KANUNI ZA KUHESABU UZOEFU
KUHUSU AINA HUSIKA ZA KAZI
1. Masharti ya jumla
2. Kuhesabu urefu wa huduma katika aina husika za kazi wakati wa kuamua haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee.
2.1 Muhtasari wa vipindi vya kazi na hali tofauti za kazi
2.1.1 Upekee wa majumuisho katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee kuhusiana na kazi kulingana na Orodha ya 2 chini ya kifungu cha 2, kifungu cha 1, sanaa. 27 ya Sheria ya Desemba 17, 2001
2.1.2 Upekee wa majumuisho katika kesi ya kazi ya mapema ya pensheni ya kazi ya uzee kuhusiana na kazi katika RKS na MKS chini ya kifungu cha 6 cha kifungu cha 1 cha Sanaa. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001
2.2 Masharti ya kujumuisha vipindi vya kazi katika urefu wa huduma ambayo hutoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee
2.3 Utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma katika aina husika za kazi
2.3.1 Kuhesabu urefu wa huduma kwa mpangilio wa kalenda
2.3.2 Uhesabuji wa urefu wa huduma kulingana na muda halisi uliofanya kazi
2.3.3 Utaratibu wa upendeleo wa kukokotoa urefu wa huduma
2.3.4 Vipengele vya kuhesabu urefu wa huduma wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko
2.4 Vipindi vingine vya kujumuishwa katika urefu wa huduma
2.5 Vipindi visivyo chini ya kujumuishwa katika urefu wa huduma
3. Vipengele vya kuhesabu urefu wa huduma katika aina husika za kazi kwa madhumuni ya kutathmini haki za pensheni za watu walio na bima.
Maombi.
1. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 11 Julai, 2002 No. 516 “Kwa idhini ya Kanuni za kuhesabu muda wa kazi zinazotoa haki ya kupewa mapema pensheni ya kazi ya uzee kwa mujibu wa Kifungu cha 27 na 28 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi"
2. Ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya Mei 22, 1996 No. 5 “Katika utaratibu wa kutumia Orodha za uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria vinavyotoa, kwa mujibu wa Kifungu cha 12, 78 na 78.1 cha RSFSR Sheria "Juu ya Pensheni za Serikali katika RSFSR," haki ya pensheni ya uzee kutokana na hali maalum ya kufanya kazi na pensheni ya muda mrefu ya huduma"
3. Ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 17 Oktoba 2003 No. 4 "Katika baadhi ya masuala ya kuanzisha pensheni ya kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 27, 28,30 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi"
1.
MASHARTI YA JUMLA
Masuala ya kuhesabu urefu wa huduma katika aina husika za kazi yanadhibitiwa na Sheria za kuhesabu vipindi vya kazi ambavyo vinatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee kulingana na Kifungu cha 27 na 28 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi". katika Shirikisho la Urusi”, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 11, 2002 No. 516 (hapa inajulikana kama Kanuni).
Azimio lililosemwa ilianza kutumika Julai 23, 2002.(Siku 7 baada ya kuchapishwa rasmi katika Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi Julai 15, 2002, No. 28, Art. 2872) na ipasavyo kutoka tarehe hii, wakati wa kuamua haki ya pensheni ya kustaafu mapema katika uzee, Sheria zinatumika, na kwa sehemu hesabu ya upendeleo ya urefu wa huduma moja kwa moja kwenye shamba kuhusiana na kazi ya kijiolojia katika misafara, vyama, vikosi, katika tovuti na katika brigades, na vile vile majumuisho vipindi vya kazi na hali tofauti za kazi Sheria zinatumika kuanzia tarehe 01/01/2002 (barua ya Mfuko wa Pensheni wa Januari 5, 2003 No. AK-25-23/79).
Kabla ya Kanuni kuanza kutumika, i.e. hadi Julai 23, 2002, utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma katika aina husika za kazi ulidhibitiwa na Ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya Mei 22, 1996 No. 5 "Katika utaratibu wa kutumia Orodha za uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria, kutoa kwa mujibu wa Kifungu cha 12, 78 na 78.1 cha Sheria ya RSFSR "Juu ya pensheni ya serikali katika RSFSR" haki ya pensheni ya uzee kuhusiana na hali maalum ya kufanya kazi na pensheni kwa huduma ya muda mrefu. , iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Mei 22, 1996 No. 29 (hapa inajulikana kama Maelezo No. 5). Baada ya Julai 23, 2002, Maelezo Nambari 5 yanatumika wakati wa kutatua masuala ya kazi ya mapema ya pensheni ya kazi ya uzee kwa kiwango ambacho hakipingani na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 No. 173-FZ "Katika Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi” (hapa inajulikana kama Sheria ya Desemba 17, 2001. 2001) na Kanuni, na kwa ukamilifu kwa madhumuni ya kutathmini haki za pensheni za watu walio na bima kwa mujibu wa aya ya 9 ya Ibara ya 30 ya Sheria ya Desemba 17. , 2001.
Wakati wa kutumia Kanuni na Ufafanuzi Na. 5, zifuatazo lazima zizingatiwe. Baadhi ya masuala yaliyodhibitiwa na Kanuni hazimo katika Ufafanuzi Nambari 5, kwa hiyo, wakati wa kuzingatia, unapaswa kuongozwa na Kanuni tu. Haya ni maswala kama vile utaratibu wa muhtasari wa vipindi vya mtu binafsi vya kazi, kipindi cha kazi kwa msingi wa mzunguko, kipindi cha kusimamishwa kazi, n.k.
Baadhi ya masuala yaliyomo katika Ufafanuzi Na. 5 pia yanatatuliwa na Kanuni, lakini kwa baadhi ufafanuzi. Kwa mfano, uhamisho wa mfanyakazi kutoka kazi ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee kwa kazi nyingine ambayo haitoi haki ya pensheni kama hiyo (aya ya kwanza ya kifungu cha 9 cha Sheria na kifungu cha 17 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Ufafanuzi), mahitaji ya ajira ya kudumu kwa siku kamili ya kazi , kutoa haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya kazi ya uzee (kifungu cha 4 cha Kanuni na aya moja ya kifungu cha 5 cha Maelezo). Katika kesi hii Ufafanuzi Nambari 5 haupaswi kufuatwa.
Wakati wa kutatua masuala yaliyotolewa katika Maelezo Na. 5, lakini hayamo kwenye Kanuni, Ufafanuzi unapaswa kutumika, kama haipingani na Sheria katika sehemu hii. Kwa mfano, kwa mujibu wa ufafanuzi wa dhana ya "kazi ya wakati wote" (kifungu cha 5), kwa mujibu wa utaratibu wa mgawo wa awali wa pensheni ya uzee kwa makundi fulani ya wafanyakazi (wasimamizi, wafanyakazi wa taasisi za utafiti, maabara, nk).
Ikumbukwe kwamba Ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 17 Oktoba 2003 No. 4 "Katika baadhi ya masuala ya kuanzisha pensheni ya kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 27, 28,30 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi”, lililoidhinishwa na azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la tarehe 17 Oktoba 2003 No. 70 (iliyosajiliwa na Wizara ya Sheria ya Shirikisho la Urusi mnamo Novemba 27, 2003 No. 5284), imeanzishwa kuwa wakati kuhesabu muda wa kipindi cha bima (aya ya 3 ya Kifungu cha 2 cha Sheria ya Desemba 17, 2001) na (au) urefu wa huduma katika aina husika za kazi ili kuamua haki ya kufanya kazi ya pensheni ya uzee, ikiwa ni pamoja na mapema. utoaji (Kifungu cha 27, 28 cha Sheria ya Desemba 17, 2001), urefu maalum wa huduma unajumuisha vipindi vyote vya kazi na shughuli nyingine muhimu za kijamii, ambazo zilihesabiwa, kwa mtiririko huo, katika urefu wa jumla wa huduma na urefu maalum wa huduma wakati wa pensheni ya uteuzi kulingana na sheria inayotumika wakati wa utendaji wa kazi hii (shughuli), kwa kutumia kanuni za kuhesabu urefu unaofaa wa huduma iliyotolewa na sheria iliyotajwa (pamoja na kuzingatia utaratibu wa upendeleo wa kuhesabu urefu wa huduma).
Utaratibu ulioelezwa wa kuhesabu urefu wa huduma unatumika ikiwa, kwa kuzingatia utaratibu huu, raia (bila kujali umri wake) hadi siku ya kufutwa sheria husika au kitendo kingine cha kisheria cha udhibiti imekuza kikamilifu uzoefu wa kazi wa jumla unaohitajika na (au) uzoefu maalum wa kazi, kutoa haki ya pensheni ya uzee au kwa huduma ndefu. Katika hali ambapo, siku ya kufutwa kwa sheria au kitendo cha kisheria cha udhibiti husika, raia hajatengeneza urefu unaohitajika wa uzoefu wa jumla wa kazi na (au) uzoefu maalum wa kazi ambao ungetoa haki kwa uzee au mrefu. -pensheni ya huduma, hesabu ya urefu wa bima na urefu wa huduma katika aina husika za kazi hufanyika kwa mujibu wa sheria inayotumika siku ya kuanzishwa kwa pensheni ya kazi ya uzee, ikiwa ni pamoja na kazi ya mapema.
2. HESABU YA UZOEFU KATIKA AINA HUSIKA ZA KAZI WAKATI WA KUAMUA KUSTAHILI KWA KAZI MAPEMA ZA PENSHENI YA UZEE
Sheria zinasimamia hesabu ya vipindi vya mtu binafsi vya kazi makundi yote ya wafanyakazi kufurahia haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee kwa mujibu wa Vifungu vya 27 na 28 vya Sheria ya Desemba 17, 2001.
Walakini, kwa kuzingatia hali maalum za kufanya kazi, asili na shirika la kazi ya aina fulani za wafanyikazi walioajiriwa:
- katika uchimbaji wa chini ya ardhi na shimo wazi(ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa vitengo vya uokoaji migodini) kwa ajili ya uchimbaji wa makaa ya mawe, shale, ore na madini mengine na kwa ajili ya ujenzi wa migodi na migodi,
- katika wafanyakazi wa ndege ya kiraia,
- shughuli za ufundishaji katika taasisi za serikali na manispaa kwa watoto,
- matibabu na shughuli zingine za kulinda afya ya umma katika taasisi za afya za serikali na manispaa,
- shughuli za ubunifu kwenye jukwaa katika ukumbi wa michezo wa serikali na manispaa au mashirika ya maonyesho na burudani,
Utaratibu wa kuhesabu vipindi vya kazi zao umewekwa, pamoja na Sheria hizi, na sheria tofauti zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
2.1 MUHTASARI WA VIPINDI VYA KAZI YENYE MASHARTI MBALIMBALI YA KAZI
Kanuni zinaorodhesha aina za shughuli ambazo zinajumlishwa katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee, na kuweka utaratibu wa majumuisho kama hayo. Inategemea kanuni ya kuongeza faida kubwa zaidi kwa faida ndogo ya pensheni au muhtasari wa manufaa sawa kulingana na umri na urefu wa huduma, huku pensheni ya mapema inatolewa kwa misingi inayotoa haki ya manufaa madogo. Kwa mujibu wa aya ya 2 na 3 ya Kanuni muhtasari unafanywa kwa mpangilio ufuatao kwa kuongeza:
| kwa vipindi vya kazi: | vipindi vya kazi: |
| chini ya ardhi, na hali ya hatari ya kufanya kazi na katika warsha moto Orodha ya 1 | katika eneo la kutengwa ili kuondoa matokeo ya maafa katika kinu cha nyuklia cha Chernobyl (hapa inajulikana kama Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl) |
| na mazingira magumu ya kazi Orodha ya 2(katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee kwa mujibu wa aya ya kwanza ya kifungu cha 2, kifungu cha 1, kifungu cha 27 cha Sheria ya Desemba 17, 2001) | - Kwa Orodha ya 1; - V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti;- V wafanyakazi;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| wanawake kama madereva wa matrekta katika kilimo na sekta nyingine za uchumi, pamoja na madereva wa ujenzi, barabara na mashine za kupakia na kupakua (hapa itajulikana kama madereva wa trekta za kike - mafundi) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2;- V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti; -mashine za kuwekea kizimbani;- V - juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| wanawake katika tasnia ya nguo wanaofanya kazi kwa kasi na ukali ulioongezeka (hapa inajulikana kama wafanyakazi wa nguo) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa - V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu - V wafanyakazi - madereva wa njia za abiria;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| kama wafanyakazi wa locomotive wanaofanya kazi na wafanyakazi wa aina fulani ambao hupanga usafiri moja kwa moja na kuhakikisha usalama wa trafiki kwenye usafiri wa reli na Subway, pamoja na madereva wa lori moja kwa moja katika mchakato wa kiteknolojia katika migodi, migodi ya wazi, migodi au machimbo ya ore kwa kuondolewa. ya makaa ya mawe, shale , ores, miamba (hapa inajulikana kama wafanyakazi wa locomotive) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti;- V wafanyakazi;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| katika misafara, vyama, vikundi, kwenye tovuti na katika timu moja kwa moja kwenye uchunguzi wa kijiolojia, utafutaji wa madini, topografia na kijiografia, kijiofizikia, hydrographic, hydrological, usimamizi wa misitu na kazi ya uchunguzi (baadaye - uchunguzi wa kijiolojia) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2;- V wafanyakazi wa locomotive; - juu ukataji miti;- V wafanyakazi;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| kama wafanyikazi na wasimamizi (pamoja na wazee) moja kwa moja kwenye maeneo ya ukataji miti na kuweka rafu, pamoja na matengenezo ya mitambo na vifaa (hapa inajulikana kama ukataji miti); | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2;- V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - V wafanyakazi;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| kama waendeshaji mashine (dockers - waendeshaji mashine) wa timu ngumu wakati wa upakiaji na upakuaji wa shughuli katika bandari (hapa inajulikana kama docker-mechanizers) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2 - madereva wa trekta za wanawake - mafundi;- V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti;- V wafanyakazi - madereva wa njia za abiria;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| kama mabaharia kwenye meli za baharini, meli za mtoni na meli za tasnia ya uvuvi (isipokuwa meli za bandari zinazofanya kazi mara kwa mara katika eneo la maji ya bandari, huduma na meli za usaidizi na zinazosafiri, meli za usafirishaji za mijini na ndani) (hapa inajulikana kama wafanyakazi) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2;- V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| kama madereva wa mabasi, troli na tramu kwenye njia za kawaida za abiria za jiji (hapa inajulikana kama madereva wa njia za abiria) | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2 - madereva wa trekta za wanawake - mafundi;- V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti -dockers na waendesha mashine;- V wafanyakazi;- juu Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl |
| katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa | - Kwa Orodha ya 1; - Kwa Orodha ya 2 - madereva wa trekta ya kike - mafundi - wafanyakazi wa nguo;- V wafanyakazi wa locomotive; - uchunguzi wa kijiolojia; - juu ukataji miti -dockers na waendesha mashine;- V wafanyakazi - madereva wa njia za abiria |
| kwa udhibiti wa moja kwa moja wa safari za ndege usafiri wa anga | - V wafanyakazi wa ndege usafiri wa anga |
| katika uhandisi na wafanyakazi wa kiufundi kwa ajili ya matengenezo ya moja kwa moja ya ndege usafiri wa anga | - V wafanyakazi wa ndege usafiri wa anga; - udhibiti wa ndege GA |
2.1.1 SIFA ZA MUHTASARI KATIKA UKABIRI WA MAPEMA WA PENSHENI YA UZEE KUHUSIANA NA KAZI KATIKA ORODHA Na.
KWENYE P\P 2 P.1 SANAA. 27 YA SHERIA YA TAREHE 12/17/2001
Wakati wa muhtasari wa vipindi mbalimbali vya kazi, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa viwango vilivyoanzishwa katika aya ya 3 ya kifungu cha 3 cha Kanuni, kulingana na ambayo wakati wa kuamua haki ya kazi ya mapema ya pensheni kulingana na Orodha Na. 2 Muhtasari wa urefu wa huduma unafanywa ikiwa, kama matokeo ya majumuisho kama hayo, urefu wa huduma katika aina husika za kazi ni angalau miaka 12 na miezi 6. (kwa wanaume) na miaka 10 (kwa wanawake) inayohitajika kwa ajili ya kutoa pensheni ya uzee kwa mujibu na aya ya kwanza kifungu kidogo cha 2 kifungu cha 1 sanaa. 27 Sheria ya Desemba 17, 2001. Katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee kulingana na na aya ya pili, aya ya 2, aya ya 1, sanaa. 27, i.e. na kupungua kwa umri wa kustaafu kulingana na wakati uliofanya kazi, majumuisho ya vipindi vya kazi haifanyiki. Lakini kutoka kwa sheria hii kuna ubaguzi. Wananchi ambao kabla ya tarehe 01/01/2002 walitengeneza uzoefu wa kazi, ambayo ilitoa haki ya utoaji wa pensheni ya mapema chini ya sheria ya awali, kwa kuzingatia utaratibu wa muhtasari wa kazi na hali mbalimbali maalum za kufanya kazi wakati huo (Kifungu cha 13 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi la Novemba 20, 1990 No. 340 -1 "Kwenye Pensheni za Serikali katika Shirikisho la Urusi"), wana haki ya kuanzisha pensheni ya kustaafu mapema katika uzee na kupunguzwa kwa umri kulingana na urefu wa huduma kulingana na aya ya pili ya aya ya 2 ya aya ya 1. Sanaa. 27 ya Sheria ya Desemba 17, 2001 ( barua ya Mfuko wa Pensheni wa Julai 2, 2003 No. LCH-25-25/6922).
Ili kutekeleza haki hii, masharti yafuatayo lazima yakamilishwe: hadi Desemba 31, 2001:
Kuwa na angalau miaka 6 miezi 3 kwa wanaume na miaka 5 kwa uzoefu wa kazi kwa wanawake kulingana na Orodha Na. Nambari 340, inayotumika kabla ya Januari 1, 2002 -1;
Urefu unaohitajika wa bima ni miaka 25 kwa wanaume na miaka 20 kwa wanawake. Wakati wa kuhesabu muda wa kipindi cha bima kwa kipindi cha kabla ya Januari 1, 2002, urefu maalum wa huduma ni pamoja na vipindi vyote vya kazi na shughuli zingine muhimu za kijamii ambazo zilihesabiwa katika jumla ya urefu wa huduma wakati wa kugawa kitengo cha wafanyikazi wanaohusika. pensheni ya kustaafu mapema kulingana na Sheria ya 340-1 ya Novemba 20, 1990.
Tunatoa utaratibu wa kuanzisha pensheni ya kustaafu mapema kwa uzee na kupungua kwa umri kulingana na urefu wa huduma, kwa kutumia majumuisho ya vipindi vya kazi na hali tofauti za kazi kwa kutumia mifano.
Mfano 1. Mwanamume, mwenye umri wa miaka 58, aliomba pensheni ya kustaafu mapema Julai 1, 2003 kulingana na Orodha ya 2. Uzoefu wake wa bima ni miaka 28, ambayo miaka 5 ya kazi (kutoka Mei 1985 hadi Aprili 1990) kulingana na Orodha Na. Miaka 2 na 2 (kutoka Julai 1997 hadi Juni 1999) - kulingana na Orodha ya 1. Jumla ya uzoefu wa kazi hadi Desemba 31, 2001 - miaka 26 miezi 6.
Katika mfano hapo juu, mwanamume anaweza kupewa pensheni ya kustaafu mapema kwa mujibu wa aya ya pili ya kifungu cha 2 cha kifungu cha 1 cha Sanaa. 27, kwa kuzingatia uzoefu wa kazi chini ya Orodha No. 2 - 7 miaka, kwa kuzingatia majumuisho chini ya Sanaa. 13 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Novemba 20, 1990 No. 340-1, tangu Desemba 31, 2001, masharti yote ya juu ya urefu wa huduma katika aina husika za kazi na uzoefu wa jumla wa kazi ulikutana.
Mfano 2. Masharti ni sawa, lakini miaka 2 ya kazi kulingana na Orodha ya 1 kutoka Januari 2001 hadi Desemba 2002. Katika kesi hii, hakuna haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya uzee, kwani:
· Kufikia Desemba 31, 2001, urefu wa huduma katika aina husika za kazi, ambayo ingetoa haki ya kustaafu mapema chini ya sheria ya awali, ilikuwa haijakamilika - kwa kuzingatia majumuisho chini ya Sanaa. 13 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi tarehe 20 Novemba 1990 No. 340-1, muda wake ulikuwa miaka 6 (miaka 5 kulingana na Orodha ya 2 (kutoka Mei 1985 hadi Aprili 1990) na 1 mwaka (2001) kulingana na Orodha. Nambari 1), t.e. chini ya nusu ya kile kinachohitajika (miaka 6 miezi 3) kwa ajili ya kazi ya pensheni kwa mujibu wa aya ya pili ya aya ya 2 ya aya ya 1 ya Sanaa. 27 ya Sheria ya Desemba 17, 2001;
siku ya kuomba pensheni (07/01/2003), kwa kuzingatia majumuisho chini ya vifungu vya 2 na 3 vya Sheria, muda wa huduma katika aina husika za kazi ilikuwa miaka 7 (5 + 2), i.e. chini ya inavyotakiwa (miaka 12 miezi 6) kwa ajili ya kazi ya pensheni ya uzee kwa mujibu wa aya ya kwanza ya aya ya 2 ya aya ya 1 ya Sanaa. 27 ya Sheria ya Desemba 17, 2001.
Mfano 3. Ikiwa mwanamume ana uzoefu wa miaka 25 wa bima, uzoefu wa miaka 10 katika aina zinazolingana za kazi kulingana na Orodha ya 2 na 3 ya miaka kulingana na Orodha ya 1, summation inaweza kufanywa kwa kuongeza muda wa kazi kulingana na Orodhesha Nambari 2 vipindi vya kazi kulingana na Orodha ya 1, kwa kuwa kama matokeo ya summation hii (10 + 3 = 13), urefu wa huduma katika aina husika za kazi itakuwa angalau miaka 12 6 miezi. Katika kesi hiyo, haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee itatokea baada ya kufikia umri wa miaka 55.
2.1.2 SIFA ZA MUHTASARI KATIKA UTUMAJI WA MAPEMA WA PENSHENI YA KAZI YA UZEE KUHUSIANA NA KAZI KATIKA KAZI NA ISS.
KWENYE P\P 6 P. 1 ST. 28 YA SHERIA YA TAREHE 12/17/2001
Kwa vipindi vya kazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali (FN) au katika maeneo sawa(ISS) kujiunga na vipindi vingine vya kazi vilivyofanyika nje ya maeneo ya kaskazini.
Kwa mfano, raia alifanya kazi katika RKS kwa miaka 13, ambayo miaka 2 iliajiriwa katika kazi iliyotolewa katika Orodha ya 2. Katika mfano uliotolewa, miaka 2 ya kazi kulingana na Orodha ya 2 haiwezi kuchukuliwa kama kipindi tofauti cha kazi na kuongezwa kwa kipindi cha kazi katika RKS, kwa kuwa kazi hii ni sehemu muhimu ya kipindi hiki.
Sheria haziweke vizuizi juu ya muhtasari wa vipindi vya kazi wakati wa kupeana pensheni ya kustaafu mapema kuhusiana na kazi katika RKS au MKS. katika sehemu ya tatu, kifungu cha 6, kifungu cha 1, sanaa. 28 Sheria ya Desemba 17, 2001. Muhtasari pia unafanywa katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee na kupunguzwa kwa umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kulingana na muda uliofanya kazi na mwanafunzi katika aina husika za kazi kwa raia ambao wamefanya kazi katika RKS kwa angalau miaka 7 na miezi 6.
Ikiwa kulikuwa na kazi kwa ISS na vipindi vingine vya kazi, ambayo ni muhtasari katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni chini ya kifungu kidogo cha 6, kifungu cha 1, sanaa. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001, na kama matokeo ya majumuisho haifikii miaka 20 ya kalenda inayohitajika inahitajika kwa kustaafu mapema kwa sehemu ya kwanza p/p 6 p. 28, suala la haki ya kustaafu mapema linapaswa kuzingatiwa kwa sehemu ya tatu makala maalum. Katika kesi hii, hesabu ya urefu wa huduma kuhusiana na kazi katika RKS inafanywa kama ifuatavyo. Hapo mwanzo kazi katika ISS inahamishwa kufanya kazi katika RKS(mwaka 1 wa kalenda ya kazi katika ISS inachukuliwa kuwa miezi 9 ya kazi katika RKS), na kisha vipindi vingine vya kazi huongezwa kufanya kazi katika RKS T.
Mfano 1, mwanamume mwenye umri wa miaka 55 na uzoefu wa miaka 26 wa bima, alifanya kazi katika ISS kwa miaka 14 na katika kazi kwenye Orodha Na. 2 kwa miaka 5 (nje ya maeneo ya kaskazini).
Katika kesi inayozingatiwa, kazi ya mwombaji ilifanyika tu katika ISS na, kama matokeo ya muhtasari wa kazi hii na kazi kwenye Orodha ya 2 (14 + 5 = 19), miaka 20 ya kalenda inayohitajika haijafikiwa. ugawaji wa pensheni ya mapema kwa sehemu ya kwanza p/p 6 p. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001. Hamisha kazi katika ISS kufanya kazi katika RKS ili kugawa pensheni kwa sehemu ya pili p/p 6 p. 28 katika kesi hii ni haramu, kwa sababu hakuna sharti la lazima la kutumia sheria hii ya uhamishaji - fanya kazi katika RKS na ISS.
Wakati huo huo, mwombaji anaweza kupewa pensheni ya kazi ya uzee kulingana na sehemu ya tatu p/p 6 p. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001, tangu kuzingatia uhamisho wa kazi katika ISS kufanya kazi katika RKS (14 x 9 = miaka 10 miezi 6) na kuongeza ya kazi kwenye Orodha ya 2 (miaka 5) , ana zaidi ya miaka 7 miezi 6. kazi katika RKS (miaka 15 ya kalenda) na umri wa miaka 55.
Mfano 2. hali ni sawa, lakini kwa mujibu wa Orodha No. 2 alifanya kazi kwa miaka 6 (nje ya maeneo ya kaskazini).
Katika kesi hiyo, mwombaji anaweza kupewa pensheni ya kustaafu mapema kulingana na sehemu ya kwanza p/p 6 p. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001, kwa kuwa kama matokeo ya muhtasari wa kazi katika ISS na kufanya kazi kwenye Orodha ya 2 (14 + 6 = 20), urefu wa huduma unaohitajika kwa kutoa pensheni hukusanywa (kalenda 20). miaka).
2.
MASHARTI YA KUJUMUISHA VIPINDI VYA KAZI KATIKA UZOEFU,
KUTOA HAKI YA KUPEWA AJIRA MAPEMA
PENSHENI ZA UZEE
Kwa mujibu wa aya ya 4 ya Sheria, urefu wa huduma unaotoa haki ya kukabidhiwa pensheni ya wazee mapema (ambayo itajulikana kama urefu wa huduma) inajumuisha vipindi vifuatavyo vya kazi:
kutekelezwa mara kwa mara katika siku nzima ya kazi, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na Kanuni hizi au vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti,
· chini ya malipo kwa vipindi hivi malipo ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Malipo ya michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi ni sawa na malipo ya michango kwa bima ya kijamii ya serikali kabla ya Januari 1, 1991, ushuru wa umoja wa kijamii (mchango) na ushuru wa umoja wa mapato yaliyowekwa kwa aina fulani za shughuli.
Kwa kuwa Kanuni hazifichui dhana ya "siku kamili ya kazi", wakati wa kuhesabu vipindi vya kazi vinavyopa haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya uzee, mtu anapaswa kuongozwa na dhana iliyotolewa katika aya ya 5 ya Maelezo Na. , kulingana na ambayo muda wote ina maana ya kufanya kazi chini ya mazingira ya kazi yaliyotolewa katika Orodha, angalau asilimia 80 ya muda wa kufanya kazi. Muda uliowekwa ni pamoja na wakati wa kufanya kazi ya maandalizi na ya msaidizi, na kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwa kutumia mashine na taratibu, pia wakati wa kufanya kazi ya ukarabati wa kawaida na kazi ya uendeshaji wa kiufundi wa vifaa. Wakati uliowekwa unaweza kujumuisha wakati wa kazi iliyofanywa nje ya mahali pa kazi ili kuhakikisha kazi za msingi za kazi.
Katika kesi hiyo, asilimia 80 ya muda wa kazi imedhamiriwa kulingana na saa za kazi za kawaida au zilizopunguzwa iliyoanzishwa kwa mujibu wa sheria ya kazi, ambapo asilimia 100 huzingatia muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko), iliyoanzishwa kwa njia iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kurekodiwa katika Kanuni za Kazi ya Ndani au kanuni nyingine za mitaa za shirika. .
Kwa mfano, Shirika lina siku ya kawaida ya kufanya kazi saa 8 Ili kuhesabu muda wa kazi katika urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee, inahitajika kufanya kazi katika hali ya kufanya kazi iliyotolewa na Orodha, angalau masaa 6 dakika 24(80% ya masaa 8).
Ikiwa shirika, kwa sababu ya sababu za uzalishaji, litaanzisha siku fupi ya kufanya kazi, basi urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee ni pamoja na vipindi vya kazi katika hali ya kufanya kazi iliyotolewa na Orodha, mradi tu. hukamilika ndani ya muda wa asilimia 80 ya muda ulioanzishwa hapo awali wa siku ya kazi.
Kwa mfano, Katika shirika, kanuni za kazi za ndani kwa wafanyikazi wa kitengo fulani hutoa muda wa kazi ya kila siku saa 7. Kutokana na sababu za uzalishaji, siku ya kazi iliyopunguzwa imeanzishwa 6 masaa na kwa kweli, wakati ambapo wafanyakazi kila siku hufanya kazi ambayo inawapa haki ya utoaji wa pensheni mapema ni 6 masaa. Katika kesi hii, siku ya kufanya kazi ya masaa 6 itakuwa zaidi ya asilimia 80 ya wakati wa kufanya kazi wa masaa 7, kwa hivyo. Siku ya kufanya kazi ya masaa 6 inapaswa kuzingatiwa kuwa siku kamili ya kufanya kazi.
Vivyo hivyo, muda wa siku kamili ya kazi huanzishwa katika kesi wakati katika shirika au wakati wa kufanya aina fulani za kazi imeanzishwa. muhtasari wa kurekodi wakati wa kufanya kazi. Katika kesi hii, asilimia 80 huhesabiwa kutoka kwa jumla ya idadi ya masaa kulingana na kiwango cha muda uliozingatiwa.
Ikumbukwe kwamba mahitaji ya ajira ya wakati wote Ili kuingizwa katika uzoefu wa kazi kwa aina husika za kazi, lazima iwasilishwe kwa vipindi vya kazi vya aina zote za wafanyikazi kufurahia haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee kwa mujibu wa Kifungu cha 27 na 28 cha Sheria ya Desemba 17, 2001, ikiwa ni pamoja na muda wa kazi. katika RKS na ISS. Tangu kabla ya kupitishwa kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 11 Julai 2002 No. 516, mahitaji hayo kwa miaka 15-20 ya kazi ya kalenda, kwa mtiririko huo. katika RKS na ISS, kutoa haki ya pensheni ya kustaafu mapema katika uzee kulingana na kifungu cha 6, kifungu cha 1, sanaa. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001, haikuwasilishwa, hitaji hili linatumika tu kwa vipindi vya kazi. baada ya tarehe 23/07/2002
Ni kipindi hicho tu cha kazi kinachohesabiwa kuelekea urefu wa huduma baada ya 01/01/2002, ambayo mwajiri alilipa malipo ya bima kwa bajeti ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, wakati kiasi cha malipo ya michango ya bima haijalishi.
Kwa mfano, mnamo Oktoba 2003, mwanamume aliomba pensheni ya uzee akiwa na umri wa miaka 50, ambaye alifanya kazi kwa miaka 10 kama mhunzi wa kughushi kwa mkono (fanya kazi kulingana na Orodha Na. 1) katika kipindi cha 10/01/1993 hadi 10/01/2003, na rekodi ya bima ya miaka 28. Shirika ambalo alifanyia kazi halikuhamisha michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni mnamo 2003. Kipindi ambacho malipo ya bima hayajalipwa haijajumuishwa katika urefu wa huduma katika aina husika za kazi. Kwa hiyo, wakati wa kuomba pensheni, raia ana miaka 9 tu ya kazi kulingana na Orodha ya 1. Atakuwa na haki ya pensheni ya mapema ama akiwa na umri wa miaka 51, au baada ya shirika kulipa. malipo ya bima kwa kipindi cha kuanzia tarehe 01/01/2003 hadi 09/30/2003. Saa malipo ya sehemu ya malipo ya bima kipindi maalum cha kazi kinaweza kuzingatiwa katika urefu wa huduma kutoa haki ya kugawa aina maalum ya pensheni.
2.
UTARATIBU WA KUHESABU UZOEFU
AINA HUSIKA ZA KAZI
Kwa mujibu wa Sheria, wakati wa kuhesabu urefu wa huduma katika aina husika za kazi, vipindi vya kazi vinavyotoa haki ya utoaji wa pensheni ya mapema huhesabiwa:
· kwa mpangilio wa kalenda;
kulingana na wakati halisi wa kazi;
· vipindi vya upendeleo vya kazi ya kijiolojia katika misafara, vyama, vikundi, kwenye tovuti na katika timu moja kwa moja kwenye uwanja.
2.3.1 HESABU YA UZOEFU KATIKA UTARATIBU WA KALENDA
Kwa mujibu wa aya ya 5 ya Kanuni kwa mpangilio wa kalenda vipindi vya kazi ambavyo vinatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya wafanyikazi wa uzee huhesabiwa kama urefu wa huduma; ambayo ilifanywa mfululizo katika siku nzima ya kazi.
Katika kesi hii, uzoefu unajumuisha vipindi vya kupokea faida za bima ya kijamii wakati wa ulemavu wa muda, na pia vipindi vya likizo ya malipo ya kila mwaka, ikiwa ni pamoja na ziada. Vipindi hivi vinajumuishwa katika urefu wa huduma katika aina husika za kazi hata kama wakati wa uhasibu kulikuwa na wakati wa chini, utoro, mafunzo ya nje ya kazi, pamoja na mchanganyiko wa kazi ambazo hazitoi haki ya kukabidhiwa mapema. pensheni ya kazi ya uzee (zaidi ya asilimia 20 ya muda wa mfanyakazi), ambayo haijajumuishwa katika urefu wa huduma katika aina husika za kazi.
Wakati wa kuamua haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi ya uzee, the vipindi tu vya ulemavu wa muda ambavyo faida zililipwa. Vipindi vya ulemavu wa muda ambao hakuna malipo yaliyofanywa (kwa mfano, ikiwa jeraha la nyumbani, malipo hufanywa kutoka siku ya 6 ya ugonjwa; katika hali ya jeraha au ugonjwa kwa sababu ya ulevi wa pombe, faida hazijatolewa) hazijajumuishwa. katika urefu wa huduma.
Kipindi ambacho mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi inachukuliwa kuwa kipindi cha kupokea mafao ya uzazi katika kipindi cha ulemavu wa muda, na inajumuishwa katika urefu wa huduma, kwa kuzingatia ambayo pensheni ya kazi ya uzee huanzishwa mapema. (barua ya habari ya Wizara ya Kazi ya Urusi na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi tarehe 4 Novemba 2002 No. 7392-YuL-LCh-25-25/10067).
Katika baadhi ya matukio, wakati katika maeneo ya kazi ya watu wanaofanya kazi iliyotolewa katika sehemu ya XXII na XXIV ya Orodha ya 1 na sehemu ya XXXII na XXXIV ya Orodha ya 2, kiwango cha mionzi (dozi ya mionzi ya ionizing) inazidi viwango vinavyoruhusiwa, kulingana na uamuzi wa huduma ya usalama wa ukarabati wa biashara, muda wa muda wa kazi katika maeneo hayo ya kazi inaweza kupunguzwa kwa muda (mpaka hali ya kazi itakaporudishwa kwa kawaida). Uamuzi huu umewekwa rasmi na agizo (maagizo) kwa biashara inayoonyesha sababu za kubadilisha hali ya kufanya kazi katika maeneo haya ya kazi na muda wa uhalali wake. Katika kesi hizi, vipindi vya kazi kama hiyo huhesabiwa kwa urefu wa huduma kwa msingi wa kalenda.
Urefu wa huduma ni pamoja na likizo za ziada za kulipwa zinazotolewa Kifungu cha 116 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi (lilianza kutumika mnamo Februari 1, 2002). Hizi ni pamoja na likizo zinazotolewa na:
wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi,
wafanyakazi wenye asili maalum ya kazi,
wafanyakazi na saa zisizo za kawaida za kazi,
wafanyikazi wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa,
na vile vile katika kesi zingine zinazotolewa na sheria za shirikisho.
Likizo zingine Imetolewa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ( likizo bila malipo- Sanaa. 128, likizo ya "kusoma". zinazotolewa kwa wafanyakazi kuchanganya kazi na kusoma katika taasisi za elimu, na kwa wafanyakazi wanaoingia taasisi maalum za elimu - Sanaa. 173-176; wafanyakazi, ambaye aliasili mtoto- Sanaa. 257, nk) kwa urefu wa huduma usiwashe.
Kanuni haijatolewa kuingizwa katika uzoefu wa kazi kipindi ambacho mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi. Likizo ya wazazi kwa kipindi hicho hadi Oktoba 6, 1992 inaweza kujumuishwa katika urefu wa huduma kwa aina husika za kazi tu ikiwa, kwa kuzingatia likizo hii kutoka Julai 23, 2003 (wakati wa kuanza kutumika kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 11. , 2002 No. 516), mwanamke huyo alikuwa na uzoefu muhimu , kwa kuzingatia ambayo pensheni ya kazi ya uzee inapewa kabla ya ratiba. Pensheni kama hiyo inaweza kupewa bila kujali wakati anatuma maombi ya pensheni, baada ya kufikia umri unaofaa wa kustaafu ( barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Julai 21, 2003 No. 717-AP, iliyoletwa kwa mamlaka ya pensheni kwa barua ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi ya Julai 30, 2002 No. AK-25-25/ 8082).
Katika kesi hii, uzoefu unaohitajika unamaanisha uzoefu katika aina husika za kazi na uzoefu wa bima, ikiwa sheria ina mahitaji kwa muda wa kipindi cha bima kama masharti ya mgawo wa mapema wa pensheni ya wafanyikazi. Kwa mfano, ili kuwa na haki ya kustaafu mapema chini ya Orodha Na. 1 na No. 2, uzoefu wa bima wa muda fulani na uzoefu katika aina husika za kazi zinahitajika tu kufundisha na wafanyakazi wa matibabu aina za kazi.
Kwa hiyo, mwanamke ambaye, kufikia Julai 23, 2002, alikuwa amekamilisha uzoefu wa kazi katika aina husika za kazi, akizingatia likizo ya wazazi kwa kipindi cha kabla ya Oktoba 6, 1992, na uzoefu wa bima, ambayo ilitoa haki ya kustaafu mapema, alipata haki ya pensheni hii bila kufikia umri unaofaa tu. Anapofikisha umri ufaao wa kustaafu, pensheni hiyo inaweza kugawiwa bila kujali ni wakati gani anatuma maombi ya mgawo wake.
Mfano 1, mwanamke, aliyezaliwa mwaka wa 1955, kuanzia Januari 1986 hadi Desemba 1995 alifanya kazi kama mfanyakazi wa kiwanda cha plastiki, taaluma hii imetolewa katika sehemu ya XXXIII ya Orodha ya 2. Kuanzia Juni 1989 hadi Oktoba 1990 (mwaka 1 miezi 5) alikuwa juu ya wazazi likizo, urefu wa bima hadi Julai 23, 2002 - miaka 20.
Katika mfano huu likizo ya uzazi inaweza kulipwa kwa uzoefu wa kazi chini ya Orodha Na. 2, kwani ilitolewa hadi 06.10.1992 kwa kuzingatia likizo hii ya matibabu hadi Julai 23, 2002 mwanamke huyo alikuwa na miaka 10 ya kazi kwenye Orodha ya 2, i.e. alikuwa na uzoefu unaohitajika kwa mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee kulingana na Orodha ya 2, kwa kuongeza, tarehe hii alikuwa na uzoefu muhimu wa bima. Atakuwa na haki ya kupangiwa mapema pensheni ya kazi ya uzeeni kulingana na Orodha Na. 2 atakapofikisha umri wa miaka 50 (mwaka 2005).
Mfano 2, masharti ni sawa, lakini muda wa kipindi cha bima hadi Julai 23, 2002 ulikuwa miaka 19. Katika kesi hiyo, kuondoka kwa wazazi sio chini ya kuhesabu uzoefu wa kazi chini ya Orodha ya 2, tangu Julai 23, 2002 Hakuna urefu unaohitajika wa bima ya kugawa aina hii ya pensheni (miaka 20). Utakuwa na haki ya kustaafu mapema unapofikisha umri wa miaka 50 ikiwa tu utakamilisha urefu wako wa huduma kulingana na Orodha Na. 2 (mwaka 1 miezi 5).
Mfano 3, mwanamke, aliyezaliwa Novemba 1, 1950, aliomba pensheni mnamo Novemba 1, 2003, ana uzoefu wa miaka 25 wa bima, ambayo:
kutoka 01/01/1984 hadi 31/12/1985 - kazi kulingana na Orodha ya 2 (miaka 2),
kutoka 01/01/1986 hadi 31/12/1986 - likizo ya wazazi (mwaka 1),
kutoka 01.01.1987 hadi 31.12.1987 - kazi kulingana na Orodha ya 2 (mwaka 1),
Kutoka 01.10.2002 hadi 31.10.2003 - kazi kulingana na Orodha ya 2 (mwaka 1).
Katika kesi hii, likizo ya wazazi si chini ya kuhesabiwa kuelekea urefu wa huduma katika aina husika za kazi, kwa kuzingatia likizo hii kutokana na hadi Julai 23, 2002 Urefu wa huduma chini ya Orodha ya 2 ilikuwa miaka 4, i.e. chini ya inavyotakiwa (miaka 5) kwa ajili ya kazi ya pensheni ya uzee kwa mujibu wa aya ya pili ya aya ya 2 ya aya ya 1 ya Sanaa. 27 ya Sheria ya Desemba 17, 2001. Tangu tarehe ya kuomba pensheni, uzoefu wa kazi chini ya Orodha ya 2 ilikuwa miaka 4 (bila ya kuondoka kwa wazazi), mwombaji hawana haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya uzee.
Suala la kujumuisha likizo ya wazazi linatatuliwa kwa njia sawa. katika uzoefu wa kazi katika RKS na ISS, hizo. Wakati wa kuamua haki ya kustaafu mapema, likizo ya wazazi kwa kipindi cha kabla ya 10/06/1992 inaweza kujumuishwa katika urefu huu wa huduma ikiwa tu hadi Julai 23, 2002 kwa kuzingatia likizo hii uzoefu wa kazi katika RKS itakuwa angalau miaka 15 ya kalenda , kwa ISS- angalau miaka 20, na wakati wa kugawa pensheni chini ya sehemu ya tatu ya aya ya 6 ya Sanaa. 28 ya Sheria ya Desemba 17, 2001 uzoefu wa kazi katika RKS itakuwa angalau miaka 7 miezi 6, uzoefu wa bima angalau miaka 20.
2.3.2 HESABU YA UZOEFU KULINGANA NA WAKATI ULIOFANYIKA KAZI HALISI.
Kulingana na aya ya 6 ya Sheria, vipindi vya kazi vinavyopeana haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee huhesabiwa. kulingana na wakati halisi uliofanya kazi:
· katika hali ambapo kazi ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee ilifanywa katika hali ya muda
kifungu kidogo cha 4 kifungu kidogo cha 1,,, 5 - 10,;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu kidogo cha 5 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika aya ndogo ya 1, , , , ;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu kidogo cha 6 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika aya ndogo ya 1, , , , ;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu cha 7 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika aya ndogo ya 1, , , , ;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu cha 8 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika aya ndogo ya 1, , , 5 - 7, , ,;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu cha 9 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu cha 1, 5 - 7;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu cha 10 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika aya ndogo ya 1, , , 5 - 9,;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika Ibara ndogo ya 11, - vipindi vya kazi, imebainishwa katika kifungu kidogo cha 1 - 10, 16 - 18 ;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu kidogo cha 14 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu kidogo cha 13;
kwa vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika kifungu cha 15 - vipindi vya kazi vilivyoainishwa katika aya ndogo ya 13.
Kipindi cha kazi katika koloni ili kuhitimu kama pensheni kwenye orodha ya 2 ni miaka 15, na kwa msimamizi wa miaka 12.5 wanachimba uzoefu huu usio kamili, lakini nilipata habari hii kwenye wavuti itasaidia mtu katika hali kama yangu.
Ni kwa sheria gani urefu wa upendeleo wa huduma huzingatiwa?
Mara nyingi kuna hali wakati mtu hana urefu kamili wa huduma inayohitajika kwa kustaafu mapema, lakini wakati huo huo alifanya kazi chini ya hali maalum kwa sababu kadhaa. Kwa mfano, aliishi na kufanya kazi kwa miaka 6 Kaskazini, na baada ya kuondoka, aliendesha BelAZ kwenye mgodi wa makaa ya mawe kwa miaka 10 nyingine.
Hakupata haki za "kaskazini", kwani hii inahitaji miaka 15; madereva wa malori ya kusafirisha madini pia hustaafu mapema baada ya kumaliza miaka 15 tu ya huduma.
Katika hali hiyo, majumuisho ya urefu wa upendeleo wa huduma inaruhusiwa, lakini kwa mujibu wa sheria maalum. Kanuni hiyo inazingatiwa: kipindi cha kazi na masharti sawa au kutoa faida kubwa zaidi inaweza kuongezwa kwa kazi ambayo inatoa haki ya kuondoka chini ya hali nzuri.
Kwa hiyo, kwa mfano, kulingana na Orodha ya 2 kupunguzwa ni miaka 5, na kwa mujibu wa Orodha ya 1 - 10 miaka. Ili kupata haki ya manufaa chini ya orodha ya 2, vipindi chini ya orodha ya 1 vinajumuishwa katika urefu maalum wa huduma; chaguo kinyume hairuhusiwi.
Ni aina gani za urefu wa upendeleo wa huduma zinaweza kuunganishwa ili kupata haki?
Kazi kwenye Orodha ya 1, ambayo ni "chini ya ardhi", yenye madhara (uzalishaji wa kemikali) na hali ya kazi ya moto (metallurgy), ni sawa tu na shughuli za kuondoa matokeo ya ajali ya Chernobyl.
Kufanya kazi kwenye Orodha ya 2 (hali ngumu ya kazi), kazi kwenye Orodha ya 1 imeongezwa. Kwa kuongezea, inaweza kujumuisha vipindi vya kazi ya usafiri wa reli, kama dereva wa lori akiondoa madini kutoka kwa machimbo, kazi ya msimu ya kuweka rafu za mbao, wafanyakazi wanaoelea, kwenye safari za uchunguzi wa kijiolojia, na katika uvuvi. Aina zilizoorodheshwa zitazingatiwa tu ikiwa, juu ya majumuisho, uzoefu kamili unaohitajika wa miaka 12.6 unapatikana.
Orodha ya 1 na No. 2 na karibu orodha zote "ndogo" zinaongezwa kwa uzoefu wa "kaskazini", kutoa kupunguzwa kwa umri kwa miaka 5 Hapa unahitaji kuzingatia ukweli kwamba "Kaskazini" haitoi tu fursa ya kustaafu mapema, lakini na kuathiri ukubwa wake Ikiwa una cheti cha mshahara na mgawo ulioongezeka (kwa angalau mwezi mmoja), kiasi kitakuwa cha juu Kwa kuongeza, faida ya "kaskazini" inahesabiwa kwa uwiano urefu wa huduma ikiwa umefanya kazi kwa miaka 7.5 au zaidi.
Kurudi kwa mfano na dereva wa BelAZ, tunaweza kuhitimisha kuwa kazi kama dereva ("orodha ndogo") inaweza kuongezwa kwa kipindi cha "Kaskazini" kilichopo na kwa sababu hiyo, haki ya kupunguza umri kwa miaka mitano inapatikana.
Sitakupa taarifa zaidi ya nilizotoa, kwa sababu... Sina habari 100% juu ya suala hili.
Nakuiga jibu, iliyoletwa kwako na mtaalam wetu wa pensheni:
"Kwa mujibu wa Kanuni za kuhesabu vipindi vya kazi vinavyotoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ..., iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 11, 2002 No. 516, iliyorekebishwa Machi 25, 2013, vipindi. ya kazi chini ya Orodha No. 2 si chini ya kujumlisha na muda wa kazi na wafungwa, ikiwa ni pamoja na .ch wote kama bwana na pia kama mfanyakazi huru. Kwa hiyo, unaweza kuhesabu tu pensheni kulingana na Orodha No. 2 uzoefu wa kazi na kuwa na uzoefu wa angalau miaka 25 wa bima."
SULUHISHO
KWA JINA LA SHIRIKISHO LA URUSI
Mahakama ya Jiji la Novokuibyshevsky ya Mkoa wa Samara, inayojumuisha:
jaji mkuu N.I. Shiganova,
chini ya katibu N.A. Kuprina,
baada ya kuzingatia katika kesi ya kiraia ya mahakama ya wazi No 2 -1605/15 juu ya madai ya V. N. Shary dhidi ya Taasisi ya Serikali - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi huko Novokuibyshevsk kwa uteuzi wa pensheni ya kustaafu mapema katika uzee kutoka 04/ 12/2015,
IMESAKINISHWA:
Shary V.N. alifungua kesi dhidi ya Utawala wa Jimbo la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi huko Novokuybyshevsk kwa uteuzi wa pensheni ya uzee wa mapema kutoka 04/12/2015, ikionyesha kuwa mnamo 07/09/2014 waliwasilisha ombi la kuteuliwa. ya pensheni ya kazi ya uzee ya mapema kuhusiana na kazi chini ya hali ngumu ya kazi, kwa mujibu wa kifungu cha 2, kifungu cha 1, kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" ya Desemba 17, 2001 No. 173- FZ, katika Taasisi ya Serikali - Utawala wa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi huko Novokuibyshevsk .
Tume ya kuzingatia utekelezaji wa haki za pensheni za raia wa Taasisi ya Serikali - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi huko Novokuybyshevsk, kwa misingi ya itifaki ya Septemba 17, 2014, iliamua kukataa kumpa kustaafu mapema. pensheni kwa sababu ya ukosefu wa uzoefu maalum wa kazi.
Mnamo Julai 16, 2015, aliomba tena kwa taasisi ya serikali - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi katika wilaya ya mijini ya Novokuibyshevsk, Mkoa wa Samara (hapa inajulikana kama Ofisi) na ombi la kuteuliwa mapema. pensheni ya bima ya uzee kwa mujibu wa kifungu. 6 kifungu cha 1 Sanaa. Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Bima" ya Desemba 28, 2013 No. 400-FZ.
IMEAMUA:
Ili kukidhi madai ya Shary V.N kwa Utawala wa Jimbo la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi huko Novokuibyshevsk kwa uteuzi wa pensheni ya kustaafu mapema kutoka 04/12/2015, kukataa.
Uamuzi huo unaweza kukata rufaa kwa kukata rufaa kwa Mahakama ya Mkoa wa Samara ndani ya mwezi kutoka tarehe ya uamuzi wa mahakama katika fomu ya mwisho, iliyojadiliwa kupitia Mahakama ya Jiji la Novokuybyshevsk.
Kama inavyojulikana, sheria mpya ya pensheni inabakia na haki ya kustaafu mapema kwa sababu ya hali maalum za kufanya kazi kwa aina zote za wafanyikazi ambao walifurahia faida hii hapo awali. Kweli, mahitaji mapya pia yameonekana. Ya kwanza ni thamani ya mgawo wa pensheni ya mtu binafsi ya angalau 30 (hali hii inaletwa hatua kwa hatua, kuanzia 6.6 mwaka 2015 na ongezeko la kila mwaka la 2.4 hadi thamani ya 30 ifikiwe). Ya pili ni malipo ya lazima ya malipo ya ziada ya bima kwa wale ambao, baada ya Januari 1, 2013, waliajiriwa katika kazi iliyotolewa katika aya ya 1-18 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 30 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 400. -FZ "Katika Pensheni za Bima" (hapa - Sheria Na. 400-FZ).
Ikiwa uzoefu haujajaa
Kuamua urefu wa upendeleo wa huduma, Sheria za kuhesabu vipindi vya kazi ambazo hutoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee kulingana na Kifungu cha 27 na 28 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi", iliyoidhinishwa. kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 11, 2002, bado inatumika Nambari 516 (hapa inajulikana kama Kanuni No. 516). Hii ni hati ya jumla. Aidha, makundi fulani ya wafanyakazi (majaribio, walimu, madaktari) wana orodha zao na sheria za hesabu. Upanuzi wa Sheria ya 516 kwa ukweli mpya wa pensheni hutolewa katika aya ya 3 ya Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 16, 2014 No. 665 "Katika orodha ya kazi, viwanda, taaluma, nafasi, utaalam. na taasisi (mashirika), kwa kuzingatia ambayo pensheni ya bima ya uzee inatolewa mapema, na sheria za kuhesabu vipindi vya kazi (shughuli) kutoa haki ya utoaji wa pensheni mapema."
Leo tutaangalia hali ya kawaida ambapo mfanyakazi alifanya kazi katika fani na nyadhifa tofauti, chini ya hali tofauti akitoa haki ya kustaafu mapema, lakini chini ya hali yoyote hii hakukuza urefu kamili wa huduma. Ni vipindi vipi vinavyoweza kuongezwa na kuunganishwa ili jumla ya mahitaji ya huduma kwa pensheni ya upendeleo yatimizwe?
Kanuni ya jumla ya majumuisho iliyowekwa katika Kanuni Na. 516 ni kama ifuatavyo. Faida ndogo ya pensheni huongezwa kwa kubwa zaidi, wakati pensheni ya mapema inatolewa kwa msingi wa upendeleo mdogo. Lakini mchanganyiko wa vipindi vya kazi na mahitaji sawa kwa urefu wa huduma na umri hutokea kupitia mkopo wa moja kwa moja. Aina za shughuli ambazo zimefupishwa wakati wa kazi ya mapema ya pensheni ya bima, pamoja na utaratibu wa majumuisho hayo, hutolewa katika aya ya 2 na 3 ya Kanuni za 516.
Kwa kuwa katika maandishi yote ya Kanuni kuna marejeleo ya aya na vifungu vya vifungu vya 27, 28, 28.1 vya Sheria ya Shirikisho iliyofutwa "Juu ya Pensheni za Kazi" na marejeleo haya yanapaswa kusawazishwa na vifungu sawa vya Sheria Na. 400-FZ, vile vile. kama ilivyo kwa misimamo ya aya ya 3 ya Kanuni za 516, Ni vigumu sana kwa watu kujua nini kinaweza kwenda na nini. Kwa hiyo, tumeandaa orodha rahisi na inayoeleweka ya aina za kazi, vipindi vya ajira ambavyo vinaweza kufupishwa.
Kuongeza miaka
Orodha imeundwa kwa mlolongo sawa kama ilivyoainishwa katika aya ya 3 ya Kanuni. Kwa asili, tunaamua tu nafasi.
1. Aina moja tu ya shughuli inaweza kuongezwa kwa vipindi vya kazi kulingana na Orodha ya 1 (chini ya ardhi, na hali ya hatari ya kazi na katika maduka ya moto) - kazi katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl.
2. Vipindi vya kazi vilivyoongezwa kwa urefu wa huduma kulingana na Orodha Na. 2 ni: kulingana na Orodha Na. 1; katika wafanyakazi wa locomotive juu ya usafiri wa reli na katika metro, pamoja na madereva wa usafiri wa mizigo katika migodi, katika migodi ya wazi, katika migodi, nk. (hapa inajulikana kama wafanyakazi wa locomotive); kazi katika vyama vya uchunguzi wa kijiolojia na safari (uchunguzi wa kijiolojia); kazi ya ukataji miti; kazi kwa wafanyakazi wa vyombo vya mto na bahari; ajira katika kiwanda cha nguvu za nyuklia cha Chernobyl.
Kwa njia, utaratibu wa muhtasari wa kazi kwenye Orodha ya 1 na nambari 2 umebadilika tangu 2006. Sasa, vipindi vya kazi kulingana na Orodha ya 1 vinaongezwa kwa urefu wa huduma chini ya Orodha ya 2, bila kujali kama pensheni ya mapema inatolewa kwa uzoefu kamili katika kazi zilizo na mazingira magumu ya kazi au kwa kupunguzwa kwa kustaafu kwa ujumla umri kwa uzoefu usio kamili katika kazi kama hizo. Hapo awali, pensheni kwa urefu mchanganyiko wa huduma inaweza tu kupewa ikiwa kulikuwa na urefu kamili wa huduma kulingana na Orodha ya 2, yaani, angalau miaka 12 miezi 6 na miaka 10, kwa mtiririko huo, kwa wanaume na wanawake.
3. Vipindi vya kazi za wanawake kama udereva wa matrekta katika kilimo na sekta nyingine za uchumi, pamoja na madereva wa ujenzi, barabara na mashine za kupakia na kupakua (hapa inajulikana kama madereva wa matrekta ya kike) huunganishwa na vipindi vya kazi kulingana na kwa Orodha Na. 1 na No. 2; katika wafanyakazi wa locomotive; katika uchunguzi wa kijiolojia; katika ukataji miti; docker-mechanists; katika wafanyakazi; madereva wa njia za abiria; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
4. Urefu wa huduma ya wanawake waliofanya kazi katika tasnia ya nguo katika kazi kwa kasi na ukali ulioongezeka (hapa inajulikana kama kazi ya nguo) inaweza kuongezewa na uzoefu wa kazi kulingana na Orodha Na. 1 na Na. 2; vipindi vya wanawake wanaofanya kazi kama madereva wa trekta; uzoefu wa kazi katika wafanyakazi wa locomotive; katika uchunguzi wa kijiolojia; katika ukataji miti; docker-mechanists; katika wafanyakazi; madereva wa njia za abiria; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
5. Vipindi vya kazi katika wafanyakazi wa locomotive vinafupishwa na urefu wa huduma kulingana na Orodha Na. 1 na No. 2; na vipindi vya kazi katika uchunguzi wa kijiolojia; katika ukataji miti; katika wafanyakazi; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
6. Uzoefu wa kazi katika uchunguzi wa kijiolojia unaweza kuongezewa na vipindi vya kazi kulingana na Orodha ya 1 na No. katika wafanyakazi wa locomotive; katika ukataji miti; katika wafanyakazi; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
7. Vipindi sawa na katika aya iliyotangulia huongezwa kwa vipindi vya kazi katika uchunguzi wa kijiolojia: kulingana na Orodha ya 1; kulingana na Orodha Na. 2; katika wafanyakazi wa locomotive; katika ukataji miti; katika wafanyakazi; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
8. Seti sawa ya shughuli inaweza kufupishwa katika ufafanuzi-110
mgawanyiko wa haki ya kustaafu mapema ya wafanyakazi na mafundi walioajiriwa katika ukataji miti (Orodha Na. 1 na No. 2 wafanyakazi wa locomotive, uchunguzi wa kijiolojia, wafanyakazi wa meli, Chernobyl mtambo wa nyuklia).
9. Kwa tajriba ya kazi kama madereva wa matrekta, unaweza kuongeza uzoefu wa kazi chini ya Orodha Na. 1 na Na. 2, kazi ya madereva wa matrekta wanawake; uzoefu katika wafanyakazi wa locomotive; katika uchunguzi wa kijiolojia; katika ukataji miti; katika wafanyakazi; vipindi vya kazi kama madereva wa njia za abiria; uzoefu katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl.
10. Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma kwa wafanyakazi, vipindi vya kazi kulingana na Orodha ya 1 pia vinafupishwa; kulingana na Orodha Na. 2; katika wafanyakazi wa locomotive; katika uchunguzi wa kijiolojia; katika ukataji miti; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
11. Vipindi vya kazi kama madereva wa mabasi, trolleybus na tramu kwenye njia za kawaida za abiria za jiji zinaweza kuongezewa na uzoefu kulingana na Orodha Na. 1 na No. 2; uzoefu wa madereva wa trekta wa kike; vipindi vya kazi katika wafanyakazi wa locomotive; katika uchunguzi wa kijiolojia; katika ukataji miti; docker-mechanists; katika wafanyakazi; kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl.
12. Orodha pana zaidi ya kazi, vipindi vya ajira ambavyo vinaweza kuongezwa kwa vipindi vingine vya neema, imetolewa kwa ajili ya uzoefu wa kazi wa kaskazini. Kwa kweli, aina zote za kazi zinazotolewa katika aya ya 1 - 10 na 16-18 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 30 cha Sheria Na. 400-FZ inaweza kuongezwa kwake (lakini si kwa utaratibu wa reverse!) (hii ni iliyotajwa moja kwa moja katika Kifungu cha 33 cha Sheria hii). Zaidi ya hayo, uzoefu wa kaskazini hapo awali (hadi 2006) haukujumuisha vipindi vya kazi kama waokoaji katika huduma za uokoaji wa dharura, miundo ya Wizara ya Hali ya Dharura (kifungu cha 16); vipindi vya kazi na wafungwa katika taasisi zinazotekeleza hukumu za uhalifu kwa namna ya kifungo (kifungu cha 17); kazi katika nafasi za Huduma ya Moto ya Serikali (kifungu cha 18). Vipindi hivi havihusiani na aina nyingine zozote za shughuli isipokuwa kazi za Kaskazini.
13. Vipindi vya kazi katika udhibiti wa moja kwa moja wa safari za ndege za kiraia vinaweza tu kuongezewa muda wa ajira kama wafanyakazi wa usafiri wa anga (CA).
14. Kwa urefu wa huduma katika uhandisi na wafanyakazi wa kiufundi kwa ajili ya matengenezo ya moja kwa moja ya ndege ya kiraia ya anga, unaweza kuongeza uzoefu katika wafanyakazi wa ndege ya kiraia, pamoja na muda wa kazi katika kusimamia ndege za ndege za kiraia.
Hiyo, kwa kweli, ndiyo "hesabu ya upendeleo" iliyowekwa katika aya ya 3 ya Kanuni ya 516. Tafadhali kumbuka kuwa urefu wa huduma hauwezi kufupishwa katika kesi ambapo haki ya kustaafu mapema hutokea kulingana na urefu wa huduma, bila kujali umri. Tunazungumza, haswa, juu ya wafanyikazi katika tasnia ya makaa ya mawe, ambao pensheni imepewa chini ya kifungu cha 11 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 30 cha sheria ya 400-FZ, juu ya wafanyikazi wa matibabu, waalimu, wafanyikazi wa ubunifu wa ukumbi wa michezo na maonyesho. mashirika ya burudani.
Zaidi kuhusu Kaskazini
Kama ilivyotajwa tayari, vipindi vya kazi katika Kaskazini ya Mbali (FN) au maeneo sawa (MKS) huunganishwa na vipindi vya kazi ya upendeleo ambayo ilifanyika nje ya maeneo ya kaskazini. Walakini, katika hali zingine uunganisho kama huo hauwezekani. Kwa mfano, mtu alifanya kazi katika RKS kwa miaka 13, ambayo miaka 2 iliajiriwa katika kazi iliyotolewa katika Orodha ya 2. Miaka hii 2 ya kazi chini ya Orodha Na. 2 haiwezi kuchukuliwa kama kipindi tofauti na kuongezwa kipindi cha kazi katika RKS, kwa kuwa kazi hii ni sehemu ya sehemu ya kipindi hiki. Kwa hivyo, majumuisho ya urefu wa huduma haiwezekani ikiwa vipindi vya kazi ya upendeleo vinapatana na wale wa kaskazini.
Ikiwa kulikuwa na kazi katika ISS na vipindi vingine vya kazi ambavyo vinafupishwa wakati wa kugawa pensheni ya mapema chini ya kifungu cha 6 cha sehemu ya 1 ya Kifungu cha 32 cha Sheria Na. 400-FZ, na kama matokeo ya majumuisho ya miaka 20 ya kalenda inayohitajika. si kusanyiko, muhimu kwa ajili ya kazi ya pensheni mapema kwa ajili ya kazi katika ISS , basi unaweza kuzingatia haki ya kustaafu mapema na kupunguza uwiano wa umri. Katika kesi hii, hesabu ya urefu wa huduma kuhusiana na kazi katika RKS inafanywa kama ifuatavyo. Kwanza, kazi katika ISS huhamishiwa kufanya kazi katika RKS (mwaka 1 wa kalenda ya kazi katika ISS huhesabiwa kama miezi 9 ya kazi katika RKS), na kisha vipindi vingine vya kazi huongezwa kufanya kazi katika RKS.
Hebu fikiria hali maalum. Mwanamume mwenye umri wa miaka 55 na uzoefu wa miaka 26 wa bima alifanya kazi katika ISS kwa miaka 14 na katika kazi kwenye Orodha ya 2 kwa miaka 5 (nje ya maeneo ya kaskazini). Hiyo ni, kazi yake ilifanywa tu katika ISS, na kama matokeo ya muhtasari wa kipindi hiki na kufanya kazi kwenye Orodha ya 2 (14 + 5 = 19), miaka 20 ya kalenda inayohitajika kwa mgawo wa pensheni ya mapema ni. haijafikiwa. Kuhamisha kazi katika MKS kufanya kazi katika RKS kwa madhumuni ya kutoa pensheni na kupunguza umri katika kesi hii ni kinyume cha sheria, kwa kuwa hakuna hali ya lazima ya matumizi ya sheria hii ya uhamisho - kazi katika RKS na MKS.
Wakati huo huo, mfanyakazi huyu anaweza kupewa pensheni ya kazi ya uzee chini ya aya ya tatu ya kifungu cha 6 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 32 cha Sheria ya 400-FZ. Katika kesi hiyo, kwa kuzingatia uhamisho wa kazi katika ISS kufanya kazi katika RKS (14 x 9 = miaka 10 miezi 6) na kuongeza ya kazi kulingana na Orodha ya 2 (miaka 5), ana zaidi ya 7 miaka 6 miezi. kazi katika RKS (miaka 15 ya kalenda) na umri wa miaka 55.
Mfano mwingine. Hebu tuseme mtu yule yule aliye na uzoefu wa miaka 14 katika ISS alifanya kazi kwenye Orodha Nambari 2 kwa miaka 6 nje ya maeneo ya kaskazini. Katika kesi hiyo, anaweza kupewa pensheni ya kustaafu mapema kwa uzoefu kamili wa kazi ya kaskazini, kwa kuwa kama matokeo ya majumuisho ya kazi katika ISS na kazi kwenye Orodha ya 2 (14 + 6 = 20), urefu wa huduma inahitajika. kwa kutoa pensheni (miaka 20 ya kalenda) imekusanywa.
Mtaalamu wa GOPPZL UPF katika wilaya ya Kabansky Natalya Aleksandrovna Pushkareva
Mwanamume ana uzoefu wa miaka 24 wa bima na uzoefu maalum wa miaka 7 katika kazi zinazotoa haki ya pensheni ya bima ya uzee kulingana na Orodha Na. 1, ambayo haitoshi kumpa pensheni maalum anapofikisha miaka 50. umri (mwanaume anahitaji angalau miaka 10 ya uzoefu sambamba na uzoefu wa bima angalau miaka 20). Mbali na urefu uliotajwa wa huduma, mwanamume ana uzoefu wa miaka 6 katika kazi zilizotolewa katika Orodha Na. 1, i.e. Miaka 10 mapema kuliko umri uliowekwa kwa ujumla?
Wakati wa kuamua haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya bima ya uzee, sheria ya sasa hutoa majumuisho ya urefu wa huduma katika aina husika za kazi. Utaratibu wa muhtasari wa vipindi vya kazi ambavyo vinapeana haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee umeanzishwa na Sheria husika (kifungu cha 2 na 3), kilichoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 11, 2002. Nambari 516. Muhtasari huo unatokana na kanuni ya kuchanganya vipindi vya kazi na mahitaji sawa ( masharti) kulingana na umri, urefu wa bima na urefu wa huduma katika aina husika za kazi, pamoja na kanuni ya kuunganisha vipindi vya kazi na mdogo. mahitaji ya vipindi vya kazi vilivyo na mahitaji makubwa zaidi ya umri, urefu wa bima na uzoefu katika aina husika za kazi.
Sheria zilizotajwa hazitoi nyongeza ya vipindi vya kazi vinavyotoa haki ya pensheni ya bima ya uzee kwa mujibu wa Orodha Na. kwa muhtasari wa vipindi maalum vya kazi kwa madhumuni ya kupeana pensheni ya mapema kwa mwanamume haiwezi kutumika kwa mujibu wa Orodha ya 1 baada ya kufikia umri wa miaka 50. Katika kesi hiyo, inaruhusiwa kuongeza muda wa kazi ambayo inatoa haki ya utoaji wa pensheni mapema kulingana na Orodha ya 2 (miaka 6), muda wa kazi ambayo inatoa haki ya utoaji wa pensheni mapema kulingana na Orodha ya No. 1 (miaka 7), ili kupeana pensheni ya mapema kulingana na Orodha ya 2 wenye umri wa miaka 55.
Kulingana na aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 30 cha Sheria ya Desemba 28, 2013, wanaume wanapewa pensheni ya bima ya uzee wanapofikia umri wa miaka 50 ikiwa wamefanya kazi kwa angalau miaka 10 katika kazi ya chini ya ardhi, kazini. na hali ya hatari ya kufanya kazi na katika maduka ya moto (Orodha Na. 1) na kuwa na uzoefu wa bima wa angalau miaka 20. Ikiwa mwanamume hajakamilisha urefu unaohitajika wa huduma katika kazi zilizoainishwa, lakini ana angalau nusu ya muda unaohitajika na ana urefu unaohitajika wa huduma ya bima, pensheni ya bima ya uzee inaweza kupewa kwake na kupungua kwa umri. iliyoanzishwa na Kifungu cha 8 cha Sheria ya Desemba 28, 2013 (miaka 60), mwaka mmoja kwa kila mwaka kamili wa kazi hiyo.
Kwa kuzingatia hapo juu, pensheni ya bima ya uzee kwa mtu, ikiwa ana muda maalum wa bima na uzoefu katika aina husika za kazi, inaweza kupewa kwa mujibu wa Orodha ya 1 baada ya kufikia umri wa miaka 53.
