Uzoefu wa kazi umekatizwa. Ni nini kinachoathiriwa na uzoefu wa kazi unaoendelea? Je, ni viwango vipi vinavyokubalika vya kudumisha ukuu?

Ikiwa katika kipindi cha Soviet uzoefu wa kazi inayoendelea ilikuwa dhana muhimu sana kwa kila mfanyakazi, sasa imepoteza umuhimu wake. Dhana hii inarejelea urefu wa huduma katika kipindi ambacho muda wa kutokuwepo kazini hauzidi muda uliowekwa na sheria. Kipindi cha kutokuwepo kwa kazi ili kudumisha kuendelea kwa huduma inaweza kuwa miezi 1-3, muda wake unategemea hali kadhaa.

Uzoefu endelevu wa kazi huhesabiwaje?

Kwa aina tofauti za wafanyikazi, maadili tofauti yanayoruhusiwa ya mapumziko katika shughuli za kazi yameanzishwa, wakati ambao urefu wa huduma haupotei. Wao ni imewekwa kama ifuatavyo:

• Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe na hana sababu yoyote halali ya hili, analazimika kupata kazi mpya na usajili rasmi ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kufukuzwa.
• Ikiwa wafanyikazi wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali watafukuzwa kazi, wanapewa muda wa miezi 2 kutafuta kazi mpya.
• Ikiwa raia wanaofanya kazi nje ya Shirikisho la Urusi wanafukuzwa. Lazima wapate ajira ndani ya miezi 2 baada ya kufukuzwa nchini Urusi au nje ya nchi ikiwa makubaliano ya usalama wa kijamii yamehitimishwa kati ya nchi.
• Ikiwa mfanyakazi anaacha nafasi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au ikiwa nafasi hiyo haifai kwa sababu za kiafya. Uzoefu wa kazi unaoendelea huhifadhiwa kwa muda wa miezi 3 baada ya kufukuzwa, ikiwa unaweza kupata kazi mpya ndani ya kipindi hiki. Kwa mfano, kundi hili lilijumuisha walimu wa shule za msingi waliofukuzwa shule kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.

Katika baadhi ya matukio, huduma ya kuendelea inachukuliwa kudumishwa bila kujali ni muda gani umepita tangu kuajiriwa. Kanuni hii imeanzishwa kwa uzoefu wa kazi wa mume au mke wakati mwenzi anahamishiwa mahali pengine pa kazi katika jiji na eneo lingine.

Kuzingatia huduma inayoendelea wakati wa kuhesabu pensheni

Baada ya 2002, huduma ya kuendelea ilipoteza umuhimu wake wakati wa kuhesabu pensheni. Ikiwa wakati wa Umoja wa Kisovyeti uwepo wake ulitoa faida kubwa na kuongeza ukubwa wa malipo ya pensheni, kwa mujibu wa sheria mpya, muda tu wa vipindi vya bima, yaani, wakati ambapo mfanyakazi alilipa michango kwa Mfuko wa Pensheni, mambo. Wakati huo huo, raia anaweza kubadilisha nafasi yake ya kazi wakati wowote, kufanya kazi kwa huduma ya serikali au katika shirika la kibiashara, pamoja na kufungua makampuni ya biashara ya kibinafsi na malipo ya michango inayohitajika.

Uzoefu ni vipindi vya muda, siku, wiki na miaka ambayo mtu alijitolea kufanya kazi. Mkataba wa ajira, kiingilio katika Kitabu, taratibu zote muhimu lazima zizingatiwe kwa uangalifu, kwa sababu hii tu inaonyesha kwamba kila senti ya michango ya bima kwa mtu lazima ihamishwe kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi; "inashuka" akaunti ya kibinafsi ya mpokeaji wa baadaye.

Kwa njia hii, kiasi fulani kilikusanywa, ambacho kwa "umri wa kuishi", au kuweka tu, umri wa kustaafu, au baada ya ugonjwa, kuumia ambayo haiwezekani kupona kikamilifu, utoaji wa kila mwezi hulipwa.

Muda wote wa shughuli, kazi na manufaa ya kijamii, ambayo huitwa cheo cha juu, ina athari ya moja kwa moja kwa kiasi cha faida za ulemavu wa muda na faida za pensheni.

Nini kinatokea?

Mkuu

Urefu wa jumla wa huduma ni pamoja na vipindi wakati mtu alifanya kazi, alikuwa bima na Mfuko wa Pensheni wa Urusi, aliwahi, au alikuwa mjasiriamali binafsi. Sheria ya Shirikisho "Juu ya pensheni katika Shirikisho la Urusi" katika Sanaa. 30 huangazia aina hii ya urefu wa huduma: hutumika kuamua haki za pensheni inayolindwa na mpokeaji. Siku au miaka ya kazi, kazi kwa jamii huhesabiwa halisi kulingana na kalenda. Kwa kuongeza, uzoefu wa jumla wa baadhi ya wawakilishi binafsi ni pamoja na wakati wa ubunifu.

Vifuatavyo vinatambuliwa kama vipindi tofauti na kuhesabiwa katika jumla ya urefu wa huduma:

• miaka ya ubunifu kwa waandishi, wasanii, wanamuziki, wale waliofanya kazi kwa vyama vya wafanyakazi vinavyounganisha watu wa fani isiyo ya kawaida;
• askari na maafisa, wakati wakati wa huduma ya kijeshi unahesabiwa;
• vipindi vya ugonjwa wakati mtu hakuweza kufanya kazi kwa sababu za afya na madaktari kuthibitisha hili na nyaraka zao na saini na mihuri;
• kipindi ambacho mtu alitambuliwa kama mtu mlemavu wa vikundi vya I au II;
• wakati ambapo mtu alipokea faida kama mtu asiye na kazi.

Bima

Kipindi cha bima ni dhana mpya, ndiyo inatoa haki ya pensheni ya wafanyikazi. Katika Kifungu cha 2 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni za Kazi," urefu huu wa huduma unafafanuliwa kama vipindi ambavyo michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni ililipwa. Wanaweza kulipwa na mwajiri, lakini, kwa mujibu wa Kifungu cha 29 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Bima ya Pensheni ya Lazima," mtu anaweza kutoa michango kwa kujitegemea.

Maalum

Urefu maalum wa huduma ni kipindi ambacho, kwa sababu fulani, malipo hayakufanywa kwa Mfuko wa Pensheni. Vinginevyo, urefu wa huduma hiyo huitwa urefu wa huduma, ambayo ni muhimu kwa wafanyakazi wa kijeshi, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, waendesha mashitaka na wananchi sawa na makundi haya.

Kuendelea

Kwa watu waliozaliwa katika USSR, dhana kama vile uzoefu wa kazi unaoendelea na ulioingiliwa ulikuwa muhimu sana.

Uzoefu unaoendelea ni kipindi ambacho mtu anafanya kazi katika biashara moja, au kubadilisha kazi, lakini si kwa kuacha, lakini kwa kuhamishiwa mahali pengine, au ikiwa muda kutoka kwa kufukuzwa hadi kazi inayofuata haukuwa zaidi ya siku 21. Uzoefu unaoendelea wa kazi huhesabiwa kulingana na Sheria za kuhesabu uzoefu kama huo wa kazi(Kifungu cha TC. 423).

Kwa nini ni muhimu?

Hadi 01.01. Mnamo 2007, karibu malipo yote kwa akina mama, wagonjwa, walemavu na watu waliopoteza kazi yalitegemea urefu kama huo wa huduma. Ikiwa umefanya kazi kwa chini ya miaka 5, usitegemee faida kuwa zaidi ya nusu ya mshahara wako wa kila mwezi. Nilikatiza mafunzo yangu kwa sababu isiyo na sababu - kitu kimoja. Ni baada ya miaka 8 tu ya kufanya kazi katika sehemu moja au kwa kubadilisha kazi sio kwa kufukuzwa, lakini kwa kuhamishiwa mahali pengine, unaweza kujipatia mshahara wa uhakika wa 100% ikiwa unaugua, haungeweza kufanya kazi, au unajali kidogo. mtoto.

Leo, mwendelezo wa ukuu umepoteza maana yake ya zamani, wazo lenyewe polepole linakuwa jambo la zamani. Sasa swali la muda gani huwezi kufanya kazi ili uzoefu wako wa kazi usiingiliwe sio muhimu sana. Ni katika mashirika mengine tu, ambapo hii imeainishwa katika Mkataba, muda wa likizo, kiasi cha malipo ya kustaafu, bonasi na malipo mengine hutegemea muda wa kazi unaoendelea.

Kwa nini inahitajika?

Muda wa kazi inakuwezesha kuamua kwa usahihi na kwa usahihi ukubwa wa pensheni yako ya baadaye, ambayo inategemea kiasi katika akaunti ya kibinafsi ya mtu mwenye bima na Mfuko wa Pensheni.

Raia wote hupokea pensheni ya kijamii wanapofikia umri fulani. Kwa wanaume leo ni umri wa miaka 60, kwa wanawake - 55.

Lakini hii pia ni umri wa wale ambao wana haki ya kuhesabu malipo ya bima, nyongeza kubwa sana kwa pensheni ya kijamii, ambayo inategemea urefu wa huduma. Urefu wa chini wa huduma kwa pensheni lazima iwe angalau miaka 7 na umri huu. Katika siku za usoni, kipindi hiki kimepangwa kuongezeka hadi miaka 15.

Lakini urefu wa huduma huathiri idadi ya malipo mengine. Kwa mfano, thamani yake huathiri malipo ya ulemavu na manufaa ya muda. Kadiri ilivyo juu, ndivyo malipo yanavyoongezeka.

Muda wa kazi na kuacha kazi

Katika idadi ya mashirika, uzoefu unaoendelea kwa mujibu wa Mkataba una jukumu muhimu. Je, itaingiliwa baada ya kufukuzwa, ni nini kinachoathiri hii, itachukua siku ngapi?

Mapumziko ya huduma ya muda mrefu

• mtu anafukuzwa kazi na mwajiri kwa ukiukwaji mkubwa, utoro, ukali, kwa kushindwa kukabiliana na majukumu na kuvuruga ratiba ya kazi ya kila mtu;
• aliiba kitu au kusababisha uharibifu mkubwa kwa kampuni;
• ikiwa mwezi baada ya kufukuzwa mtu hajapata kazi nyingine;
• baada ya kujiuzulu kwa hiari, hakupata kazi ndani ya siku 21;
• wakati wa kuondoka kupata kazi katika biashara iliyoko katika eneo lingine, mapumziko katika shughuli ilidumu zaidi ya mwezi 1, au kazi haikupatikana wakati wa kusonga kwa sababu ya uhamishaji wa mwenzi kufanya kazi katika jiji lingine, mkoa, nk.

1. mtu alijiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kwa sababu nzuri, na pia kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi;
2. mapumziko husababishwa na kuhamia mahali mpya pa kazi au huduma;
3. baada ya kufukuzwa au kusimamishwa kazi kinyume cha sheria, kutokana na ripoti ya matibabu yenye makosa, ikiwa mtu huyo alirejeshwa kazini;
4. urefu wa huduma uliingiliwa kwa sababu ya mashtaka ya uhalifu, kukaa gerezani, ikiwa mfanyakazi aliachiliwa na kurejeshwa katika nafasi yake.

Wanasheria mara nyingi wanashauri kwamba ili kuongeza idadi ya siku ambazo huwezi kufanya kazi, lakini urefu wa huduma utabaki bila kuingiliwa, unapaswa si tu kuacha, lakini kuchukua likizo na kufukuzwa baadae.

Ni siku ngapi zinachukuliwa kuwa za kuendelea wakati wa kuhesabu kwa ombi lako mwenyewe?

Kwa hiyo, baada ya muda gani urefu wa huduma unaweza kuingiliwa kati ya kufukuzwa na kuwekwa mahali papya, ni kipindi gani kinachozingatiwa kuendelea? Kwa kufukuzwa kama hiyo, wakati mtu mwenyewe anawasilisha maombi bila sababu yoyote, anahitaji kupata kazi mpya ndani ya siku 21; siku ya 22 mwendelezo unamalizika. Lakini kipindi kinaweza kuongezeka katika kesi hii pia.

Kwa mfano, mwanamke anaacha kazi kwa sababu mumewe anahamishwa kufanya kazi au kutumika katika eneo lingine, hii ni kawaida kwa wake wa askari na maafisa wa kutekeleza sheria.

Katika nyakati za Soviet, ilikuwa muhimu sana kujua baada ya muda gani urefu wa huduma uliingiliwa. Baada ya yote, basi mengi yalitegemea huduma endelevu, na haijalishi ni miaka ngapi mfululizo ulifanya kazi katika uzalishaji, ikiwa uzoefu wako wa kazi ulikatizwa hata kwa siku moja, basi ilibidi uanze kuweka akiba kwa miaka yako 8 ili kupokea 100% ya malipo tena.

Kwa hivyo, kwa kesi kama hizo, wakati mmoja wa wanandoa analinda sheria na utaratibu, "kupumzika" zilitolewa wakati urefu wa huduma haukuingiliwa, kwa kuongeza muda wa ajira kwa wiki nyingine 1, ambayo ni, hadi siku 30. Unaweza kutafuta kazi kwa muda kama huo ikiwa utalazimika kubadilisha kazi yako kwa sababu ya hali ya kiafya.

Ikiwa wafanyikazi walipunguzwa au ikiwa biashara ilifutwa, muda ulikuwa mrefu zaidi - miezi 3.

Kwa akina mama wa watoto chini ya umri wa miaka 14, muda wa huduma baada ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi na malezi ya watoto hubaki kwa miaka hadi mtoto wa kiume au wa kike afikie umri uliowekwa; kwa mama wa wagonjwa, walemavu, watoto - hadi mtoto afikie utu uzima.

Hitimisho

Urefu wa uzoefu wa kazi ni muhimu sana kwa wale wanaohesabu kupokea sio tu ya kijamii, bali pia pensheni ya bima.

Kwa kuzingatia jinsi Sheria ya Pensheni inavyobadilika haraka, ni muhimu sio tu kufuata uvumbuzi, lakini pia kukumbuka kuwa hata dhana kama huduma endelevu inaweza kuwa na athari kwa matakwa anuwai katika taasisi fulani ambapo Mkataba unaainisha faida na motisha kwa wafanyikazi. , kubaki mwaminifu kwa kampuni. Kwa hivyo kujua baada ya muda gani inakatizwa wakati mwingine kunaweza kuwa na manufaa.

Kila mmoja wetu, licha ya ukweli kwamba katika ujana wetu inaonekana kwamba maisha yetu yote yako mbele yetu, nafasi zote za wazi ziko wazi kwetu, na fursa ya kupata uzoefu bado itajitokeza, bado tutakuwa na wakati wa kufanya kila kitu. na tuko mbali na uzee, hukaribia kizingiti bila kuonekana tunapoanza kufikiria juu ya uzoefu wa kazi.

Bado kuna kizazi kinachofanya kazi ambacho kilikua, kilipata elimu na kuanza kufanya kazi kabla ya kuanguka kwa USSR.

Wakati wa kusoma katika taasisi au shule ya ufundi, vijana walijua kuwa wakati huu utajumuishwa katika uzoefu wao wa kazi, ambao utazingatiwa wakati wa kustaafu.

Wataalam ambao walipata elimu ya juu au maalum hawakuwa na wasiwasi juu ya kutoweza kupata kazi, kwani tayari kabla ya kutetea diploma zao, wanafunzi bora walipewa haki ya kuchagua biashara ambayo maarifa yaliyopatikana yangefaa; wahitimu waliobaki walisambazwa huko. maelekezo kwa pembe zote za Nchi kubwa ya Mama, ambapo walihakikishiwa kupata kazi kulingana na utaalam wako.

Tu baada ya kufanya kazi kwa miaka mitatu na faida zote zinazowezekana zinazotolewa kwa mtaalamu mdogo, angeweza kubadilisha nafasi yake ya kazi (isipokuwa kwa kesi za kibinafsi za ukiukwaji wa sheria au hali ya kibinafsi inayohitaji uwepo wake mahali pengine).

Mara nyingi, baada ya kupata kazi katika biashara wakati walikuwa wachanga sana, watu walishikamana sana na timu, wameungana katika roho zao:

• mashindano mbalimbali katika kutimiza na kuvuka mpango;
• matukio yaliyotolewa kwa likizo zilizoadhimishwa sana nchini, kama vile: - Februari 23, Siku ya Jeshi la Soviet na Navy, Machi 8 - Siku ya Kimataifa ya Wanawake, Mei 9 - Siku Kuu ya Ushindi 1945, maandamano yaliyofanyika kwa Siku ya Mshikamano wa Wafanyakazi - Mei 1 na Novemba. 7 - maadhimisho ya pili ya Mapinduzi ya Oktoba ya 1917,
• walitoa roho zao zote, maarifa, ujuzi kwa maendeleo na ustawi wa nchi hadi kustaafu kwao.

Nchi ilijibu watu ambao hawakuruka kutoka mahali hadi mahali katika mchakato wa kazi kwa heshima na faida juu ya wafanyikazi wengine.

Viongozi wa uzalishaji wenye uangalifu, waliojitolea walipewa maagizo na medali, vyeti vya heshima na diploma, vocha za nyumba za kupumzika na sanatoriums, bonuses za fedha, nk.

Baada ya kupitia kazi ndefu, kuwa na tuzo na ishara tofauti, wafanyikazi wanaostaafu walipokea jina la "Veteran of Labor," ambalo hutoa faida fulani (kusafiri bure kwa usafiri wa umma, haki ya bandia ya meno ya ajabu, na wengine).

Kuwa na uzoefu wa kuendelea wa kazi baada ya miaka 8 tu ya kazi kulifanya iwezekane, katika tukio la ulemavu wa muda, kupokea likizo ya ugonjwa iliyolipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato.

Baada ya kustaafu, nyongeza ya kila mwezi iliongezwa kwa kiasi cha malipo kilichowekwa, kama vile wakati wa maisha ya kazi katika tasnia fulani, nyongeza ya mshahara ilitolewa kulingana na kiwango cha huduma inayoendelea ya mfanyakazi.

Leo katika karne ya 21, licha ya maendeleo makubwa ya sayansi na teknolojia, jambo fulani muhimu limepotea kuhusu utajiri wa maadili wa watu.

Serikali kwa kweli haijali ni wapi vijana wanaohitimu kutoka taasisi maalum au za juu wanaenda kufanya kazi; pia hawajali ukweli kwamba kuna wataalam wengi sana katika fani za "mtindo" wanaofunzwa, ambao kuna tu. hakuna haja katika idadi kama hiyo.

Pamoja na kuanguka kwa USSR, kuhusiana na ile inayoitwa "perestroika," watu walipoteza imani katika utulivu na kesho, na kuacha kwa sehemu kubwa wale ambao hawakuweza kuwa "mfanyabiashara" bila kazi, chini ya mstari wa umaskini.

Kuna haja ya kufanya marekebisho ya pensheni.

Pamoja na uchumi wa kivuli ambao ulianza kukuza katika miaka ya 90 ya msukosuko wa karne iliyopita, kufungwa kwa biashara, na kutolipa ushuru, nchi haikuwa na pesa za kutosha kuwapa raia wake wazee.

Nchi polepole ilianza kubadili mfumo wa bima na kufadhiliwa na pensheni.

Je, ni wakati gani huduma inachukuliwa kuwa imekatizwa?

Sheria Na. 1032-1, "Juu ya Ajira," iliyopitishwa Aprili 1991, inabainisha muda ambapo mtu, kwa sababu za lengo, hakushiriki katika shughuli za umma au hakufanya kazi, lakini haziathiri hesabu ya uzoefu wa kazi unaoendelea. .

Kwa hivyo, katika visa vingine vyote, huduma inachukuliwa kuwa imeingiliwa.

1. Baada ya kupata elimu ya kitaaluma au ya juu, mtaalamu mdogo, ili asipoteze kuendelea kwa uzoefu, alipaswa kuanza kufanya kazi ndani ya miezi mitatu baada ya kupewa diploma.

2. Wakati wa shughuli ya kazi, urefu wa huduma ulizingatiwa kuwa umekatizwa:

• ikiwa mfanyakazi aliacha kazi kwa hiari yake mwenyewe, bila sababu nzuri, na hakupata kazi ndani ya mwezi mmoja (kwa sasa kipindi hiki kimepunguzwa hadi siku 21 tangu 2007);
• katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyikazi kwa mpango wa usimamizi wa kutokuwepo kazini, kulewa mahali pa kazi, ukiukaji wa viwango vya usalama wa wafanyikazi, wakati tishio la kuumia, kukatwa viungo vyake vya wafanyakazi wengine, ukiukwaji mwingine wa nidhamu, Mkataba wa biashara. ;
• uwezekano wa kufukuzwa kutoka kwa nafasi kwa kupoteza kujiamini au kutofautiana kwa tabia ya maadili, kushindwa kutimiza majukumu ya kazi;
• kukamatwa, kuwekwa kizuizini, kufunguliwa mashtaka kwa vitendo vya hatia, kutumikia kifungo kwa mujibu wa hukumu ya mahakama.

3. Kuhusiana na kustaafu kwa sababu ya umri au urefu wa huduma.

Ni nini kinachohitajika kufanywa ili kuhakikisha kuwa uzoefu wako wa kazi haukatizwi?

Kwa kuwa wazo lenyewe la mwendelezo wa uzoefu wa kazi linamaanisha shughuli za kazi, kwa hivyo, ili iweze kuzingatiwa kuwa endelevu, ni muhimu:

1. Usiondoke kwenye kampuni bila sababu nzuri.

2. Ikiwa unaamua kubadilisha uwanja wako wa shughuli au umepewa ofa yenye faida zaidi (matangazo, mshahara mkubwa, nk), baada ya kukamilisha malipo, anza kazi mpya ndani ya wiki tatu.

3. Wakati wa kwenda likizo ya uzazi, toa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa makaratasi.

4. Ikiwa uko nyumbani na mtoto chini ya umri wa miaka 1.5, andika maombi ya kuondoka kwa wazazi, kutoa nakala ya cheti cha kuzaliwa.

5. Ukijua kwamba utaitwa utumishi wa kijeshi, pata kazi rasmi ili kabla ya kuondoka kwenda Jeshini au utumishi mbadala wa kiraia uwe na muda wa utumishi ambao utaongezwa kwa muda wa utumishi wako wakati wa kuhesabu.

6. Wakati wa kuacha biashara kutokana na mahakama kutangaza kuwa ni mufilisi au kufunga biashara na mjasiriamali binafsi, kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi, kujiandikisha na kituo cha ajira ndani ya wiki mbili.

Hii itakuruhusu kudumisha uzoefu wako wa kazi kwa miezi miwili hadi mitatu ya malipo ya faida hadi upewe nafasi inayofaa au hata muda mrefu zaidi ikiwa utahusika katika kazi ya kulipwa ya umma, huku ukihamia mahali papya pa kuishi kwa ajira chini ya mpango wa makazi mapya.

7. Ikiwa unamtunza mtu wa ukoo aliyezeeka aliye na umri wa zaidi ya miaka 80, mlemavu wa kundi la kwanza anayehitaji utunzaji wa nje, au mtoto anayetambuliwa kuwa mlemavu, chukua cheti cha matibabu kuhusu uhitaji wa kuwatunza.

8. Wakati wa kuhamisha mume wako kwenye eneo lingine kwa ajili ya huduma ya kijeshi, chukua nakala ya amri ya uhamisho wake ili rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi inafanana na sababu hii na ikiwa haiwezekani kupata kazi inayofaa ndani ya miaka mitano; mwendelezo wa huduma utadumishwa.

9. Vivyo hivyo, ikiwa mwenzi wako ametumwa kwa Ubalozi wa Urusi au Ubalozi nje ya nchi, unapewa uzoefu wa hadi miaka 5 ikiwa ulilazimika kuacha kazi yako, au mara tu ukirudi katika nchi yako utaenda kufanya kazi rasmi.

10. Ikiwa una uhakika kwamba meneja wako alikufukuza kazi kinyume cha sheria, wasiliana na mamlaka ya mahakama. Ikiwa amri ya kufukuzwa imefutwa, hutarejeshwa tu katika nafasi yako ya awali, lakini pia utalipwa pesa kwa siku za kutokuwepo kwa kulazimishwa (unaweza pia kupata fidia kwa uharibifu wa maadili).

11. Katika kesi ya kukamatwa kinyume cha sheria, kutumikia kifungo wakati wa ukarabati, haki zote pia zitarejeshwa na uzoefu wako utahesabiwa.

Mabadiliko katika mfumo wa kisheria

Na kuanza kwa mageuzi ya pensheni mnamo 2002, dhana ya urefu wa huduma ililazimishwa kutoka kwa mfumo wa sheria.

Kwa kuwa kuwa na uzoefu wa kazi ni muhimu ili kuhakikisha faida za kijamii za uhakika: faida, pensheni, imepoteza umuhimu wake.

Polepole lakini kwa hakika, idadi ya watu wanaofanya kazi ilifundishwa kwamba ili kupokea marupurupu ya ulemavu wa muda, ukosefu wa ajira, au pensheni, haijalishi ni miaka mingapi ulifanya kazi ikiwa hukufanya malipo ya bima kwa mifuko ya Pensheni na Bima ya Kijamii.

Tangu 2015, ili kuomba pensheni, kufikia umri unaofaa au katika tukio la kutambua ulemavu kutokana na ugonjwa wa jumla, au kifo cha mchungaji, ni muhimu kuwa na uzoefu wa angalau miaka 6 ya bima.

Kwa kuongezea, kipindi hiki polepole huongezeka hadi kiwango cha chini cha miaka 15 hadi 2024.

Ikiwa ulifanya kazi kwa kuendelea miaka hii, au ulipumzika kutoka kwa kazi mara kwa mara, haijalishi, kwani kipindi cha bima kinahesabiwa kwa jumla wakati wa haki ya kupokea pensheni au faida.

Pia, faida za ulemavu wa muda au ukosefu wa ajira hulipwa kulingana na kipindi cha bima.

Je, uzoefu wa kazi unaoendelea unaweza kuwa na matokeo gani leo?

Kama tulivyokwishafafanua, urefu wa huduma kama hiyo, bila michango ya bima leo hauzingatiwi kwa madhumuni ya kugawa malipo, kwa hivyo, haijalishi ikiwa iliingiliwa au la.

Mahali pekee ambapo kunabaki kutajwa kwa hitaji la kazi inayoendelea ni pamoja na haki ya kupokea likizo ya kwanza baada ya kazi miezi sita baadaye.

Inawezekana kwamba hati za ndani au za idara zinaweza kupata haki za kuwatuza wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa idadi fulani ya miaka katika taasisi.

Ni vipindi vipi ambavyo havijajumuishwa katika kipindi cha bima, lakini usikatishe jumla ya urefu wa huduma?

Kipindi cha bima kinajumuisha tu wakati malipo ya bima yanafanywa.

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, wakati wa kuzaliwa kwa mtoto, mmoja wa wazazi anaweza kukaa nyumbani naye hadi miaka mitatu.

Lakini, hadi miaka 1.5, posho hulipwa, na kisha kutoka miaka 1.5 hadi 3, mama (baba) anakaa na mtoto kwa bure, lakini huhifadhi kazi yao na, kwa hiyo, urefu wao wa huduma kwa ujumla.

Vivyo hivyo, wakati wa kulea mtoto chini ya umri wa miaka 14, mwanamke anaweza kuacha kazi yake na kutumia wakati kwa familia yake hadi mtoto atakapofikisha miaka 14. Ikiwa ataenda kazini baada ya siku yake ya kuzaliwa, uzoefu wake wa kazi hautaingiliwa, lakini wakati huu hautazingatiwa katika kipindi chake cha bima.

Kwa hiyo leo hakuna maana katika kuzingatia uzoefu unaoendelea.

Wanasheria wengi wanaamini kwamba uzoefu unaoendelea wa bima ni jumla ya muda wa shughuli na vipindi vingine vinavyodhibitiwa na sheria ya sasa, ambayo inahusishwa na matokeo fulani ambayo ni ya asili ya kisheria. Aidha, matokeo haya yanaweza kuzingatiwa katika sekta mbalimbali za mfumo wa kisheria wa ndani.

Kuna urefu wa huduma, ambao hutoa haki kwa mtu binafsi kutumia likizo ya kila mwaka inayolipwa na kampuni yenyewe, urefu wa huduma ili kupokea ongezeko la asilimia ya mshahara, uzoefu wa kazi ndani ya utaalamu wa kisheria, na wengine.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Ili kuelewa vipengele vya kipindi cha bima inayoendelea, ni muhimu kuzingatia uhusiano wa dhana, sheria za kuhesabu tabia hii, pamoja na masharti ya jumla yanayoathiri muda.

Masharti ya jumla

Uzoefu wa bima ni kipengele cha kazi. Inajumuisha vipengele vifuatavyo: kwa ujumla, kuendelea na maalum.

Matokeo ya kisheria ya kila moja ya aina hizi za uzoefu ni tofauti. Hii inaweza kuwa kutokana na kuingizwa kwa muda fulani katika kila moja yao. Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa bima inayoendelea.

Aina hii hutumiwa kuzingatia kiasi cha faida ndani ya mfumo wa ulemavu wa muda wa raia. Kwa sasa, mdhibiti wa tabia hii ni Sheria Na. 252, iliyopitishwa nyuma mwaka wa 1973.

Wakati wa kuhama kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine, bima isiyoingiliwa hudumishwa chini ya hali ambapo muda kati ya kazi sio zaidi ya mwezi 1

Katika hali zingine, huduma endelevu hutunzwa ikiwa:

• mapumziko katika shughuli ni chini ya Miezi 2 wakati wa kutafuta kazi mahali pengine;
• watu wanaofanya kazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali walifukuzwa kutoka mahali pao pa kazi wakati mkataba wa ajira ulipoisha;
• mtu huyo ameachiliwa kufanya kazi katika biashara za kigeni au katika mashirika ya kimataifa - halali tu katika nchi hizo ambazo Shirikisho la Urusi limesaini makubaliano juu ya ulinzi wa kijamii wa idadi ya watu.

Nini huathiri

Urefu unaoendelea wa huduma, kwa asili yake, ni kipindi cha muda ambacho mfanyakazi wa shirika alifanya shughuli za kazi na alifukuzwa kazi na kuwekwa mahali pengine. Kulingana na kiashiria hiki, kiasi cha faida wakati wa kutokuwa na uwezo kinahesabiwa - kiasi kinaweza kuwa hadi 100% kutoka kwa mshahara.

Ikiwa una shida na swali, unahitaji kushauriana na wataalamu wa Mfuko wa Pensheni, kutoa nyaraka zote muhimu.

Uzoefu wa bima na uzoefu wa kazi - kuna tofauti? Soma jibu la kina katika makala.

Uzoefu unaoendelea huathiri:

• kiwango cha malipo ya pensheni ya uzee;
• kiwango cha malipo kwa kupoteza mmoja wa wafadhili;
• kiasi cha malipo ya ulemavu.

Ni muhimu kuzingatia kwamba wakati wa kuhesabu kwa kujitegemea, ni muhimu kwanza kuzingatia jumla ya kazi iliyofanywa. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuondoa tarehe ya kuanza kwa shughuli mahali pa mwisho pa kazi kutoka wakati wa kufukuzwa.

Kisha unahitaji kuongeza matokeo yaliyopatikana, pengo la ukosefu wa kazi kati yao lilikuwa zaidi ya Wiki 3. Hakuna haja ya kuhesabu matokeo wakati mtu alifukuzwa mara 2 au zaidi kwa mwaka.

Tabia za kulinganisha

Tofauti kubwa

Uzoefu unaoendelea wa bima hutofautiana kwa kiasi fulani kutoka kwa kazi na huduma maalum katika suala la kuamua kiasi cha akiba ya pensheni na wakati wa malipo yao, na pia katika vipindi vya wakati ambapo mfanyakazi mlemavu hakuhusika katika shughuli zinazohusiana na utaalam wake.

Ikiwa mtu anajiuzulu kutoka kwa shirika au biashara kwa hiari yake mwenyewe bila sababu ambayo itakuwa halali kwa hali hiyo, basi ili kudumisha kipindi cha bima, mapumziko ya kazi haipaswi kuwa zaidi ya siku 21. Inastahili kuzingatia pointi fulani ambazo aina hii ya urefu wa huduma inaweza kudumishwa ikiwa mapumziko katika shughuli za kazi yanaweza kudumu hadi Miezi 3.

Baada ya kukamilika kwa makubaliano ya ajira, muda wa huduma unaweza kuhifadhiwa kwa akina mama wajawazito na wanaonyonyesha, na vile vile kwa watu walio na watoto ambao umri wao ni chini ya miaka 14. Urefu huu wa huduma unabakia kuendelea hadi umri uliowekwa na sheria ufikiwe.

Bila kujali muda wa usumbufu wa kazi, huduma ya kuendelea inaweza kudumishwa katika tukio la kujiondoa kwa sababu ya uhamisho wa kulazimishwa wa mmoja wa wenzi wa ndoa kwenda mkoa mwingine kwa kazi au kama matokeo ya kustaafu kwa mtu huyo. Wafanyikazi ambao wamewasilisha notisi ya kujiuzulu kwa sababu ya pensheni ya uzee wanaweza kukabiliwa na shida kwamba huduma yao itakatizwa hata kama baadaye watachukua kazi nyingine.

Wakati wa kuomba kazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira, urefu wa huduma unaoendelea hauwezi kudumishwa kwa sababu ya tume ya vitendo visivyo halali, ambayo kufukuzwa kwa lazima kutoka mahali pa kazi ya sasa hutolewa. Vitendo kama hivyo vinaweza kuzingatiwa kushindwa mara kwa mara kutimiza majukumu bila sababu nzuri, pamoja na ukiukwaji mkubwa wa nidhamu mara kwa mara.

Uunganisho wa dhana

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa Kifungu cha 17 cha Sheria ya Shirikisho Na. 255. Inabainisha kwamba ikiwa muda wa kipindi cha bima ni chini ya urefu wa uzoefu wa kazi, basi muda wa huduma inayoendelea inapaswa kuzingatiwa wakati wa kutoa faida za kijamii.

Inafaa kumbuka kuwa kuna kipindi cha jumla cha wafanyikazi, ambacho kinawakilisha jumla ya vipindi vya aina zote za shughuli, pamoja na shughuli za umma, na vile vile vipindi vingine vya wakati, bila kujali kama kulikuwa na vipindi virefu katika utendaji wa shughuli za kazi.

Urefu wa jumla wa huduma, unaozingatiwa kuwa sababu ya kisheria, ni moja ya sababu kuu za kutoa pensheni ya uzee, na vile vile katika tukio la ulemavu au kupoteza mchungaji. Jumla pia hutumiwa kutekeleza aina fulani za usaidizi wa raia.

Kipindi kinachoendelea cha bima kinaweza kuzidi jumla ya urefu wa huduma katika matukio kadhaa.

Kwa hivyo, kwa mfano, katika bima inayoendelea, pamoja na wakati wa kazi kuu, zifuatazo zinaweza kuhesabiwa:

• huduma ya muda maalum na mkataba katika safu ya Jeshi la RF;
• huduma katika FSB au wanamgambo wa watu;
• wakati wa ajira au mazoezi ya muda ya kulipwa ya viwanda na katika nafasi wakati wa mafunzo katika taasisi za elimu ya juu au sekondari;
• wakati wa mafunzo katika kozi maalum kwa ajili ya mafunzo ya juu na retraining ya wafanyakazi, ikiwa kazi rasmi imechangia mwelekeo wa kozi.

Ni vyema kutambua kwamba huduma ya watoto imejumuishwa katika upeo wa jumla. Lakini kwa kuzingatia sheria ya pensheni ya wafanyikazi, imedhamiriwa kuwa kipindi cha bima kinajumuisha utunzaji wa watoto hadi Miaka 1.5 na si zaidi ya miaka 3 jumla. Katika kesi hii, tunazungumza tu juu ya wazazi, na sio juu ya jamaa au walezi wengine ambao hutoa huduma.

Sheria za kuhesabu uzoefu wa bima unaoendelea

Uzoefu unaoendelea wa bima unaweza kuhesabiwa kwa kuzingatia mambo fulani yanayoathiri sifa hii. Inafaa kumbuka mara moja kuwa ni ngumu sana kuhesabu inayoendelea peke yako. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wakati mwingine ni muhimu kufikia usahihi hadi siku 1.

Ikiwa muda wa bima ya mfanyakazi wa shirika ni zaidi ya miaka 8, basi hesabu inayoendelea haiwezi kufanywa, kwa kuwa kiwango cha faida za kijamii kitakuwa 100% ya jumla ya mshahara.

Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi wa kampuni anaweza kuwasiliana na idara inayohusika na wafanyakazi katika biashara yake au wahasibu na ombi la usaidizi katika kuhesabu bima ya kuendelea.

Kipindi baada ya kufukuzwa

Sheria ya sasa huanzisha kesi wakati, wakati mfanyakazi anaondoka kwenye biashara au shirika lingine lolote kwa msingi wa muda au wa kudumu, muda wa kazi hautazingatiwa kuwa umeingiliwa. Vile vile vinaweza kutumika kwa hali ambapo mfanyakazi huacha mahali pake pa kazi kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wake au kwa madhumuni ya kurudi baadae.

Kipindi fulani cha wakati ambacho mfanyakazi analazimika kuwa bila kazi kwa sababu ya ulemavu pia sio mapumziko katika shughuli za kitaalam na huzingatiwa kama bima inayoendelea.

Neno hilo pia halijaingiliwa chini ya hali zifuatazo:

• ikiwa kufukuzwa kulifanyika kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe kwa sababu halali;
• kama matokeo ya kufutwa kwa shirika au kupunguzwa kwa wafanyikazi;
• ikiwa mfanyakazi analazimishwa kuhamia mkoa mwingine kufanya shughuli za kazi, kifungu hiki kinatumika haswa kwa wanajeshi na wawakilishi wa Jimbo la Duma la Shirikisho la Urusi, pamoja na familia zao, ambao pia wanalazimika kubadilisha mahali pao. kazi;
• kuondoka kwa mstaafu kutoka kwa shirika wakati wa kurudi kwenye kazi ya kudumu katika siku zijazo;
• kupoteza ajira ya kudumu katika mikoa hiyo ambapo haiwezekani kupata kazi nyingine - kwa mfano, katika mikusanyiko iliyofungwa ya mijini au katika vituo vya kazi vya mbali, kwa mfano, saa;
  • Kwa sababu ya mabadiliko ya mara kwa mara ya sheria, wakati mwingine habari hupitwa na wakati haraka kuliko tunavyoweza kuisasisha kwenye tovuti.
  • Kesi zote ni za mtu binafsi na hutegemea mambo mengi. Taarifa za msingi hazihakikishi suluhu kwa matatizo yako mahususi.

  Ni siku ngapi? Inatumika kwa ajili gani? Dhana hii ilisikika mara kwa mara hapo awali. Lakini katika Urusi ya kisasa ni polepole kuwa kizamani. Kwa hivyo unapaswa kujua nini kuhusu dhana hii? Ni vipengele gani unapaswa kuzingatia? Na ni kweli inahitajika katika jamii ya kisasa? Unaweza kujua yote bila shida yoyote!

  Hakuna usahihi

  Kwa ujumla, nchini Urusi, karibu kila neno linalohusiana na kazi lina ufafanuzi maalum unaofanana ulioandikwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni kwa msaada wake kwamba itawezekana kusema hasa kile ambacho raia anahusika nacho.

  Uzoefu unaoendelea wa kazi huleta shida nyingi wakati wa kuamua. Katika USSR, dhana hii ilithaminiwa na ilikuwa na ufafanuzi sahihi. Sasa haijasajiliwa popote. Kilichobaki ni kutumia sheria zinazokubalika kwa ujumla ili kujua ni aina gani ya uzoefu tunaozungumzia. Wakati wa kufafanua neno, kutokubaliana kunaweza kutokea. Zaidi juu yao baadaye.

  Ufafanuzi wa msingi wa uzoefu

  Ni siku ngapi nchini Urusi? Hatua ya kwanza ni kuzingatia ufafanuzi wa neno linalosomwa. Tayari imesemwa kuwa haitawezekana kufikia usahihi katika suala hili, kwa kuwa hakuna maelezo ya wazi ya kujieleza katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

  Uzoefu wa kazi unaoendelea ni nini? Watu wengi huzingatia muda uliotumika kutekeleza majukumu ya kazi ndani ya kampuni moja. Hiyo ni, muda gani mtu amefanya kazi katika shirika fulani.

  Hii ndiyo dhana ambayo mara nyingi hutokea. Katika USSR hatua hii ilichukua jukumu muhimu. Ilikuruhusu kupokea posho na mafao anuwai, na vile vile bonasi zingine kutoka kwa kampuni na serikali. Lakini sasa watu wachache wanajitahidi kupata uzoefu unaoendelea.

  Dhana ya kisheria

  Nini kingine unapaswa kuzingatia? Kuna maoni ya kisheria kuhusu neno linalosomwa. Inabadilisha kidogo maana halisi ya uzoefu wa kazi unaoendelea. Inahusu nini?

  Jambo ni kwamba watu wengine wanadai kuwa urefu wa huduma unaoendelea huzingatiwa kama muda unaotumika kufanya kazi na mapumziko iwezekanavyo ambayo yanaweza kujumuishwa katika shughuli za kazi. Hiyo ni, si lazima kufanya kazi ndani ya kampuni moja. Na kutimiza majukumu ya kazi pia sio lazima kila wakati kwa mwendelezo wa uzoefu wa kazi.

  

  Kutoka kwa mtazamo wa kisheria, mapumziko yanawezekana. Lakini baadhi tu. Kwa hiyo, kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea sio kazi rahisi. Unapaswa kuzingatia nuances nyingi na sifa. Baada ya yote, serikali inasaidia ufafanuzi wa kisheria kwa kiasi kikubwa. Wakati mwingine neno linalosomwa linaitwa Hili si sahihi kabisa.

  Mapumziko ya kazi yanayowezekana

  Uzoefu wa kazi ni dhana muhimu. Ina jukumu kubwa katika kuhesabu pensheni. Lakini pia kuna neno linaloitwa uzoefu wa kazi unaoendelea. Sio muhimu sana katika Urusi ya kisasa. Tayari imesemwa - wakati mwingine unaweza kuchukua mapumziko mafupi. Ni vipindi vipi vya maisha ya raia ambavyo havizingatiwi kama usumbufu wa uzoefu wao wa kazi? Miongoni mwao ni:

  • kukamilika kwa huduma ya kijeshi baada ya kuandikishwa;
  • mbadala au katika jeshi;
  • kipindi cha kazi katika vyama vya ushirika na mashamba ya pamoja;
  • kazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani;
  • kufanya kazi kama naibu wa Jimbo la Duma la Shirikisho la Urusi;
  • Likizo ya kumtunza mtoto.

  Vipindi vyote hapo juu havitumiki kwa mapumziko katika shughuli za kazi. Hii ina maana kwamba ikiwa, kwa mfano, mwanamke alifanya kazi katika kampuni, kisha akaenda likizo ya uzazi, na kisha akarejeshwa katika shirika, uzoefu wake wa kazi utaendelea. Jambo kuu ni kwamba vipindi vilivyoorodheshwa hapo awali pia vinazingatiwa kama utimilifu wa majukumu rasmi na kazi.

  

  Kufukuzwa kazi sio shida

  Nini kingine unapaswa kuzingatia? Kwa sasa, kufukuzwa kazi bila usumbufu wa ukuu kunaruhusiwa nchini Urusi. Kuna sheria mbalimbali juu ya suala hili. Jambo rahisi zaidi ni hali ambayo raia anaacha kazi yake mwenyewe na anajaribu kupata kazi haraka iwezekanavyo.

  Je, huduma endelevu itadumishwa katika hali gani? Je, ni siku ngapi unaruhusiwa kuorodheshwa kama waliofutwa kazi bila kupoteza kipengele hiki? Katika Urusi, inaruhusiwa kutafuta kazi bila kukatiza hesabu ya siku 30 za uzoefu wa kazi.

  Inabadilika kuwa ikiwa raia tayari amepata kazi katika kampuni nyingine, lakini alikutana na mwezi ulioanzishwa na sheria, kazi ya kuendelea itaendelea. Jambo kuu ni kuwa na ajira rasmi. Inahesabu tu.

  Jambo lingine muhimu ni kwamba kufukuzwa yoyote lazima iwe kwa hiari ya mtu mwenyewe. Na kitabu cha rekodi ya kazi ya raia haipaswi kujumuisha kuondolewa kutoka kwa majukumu rasmi chini ya "kifungu." Vinginevyo, haki zote za kudumisha huduma endelevu zitapotea. Hii inapaswa kukumbukwa kila wakati.

  

  Miezi miwili

  Vipengele haviishii hapo. Sheria za kuhesabu huduma inayoendelea zina pointi kadhaa muhimu zaidi. Si mara zote inawezekana kubadilisha kazi ndani ya siku 30. Chini ya hali fulani, kipindi hiki kinaongezwa. Kwa mfano, hadi miezi miwili. Hili linawezekana lini? Chini ya hali zifuatazo, raia hudumisha mwendelezo wa kazi kwa siku 60 baada ya kufukuzwa:

  1. Kazi ya awali ilikuwa katika hali ngumu.
  2. Raia wa Shirikisho la Urusi alifanya kazi nje ya nchi. Baada ya kufukuzwa, unapewa miezi 2 kupata kazi mpya.
  3. Ikiwa tunazungumzia kuhusu raia wa kigeni ambaye anafanya kazi katika Shirikisho la Urusi. Lakini kwa sharti tu kwamba makubaliano ya usalama wa kijamii yamehitimishwa kati ya nchi hizo.

  Hakuna sababu nyingine muhimu. Kwa hiyo, mara nyingi wananchi hutumia mazoezi ya kutafuta kazi mpya na kudumisha kuendelea katika kuhesabu urefu wao wa huduma kwa mwezi baada ya kufukuzwa.

  siku 90

  Lakini hii sio sifa zote zinazopaswa kuzingatiwa. Jambo ni kwamba kipindi cha huduma endelevu kinaweza kuendelea hata kama raia hawaendi kazini kwa miezi 3. Hii ndio kesi ya nadra, lakini bado italazimika kuzingatiwa.

  Tayari ni wazi kwamba ikiwa unajiuzulu kwa ombi lako mwenyewe, mara nyingi hupewa siku 30 kupata kazi mpya. Tu chini ya hali fulani kipindi hiki kinaongezeka mara mbili. Lakini unaweza kutegemea ongezeko la mara tatu.

  

  Raia ambao wameachishwa kazi wanaweza kutafuta kazi kwa siku 90. Sheria hii pia inatumika kwa watu waliofukuzwa kazi kutoka mahali pao pa kazi ya kudumu kwa sababu ya kufutwa kwa biashara.

  Wanandoa

  Kuna jambo moja zaidi ambalo limepuuzwa. Haifanyiki mara nyingi sana, lakini hutokea. Tunazungumza juu ya hali wakati mmoja wa wenzi wa ndoa anahamishwa kufanya kazi katika mkoa mwingine. Ipasavyo, familia lazima ihama. Mwenzi wa pili atalazimika kuacha.

  Lakini ataendelea kuwa na huduma isiyokatizwa. Ni siku ngapi zimetengwa katika kesi hii kwa utafutaji wa kazi? Miezi mitatu (siku 90). Lakini wengi wanajaribu ama kutojitahidi tena kuendelea, au kutafuta mahali papya pa kazi haraka iwezekanavyo, ndani ya siku 30 za kwanza. Hii ni wavu wa ziada wa usalama ambao utasaidia kuepuka mshangao.

  Uhifadhi wa taaluma

  Jinsi ya kuhesabu huduma inayoendelea? Tayari ni wazi kwamba tunazungumza juu ya vipindi vya kazi inayoendelea. Huko Urusi, bado inawezekana kuashiria vipindi vya uhamishaji wa fedha kwa Mfuko wa Pensheni kwa pensheni ya siku zijazo kwa kutumia neno linalosomwa. Kuna nuance moja ndogo zaidi ambayo haijazingatiwa.

  Kuendelea kwa uzoefu wa kazi haitaathirika ikiwa raia anaacha kwa sababu nzuri, lakini wakati huo huo anahifadhi taaluma yake. Ukweli, kazi mpya italazimika kupatikana katika uwanja mmoja au mwingine wa shughuli ndani ya muda uliowekwa hapo awali. Kipengele hiki si wazi kabisa kwa wengi.

  Nyingine

  Utumishi endelevu unazingatiwa kama hivyo, hata kama raia watajiuzulu. Vipindi vinavyohesabiwa kuwa shughuli za kazi tayari vimetajwa, lakini kwa kweli sivyo.

  

  Kuna vidokezo vingine kadhaa ambavyo huwezi kufanya kazi kwa muda fulani na usijali kuhusu kudumisha uzoefu wa kazi. Ni vipindi vipi vinaweza kutambuliwa kama vighairi? Hii:

  1. Mfanyakazi ni mzazi wa mtoto ambaye ana maambukizi ya VVU na anahitaji matunzo. Katika kesi hii, raia husaini makubaliano ya kurejeshwa kazini baada ya mtoto kufikisha umri wa miaka 18.
  2. Tunapozungumza juu ya wastaafu ambao waliamua kuanza tena shughuli zao za kazi.
  3. Baada ya kufukuzwa kwa askari. Lakini hali hii pia inahitaji urefu wa huduma ya angalau miaka 20. Ikiwa haipo, basi ukweli wa kushiriki katika uhasama nje ya Shirikisho la Urusi utazingatiwa.

  Kanuni za Kuhesabu

  Watu wengi wanavutiwa na uzoefu unaoendelea. Ni siku ngapi? Kusema kweli, tarehe kamili haijawekwa. Tayari imesemwa kuwa yote inategemea muda gani raia alifanya kazi katika kampuni fulani. Bila shaka, kwa kuzingatia vipengele vyote vilivyojifunza mapema.

  Kwa hiyo, hakuna vikwazo kwa maana hii kama vile. Takriban kitengo chochote cha kipimo cha muda kinaweza kuhusishwa moja kwa moja na hesabu ya uzoefu wa kazi unaoendelea. Kwa mfano, siku au miezi. Urefu wa kikokotoo cha huduma (huduma inayosaidia kukokotoa muda wa kipindi fulani) inahusisha hesabu katika siku, miezi na miaka. Hii inafaa kuzingatia. Masaa, dakika, sekunde hazizingatiwi.

  Uthibitisho wa uzoefu wa kazi unafanywa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi juu ya uwasilishaji wa kitabu cha rekodi ya kazi. Inabainisha vipindi vyote vya kazi, pamoja na sababu za kufukuzwa kazi na tarehe za kazi na kuondolewa kutoka kwa kazi rasmi katika kesi fulani. Zaidi ya hayo, unaweza kuleta cheti kutoka mahali pa kazi yako, ambayo itathibitisha kuwa umekuwa ukiajiriwa na shirika kwa muda fulani.

  Watu wengi hutumia calculator maalum ya uzoefu ili kuhesabu kwa usahihi sehemu hii.Hii sio hatua bora - huduma ina vigezo vingi tofauti. Na watalazimika kuonyeshwa kwa ukamilifu. Ni rahisi kwa kujitegemea kuleta wazo maishani katika suala la kuhesabu ni kiasi gani raia ameendelea kufanya kazi. Lakini hii pia inafanywa moja kwa moja bila matatizo yoyote.

  

  Je, ni muhimu sana

  Kwa nini unahitaji uzoefu endelevu? Je, yeye ni muhimu sana nchini Urusi kwa sasa? Hapo awali, kama ilivyotajwa tayari, kipengele hiki kilisaidia kupokea aina mbalimbali za mafao, mafao na posho. Kwa hiyo, kulikuwa na maana ya kweli katika kujitahidi kwa kazi ya mara kwa mara.

  Sasa umuhimu wa uzoefu kama huo unapotea. Ni katika kampuni zingine tu wafanyikazi hulipwa kwa kufanya kazi kila wakati. Kwa mfano, wanakupa bonuses au kukupeleka kwa sanatoriums. Katika dawa, kwa mfano, bonuses fulani hutolewa kwa uzoefu unaoendelea. Kwa hiyo, mengi inategemea nyanja ya shughuli ya raia.

  Kwa bahati mbaya, sasa muda wa moja kwa moja wa leba una jukumu kubwa zaidi kuliko mwendelezo wake. Jambo kuu ni kutoa michango kwa Mfuko wa Pensheni. Hao ndio wanaoshawishi kustaafu. Inatosha kuthibitisha uzoefu wako wa kazi kwa kutumia taarifa za shughuli za mjasiriamali binafsi (kama ipo) na kitabu cha rekodi ya kazi. Kwa hiyo, hakuna haja ya kweli ya kujitahidi kwa uzoefu wa kazi unaoendelea. Labda kama mafanikio ya kibinafsi wakati wa kujenga kazi.