Hesabu pensheni kulingana na orodha 2. Ni nini kinachojumuishwa katika uzoefu unaodhuru? Ni pensheni gani ina faida zaidi na uzoefu "mchanganyiko"?

Mnamo 1991, azimio la Baraza la Mawaziri la Mawaziri wa Shirikisho la Urusi liliidhinisha orodha ya fani zinazohusiana na hali hatari na hatari za kufanya kazi. Hii kisheria hulipa fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa afya ya wafanyakazi na inawahakikishia kupokea faida na marupurupu ya ziada, ambayo yanadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Usalama wa Pensheni ya Serikali".

Manufaa ya kijamii kwa wafanyikazi katika taaluma hatari

Faida kuu kwa wafanyakazi katika kazi hiyo ni kustaafu mapema (kulingana na sheria ya utoaji wa pensheni). Wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari hupokea faida zifuatazo za kijamii:

• kuongeza idadi ya siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka;
• makampuni ya biashara hutoa chakula cha bure;
• fidia ya fedha kwa namna ya kuongezeka kwa mshahara;
• utoaji wa sanatorium ya bure na vocha za mapumziko;
• kufupisha wiki ya kazi, nk.

Pensheni ya upendeleo chini ya Orodha ya 2 nchini Urusi na chini ya Orodha ya 1 imeanzishwa na kanuni husika za shirikisho na sekta. Kuna uongozi mkali katika vitendo vya vitendo hivi. Nyaraka za mitaa au sekta haziwezi kufuta au kupunguza faida zinazotolewa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Takriban 40% ya maeneo ya kazi katika makampuni ya viwanda nchini Urusi yanakabiliwa na mambo hatari. Watu walioajiriwa katika viwanda hivyo hustaafu mapema. Ili kulipa fidia kwa madhara yanayosababishwa na mambo hatari kwa afya ya wafanyakazi, orodha za upendeleo wa 1 na 2 zilitengenezwa.

Orodha tofauti

Kwa kuzingatia hali ya kiuchumi inayobadilika kila wakati, orodha za fani hatari hurekebishwa mara kwa mara. Wanajazwa tena na taaluma mpya ambazo zina athari mbaya kwa afya ya wafanyikazi.

Orodha ya 1 inajumuisha taaluma hatari na ngumu.

Orodha ya 2 inajumuisha taaluma ambazo hazijafafanuliwa kisheria kuwa hatari sana, lakini ambazo kazi yake ina athari mbaya kwa afya ya watu.

Kulingana na maneno yaliyotolewa katika nyaraka za udhibiti, hitimisho linajionyesha kuwa orodha ya kwanza ina maalum ambayo inaweza kusababisha madhara makubwa kwa maisha na afya ya wafanyakazi. Orodha ya 2 inaonyesha taaluma ambazo husababisha madhara kidogo. Lakini, kama wafanyakazi kwenye orodha ya 1, wafanyakazi kwenye orodha ya 2 pia wanapewa manufaa ya upendeleo. Ipasavyo, kadiri mfanyakazi anavyokabiliwa na hatari kubwa kazini, ndivyo faida na fidia zaidi anazostahili kupata.

Orodhesha 1 na 2 taaluma hatari

Mnamo 1991, Azimio la Serikali lilipitishwa, ambalo lilihalalisha mgawanyiko huo kuwa orodha za taaluma zenye hatari na hatari.

Orodha ya 1 inajumuisha maeneo yafuatayo ya shughuli za jumla zinazohusiana na hali ya hatari ya kufanya kazi:

• uchimbaji madini;
• kazi iliyofanywa chini ya ardhi;
• kazi inayohusiana na utayarishaji wa usindikaji wa ores na miamba mingine isiyo ya chuma, kuchoma kwao;
• madini ya feri;
• kazi kwa kutumia makaa ya mawe ya kupikia;
• uzalishaji wa kemikali na petrochemical;
• usindikaji wa rasilimali za nishati asilia (gesi, mafuta, nk);
• uhandisi wa umeme;
• kuyeyuka kwa metali zisizo na feri na feri;
• uzalishaji wa vifaa vya ujenzi;
• mkusanyiko wa vifaa vya redio;
• utengenezaji wa massa na karatasi;
• uzalishaji wa nyuzi za synthetic;
• matengenezo ya NPP;
• huduma katika meli za mto na baharini;
• uzalishaji wa dawa na maeneo mengine ya shughuli.

Taaluma za upendeleo zilizojumuishwa katika Orodha ya 2 zimeidhinishwa na sheria ya utoaji wa pensheni. Hii ni pamoja na kategoria kama vile:

• uzalishaji wa madini;
• maandalizi ya madini;
• usindikaji wa makaa ya mawe, shale, chuma;
• uzalishaji wa refractories na vifaa;
• wafanyakazi wa madini ya feri na yasiyo ya feri;
• wafanyikazi wa tasnia ya chakula;
• wafanyakazi wa usafiri wa reli;
• wafanyikazi wa afya;
• wafanyakazi wa kijamii na taaluma nyingine.

Mgawanyiko kati ya orodha inategemea kiwango cha madhara ya uzalishaji. Wafanyakazi wa Mfuko wa Pensheni huchambua maingizo yaliyofanywa katika kitabu cha kazi cha raia na nyaraka zingine za wafanyakazi. Kisha wanalinganishwa na sheria ya sasa, kulingana na ambayo raia wanalinganishwa na orodha moja au nyingine na haki yao ya pensheni ya upendeleo imedhamiriwa.

Masharti ya kustaafu mapema

Ili kuchukua faida ya faida za pensheni za upendeleo, hauitaji kufanya kazi ngumu na hatari maisha yako yote. Sheria huweka idadi fulani ya miaka ya uzoefu wa kazi ambayo inahakikisha upokeaji wa fidia ya kijamii. Raia ana haki ya kufanya kazi kwa muda uliobaki wa maisha yake ya kufanya kazi katika tasnia ambayo haiathiri vibaya afya yake.

Wanaume ambao wamefanya kazi katika mazingira magumu na hatari ya kufanya kazi (orodha 1) kwa angalau miaka kumi wanaweza kuhesabu kustaafu mapema. Uzoefu wa kazi katika uzalishaji wa hatari lazima uwe miaka 12.5. Baada ya kutumikia kipindi hiki, wananchi wanaweza kutegemea pensheni ya upendeleo kulingana na Orodha ya 2 nchini Urusi. Kwa wanawake, mahitaji haya yamepunguzwa kidogo: uzoefu ni miaka 7.5 na 10, kwa mtiririko huo.

Kigezo kingine cha utoaji maalum wa pensheni ni urefu wa jumla wa huduma. Mwanamume ambaye amefanya kazi katika taaluma ya upendeleo kutoka kwenye orodha ya 1 lazima awe na uzoefu wa jumla wa miaka 20. Ikiwa vigezo vyote vinakutana, basi akiwa na umri wa miaka 50 anaweza tayari kustaafu. Wanawake lazima wafanye kazi kwa miaka 15 ya huduma kamili na wakiwa na umri wa miaka 45 wanaweza kupata hadhi ya pensheni.

Orodha ya 2 ya pensheni hutoa miaka 25 ya uzoefu wa jumla wa kazi kwa jinsia yenye nguvu na miaka 20 kwa wanawake. Usajili wa pensheni kwa wanaume inawezekana katika umri wa miaka 55, kwa jinsia ya haki - kwa 50.

Mtu ambaye hajafanya kazi ya hatari hadi kipindi kinachohitajika bado anaweza kutegemea faida. Umri wake wa kustaafu utapungua kulingana na idadi ya miaka aliyofanya kazi katika mazingira magumu ya kazi.

Niende wapi?

Wananchi wanaoingia kwenye orodha ya 1 au 2, ambao wamefikia umri fulani na wamekamilisha urefu wao wa huduma, wanahitaji kuwasiliana na Mfuko wa Pensheni. Baada ya kujifunza kitabu cha kazi, wafanyakazi wa serikali wanaweza kuomba nyaraka za ziada ili kufafanua rekodi za kazi. Hizi ni pamoja na:

• kadi ya mbele T-54;
• karatasi za wakati;
• Kadi ya akaunti ya idara ya HR.

Mfuko wa Pensheni unapaswa pia kutoa:

• pasipoti;
• SNILS;
• kitabu cha kazi.

Ikiwa kuna shaka, wafanyakazi wa Mfuko wa Pensheni hufanya ombi la ziada la nyaraka zinazohitajika, kwa mfano, cheti kutoka kwa biashara inayosema kuwa shughuli zake zinaanguka chini ya ufafanuzi wa uzalishaji wa hatari kulingana na orodha ya 1 na 2. Wanaweza kuhitaji cheti cha matibabu kuthibitisha uwepo wa mtaalamu. ugonjwa au ulemavu.

Sababu za kukataa

Kulingana na matokeo ya kuangalia nyaraka zote, wataalam wa PFR wanathibitisha haki ya raia ya pensheni ya upendeleo kulingana na Orodha ya 2 nchini Urusi au Orodha ya 1, au kutoa kukataa kwa haki. Kama sheria, sababu za kukataa ni kama ifuatavyo.

• ukosefu wa ushahidi kuthibitisha ukweli wa kazi katika biashara fulani;
• nafasi zinazochukuliwa na mwombaji haziendani na nafasi yoyote iliyojumuishwa katika orodha za sheria;
• hakuna uthibitisho wa uzoefu wa kazi.

Raia ana haki ya kupinga kutokubaliana kwake na uamuzi wa Mfuko wa Pensheni mahakamani.

Pensheni ya upendeleo hutolewa lini? Ili kuepuka ucheleweshaji iwezekanavyo, unapaswa kuwasiliana na Mfuko wa Pensheni miaka 1-1.5 kabla ya kustaafu unayotarajiwa na kufafanua kila kitu. Maombi lazima yawasilishwe kibinafsi au kwa barua pepe. Pia inawezekana kuwa na mashauriano ya ana kwa ana na wafanyakazi wa Foundation ili kufafanua maelezo yote ya suala hilo. Ikiwa hati zote zitawasilishwa kwa wakati, malipo yataanza baada ya kufikia umri wa kustaafu.

Kwa wananchi ambao hawajapitisha hundi zote za nyaraka, pensheni kulingana na urefu wa huduma ya upendeleo haitolewa.

Orodha ya fani za upendeleo - hizi ni orodha zilizoidhinishwa kisheria za fani zinazotoa haki ya faida fulani. Msingi orodha ya fani za upendeleo Kigezo kifuatacho kiliundwa - asili na kiwango cha mfiduo wa mambo hatari (kelele, mwili, kemikali, hali ya hewa, n.k.) kwenye mwili wa mfanyakazi ambayo inaweza kutokea katika michakato ya kiteknolojia na uzalishaji. Soma juu ya udhibiti wa sheria wa suala hili, kiini na sifa za orodha za fani za upendeleo.

Orodha ya 1 na 2 taaluma ya upendeleo

Kwa Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR "Kwa idhini ya orodha ya uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria vinavyotoa haki ya utoaji wa pensheni ya upendeleo" ya Januari 26, 1991 Na. 10, Orodha ya 1 ya fani hatari na ngumu sana. mazingira ya kazi na Orodha ya 2 ziliwekwa katika taaluma zenye mazingira hatarishi na magumu ya kufanya kazi. Madhumuni ya kuanzisha orodha hizi ni kuwapa raia walioajiriwa katika kazi husika haki ya kustaafu mapema katika uzee (kwa umri).

Mbali na kustaafu kwa upendeleo, raia hawa wana haki ya likizo ya ziada ya kila mwaka (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mishahara iliyoongezwa (Kifungu cha 147 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kupunguzwa kwa masaa ya kazi, kupokea bure. vocha kwa vituo vya afya, nk. Manufaa hayo yanaweza kutolewa katika kanuni za kisheria na za mitaa (za viwanda). Mwisho hauwezi kughairi au kupunguza manufaa yanayotolewa katika ngazi ya kitaifa.

Kwa kuidhinisha orodha zinazofaa, serikali inathibitisha kwa watu ambao kazi yao inahusishwa na athari mbaya juu ya afya ya mambo ya hatari ya uzalishaji (kiteknolojia), haki ya pensheni maalum na usalama wa kijamii.

Hujui haki zako?

Orodha 2 za fani za upendeleo - ni tofauti gani?

Ni vigumu sana kuteka mstari wazi kati ya orodha ya 1 na orodha ya 2 bila kutumia sheria, kwa kuwa taaluma ndani yao hurudiwa. Tofauti kuu kati ya orodha ni kiwango cha ushawishi mbaya wa mambo ya uzalishaji kwenye mwili wa mfanyakazi. Orodha ya 1 inajumuisha dhana ya "hali hatari hasa na ngumu," wakati orodha Na. 2 inaonyesha taaluma zenye madhara/ngumu bila sifa "hatari hasa."

Inafuatia kutokana na hili kwamba taaluma kutoka kwenye orodha Na. 2 zina hatari ndogo kwa afya ya wafanyakazi kuliko taaluma kutoka kwenye orodha Na. Ipasavyo, faida za fani kutoka kwa orodha tofauti hutofautiana.

Taaluma na faida kulingana na orodha Na. 1

Orodha ya upakuaji No. 1

Taaluma zote zilizojumuishwa kwenye orodha zimeunganishwa na jambo moja kuu - uwepo wa hali hatari na hatari za kufanya kazi katika tasnia kama hizo. Taaluma ni pamoja na:

1. Wafanyakazi wa madini.
2. Wafanyakazi wanaohusika katika uzalishaji wa metali (feri na zisizo na feri), bidhaa za gesi na petroli, kemikali, ujenzi, vifaa vya kioo na madawa.
3. Wafanyakazi katika uwanja wa huduma za afya, usafiri, uchapishaji.
4. Taaluma nyingine.

Kulingana na orodha Na. 1, wafanyikazi wana haki ya kupata mafao ya upendeleo ya pensheni ikiwa masharti yafuatayo yametimizwa:

• Kwa wanaume - kuwa na uzoefu maalum (katika kazi husika) zaidi ya miaka 10, uzoefu wa bima ya jumla - miaka 20, kufikia umri wa miaka 50. Ikiwa pensheni kwa masharti ya jumla inahitaji mwanaume kufikia umri wa miaka 60, basi kwa masharti ya upendeleo inapunguzwa kwa miaka 10.
• Kwa wanawake - kuwa na uzoefu maalum (katika kazi husika) zaidi ya miaka 7.5, bima ya jumla - miaka 15, kufikia umri wa miaka 45. Ikiwa pensheni chini ya hali ya jumla inahitaji mwanamke kufikia umri wa miaka 55, basi chini ya hali ya upendeleo inapungua kwa miaka 10.

Taaluma na manufaa kulingana na orodha Na. 2

Orodha ya upakuaji No. 2

Taaluma ni pamoja na:

1. Wafanyakazi wa madini.
2. Wafanyakazi wanaohusika katika uzalishaji wa refractories, vifaa, metali, kemikali.
3. Wafanyakazi wanaohusika katika usindikaji wa chuma, makaa ya mawe, slate.
4. Wafanyakazi katika nyanja ya mawasiliano, sekta ya chakula, afya na usalama wa kijamii, na usafiri wa reli.

Kulingana na orodha Na. 2, wafanyikazi wana haki ya malipo maalum (ya upendeleo) ya pensheni ikiwa masharti yafuatayo yametimizwa:

• Kwa wanaume - uzoefu maalum (katika kazi husika) zaidi ya miaka 12.5, uzoefu wa bima ya jumla - miaka 25. Umri wa kustaafu kwa kundi hili la wafanyikazi umepunguzwa hadi miaka 55.
• Kwa wanawake - uzoefu maalum (katika kazi husika) ya zaidi ya miaka 10, uzoefu wa bima ya jumla - miaka 20. Umri wa kustaafu kwa kundi hili la wafanyikazi umepunguzwa hadi miaka 50.

Hivyo, orodha ya fani za upendeleo hutoa dhamana kwa raia ambao walifanya kazi (au bado wanafanya kazi) katika tasnia nzito na hatari kwa pensheni za upendeleo na usalama wa kijamii. Walakini, sheria huweka mahitaji fulani ya kupokea faida: kuwa na taaluma ya raia katika orodha moja ya fani za upendeleo (1 au 2), kufikia umri fulani na kuwa na urefu fulani wa huduma (bima na maalum).

Katika Shirikisho la Urusi, kuna fani za upendeleo [ambazo hutoa haki ya kustaafu mapema]. Orodha kamili ya fani hizo imegawanywa katika orodha 2 (hasa hatari na hatari), yenye jina moja - orodha ya 1 na orodha ya 2. Inashangaza, si wafanyakazi wote wanajua kwamba taaluma yao inachukuliwa kuwa hatari. Kwa hiyo, tunapendekeza kwamba usome makala hii kwa undani.

Uandishi na udhibiti wa masuala kuhusu taaluma hatari au hatari umeandikwa kikamilifu katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 665 la tarehe 16 Julai 2014. Taaluma za upendeleo ni taaluma zilizoagizwa kisheria kwa raia katika Shirikisho la Urusi ambalo linawapa haki ya kupokea aina fulani za faida, ikiwa ni pamoja na kustaafu mapema.

Orodha ya zile za "upendeleo" ni pamoja na utaalam ambao, kwa sababu ya utaalam wao, unajumuisha mfiduo wa mara kwa mara wa mambo ya nje, ya mwili au kemikali kwenye mwili wa mwanadamu.

Orodha hizo zilianzishwa na Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR mnamo Januari 26, 1991 "Kwa idhini ya nafasi zilizo na haki ya baadaye ya kutoa faida na ufikiaji wa utoaji wa pensheni ya upendeleo."

Kulingana na hati iliyowasilishwa, orodha 1 na 2 za fani za upendeleo zilianzishwa, ambazo bado zinatumika leo. Orodha ya 1 inajumuisha taaluma zilizo na mazingira hatarishi ya kufanya kazi, wakati orodha ya pili ya taaluma inajumuisha mazingira magumu ya kazi. Kila moja yao inajumuisha faida na vipengele fulani vya kustaafu mapema kwa wafanyakazi.

Orodha No 1 - hasa hatari

Orodha ya 1 inajumuisha utaalam kulingana na hali hatari na hatari za kufanya kazi, kazi katika duka la moto au kazi ya chini ya ardhi. Orodha hii ya taaluma za upendeleo inajumuisha kustaafu mapema kwa kiwango fulani cha madhara.

Wakati wa kuandaa orodha, hali ya hatari ya kufanya kazi huzingatiwa, pamoja na yatokanayo na mambo ya nje siku nzima ya kazi. Orodha hiyo inajumuisha fani za aina zifuatazo za shughuli:

• kazi ya uchimbaji madini - orodha ya kazi hatari sana inajumuisha sio wafanyikazi wa kawaida tu, bali pia wahandisi wakuu na wasimamizi wa ghala za vitu vyenye hatari;
• usindikaji wa madini na madini;
• madini - kazi katika uzalishaji wa metallurgiska katika tasnia ya kemikali na usindikaji wa metali zisizo na feri na feri;
• uzalishaji wa vifaa vya ujenzi;
• fanya kazi na vitu vyenye mionzi - hapa kipengele cha kemikali kinazingatiwa wakati wa kuomba pensheni mnamo 2019;
• usindikaji wa vitu vya narcotic;
• Utaalam fulani wa wafanyikazi wa matibabu ni wafanyikazi wanaofanya kazi na vitu vyenye mionzi au kwenye chumba cha X-ray.

Hii sio orodha nzima ya maeneo ya kazi ambayo yanaweza kuzingatiwa kama hali hatari sana ya kufanya kazi. Orodha ya kina zaidi inaweza kuchunguzwa chini ya Maazimio ya Baraza la Mawaziri la Mawaziri nambari 591, Na. 497 na Na. 517, lililoundwa mwaka wa 1991.

Ni faida gani zinapatikana

Wafanyakazi wanaoshikilia nafasi zilizojumuishwa katika orodha Na. 1 wana haki ya kupata faida zifuatazo:

• pensheni kulingana na ubaya - wanaume wenye umri wa miaka 50, wanawake katika umri wa miaka 45, wakati pensheni ni halali kulingana na ubaya ikiwa mwanamume amefanya kazi kwa miaka 10 katika taaluma ya upendeleo, na mwanamke amefanya kazi kwa miaka 7.5;
• likizo ya ziada - angalau siku 7 kwa kuongeza moja kuu, iliyotolewa na sheria kwa kiasi cha siku 28;
• malipo ya ziada ya kila mwezi kwa kiasi cha 16%, 20% na 24% kulingana na nafasi iliyofanyika;
• wiki ya kufanya kazi iliyofupishwa - sio zaidi ya masaa 36;
• maziwa kwa madhara yake na huduma ya ziada ya matibabu bure.

Kuhusu huduma ya matibabu, raia walio na nyadhifa katika orodha 1 ya taaluma wanaweza pia kufanyiwa uchunguzi wa bure katika kliniki bila foleni.

Orodha ya 2 - yenye madhara na kali

Orodha ya fani za upendeleo katika Orodha ya 2 inajumuisha taaluma za aina zile zile hatari na hatari, lakini zenye athari kidogo kwa afya ya binadamu. Maeneo ya kazi yenye mazingira hatarishi na hatari ya kufanya kazi ni pamoja na:

• uchimbaji madini;
• matengenezo na uzalishaji wa usafiri wa reli;
• uchimbaji madini na usindikaji unaofuata;
• kazi katika sekta ya chakula - uzalishaji wa hidrojeni, uzalishaji wa tumbaku au nikotini na maeneo mengine;
• wataalam wanaohusika mara kwa mara katika ukarabati wa vifaa vya metallurgiska;
• wataalamu katika uwanja wa mawasiliano - wafanyakazi wa cable na waendeshaji wa simu za mitaa wenye uwezo wa nambari zaidi ya 300;
• wafanyakazi wanaohusika katika kuhudumia vifaa vya teknolojia;
• uzalishaji na shughuli nyingine zinazohusiana na usindikaji wa madini ya thamani yasiyo na feri.

Orodha iliyowasilishwa 2 inaweza kuendelea zaidi. Orodha ya fani inasasishwa kila mara na kurekebishwa kwa sababu ya kuondoa utaalam fulani na kuongezwa kwa mpya.

Ni faida gani zinapatikana

Faida zifuatazo zinapatikana kwa utaalam wa orodha 2:

• wiki ya kazi iliyofupishwa - masaa 36 sawa kwa wiki yanatumika, imegawanywa katika idadi sawa ya mabadiliko;
• likizo iliyolipwa - siku 28 na kiwango cha chini cha siku 7;
• nyongeza za mishahara kwa kiasi cha 4% ya mshahara;
• vocha kwa sanatoriums - bure kwako mwenyewe, ikiwezekana kwa mtoto mdogo;
• kupokea matumizi ya bure - nguo za kazi, zana na mambo mengine;
• pensheni ya upendeleo.

Katika kesi hiyo, wananchi wa Shirikisho la Urusi wanapendezwa na masharti ya kustaafu mapema. Wananchi wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi wanaweza kustaafu mapema wakiwa na umri wa miaka 55 na 50 kwa wanaume na wanawake mtawalia.

Ili kupata haki ya kustaafu kwa upendeleo, Mfuko wa Pensheni lazima uonyeshe vipindi vya uzoefu wa jumla wa kazi - miaka 25 na 20 kwa wanaume na wanawake, kwa mtiririko huo, na mahali pa upendeleo wa kazi - miaka 12.5 na 10 kwa mwanamume na mwanamke.

Darasa la hatari za kazini linaonyeshwa wapi?

Darasa la hatari la nafasi itakayofanyika imeelezwa wakati wa kuomba kazi, ambayo ni ya lazima katika mkataba wa ajira. Hati hiyo pia inaorodhesha hali mbaya za kufanya kazi - kufanya kazi na vitu vyovyote vya kemikali au uwezekano wa kufichua mambo ya nje ya mwili na kibaolojia. Hati kama hizo zinaundwa kwa msingi wa sheria ya sasa.

Pia, mkataba wa ajira uliosainiwa juu ya ajira unabainisha faida zinazowezekana ambazo hutegemea mwajiri - risiti ya nguo za kazi, utoaji wa likizo, accrual ya bonuses na utoaji wa maziwa.

Ikiwa cheti kinahitajika kuwasilishwa kwa wakala wowote wa serikali ili kupokea faida zinazotolewa na sheria, inaweza kupatikana kutoka kwa usimamizi.

Unahitaji tu kuwasiliana na idara ya uhasibu, ambapo watatoa cheti kilichoandikwa kwa fomu ya bure. Hati hiyo imesainiwa na meneja na kuthibitishwa na muhuri wa shirika la uzalishaji.

Orodha ya 1 na namba 2 ya maalum ya upendeleo haipo tu kuamua kustaafu mapema, lakini pia kupokea faida za ziada, ambazo zinaongozwa na sheria ya sasa. Wakati wa kuchagua taaluma au ajira, lazima usome kwa uangalifu hali ya kazi na kudai kwamba mwajiri azingatie masharti ya kazi salama zaidi.

Mpendwa Salihjan!
Kuhesabu pensheni kulingana na Orodha ya 2 sio tofauti na kuhesabu pensheni "ya kawaida". Nuance pekee ambayo inaweza kutumika (au haiwezi kutumika - inategemea hali maalum ya kesi) ni hesabu ya urefu wa mgawo wa huduma, angalia hapa chini.

Pensheni ya kazi inapewa kulingana na kanuni za Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 No. 173-FZ. Kifungu cha 25 cha Ibara ya 14 ya sheria hii:
Saizi ya pensheni ya uzee imedhamiriwa na formula:
P = MF + LF, wapi
P - saizi ya pensheni ya wafanyikazi;
SC - sehemu ya bima ya pensheni ya wafanyikazi;
NC - sehemu inayofadhiliwa ya pensheni ya wafanyikazi (kwa sasa haijapewa).
Kifungu cha 1 cha kifungu hicho cha sheria:
Saizi ya sehemu ya bima ya pensheni ya uzee imedhamiriwa na formula:
SCh = PC / T + B, wapi
PC - kiasi cha makadirio ya mtaji wa pensheni kama siku ambayo pensheni ilipewa;
T - muda wa malipo unaotarajiwa (mwaka 2011 ni miaka 17 au miezi 204, aya ya 5 ya Kifungu cha 14 na aya ya 1 ya Kifungu cha 32 cha sheria);
B - kiasi cha msingi cha sehemu ya bima (thamani yake ya sasa kwa kukosekana kwa wategemezi ni rubles 2963.07).
Kiasi cha mtaji wa pensheni unaokadiriwa hujumuisha michango ya bima kwa sehemu ya bima ya pensheni ya wafanyikazi iliyolipwa baada ya Januari 1, 2002 na makadirio ya mtaji wa pensheni hadi Januari 1, 2002, iliyopokelewa baada ya ubadilishaji wa haki za pensheni.

Kifungu cha 1 cha Kifungu cha 30 cha Sheria:
Makadirio ya mtaji wa pensheni kufikia Januari 1, 2002 imedhamiriwa na fomula:
PC = (RP - warhead) x T, wapi
RP - makadirio ya ukubwa wa pensheni ya wafanyikazi kufikia Januari 1, 2002;
BC - sehemu ya msingi ya pensheni ya wafanyikazi kutoka Januari 1, 2002 (rubles 450);
T - kipindi cha malipo kinachotarajiwa.

Saizi inayokadiriwa ya pensheni ya wafanyikazi hadi Januari 1, 2002 inahesabiwa kwa kutumia fomula:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, wapi
ZR - mapato ya wastani ya kila mwezi ya mtu aliye na bima kwa 2000 - 2001 kulingana na rekodi za mtu binafsi (za kibinafsi) katika mfumo wa bima ya lazima ya pensheni au kwa miezi yoyote 60 mfululizo kwa misingi ya hati iliyotolewa kwa njia iliyowekwa na waajiri husika au serikali. manispaa) miili;
ZP - wastani wa mshahara wa kila mwezi katika Shirikisho la Urusi kwa kipindi hicho;
SZP - wastani wa mshahara wa kila mwezi katika Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha Julai 1 hadi Septemba 30, 2001 kwa kuhesabu na kuongeza ukubwa wa pensheni ya serikali, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi - rubles 1671;
SC ni urefu wa mgawo wa huduma, ambao ni sawa na 0.55 kwa miaka 25 ya jumla ya uzoefu wa kazi hadi 01/01/2002 (kwa wanaume) na huongezeka kwa 0.01 kwa kila mwaka wa huduma zaidi ya 25. Tofauti katika kugawa pensheni kulingana na kwa Orodha Na. 2 ni kwamba Wakati wa kuhesabu IC, unaweza kutumia si urefu wa jumla wa huduma (inapatikana na kamili), lakini urefu maalum wa huduma (inapatikana na kamili). Kwa mfano, mtu ana uzoefu wa miaka 25 na uzoefu wote umefanywa kulingana na Orodha ya 2. Ikiwa tunahesabu SC kulingana na uzoefu wa jumla wa kazi, itakuwa sawa na 0.55. Lakini uzoefu maalum unahitajika miaka 12 miezi 6 (kwa wanaume). Ziada ya uzoefu uliopo juu ya ile inayohitajika ni miaka 12. Kwa hiyo, kwa mfano wetu, SC kulingana na Orodha ya 2 itakuwa sawa na 0.67.

Uwiano wa ZR / ZP unadhaniwa kuwa sio juu kuliko 1.2.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 30.1 cha Sheria, makadirio ya mtaji wa pensheni yaliyoamuliwa kufikia tarehe 01/01/2002 yanaweza kuthibitishwa. Kiasi cha uhalali ni 10% ya makadirio ya mtaji wa pensheni na, kwa kuongeza, 1% kwa kila mwaka ya jumla ya uzoefu wa kazi hadi 01/01/1991.
Makadirio ya mtaji wa pensheni ulioamuliwa kufikia Januari 1, 2002 (kwa kuzingatia uhalalishaji) hadi sasa umewekwa chini ya kuorodheshwa kwa viambajengo vifuatavyo:
1.307 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 13, 2003 No. 152;
1.177 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 15, 2004 No. 141;
1.114 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 11, 2005 No. 417;
1.127 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 24, 2006 No. 166;
1.16 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 27, 2007 No. 181;
1.204 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 25, 2008 No. 205;
1.269 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 21, 2009 No. 248;
1.1427 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Machi 18, 2010 No. 168;
1,088 - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 04/07/2011 No. 255.

Kiasi kilichoonyeshwa cha michango ya bima iliyokusanywa na waajiri kwa Mfuko wa Pensheni baada ya Januari 1, 2002 huongezwa kwa kiasi kilichohesabiwa cha mtaji wa pensheni, kwa kuzingatia uhalali wa akaunti na indexation, na thamani inayotokana imegawanywa na kipindi cha malipo kinachotarajiwa.

Maudhui

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, wananchi ambao ni wataalam wanaofanya kazi katika nyanja fulani za kitaaluma zilizojumuishwa katika orodha kadhaa wana haki ya kupokea faida za bima ya uzee mapema. Hii ina maana kwamba wanaweza kustaafu mapema, kabla ya kufikia miaka 60 (wanaume), miaka 55 (wanawake), chini ya hali fulani.

Pensheni ya walemavu ni nini?

Pensheni ya upendeleo ya ulemavu katika 2018 ni faida inayolipwa kutoka kwa kipengee tofauti cha bajeti ya Mfuko wa Pensheni. Imeundwa kutoka kwa michango iliyohamishwa na mwajiri kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika hali mbaya ambayo ni hatari kwa maisha na afya. Kiasi cha malipo na kiasi cha malipo kinadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho Na. 400-FZ ya tarehe 28 Desemba 2013, kama ilivyorekebishwa tarehe 19 Desemba 2016, kama ilivyorekebishwa, ambayo ilianza kutumika tarehe 1 Januari 2017.

Mambo yenye madhara

Kustaafu kwa kuzingatia madhara kunaweza kufanywa kulingana na uainishaji wa hali ya kazi iliyoonyeshwa katika GOST (kiwango cha serikali) 12.0.003-74 ya 01/01/1976 "Mfumo wa Viwango vya Usalama wa Kazi" (SSBT). Kulingana na hati, kuna vikundi vinne vya mambo ambayo yana athari mbaya kwa mwili wa binadamu:

• Kimwili.

Wao ni wazi kugawanywa kulingana na asili ya athari: madhara, na kusababisha magonjwa ya tabia, hatari, na kusababisha kuumia na uharibifu. Wabaya ni pamoja na:

• kuongezeka, kupungua kwa kiwango katika eneo la kazi;
• kiwango cha juu cha unyevu na kasi ya hewa;
• kiwango cha kelele nyingi;
• kiwango cha kuongezeka kwa joto, isotropiki, umeme, mionzi ya infrared;
• uchafuzi mkubwa wa hewa;
• mwanga wa kutosha, mkusanyiko mkubwa wa pulsations ya mionzi ya mwanga, uingizaji hewa wa kutosha wa chumba.

Mambo ya hatari yanahusisha mwingiliano na mashine zinazohamia, taratibu, pamoja na sehemu zisizohifadhiwa za kusonga za uzalishaji, vifaa vya elektroniki, vya nishati, shughuli zozote zinazofanywa na milipuko, usindikaji wa chuma, na sasa ya umeme. Vikundi vilivyobaki vya mambo havina mgawanyiko wazi, kwa hivyo, kulingana na hali maalum, zinaweza kuwa hatari na hatari:

• Kemikali zenye madhara. Wana sumu ya jumla, inakera, kuhamasisha, kukuza maendeleo ya magonjwa ya mzio, kansa, na kusababisha maendeleo ya tumors, mutagenic, kuathiri mfumo wa uzazi, asili ya ushawishi. Kundi hili linajumuisha idadi kubwa ya mvuke na gesi - benzini na toluini, monoxide ya kaboni, dioksidi ya sulfuri, oksidi za nitrojeni, erosoli za risasi, vumbi vya sumu vinavyotengenezwa, kwa mfano, wakati wa usindikaji wa berili, shaba ya shaba, shaba, vinywaji vyenye fujo - alkali na asidi , kuongeza mazingira ya asidi ya nitriki ya nafasi ya kazi.
• Kibiolojia hatari. Wana athari ya bakteria, ambayo ni pamoja na: microorganisms - bakteria, seli za virusi, fungi, macroorganisms - wawakilishi wa ulimwengu wa mimea na wanyama na bidhaa za shughuli zao za maisha.
• Saikolojia yenye madhara. Takwimu, mizigo yenye nguvu.

Mnamo Januari 1, 1976, marekebisho ya "No. 1" yalitolewa kwa GOST. Iliongeza kikundi kipya cha sababu zinazoitwa "Mzigo wa kiakili wa neva", ambayo ni pamoja na:

• mkazo wa ubongo kama matokeo ya kazi ya akili;
• overstrain ya vituo vya uchambuzi wa mifumo ya neva na Visual-auditory (hisia);
• usawa na monotoni ya mchakato wa kazi;
• mzigo wa kihisia au uchovu.

Ili kuchukua nafasi ya hati hii, mnamo Januari 1, 2018, GOST 12.0.003-2015 ilichapishwa kwa ufupi, kupanua, muundo wa wazi, ambayo inafanya kuwa taarifa zaidi na rahisi kusoma na kutambua. Sababu zote hatari na hatari za uzalishaji zina kiwango cha juu kinachoruhusiwa, ambacho kinaonyeshwa katika GOST 12.0.002-80 "SSBT. Masharti na ufafanuzi" kutoka 01.09.1982 - kutoka 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

Orodha ya viwanda hatari

Mnamo mwaka wa 2014, serikali ya Shirikisho la Urusi (Shirikisho la Urusi) ilipitisha Azimio Nambari 665, kuidhinisha orodha ya nyanja za kitaaluma ambazo ajira zinaainishwa kuwa kazi hatari, ngumu, na hatari. Kulingana na hati, orodha ya biashara hatari ina tasnia zifuatazo:

• agglomeration na usindikaji wa madini;
• madini (metali za feri na zisizo na feri);
• coke, lami coke, thermoantracite na uzalishaji wa coke-kemikali;
• uzalishaji wa kiwanda cha gesi na jenereta ya gesi na matengenezo ya vituo, warsha za uzalishaji wa gesi;
• uzalishaji wa bidhaa za dinas;
• uzalishaji wa kemikali;
• uzalishaji wa vilipuzi, vitu vya kuanzisha, poda na risasi;
• usindikaji wa mafuta, gesi, makaa ya mawe na shale;
• ufundi chuma;
• uzalishaji wa umeme;
• uzalishaji wa uhandisi wa redio;
• uzalishaji wa vifaa vya ujenzi;
• kioo na uzalishaji wa porcelain-faience;
• uzalishaji wa nyuzi za bandia na za synthetic;
• uzalishaji wa bidhaa za karatasi;
• uzalishaji wa dawa, maandalizi ya matibabu na kibaolojia na vifaa;
• uzalishaji wa bidhaa zilizochapishwa;
• usafirishaji wa abiria kwa usafiri wa chini ya ardhi na juu ya reli na baharini;
• utayarishaji wa ore, manufaa, agglomeration (agglomeration, briquetting, pelletizing), uchomaji wa madini ya ore na yasiyo ya metali;
• maandalizi ya makaa ya mawe;
• uzalishaji wa refractories, vifaa, gesi ya jenereta na uzalishaji wa gesi katika mchakato wa shughuli za metallurgiska;
• matengenezo ya vituo vya kubadilisha fedha vya zebaki;
• matengenezo ya mitambo ya nguvu, treni za nishati, vifaa vya nguvu za mvuke;
• uzalishaji wa umeme na ukarabati wa vifaa vya umeme;
• uzalishaji wa vifaa vya umeme na redio, viwanda vya mwanga na chakula;
• afya na huduma za kijamii;
• ujenzi, ujenzi, vifaa vya upya vya kiufundi, urejesho na ukarabati wa majengo, miundo na vitu vingine;
• mawasiliano na mawasiliano ya simu;
• huduma za kemikali za kilimo kwa kilimo;
• ukusanyaji, usindikaji na utupaji wa mizoga ya wanyama;
• mwingiliano na vitu vyenye mionzi, vyanzo vya mionzi ya ionizing na berili;
• nishati ya nyuklia na viwanda;
• sekta ya kusafisha mafuta na usindikaji wa gesi;
• kazi za kijiolojia na madini.

Mfumo wa udhibiti na sheria

Pensheni ya upendeleo kwa uharibifu mwaka 2018, pamoja na Nambari 400-FZ ya Julai 16, 2014, Amri ya Serikali ya Urusi No. 665 "Katika orodha ya kazi, viwanda, taaluma, nafasi, maalum, taasisi (mashirika)" ina udhibiti mkubwa. na muundo wa sheria, ambao unajumuisha sheria zifuatazo:

• Azimio la Baraza la Mawaziri la Mawaziri la USSR la Januari 26, 1991 N 10 "Kwa idhini ya orodha ya uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria vinavyotoa haki ya utoaji wa pensheni ya upendeleo."
• Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Agosti 22, 1956 N 1173 "Kwa idhini ya orodha ya viwanda, warsha, taaluma na nafasi ambazo kazi inatoa haki ya faida za serikali kwa masharti ya upendeleo na kwa kiasi cha upendeleo." Pamoja na Azimio Na. 10, linaunda orodha za kazi hatari Na. 1 na Na. 2.
• Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 N 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi." Kulingana na hati hii, tume maalum imekusanyika, ambayo hufanya ukaguzi mara moja kila baada ya miaka 5 ya kalenda.
• Azimio la Baraza la Mawaziri la RSFSR No. 381 la 07/04/91

Nani ana haki ya kupata pensheni ya upendeleo kwa mazingira hatari ya kufanya kazi mnamo 2018

Kulingana na Azimio Na. 10, No. 1173, makundi yafuatayo ya wananchi yanaweza kupokea pensheni ya upendeleo ya ulemavu mwaka wa 2018:

• wafanyakazi na wafanyakazi wa mstari wanaofanya matengenezo, ukarabati, uendeshaji na shughuli nyingine ndani ya upeo wa uwanja wao wa kitaaluma;
• wafanyakazi wa utawala na kiufundi;
• wanachama wa usimamizi na wataalamu.

Tathmini ya hali ya kazi

Cheki maalum ya hali ya kazi inafanywa kwa misingi ya Kifungu cha 8, 9, 10, 11, 12 cha Sheria ya Shirikisho No. 426-FZ. Ili kufanya tukio, mwajiri au mwakilishi wake huunda tume ya idadi isiyo ya kawaida ya watu, kwa wastani kutoka kwa watu 5 hadi 7. Wanachama wake ni pamoja na wawakilishi wa kamati ya ulinzi wa wafanyikazi na shirika la vyama vya wafanyikazi, na idadi ya wafanyikazi wa shirika.

Baada ya kuundwa kwa tume, usimamizi wa kampuni hutoa amri juu ya barua ya kufanya tathmini, ambayo ni pamoja na taarifa za kibinafsi, nafasi ya mwenyekiti na wajumbe wa tume, maagizo husika kwa namna ya orodha ya kawaida, jina la kampuni, jina kamili la mkuu wa shirika na sahihi yake. Kulingana na agizo, ratiba ya kazi huundwa, ambayo inaonyesha nambari ya serial ya hati, jina la shughuli, na tarehe ya mwisho ya kukamilika kwake. Kisha utaratibu na ratiba umewekwa kwenye msimamo wa habari.

Kifungu cha 14 cha hati hiyo hiyo kinaonyesha uainishaji wa hali ya kazi, kwa msingi ambao kuna madarasa manne:

• Mojawapo. Wao ni wa darasa la 1, ambalo hakuna mambo mabaya ya uzalishaji au athari kwa mfanyakazi ni katika viwango vilivyowekwa katika hati za usafi za udhibiti.
• Inakubalika. Wao ni wa darasa la 2, ambalo kuna athari fulani kwa mfanyakazi kutoka kwa mambo hatari au hatari yaliyo katika viwango vilivyoanzishwa na nyaraka za udhibiti, na kazi za mwili wake, zilizobadilishwa na athari, zinarejeshwa wakati wa mapumziko yaliyotolewa na kanuni, au wakati kabla ya mabadiliko ya kazini.
• Ya kudhuru. Wao ni wa darasa la 3, ambalo mambo hatari huathiri mtu; maadili haya yanazidi viashiria vya kawaida. Hali mbaya za kufanya kazi zimegawanywa katika vikundi vinne:

1. Hali mbaya za kufanya kazi shahada ya 1. Mabadiliko madogo kutoka kwa mfiduo hadi mambo hatari, yanayohitaji muda zaidi wa kupona kuliko kabla ya kuanza kwa zamu inayofuata.
2. Hali mbaya ya kufanya kazi kwa digrii ya 2. Wao husababisha mabadiliko makubwa katika utendaji wa kawaida wa mwili na kuwa sababu zinazowezekana za tukio na maendeleo ya fomu kali (hatua ya awali) ya magonjwa ya kazi.
3. Masharti ya kazi ya digrii 3. Vyanzo vya mabadiliko makubwa na ya muda mrefu ambayo husababisha kuundwa kwa magonjwa ya kazi ya upole na ya wastani, wakati mfanyakazi hupoteza uwezo wa kufanya kazi na mahitaji ya kuondoka kwa kipindi cha ukarabati.
4. Hali ya kazi 4 digrii. Wanaongoza kwa mabadiliko ambayo hutoa msukumo kwa maendeleo ya magonjwa makubwa, ambayo kuna hasara ya uwezo wa jumla wa kufanya kazi.

• Uliokithiri (hasa hatari). Wao ni wa darasa la 4, ambalo sababu za hatari huwa sababu ya magonjwa ya papo hapo ya kazi.

Orodha ya taaluma hatari kwa kustaafu mapema kwa 2018

Pensheni ya upendeleo kwa madhara mwaka 2018 kwa misingi ya Maazimio Na. 10 na No. 1173, yaliyounganishwa ndani ya mfumo wa Amri iliyosasishwa ya Serikali ya Shirikisho la Urusi (Shirikisho la Urusi) No. 665 ya Julai 16, 2014, inapatikana. kwa wananchi wanaofanya kazi katika taaluma moja au zaidi zinazounda orodha ya maeneo ya kitaaluma Na. 1 na No. 2.

Orodha ya kwanza ya madhara nchini Urusi

Orodha (gridi) Nambari 1 iliundwa kwa misingi ya hali mbaya, kali ya kazi ambayo inaweza kusababisha madhara makubwa au yasiyoweza kurekebishwa kwa mwili. Wananchi wafuatao wanaweza kupokea pensheni ya upendeleo ya ulemavu katika 2018:

• wafanyakazi wanaofanya shughuli zinazohusiana na kuponda, kusaga, kusaga madini yasiyo ya metali na asilimia 2 au zaidi ya silicon dioksidi katika vumbi vinavyotengenezwa wakati wa kazi;
• welders wa plastiki ambao hufanya shughuli za kazi na fluoroplastic katika hali ya moto;
• wafilisi wa matokeo ya ajali kwenye kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl, vikosi vya kazi vya kupunguza viwango vya mionzi;
• wafanyikazi wa taasisi za afya ambao hufanya kazi mara kwa mara na moja kwa moja na vitu ambavyo shughuli zao ni zaidi ya 0.1 mK (millicurie), kwa mfano, radium 226 au sawa - sehemu nyingine ya kemikali inayofanya kazi na radiotoxicity sawa na kusababisha mfiduo wa wafanyikazi - barua ya Wizara ya Kazi. Shirikisho la Urusi tarehe 10.20.1992 N 2010-RB;
• madaktari na wataalamu wa maabara wanaofanya kazi na vifaa vya X-ray na angiography;
• wafanyikazi wanaofanya usafirishaji, kufanya shughuli za upakiaji na upakuaji, katika ghala, vifaa vya kuhifadhi vitu vyenye mionzi;
• wafanyakazi wa mstari huzalisha vipengele adimu vya ardhi kwa kutumia awali ya kemikali;
• wafanyakazi wa mstari na wafanyakazi wa kiufundi wanaohudumia vifaa vya uzalishaji wa selulosi, vifaa vinavyotengenezwa kwa ajili ya kuzaliwa upya kwa asidi ya sulfuri na pombe.

Orodha ya 2

Orodha ya pili ya hatari za kazi kwa kustaafu iliamuliwa na hali zinazokubalika na bora za kufanya kazi. Inajumuisha fani zifuatazo:

• wafanyakazi wa juu na wa chini wa matibabu wanaohusika katika huduma ya moja kwa moja ya wagonjwa ambao wanatibiwa katika idara ya magonjwa ya kuambukiza, idara ya kifua kikuu na koloni ya ukoma kwa misingi ya maagizo ya Wizara ya Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi No. 1-31-U. ya Aprili 26, 1993;
• madaktari, wafanyikazi wa matibabu na wachanga wanaofanya kazi katika idara ya chemotherapy na taasisi za chini ya ardhi, ambazo ziko katika majengo ya migodi ya chumvi ya zamani; wafanyakazi sawa wanaofanya kazi katika idara za magonjwa ya akili na nyumba za watoto yatima - barua ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi N 1910-RB tarehe 09.28.1992 na N 1062-RB tarehe 05.27.1992;
• wauguzi wadogo wa usafi ambao wana shughuli nyingi za kutunza wagonjwa na ambao mahali pa kazi ni fluorografia au chumba cha eksirei; wafanyakazi wa makampuni ya dawa na taasisi za matibabu ambao, wakati wa kazi, waliambukizwa na hepatitis C, kwa mujibu wa barua ya Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi N 2510/8928-03-32 tarehe 08/07/2003;
• wauzaji wa cable, ambao shughuli zao zinahusiana na soldering ya nyaya ambazo zina risasi, polyethilini na kloridi ya kloridi ya polyvinyl;

Orodha tofauti ni kazi ya msimu, orodha ambayo imeonyeshwa katika Azimio la Baraza la Mawaziri la RSFSR No. 381 la tarehe 4 Julai 1991. Mashirika na taaluma hizo ni pamoja na:

• Maeneo ya uchimbaji madini. Wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya maandalizi ya bogi, wanaohusika katika uchimbaji, kukausha na kuvuna peat, wataalam wa kiufundi wanaohusika katika ukarabati na matengenezo ya vifaa vya teknolojia katika warsha zisizo za uzalishaji.
• Biashara za mbao zinazoelea, ukataji miti. Wafanyikazi wa mstari wanaohusika na kutupa nyenzo za kuni ndani ya maji, kupanga juu ya maji na kufanya shughuli za upakiaji na upakuaji kwenye meli za usafirishaji, wataalamu wa kukusanya oleoresin, barras na salfa ya spruce katika maeneo yenye hatari kubwa ya moto.

Masharti ya uteuzi

Wanaume wanaotarajia kupokea pensheni ya upendeleo ya ulemavu mnamo 2018 wanapaswa kuhakikisha kuwa wanakidhi vigezo vifuatavyo:

• kuwa na uzoefu wa miaka 10 kutoka kwa orodha No. 1;
• uzoefu wa jumla tangu kuajiriwa kwa zaidi ya miaka 20;
• ni watu zaidi ya miaka 50.

Neno "jumla ya uzoefu wa kazi" linamaanisha muhtasari wa uzoefu uliopatikana katika kufanya kazi na hali hatari za kufanya kazi na uzoefu katika nyanja zingine za kitaaluma. Ikiwa tu vigezo vilivyo hapo juu vimetimizwa, wanaume wanaweza kupokea manufaa miaka 10 mapema, huku wakibakizwa kuendelea kufanya kazi hadi watakapokuwa hawana uwezo.

Wanawake ambao wanategemea faida za upendeleo wanapaswa kuhakikisha kuwa wanakidhi vigezo vifuatavyo:

• kuwa na uzoefu wa miaka 7.5 unaoendelea, ambayo ni pamoja na kipindi cha huduma ya watoto (likizo ya uzazi) katika taaluma kutoka kwa orodha No.
• uzoefu wa jumla wa kazi zaidi ya miaka 15;
• ni watu zaidi ya miaka 45.

Kwa wananchi ambao wameajiriwa katika taaluma zilizoanzishwa na Orodha Na. 2, vigezo vifuatavyo vinatumika:

• uzoefu wa kuendelea kwa wanaume - miaka 12.5 na miaka 10 kwa wanawake;
• uzoefu wa jumla wa kazi kwa wanaume ni miaka 25 na 10 kwa wanawake;
• umri wa miaka 55 kwa wanaume na miaka 50 kwa wanawake.

Majedwali ya urefu wa upendeleo wa huduma

Jedwali na urefu wa huduma unaohitajika kwa kustaafu mapema kwa faida kulingana na orodha Na. 2 imetolewa hapa chini

Mahitaji ya ziada

Ili kupokea faida za upendeleo, lazima kukusanya pointi 30 za pensheni. Raia anayetuma ombi la nyongeza ya pensheni ana urefu wa upendeleo usiokamilika - chini ya nusu ya maadili yaliyoonyeshwa kwenye jedwali; umri wa kustaafu unapunguzwa kama ifuatavyo:

• mwaka mmoja hutolewa kwa mujibu wa kila mwaka kamili wa urefu wa upendeleo wa huduma - kwa orodha No.
• kwa wanaume na wanawake hupunguzwa kwa mwaka kwa mujibu wa miaka miwili iliyofanya kazi katika taaluma yoyote kutoka kwenye orodha Na.

Michango ya waajiri kwenye Mfuko wa Pensheni kwa mazingira hatarishi na hasa magumu ya kazi

Kulingana na Sheria ya 400-FZ, shirika linalazimika kuhamisha makato kila mwezi sawa na 22% ya kiasi cha mishahara ya wafanyakazi. Kiwango cha riba kimegawanywa katika vipengele vifuatavyo:

• Mchango uliowekwa kufidia gharama za sasa za malipo ya faida ni 6%.
• Uhakikisho wa bima ya mfanyakazi kutoka kwa mtu ambaye punguzo hufanywa - 16%. Sehemu hii imegawanywa katika sehemu mbili: pesa kwenda kwa bima - 10% na sehemu ya akiba - 6%.

Mbinu ni ya jumla katika asili. Katika ngazi ya sheria, kesi za kutolewa mapema kwa manufaa hutolewa kwa watu ambao shughuli zao za kitaaluma zinahusiana na viwanda vya hatari. Kwa watu hawa, akaunti maalum huundwa kwa misingi ya mfuko wa pensheni, unaoundwa na michango ya ziada iliyotolewa na shirika la mwajiri.

Mwajiri analazimika kulipa malipo ya ziada ya bima kwa niaba ya wafanyikazi ambao kazi zao zinahusisha hali mbaya na hatari za kufanya kazi. Kiasi cha michango imedhamiriwa baada ya kukamilika kwa tathmini maalum. Ikiwa hakuna uthibitishaji umefanywa, basi ushuru ni 9% kwa taaluma zilizojumuishwa katika orodha Na. 1, na 6% kwa wale waliojumuishwa katika orodha Na.

Kulingana na Kifungu cha 2.1 cha Sheria ya Shirikisho Na 212-FZ "Katika Michango ya Bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Urusi," iliyoanzishwa Januari 1, 2014, michango ya ziada ya bima ilitofautishwa kulingana na uainishaji wa hali ya kazi. Kwa mujibu wa uainishaji, wakati mfanyakazi anafanya kazi katika hali ya hatari, mwajiri hutoa michango kwa Mfuko wa Pensheni kwa kiasi cha 2 hadi 7% (kulingana na aina ndogo), na katika hali ngumu sana - 8%.

Jinsi ya kuhesabu pensheni kulingana na ubaya

Pensheni ya ulemavu ya upendeleo katika 2018 imehesabiwa. Ili kukokotoa kiasi cha limbikizo la siku zijazo kulingana na orodha Na. 2, tumia fomula iliyo na fomu ifuatayo - Spsk = IPK*SPK, ambapo:

• SPsk - pensheni ya bima ya uzee;
• IPC - mgawo wa pensheni, kuamua mmoja mmoja;
• SPK - gharama ya sehemu ya 1 ya pensheni inayohusishwa na tarehe ya malipo. Kuanzia Februari 1, 2018, hatua moja itapunguza rubles 81.49. badala ya 78.28 kwa kipindi kama hicho cha mwaka huu.

Mgawo wa pensheni ya mtu binafsi (IPC) huamuliwa na fomula ifuatayo - IPC = IPKs+IPKn, ambapo:

• IPKs ni saizi ya sehemu ya bima ya pensheni ya wafanyikazi (bila kiwango cha msingi) iliyogawanywa na SPK. Imekusanywa kwa muda uliofanya kazi hadi Januari 1, 2017(18);
• IPKn ni jumla ya SPK, ambayo huamuliwa kila mwaka, kuanzia Januari 1, 2015.

Posho ya taaluma iliyojumuishwa katika orodha Na. 1 inakokotolewa kwa kutumia fomula ifuatayo - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), ambapo:

• SIPC - jumla ya pensheni;
• SIPC ni sawa na SPK;
• K - coefficients ya accruals bonus, kulingana na wakati ambao maombi ya accrual ya pensheni ilichelewa.;
• FV - malipo ya kudumu kutoka Februari 1, 2017, kiasi cha rubles 4805.11. Kama inavyoonekana kutoka kwa fomula, vipengele vyote vilivyojumuishwa ndani yake vinazidishwa, isipokuwa kwamba bidhaa ya malipo ya kudumu na mgawo wa bonasi huongezwa kwa jumla ya bidhaa za vipengele vilivyobaki.

Kwa mazoezi, kuna uhusiano wa karibu kati ya mgawo wa mtu binafsi na mshahara, kwa hivyo IPC huhesabiwa kwa kutumia fomula ifuatayo - IPC = SV/SVmax*10, ambapo:

• SV - kiasi cha malipo ya bima yaliyohamishwa na mwajiri wakati wa mwaka;
• 16% ya msingi wa juu wa kukokotoa michango, ambayo hubadilika kila mwaka.

Ada ya ziada

Pensheni ya upendeleo kwa madhara mnamo 2018 inaambatana na malipo ya ziada yaliyotolewa kwa mujibu wa Kifungu cha 219 cha Kanuni ya Kazi (Nambari ya Kazi) ya Shirikisho la Urusi na imehakikishwa kwa wafanyakazi ambao wanahusika moja kwa moja katika michakato ya kazi inayohusishwa na mambo hatari na hatari, ambapo ushawishi wao juu ya mwili hauepukiki. Aina na kiasi cha fidia imedhamiriwa kwa hiari ya mwajiri kwa misingi ya kanuni zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama sheria, kiasi cha malipo ya ziada ni zaidi ya 4% ya mishahara ya wafanyikazi wanaohusika katika shughuli za kazi chini ya hali ya kawaida.

Utaratibu wa usajili mnamo 2018

Ili kupokea nyongeza za mapema kulingana na faida za upendeleo, raia anaweza kutembelea tawi la mfuko wa pensheni (PFR) mahali pa usajili, kwenye MFC (kituo cha multifunctional) na kujaza ombi. Ikiwa ziara ya kibinafsi haiwezekani, mpokeaji anaandika nguvu ya wakili kwa mmoja wa wajumbe wa familia, akionyesha haki zake chini ya hati hii. Nguvu ya wakili inachukuliwa kuwa halali tu baada ya kuthibitishwa na mthibitishaji au mwanasheria.

Ili kuokoa muda, unaweza kupakua template ya maombi kutoka kwenye mtandao, kuijaza kwenye kompyuta, kuiwasilisha kwa njia ya elektroniki kupitia "akaunti ya kibinafsi ya raia" kwenye tovuti rasmi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, au kutuma kwa barua iliyosajiliwa. . Kutumia chaguo hili, unapaswa kukumbuka kuwa uamuzi juu ya rufaa utafanywa tu kutoka wakati inapokewa na wafanyikazi wa shirika.

Mahali pa kuwasiliana

Maombi ya faida kuhusiana na mwanzo wa umri unaofaa huwasilishwa na kila mfanyakazi mmoja mmoja. Wakati huo huo, anakusanya mfuko kamili wa nyaraka muhimu, ambayo inathibitisha uwepo wa madhara na uzoefu wa jumla wa kazi. Wawakilishi wa idara ya uteuzi wa wafanyakazi husaidia na hili, na wakati wa kuwasilisha maombi (si zaidi ya mwezi kabla ya umri wa kustaafu), hutoa vyeti muhimu na dondoo kutoka kwenye kumbukumbu.

Kwa kuongeza, ni muhimu kuandaa nyaraka nyingine za kifedha, vyeti vinavyokubaliwa na wafanyakazi wa mfuko wa pensheni kwa misingi ambayo kiasi kinacholengwa kwa accrual ya kila mwezi kinahesabiwa. Nyaraka zinazofaa hutolewa kwa wafanyakazi wa mfuko wa pensheni miezi 2-3 kabla ya haki ya kupokea faida.

Hati gani zinahitajika

Wafanyakazi wa mfuko wa pensheni wanakubali na kujaza ombi la manufaa ya upendeleo ikiwa wana kifurushi kinachojumuisha hati zifuatazo:

• pasipoti zinazobinafsisha utambulisho;
• SNILS - cheti cha bima ya lazima ya pensheni;
• hati zinazothibitisha kwamba mwombaji ana haki ya kupokea bima ya pensheni mapema: kitabu cha kazi, vyeti vinavyotaja hali maalum za kazi mahali pa kazi iliyotolewa na mwajiri, kadi zinazozingatia wakati halisi wa kazi;
• seti ya ziada ya hati: cheti cha kumbukumbu, mkataba wa ajira, kitambulisho cha jeshi, ikiwa mtu anayeomba pensheni anawajibika kwa huduma ya jeshi (cheti kinachothibitisha urefu wa huduma), hati ya elimu, cheti cha kuzaliwa kwa watoto, ikiwa ipo, cheti cha kikundi cha walemavu. .

Ikiwa hati zilitolewa kwa ukamilifu, basi zinapaswa kukaguliwa ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kuwasilisha kwa mfanyakazi na mfuko wa pensheni. Kipindi cha kawaida cha kutuma maombi ya pensheni ya ulemavu mwaka wa 2018 ni kutoka mwezi 1 hadi 3. Inapaswa kuzingatiwa kuwa katika kipindi hiki cha wakati kukataa kutoa accrual mapema ya faida inaweza kupokea.

Uorodheshaji wa pensheni za upendeleo kwa hali hatari za kufanya kazi mnamo 2018

Pensheni ya upendeleo ya ulemavu katika 2018 inaonyeshwa na serikali kwa kuongeza kiwango cha mfumuko wa bei. Haja ya kuhesabu upya malipo ya pensheni iliyokusanywa inatokana na ukweli kwamba vitendo vya kisheria vinavyodhibiti kiasi, masharti, na mambo mengine ya utoaji wa faida za upendeleo huongezewa kila wakati na habari mpya ambayo inahitaji kusasishwa kwa hali ya sasa. Kwa sasa, hakuna taarifa kuhusu ongezeko la malipo ya upendeleo.

Sheria na masharti ya malipo

Pensheni ya upendeleo ya ulemavu katika 2018 inatolewa tangu mwanzo wa kila mwezi wa kalenda. Uchaguzi wa njia ya kuhesabu faida inabaki na raia. Anaweza kupokea pesa kupitia ofisi ya posta, kwa akaunti ya benki, au nyumbani kwake kutoka kwa taasisi fulani za mikopo zinazotoa huduma za utoaji wa manufaa. Orodha ya mashirika haya inaweza kupatikana katika mfuko wa pensheni.

Video

Je, umepata hitilafu katika maandishi? Chagua, bonyeza Ctrl + Ingiza na tutarekebisha kila kitu!