Je, likizo ya uzazi imejumuishwa katika urefu wa huduma? Je, muda wa huduma unatumika kwa mwanamke asiyefanya kazi anayemtunza mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu?

03.08.201927.05.2017

Akina mama wengi mnamo 2019, kama hapo awali, wanavutiwa na ikiwa kipindi cha bima ni pamoja na likizo ya kumtunza mtoto hadi miaka 3. Kulingana na hili, wanaamua kwenda kufanya kazi au kukaa muda mrefu na mtoto, kumlea.

Amri

Dhana hii ina maana ya likizo ya kulipwa inayohusishwa, kwa upande mmoja, na ujauzito, na kwa upande mwingine, na huduma ya watoto. Wanawake ambao wameajiriwa rasmi wana haki ya kumtegemea. Hata hivyo, si kila mtu anajua ikiwa muda wa bima unajumuisha likizo ya kisheria ya kumtunza mtoto chini ya miaka 3. Ili kuelewa kikamilifu, unahitaji kuelewa muda wa kuondoka kwa uzazi. Inajumuisha vipengele viwili:

ulemavu kutokana na ujauzito na kujifungua;
huduma ya mtoto.

Likizo ya ugonjwa inaweza kuwa ijayo.

Kawaida, inajumuisha siku mia moja na arobaini: sabini kabla ya kuzaliwa, na sabini baada. Baada ya mwisho wa kipindi, mwanamke ana haki ya kuandika maombi ya kuondoka.
Ikiwa kuzaliwa kulikuwa na shida, basi ana haki sio 140, lakini siku 156. Kwa hivyo, baada ya kuzaa atakuwa na siku 16 zingine.
Ikiwa mama alizaa mapacha au watoto zaidi, basi atapokea siku 194.
Katika kesi ya kumaliza mimba au kifo cha mtoto ambaye aliishi chini ya siku 6, mwanamke anapewa muda wa ziada wa kupona. Kiwango cha chini ni siku 3-7, lakini mwajiri anaweza kutoa wakati wowote zaidi ya hii.

Likizo ya uzazi hutolewa kwa msingi wa likizo ya ugonjwa, ambayo inachukuliwa kuwa sehemu muhimu ya kipindi cha bima. Lakini pia huenda katika uzoefu wa kazi, ambayo pia inahusu urefu wa huduma. Kwa hivyo, jibu la swali la ikiwa likizo ya aina hii imejumuishwa katika urefu wa huduma ni chanya wazi.

Mwanamke sio lazima awe kwenye likizo ya uzazi kwa kipindi cha juu. Ikiwa ataandika taarifa inayolingana, ana haki ya kwenda kazini mapema. Inashangaza, sio wanawake wote wana haki ya kupokea faida hii. Aina zifuatazo za watu zinaweza kutegemea:

kuajiriwa rasmi;
kusajiliwa na huduma ya ajira;
wanafunzi wa wakati wote;
wanajeshi, watumishi wa umma.

Kwa hivyo, likizo ya uzazi inapaswa kujumuisha sehemu mbili za likizo: kabla na baada ya kuzaa. Wanafuatana.

Soma pia Vipengele vya utaratibu wa kufukuzwa kabla ya likizo

Uzoefu wa kazi unaeleweka kama wakati wote wa raia anayehusika katika shughuli za kazi. Lakini hii pia inajumuisha kipindi fulani wakati mfanyakazi hakufanya kazi. Wakati huo huo, wakati mama akimtunza mtoto, likizo ya uzazi inajumuishwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni. Kwa hivyo, vipengele vifuatavyo vinajumuishwa katika uzoefu wa kazi.

Bima, yaani, mwanamke ni bima kwa kipindi hiki. Kwa hiyo, waajiri wanaendelea kulipa ada na michango ya lazima.
Pensheni, na kiasi kulingana na mshahara. Malipo huhamishiwa kwa akaunti ya pensheni ya mtu maalum tu na waajiri hao ambao wafanyikazi wao wameajiriwa rasmi.
Kuingizwa kwa huduma inayoendelea inamaanisha kuwa hakuna mapumziko yanayotarajiwa. Hata hivyo, kwa kiwango kidogo wanawezekana, kwa mfano, ili kupata kazi. Muda umeamua kulingana na hali maalum ya kufukuzwa na inatofautiana ndani ya wiki 3-4. Aina hii inahitajika kwa likizo ya ugonjwa na faida za kijamii.
Uzoefu wa kitaaluma huamua kulingana na maalum, wakati wa kazi na eneo ambalo mwanamke anaajiriwa. Ni muhimu kwa kustaafu mapema au kuanzishwa kwa malipo mbalimbali ya ziada.

Muhimu! Pia, hatupaswi kusahau kwamba tangu 2015, utaratibu mpya umeanzishwa kwa mujibu wa ambayo pensheni huhesabiwa. Kipindi cha bima ni pamoja na wakati ambao michango inayolingana ililipwa. Lakini wakati huo huo, hii pia inajumuisha nyakati fulani ambapo bima haikulipwa.

Kipindi cha bima ni jumla ya muda wa kazi na shughuli zingine za mfanyakazi ambazo michango ya bima ililipwa kwa Mfuko wa Pensheni, pamoja na vipindi vingine. Kulingana na urefu wa huduma, haki ya mtu ya pensheni ya bima na kiasi chake imedhamiriwa (Kifungu cha 2, Kifungu cha 3 cha Sheria Na. 400-FZ ya Desemba 28, 2013).

Lakini dhana ya "likizo ya uzazi" haipo katika sheria leo. Lakini kwa maana ya jumla, kwa kawaida hurejelea kipindi cha likizo ya uzazi (M&P) na wakati mwingine pia likizo ya wazazi.

Likizo ya kuzaliwa na kipindi cha bima

Kila mama anayetarajia ana haki ya kuondoka kwa uzazi, ambayo hutolewa kwa misingi ya cheti cha kutokuwa na uwezo kwa kazi iliyotolewa kwake. Likizo ni ya juu (Kifungu cha 255 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Siku 70 za kalenda kabla ya kuzaliwa (siku 84 za kalenda - katika kesi ya mimba nyingi);
Siku 70 za kalenda baada ya kuzaliwa (siku 86 za kalenda - katika kesi ya mimba ngumu, siku 110 za kalenda - kwa kuzaliwa kwa watoto 2 au zaidi).

Mimba na uzazi ni tukio la bima chini ya bima ya kijamii ya lazima katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi. Ipasavyo, mwanamke hulipwa (kifungu cha 2, sehemu ya 2, kifungu cha 1.3, kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 1.4 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 N 255-FZ). Na vipindi vile vya kupokea faida vinahesabiwa katika kipindi cha bima kwa madhumuni ya pensheni (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 12 cha Sheria ya Desemba 28, 2013 N 400-FZ).

Kwa hivyo, likizo ya uzazi imejumuishwa kikamilifu katika urefu wa huduma ya mfanyakazi.

Likizo ya mzazi na kipindi cha bima

Likizo ya mzazi hadi mtoto afikie umri wa miaka 1.5 pia huhesabiwa kuelekea kipindi cha bima. Ikiwa mzazi alichukua likizo mara kadhaa (kutunza watoto kadhaa), basi kwa jumla kiwango cha juu cha miaka 6 ya likizo kama hiyo inaweza kujumuishwa katika urefu wa huduma yake (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 12 cha Sheria cha tarehe 28 Desemba, 2013 N 400-FZ). Hadi 2015, ni miaka 4.5 tu ya likizo kama hiyo inaweza kuhesabiwa kuelekea urefu wa huduma.

Wakati huo huo, likizo ya wazazi inaweza kutolewa kwa mzazi hadi mtoto afikie umri wa miaka 3 (Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kwa kipindi ambacho mtoto ana zaidi ya miaka 1.5 na chini ya miaka 3, posho ya matunzo ya mtoto hailipwi.

"Huduma ya Utumishi na usimamizi wa wafanyikazi wa biashara", 2012, N 10

TUNAHESABU LIKIZO LA WANAWAKE AMBAO WAMERUDI KUTOKA MAJANI - "UZAZI" NA MALEZI YA MTOTO.

Mara nyingi, baada ya kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi, mwanamke anarudi kwenye huduma ya wafanyakazi wa shirika na swali kuhusu wakati anastahili likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Ili kujibu swali hili, mambo kadhaa yanahitaji kufafanuliwa. Hebu tuwaangalie.

Kumbuka. Soma kuhusu kuhesabu urefu wa huduma inayohitajika ili kupokea likizo katika gazeti Na. 7, 2012, p. 42.

Kwa ombi la mwanamke na kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, anapewa likizo ya uzazi (Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wa likizo ni kati ya siku 140 hadi 194 za kalenda, kulingana na uwepo wa shida na idadi ya watoto waliozaliwa (Sehemu ya 1, Kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 N 255-FZ "Kwenye bima ya lazima ya kijamii katika kesi." ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi" ; hapa inajulikana kama Sheria Na. 255-FZ). Tazama Jedwali 1 kwa maelezo zaidi.

Jedwali 1

Faida za uzazi hulipwa kwa mwanamke kwa jumla kwa muda wote wa kuondoka kwa uzazi, bila kujali siku ngapi zilizotumiwa kabla ya kujifungua (Sehemu ya 1, Kifungu cha 10 cha Sheria No. 255-FZ).

Kumbuka. Soma kuhusu uzoefu wa likizo ya wafanyakazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari au hatari ya kazi katika gazeti Na. 8, 2012, p. 42.

Pia kuna kesi maalum zilizoainishwa na sheria. Kwa mfano, wanawake walio wazi kwa mionzi kama matokeo ya janga la Chernobyl, wanaoishi kabisa (wanaofanya kazi) katika eneo la eneo la makazi na haki ya makazi mapya, wanapewa likizo ya kuzaliwa ya siku 90 za kalenda na utekelezaji wa shughuli za afya nje ya eneo hilo. ya uchafuzi wa mionzi (kifungu cha 7, sehemu ya 1, kifungu cha 13 na kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 18 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1 "Juu ya ulinzi wa kijamii wa raia walio wazi kwa mionzi kama matokeo ya maafa katika kinu cha nyuklia cha Chernobyl"). Jumla ya muda wa likizo ya uzazi ni siku 160 za kalenda.

Meneja wa HR anapaswa kukumbuka mambo kadhaa muhimu. Kwanza, licha ya urefu wa likizo ya uzazi, imejumuishwa kikamilifu katika kipindi cha likizo (Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tofauti na kuondoka kwa wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka mitatu, ambayo haijajumuishwa katika uzoefu wa likizo (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Pili, wakati wa likizo ya mzazi, mfanyakazi huhifadhi mahali pa kazi / nafasi yake (Kifungu cha 256 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wacha tuchunguze lini na kwa kiasi gani likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni kwa wafanyikazi ambao wamerudi kutoka likizo ya uzazi au likizo ya malezi ya watoto chini ya miaka mitatu. Ili kujibu swali hili, ni muhimu kufafanua ikiwa likizo zote zilitumiwa na mwanamke kwa ukamilifu wakati wa awali na ndani ya mipaka ya mwaka wa mwisho wa kazi. Kuna hali tofauti zinazowezekana hapa. Wacha tuwaangalie kwa kutumia mifano maalum.

Hali 1. Mfanyakazi alifanya kazi kwa muda usiozidi miezi sita

Katika mwaka wa kwanza wa kazi, mwanamke alifanya kazi chini ya miezi sita (miezi 5 na siku 5). Alipewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda, kisha alikuwa kwenye likizo ya uzazi (siku 140 za kalenda), kisha akachukua likizo ya mzazi kwa hadi miaka mitatu. Baada ya kurudi kazini, alimgeukia mwajiri wake na swali kuhusu ni lini angeweza kupewa likizo ya mwaka yenye malipo (tazama Jedwali 2).

meza 2

Mwaka

kulipwa

Likizo na

mimba

Likizo na

mtoto kabla

Kuanzia tarehe 01/20/2009 hadi

Miezi 5 siku 5

Licha ya ukweli kwamba mwanamke hajafanya kazi kwa mwajiri huyu kwa miezi sita, anaweza kupewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka juu ya ombi lake (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kupewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, mwaka wa kazi wa mwanamke ulipaswa kujumuisha kipindi cha kuanzia Januari 20, 2009 hadi Januari 19, 2010. Hata hivyo, kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto, alichukua likizo ya uzazi kwa hadi miaka mitatu, ambayo pamoja na urefu wa huduma inayotoa haki ya likizo inayolipwa ya kila mwaka. likizo haijajumuishwa. Hiyo ni, kipindi cha kuanzia Desemba 10, 2009 hadi Januari 19, 2010, ambacho kilifikia siku 41 za kalenda, haikujumuishwa katika mwaka wa kazi. Kwa hiyo, ni muhimu kubadili kikomo cha juu cha mwaka wa kazi kwa idadi hii ya siku tangu tarehe ambayo mwanamke anarudi kutoka kwa likizo ya uzazi. Ili kufanya hivyo, tunahesabu siku 41 za kalenda kuanzia tarehe 2 Oktoba 2012 na kubaini kuwa tarehe hii itakuwa Novemba 11, 2012.

Kwa hivyo, kikomo cha chini cha mwaka wa kazi ni Januari 20, 2009, na kikomo cha juu ni Novemba 11, 2012. Mwaka ujao wa kazi huanza Novemba 12, 2012, ambayo mwanamke anaweza kupewa likizo kwa mujibu wa ratiba ya likizo. .

Hali 2. Mfanyakazi alifanya kazi kwa zaidi ya miezi sita

Katika hali ya pili iliyoenea, mwanamke alifanya kazi kwa zaidi ya miezi sita na, baada ya kuchukua likizo nyingine ya kulipwa, akaenda likizo ya uzazi, na kisha kwa likizo ya uzazi hadi miaka mitatu. Hebu tuangalie mfano. Mwaka wa kazi wa mfanyakazi huanza Agosti 4, 2008, na kumalizika wakati wa likizo ya uzazi - Agosti 3, 2009. Kabla ya kuondoka kwa uzazi, mwanamke alitumia likizo ya kila mwaka ya malipo kwa mwaka wa sasa wa kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kupewa likizo mara baada ya kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi, kwa sababu mwaka wake ujao wa kazi ulianza wakati wa likizo ya uzazi. Kikomo cha chini cha mwaka wa kufanya kazi kitakuwa siku inayofuata mwisho wa mwaka wa kazi uliopita.

Kipindi cha kuanzia tarehe ya kuanza kwa mwaka wa pili wa kazi (08/04/2009) hadi tarehe ya kuanza kwa likizo ya wazazi (12/10/2009), jumla ya siku 128 za kalenda, i.e. miezi 4. Siku 8, zikijumuishwa katika urefu wa huduma inayotoa haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Hii inafuatwa na likizo ya wazazi, ambayo haijajumuishwa katika kipindi cha likizo. Mwaka wa kazi ni miezi 12. Kipindi kilichobaki hadi mwisho wa mwaka wa kufanya kazi ni miezi 7. siku 22 (miezi 12 - miezi 4 siku 8 = miezi 7 siku 22). Kwa hivyo, kikomo cha juu cha mwaka wa pili wa kazi huanguka Mei 25, 2013. Baada ya mwanamke kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi, anaweza kupewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa mwaka wa pili wa kazi wakati wowote kwa mujibu wa ratiba ya likizo. Mwaka ujao wa biashara utaanza tarehe 26 Mei 2013.

Hali 3. Mfanyakazi akiwa likizo

kufanya kazi kwa muda kwa ajili ya malezi ya watoto

Wakati wa likizo ya uzazi, mwanamke huyo alienda kufanya kazi kwa muda na aliendelea kufanya kazi hadi mtoto alipofikisha miaka mitatu kwa mwaka mmoja. Katika tarehe ya kuanza kwa likizo yake ya uzazi, kipindi chake cha likizo kilikuwa miezi minane. Swali linatokea: ni lini mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka?

Hapa tunapaswa kukumbuka kwamba wakati wa likizo ya uzazi, mfanyakazi ana haki ya kwenda kufanya kazi kwa muda. Wakati huo huo, anafanya kazi wakati huo huo na yuko likizo ya uzazi (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 256 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda unaotumika kufanya kazi kwa muda katika kipindi cha likizo ya wazazi hujumuishwa katika kipindi cha likizo.

Mwaka wa kwanza wa kazi wa mwanamke huisha miezi minne baada ya kuanza kufanya kazi kwa muda (miezi 12 - miezi 8 = miezi 4). Anaweza kutumia likizo yake ya kila mwaka yenye malipo kwa mwaka wa kwanza wa kazi baada ya kurudi kazini wakati wote na wakati wa likizo ya uzazi. Katika kesi ya mwisho, anahitaji kukatiza likizo yake ya uzazi na kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Baada ya kukamilika kwake, anaweza tena kuchukua likizo ya uzazi na kuendelea kufanya kazi kwa muda.

Mwaka wa pili wa kazi huanza wakati wa likizo ya uzazi na kumalizika miezi minne baada ya mwanamke kurudi kazini kwa muda kamili (miezi 12 - miezi 8 = miezi 4). Haki ya kuondoka kwa mwaka wa pili wa kazi hutokea kwa mwanamke tangu mwanzo wa mwaka wa pili wa kazi.

Kazi ya muda ya mwanamke haiathiri muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mzazi lazima atume taarifa ya hamu ya kufanya kazi "sio kwa uwezo kamili" kwa usimamizi wake na aonyeshe msingi wa ombi kama hilo - likizo ya mzazi. Ikiwa hakuna vikwazo vya kutenga kiasi fulani cha kazi kwa mama mpya, mwajiri hana haki ya kukataa. Wakati huo huo, atalazimika sio tu kuhesabu mshahara kwa kazi iliyofanywa, lakini pia kudumisha faida za kila mwezi zinazofaa. Utapata maelezo ya ziada kuhusu jinsi ya kurasimisha kuondoka kwa mfanyakazi kutoka kwa likizo ya uzazi katika sehemu hii. Kuhusu urefu wa huduma Swali lingine muhimu: je, urefu wa huduma unajumuisha likizo ya wazazi hadi miaka 3? Je, inahesabu? Kanuni ya Kazi inatoa jibu la kina kabisa.

Je, utunzaji wa watoto kwa mama asiyefanya kazi umejumuishwa katika uzoefu?

Kwa hivyo, kipindi hiki cha malezi ya mtoto lazima kijumuishwe katika urefu wa utumishi wa kukokotoa pensheni.Pia katika aya ya 2 ya kifungu hiki imeelezwa kuwa kipindi cha malezi ya mtoto kinahesabiwa iwapo “watahesabiwa katika kipindi cha bima ikiwa iliyotangulia na (au) ikifuatiwa na kufuatiwa na vipindi vya kazi na/au shughuli nyinginezo (bila kujali muda wao).” Hiyo ni, mara moja kabla ya kuzaliwa au baada ya mwisho wa kipindi cha huduma ya watoto kulikuwa na kazi. Ili kuhalalisha kipindi hiki, ninaona kuwa ni muhimu kuwasiliana na Mfuko wa Bima ya Jamii (ninaweza kuwa na makosa, lakini inaonekana kwamba huduma hii inahusika na faida za uzazi na huduma) ili kupata cheti au hati nyingine kuthibitisha kipindi hiki.
0 + Asante Chanzo: SPS "Mshauri Pamoja" Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni za Wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi" Mwandishi Maxim Oct 02.

Piga kura:

Ninataka kuvuta hisia za msimamizi kwa ujumbe huu, kwa sababu: Arifa inatumwa... Watu wema, tupeni ujuzi mwingi kadiri muwezavyo... Natalie nat-a-ly@ Serikali iliagiza kuandaliwa kwa Kanuni za kuhesabu hofu. uzoefu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii, ambayo ilitekelezwa na kupitishwa na agizo lililotajwa hapo juu. Narudia tena: uzoefu wa pensheni (jumla ya uzoefu wa kazi) na bima ni vitu viwili tofauti! Ninataka kuvutia umakini wa msimamizi kwa ujumbe huu kwa sababu: Arifa inatumwa...

Maria Russia, Moscow #7 Novemba 21, 2011, 10:42 Ninakuwa mjinga kwa sababu fulani, samahani…. Ninanukuu kwa ujinga sheria ya shirikisho kwamba matunzo ya mtoto yanajumuishwa katika kipindi cha bima. Niliangalia maneno ya sheria kwenye tovuti tofauti - ni sawa (vinginevyo huwezi kujua ni kosa gani litaandikwa kwenye tovuti moja).

Wale. Inatokea kwamba kuna sheria ya shirikisho kuhusu hesabu ya kipindi cha bima.

Kazi na huduma ya watoto

Inadumu kwa muda gani? Urefu wa likizo ya uzazi imedhamiriwa na mwanamke mwenyewe. Likizo inaweza kuingiliwa wakati wowote kwa ombi la mama mdogo kurudi kazini, lakini sio baadaye kuliko tarehe ambayo mtoto anarudi umri wa miaka 3. Je, inawezekana kwenda likizo ya uzazi baada ya kurudi kazini? Muhimu! Kabla ya mtoto kugeuka umri wa miaka 3, mama mdogo anaweza kwenda na kuondoka kwa idadi isiyo na kikomo ya nyakati.
Usajili Nani anaweza kuwa kwenye likizo hii? Ili kupata likizo ya kisheria kuhusiana na uzazi, unahitaji kuzingatia idadi ya nuances. Mama Anahitajika kutoka kwa mama:

Ombi lililotumwa kwa mkuu wa biashara au idara, ambapo anauliza apewe likizo ya mzazi kwa muda unaohitajika kwake (mwaka mmoja na nusu au mitatu) na kugawa malipo ya faida ya kila mwezi ya utunzaji wa mtoto anayostahili.

Je, likizo ya uzazi hadi miaka 3 imejumuishwa katika urefu wa huduma?

Muhimu! Ikiwa mama mchanga hatakataa kunyonyesha, lakini anahitaji kwenda kazini, basi Msimbo wa Kazi unaweka haki yake ya mapumziko yaliyokusudiwa kulisha (dakika 30 kila masaa 2). Hii ni rahisi kwa akina mama ambao mahali pa kazi ni ndani ya umbali wa kutembea kutoka nyumbani. Mapumziko haya hayataathiri mshahara kwa njia yoyote. Vile vile hutumika kwa wanachama wengine wa familia kwenye likizo ya uzazi. Baadhi ya wanawake wakiwa katika likizo ya uzazi, wanataka kuendelea kufanya shughuli za kazi bila kukatiza malezi ya mwanafamilia mpya. Sheria inatoa fursa hii na inakaribisha mwajiri kumpa mama mpya kazi ya muda au kufanya kazi zake za kazi nyumbani.

Je, muda wa malezi ya watoto umejumuishwa katika matumizi yako ikiwa hujafanya kazi hapo awali?

Nini cha kufanya katika kesi hii? Sheria ya shirikisho ya 2011 inasema kwamba vipindi vifuatavyo vinaweza kuhesabiwa katika urefu wa huduma: 1) kipindi cha kutunza watu wenye ulemavu wa kikundi cha kwanza na wazee wenye umri wa miaka 80 na zaidi; 2) muda wa kusajiliwa. kwa ukosefu wa ajira;3) kipindi cha kutunza kila mtoto hadi mwaka mmoja na nusu na wengine.Aidha, sheria inasema kwamba vipindi hivi vinazingatiwa tu ikiwa kuna uzoefu wa kazi kabla au baada ya muda uliowekwa. Uundaji huu unaonekana kuwa na utata, kwa kuwa haijabainishwa kuwa vipindi vya kazi lazima vitangulie mara moja kipindi cha ukosefu wa ajira bila kukusudia au kwamba vipindi hivi vinaweza kutengwa kwa muda fulani. Hebu fikiria hali ambayo kifungu cha 3 cha Sanaa. 11 ya Sheria hii.
Kuna matukio wakati mama anayetarajia, chini ya shinikizo fulani kutoka kwa mwajiri, anapaswa kuacha kazi.

Ni kwa sababu hii kwamba likizo ya wazazi hutolewa katika nchi yetu. Ni dhamana ya kijamii kwa mwanamke anayefanya kazi. Ingawa mama mwenyewe anaweza kukataa. Muhimu! Kwa mama wadogo ambao hawakufanya kazi kabla ya kuzaliwa kwa mtoto au hawakuajiriwa rasmi, dhamana hii haitumiki.

Nyuma ya matukio, wakati wote uliotengwa kwa ajili ya kumtunza mtoto unaweza kugawanywa katika vipindi 2: kabla ya mkosaji kuchukua miaka 1.5 ya kuondoka na baada ya (hadi miaka 3).
Mgawanyiko huu unatokana na ukweli kwamba kipindi cha kwanza kinalipwa, lakini cha pili sio kweli.
Wanafamilia wowote walioajiriwa rasmi wanaomtunza mtoto moja kwa moja wanaweza kuitumia.

Tahadhari

Ikiwa katika miaka hii 2 mwanamke alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, likizo ya uzazi au hakufanya kazi, lakini mapato yake yalihifadhiwa, basi siku hizi zimefupishwa na hazizingatiwi. Kwa mtoto wa 2, kiasi cha malipo kimeongezeka kwa kiasi kikubwa, na kiwango cha chini ni rubles 5817 kopecks 24. Kiasi sawa ni kutokana na mama asiyefanya kazi. Kwa wazazi wanaofanya kazi, kiasi cha faida kitahesabiwa kwa njia sawa na ya kwanza.

Lakini itakuwa si chini ya kwa wasio na ajira. Sasa kuhusu mapacha au watatu. Posho ya matunzo hulipwa kwa kila mtoto aliyezaliwa tofauti. Utapata maelezo zaidi katika makala zifuatazo: "Jinsi ya kuhesabu faida kwa mtoto wa pili?", "Jinsi ya kuomba faida kwa ajili ya kumtunza mtoto wa tatu?". Kwa hivyo, mama au jamaa wengine ambao wanalea watoto wachanga hawatapata 40% ya mapato yao, lakini 80% kwa mapacha, 120% kwa watoto watatu, na kadhalika. Kuna tahadhari moja.

Je, muda wa huduma unatumika kwa mwanamke asiyefanya kazi anayemtunza mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu?

Sheria ya kiraia

Malipo yalihamishiwa kwa pensheni ya mama yangu. Hakuna rekodi za kazi kwa kipindi hiki. Mtoto alizaliwa mnamo Julai 2002, wa pili mnamo Juni 2004, na wa tatu mnamo Februari 2007. Je, vipindi vya malezi ya watoto (1.5 + 1.5 + 1.5 miaka) vitajumuishwa katika urefu wa huduma ili kustaafu akiwa na umri wa miaka 55? Nilizaliwa mwaka wa 1968.

Hongera sana, Svetlana.

Unaweza kuongeza mada kwenye orodha ya vipendwa vyako na kujiandikisha kupokea arifa za barua pepe. Maria Russia, Moscow #1 Novemba 21, 2011, 2:32 Hakuna ukadiriaji Umesomwa (kiungo http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), kwamba kwa mujibu wa sheria, hata kama mwanamke hafanyi kazi (mama wa nyumbani), uzoefu wake (angalau kwa ujumla) unajumuisha miaka 1.5 ya malezi ya mtoto (inaonekana kuwa na mipaka ya miaka 5 kwa jumla. , lakini kwangu hali na mtoto 1). Haijalishi ni mapumziko gani kati ya kipindi cha utunzaji huu na vipindi vya kazi.

Je, ni hivyo? Je, kipindi hiki kimejumuishwa katika kipindi cha bima? (vinginevyo hutajua watakachoandika, hasa kwa vile sheria ni kigeugeu, kama moyo wa mrembo...) Ninataka kuvuta usikivu wa msimamizi kwa ujumbe huu, kwa sababu: Arifa inatumwa... Watu wema, tafadhali. toa maarifa mengi uwezavyo...

Moscow #3 Novemba 21, 2011, 10:06 Mimi ni mtu asiyejua kabisa katika maswala ya wafanyikazi, kwa hivyo ninaogopa kusema "kwa maoni yangu, umekosea." Acha nitengeneze mashaka yangu kwa fomu ifuatayo: katika maandishi ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" ya 2001, ambayo nilipata kwenye mtandao, maandishi na marekebisho na nyongeza ya 2010, Kifungu cha 11 kinasema (I. nukuu): Kifungu cha 11. Vipindi vingine vilivyohesabiwa katika kipindi cha bima 3) muda wa malezi ya mmoja wa wazazi kwa kila mtoto hadi afikie umri wa mwaka mmoja na nusu, lakini si zaidi ya miaka mitatu kwa jumla;MWISHO WA NUKUU (kiungo: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) Kwa nini kipindi hiki bado hakijajumuishwa katika kipindi cha bima? Ukweli ni kwamba kwenye mtandao, kwa kweli, jibu kubwa ni kwamba kipindi hiki hakijajumuishwa.

Kanuni za Kanuni ya Kazi husaidia wanawake wa Kirusi kuchanganya kwa mafanikio kazi, familia na akina mama. Wanampa mama haki ya kumtunza mtoto wake kwa muda mrefu na asiwe na wasiwasi juu ya uwezekano wa kupoteza kazi yake (na pia kupokea likizo ya ziada kabla ya likizo ya uzazi). Na ikiwa msimamo hauendi mbali na mfanyakazi, basi kila kitu sio sawa na urefu wa huduma.

Ni nini kinachojumuishwa katika urefu wa huduma kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kwa mujibu wa kanuni, urefu wa huduma ni vipindi vyote vya kazi ya mtu, na mapumziko katika utendaji wa kazi za kazi, wakati malipo ya bima (pensheni, bima ya matibabu, dhidi ya ajali katika kazi) mara kwa mara na kulipwa kwa mfanyakazi kwa ukamilifu.

Baadhi ya usumbufu katika maisha ya mfanyakazi pia huhesabiwa wakati wa bima:

1. Siku za kutoweza kufanya kazi.
2. Miezi ambayo mtu huyo alipokea kihalali faida za ukosefu wa ajira katika jamii.
3. Utumishi katika jeshi, Askari wa Ndani na Wizara ya Mambo ya Ndani.
4. Acha au muda mrefu zaidi wa malezi kwa mtoto aliyezaliwa (mwaka mmoja na nusu kwa jumla) au kwa jamaa wa karibu asiye na afya, angalau miaka 80.
5. Ajira katika nafasi za umma au za kuchaguliwa
6. Wakati wa hatia isiyo na msingi.

Mapumziko yote yanajumuishwa katika muda wote wa kazi tu ikiwa yalitanguliwa na siku za kazi.

Wakati wa kusoma utahesabiwa katika miaka ya kazi tu wakati mwanafunzi anayefanya kazi alipata elimu bila kuhudhuria, bila kutengwa na kazi au kwa mgawo kutoka kwa mwajiri, na wakati huo huo mapato yake ya wastani yaliachwa bila kuguswa.

Uzoefu unaoendelea wa kazi kulingana na kanuni ya kazi

Hadi 2018, ilikuwa muhimu kuheshimu na kuhesabu muda wa kufanya kazi kwa mfanyakazi. Utaratibu wa kuhesabu faida za ugonjwa ulitegemea hii. Sasa kiunga kama hicho hakipo; wakati wa kuhesabu faida, sheria haizingatii tena ikiwa muda wa kazi katika biashara uliingiliwa.

Leo, mwendelezo ni muhimu tu kwa maana ya kitaalamu na katika baadhi ya makampuni, ambapo wao kuhimiza kazi ya kuendelea bila kubadilisha maeneo na kufanya kiasi cha malipo ya ziada kwa urefu wa huduma inextricably inategemea hii.

Ikiwa mama anafanya kazi katika utaalam ambao kustaafu mapema hutolewa au hii ni muhimu wakati wa kuhesabu mafao kwa hali ya kazi, basi itakuwa muhimu kwake kujua kwamba uzoefu wake wa kazi wakati wa likizo ya uzazi utahesabiwa kuwa endelevu. Juu ya mada hii, ni muhimu kusoma makala kuhusu likizo ya wazazi kwa mtoto chini ya umri wa miaka 14 (nambari ya kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongeza, hata wakati uliofanya kazi wakati mtu hakufanya kazi kwa lengo na sababu halali itazingatiwa kuendelea, isipokuwa mapumziko yalikuwa zaidi ya:

Siku 30 baada ya malipo kwa utaratibu wa uhamisho kutoka mahali pa awali, kipindi hiki chote cha huduma hakijaingiliwa;
Siku 21 za huduma zinachukuliwa kuwa za kuendelea kwa wale walioondoka kwa hiari yao wenyewe bila kutaja sababu zingine halali;
ukomo, wakati mmoja wa wanandoa anapanga kwenda kufanya kazi katika eneo la mbali au kanda kwa nusu yao, wanaohitaji kuhamishwa, basi kipindi cha bima pia kitazingatiwa kuendelea.

Wanawake wajawazito hawapaswi kuwa na wasiwasi juu ya mwendelezo wa kazi yao katika utaalam wao, hata ikiwa yeye mwenyewe amefukuzwa kazi, pamoja na ombi lake mwenyewe. Kipindi cha kitaaluma cha kazi yake kitazingatiwa kuendelea hadi mtoto wake afikie umri wa miaka 14, na wakati mwingine hata 16, ikiwa tume ya matibabu inamtambua kuwa mlemavu.

Je, likizo ya uzazi imejumuishwa katika urefu wa huduma?

Swali kuu la ikiwa urefu wa huduma umekatizwa na ikiwa likizo ya utunzaji wa wazazi kwa watoto wachanga imejumuishwa katika kipindi cha bima ya jumla kawaida huwahusu wanawake wote. Hii ni kweli hasa kwa wale ambao wataenda likizo kama hiyo kwa mara ya kwanza.

Wakati mfanyakazi analazimika kuwa kwenye likizo ya uzazi, siku za kutoweza kufanya kazi kabla ya kujifungua (siku 70) na baada ya (siku 70), pamoja na siku zote za ziada za likizo ya ugonjwa, ikiwa zipo, zinajumuishwa katika urefu wake wa huduma. , ikiwa inahitajika na Kanuni ya Kazi. Likizo zaidi kwa ajili ya utunzaji muhimu wa mtoto mchanga itatolewa kwa sehemu tu.

Je, likizo ya uzazi hadi miaka 3 imejumuishwa katika kipindi cha bima?

Wazo la muda wa kazi ya bima linahusishwa bila usawa na malipo ya michango ya kijamii. Ili kugawa faida za pensheni na kuhesabu faida zingine, mwendelezo wa kipindi hicho sio muhimu, lakini kila raia anayefanya kazi lazima ajikusanye idadi inayotakiwa ya miaka ya kazi kwa umri unaohitajika.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inampa mwanamke wetu fursa ya kuchukua likizo iliyosubiriwa kwa muda mrefu ili kumtunza mtoto hadi miaka 3, lakini, mwishowe, mwaka na nusu tu ndio utakaojumuishwa katika hesabu ya pensheni. ambayo, kwa mujibu wa kanuni, inapaswa kulipwa.

Hadi miaka 1.5

Wakati wa kujiuliza ikiwa inashauriwa kukimbilia kazi yako unayopenda kabla ya ratiba, mwanamke anapaswa kuelewa wazi ikiwa likizo ya uzazi imejumuishwa katika kipindi cha bima.
Kwa miaka mitatu ya kwanza, mahali pa kazi na nafasi huhifadhiwa; kipindi cha bima hujilimbikiza kwa mwaka mmoja na nusu tu. Kuna, hata hivyo, ubaguzi kwa kanuni iliyoelezwa: inawezekana kutekeleza haki ya kujumuisha likizo ya lazima ya huduma ya watoto katika muda wa bima ya kazi kwa wastani mara nne (jumla ya muda wa vipindi hivyo haipaswi kuzidi miaka sita).

Wakati mzuri wa kumtunza mtoto wako mwenyewe haipaswi kuwa na sumu na mawazo ambayo kabla ya kustaafu kutokana na umri au kustaafu mapema, kipindi cha bima kinaweza kutosha. Dhamana zilizowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi husaidia akina mama wasiwe na wasiwasi juu ya mambo kama haya kwa angalau mwaka na nusu. Kuondoka mapema kutoka kwa likizo ya uzazi ni uamuzi wa kujitegemea wa mwanamke, na inaweza tu kuagizwa na tamaa yake mwenyewe au mipango ya kazi.