เงินบำนาญประกันแตกต่างจากเงินบำนาญแรงงานอย่างไร? ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแรงงาน การประกันภัย และเงินบำนาญทางสังคม หน้าที่ของพวกเขาคืออะไร

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าเงินบำนาญประกันคืออะไร ก่อนหน้านี้ไม่มีแนวคิดเรื่อง "เงินบำนาญประกัน" แต่มี "เงินบำนาญแรงงาน" แทน - แต่สาระสำคัญของการจัดหาเงินบำนาญประเภทนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงมีดังนี้: การจ่ายเงินจะเกิดขึ้นกับพลเมืองจากเงินสมทบประกันที่จ่ายทุกเดือน สู่ระบบประกันบำนาญภาคบังคับ แหล่งที่มาของการจ่ายเงินบำนาญประกันคือเงินทุนที่เกิดจากเงินสมทบรายเดือน การชำระเงินจะดำเนินการโดยพลเมืองที่ทำงาน แนวคิดเรื่องระยะเวลาการทำงานคือผลรวมของปีที่พลเมืองสามารถทำงานได้และจ่ายเงินสมทบรายเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เมื่อพลเมืองมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด ระบบประกันบำนาญภาคบังคับจะส่งคืนเงินบางส่วนที่เขาบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดชีวิตของเขา

เราสามารถพูดได้ว่าการประกันหรือเงินบำนาญเป็นการรับประกันความชราภาพที่สะดวกสบาย และจำนวนเงินบำนาญรายเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันที่พลเมืองทำไว้ในช่วงชีวิตของเขา แต่หากอายุราชการของพลเมืองสั้นเกินไป และผลจากการเกษียณอายุในวัยชรา ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาต่ำกว่าระดับยังชีพ เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคม

เงินบำนาญทางสังคมเป็นผลประโยชน์สำหรับประชาชนที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันด้วยเหตุผลบางประการ มีเงินบำนาญทางสังคมหลายประเภทที่ได้รับมอบหมาย: เมื่อพลเมืองมีอายุถึงเกณฑ์หนึ่งในกรณีที่เขาได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าไร้ความสามารถในการทำงาน (ทุพพลภาพ) และในกรณีที่พลเมืองที่ต้องพึ่งพาสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ขนาดของเงินบำนาญทางสังคมถูกกำหนดโดยรัฐ สำหรับปี 2560 เงินบำนาญทางสังคมสำหรับวัยชราคือ 5,000 รูเบิลสำหรับความพิการ - 12,000 ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานซึ่งมีเงินบำนาญประกันไม่ถึงระดับการยังชีพจะได้รับเงินเพิ่มเติม - นี่เป็นเงินบำนาญทางสังคมด้วย เนื่องจากค่าครองชีพแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดของโบนัสจึงไม่สามารถมีมูลค่าคงที่ได้ ตอนนี้เรามาดูเงินบำนาญแต่ละประเภทให้ละเอียดยิ่งขึ้น

เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุจะมอบให้เมื่อใด?

เงินบำนาญประกันถูกกำหนดให้กับพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด ผู้หญิงเกษียณเมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 60 ปี แต่พลเมืองบางประเภทจะเกษียณอายุก่อนอายุอันเนื่องมาจากกิจกรรมทางวิชาชีพและภูมิภาคที่พำนัก ตัวอย่างเช่น ตัวแทนของวิชาชีพที่เป็นอันตราย เช่น คนงานเหมืองหรือนักโลหะวิทยา จะเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปีหรือมากกว่านั้น การลดลงในช่วงหลายปีก่อนที่จะเกษียณนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตลอดจนภูมิภาคที่พำนัก (คนงานเหมืองที่ทำงานในเขตหนาว) ของประเทศอาจเกษียณอายุและเมื่ออายุ 45 ปี) คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับสูตรการคำนวณเงินบำนาญประกันสำหรับพลเมืองและภูมิภาคบางประเภทบนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญประกันทุพพลภาพ

ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญประกันความพิการและเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพทางสังคมก็คือ ประชาชนที่ไม่เคยมีโอกาสทำงานเลยจะได้รับอย่างหลัง นั่นคือ พวกเขาไม่มีประสบการณ์การทำงาน ในขณะที่เงินบำนาญประกันทุพพลภาพจะมอบให้กับผู้ที่ สูญเสียความสามารถในการทำงาน แต่คนที่เคยทำงานให้ก็มีประสบการณ์ จำนวนเงินบำนาญประกันทุพพลภาพคำนวณในลักษณะที่คล้ายคลึงกับวิธีคำนวณเงินบำนาญประกันวัยชรานั่นคือประสบการณ์การทำงานของพลเมืองและตัวชี้วัดอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาซึ่งกำหนดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญและขึ้นอยู่กับ ในกรณีของเงินบำนาญวัยชรา ภูมิภาคที่อยู่อาศัยของพลเมือง ระดับอันตรายในอาชีพของเขา และอื่นๆ ขนาดของเงินบำนาญประกันทุพพลภาพยังขึ้นอยู่กับกลุ่มทุพพลภาพที่พลเมืองได้รับ (I, II, III)

เงินบำนาญประกันของผู้รอดชีวิต

พลเมืองที่เป็นคนพิการในครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งขึ้นอยู่กับเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เด็กที่สูญเสียทั้งพ่อและแม่ก็จะได้รับเงินบำนาญนี้เช่นกัน เราจะไม่ให้สูตรในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญดังกล่าว แต่เราจะระบุว่าขนาดของเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับ:

• จำนวนทุนบำนาญของผู้เสียชีวิต (นั่นคือประสบการณ์การทำงานของเขา)
• จำนวนสมาชิกในครอบครัวที่เหลือโดยไม่มีคนหาเลี้ยงครอบครัว

สูตรการคำนวณเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตอย่างแม่นยำมีอยู่ในเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่เป็นการยากที่จะคำนวณเงินบำนาญอย่างอิสระสำหรับกรณีเฉพาะโดยไม่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติและทางทฤษฎี ดังนั้นทางเลือกในการรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ - พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ - จึงเป็นวิธีที่ดีที่สุด

เงินบำนาญทางสังคมมีประเภทใดบ้าง?

เงินบำนาญทางสังคมจะได้รับจากผู้ที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐโดยเฉพาะ หากเงินบำนาญประกันเป็นผลมาจากการทำงานของพลเมืองตลอดชีวิต เงินบำนาญทางสังคมก็เป็นสิ่งที่ช่วยสนับสนุนให้คนพิการสามารถดำรงอยู่ได้ (ยังคงเป็นพลเมืองที่เต็มเปี่ยมในประเทศของเขา)

เช่นเดียวกับเงินบำนาญประกัน เงินบำนาญทางสังคมจะได้รับมอบหมายเมื่อเกิด:

• พลเมืองในยุคหนึ่ง
• กลุ่มผู้พิการ 1-3
• กรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

จำเป็นต้องจำไว้ว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งด้วยเหตุผลบางประการ (ความพิการ การดูแลเด็ก ฯลฯ) ไม่ได้รับเงินบำนาญจากการประกันจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทางสังคม และพลเมืองที่มีเงินบำนาญจากการประกันต่ำกว่าระดับการยังชีพจะได้รับเงินเสริมทางสังคม (นี่คือเงินบำนาญทางสังคมด้วย)

เงินบำนาญทางสังคมจะมอบให้กับใครและเมื่อใด?

ผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องมาจากสภาวะสุขภาพ จึงสั่งสมประสบการณ์การทำงานมา จึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ พลเมืองประเภทนี้รวมถึงผู้ที่มีเกรด I, II และ III ความพิการตลอดจนเด็กที่มีความพิการ

หากคนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตในครอบครัว ผู้คนที่ต้องพึ่งพาเขาก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต จะจ่ายให้กับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีและสำหรับพลเมืองที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและกำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษา - จะจ่ายจนถึงอายุ 23 ปีนั่นคือจนกระทั่งสำเร็จการศึกษาที่ มหาวิทยาลัย. ตัวอย่างเช่น หากเด็กไม่ได้เข้าเรียนวิทยาลัยหรือสถาบันเมื่ออายุ 18 ปี เขาก็จะหยุดรับเงินบำนาญ นอกจากนี้หากนักศึกษาเรียนจบเมื่ออายุ 22 ปี จะหยุดจ่ายเงินบำนาญสังคมให้เขา หากต้องการรับเงินบำนาญทางสังคมต่อไป คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถานศึกษาของคุณ ซึ่งจะระบุจำนวนทุนการศึกษาในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

ผู้สูงอายุจะได้รับเงินบำนาญสำหรับวัยชราทางสังคม หากพวกเขาไม่มีระยะเวลาการทำงานเพียงพอที่จะรับเงินบำนาญประกัน นั่นคือในกรณีที่ประชาชนไม่ได้สะสมประสบการณ์การทำงาน 15 ปีในช่วงชีวิตของพวกเขา เงินบำนาญทางสังคมมีให้กับผู้หญิงที่มีอายุครบ 60 ปี และไม่มีระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญแรงงาน สำหรับผู้ชายในวัยนี้จะเพิ่มขึ้น 5 ปี ตัวแทนของชาวภาคเหนือยังได้รับเงินบำนาญสังคม อายุ: ผู้ชาย - 55 ปี ผู้หญิง - 50 ปี หากพลเมืองเริ่มได้รับเงินบำนาญทางสังคมเนื่องจากขาดประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญประกัน แล้วสะสมระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ เขาก็จะหยุดรับเงินบำนาญทางสังคมและเริ่มรับเงินบำนาญประกัน

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันสังคมหรือไม่ ขอแนะนำให้คุณติดต่อสำนักงานบำนาญในพื้นที่ของคุณเพื่อรับคำตอบ หากคำตอบเป็นบวก นั่นคือหากถึงกำหนดชำระบำนาญ คุณจะได้รับรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญ ขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่มีปัญหาสุขภาพ แต่ญาติหรือผู้ปกครองสามารถทำได้

เนื้อหา

เมื่อถึงรุ่งอรุณแห่งความเข้มแข็ง คุณคงไม่อยากคิดมากเกินไปว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเข้าสู่วัยชรา และคุณจะต้องมีชีวิตอยู่ต่อไปอย่างไร การมีงานที่ดีช่วยลดปัญหาหลายประการ - ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานและการโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะช่วยให้การดำรงอยู่อย่างสะดวกสบายในวัยชรา แต่ถึงแม้จะไม่มีงานทำก็ตาม คนพิการจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีปัจจัยยังชีพ - บุคคลดังกล่าวได้รับเงินบำนาญทางสังคมซึ่งปัจจุบันเป็นรูปแบบหนึ่งของการสนับสนุนจากรัฐที่มีประสิทธิภาพ

เงินบำนาญทางสังคมคืออะไร

ด้วยเหตุผลหลายประการ บุคคลอาจขาดประวัติการทำงาน - ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการบาดเจ็บหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เขาขาดโอกาสที่จะได้รับเงินบำนาญที่รับประกันเลย ในทางกลับกัน คนพิการ เด็กกำพร้า และผู้สูงอายุสามารถจัดอยู่ในกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุดได้โดยไม่ผิดพลาด ซึ่งต้องมีส่วนร่วมเป็นพิเศษ เงินบำนาญสังคมพิเศษได้รับการออกแบบสำหรับพวกเขา - นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐที่มีไว้สำหรับคนพิการที่ไม่มีเวลาเพื่อรับบริการตามระยะเวลาที่กำหนด

อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญทางสังคม?

หากบุคคลมีงานทำ องค์ประกอบของการชำระเงินในอนาคตในวัยชราจะรวมถึงเงินคงค้างของ PF ที่นายจ้างจ่ายให้ด้วย ขนาดของพวกเขาจะเผยให้เห็นว่าในที่สุดผู้รับบำนาญจะได้รับเท่าใด ดังนั้นเพื่อตอบคำถามที่ว่า “บำนาญแรงงาน และบำนาญสังคม ต่างกันอย่างไร” มันจะเป็นเรื่องง่าย - ไม่เพียงได้รับเงินทุนจากกองทุนที่จัดสรรให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียด้วย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญทางสังคม?

เช่นเดียวกับการประกันแรงงาน การประกันยังเกิดขึ้นจากการโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างและความแตกต่างระหว่างกัน เนื่องจากในกรณีที่สอง ระยะเวลาของการทำงานมีความสำคัญมากกว่ามาก ในขณะเดียวกันระยะเวลาประกันยังครอบคลุมการ “หยุด” ในการโอนเงินซึ่งสะดวกสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตด้วย ดังนั้นจึงชัดเจนทันทีว่าเงินบำนาญประกันแตกต่างจากเงินบำนาญทางสังคมอย่างไร - ปัจจัยชี้ขาดที่นี่คือระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบและหากเป็นระยะเวลานานก็สามารถสะสมจำนวนเงินที่เหมาะสมได้

กฎหมายว่าด้วยบำนาญสังคม

บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับประเด็นที่เราสนใจนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญทางสังคม โดยจะกำหนดว่าใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวและควบคุมจำนวนเงินของพวกเขา กฎหมายยังกล่าวถึงช่วงเวลาที่การโอนดังกล่าวจะเกิดขึ้น - ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่สูญเสียพ่อแม่ นี่เป็นช่วงเวลาจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ และหากเขาได้รับการศึกษาเต็มเวลา ในสถาบันหรือมหาวิทยาลัยจนถึงอายุ 23 ปี นอกจากนี้ยังมีสถานการถ่ายโอนที่ไม่มีกำหนด (ตลอดชีวิต)

ประเภทของเงินบำนาญทางสังคม

กฎหมายปัจจุบันแบ่งเงินบำนาญทางสังคมออกเป็นสามประเภทหลัก:

• สำหรับวัยชรา - จ่ายให้กับพลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด (ตามกฎหมายกำหนดไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้หญิง, 65 ปีสำหรับผู้ชาย) แต่เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ที่ไม่เข้าเกณฑ์สำหรับการชำระเงินของรัฐบาลประเภทอื่น
• ตามความพิการ - กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีความสามารถจำกัด และความจริงที่ว่าพวกเขามีประสบการณ์การทำงานแม้แต่วันเดียวทำให้พวกเขามีคุณสมบัติได้รับเงินช่วยเหลือในรูปแบบอื่น ๆ ที่กว้างขวางมากขึ้น
• สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ไม่เพียงแต่รวมถึงเด็กเล็กที่สูญเสียแม่และพ่อ แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น สมาชิกในครอบครัวของทหารที่เสียชีวิตเนื่องจากอาชญากรรมสามารถไว้วางใจความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้ได้

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคม?

กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมประเภทต่างๆ ที่มีความเสี่ยงต่อสังคม และต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทางสังคม:

1. คนพิการ.
2. คนพื้นเมืองของ Far North (สำหรับผู้หญิง จำกัดอายุคือ 50 ปี สำหรับผู้ชาย - 55 ปี)
3. เด็กพิการ เด็กที่สูญเสียพ่อแม่และเด็กกำพร้าอย่างน้อยหนึ่งคน
4. พลเมืองของรัสเซียที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่เหมาะสม อีกชื่อหนึ่งของความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวคือ “เงินบำนาญทางสังคม”

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญทางสังคม

เงื่อนไขหลักที่กำหนดการมอบหมายเงินบำนาญทางสังคมคือการที่บุคคลไม่สามารถสมัครรับเงินบำนาญของรัฐประเภทอื่นได้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ เช่นใช้กับชนเผ่าพื้นเมืองของ Far North เรารู้อยู่แล้วว่าใครได้รับเงินบำนาญทางสังคมในรัสเซีย - ผู้สูงอายุที่ไม่มีประวัติการทำงานหรือประเภทผู้มีรายได้น้อยอื่น ๆ ดังนั้น หากไม่มีการพูดเกินจริง การสนับสนุนประเภทนี้จึงเป็นความช่วยเหลือทางการเงินของรัฐบาลแก่ผู้ที่ขาดแหล่งรายได้อื่น ดังนั้นจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

จำนวนเงินบำนาญสังคม

เพื่อลดผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อ การชำระเงินของรัฐบาลจะต้องอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีบังคับ - การคำนวณนี้จะดำเนินการทุกปีในวันที่ 1 เมษายน ในเวลาเดียวกัน หากจำนวนเงินสุดท้ายของเงินบำนาญผู้พิการทางสังคม (และตัวชี้วัดอื่นๆ) น้อยกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคที่กำหนด ผู้รับก็จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมพิเศษด้วย นอกจากนี้ยังมีการจัดเตรียมระบบการเพิ่มขึ้นสำหรับชาวเหนือซึ่งผลประโยชน์อยู่ภายใต้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคพิเศษซึ่งจะถูกยกเลิกหากบุคคลนั้นเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของเขาไปยังภูมิภาคที่อบอุ่นกว่า

ขนาดพื้นฐานของเงินบำนาญทางสังคม (นั่นคือ ไม่มีโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์) ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ที่ผู้รับอยู่โดยตรง และมีการแพร่กระจายที่สำคัญ ตามสถานการณ์ ณ เดือนเมษายน 2560 ช่วงเริ่มต้นที่ 4279.14 รูเบิล - นี่เป็นผลประโยชน์สำหรับคนพิการกลุ่ม 3 และจำนวนเงินคงค้างที่ใหญ่ที่สุด - 12082.06 รูเบิลมีไว้สำหรับเด็กพิการ สำหรับการเปรียบเทียบ ผู้ที่อยู่ใน Nanais, Khanty และ Mansi จะได้รับ 5,034.25 รูเบิล และสำหรับเด็กที่สูญเสียพ่อและแม่ไป จำนวนดังกล่าวจะมากกว่าสองเท่า

เงินบำนาญแรงงานนั้นเกิดขึ้นกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เป็นที่น่าสังเกตว่าแหล่งที่มาของกฎหมายนี้สูญเสียอำนาจไปจริง ๆ เนื่องจากใช้เฉพาะกับกฎที่กำหนดขั้นตอนในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัยเท่านั้น (เพิ่มเติมในภายหลัง) อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการยกเลิกอย่างเป็นทางการ และจะต้องนำบทบัญญัติดังกล่าวมาใช้ หากกฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ควรเข้าใจว่าเงินบำนาญแรงงานเป็นการจ่ายเงินของรัฐเนื่องจากอายุหรือความพิการของพลเมืองซึ่งคำนวณโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของบุคคลอายุของเขาภูมิภาคที่เขาทำงานเป็น ตลอดจนปัจจัยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

ดังนั้นจึงมีการชำระเงิน 2 ประเภทหลักภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173:

1. อายุมาก;
2. เกี่ยวกับความพิการ

การยกเลิกบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ที่เกิดขึ้นจริงเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการมีผลบังคับใช้ของพระราชบัญญัติกำกับดูแลอื่น - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 แหล่งที่มาของกฎหมายนี้แนะนำเงินบำนาญประกันแทนเงินบำนาญแรงงาน แต่ในบรรดาพันธุ์ของพวกเขานั้นยังมีการจ่ายเงินแบบเก่าอีกด้วย

ดังนั้นในรัสเซียจึงมีกฎหมาย 2 ฉบับที่กำหนดกฎสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ซึ่งกำหนดค่าตอบแทนแรงงานและประกันผู้สูงอายุตามลำดับ

มาศึกษาคุณสมบัติของการชำระเงินเหล่านี้โดยละเอียด

เงินบำนาญวัยชราคืออะไร?

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ค่าชดเชยแรงงานวัยชรารวมถึง:

• ส่วนประกันภัย
• ส่วนการจัดเก็บ

ค่าของค่าแรกถูกกำหนดโดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น:

• ขนาดของทุนโดยประมาณของพลเมือง
• ระยะเวลาที่คาดหวังในการโอนเงินบำนาญให้กับพลเมือง
• จำนวนเงินประกันส่วนที่แน่นอนของเงินบำนาญ

ในทางกลับกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ค่าชดเชยการประกันผู้สูงอายุจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2558 จริง ๆ แล้วสอดคล้องกับส่วนประกันสำหรับเงินบำนาญประเภทก่อนหน้า แต่แล้วก็เริ่มมีการคำนวณตามหลักการต่างๆ เมื่อกำหนดขนาดต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าสัมประสิทธิ์พลเมืองส่วนบุคคล
• ต้นทุนของสัมประสิทธิ์นี้

ในทางกลับกัน เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน (เดิมคือส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากการชดเชยแรงงาน) ขณะนี้ได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติควบคุมแยกต่างหาก - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424-FZ ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556

การเปรียบเทียบ

การกำหนดความแตกต่างอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างเงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญวัยชราจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายกำกับดูแล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำว่า "เงินบำนาญแรงงาน" ในบริบทของกฎพื้นฐานของกฎหมายนั้นระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 เท่านั้น ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 จะใช้เฉพาะโดยอ้างอิงถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานก่อนหน้าเท่านั้น ในทางกลับกันแนวคิดของ "เงินบำนาญวัยชรา" ได้รับการแก้ไขไม่เพียง แต่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแหล่งกฎหมายที่ใหม่กว่าด้วย - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400

ดังนั้นเมื่อใช้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 (สำหรับตอนนี้แหล่งที่มาของกฎหมายนี้แม้ว่าจะมีข้อ จำกัด แต่ก็ยังมีผลอยู่) เงินบำนาญวัยชราควรได้รับการพิจารณาอย่างเคร่งครัดในบริบทของเงินบำนาญแรงงาน - เนื่องจากมีความหลากหลาย แต่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 แนวคิดของ "เงินบำนาญแรงงาน" จะพิจารณาเฉพาะในบริบทของความสัมพันธ์กับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 และคำว่า "เงินบำนาญวัยชรา" เมื่อใช้กฎของแหล่งที่มาของกฎหมายที่ใหม่กว่าควร ได้รับการพิจารณาในบริบทของเงินบำนาญประกันภัยเป็นหลัก

เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญวัยชราแล้ว เราจะสะท้อนข้อสรุปในตาราง

โต๊ะ

เงินบำนาญแรงงาน	เงินบำนาญวัยชรา
พวกเขามีอะไรเหมือนกัน?
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 เงินบำนาญวัยชราเป็นเงินบำนาญประเภทหนึ่ง
ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร?
ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ซึ่งขณะนี้คำนวณเงินบำนาญแนวคิดของ "เงินบำนาญแรงงาน" จะพิจารณาเฉพาะโดยอ้างอิงกับบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 นั่นคือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณการประกันภัยเท่านั้น เงินบำนาญ	ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 หัวข้อหลักของข้อบังคับคือค่าชดเชยการประกันผู้สูงอายุ ไม่ใช่ค่าแรง (ซึ่งถือว่าในกฎหมายนี้อ้างอิงกับบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 เท่านั้น)
เงินบำนาญวัยชราประกอบด้วยส่วนประกันและเงินทุน	ค่าชดเชยการประกันวัยชราคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลแยกจากเงินบำนาญที่ได้รับทุน (ซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติควบคุมแยกต่างหาก - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424)

ในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ในการกระจายการชำระเงิน เงินบำนาญ หรือผลประโยชน์ใดๆ ต้องใช้ข้อเท็จจริงทางกฎหมาย เช่น ระยะเวลาในการให้บริการ แต่มีหลายประเภท ได้แก่ ทั่วไป แรงงาน และประกันภัย

หลายคนสับสนแนวคิดเหล่านี้ ในบทความนี้ เราจะบอกคุณถึงความแตกต่างระหว่างการประกันภัยและประสบการณ์การทำงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ความแตกต่างคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงาน- นี่คือระยะเวลาของกิจกรรมซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การจ่ายวันหยุด เงินบำนาญ ผลประโยชน์ และปัญหาทางการเงินอื่น ๆ

ประสบการณ์ประกันภัย- เป็นช่วงเวลาที่บุคคลที่อุทิศตนให้กับการทำงานโดยต้องชำระเบี้ยประกันซึ่งเป็นภาคบังคับ กฎหมายยังระบุระยะเวลาอื่นรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย

ความแตกต่างหลัก:

1. ความสำคัญของระยะเวลาการให้บริการจากมุมมองของประกันสังคมระยะเวลาประกันช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินคงค้างสำหรับการจ่ายเงินบำนาญได้ แม้ว่าประสบการณ์การทำงานจะเป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินจากมุมมองทางกฎหมายว่าค่าชดเชยการประกันจะเป็นเท่าใด
2. ช่วงเวลาเหล่านี้ยังคำนวณโดยใช้ระบบอื่นอีกด้วยสำหรับระยะเวลาการให้บริการประกันภัย กิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการก่อนที่จะมีการนำกฎหมายมาใช้ (17 ธันวาคม 2544) และหลังจากนั้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่สำหรับแรงงานจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานซึ่งเป็นปัจจุบัน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 หากบุคคลว่างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งและได้รับผลประโยชน์สำหรับสิ่งนี้เขาก็จะถูกรวมอยู่ในทั้งสองประเภทด้วย
3. ประเภทของประสบการณ์ประกันภัยยังรวมถึงกิจกรรมในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล การเป็นสมาชิกในฟาร์ม ฯลฯ

สำหรับระยะเวลาการให้บริการดังกล่าว เกณฑ์หลักคือการยืนยันว่าบุคคลนั้นชำระค่าเบี้ยประกันจริง

ระยะเวลาประกันภัยรวมอะไรบ้าง?

• ส่วนระยะเวลาประกันภัยมีดังนี้
• เมื่อบุคคลถูกพิจารณาว่าพิการชั่วคราวซึ่งเขาได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม
• เมื่อหญิงลาคลอดบุตรจนถึงเด็กอายุ 3 ขวบ
• เมื่อบุคคลนั้นลาไปดูแลกลุ่มที่ 1 คนพิการ;
• เมื่อบุคคลที่ว่างงานอย่างเป็นทางการได้รับผลประโยชน์ขณะเข้าร่วมกิจกรรมการทำงานโดยคำนึงถึงประโยชน์ต่อสังคม
• เมื่อคนเข้ารับราชการในกองทัพ

ระยะเวลาในการรับราชการยังคำนึงถึงสมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ทหารด้วยเมื่อพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่

ส่วนกรณีสุดท้ายเป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาดังกล่าวไว้ได้ถึง 5 ปี ไม่มีอีกต่อไป

ช่วงเวลาทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนับก็ต่อเมื่อท้ายที่สุดแล้วบุคคลนั้นยังคงหางานทำอยู่

นอกจากนี้ยังมีประสบการณ์การประกันภัยพิเศษซึ่งหมายถึงกิจกรรมการทำงาน แต่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย ที่นี่คำนึงถึงทั้งสภาพภูมิอากาศและลักษณะเฉพาะของงานเช่นร้านค้ายอดนิยมที่โรงงาน แต่อีกครั้งจำเป็นต้องมีเบี้ยประกัน

ความสำคัญของระยะเวลาประกันในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนึงถึงระยะเวลาที่บุคคลทำงานหรือทำกิจกรรมอื่น ๆ แต่มีการชำระเงินประกันด้วย ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน ดังนั้นยิ่งมีมากเท่าไรก็ยิ่งมีการชำระเงินมากขึ้นเท่านั้น

1. มาตรฐานการคำนวณจะเป็นดังนี้:
2. หากพนักงานประกันทำงานครบ 5 ปี ให้คำนวณ 60% ของเงินเดือนต่อเดือน
3. เมื่อพนักงานมีประสบการณ์ทำงาน 5-8 ปี ค่าตอบแทนจะอยู่ที่ 80%
4. ทำงานมากกว่า 8 ปี - 100%

ในกรณีที่ผู้ประกันตนทำงานไม่เกินหกเดือน ผลประโยชน์จะเท่ากับ 1% (ไม่เกิน) ของเงินเดือน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

วิธีการคำนวณระยะเวลาประกันการลาป่วย

ควรสังเกตว่าการแปลทั้งเดือนและปีเป็นที่ยอมรับเฉพาะเดือนและปีที่ปิดไม่สนิทเท่านั้น ตัวอย่างเช่น:

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ทำงานที่สถานประกอบการแห่งหนึ่งระหว่างวันที่ 21 พฤษภาคม 2548 ถึงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2551 หลังจากนั้นได้ย้ายไปทำงานอื่นโดยทำงานตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2552 จนถึงปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2555 Ivanov I.I. กลายเป็นคนพิการชั่วคราว ระยะเวลาประกันภัยจะนับรวมใน:

• ช่วงแรก – 7 วัน 6 เดือน และ 3 ปี
• ช่วงที่สอง – 2 วัน 11 เดือน 3 ปี

เมื่อรวมตัวเลขทั้งหมดแล้ว ผลลัพธ์คือ 9 วัน 5 เดือน และ 7 ปี ถือเป็นความคุ้มครองที่มีสิทธิจ่ายค่าสวัสดิการวันลาป่วยได้ 80% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การยืนยันประสบการณ์การทำงาน - สมุดงาน ที่นั่นมีการจดบันทึกเกี่ยวกับการจ้างงานของบุคคลหนึ่ง รวมถึงการเลิกจ้างของเขาด้วย ในสถานการณ์ที่ไม่มีวันที่เจาะจง การบัญชีจะเกิดขึ้นตามหลักการดังต่อไปนี้:

• หากไม่ระบุเดือนให้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน
• หากไม่ได้ระบุวันที่ของเดือน การนับจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 15 ของเดือนที่ระบุ

เมื่อสมุดงานไม่มีรายการที่เหมาะสมด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถจัดเตรียมใบรับรองจากนายจ้าง สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร บัญชีส่วนบุคคล ฯลฯ สำหรับกองทุนประกันสังคมได้

การนับระยะเวลาการรับราชการทหารและกองทัพเข้าสู่ระยะเวลาประกัน

ตามกฎหมายปัจจุบัน เพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ระยะเวลาที่ชายคนนั้นอยู่ในกองทัพจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย แต่ที่นี่จำเป็นต้องชี้แจงว่าหากช่วงเวลานี้คือหลังวันที่ 01/01/2550 จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ เมื่อช่วงเวลานี้ลดการชำระเงินลงอย่างมาก พวกเขาจะได้รับการชดเชยจากงบประมาณของรัฐ

ตัวอย่างเช่น พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้:

เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2553 ผู้เอาประกันล้มป่วย ในเวลาเดียวกันเขาดำรงตำแหน่ง 6 ปี (จนถึง 31/12/59) และบวกอีก 2 ปีจนถึง 12/31/51 ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือ 7 เดือน ในสถานการณ์นี้ทั้งระยะเวลาการทำงานและการทำงานจะถือเป็นประสบการณ์การประกันภัยซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ 80% ของรายได้ นอกจากนี้ ยังได้เพิ่มการรับราชการทหารมืออาชีพอีก 2 ปี ซึ่งจะเพิ่มระยะเวลารับราชการเป็น 8 ปี 7 เดือน และผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ซึ่งจะส่งผลให้ผลประโยชน์ต่างกัน 20% ซึ่งจะได้รับการชดเชยตามงบประมาณของรัฐ

ในปีพ.ศ. 2553 มีการผ่านกฎหมายที่ระบุว่าบริการนี้นับรวมกับระยะเวลาการให้บริการด้วย ซึ่งหมายความว่าจะมีการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการอีกปีหนึ่งด้วย

การเพิ่มระยะเวลา

การบวกงวดสามารถทำได้สองวิธี หนึ่งในนั้นคือผลรวมโดยตรงของช่วงเวลา วิธีการนี้ใช้ในกรณีที่พนักงานมีหลายงวด ได้แก่ ปี เดือน และวัน ในกรณีนี้ ชิ้นส่วนทั้งหมดจะถูกแยกออกจากกัน ตัวอย่างเช่น:

• ส่วนแรกระยะเวลาทำงาน 3 ปี 4 เดือน 21 วัน
• ส่วนที่สองเวลา – 1 ปี 7 เดือน 1 วัน;
• ช่วงที่สาม– 9 เดือน 15 วัน.

การคำนวณมีดังนี้ ปี – 3+1=4; เดือน – 4+7+9=20; วัน – 21+1+15= 37 ฉันเลือกทั้งส่วนแล้วได้ตัวเลขดังนี้ เดือน – 1 ปี 8 เดือน วัน – 1 เดือน 7 วัน ผลลัพธ์ที่ได้คือ 5 ปี 9 เดือน 7 วัน ซึ่งจะคิดเป็น 80%

การแปลงงวดเป็นปีเต็มและเดือน

มีวิธีอื่นในการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย - การจัดสรรระยะเวลาทั้งหมด เพื่อความชัดเจน ดังตัวอย่างด้านล่าง:

• ช่วงแรก– 17 เดือน 25 วัน (คำนวณทั้งวัน: 17x30+25=535)
• ช่วงที่สอง– 30 เดือน 11 วัน (30x30+11=911)
• ช่วงที่สาม– 21 เดือน 22 วัน (21x30+22=652)

รวม:(535+911+652)30=69.93 เดือน หารด้วย 12 จะได้ตัวเลขประมาณ 5.82 ระยะเวลาการทำงานโดยประมาณคือ 5 ปี 8-9 เดือน

แต่วิธีนี้ไม่มีความแม่นยำ ดังนั้นจึงมักใช้การเพิ่มระยะเวลามากกว่า

หลักฐานประสบการณ์การประกันภัย

มีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่: ไม่ว่าบุคคลนั้นจะได้รับการประกันแล้วหรือยังก็ตาม

หากยังไม่ได้ออกประกันประเด็นต่อไปนี้ถือเป็นหลักฐานของประเภทนี้:

1. เอกสารที่นายจ้างหรือหน่วยงานเทศบาลของรัฐที่เกี่ยวข้องสามารถออกได้
2. สมุดบันทึกการทำงานพร้อมบันทึกสถานที่ทำงานก่อนหน้า
3. ในกรณีที่ไม่มีบันทึกการทำงาน สัญญาการจ้างงาน ใบรับรอง ข้อความที่ตัดตอนมาจากคำสั่งซื้อ บันทึกการบริการ คุณลักษณะ ฯลฯ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่ทั้งหมดจะต้องมีเครื่องหมายที่เหมาะสม

หากบุคคลได้รับการประกันแล้ว จำเป็นต้องมีการดึงข้อมูลจากบัญชีส่วนบุคคล ซึ่งออกให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งและมีหมายเลขส่วนบุคคล นี่คือที่ที่ระบุรายได้จากการประกันทั้งหมด สามารถขอเอกสารดังกล่าวได้จากสำนักงานเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ขอบเขตที่บุคคลที่ควบคุมการบำรุงรักษาเอกสารของเขาเองจะเป็นตัวกำหนดในอนาคตว่าเขาจะได้รับเงินบำนาญหรือผลประโยชน์อื่น ๆ อย่างถูกต้องเพียงใด

ประมาณ 16 ปีที่แล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติของรัสเซียได้ปฏิรูประบบบำนาญและนำระบบประกันบำนาญภาคบังคับมาใช้

หน่วยงานกำกับดูแลหลักในพื้นที่นี้คือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544

ตามที่กล่าวไว้นายจ้างจะต้องโอนเงินจำนวนหนึ่งไปยังบัญชีส่วนตัวพิเศษที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน การโอนนี้เรียกว่าการสมทบทุนประกันภาคบังคับ

กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน?

แนวคิดหลักของกฎหมายหมายเลข 167-FZ คือเงินบำนาญแรงงาน การก่อตัวขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น:

1. ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน พนักงานที่เกษียณอายุแล้ว
2. ตำแหน่งและคุณสมบัติ
3. สภาพการทำงาน (การมีอิทธิพลที่เป็นอันตราย, ความร้ายแรงของงาน ฯลฯ )

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและการแก้ไขระบบการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงไปสู่เงื่อนไขที่อัปเดตสำหรับการกำหนดการจ่ายเงินบำนาญเริ่มขึ้นในปี 2556

ช่วงเวลานี้กินเวลา 2 ปีและสิ้นสุดในปี 2558

ขณะนี้การกำหนดสิทธิประโยชน์เงินบำนาญได้ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559) ซึ่งคำจำกัดความของเงินบำนาญแรงงานถูกแทนที่ด้วยการประกันภัย

รับประกันว่าผู้ประกันตน (พนักงานซึ่งบัญชีที่นายจ้างของเขาบริจาคเงินสมทบ) เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (เกษียณอายุ) จะได้รับค่าชดเชย - ผลประโยชน์เงินบำนาญที่เกิดจากเงินสมทบจากนายจ้าง

ในกรณีนี้จำนวนเบี้ยประกันที่โอนจะถูกแปลงเป็นคะแนน

นอกจากคะแนนสะสมแล้ว จำนวนเงินทุนในอนาคตยังได้รับอิทธิพลจากจำนวนประสบการณ์การทำงานและจำนวนการหักเงินส่วนที่คงที่ซึ่งควบคุมโดยรัฐ

กฎหมายหมายเลข 400-FZ กำหนดให้มีการจัดตั้งไม่เพียงแต่เงินบำนาญประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินบำนาญที่ได้รับทุนซึ่งเกิดขึ้นจากเงินสมทบจากนายจ้างด้วย

เงินบำนาญที่ได้รับทุนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งซึ่งมีการโอนเงินเข้าบัญชี ในขณะที่กองทุนบำเหน็จบำนาญประกันยังใช้สำหรับการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่มีอยู่ด้วย

เมื่อไม่นานมานี้ การก่อตัวของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของผลประโยชน์ถูกระงับจนถึงปี 2019 และอาจถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิงด้วยซ้ำ

ประเภทของเงินบำนาญประกันภัยและเงื่อนไขสำหรับการมอบหมายงาน

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญประกันมีอะไรบ้าง?

บุคคลที่เข้าสู่วัยชรา (วัยเกษียณ) สูญเสียคนหาเลี้ยงชีพ หรือทุพพลภาพ สามารถสมัครขอรับเงินบำนาญประกันได้

อายุเกษียณคือ: 55 ปีสำหรับผู้หญิง, 60 ปีสำหรับผู้ชาย บุคคลนั้นจะต้องมีประสบการณ์การทำงานจำนวนหนึ่งด้วย จนถึงปี 2545 นี่คือระยะเวลาการทำงาน ปัจจุบันเรียกว่าการประกันภัย และรวมถึงทุกช่วงเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับลูกจ้าง

ณ ปี 2017 ค่านี้คือ 8 ปีและเพิ่มขึ้นปีละหนึ่ง

ขอบเขตของประสบการณ์ยังรวมถึง:

• ระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษาต่างๆ
• การรับราชการทหารทุกประเภท
• ระยะเวลาลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก
• อยู่ในสถานที่คุมขัง
• ระยะเวลาที่จดทะเบียนกับบริการจัดหางาน รับผลประโยชน์ทางสังคม และมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะและการเมืองของรัฐ

ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว สมาชิกในครอบครัวที่พิการของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิต (สูญหาย) พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานกักขังของรัฐบาลกลาง หน่วยงานควบคุมยาของรัฐบาลกลางสามารถนำเงินบำนาญประกันออกมาได้ บริการและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

ผลประโยชน์จะจ่ายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง:

1. อายุไม่เกิน 18 ปี - วัยผู้ใหญ่
2. อายุไม่เกิน 23 ปี - เมื่อเรียนที่สถาบันการศึกษาในฐานะนักศึกษาเต็มเวลา
3. ตลอดชีวิตหากคุณทุพพลภาพก่อนอายุ 18 ปี

การจ่ายเงินให้กับคนพิการจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ตามกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสิ่งนี้คือระยะเวลาประกันที่ได้รับในระยะเวลาใด ๆ จากบุคคลที่ได้รับความพิการและกำลังสมัครขอรับการชำระเงินสำหรับกรณีนี้

หากต้องการรับสิทธิ์รับเงินบำนาญผู้ทุพพลภาพ คุณต้องจัดเตรียมสารสกัดจากรายงานการตรวจสอบ การออกพระราชบัญญัติเช่นเดียวกับการจัดทำพระราชบัญญัตินั้นดำเนินการโดยหน่วยงานตรวจสอบทางการแพทย์และสังคม

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

ไอพีซีคืออะไร?

จำนวนเงินบำนาญประกันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญของแต่ละบุคคล

ค่าสัมประสิทธิ์นี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงปีที่บุคคลนั้นทำงาน

IPC จัดตั้งขึ้นในวันที่นัดหมายการจ่ายผลประโยชน์บำนาญ ค่าของมันขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ที่มีผลก่อนวันแรกของปี 2558 และหลังจากวันที่นี้

จำนวนเงินจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นในกรณีของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและผู้ที่เกษียณอายุในวัยชรา

แนวคิดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 ณ ปี 2560 ค่าสูงสุดคือ 8.26

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เมื่อถึงวัยเกษียณก็ไม่ต้องเกษียณ

ก่อนหน้านี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับผลประโยชน์ค่อนข้างกว้างเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน ขณะนี้สิทธิประโยชน์บางส่วนได้ถูกยกเลิกแล้ว

ปัจจุบันผู้รับบำนาญที่ทำงานในประเทศของเราสามารถรับการชำระเงินได้หลายประเภท:

• เงินบำนาญประกันภัย จะได้รับเงินหากนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ
• เงินบำนาญที่รัฐจัดให้ ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินให้กับบุคลากรทางทหารและพลเมืองในการให้บริการสาธารณะ

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษซึ่งเป็นผลคูณของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลและจำนวนคะแนนที่กำหนดตามกฎหมาย

นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่ทุกปีตามจำนวนเงินสมทบประกันภาคบังคับที่โอนสำหรับปีที่แล้ว

ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีวิธีอื่นในการเพิ่มเงินบำนาญของเขา

เมื่อเร็ว ๆ นี้การจัดทำดัชนี (การคำนวณใหม่เนื่องจากความไม่แน่นอนของกระบวนการเงินเฟ้อ) ของการจ่ายเงินสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานอยู่ถูกระงับเนื่องจากขาดเงินทุนในงบประมาณของรัฐ

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณใหม่ด้วยคะแนนสะสมจำนวนหนึ่ง สำหรับปี 2560 ตัวเลขนี้คือ 3 คะแนน หากเกินตัวเลขนี้ จำนวนคะแนนที่สูงกว่าจำนวนที่ระบุจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เมื่อเลิกงานโดยผู้รับบำนาญที่ทำงาน การชำระเงินจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่ดำเนินการสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน

จำนวนเงินคงที่ (พื้นฐาน)

จำนวนเงินที่ชำระคงที่คือเท่าไร?

การชำระเงินคงที่ (พื้นฐาน) ปัจจุบันเรียกว่าการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มูลค่าของมันคือ 4,805 รูเบิล 11 โกเปค

จำนวนเงินที่ชำระคงที่จะเปลี่ยนแปลงทุกปี ขึ้นอยู่กับระดับอัตราเงินเฟ้อ

1. ประสบการณ์การทำงานในภาคเหนือ
2. กลุ่มผู้พิการ
3. ประเภทของผลประโยชน์บำนาญ
4. อายุของผู้รับบำนาญ
5. จำนวนคนพิการที่ต้องพึ่งพาเขา

คุณสามารถดูจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินคงที่ได้จากเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดทำดัชนีในปี 2560

การจัดทำดัชนีส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญอย่างไร?

ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สิ้นปี 2559 การจัดทำดัชนีผลประโยชน์เงินบำนาญที่จ่ายในปี 2560 จะดำเนินการเต็มจำนวนและบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 166-FZ "บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ" เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำดัชนี ผลกระทบที่ถูกระงับจะมีผลใช้บังคับ

ในวันที่ 1 เมษายนของปีเดียวกัน ควรจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคม โดยจะคำนวณใหม่ตามการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในปี 2559 ที่ผ่านมา

การจัดทำดัชนีผลประโยชน์เงินบำนาญดำเนินการโดยการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลและการชำระเงินคงที่ใหม่

จากข้อมูลของ Federal State Statistics Service การเติบโตของอัตราเงินเฟ้อในปี 2559 อยู่ที่ 5.4% ในเรื่องนี้มีการวางแผนที่จะนำค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเป็นค่า 1.054 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลเท่ากับ 78.28 รูเบิล

แต่งบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 วางแผนที่จะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์นี้ที่ 78.58 รูเบิล ซึ่งจะต้องมีการจัดทำดัชนีอีกครั้ง

ขั้นตอนการกำหนดและจ่ายเงินบำนาญประกัน

ขั้นตอนการกำหนดการชำระเงินมีอะไรบ้าง?

การกำหนดขั้นตอนเงินบำนาญและการชำระเงินนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบำนาญหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่นที่ให้บริการของรัฐและเทศบาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่สมัคร

นายจ้างอาจขอรับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายจากลูกจ้างได้ โดยอาศัยคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

คุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญด้วยตนเองหรือผ่านทางแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทาง Unified Portal of State และ Municipal Services

เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ดูแลโดยหน่วยงานของรัฐและเทศบาลและองค์กรรองนั้นได้รับการร้องขอจากหน่วยงานที่ออกเงินบำนาญผ่านช่องทางระหว่างแผนก

เอกสารที่เหลือจัดทำโดยผู้สมัคร

เงินบำนาญประกันสามารถจัดส่งผ่านหน่วยงานไปรษณีย์ องค์กรสินเชื่อ และองค์กรอื่นๆ โดยการจัดส่งส่วนบุคคลหรือโอนเข้าบัญชี

ผลประโยชน์ของผู้เยาว์จะออกให้กับพ่อแม่หรือผู้ปกครองตามใบสมัครที่ยื่นต่อหน่วยงานบำนาญ นอกจากนี้สามารถจ่ายเงินกองทุนให้กับบุคคลที่เชื่อถือได้โดยใช้หนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรอง

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

ในการสมัครขอรับเงินบำนาญประกันภัย ผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง:

• บัตรประจำตัวประชาชน;
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ
• เอกสารรับรองสถานที่อยู่อาศัย - ในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียน
• เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของคุณหากแตกต่างจากสถานที่ลงทะเบียนของคุณ
• บัตรประจำตัวของผู้แทนและเอกสารรับรองอำนาจหน้าที่

เมื่อสมัครขอรับผลประโยชน์ผู้สูงอายุ คุณต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงานและค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

ในการสมัครขอรับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ ผู้สมัครจะต้องส่งใบรับรองความพิการและข้อมูลเดียวกันกับที่จำเป็นในการสมัครรับเงินบำนาญวัยชรา

หากคุณสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อยู่ในอุปการะและเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของผู้อยู่ในอุปการะ และการไม่มีพ่อแม่ที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง

เมื่อออกเงินบำนาญแล้วอาจถูกระงับได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในกรณี:
การละเมิดเงื่อนไขในการรับเงินบำนาญ
ในกรณีที่สูญเสียความถูกต้องของเอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย ฯลฯ

อาจได้รับเงินบำนาญหาก:

1. สูญเสียสิทธิในการรับเงินบำนาญ
2. ลูกสมุนเสียชีวิต
3. ไม่มีการออกเงินบำนาญเป็นเวลา 6 เดือน
4. ปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญได้รับการลงทะเบียนแล้ว

สามารถเรียกคืนการชำระเงินได้ โดยกรอกใบสมัครกับหน่วยงานที่ออกสิทธิประโยชน์และชี้แจงว่าต้องจัดเตรียมเอกสารใดบ้าง

ความรู้เกี่ยวกับกลไกการคำนวณเงินบำนาญ กฎหมายในสาขาเงินบำนาญ หลักการโอน และการจ่ายเงิน จะช่วยประกันการดำรงชีวิตที่ดีในอนาคต จึงต้องคิดเรื่องเกษียณล่วงหน้า

ในวิดีโอต่อไปนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างของการประกันภัยและเงินบำนาญ:

8 พฤษภาคม 2017 ผู้จัดการเนื้อหา

คุณสามารถถามคำถามด้านล่างได้