คุณต้องการอะไรหากหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก? การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยผิดกฎหมาย พนักงานที่ตั้งครรภ์ – พนักงานชั่วคราว

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร +7 (499) 703-35-33 ต่อ 738 . มันเร็วและ ฟรี!

หลายๆ คนคงทราบดีว่าการไล่หญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเองเป็นทางเลือกเดียวทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง แต่อาจมีคนอื่นอีกไหม? หากต้องการทราบวิธีการป้องกันตัวเองในสถานการณ์เช่นนี้อย่างแน่ชัด คุณต้องพิจารณาสาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการไล่ออก และสาเหตุใดที่อาจส่งผลต่อการตั้งครรภ์

การคลอดบุตรในประเทศของเราได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างงานซึ่งระบุรายละเอียดตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีความจำเป็นต้องพิจารณาประเด็นหลัก

ความซับซ้อนของสถานการณ์สำหรับนายจ้างหรือกฎหมายข้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

สิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์ในประเทศของเราได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ตามหลักฐานในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 361 ของสหพันธรัฐรัสเซีย พูดถึงการป้องกันการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งและมีเอกสารยืนยันเรื่องนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างถูกกฎหมายตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่จะต้องได้รับความยินยอมจากเธอ

ตามกฎหมายแล้วผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ในขณะที่ยังคงอยู่ในงบดุลขององค์กรและรับการชำระเงินที่เหมาะสม แต่สถานการณ์นี้ไม่เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับนายจ้างเนื่องจากเป็นการยากที่จะแบ่งเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อลูกจ้างไม่ทำงานและการชำระเงินยังคงเกิดขึ้นกับเขาต่อไป

นอกจากนี้คุณอาจต้องจ้างพนักงานใหม่ซึ่งจะทำงานชั่วคราวและจ่ายเงินเดือนให้เขา คุณต้องรู้ด้วยว่าหลังจากออกจากการลาคลอดบุตรแล้วพนักงานจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งของเธอหรือตำแหน่งที่คล้ายกันซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ เกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้ที่องค์กรหลายแห่งพยายามหาวิธีที่ถูกกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ และมีไม่มาก

มีเหตุผลทางกฎหมายเพียง 2 ประการในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์:

• ในกรณีที่ถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• ลดลงเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

แต่ละสถานการณ์จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างละเอียด

ไล่ออกตามคำขอของคุณเองและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นวิธีเดียวที่จะเลิกจ้างพนักงานได้อย่างถูกกฎหมาย เช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในทั้งสองสถานการณ์ พนักงานเองก็ตกลงที่จะออกจากตำแหน่ง และนี่คือเงื่อนไขหลัก หญิงตั้งครรภ์เองก็จะต้องแสดงความปรารถนาเช่นนั้นเช่น ความคิดริเริ่มควรมาจากเธอ ไม่ใช่จากผู้บังคับบัญชาของเธอ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะถูกบังคับโดยการข่มขู่หรือใช้กำลัง ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและมีโทษตามกฎหมาย

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยความยินยอมของนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องตกลงเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ แต่ความคิดริเริ่มต้องมาจากหญิงตั้งครรภ์เท่านั้น ด้วยวิธีนี้กฎหมายจะไม่ถูกละเมิด

ในกรณีที่มีการลดหย่อนดังกล่าวลูกจ้างจะต้องลงนามในข้อตกลงเอกสารร่วมกับนายจ้าง (2 ชุด) เอกสารดังกล่าวควรมีประเด็นหลัก:

1. มีระบุจำนวนเงินที่บริษัทต้องจ่ายให้กับพนักงาน (นี่คือค่าชดเชยการสูญเสียงาน)
2. มีการเจรจาเงื่อนไขในการบรรลุความร่วมมือ
3. มีการกล่าวถึงประเด็นสำคัญอื่น ๆ

ร่างข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายสามารถร่างขึ้นโดยองค์กรหรือหญิงตั้งครรภ์เอง สิ่งสำคัญที่นี่คือการอภิปรายประเด็นขัดแย้งทั้งหมด หากมีสิ่งใดเกิดขึ้น สามารถโต้แย้งเอกสารได้ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับข้อตกลงจะต้องบันทึกไว้ในโปรโตคอลของความขัดแย้ง หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงประนีประนอมและไม่มีข้อเรียกร้องใด ๆ ต่อกัน จะมีการลงนามข้อตกลง

ต่อไปหญิงตั้งครรภ์จะต้องเขียนหนังสือลาออก ในกรณีนี้ คำแถลงจะเขียนขึ้นโดยอาศัยความยินยอมร่วมกันอย่างแม่นยำ และไม่ใช่ตามความประสงค์ของตนเอง สำหรับพนักงานปัญหานี้อาจมีข้อโต้แย้งที่ค่อนข้างหนักในรูปแบบของการรับหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน ในกรณีที่สมัครใจซ้ำซ้อน การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้น หญิงตั้งครรภ์ทุกคนที่ออกจากงานควรจดจำความแตกต่างนี้

หากผู้หญิงตัดสินใจที่จะเขียนใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง เธอจะได้รับเพียงเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นค่าตอบแทน กระบวนการดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 78 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญที่ผู้บริหารควรจำไว้เมื่อไล่หญิงตั้งครรภ์คือความปรารถนาของเธอเองซึ่งมาจากเธอ

เลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

อีกวิธีทางกฎหมายในการไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์คือการเลิกกิจการของบริษัทเอง ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องไล่พนักงานออกทั้งหมดตามสถานการณ์ที่ถูกบังคับ หากสาขาที่หญิงมีครรภ์ทำงานปิดอยู่ ควรเสนอให้ย้ายเธอไปที่สำนักงานใหญ่ และหากสิ่งนี้ไม่เหมาะกับเธอเธอก็สามารถเขียนจดหมายลาออกได้โดยไม่ต้องลาออก สถานการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา และไม่ว่าระยะของการตั้งครรภ์จะเป็นอย่างไร การดำเนินการของบริษัทจะคล้ายกัน:

1. แจ้งหยุดกิจกรรมทางธุรกิจล่วงหน้า 2 เดือน
2. คำเตือนออกเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องลงนามโดยพนักงาน
3. หลังจากเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชย
4. นอกจากนี้หลังจากเลิกจ้างอาจจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยจนถึงช่วงที่มีการจ้างงานใหม่ แต่ไม่เกิน 2 เดือน
5. ในกรณีที่มีการชำระบัญชีสาขา สตรีมีครรภ์สามารถโอนไปยังสำนักงานใหญ่ได้ (ต้องยื่นข้อเสนอดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร)

ในกรณีที่ล้มละลาย การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามโครงการเดียวกัน เฉพาะกระบวนการเท่านั้นที่จะไม่นำโดยองค์กรอีกต่อไป แต่โดยการจัดการการล้มละลาย

ข้อกำหนดเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้หากมีการสรุปสัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาคงที่และปลายเปิด) กับพนักงาน กระบวนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานที่หมดอายุแล้วจำเป็นต้องพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางคนซึ่งใช้ประโยชน์จากความไม่รู้สามารถบังคับคนงานที่อยู่ในฐานะให้เขียนแถลงการณ์ได้ ซึ่งถือว่าผิดกฎหมายโดยเนื้อแท้

สัญญาการตั้งครรภ์และการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานซึ่งทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจมีระยะเวลาคงที่ (สูงสุด 5 ปี) หรือไม่มีกำหนดก็ได้ ในกรณีของทางเลือกที่ 2 สถานการณ์จะพัฒนาตามรูปแบบที่ทราบอยู่แล้วคือ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานเองเท่านั้น โดยจะมีหรือไม่มีวันทำงานก็ได้ (จะมีการหารือกับฝ่ายบริหารในแต่ละกรณี) ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะเหมือนกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่ต้องพิจารณา

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไป สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการต่อสัญญาจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ จะต้องยืนยันการตั้งครรภ์ทุกครั้งตามคำขอของฝ่ายบริหาร แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ 3 เดือน

ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างระยะยาวกับสัญญาปลายเปิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์คือ ในกรณีแรก นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องทำงานทันทีหลังคลอดบุตร (หากระยะเวลาของสัญญามี หมดอายุ) ด้วยสัญญาปลายเปิด ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับมอบหมายสถานที่ และเธอจะได้รับเงินจากบริษัทตลอดการลาคลอดบุตร และหลังจากนั้นเธอก็ออกไปทำงานที่นั่นอีกครั้งได้

สิ่งสำคัญที่ต้องจำในกรณีนี้:

1. หากสัญญาหมดอายุการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้เฉพาะหลังเกิดเท่านั้น
2. หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวและเข้ารับหน้าที่แทนคนอื่น เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่เธอสามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีวันทำงาน (ก่อนอื่นเธอจะต้องปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร ตำแหน่งงานว่างจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอและ สภาวะสุขภาพ)

ในกรณีที่มีปัญหาข้อขัดแย้ง ผู้หญิงสามารถคัดค้านการเลิกจ้างได้โดยติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

จะป้องกันตนเองอย่างไรและจะท้าทายการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายได้อย่างไร?

ด้วยสัญญาปลายเปิด นายจ้างแทบจะไม่เลิกจ้างแรงงานมีครรภ์โดยไม่มีเวลาทำงาน เนื่องจากหลายคนตระหนักถึงความผิดกฎหมายของการเลิกจ้างดังกล่าว และเริ่มยื่นอุทธรณ์ทันที การเลิกจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวไม่ครอบคลุมดังนั้นสาเหตุส่วนใหญ่ในการเลิกจ้างพนักงานคือการหมดอายุของสัญญาอย่างแม่นยำ นายจ้างใช้ประโยชน์จากความไม่รู้และลิดรอนสิทธิของสตรีมีครรภ์ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย พนักงานที่ถูกไล่ออกอาจยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เหมาะสมเพื่อปกป้องสิทธิของเขา คุณต้องติดต่อเราโดยเร็วที่สุด กฎหมายให้เวลา 30 วันในการคัดค้านการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหลังจากได้รับสมุดบันทึกการทำงานหรือหลังจากได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างแล้ว

คุณสามารถติดต่อเราเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ:

• ต่อศาล (นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ);
• ไปที่แผนกตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง
• ไปยังสำนักงานอัยการเขต

เมื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวมักจะไม่ขึ้นศาล และนายจ้างก็พยายามแก้ไขปัญหาอย่างสงบ

25 กรกฎาคม 2017 ซะโกนาดมิน

ในบทความนี้เราจะดูสิทธิการค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานและศึกษาสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมายโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะของข้อพิพาทด้านแรงงานที่พิจารณาในศาล

บ่อยครั้งที่หญิงตั้งครรภ์ประสบปัญหาต่างๆ ในที่ทำงาน และประสบกับแรงกดดันทางศีลธรรมจากนายจ้าง เธอไม่ถูกโอนไปทำงานเบา แม้ว่าเธอจะนำเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมมาด้วย แต่เธอก็มีภาระหนักเกินไป ต้องไปทำงานในวันหยุด ฯลฯ

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องการบังคับให้ลูกจ้างเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเองเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามสตรีมีครรภ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง

มิฉะนั้นจะเริ่มมีการขู่ว่าจะเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจไล่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ออกเพราะไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้กับเธอได้ การเลิกจ้างประเภทนี้ผิดกฎหมายและก่อให้เกิดความรับผิด

กฎหมายแรงงานและอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ รวมถึงในกรณีของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สตรีมีครรภ์ได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยดังต่อไปนี้:

• เมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งจะไม่มีการทดสอบ (วรรค 3 ตอนที่ 4 บทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ เธอจะได้รับชั่วโมงทำงานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ;

หมายเหตุบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์หญิงตั้งครรภ์จะได้รับตารางการทำงานนอกเวลา ในใบสมัคร(และมิใช่ในลักษณะสัญญา) ดังนั้นเมื่อได้รับใบสมัครของหญิงผู้เป็นนายจ้างแล้ว จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ไม่มีเสรีภาพในการแสดงออกดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงาน ดังนั้นเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงาน และเธอสามารถเปลี่ยนตารางการทำงานของเธออีกครั้งได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาของเธอในแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้อง

• ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพนักงาน มาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการจะลดลง หรือเธอจะต้องย้ายไปทำงานอื่นโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ) และหากเป็นไปไม่ได้ เธอจะต้องถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ ;

• รับประกันการให้การลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ห้ามส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าเธอจะได้เป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อมีใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ มีสิทธิลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างผู้หญิงอย่างไม่ยุติธรรมเนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอ (เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี) ความรับผิดชอบในรูปแบบของค่าปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาสูงสุด 18 เดือนหรืองานภาคบังคับเป็นระยะเวลาสูงสุด 360 ชั่วโมง

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของข้อพิพาทด้านแรงงานทางกฎหมายหลายประการที่มีความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน

คณะตุลาการได้พิจารณาในศาลอย่างเปิดเผยถึงกรณีการเรียกร้องของพลเมือง O. ต่อบริษัท “N” ซึ่งเธอขอให้รับรู้ว่าการไล่ออกของเธอว่าผิดกฎหมาย ยกเลิกคำสั่งไล่ออก และคืนสถานะให้เธอทำงานในฐานะผู้จัดเก็บเอกสาร และฟื้นตัวจาก จำเลยเห็นชอบกับรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานตลอดจนค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

ข้อกำหนดได้รับแรงบันดาลใจจากข้อเท็จจริงที่ว่า O. ทำงานในบริษัทภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานในเอกสารสำคัญและยื่นเอกสาร เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดลง O. จึงถูกปลดจากตำแหน่ง ได้รับสมุดงาน และตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมาเธอก็ไม่ได้ทำงาน

O. เชื่อว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากสามวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว เธอจึงมอบใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้าง

โอได้ยื่นคำร้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอคืนสถานะงานและต่ออายุสัญญาจ้างงาน แต่เธอไม่ได้รับการตอบกลับจากบริษัทเลย เนื่องจากความผิดของบริษัท “N” เธอจึงขาดโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย จึงได้ยื่นคำร้องข้างต้นต่อศาล

ตำแหน่งของจำเลย

จำเลยไม่เห็นด้วยกับคำกล่าวอ้างของ O. เนื่องจากเขาเชื่อว่าสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่เมื่อหมดอายุ ทำให้เขาไม่ต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมต่อลูกจ้าง แม้ว่าพนักงานคนนี้จะเป็นหญิงตั้งครรภ์ก็ตาม

จำเลยเชื่อว่าหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว โจทก์สามารถติดต่อศูนย์จัดหางานอีกครั้งและหางานต่อไปที่นั่นหรือขึ้นทะเบียนเป็นพลเมืองว่างงานและรับผลประโยชน์

เหตุผลในการตัดสินของศาล

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันแก่หญิงตั้งครรภ์เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่สัญญาจ้างงานหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อออกใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ ขยายระยะเวลาสัญญาจ้างงานออกไปจนมีสิทธิลาคลอดบุตรได้.

จากเอกสารประกอบคดี โจทก์ได้จดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะพลเมืองว่างงาน จากการอ้างอิงจากศูนย์จัดหางาน บริษัท N ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับโจทก์เป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อเข้าร่วมงานที่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับโจทก์ถูกยกเลิก หลังจากนั้น O. ได้ติดต่อฝ่ายบุคคลของ บริษัท พร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

จากเอกสารคดีปรากฏว่าในระหว่างที่โจทก์ถูกเลิกจ้างมีครรภ์โดยมีใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เป็นหลักฐานโดยที่อ.ตั้งครรภ์ได้ 12 สัปดาห์ ก่อนที่จะตรวจสอบคำสั่งเลิกจ้าง โจทก์ได้แสดงใบรับรองดังกล่าวแก่หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท

คำตัดสินของศาล

ศาลตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่าการไล่ออกของโจทก์ในระหว่างตั้งครรภ์นั้นผิดกฎหมายและเป็นไปตามข้อเรียกร้องของเธอในการคืนสถานะ แต่จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์เท่านั้น.

ขณะเดียวกันศาลยังชี้ให้เห็นโดยชอบธรรมว่าจำเลยฝ่าฝืนขั้นตอนการยกฟ้องโจทก์เนื่องจากฝ่ายหลังไม่ได้รับคำเตือนจากนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวและการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นสามวัน ก่อนที่จะหมดอายุ

ดังนั้นเนื่องจากคำสั่งให้ยกฟ้องโจทก์ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 แห่งข้อ ศาลได้ประกาศให้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผิดกฎหมาย ตามมาตรา 77 มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ได้รับการคืนสถานะให้ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ศาลได้รับค่าจ้างคืนตามที่เธอได้รับในระหว่างที่ถูกบังคับลางาน ขณะเดียวกันศาลมีคำสั่งให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างให้แก่โอ

อนึ่ง.อนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานและในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอหากสัญญาจ้างงานได้สรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่และเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงคนนั้น โอนเธอไปทำงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เป็นตำแหน่งว่างหรืองานตามคุณสมบัติของสตรีและตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึง สภาวะสุขภาพของเธอ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้เธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิเสธที่จะโอนไปยังงานอื่น

พนักงาน A. ทำงานให้กับ LLC เป็นเวลาสามปี เมื่อก. ตั้งครรภ์ เธอแจ้งให้นายจ้างทราบโดยจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมด

นายจ้างเสนอให้ A. ย้ายไปทำงานอื่นซึ่งเธอไม่เห็นด้วยดังนั้นจึงถูกไล่ออกตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์

A. ถือว่าการเลิกจ้างของเธอผิดกฎหมายและยื่นฟ้อง LLC เพื่อคืนสถานะให้เธอทำงาน จ่ายเงินให้เธอตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และเรียกค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง

การเรียกร้องดังกล่าวได้รับแรงบันดาลใจจากการที่จำเลยไล่เธอออกอย่างผิดกฎหมายซึ่งกำลังตั้งครรภ์ โดยมีเหตุผลตามที่บัญญัติไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 1 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ชี้แจงต่อศาลว่านายจ้างเสนอให้เธอทำงานเป็นคนทำความสะอาดและเธอถูกบังคับให้ปฏิเสธงานดังกล่าว เนื่องจากจำเลยแรกกำหนดเงินเดือนให้เธอต่ำกว่า และประการที่สองงานที่เสนอเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในห้างสรรพสินค้า ในเวลากลางคืน

ในการพิจารณาคดีของศาล ก. สนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว โดยอธิบายว่าเธอทำงานให้กับจำเลยในตำแหน่งผู้บริหารและงานของเธอเป็นกะกลางคืน เธอแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตั้งครรภ์ของเธอ และจัดเตรียมใบรับรองแพทย์ พร้อมทั้งข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอจำเป็นต้องได้รับการผ่อนผันจากหน้าที่กลางคืน และให้ย้ายไปทำงานช่วงกลางวันด้วย อย่างไรก็ตาม นายจ้างเนื่องจาก A. ปฏิเสธงานที่เสนอให้เป็นคนทำความสะอาด จึงไล่เธอออกอย่างผิดกฎหมาย

ตำแหน่งของจำเลย

ตัวแทนของจำเลยไม่เห็นด้วยกับข้อร้องเรียนและอธิบายว่า LLC ไม่มีงานอื่นใดนอกเหนือจากที่เสนอ ดังนั้นการเลิกจ้างของโจทก์จึงเป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสกัด

จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 73 การโอนลูกจ้างไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

เหตุผลในการตัดสินของศาล

หลังจากรับฟังทั้งสองฝ่ายแล้ว ศาลก็พิจารณาว่าประเด็นการโอนไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ของหญิงตั้งครรภ์นั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในกรณีนี้มีความสำคัญในการบังคับใช้มากกว่ามาตรา 254 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสกัด

จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 254 การโอนไปทำงานอื่นของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา มาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการจะลดลง หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

จนกว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธออาจถูกไล่ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของกฎหมายข้างต้นผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากเธอปฏิเสธงานที่เสนอและเนื่องจากนายจ้างขาดงานอื่นที่หญิงตั้งครรภ์สามารถโอนไปได้ .

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่มีการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

หมายเหตุบรรณาธิการทางวิทยาศาสตร์ . เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตว่าในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงเฉพาะเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นั่นคือตามมาตรา 4 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อ้างอิงจากมาตรา 77 มาตรา 71 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับกรณีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นคำตัดสินของศาลที่ถูกต้องในท้ายที่สุดจึงมีข้อโต้แย้งที่แปลกมาก

จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น ศาลได้ตัดสินใจคืนสถานะโจทก์ในตำแหน่งของเธอในฐานะผู้ดูแลศูนย์การค้า และตามเอกสารทางการแพทย์ที่นำเสนอตลอดจนตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอ ให้ตารางการทำงานซึ่งรวมถึงงานแก่เธอ ในช่วงกลางวัน

เนื่องจากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานของโจทก์โดยการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย การเรียกร้องของ A. ต่อ LLC สำหรับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมก็เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเช่นกัน

ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลได้ตัดสินให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้าง A. ในระหว่างที่ถูกบังคับให้ลางาน

มาสรุปกันดีกว่า

หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวก็ตาม

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ข้อยกเว้นคือกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

โปรดทราบว่าในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุเพียงพอ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา

ทันทีที่ผู้หญิงทำงานรู้ว่าอีกไม่นานจะกลายเป็นแม่ เธอก็ต้องเผชิญกับงานมากมายทันที ทั้งรวบรวมใบรับรองแพทย์ จดทะเบียนกับนายจ้าง เตรียมลาคลอด และอื่นๆ อีกมากมาย และกระบวนการทั้งหมดนี้ส่งผลกระทบอย่างจริงจังต่อประสิทธิภาพของหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับเธอ

ในเรื่องนี้ สตรีมีครรภ์หลายคนกังวลอย่างจริงจังกับคำถามที่ว่า “หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้ไหม?” ท้ายที่สุดตลอดการตั้งครรภ์ตลอดจนระยะเวลานานมากหลังคลอดผู้หญิงสามารถรับค่าจ้างขณะลาคลอดบุตรและนี่คือความช่วยเหลือที่สำคัญมากในชีวิต และคงไม่มีใครอยากสูญเสียเงินและงานเพราะความผิดของนายจ้างที่ไร้ยางอาย ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าเมื่อใดที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย และเมื่อใดที่เป็นไปไม่ได้เลยและผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งแรกที่หญิงตั้งครรภ์กังวลคือเธอจะถูกกีดกันจากงานหรือไม่โดยใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายรายละเอียดวิธีการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด คำถามนี้ค่อนข้างซับซ้อนเนื่องจากมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างกว้างขวางและ ไม่มีคำพูดเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์และสถานะพิเศษของพวกเขา

ในมาตรา 81 มีทั้งหมด 14 ประเด็นแต่ มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานที่ถูกต้องในการไล่หญิงตั้งครรภ์โดยที่เธอไม่ต้องการนอกจากนี้บางย่อหน้าของบทความนี้ไม่อนุญาตให้คุณไล่ผู้หญิงออกโดยตรง แต่สิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างรุนแรงซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลที่หญิงตั้งครรภ์จะไล่ออกด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง เรากำลังพูดถึงประเด็นที่หนึ่งและสองของบทความนี้

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการเลิกกิจการ

ขั้นแรก พิจารณาการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามประเด็นแรก “การชำระบัญชีวิสาหกิจให้เสร็จสิ้น” กระบวนการนี้ค่อนข้างซับซ้อนเนื่องจากในกรณีนี้สตรีมีครรภ์ด้วยซ้ำ ไม่มีทางที่จะปกป้องตัวเองโดยใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถ้าจะไล่หญิงมีครรภ์ออก จะต้องได้รับการจัดเตรียมไว้ให้ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชำระบัญชีวิสาหกิจซึ่งสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการอย่างสมบูรณ์แล้ว (ไม่ส่งต่อไปยังผู้จัดการคนอื่น ไม่ปรับโครงสร้างใหม่ หรือไม่ปิดสาขาแยกต่างหาก) หลังจากได้รับจดหมายแล้ว หญิงตั้งครรภ์จะต้องลงนามในเอกสารระบุว่าได้รับแจ้งแล้ว หลังจากนี้เธอจะทำงานเงียบๆ ได้จนกว่ากิจการจะปิด หลังจากนั้นจะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐาน— จัดทำเอกสารและคำสั่ง การจ่ายเงินชดเชยและค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับ การออกเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้ให้กับลูกจ้าง

โปรดทราบว่าแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมขั้นตอนนี้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว จะไม่สามารถช่วยเหลือคุณได้ในทางใดทางหนึ่งหากมีการละเมิด: คุณจะไม่ได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานของคุณและมีแนวโน้มว่าจะไม่มี คนหนึ่งต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนั้นหากพบการฝ่าฝืนให้รายงานทันที

ขั้นตอนการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ระหว่างเลิกจ้าง

สิ่งที่น่าสนใจกว่านั้นคือปัญหาการหดตัวของหญิงตั้งครรภ์ ความจริงก็คือจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันเป็นไปไม่ได้และผิดกฎหมาย เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อเปลี่ยนผู้บริหาร ยกเลิกตำแหน่ง ปรับโครงสร้างองค์กร หรือแม้แต่ปิดสาขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่าตำแหน่งที่เธอทำ ครอบครองไม่มีอยู่อีกต่อไป

ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาตำแหน่งอื่นให้กับเธอหรือย้ายเธอไปยังสถานที่ทำงานอื่น เพื่อให้การดำเนินการโอนย้ายถูกต้อง นายจ้างต้องแจ้งให้หญิงตั้งครรภ์ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนนอกจากนี้ในจดหมายเขาต้องเสนอรายการตำแหน่งว่างที่เธอสามารถโอนได้

หลังจากนี้ ตัวหญิงตั้งครรภ์และผู้จัดการจะต้องกำหนดสภาพการทำงานใหม่: การฝึกอบรมในสาขาพิเศษใหม่ เงินเดือน ที่พัก (หากมีการเสนอตำแหน่งในเมืองอื่น) หากหญิงตั้งครรภ์พอใจกับตำแหน่งที่เสนออย่างสมบูรณ์ การโอนธรรมดาที่สุดจะถูกร่างขึ้น - เอกสารของพนักงานจะถูกโอนไปยังแผนกอื่นและบันทึกที่เกี่ยวข้องจะถูกวางไว้ในสมุดงาน หากหญิงตั้งครรภ์ไม่พอใจกับเงื่อนไขใหม่ก็ไม่มีอะไรเหลือนอกจากยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในกรณีนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนมาตรฐาน - เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (ซึ่งไม่จำเป็นเสมอไปเนื่องจากคนงานประเภทนี้ได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการทำงาน) , รับค่าชดเชยและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเอง อะไรคือความแตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน? หลายคนกังวลว่าขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างจะแตกต่างกันหรือไม่ขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นตั้งครรภ์หรือไม่ ในกรณีนี้ คำตอบนั้นง่าย -จะไม่มีความแตกต่างเนื่องจากปัจจัยการตั้งครรภ์ไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนใด ๆ

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือหญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่เหลือเสมอไป แต่สามารถทำงานได้ตามคำขอของตนเองเพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติม นอกจากนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าขั้นตอนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเอง - การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยทั่วไปจะมีลักษณะคล้ายกับการยกเลิกสัญญามาตรฐานตามความคิดริเริ่มของหญิงตั้งครรภ์ แต่นี่อาจเป็นข้อตกลงการโอนการชำระค่าชดเชยหรือจุดอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังคงถูกกฎหมาย เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ไม่ว่าในกรณีใดจะละเมิดสิทธิหรือผลประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์

อย่าปล่อยให้นายจ้างวางกรอบการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอส่วนตัวของคุณ หากคุณถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออก ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานจะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคุณเนื่องจากการบังคับให้บุคคลเขียนจดหมายลาออกถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานที่ร้ายแรงที่สุดประการหนึ่ง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ผิดกฎหมาย จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

น่าเสียดายที่ไม่ใช่นายจ้างทุกคนพร้อมที่จะวางตัวเองในตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์และให้อภัยเธอสำหรับการกระทำบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงาน นอกจากนี้ ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ต้องการจ่ายเงินชดเชยให้กับหญิงตั้งครรภ์ตามที่เธอมีสิทธิได้รับตามกฎหมายในขณะที่เธอลาคลอดบุตร ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมายจึงเป็นการละเมิดที่พบบ่อยมาก

โชคดีที่การจัดการกับการละเมิดดังกล่าวนั้นง่ายมาก ทุกสิ่งที่จำเป็น - สตรีมีครรภ์ไม่ต้องออกจากบ้านด้วยซ้ำ - คุณสามารถยื่นแบบออนไลน์ได้โดยใช้เว็บไซต์ตรวจแรงงานทันทีหลังจากยื่นเรื่องร้องเรียนจะดำเนินการตรวจสอบซึ่งจะทำให้ผู้ถูกไล่ออกกลับเข้ารับตำแหน่งอีกครั้ง เธอยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับจำนวนเงินที่เธอจะได้รับตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าสำนักงานตรวจแรงงานไม่ใช่วิธีเดียวที่จะได้งานของคุณกลับคืนมาศาลสามารถช่วยเหลือหญิงตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายได้ เพื่อกลับเข้ารับตำแหน่งหรือได้รับค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก หลังจากการสอบสวน เธอจะได้รับโอกาสกลับไปยังที่ทำงานของเธอ หรือได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินที่เหมาะสม มันผ่านศาลด้วย คืนค่าปรับทั้งหมดที่ถูกระงับเนื่องจากผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง

ไม่มันทำไม่ได้ ผลประโยชน์นี้จ่ายให้กับผู้หญิงเท่านั้น

มารดาที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรหรือดูแลบุตรรายเดือนตั้งแต่วันเกิดของเด็กในระหว่างคลอดบุตร (255-FZ มาตรา 11.1)

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์เกิดขึ้นหลังลาคลอดบุตรและก่อนที่เด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ผลประโยชน์นี้สามารถรับได้ไม่เพียงแต่โดยภรรยาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสามีด้วย (ข้อ 11.1 ข้อ 1. ผลประโยชน์การดูแลเด็กจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนทุกเดือน (มารดา บิดา ญาติคนอื่นๆ ผู้ปกครอง)

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (หรือที่มักเรียกว่า "ผลประโยชน์การคลอดบุตร") เป็นรูปแบบหนึ่งของความคุ้มครองสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ มาดูกันว่าใครมีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตร จำนวนเงิน ระยะเวลาเท่าไร และลักษณะเฉพาะในการรับ

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ซึ่งตรงข้ามกับผลประโยชน์ด้านการดูแลเด็ก) ผู้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประเภทมีรายชื่ออยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 “เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” ซึ่งรวมถึงผู้หญิง:

การทำงาน

ผู้ว่างงาน (ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่องค์กรได้รับการยอมรับว่าว่างงาน)

นักศึกษาเต็มเวลา

อยู่ระหว่างการรับราชการทหารตามสัญญา

ที่ได้รับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตรในเวลาเดียวกัน เธอสามารถเลือกได้เพียงสิทธิประโยชน์เดียวเท่านั้น

โปรดทราบ: ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายเฉพาะช่วงลาคลอดเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการลาตามที่ระบุและยังคงทำงานต่อไป (และรับค่าจ้างตามนั้น) เธอก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินสองประเภทให้ผู้หญิงในคราวเดียว: ทั้งเงินเดือนและผลประโยชน์ ดังนั้นจะจ่ายค่าจ้างตามจำนวนวันทำงาน ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจที่จะใช้สิทธิลาคลอดบุตรและมีการออกการจ่ายค่าจ้างจะหยุดลงและนายจ้างจะได้รับผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือกิจกรรมอื่น ๆ สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน (สถานที่ที่พำนักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

โปรดทราบ: หากลูกจ้างเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์และเคยทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งสองจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

เอกสารการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

รายการเอกสารที่จำเป็นแสดงอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" คุณจะต้องการ:

คำขอรับสิทธิประโยชน์ (จัดทำในรูปแบบอิสระ)

ลาป่วย

ใบรับรองรายได้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์

เอกสารการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์และทางไปรษณีย์ - ในกรณีหลังนี้ไม่ใช่ต้นฉบับ แต่จะมีการจัดเตรียมสำเนาที่ได้รับการรับรอง

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

เมื่อสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดกำหนดเวลาในการยื่นเอกสาร - หกเดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

หลังจากที่ผู้หญิงจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นแล้ว ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดผลประโยชน์ของเธอภายในสิบวัน หากนายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรก็จะออกให้พร้อมกับเงินเดือนถัดไป หากหน่วยงานประกันสังคมเป็นผู้จัดหาผลประโยชน์ให้ชำระเงินทางไปรษณีย์หรือผ่านธนาคารภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับเอกสาร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงผู้ประกันตนรวมตลอดระยะเวลาการลา

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ:

ผู้หญิงวัยทำงานได้รับผลประโยชน์จำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย

ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร - จำนวน 300 รูเบิล

นักศึกษาหญิง - ตามจำนวนทุนที่ได้รับ

ผู้ให้บริการตามสัญญา - ในจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

หากประสบการณ์การทำงานของสตรีผู้ประกันตนน้อยกว่าหกเดือน เธอสามารถนับผลประโยชน์ได้ในจำนวนที่ไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (วันนี้ - 5,205 รูเบิล)

ทุกปีมีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งเป็นที่ยอมรับในกฎหมาย

โปรดทราบ: การจัดทำดัชนีจะใช้กับการชำระเงินที่ได้รับจากผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเท่านั้น ในปีนี้ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคือ 1.05 ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์คือ 515 รูเบิล 33 โกเปค

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี 2013 ผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิ์ในการเลือกขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณจากรายได้โดยเฉลี่ย และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ไม่เหมือนกับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) เพื่อความสะดวกสามารถแสดงการคำนวณผลประโยชน์ได้ในแผนภาพต่อไปนี้:

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

รายได้เป็นเวลา 2 ปีปฏิทิน

(ก่อนปีที่ลาคลอดบุตร)

จำนวนวันในช่วงเวลานี้

คูณด้วย

จำนวนวันคลอดบุตร

ตอนนี้เกี่ยวกับความแตกต่าง

ประการแรก รายได้เฉลี่ยในแต่ละสองปีปฏิทินไม่ควรเกินจำนวนสูงสุดที่กำหนด ค่าสูงสุดนี้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย - มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง ในปี 2555 จำนวนนี้คือ 512,000 รูเบิล ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล นั่นคือเมื่อคำนวณในแต่ละปีคุณจะต้องใช้จำนวนเงินที่น้อยกว่า

ประการที่สอง จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน (นั่นคือ ผลหารของรายได้สำหรับสองปีหารด้วยจำนวนวัน) ขณะนี้ถูกจำกัดตามกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตถูกกำหนดดังนี้: เราใช้ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกาบวกกันและหารจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วย 730

ประการที่สาม จากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงสองปี ควรไม่รวมสิ่งต่อไปนี้:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาให้ลูกจ้างออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน หากไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้

ประการที่สี่หากในช่วงสองปีก่อนวันลาคลอดบุตรพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็กช่วงเวลาเหล่านี้ตามที่เราเห็นจะถูกแยกออกจากการคำนวณ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ผู้หญิงได้รับสิทธิ์ในการเปลี่ยนช่วงเวลาดังกล่าว (หนึ่งปีหรือทั้งสองปี) เป็นปีก่อนหน้า (สองปี) เพื่อที่จะส่งผลให้จำนวนเงินค่าคลอดบุตรเพิ่มขึ้น

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

© คอนซัลแทนท์พลัส, 1992-2014

อิริน่าที่รัก

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (สิ่งที่เรียกขานว่า "การคลอดบุตร", "ก่อนคลอด" และ "หลังคลอด", "ผลประโยชน์ 140 วัน") ได้รับการควบคุมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "การให้สิทธิประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร แก่พลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ" และตามมาตรา 2 ของกฎหมายนี้ บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ข้าราชการของรัฐ พนักงานเทศบาล

ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ "ประกอบอาชีพอิสระ" อื่น ๆ ที่สมัครใจจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคมของตนเอง

อย่างที่คุณเห็นไม่มีแม่ที่อยู่บ้านอยู่ในรายการนี้ ดังนั้นมารดาที่ไม่ได้ทำงานจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร (ไม่สำคัญว่าสามีของในอนาคตแม่ทำงานหรือไม่ ไม่ว่าคุณแม่ในอนาคตจะขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานหรือไม่ นานแค่ไหน และใครที่แม่ในอนาคตเคยทำงานมาก่อน) ความจริงก็คือผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นค่าตอบแทนสำหรับรายได้ที่สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับเนื่องจากการลาคลอดบุตร แต่แม่ที่ไม่ได้ทำงานไม่มีรายได้เช่นนั้น

ข้อยกเว้นที่ 1: สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้าง พวกเขาได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในอัตรา 300 รูเบิล สำหรับการลาคลอดบุตรเต็มเดือนตามปฏิทิน

ข้อยกเว้นที่ 2 สตรีมีครรภ์คือนักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาที่ว่างงาน พวกเขาได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนทุนการศึกษา และนี่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจ่ายค่าเล่าเรียนหรือไม่ - พวกเขาจะต้องได้รับผลประโยชน์

กฎข้อที่สอง: กระบวนการรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรขึ้นอยู่กับบิดาของเด็ก

ขั้นตอนในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตรถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ตามกฎหมายนี้ พลเมืองทุกคนจะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงรายได้ สถานะทางสังคม หรือจำนวนบุตรในครอบครัว ผลประโยชน์นี้มอบให้กับทุกครอบครัว (รวมถึงผู้ที่มีพ่อแม่ที่ไม่ทำงาน) เมื่อคลอดบุตรในจำนวนเท่ากัน (แม้ว่าจะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมในระดับภูมิภาคในบางภูมิภาคของรัสเซีย แต่ตอนนี้เรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง) . จำนวนนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2551 คือ 8840.58 รูเบิล ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากผู้รับผลประโยชน์อาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ตัวอย่างเช่นในเทือกเขาอูราลค่าสัมประสิทธิ์นี้คือ 15% ในบางภูมิภาค - 20% ในไซบีเรีย - 40% เป็นต้น) ดังนั้นจำนวน ผลประโยชน์จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ( ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ใน Urals เช่นคือ 10,166.67 รูเบิล)

ตามกฎหมาย ทั้งบิดามารดาของเด็กที่บันทึกไว้ในสูติบัตรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว อย่างไรก็ตาม หากผู้ปกครองของเด็กคนใดคนหนึ่งทำงานและอีกคนหนึ่งไม่ทำงาน ผู้ปกครองที่ทำงานและเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ดังนั้นหากแม่ไม่ทำงานและพ่อทำงาน พ่อของเด็ก จะต้องยื่นขอรับสวัสดิการเมื่อคลอดบุตร

การรับประกันที่ร้ายแรงที่สุดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในประเทศของเรานั้นมอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนเพศที่ยุติธรรมซึ่งคาดว่าจะมีบุตร - แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ในกรณีใดบ้าง?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่ผิดกฎหมาย? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลที่น่าสนใจที่สุดคือการขาดงาน การไม่ปฏิบัติหน้าที่ทันที และการละเมิดวินัยแรงงาน
แต่กฎที่แตกต่างกันจะมีผลกับหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงมีคำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: “ ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออก”

นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ แต่การตั้งครรภ์จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ เครื่องหมายที่มองเห็นได้ไม่ใช่หลักฐาน

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ - นี่คือการชำระบัญชีของกิจการเอง แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการแจ้งให้ลูกจ้างดังกล่าวทราบทันทีและจ่ายเงินตามจำนวนที่จำเป็นทั้งหมดให้กับเธอ
นายจ้างสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากการลาคลอดบุตรได้เฉพาะตามความคิดริเริ่มของเธอเท่านั้น

การยอมรับไม่ได้ในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ห้ามมิให้นายจ้างไล่หญิงตั้งครรภ์ออกโดยเด็ดขาด สิ่งนี้ใช้กับเหตุผลทั้งหมดในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการขาดงาน ความผิดทางวินัย หรือผลงานที่ไม่น่าพอใจเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ข้อยกเว้นประการเดียวสำหรับกฎนี้คือการเลิกกิจการของธุรกิจ

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เมื่อเลิกกิจการขององค์กร/วิสาหกิจ

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการที่นายจ้างหยุดกิจกรรมทางธุรกิจนั้นสามารถทำได้ในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์ - ทั้งก่อนและหลังลาคลอด
นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างขององค์กร/วิสาหกิจล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน หนังสือแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานต้องลงนามว่าได้อ่านแล้ว

นอกจากนี้ยังสามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกได้หากสาขาขององค์กรปิดและพนักงานไม่พร้อมที่จะย้ายไปทำงานที่สำนักงานใหญ่อีกพื้นที่หนึ่ง แต่นายจ้างจะต้องเสนอโอกาสนี้ให้เธอเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของแผนกแยกต่างหากนั้นเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคลที่เป็นองค์กรแม่

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ล้มละลายนั้นเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันทุกประการ แต่ปัญหาด้านบุคลากรทั้งหมดได้รับการจัดการไม่ใช่โดยหัวหน้าองค์กร แต่โดยผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลาย
เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ระยะเวลามีผลต้องไม่เกิน 5 ปี แต่หากมีการระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาดังกล่าวจะเรียกว่าสัญญาระยะเวลาคงที่ และสามารถสรุปได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเท่านั้น

หากเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะคลอดบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่นี่จะไม่สามารถใช้การตั้งครรภ์เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวได้ - จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องตามคำร้องขอของนายจ้าง แม้ว่าจะไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือนก็ตาม

น่าเสียดายที่ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิทธิแรงงานของตน ซึ่งมักถูกนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมเอารัดเอาเปรียบ ดังนั้นหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องอธิบายให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาออกไปหรือเสนอตำแหน่งอื่นให้กับเธอ - ไม่ว่าจะเทียบเท่ากับตำแหน่งที่เคยครอบครองก่อนหน้านี้หรือตำแหน่งที่ต่ำกว่า แต่มีสภาพการทำงานที่ทำ ไม่ขัดแย้งกับสภาวะสุขภาพ อนุญาตให้ไล่ออกได้เฉพาะหลังจากที่ผู้หญิงคนนั้นปฏิเสธโดยสมัครใจตามที่ระบุไว้ในลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอเฉพาะในกรณีที่กิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายถูกยกเลิก กรณีพิเศษของเหตุดังกล่าวคือการชำระบัญชีสาขาแยกต่างหากของนิติบุคคลที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคที่ห่างไกลจากสำนักงานใหญ่

การยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงเหตุในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุดังกล่าวรวมถึง:

• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• การลดตำแหน่งหรือพนักงาน
• ความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครอง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
• พนักงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้
• ละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก
• การขาดงาน;
• เหตุผลอื่นสำหรับการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่กฎหมายคุ้มครองสตรีมีครรภ์ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา. ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นวรรค 1 ของบทความนี้ ซึ่งก็คือการยุติกิจกรรมขององค์กร เมื่อสาขาเลิกกิจการแล้ว อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากบทความหรือขาดงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะเมื่อเลิกกิจการหรือสาขาเท่านั้น แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะโดดงานหรือฝ่าฝืนวินัยแรงงาน นายจ้างก็สามารถจำกัดตัวเองให้อยู่เพียงการตักเตือนเท่านั้น เขาไม่สามารถใช้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตราหรือการขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัยได้ นอกจากนี้ยังใช้กับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตราการโจรกรรมด้วย การลงโทษสูงสุดคือการตำหนิ!

แต่การตั้งครรภ์ของผู้หญิงจะต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์อย่างสม่ำเสมอ สัญญาณที่มองเห็นได้ของตำแหน่งของผู้หญิงนั้นไม่ใช่หลักฐาน ไม่อนุญาตให้ไล่ออกหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่มาทำงานและไม่ได้แสดงเอกสารเพื่อแสดงเหตุผลแก่เธอก็ตาม

นอกจากนี้ยังใช้บังคับหากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างธรรมดาออกได้หากไม่ผ่านการทดสอบ แต่เขาไม่สามารถทำเช่นนี้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคน ห้ามไล่ออกบุคลากรทางทหารที่ตั้งครรภ์ด้วย
นอกจากนี้ยังใช้กับการลดพนักงานในองค์กรด้วย นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งให้หญิงตั้งครรภ์ที่ตรงตามเงื่อนไขทางการแพทย์ตามสภาพของเธอ ณ เวลาที่เลิกจ้าง หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวนายจ้างจะลดตำแหน่งที่หญิงมีครรภ์ครอบครองไม่ได้ นอกจากนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของสตรีมีครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามคำขอของเธอเอง

หญิงตั้งครรภ์สามารถลาออกได้เฉพาะเจตจำนงเสรีของเธอเองเท่านั้น อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย กำหนดประเด็นหลักในการยุติกิจกรรมของหญิงตั้งครรภ์:

• จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายให้เธอเป็นค่าชดเชยการตกงาน
• วันที่ลูกจ้างจะเลิกจ้าง
• ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินต่าง ๆ จากนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามคำขอของเธอเองถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ความคิดริเริ่มในการสรุปข้อตกลงเลิกจ้างต้องมาจากตัวผู้หญิงเอง

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถร่างข้อตกลงร่างได้ แต่ต้องมีการหารือกัน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับโครงการจะต้องสะท้อนให้เห็นในระเบียบการของความขัดแย้ง เมื่อบรรลุข้อตกลงแล้วทั้งสองฝ่ายจะลงนามในข้อตกลง หลังจากนั้นหญิงตั้งครรภ์จะเขียนจดหมายลาออกทันทีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเธอเอง

ผู้หญิงสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าเธอไม่ต้องการทำงานอีกต่อไปและเขียนข้อความตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับเงินชดเชย เธอจะได้รับเฉพาะค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริงและค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้งานเท่านั้น การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตภายใต้มาตรา 78 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดในการเลิกจ้างโดยมิชอบของหญิงตั้งครรภ์

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในสาขาการจ้างงานได้รับการคุ้มครองไม่เพียงแต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประมวลกฎหมายอาญา กฎหมายปกครอง และประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย ตลอดจนกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมาย มีหลายวิธีในการป้องกันการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและหากนายจ้างถึงแม้จะมีข้อห้าม แต่บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เธอก็มีสิทธิ์ใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น ผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อแผนกตรวจสอบแรงงานในภูมิภาค การยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์สามารถยื่นได้ทั้งโดยตัวผู้หญิงเองหรือตัวแทนของเธอ ไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบรวมถึงการตรวจสอบข้อโต้แย้งของการร้องเรียนอย่างสมบูรณ์ และการใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ

ผลของการอุทธรณ์ดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย รวมถึงการโอนเอกสารไปยังสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาการเริ่มก่ออาชญากรรม กรณีภายใต้มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม การคืนสถานะในที่ทำงานสามารถทำได้โดยคำตัดสินของศาลเท่านั้น ซึ่งคุณควรสมัครโดยเร็วที่สุด หากผู้ตรวจสอบพบการละเมิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ จะต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะและการจ่ายค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน เพื่อเป็นหลักฐานต้องแนบคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานมาประกอบคำร้องด้วย

ในกรณีที่ผลสำเร็จของคดีนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะต้องไม่เพียง แต่ต้องยกเลิกการตัดสินใจของเขาที่จะเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ระยะเวลาที่ถูกบังคับให้หยุดงาน
กฎหมายไม่ได้ห้ามยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนต่อหน่วยงานหลายแห่งพร้อมๆ กัน ดังนั้นการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานจึงไม่ตัดความเป็นไปได้ในการดำเนินคดีทางกฎหมาย