zaidi kupata kazi nzuri baadaye.

Kwa hivyo, sababu za kuacha kazi ya zamani zinaweza kuwa tofauti kabisa, na zinapaswa kujadiliwa wakati wa mahojiano zaidi, lakini jinsi ya kuwasilisha habari hiyo ni swali zito. Unahitaji kuwa tayari kuwasiliana na mtaalamu wa HR katika kampuni inayowezekana.

Jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu kufukuzwa hapo awali

Wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wa kampuni ambayo mtu anapaswa kupata kazi kila wakati huuliza juu ya sababu za kuacha kazi ya hapo awali. Hasa ikiwa kuingia katika kitabu cha kazi ni lakoni na inaweza kusema kidogo juu ya masharti halisi ya kufukuzwa.

Ili kujisikia ujasiri katika mahojiano na kujibu maswali yote kwa usahihi, unapaswa kukumbuka sheria mbili rahisi:

Unahitaji kusema ukweli. Katika idara ya mapokezi ya wafanyakazi kuna wataalamu na wataalamu katika uwanja wao ambao huuliza maswali mengi na kufanya hitimisho kulingana na taarifa zote zilizopokelewa. Kwa hiyo, hakuna uwezekano kwamba itawezekana kuficha chochote. Na ikiwa inafanya kazi, mfanyakazi wa HR ataona kwamba mwombaji anaficha kitu. Katika suala hili, kuna sheria ya pili.
Ukweli unaweza kusemwa kwa njia tofauti. Wakati wa kujibu maswali kuhusu kufukuzwa kazi ya awali, ukweli lazima uwasilishwe kwa njia nzuri. Mara nyingi hii sio ngumu. Ikiwa sababu ya kuondoka ni mshahara mdogo au ukosefu wa fursa ya ukuaji zaidi, mtu huyo anaonyesha upande mzuri katika tamaa yake ya kufikia kitu zaidi. Lakini ikiwa kulikuwa na mzozo mahali pako pa kazi hapo awali, itabidi ufikirie juu ya jinsi bora ya kuielezea.

Soma pia: Acha kwa wazazi walio na watoto wengi

Meneja ambaye anafanya mahojiano, kwa kuzingatia hadithi au maelezo yoyote, anafikia hitimisho kuhusu tabia ya mtu na uwezekano wa kujiunga zaidi na timu mpya. Hatua ya kwanza ya mahojiano yoyote ni kuamua kufaa kisaikolojia na kimaadili na kampuni mpya, meneja anayetarajiwa na wafanyakazi wenzake. Tu baada ya hii kupima ujuzi wa kitaaluma na ujuzi utaanza. Ingawa inaweza kuanza ikiwa hatua ya kwanza haijakamilika. Ni rahisi na faida zaidi kwa shirika kuajiri mgeni asiye na uzoefu na kumfundisha, ambaye atakuwa mwaminifu, mwenye kusudi, anayebadilika na kuwasiliana, kuliko mtaalamu wa migogoro na kanuni.

Kwa hivyo, mawasiliano na mtaalamu wa HR inapaswa kuwa ya dhati na ya ukweli iwezekanavyo, lakini ni muhimu kujiandaa kwa maswali na kufikiria kwa uangalifu juu ya maneno ya mawazo yako mwenyewe. Hasa ikiwa nafasi iliyotangazwa ni mahali panapohitajika kwa mwombaji.

Nini cha kuandika katika wasifu wako kuhusu sababu za kufukuzwa kazi

Sababu ya kuachishwa kazi kwenye resume

Resume iliyokamilishwa ni fursa ya kwanza na muhimu zaidi ya kuvutia mwajiri katika ugombeaji wako. Ndiyo maana waombaji hufikiri kwa makini kuhusu taarifa wanazoweka kwenye wasifu wao. Wakati mwingine ni bora kutoonyesha sababu za kuacha kazi ya hapo awali, kusubiri hadi mahojiano na kisha kuchukua fursa ya kuelezea kila kitu kibinafsi.

Kwa upande mwingine, kwa kuzingatia habari hii katika wasifu, mtaalamu wa HR anaweza pia kupata hitimisho fulani, kwa hivyo wakati mwingine sababu hizi bado zinaweza kutolewa. Walakini, hapa unahitaji kuwa mwangalifu zaidi na mwangalifu katika uundaji na maelezo yako. Baada ya yote, ikiwa wakati wa mahojiano ya kibinafsi unaweza kueleza kila kitu kwa muda mrefu na kwa uwazi, na kuongeza hisia, sura ya uso na charm ya kibinafsi kwa maneno yako, basi kwenye kipande cha karatasi hakuna fursa hiyo. Na kila mtu anaweza kuona maandishi sawa tofauti.

Michanganyiko ya uaminifu na iliyosawazishwa zaidi ya sababu za kufukuzwa kazi ya awali inaweza kuitwa:

Kutowezekana kwa ukuaji na maendeleo zaidi, huku nahisi kuwa naweza kufanya zaidi.
Kiwango cha chini cha mshahara ambacho hakitegemei utendakazi wangu na ambacho siwezi kuathiri kupitia matendo yangu.
Mawazo na mapendekezo yangu hayapati jibu kutoka kwa wasimamizi, na mawasiliano zaidi yanachomwa na kutokuelewana.
Kuna tofauti kubwa kati ya hali ya kazi na ujuzi wangu, uwezo na utaalamu wangu, ndiyo sababu siwezi kutambua kikamilifu uwezo wangu.
Kupunguzwa kwa wafanyikazi, kukomesha shughuli za kampuni.

Ufafanuzi wa sababu hizi na kuzingatia habari zingine zilizoainishwa na mwombaji katika wasifu utampa mfanyakazi habari kamili ili kuendelea na mawasiliano zaidi juu ya kujaza nafasi hiyo au, kinyume chake, juu ya kukosekana kwa hitaji la kupoteza wakati kwenye mahojiano ikiwa mtu huyo ni dhahiri hafai.

Sababu ya kuacha kazi ya awali ni swali muhimu wakati wa kutafuta aina mpya ya shughuli. Walakini, hili sio swali gumu ikiwa unaitayarisha na kuunda kwa usahihi mawazo na hukumu zako mwenyewe.

Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza .

Sababu ya kuachishwa kazi katika wasifu. Nini cha kuandika katika safu ya "Sababu ya kufukuzwa".

Oktoba 28, 2014

Mtafuta kazi lazima kwanza afikirie kuhusu wasifu wake. Baada ya yote, hati hii ni kadi ya biashara, ambayo inaelezea kwa ufupi na kwa uwazi nafasi zilizofanyika, maeneo ya awali ya kazi, ujuzi na sifa zilizopo.

Resume ni nini?

Ili kuvutia tahadhari ya afisa wa wafanyakazi au meneja, ni muhimu kuandika wasifu kwa usahihi. Ili kufanya hivyo, unapaswa kuwatenga uwepo wa makosa ya kawaida yaliyofanywa wakati wa kuandika. Kwa kuongezea, sababu ya kufukuzwa katika resume lazima ielezewe kwa usahihi ili isiamshe riba kutoka kwa mwajiri.

Makosa wakati wa kuandika wasifu

1. Makosa ya kisarufi na ya kimtindo hayakubaliki katika wasifu. Hii ni kwa sababu hati ambayo ina mapungufu kama haya kawaida haisomwi hadi mwisho, na hata mara nyingi zaidi hutupwa tu kwenye takataka. Baada ya yote, kusoma na kuandika kwa mfanyakazi mpya wa kampuni ni jambo muhimu sana.

2. Maandishi yanapaswa kuumbizwa na rahisi kusoma. Hati ambayo haina aya, ufafanuzi na mambo muhimu ni vigumu kuelewa. Ndiyo maana ni muhimu kutumia herufi nzito na kupigia mstari katika aya na vichwa. Mapambo na alama na matumizi ya fonts tofauti haikubaliki, kwa sababu resume ni, kwanza kabisa, hati rasmi.

3. Leo unaweza kupata wasifu kwenye mtandao, mfano ambao utatumika kama kiolezo kizuri kwa mwombaji. Ni muhimu kuzingatia kwamba huwezi kuandika kabisa kama nakala ya kaboni. Kwanza kabisa, dodoso lazima liwe la kipekee.

4. Wakati wa kuandika habari kuhusu maeneo ya awali ya kazi, lazima uonyeshe kwa usahihi tarehe ya kuanza kwa shughuli, mwisho wake, pamoja na sababu za kufukuzwa kwa hiari. Hii ni kwa sababu kutoeleweka kwa taarifa hizo kutaonyesha kwamba mwombaji hajakusanywa.

5. Kadi yako ya biashara inapaswa kuonyesha madhumuni ya maandalizi yake. Unapaswa kujibu swali hili kulingana na muundo wa wasifu wako. Hata kama taaluma kadhaa katika kampuni tofauti zinazingatiwa, kila nafasi lazima iwe na hati yake.

6. Resume ambayo ina habari nyingi zisizohitajika kuhusu maisha ya kibinafsi ya mwombaji, maslahi, mambo ya kupendeza na tabia inaonekana kuwa imejaa. Kwa hivyo, kosa kama hilo haliwezi kufanywa.

Je, uaminifu wa habari ni muhimu?

Wakati wa kuwasilisha habari juu yake mwenyewe, mwombaji lazima aepuke kusema uwongo. Baada ya yote, habari kuhusu mtu inakaguliwa na huduma za usalama. Ndio maana hakuna maana katika kutumia uzoefu au ujuzi ambao haupo, au kupotosha data kuhusu tarehe ya kuzaliwa, jina la ukoo na hali ya ndoa. Hasa muhimu ni sababu ya kufukuzwa iliyoonyeshwa katika wasifu, ambayo maafisa wa Utumishi mara nyingi hulipa kipaumbele. Kinachohitajika hapa ni habari ya kuaminika iliyotolewa na mwombaji kwa njia sahihi. Hili ndilo muhimu kuzungumza kwa undani zaidi.

Sababu za kufukuzwa kazi: nini usizungumze

Kwa waombaji wengi, swali muhimu ni nini cha kuandika kwa sababu ya kufukuzwa. Ni muhimu kuelewa hapa kwamba huwezi kuepuka jibu la moja kwa moja. Maneno "Kwa sababu ya hali ya sasa" hakika yatazua mashaka. Mtu wa HR au mwajiri anaweza kudhani mbaya zaidi. Kwa hivyo, jibu la kuanza tena na mahojiano zaidi lazima yatayarishwe mapema.

Sababu ya kawaida ya kubadilisha kazi zinazotolewa na mwombaji kwa afisa wa Utumishi ni hali zinazosababishwa na shida. Wakati mwajiri anapokea taarifa fulani kuhusu mwombaji, atahitimisha kuwa yeye ni mtu asiyejibika. Kwa kuongeza, wakati wa mgogoro, makampuni yameachiliwa kutoka kwa ballast, hivyo thamani ya mfanyakazi huyo itakuwa katika swali.

Makosa kuu

Hasara kubwa kwa mwombaji itakuwa ukosoaji ulioelekezwa kwa mwajiri wa zamani. Haijalishi kuwa inastahili, kwa sababu mhojiwa atatoa hitimisho lake mwenyewe juu ya usahihi na uaminifu wa mfanyakazi kama huyo kwa wakubwa wake. Wataalam kama hao hawako katika mahitaji, kwa hivyo shida kubwa za ajira zinaweza kutokea.

Kwa kuongeza, haifai kurejelea mishahara ya chini. Vinginevyo, mwajiri ataamua kuwa mwombaji anavutiwa tu na pesa.

Aidha, itakuwa ni kosa kubwa kuzungumza juu ya kufukuzwa kazi bila maelezo. Hii inaweza kuibua maswali mengi, pamoja na tuhuma zisizo za lazima kuhusu mwombaji.

Jinsi ya kujibu kwa usahihi swali kuhusu sababu ya kufukuzwa

Mwombaji wa nafasi iliyo wazi, wakati akijibu swali kuhusu kufukuzwa kwake, lazima aonyeshe uaminifu wake kwa mwajiri. Ni muhimu kutoa hisia ya mfanyakazi anayevutiwa na uendeshaji mzuri wa kampuni, ambaye anajua jinsi ya kukabiliana na mambo yake na kusisitiza maoni yake.

Kwa kweli, tunaweza kusema kwamba hakukuwa na ukuaji wa kazi mahali pa kazi hapo awali. Ni muhimu kwa mwombaji, kama mtaalamu, kujikuta katika kampuni ambapo anaweza kufanya kazi kwa faida na kutumia uzoefu wake na ujuzi uliokusanywa.

Inafaa kuzingatia kwamba marejeleo yanaweza kuhitajika kutoka mahali pako pa kazi hapo awali. Hii imekuwa mazoezi ya kawaida leo, kwa hivyo ni bora kuondoka bila kashfa. Ikiwa utamjulisha mwajiri mpya kwamba mwelekeo ambao ulifanya kazi umefungwa, unahitaji kuwa tayari kuthibitisha habari hii. Kwa kuongeza, kupokea mapitio mazuri kutoka kwa kazi ya awali ni pamoja na kubwa wakati wa kuomba kazi katika kampuni mpya.

Unaweza kuzungumza kuhusu kutoelewana na wasimamizi wa zamani kuhusu maendeleo ya biashara na uamuzi uliofanywa wa kuachana kwa amani. Aidha, ni muhimu kufafanua kwamba sababu za kufukuzwa zitaelezwa kwa undani zaidi wakati wa mahojiano. Kwa kuongeza, unahitaji kuwa na uhakika kwamba meneja wa zamani atathibitisha habari hii. Katika kesi hii, sababu halisi ya kufukuzwa lazima ionyeshe katika resume.

Ndio, hakuna mtu anayekataza kuja na sababu ya kushawishi zaidi, lakini inafaa kuzingatia kwamba habari kama hiyo inachunguzwa kwa uangalifu sana. Kwa hiyo, uongo wowote utatoka mara moja. Wakati huo huo, katika sehemu mpya unaweza kuhitajika kutoa marejeleo kutoka kwa eneo lako la kazi la awali, ambapo unapaswa kutathminiwa kama mfanyakazi na mtaalamu kwa ujumla.

Wakati wa kujaza fomu, sababu za kufukuzwa lazima zionyeshwe takriban kama ifuatavyo:

1. Hakukuwa na ukuaji wa kazi katika kazi yangu ya awali. Katika uhusiano huu, mwombaji anataka kupata kazi katika kampuni ambapo anaweza kuthibitisha mwenyewe kwa kuonyesha ujuzi wake.

Soma pia: Tofauti kati ya mkataba wa ajira na mkataba wa sheria ya kiraia

2. Unaweza kuja na sababu nyingine ya kufukuzwa kazi. Walakini, usisahau kwamba mwajiri wako wa zamani anaweza kuulizwa kutoa habari kukuhusu. Kwa hiyo, ni muhimu kuacha kazi kwa hiari yako mwenyewe bila kashfa.

Baada ya mwajiri kukagua wasifu wako, hatua inayofuata ni mahojiano. Hapa ndipo ni muhimu kueleza sababu za kufukuzwa kwako.

1. Unapoomba kazi mpya, ni muhimu kutoa tathmini nzuri ya usimamizi wako wa zamani. Huwezi kuonyesha malalamiko yoyote au kuzungumza juu ya wakati wote wa kashfa.

2. Kufukuzwa kulikotokea baada ya muda wa majaribio kunaweza kuelezewa na kushindwa kwa kampuni kutimiza ahadi zake. Hii inaweza kuwa kiwango cha chini cha mshahara au uwepo wa majukumu mengine ya kazi ambayo hayajaainishwa katika mkataba wa ajira.

3. Ikiwa kulikuwa na watu wasio na akili mahali pako pa kazi hapo awali, basi inafaa kuwaonya wasimamizi mpya kwamba hawakutaka kukuacha. Ndiyo sababu haitawezekana kupata pendekezo la kutosha.

Nini cha kufanya ikiwa mwombaji amefanya kazi kwa mwezi mmoja?

Katika kesi ambapo mwombaji amefanya kazi kwa mwezi mmoja tu, sababu ya kufukuzwa haiwezi kuonyeshwa katika kuanza tena. Wakati hali hizi zinafafanuliwa, hali inaweza kuelezewa na ukweli kwamba kulikuwa na upangaji upya wa kampuni, kama matokeo ambayo majukumu yako yalibadilika. Inaweza pia kusemwa kuwa sio makubaliano yote yaliheshimiwa. Jambo kuu ni kusema kwa uaminifu na kwa kujizuia kuhusu uongozi wa zamani.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Ikumbukwe kwamba katika kitabu cha kazi ni vyema kuwa na kiingilio kinachoonyesha kukomesha mkataba kwa makubaliano ya wahusika badala ya ombi la mtu mwenyewe. Baada ya yote, chaguo la kwanza linaripoti kufukuzwa kwa kistaarabu. Katika kesi ya pili, mfanyakazi anaweza kuulizwa kuondoka, au usimamizi ulikabiliwa na ukweli kwamba mfanyakazi angeacha kampuni.

Ni muhimu kwamba sababu za kufukuzwa kwa hiari au taarifa nyingine yoyote zifafanuliwe baadaye na mwombaji. Vinginevyo, mwajiri anaweza kuwa na maswali yasiyo ya lazima.

Ni muhimu kuandaa majibu mapema kuhusu kuondoka kwako kutoka kwa kazi yako ya awali. Vinginevyo, hata mwombaji akipata usaili kisha akashindwa kueleza hali inayohusiana na kufukuzwa kwake, anaweza kukataliwa tu kazi hiyo.

Ulinganisho wa simu zisizo na fremu BLUBOO S1 na Samsung S8 Hapo awali, wataalamu wa BLUBOO walilinganisha simu zao zisizo na fremu BLUBOO S1 na Xiao Mi Mix na kuthibitisha kuwa BLUBOO S1 ni njia mbadala ya bei nafuu.

15 Dalili za Saratani Wanawake Mara Nyingi Hupuuza Dalili nyingi za saratani ni sawa na dalili za magonjwa au hali nyingine, ndiyo maana mara nyingi hazizingatiwi. Makini na mwili wako. Ukiona.

Kwa nini unahitaji mfuko mdogo kwenye jeans? Kila mtu anajua kuwa kuna mfuko mdogo kwenye jeans, lakini wachache wamefikiri kwa nini inaweza kuhitajika. Inafurahisha, hapo awali ilikuwa mahali pa kuhifadhi.

Umbo la pua lako linasema nini kuhusu utu wako? Wataalamu wengi wanaamini kwamba unaweza kusema mengi kuhusu utu wa mtu kwa kuangalia pua zao. Kwa hiyo, unapokutana mara ya kwanza, makini na pua ya mgeni.

Picha 10 za ajabu ambazo zitashtua Muda mrefu kabla ya ujio wa Mtandao na masters wa Photoshop, idadi kubwa ya picha zilizopigwa zilikuwa za kweli. Wakati mwingine picha zilizopigwa zilikuwa za kushangaza sana.

Makosa ya Filamu Yasiyoweza Kusameheka Huenda Hujawahi Kuona Pengine ni watu wachache sana ambao hawafurahii kutazama sinema. Walakini, hata kwenye sinema bora kuna makosa ambayo mtazamaji anaweza kugundua.

Je, ni sababu gani bora ya kuachishwa kazi kujumuishwa kwenye wasifu?

Ninafurahi kukukaribisha, rafiki mpendwa!

Swali kutoka kwa kichwa hutokea unapoulizwa kujaza fomu ya wasifu, ambayo ina safu kuhusu sababu za kufukuzwa. Hii haifanyiki mara nyingi, lakini hebu tuchambue kwa ufupi hali hii. Kwa hivyo, ni sababu gani ya kufukuzwa unapaswa kujumuisha kwenye wasifu wako?

Hapana, hakuna kesi

Kawaida hakuna safu kuhusu sababu za kufukuzwa katika wasifu. Angalau kwenye tovuti maarufu za mtandao. Ipasavyo, hakuna haja ya kuandika chochote.

Vivyo hivyo, ikiwa utaandika wasifu wako mwenyewe, katika kihariri cha maandishi. Sababu ya kufukuzwa sio suala ambalo unaweza kupata gawio lolote. Hakuna downsides, lakini vigumu upsides yoyote.

Kwa hiyo, Sababu za kuondoka kwako zisisitizwe.

Kazi yako ni kutafakari. utasema nini kuhusu sababu za kuachishwa kazi katika mahojiano ya simu au ana kwa ana. Zaidi juu ya hii hapa chini.

Nitoe sababu gani?

Ikiwa kesi hiyo ya nadra itatokea unapoulizwa kujaza kiolezo cha wasifu ambacho kina mstari kuhusu sababu za kufukuzwa kazi, fuata sheria zifuatazo:

Onyesha sababu zilizo kwenye kitabu cha kazi. Hakuna haja ya kuandika kitu kingine chochote. Eleza sababu halisi ya kuachishwa kazi wakati wa mahojiano.
Fikiria jinsi ya kueleza sababu za kweli za kufukuzwa. Kuondoka kwa mpango wa mfanyakazi (kwa hiari yake mwenyewe) au kwa makubaliano ya wahusika daima kuna sababu ya msingi.
Nini cha kufanya ikiwa kuna rekodi ya "halifu" katika rekodi yako ya ajira. Kwa mfano ". kutokana na matokeo ya mtihani yasiyoridhisha ”.

Katika kesi hii, kuna chaguzi mbili.

a) Kwa chaguo-msingi, andika kama ilivyo, angalia nukta 1. Jaribu kupata maelezo ya kuridhisha na useme katika barua ya maombi. Au kwa simu.

Kawaida, kuonekana kwa rekodi za uhalifu katika kitabu cha kazi ni matokeo ya migogoro kwa upande mmoja, na kutokuwa na uwezo au kutotaka kufikia makubaliano kwa upande mwingine.

Hatua ya 1: Onyesha hali hiyo sio kama mzozo, lakini kama kutokuelewana kwa pande zote ambayo imekua ndege ya kihemko. Tulifurahi, kwa kifupi. Inatokea.

Hatua ya 2: Eleza kwamba umejifunza somo kutoka kwa hadithi hii. Unaelewa kwamba ulipaswa kutenda kwa uangalifu zaidi na kwa kufikiri, lakini ... kilichotokea kilitokea. Hakuna mtu asiye na makosa. Unawakubali kwa uwazi na usijaribu kuficha chochote.

Uwazi wako wa busara unaweza kufidia hasi.

b) Andika sababu nyingine isipokuwa ingizo katika rekodi ya kazi. Kwa mfano, kwa makubaliano ya vyama.

Kwa matumaini kwamba hawatatambua au, ikiwa watatambua, wataweza kueleza kwa namna fulani kwa nini hawakuweza kufikia makubaliano na "kwenda peke yao."

Mkakati huo ni hatari. Itafanya kazi tu ikiwa hawatambui. Ambayo haiwezekani.

Jambo lisilopendeza zaidi litakuwa wakati umekuwa na mahojiano na mwajiri na meneja, lakini wakati wa kuomba kazi, "afisa wa Utumishi" atazingatia (na hakika atazingatia) na kisha itakuwa bummer. Hutaweza kueleza chochote - hawatakusikiliza.

Fikiria sababu za kweli

Kuchora wasifu ni wakati wa kufikiria juu ya nini utazungumza juu ya sababu za kweli za kufukuzwa "mwenyewe" na kwa makubaliano ya wahusika. Lakini itabidi uzungumze. Hili ni mojawapo ya maswali maarufu ya mahojiano.

Sababu za kutiliwa shaka

Ninaelewa hamu ya kusema ukweli kuhusu wakubwa wangu wa zamani. Au kitu kingine kibaya :). Na ninajua kwamba kila mtu ambaye si mvivu sana anaonya waombaji dhidi ya hili.

Walakini, mara nyingi hufanyika kwamba "Ostaps" huchukuliwa. Inaonekana iliumiza. Ole, ni muhimu kujidhibiti. Inashauriwa kutosema vibaya juu ya mtu yeyote hata kidogo.

Matumaini ambayo hayajatimizwa ya nyongeza ya mishahara na upandishaji vyeo yanapaswa kuwekwa kando hadi nyakati bora zaidi. Kwa sababu wale ambao wanataka kuwa bosi ni dime dazeni kila mahali, na pesa machoni pa mwajiri sio kichocheo bora cha kufanya kazi.
Pia, usizungumze kuhusu muda wa ziada, ratiba zenye shughuli nyingi, au mzigo mkubwa wa kazi. Nadhani sio lazima kuelezea kwa nini.

Sababu nzuri

Vikwazo kwa ukuaji wa kitaaluma. Wakati huo huo, ninapendekeza kufikiria juu ya trajectory ya kazi yako, kwa sababu swali ni jinsi unavyoiona. itakuwa ni muendelezo wa kimantiki.
Mabadiliko ya timu. Kiongozi mpya ameteuliwa, na anawaburuza watu wake. Na wanakuambia: "Kwa kweli, ni huruma, wewe ni mfanyakazi mzuri, lakini. Unaelewa. "
Kupanga upya. Hali inapaswa kuwasilishwa kwa njia ambayo wasimamizi hawakuwa na chaguo kuhusu nani wa kualika kukaa na nani wa "kuuliza." Vinginevyo, swali la kimantiki ni: ni bora kushoto, lakini wewe si mmoja wao?

Kampuni inafanyiwa marekebisho. Nafasi uliyoshikilia (au idara yako yote, bora zaidi) inafifia hadi kusahaulika. Wanakupa aina fulani ya kazi, lakini haiendani na mipango yako ya kitaaluma na unaondoka. Mstaarabu kabisa. Bila kashfa za madai ya pande zote.

"Nadharia ya kisanii"

Sababu za kufukuzwa sio hivyo wakati unahitaji "kukata ukweli."

Kuna dhana kama hii: "uvumi wa kisanii." Kiasi fulani kutoka kwa hadithi tofauti, lakini kwa upande wetu: kwa nini sivyo?

Hausemi uwongo, lakini unatafsiri hali kama unavyoiona.

Kwa njia, waajiri pia wanaelewa vizuri kwamba mara nyingi utasema uongo :). Kwa hivyo, usisahau kwamba "ex" wako anaweza kupokea simu.

Hata hivyo, hawataita mara nyingi. Kwa nini? Jibu si la makala hii. Chukua tu neno langu kwa hilo.

Kwa ufupi, “makisio mepesi ya kisanii” yanapendeza zaidi kuliko ukweli kutoka miongoni mwa sababu ambazo tumetaja kuwa “za kutilia shaka.”

Wakati wa kuandika wasifu, tunaandika sababu za kufukuzwa tu wakati kiolezo kina safu inayohitajika.
Tunaandika maneno ya sababu za kufukuzwa kwa njia sawa na maingizo kwenye kitabu cha kazi. Maoni katika barua ya kazi na wakati wa mahojiano.
Tunachagua sababu "sahihi" za mikutano ya ana kwa ana na ya simu. Tunaamua nini hasa tutasema.

Acha niondoke kwa leo. Ikiwa una maswali yoyote, andika kwa sehemu ya "mawasiliano" au kwenye maoni.