มีการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือไม่? การลงทะเบียนลาป่วยเพื่อดูแลลูกของคุณยาย การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจ่ายอย่างไร?

หากเด็กป่วย พนักงานสามารถลาป่วยและรับผลประโยชน์ทุพพลภาพได้ นายจ้างจะไม่จ่ายสามวันแรกเช่นเดียวกับกรณีเจ็บป่วยของลูกจ้างเอง แต่จะเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชยจากกองทุนด้วย ใครในครอบครัวที่สามารถลาป่วยได้ จะต้องจ่ายเงินและดำเนินการตามลำดับใด เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยเพื่อดูแลลูกในช่วงพักร้อน - เราจะหารือเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความของเรา

ใครมีสิทธิจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากเจ็บป่วย?

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กนั้นออกตามมาตรา V ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n มารดา บิดา ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลทรัพย์สิน ตลอดจนญาติมีสิทธิได้รับการลาป่วย และไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ร่วมกับบุตร ระดับความสัมพันธ์นั้นไม่สำคัญอย่างยิ่ง แพทย์จะลาป่วยให้กับคนที่จะดูแลเด็กที่ป่วยจริงๆ เงื่อนไขหลักคือสมาชิกในครอบครัวคนนี้ต้องทำงานและมีประกันโดยกองทุนประกันสังคม

ตัวอย่างการกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะคำนวณตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 หมายเลข 347n และขั้นตอนการออกและกรอกได้รับการอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 หากกรอกแบบฟอร์มที่พนักงานให้ไว้โดยไม่มีข้อผิดพลาดจะต้องสะสมผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทินและจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป (ข้อ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

แบบฟอร์มการลาป่วยแบ่งออกเป็นสองส่วน: ส่วนหนึ่งกรอกโดยแพทย์ และอีกส่วนหนึ่งกรอกโดยนายจ้าง ก่อนที่จะคำนวณผลประโยชน์คุณต้องตรวจสอบว่าแพทย์กรอกส่วนของเขาถูกต้องหรือไม่จากนั้นจึงกรอกส่วนของนายจ้าง แบบฟอร์มที่กรอกมีข้อผิดพลาดจะไม่ได้รับการยอมรับ ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการกรอกการลาป่วยโดยนายจ้างมีระบุไว้ในวรรค 66 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ตามขั้นตอนที่ 67 จะต้องแนบการคำนวณผลประโยชน์ในรูปแบบฟรีกับใบรับรองการลาป่วยซึ่งพิมพ์ในแผ่นแยกต่างหากและจะต้องระบุตัวเลขสุดท้ายในใบรับรองการลาป่วย

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 10/24/2019

ตามกฎหมาย หากบุตรหลานของคุณป่วย นายจ้างจะให้คุณลาป่วยและจ่ายค่าชดเชยให้ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ปกครองญาติสนิทที่ดูแลเด็กสามารถขอใบรับรองความไร้ความสามารถทำงานได้

มีข้อจำกัดเรื่องจำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาการเจ็บป่วย ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์รายละเอียดความซับซ้อนทั้งหมดของกระบวนการและพิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์การดูแล

ใครสามารถลาป่วยเพื่อดูแลลูกได้บ้าง?

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยแพทย์เมื่อเด็กได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคใด ๆ และรับประกันการจ่ายผลประโยชน์ชั่วคราวให้กับญาติที่ทำงาน หากก่อนหน้านี้มีเพียงสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด เช่น พ่อ แม่ หรือผู้ปกครอง เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ดูแลผู้ป่วย กฎเกณฑ์ต่างๆ ก็เปลี่ยนไปตั้งแต่ปี 2014

ตอนนี้แพทย์จะออกใบลาป่วยให้กับญาติที่จะดูแลเด็กในช่วงเจ็บป่วย ไม่อนุญาตให้มีสถานการณ์ เช่น มีการออกลาป่วยให้กับพ่อ แม่หรือยายนั่งกับลูก และพ่อไปทำงาน

ไม่คำนึงถึงระดับของความสัมพันธ์หรือว่าเด็กอาศัยอยู่ด้วยกันหรือแยกจากญาติที่ดูแลอยู่ ประเด็นเดียวคือสมาชิกในครอบครัวต้องทำงานและจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม (FSS) มารดาที่ลาคลอดบุตรเนื่องจากตั้งครรภ์หรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่ทำงานนอกเวลาหรือทำงานเบาสามารถขอลาป่วยได้

ไม่สามารถออกใบรับรองความพิการในการทำงานได้:

• สำหรับเด็กนักเรียนหรือนักเรียน
• สำหรับผู้รับบำนาญที่ว่างงาน
• สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานหรือลาคลอด

หากเด็กมีอาการป่วยระยะยาว สมาชิกครอบครัวหลายคน (ตามลำดับ) จะลาป่วยภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่สำหรับสมาชิกคนใดคนหนึ่งในแต่ละครั้งเท่านั้น

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ หากต้องการรับผลประโยชน์ก็เพียงพอที่จะแสดงใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานพร้อมตราประทับ
เหตุให้ออกจากงาน:

• โรคเฉียบพลันในเด็กหรืออาการกำเริบของระยะเรื้อรัง
• การรักษาที่จะต้องมีการแทรกแซงของบุคลากรในการรักษาหรือชุดมาตรการการใช้ยา

ไม่มีการลาป่วยเพื่อรักษาโรคเรื้อรังในระยะบรรเทาอาการ

หากเด็กสองคนป่วยจะมีการออกแผ่นงานหนึ่งแผ่น หากมีสามคนขึ้นไปจะมีการลาป่วยครั้งที่สอง ในกรณีที่เด็กคนหนึ่งหายดีแล้ว และอีกคนป่วย ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะขยายออกไปจนกว่าผู้ป่วยรายสุดท้ายจะออกจากโรงพยาบาล

การรักษาสามารถเกิดขึ้นได้แบบผู้ป่วยนอกที่บ้าน โดยไปพบแพทย์และรักษาด้วยยาเป็นประจำ หรือเป็นการรักษาแบบผู้ป่วยในในโรงพยาบาลรายวัน หรือเมื่อผู้ป่วยเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ในกรณีหลังนี้ อาจจำเป็นต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์อย่างจริงจัง และเด็กจะต้องอยู่ในสถาบันร่วมกับญาติผู้ใหญ่

การลงทะเบียนลาป่วย

หากต้องการลาป่วยและเลิกงานพนักงานจะต้องพาเด็กไปที่สถาบันการแพทย์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้เยาว์ สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก แบบฟอร์มจะจัดทำโดยแพทย์ประจำท้องถิ่น เขาเริ่มเมื่อเด็กมาเยี่ยมครั้งแรกพร้อมกับผู้ร่วมเดินทาง และขยายเวลาไปในการเยี่ยมครั้งถัดไป ต้องมีญาติมาด้วยทุกครั้งเพื่อให้การลาป่วยขยายเวลาและปิดตรงเวลา

หากจำเป็นต้องรักษาแบบผู้ป่วยใน แพทย์ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน สมาชิกในครอบครัวจะได้รับการลาป่วยเฉพาะในกรณีที่พวกเขาอยู่กับผู้เยาว์ตลอดเวลา ในทั้งสองกรณีจะต้องเปิดเอกสารดังต่อไปนี้

1. สูติบัตรของเด็ก
2. หนังสือเดินทางของญาติผู้ดูแล
3. ประกันสุขภาพของเด็ก

หลังจากเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้วสามารถส่งมอบให้กับผู้ดูแลได้ทันทีหรือแพทย์จะเก็บไว้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะปิด กรณีแรกผู้ใหญ่จะต้องนำเอกสารไปพบแพทย์ทุกครั้งเพื่อต่ออายุเอกสาร ตัวเลือกที่สองสะดวกกว่า แต่ญาติจะได้ลาป่วยหลังจากออกจากโรงพยาบาลเท่านั้น

ติดต่อสถาบันการแพทย์อย่างทันท่วงทีเสมอ เนื่องจากการเปิดให้ลาป่วยเกิดขึ้นโดยตรงในวันที่มาเยี่ยมครั้งแรก เป็นไปไม่ได้ที่จะเตรียมเอกสารก่อนหน้านี้และจะไม่สามารถตกลงกับแพทย์ได้ - การลาป่วยที่คลินิกแต่ละครั้งจะถูกบันทึกอย่างเป็นทางการตามลำดับความสำคัญ

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่สมบูรณ์ หากเสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีข้อผิดพลาดหรือการละเว้น ควรได้รับการชำระเงินภายใน 10 วัน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป ผลประโยชน์ทั้งหมดตั้งแต่วันแรกของการลาป่วยจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม หลักการจ่ายเงินสำหรับ 3 วันแรกโดยนายจ้างจะไม่ใช้ในกรณีของการเจ็บป่วยของผู้ใหญ่

หากพนักงานมีสถานที่ทำงาน 2 แห่งและทำงานที่นั่น (เช่น งานและงานนอกเวลา) เขาจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถ 2 ใบ แต่เฉพาะในกรณีที่สถานที่ทำงานไม่เปลี่ยนแปลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในกรณีอื่น ๆ จะมีการออกเอกสารหนึ่งแผ่นซึ่งพนักงานนำเสนอต่อนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันหรือที่หนึ่งในนั้น

จ่ายกี่วันครับ

กองทุนประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด ดังนั้น ข้อจำกัดจึงมีผลกับระยะเวลาที่เปิดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและวิธีการรักษา และจำกัดอย่างเคร่งครัดทั้งสำหรับโรคเดียวและการลาป่วยทั้งหมดในระหว่างปี

* ในกรณีโรคของเด็กรวมอยู่ในรายการโรคที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานรัฐบาลกลาง

ดังที่เห็นจากตาราง ญาติของเด็กอายุเกิน 15 ปี มีสิทธิได้รับโรคแต่ละโรคได้เพียง 3 วัน เท่านั้น และเฉพาะกรณีรักษาแบบผู้ป่วยนอกเท่านั้น ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มเป็น 7 วันได้ โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ไม่มีการจ่ายค่ารักษาในโรงพยาบาล - เชื่อกันว่าในโรงพยาบาลเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะสามารถให้การดูแลที่จำเป็นทั้งหมดแก่เด็กที่โตแล้วได้

ในบางกรณี อาจมีการเบี่ยงเบนไปจากหลักการคำนวณทั่วไป:

• ในช่วงระยะเวลากักกันในโรงเรียนอนุบาล ญาติของเด็กก่อนวัยเรียนจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่อยู่บ้านกับเด็ก
• ญาติของเด็กพิการจะได้รับเงินค่ารักษาเต็มระยะเวลาภายในการลาป่วยหนึ่งครั้ง แต่ไม่เกิน 120 วันต่อปี
• การดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV จะได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วย
• ให้การดูแลผู้ป่วยที่มีอาการแทรกซ้อนหลังฉีดวัคซีนหรือมะเร็งจ่ายเต็มจำนวนตลอดระยะเวลา

หากพ้นระยะเวลาการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว แต่ต้องพักฟื้นของเด็กต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาป่วยต่อไปได้ กฎหมายจะไม่จ่ายเงินเกินขีดจำกัด แต่การขาดงานจะเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

นายจ้างต้องเก็บบันทึกจำนวนวันลาป่วยเพื่อดูแลเด็กทั้งหมด

การคำนวณวันลาป่วย

คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานด้วย ประสบการณ์การทำงานจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมเท่านั้น มาดูคุณสมบัติของทั้งสองปัจจัยในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

ระยะเวลาการทำงานและเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินของพนักงาน

หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาล จะต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดโดยสัมพันธ์กับระยะเวลาของประสบการณ์ เมื่อรักษาที่บ้านตามระยะเวลาการทำงาน จะมีการจ่ายลาป่วย 10 วันแรก จากนั้นจะพิจารณา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ในรูปแบบดิจิทัล ข้อมูลจะมีลักษณะดังนี้:

• ประสบการณ์การทำงานสูงสุด 6 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนตามค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน แต่ไม่น้อยกว่า 370.85 รูเบิล สำหรับการลาป่วยในแต่ละวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019
• ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่หกเดือนถึง 5 ปี 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• ประสบการณ์ 5-8 ปี - 80% ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง 8 ปีขึ้นไป ได้รับค่าตอบแทน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน มีหลายปัจจัยที่มีความสำคัญ

1. ปีที่ผ่านมาของการทำงาน พิจารณาเฉพาะช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนวันที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562 รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2560 และ 2561 จะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ หากในเวลานี้พนักงานไม่มีเงินเดือน (เช่นผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในปี 2560 และ 2561) จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกนำไปใช้สำหรับปีก่อนหน้าในกรณีของเราในปี 2558 และ 2559 หากเงินเดือนสำหรับปีเหล่านี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือขาดหายไป (บุคคลนั้นไม่เคยทำงานมาก่อน) ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับปี เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม หากมีการเปลี่ยนแปลงปีในการเลือกระยะเวลาที่คำนวณการชำระเงิน จำนวนเงินจะถูกใช้สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง

3. 2014	624,000 ₽
   2015	670,000 ₽
   2016	718,000 รูเบิล
   2017	755,000 รูเบิล

4. การจ่ายเงินประกันทั้งหมดที่มีการสะสมเข้ากองทุนประกันสังคม การคำนวณจะพิจารณาเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าวันหยุดพักผ่อน และค่าเดินทาง การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย การลาคลอดบุตร หรือการชำระเงินภายใต้สัญญาที่ไม่ใช่การจ้างงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการบวกจำนวนเงินรายปีโดยเฉลี่ยแล้วหารด้วย 730 วัน จำนวนวันยังคงเท่าเดิมเสมอ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

สมมติว่าพนักงาน A. A. Izumrudova ทำงานที่ Golden Globe LLC มาเป็นเวลา 6 ปี 4 เดือน Izumrudova มีลูกชายคนหนึ่งอายุ 5 ขวบ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เธอลาป่วยกับเขาเป็นเวลา 7 วัน เมื่อวันที่ 18 ต.ค. 2561 เด็กล้มป่วยอีกครั้ง ผู้เป็นแม่จึงหันไปหาแพทย์ประจำท้องที่ และสั่งการรักษาแบบผู้ป่วยนอกและเปิดการลาป่วย หลังจากผ่านไป 14 วัน ลูกชายของ Izumrudova ก็หายอย่างปลอดภัยและได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 31 ตุลาคม พลเมือง A. A. Izumrudova ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแบบปิด

มาดูวิธีคำนวณจำนวนเงินที่ชำระกัน เด็กอายุ 5 ปี ดังนั้นสามารถจ่ายได้สูงสุด 15 วันและสูงสุด 45 วันต่อปีสำหรับการลาป่วย 1 กรณี ในกรณีของเรา 7 วัน + 14 วัน = 21 วัน ซึ่งหมายความว่าพลเมืองจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาการลาป่วยของเธอ

รายได้เฉลี่ยของ Izumrudova ในปี 2559 อยู่ที่ 650,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - 700,000 รูเบิล เราคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน:

(650,000 rub. + 700,000 rub.) / 730 วัน = 1,849 ถู

ระยะเวลาการให้บริการทำให้พลเมืองมีสิทธิได้รับ 80% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 10 วันแรกของการลาป่วย 4 วันที่เหลือจะคำนวณที่ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย:

1,849 รูเบิล × 80% × 10 วัน = 14,792 ถู.

1,849 รูเบิล × 50% × 4 วัน = 3,698 ถู.

โดยรวมแล้วจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับความพิการทั้งหมดจะอยู่ที่ 14,792 รูเบิล + 3,698 ถู = 18,490 ถู. โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินที่ชำระ

กรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

แบบฟอร์มการลาป่วยมีแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ต้องกรอกเอกสารให้ถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด รายการจะทำเฉพาะในคอลัมน์ที่กำหนด แต่ละรายการจะถูกแบ่งออกเป็นเซลล์และเติมจากช่องแรกโดยไม่มีช่องว่าง คุณไม่สามารถเกินขอบเขตของเซลล์ได้ จำเป็นที่ตัวอักษรหรือตัวเลขแต่ละตัวจะต้องอยู่ในสี่เหลี่ยมจัตุรัสโดยสมบูรณ์และไม่สัมผัสขอบ

ลองดูตัวอย่างวิธีกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

1. สองสามประเด็นแรกเป็นมาตรฐาน - ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการแพทย์, วันที่ลาป่วย, ชื่อเต็มของผู้ใหญ่, วันเดือนปีเกิดและสถานที่ทำงาน
2. ในย่อหน้า “สาเหตุของความพิการ” ให้ป้อนหมายเลข 09 - เพื่อการดูแล
3. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เยาว์จะถูกป้อนลงในคอลัมน์ "การดูแล" ตัวเลข 2 หลักแรกคืออายุ ส่วนถัดไปคือลักษณะของความสัมพันธ์ (38 - แม่, 39 - พ่อ, 40 - ผู้ปกครอง, 41 - ผู้ดูแลผลประโยชน์, 42 - ญาติอีกคน) ต่อไปเป็นชื่อเต็มของเด็ก ในกรณีของเรา มีเด็กสองคนที่แม่ดูแลอยู่
4. รายการ "การยกเว้นจากการทำงาน" แสดงถึงการขยายเวลาการลาป่วยทั้งหมด ระยะเวลาทั้งหมดจะคำนวณจากวันแรกถึงวันสุดท้าย พร้อมทั้งระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของแพทย์ด้วย ด้านล่างนี้คือวันที่ผู้ปกครองต้องกลับมาทำงาน

อนุญาตให้เติมปากกาเจลด้วยหมึกสีดำได้ แพทย์สามารถป้อนข้อมูลลงในเครื่องพิมพ์ได้ ใบรับรองความไม่สามารถทำงานแบ่งออกเป็น 2 ส่วนส่วนแรกกรอกโดยแพทย์ส่วนที่สองโดยนายจ้าง

ก่อนที่จะนำเอกสารมาทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้กรอกข้อมูลทุกช่องอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด เอกสารที่กรอกไม่ถูกต้องจะไม่ได้รับการชำระเงิน ในส่วนของนายจ้างแนบการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดพิมพ์ในรูปแบบอิสระและป้อนเฉพาะตัวเลขสุดท้ายบนแผ่นงาน ในกรณีของเรา มีการกรอกรายการ "ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

การลาป่วยจ่ายในช่วงวันหยุดหรือไม่?

ไม่มีการจ่ายเงินค่าดูแลเด็กในกรณีที่ผู้ดูแลไม่ต้องการเวลาหยุดงาน กรณีดังกล่าว ได้แก่ การลาโดยได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/01/2555 N PG/4629-6-1

การเปิดการลาป่วยมีความเกี่ยวข้องหากผู้ใหญ่กลับมาทำงานจากการลาพักร้อนแล้ว และเด็กยังไม่หายดี จากนั้นวันหยุดจะขยายออกไปและการลาป่วยจะเริ่มตั้งแต่วันทำการแรก หากเด็กเป็นหวัดก่อนวันหยุดตามแผน จะมีการจ่ายเฉพาะวันก่อนวันหยุดพักร้อนตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ลองยกตัวอย่าง 2 ตัวอย่าง

• แม่ลางานโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 12 กันยายน เด็กล้มป่วยเมื่อวันที่ 8 กันยายน และการลาป่วยปิดให้บริการในวันที่ 20 กันยายน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 4 วัน: 8, 9, 10, 11 กันยายน
• ลูกสาวล้มป่วยเมื่อวันที่ 27 มีนาคม ขณะที่แม่ของเธอไปพักร้อน แม่กลับไปทำงานวันที่ 3 เม.ย. และลูกสาวหายป่วยวันที่ 7 เม.ย. การลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันที่ 3 เมษายนถึง 7 เมษายน และจะได้รับสิทธิประโยชน์เป็นเวลา 5 วัน

คนทำงานต้องเอาใจใส่ในการเตรียมการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กไม่เพียง แต่จะนำเสนอเหตุผลที่ถูกต้องในการลาหยุดงานให้นายจ้างทราบเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินเต็มจำนวนด้วย ศึกษาความแตกต่างทั้งหมดอย่างละเอียดในแต่ละกรณี

2019-11-08T17:03:49+00:00

สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกฉันว่าเด็กอายุ 6 ขวบจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร ลาป่วยทั้งหมด 3 สัปดาห์ ฉันอายุได้ 1 เดือน พวกเขาจ่ายเงินให้ฉัน 100% ในเดือนสิงหาคม เราได้รับการผ่าตัดอีกครั้ง และเรายังใช้เวลาอยู่ในโรงพยาบาล 7 วันด้วย (ฉันได้รับเงิน 100%) จากนั้นที่ อยู่บ้านเฝือก 18 วัน (ฉันได้รับเงิน 50%) ใบลาป่วยที่โรงพยาบาลไม่ได้ปิดให้ฉันและไม่ได้เปิดทิ้งไว้ในโรงพยาบาลในระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอกพวกเขาก็ออกใบใหม่ให้ฉัน ซ้ำกัน พวกเขาอธิบายให้ฉันฟังว่าเนื่องจากซ้ำกันหมายถึงการลาป่วยแบบเดิมต่อไป นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงได้รับเงิน 50% แต่ถ้าพวกเขาปิดมันในโรงพยาบาลแต่เปิดมันไว้ในห้องผู้ป่วยนอก มันก็จะ ได้ 100% แล้ว (ดำเนินการในเมืองหนึ่ง และเราก็รักษาแบบผู้ป่วยนอกในเมืองของเราเอง) จ่ายให้ถูกต้องหรือไม่?

2019-10-28T11:00:06+00:00

2019-10-24T19:42:56+00:00

สวัสดีเอเลน่า! ตามที่ระบุไว้ในข้อ 6 255-FZ:

“ในกรณีดูแลเด็กป่วยที่อายุต่ำกว่า 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยนอกหรืออยู่ร่วมกับเด็กในสถานบำบัดผู้ป่วยใน แต่ไม่เกิน 60 วันปฏิทินในปีปฏิทินสำหรับทุกกรณี การดูแลเด็กคนนี้”

กล่าวคือ สำหรับเด็กทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปี (ไม่พิการหรือป่วยหนัก) จะมีการจำกัดวันลาป่วยได้ 60 วันต่อปี

และพวกเขาจะเขียนการลาป่วยให้กับทุกคนและคำนวณทุกอย่าง

แต่หากเด็กป่วยพร้อมกันก็จะลาป่วยหนึ่งครั้ง และที่นี่ไม่มีความคิดเห็นทั่วไป: ในบาง FSS ฉันคิดว่าควรนับวันสำหรับทั้งสองอย่างในบางส่วนนั่นคือวันเดียวเพราะ เหตุการณ์หนึ่งของผู้ประกันตน

2019-10-24T14:43:45+00:00

อ้างอิงจากไซต์อื่น แต่สาระสำคัญเหมือนกัน “คุณต้องเข้าใจว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับเด็กหนึ่งคนไม่ใช่สำหรับญาติคนเดียว ตัวอย่าง: ขีด จำกัด วันที่จ่ายเงินต่อปีโดยคำนึงถึงอายุของเด็กและปัจจัยอื่น ๆ - 60 วัน แรกมีลูก 35 วัน แม่รับใช้ 30 วัน แล้วพ่อจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วย 5 วันสุดท้าย เนื่องจากขีดจำกัด (30+35=65) จะหมดแล้ว”

คำถาม! แต่ถ้ามีลูก 2 คน อายุต่ำกว่า 7 ขวบ ในกรณีนี้คือวงเงินจ่าย 60 หรือยัง 120 วัน ?

และ...นี่คือกฎหมายหรือเปล่า? หรือถอดรหัสแล้ว

2019-08-30T16:27:02+00:00

สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกวิธีคำนวณการลาป่วย รหัส 09 ระยะเวลาตั้งแต่ 06/20/19 ถึง 08/23/19

ลูกของเราประสบอุบัติเหตุ ตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน ถึง 23 มิถุนายน เขาอยู่ในความดูแลผู้ป่วยหนัก ตั้งแต่วันที่ 23 มิถุนายน ในแผนกการบาดเจ็บ จนถึงวันที่ 12 กรกฎาคม เขาเข้ารับการผ่าตัด ตั้งแต่วันที่ 12 กรกฎาคม ถึง 23 สิงหาคม เขาอยู่ในการรักษาแบบผู้ป่วยนอก แพทย์คาดการณ์ระยะเวลาพักฟื้น 8 ถึง 12 เดือน แล้วผ่าตัด แต่โรงพยาบาลปิด

2019-07-05T10:26:55+00:00

2019-07-04T23:35:37+00:00

โปรดบอกฉันว่าควรจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร ฉันอยู่ในโรงพยาบาลกับลูกที่เมืองอื่น การลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันผ่าตัด รวมระยะเวลาการลาป่วย 35 วัน โรงพยาบาลได้ออกลาป่วยหนึ่งครั้งตลอดการเข้าพักในโรงพยาบาล เมื่อฉันลาป่วย พวกเขาบอกว่าจะจ่ายค่าลาป่วยเพียง 15 วันเท่านั้น

นายจ้างอาจไม่พอใจกับลูกจ้างที่มักไม่ปฏิบัติหน้าที่และลางานเนื่องจากความเจ็บป่วยของบุตรหลาน

ความสนใจ

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ใครก็ตามที่ใกล้ชิดกับเด็กที่ป่วยสามารถรับและใช้สิทธิประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราวได้ ซึ่งได้แก่ พ่อแม่และญาติใกล้ชิด รวมถึงคุณย่าด้วย

กรอบการกำกับดูแล

การรับจดหมายข่าวและสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของเด็กนั้นอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด ได้แก่:

• คำสั่งหมายเลข 84 ของวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาป่วยเพื่อดูแลลูกของคุณยายที่ทำงาน

ในขณะที่พลเมืองกำลังทำงาน จะมีการจ่ายเบี้ยประกันให้เขา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ทุกประการ

กฎหมายอนุญาตให้ลงทะเบียนบัตรลงคะแนนสำหรับคุณยายที่ทำงานเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยได้ ตามข้อ 34 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 624n การลาป่วยเพื่อดูแลทารกจะออกให้กับญาติคนหนึ่งที่ดูแลเด็กอยู่จริง

ขอแจ้งให้ทราบ

คุณยายที่ทำงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - ไม่ว่าเธอจะอาศัยอยู่กับหลานชายที่ป่วยหรือไม่ก็ตาม

การดำเนินการอนุญาโตตุลาการยืนยันสถานะของกิจการนี้และในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งช่วยให้แพทย์สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการออกบัตรลงคะแนนโดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันภายในครอบครัวและได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของเด็ก

ข้อมูลเพิ่มเติม

มติหมายเลข A26 ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2550 ของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือระบุว่าความถูกต้องตามกฎหมายในการออกบัตรลงคะแนนนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง - แต่ขึ้นอยู่กับสถาบันทางการแพทย์ทั้งหมด

กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียรายงานบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการว่าในการมอบหมายผลประโยชน์การลาป่วยคุณยาย (พนักงาน) มีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้นายจ้างวาดและออกตามลักษณะที่กำหนดโดย กฎ. การให้เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณโดยละเอียดพร้อมการกำหนดผลประโยชน์เพิ่มเติม

ดังนั้นพนักงานจึงไม่ควรต้องจัดเตรียมเอกสารอื่นเพื่อมอบหมายผลประโยชน์

กำหนดเวลาในการลาป่วยให้กับคุณยาย

ตามกฎหมาย ระยะเวลาในการออกใบรับรองการลาป่วยให้กับคุณยายอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ:

1. อายุของเด็กที่ป่วย
2. เฉพาะกรณีของโรคและความรุนแรงของโรค

อายุของเด็กและผู้ที่สามารถชำระได้:

• นานถึง 7 ปี- มีการออกแถลงการณ์ตลอดระยะเวลาที่เป็นโรค ในหนึ่งปีระยะเวลาต้องไม่สูงกว่า:
  • 90 วัน - กรณีรักษาโรคที่อยู่ในรายการคำสั่งที่ 84น ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551
  • 60 วัน - โดยทั่วไป
• ตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี- ใบรับรองสามารถออกได้สูงสุด 15 วัน ขึ้นอยู่กับกรณีการเจ็บป่วยของเด็กที่เกิดขึ้นจริง และรวมสูงสุด 45 วันต่อปี
• อายุมากกว่า 15 ปี- สูงสุด 3 วัน สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก หรือ สูงสุด 7 วัน ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการแพทย์

ในกรณีนี้จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย แต่จะจ่ายเฉพาะระยะเวลาที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น

การลงทะเบียนและเอกสารที่จำเป็น

หากต้องการออกใบรับรองความพิการชั่วคราวให้กับเด็กอย่างถูกต้อง คุณยายจะต้องแสดงเอกสารประจำตัวและกรมธรรม์ประกันภัย

ขอแจ้งให้ทราบ

ดังนั้นในคอลัมน์ที่ระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถหากมีข้อเท็จจริงในการรับเอกสารในฐานะคุณยายที่ดูแลทารกที่ป่วยจะต้องป้อนรหัส 09

ช่อง "การดูแล" จะแสดงอายุของเด็กที่ป่วย (ป้อนจำนวนปีเต็มในเซลล์แรก หรือจำนวนเดือนในคู่ที่สองของเซลล์) ต้องป้อนรหัสที่กำหนดให้กับความสัมพันธ์ในครอบครัวที่นี่ด้วย (รหัส 38 หมายถึงแม่ของเด็ก 39 พ่อ และหมายเลข 42 หมายถึงญาติคนอื่นๆ รวมทั้งยายด้วย)

ความสนใจ

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ผู้ที่ได้รับการลาป่วยต้องพิสูจน์หรือยืนยันความสัมพันธ์ของเขากับเด็กป่วยในทางใดทางหนึ่ง

หากมีเด็กหลายคนป่วย ต้องป้อนข้อมูลของทั้งสองคนในบรรทัดนี้ หากมีลูกมากกว่าสองคน คุณยายจะได้รับการลาป่วยครั้งใหม่

บรรทัดและเซลล์ "จำนวนผลประโยชน์" และ "ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง" จะไม่ถูกกรอกเนื่องจากผลประโยชน์เต็มจำนวนจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน SS

การชำระเงิน

การจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลยายนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• ประสบการณ์การประกันภัยของพลเมืองที่ดูแลเด็ก
• จำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• ประเภทของการรักษาที่ต้องการ (โรงพยาบาลหรือที่บ้าน)

ข้อมูลเพิ่มเติม

หากเด็กเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจะชำระเงินเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันของคุณยายเสมอ

เมื่อใดที่คุณยายไม่สามารถจ่ายค่าลาป่วยได้?

สถาบันการแพทย์จะออกประกาศเกี่ยวกับการดูแลเด็กป่วยและในขณะเดียวกันหน่วยงานประกันสังคมจะต้องคืนเงินรายได้เฉลี่ยที่นายจ้างจ่ายให้กับคุณยาย

อย่าลืมว่าพื้นฐานโดยตรงในการรับผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นเพียงใบรับรองการลาป่วยเท่านั้นและจะต้องออกและดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดหลายกรณีที่อาจไม่ต้องจ่ายลาป่วย (สำหรับทั้งยายและแม้แต่แม่ของทารก):

• เมื่อเด็กป่วยมีอายุเกิน 15 ปี - กรณีเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยใน
• เมื่อทารกป่วยเรื้อรังและอยู่ในระยะบรรเทาอาการ

ความแตกต่าง

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งหมายเลข 84 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 กำหนดรายชื่อโรคบางชนิดที่อาจเพิ่มจำนวนวันทำการที่ต้องชำระเงินเมื่อได้รับผลประโยชน์ (ความผิดปกติของพัฒนาการ มะเร็ง วัณโรค แผลไหม้ และอื่นๆ ที่คล้ายกัน)

ในกรณีเหล่านี้ จำนวนวันที่จ่ายสำหรับผู้ดูแลที่มีความพิการอาจมีการเปลี่ยนแปลง

โดยทั่วไปการจ่ายเงินสำหรับการลงคะแนนเสียงให้ยายไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของวรรค 5 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549

ระยะเวลาความสามารถในการทำงานของพนักงานอาจถูกขัดจังหวะไม่เพียงเพราะความเจ็บป่วยของเขาเท่านั้น แต่ยังเนื่องมาจากความเจ็บป่วยของลูก ๆ ของเขาด้วย ในกรณีเช่นนี้ ขั้นตอนการขอลาป่วยเพื่อดูแลเด็กมีการกำหนดไว้ตามกฎหมาย

เอกสารนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการดูแลเด็กในช่วงที่เจ็บป่วยในขณะที่ยังคงงานอยู่ นอกจากนี้พนักงานยังได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

ในปี 2559 ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข AKPI14-105 ลงวันที่ 25 เมษายน 2557 สถาบันการแพทย์ของเด็กจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กเล็กให้กับผู้ปกครอง (พ่อหรือแม่) ของเด็ก ญาติคนอื่น ๆ หรือพลเมืองที่เข้ามาแทนที่ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ตลอดระยะเวลาการรักษาที่จะดำเนินการ:

• ผู้ป่วยนอก (ที่บ้านโดยไปคลินิกเป็นระยะ)
• ผู้ป่วยใน (ในคลินิกของโรงพยาบาล ขึ้นอยู่กับการอยู่ร่วมกันของเด็กและตัวแทนของเขาตลอดระยะเวลาการรักษา)

ระยะเวลารวมของการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะต้องไม่เกิน 60 วันในกรณีมาตรฐานและ 90 วันในการรักษาโรคร้ายแรงซึ่งรวมอยู่ในรายการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 ฉบับที่ 84n ตามระยะเวลาที่กำหนดพ่อแม่หรือญาติของเด็กจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวตามระบบประกันสังคมภาคบังคับ ในเวลาเดียวกันในช่วงที่เจ็บป่วยของเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีจะมีการกำหนดระยะเวลาลาป่วยดังต่อไปนี้:

• สูงสุด 15 วันสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยในแต่ละกรณี
• รวมสูงสุด 45 วันเป็นเวลา 1 ปีปฏิทิน

สำหรับเด็กอายุเกิน 15 ปี ลาป่วยจะออกให้เฉพาะการรักษาผู้ป่วยนอกเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 วัน (หรือสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ตามการตัดสินใจที่เหมาะสมของคณะกรรมการการแพทย์)

เหตุผลในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากเจ็บป่วย

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กออกให้ตาม กฎหมายฉบับนี้ระบุว่าญาติหรือผู้ปกครองมีสิทธิ์ลาป่วยได้โดยไม่ต้องมีหลักฐานว่าอยู่ร่วมกับเด็ก ระดับความสัมพันธ์ไม่สำคัญ เอกสารนี้ออกให้กับบุคคลที่สามารถดูแลผู้เยาว์ที่ป่วยได้จริง เงื่อนไขหลักคือผู้รับผิดชอบเด็กมีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการและมีประกันกับกองทุนประกันสังคม

ความสนใจ!เฉพาะพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีสิทธิขอลาป่วยได้ ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะไม่สามารถรับเอกสารได้

การลาป่วยสามารถออกให้กับสมาชิกในครอบครัวได้ทีละคนภายในระยะเวลาที่กำหนด บุคคลหลายคนที่ต้องการดูแลผู้เยาว์หนึ่งคนพร้อมกันไม่สามารถรับเอกสารได้

ความสนใจ!นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารยืนยันความสัมพันธ์กับเด็กที่ป่วย ในการชำระค่าลาป่วย คุณจะต้องมีใบรับรองความพิการสำหรับงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์เท่านั้น (ข้อ 5 มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

เงื่อนไขบังคับสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

กฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร" กำหนดให้สิทธิของพลเมืองในการได้รับการปลดออกจากหน้าที่หากจำเป็นต้องปฏิบัติต่อเด็กโดยเกี่ยวข้องกับปัจจัยดังต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาของการเจ็บป่วยเฉียบพลันของเด็กหรือการกำเริบของโรคเรื้อรัง
2. มีความจำเป็นเร่งด่วนในการบรรเทาอาการของผู้เยาว์ด้วยการแทรกแซงทางการแพทย์
3. การกระทำของบุคลากรทางการแพทย์ที่มุ่งรักษาเด็กและปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของเขา

กฎเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในปี 2014 จนถึงขณะนี้ สิทธิของผู้ปกครองในการลาป่วยส่วนใหญ่มีจำกัด - ผู้รับผิดชอบจะได้รับผลประโยชน์เฉพาะในช่วงที่เด็กป่วยเฉียบพลันเท่านั้น บรรทัดฐานนี้ถูกยกเลิกโดยคำตัดสินของศาลฎีกา และกระทรวงสาธารณสุขได้ขยายอำนาจในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับการสังเกตผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน

สำคัญ!สำหรับโรคเรื้อรังที่อยู่ในระยะบรรเทาอาการ จะไม่มีการลาป่วย

การลงทะเบียนการลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

หากต้องการขอรับใบรับรองการลาป่วย พลเมืองต้องติดต่อหน่วยงานต่อไปนี้:

1. หากต้องการรักษาผู้ป่วยนอกที่บ้าน ให้ไปพบนักบำบัดเด็กที่คลินิก ณ สถานที่ลงทะเบียน
2. สำหรับการรักษาแบบผู้ป่วยใน - ไปพบแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรือคลินิกผู้ป่วยใน

เมื่อได้รับใบสมัครแล้ว เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเปิดการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กโดยลงวันที่ที่สมัครครั้งแรก ห้ามลงทะเบียนย้อนหลังตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ผู้รับผิดชอบเด็กจะต้องเข้ารับการตรวจรักษาครั้งแรกของผู้เยาว์ (กฎนี้ยังใช้กับการขยายและปิดการลาป่วยด้วย)

เมื่อสมัครกับสถาบันการแพทย์เพื่อเปิดใบรับรองการดูแลเด็กคุณต้องแสดงเอกสารดังต่อไปนี้:

• สูติบัตรของเด็ก
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ
• หนังสือเดินทางของผู้สมัคร

สำคัญ!ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา สามารถส่งใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์เพื่อขอลาป่วยได้

โดยปกติการลาป่วยจะมอบให้กับญาติของเด็กในวันที่ปิดทำการ ในระหว่างการรักษา เอกสารจะถูกเก็บไว้ในความดูแลของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

หลักเกณฑ์การลงทะเบียนลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

สามารถรับผลประโยชน์ประกันการดูแลเด็กได้ก็ต่อเมื่อมีใบรับรองการลาป่วย ดังนั้นข้อผิดพลาดในการจัดทำเอกสารนี้อาจส่งผลต่อขั้นตอนการชำระเงิน แบบฟอร์มการลาป่วยได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย และขั้นตอนการออกและกรอกเป็นไปตามคำสั่งหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 หากวาดกระดาษอย่างถูกต้องผลประโยชน์จะเกิดขึ้นเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินและจำนวนเงินจะรวมอยู่ในจำนวนเงินเดือนถัดไป (ข้อ 1 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ภายนอกใบรับรองการลาป่วยดูเหมือนแบบฟอร์มที่แบ่งออกเป็นสองส่วนส่วนหนึ่งกรอกโดยนายจ้างและอีกส่วนหนึ่งกรอกโดยแพทย์ เอกสารที่มีข้อผิดพลาดจะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการพิจารณา ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้สมัครตรวจสอบว่านักบำบัดได้กรอกแบบฟอร์มในส่วนของตนอย่างถูกต้องก่อนสมัครเข้าทำงาน ตามขั้นตอนที่ 67 นายจ้างมีหน้าที่ต้องแนบไปกับเอกสารที่เขากรอกการคำนวณผลประโยชน์เป็นเอกสารแยกต่างหากโดยระบุเฉพาะจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระในวันลาป่วย

สำคัญ!แบบฟอร์มมีการป้องกันหลายระดับและได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด - เป็นไปไม่ได้ที่จะปลอมแปลงเอกสาร

คุณสามารถกรอกใบลาป่วยด้วยมือด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ (เจลสีดำหรือปากกาคาปิลลารี) หรือในรูปแบบที่พิมพ์ออกมา ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขแผ่นงานที่เปิดอยู่แล้ว หากเอกสารได้รับความเสียหายไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะมีการออกสำเนาที่เกี่ยวข้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์

1. รายการทั้งหมดจะต้องทำในเซลล์ที่กำหนดเป็นพิเศษเท่านั้น
2. ควรกรอกแต่ละฟิลด์จากเซลล์แรก
3. การกำหนดตัวเลขและตัวอักษรในช่องของแบบฟอร์มไม่สามารถสัมผัสขอบเขตของเซลล์หรือขยายออกไปนอกเซลล์ได้

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กนั้นกำหนดไว้สำหรับญาติของผู้เยาว์โดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกัน (งาน) ทั้งหมดของเขา

กฎการคำนวณ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ตามกฎหมายประกันสังคมดำเนินการตามกฎต่อไปนี้:

1. การคำนวณนี้รวมสองปีปฏิทินเต็มก่อนวันที่ติดต่อกับสถาบันการแพทย์พร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของเด็ก ดังนั้นหากเหตุการณ์ผู้ประกันตนเกิดขึ้นในปี 2561 เงินเดือนในปี 2560 และ 2559 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
2. ตัวชี้วัดชั่วคราวที่ยอมรับในการคำนวณอาจมีการเปลี่ยนแปลงในกรณีลาคลอดบุตรของผู้ประกันตนในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โดยมีเงื่อนไขว่าการเปลี่ยนทดแทนดังกล่าวจะทำให้จำนวนผลประโยชน์โดยประมาณเพิ่มขึ้น (หนังสือกระทรวงแรงงานลงวันที่ 08/03/ 2558 ฉบับที่ 17-1/ОOG-1105).
3. หากผู้ประกันตนไม่มีค่าจ้างในช่วงเวลาที่กำหนด หรือหากได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งเดือนปฏิทิน ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เกิดแบบประกัน
4. จำนวนรายได้แบ่งออกเป็น 730 วัน - จำนวนนี้ไม่เปลี่ยนแปลง ปีอธิกสุรทินจะไม่นำมาพิจารณา
5. รายได้เฉลี่ยประกอบด้วย: เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าคอมมิชชั่น ค่าเดินทาง ค่าวันหยุดพักผ่อน และการชำระเงินอื่นๆ ที่คำนวณเป็นเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคม
6. รายได้เฉลี่ยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร และการจ่ายเงินตามสัญญาอื่นนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน

ดังนั้น ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เงินเดือนของผู้ประกันตนในช่วงสองปีที่ผ่านมา (รวมค่าวันหยุดพักร้อน) จะถูกรวมเข้าด้วยกัน จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วยระยะเวลาประกันที่นำมาพิจารณา ถัดไปจำนวนที่ได้รับจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์น้อยกว่าหรือเท่ากับ 1 และขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระยะเวลาประกันและด้วยระยะเวลาออกจากงานเมื่อลาป่วย

นอกจากนี้ จำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพยังขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในการให้การรักษาพยาบาลแก่เด็ก เมื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ระยะเวลาการลาป่วยทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดโดยไม่มีการปรับเปลี่ยน ในกรณีที่เด็กได้รับการรักษาที่บ้านแบบผู้ป่วยนอก จะคำนวณความทุพพลภาพชั่วคราว 10 วันแรกตามปฏิทินเต็มจำนวน ระยะเวลาลาป่วยครั้งต่อไปจะจ่ายเป็นจำนวน 50% ของจำนวนเงินที่ได้รับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

การบัญชีสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาประกันภัยจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาที่ลูกจ้างเข้าทำงานอย่างเป็นทางการและขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมเท่านั้น กฎหมายกำหนดเกณฑ์ในการประเมินระยะเวลา:

สำคัญ!เมื่อต้นปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเป็น 11,163 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณการลาป่วยเมื่อดูแลลูกที่บ้าน

พนักงานของ Madeleine LLC Leontyeva V.E. มีประสบการณ์ต่อเนื่อง 5 ปี 5 เดือน ในปี 2559 รายได้ของเธอเท่ากับ 624,000 รูเบิล ในปี 2560 - 670,000 รูเบิล

เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2018 ลูกสาววัย 8 ขวบของพลเมือง Leontyeva ล้มป่วย เด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก การลาป่วยถูกปิดในอีก 13 วันต่อมา ในวันที่ 22 เมษายน

การคำนวณรายได้สำหรับหนึ่งวันทำการเป็นเวลา 2 ปีปฏิทิน: (624,000 รูเบิล + 670,000 รูเบิล): 730 วัน = 1,772.60 รูเบิล

ลาป่วยเป็นเวลา 13 วันเพื่อรับการรักษาที่บ้าน ดังนั้นจ่ายเฉพาะ 10 วันแรกเท่านั้นตามระยะเวลาการทำงาน ประสบการณ์ของ Leontyeva ทำให้เธอได้รับค่าตอบแทน 80%: 1,772.60 รูเบิล x 80% x 10 วัน = 14,180.80 รูเบิล

อีก 3 วันจะคำนวณโดยคำนึงถึง 50% ของจำนวนเงิน: RUB 1,772.60 x 50% x 3 วัน = 2685.90 ถู

ดังนั้นค่าประกันการดูแลเด็กสำหรับพนักงาน Leontyeva จะเท่ากับ 16,866.70 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณเมื่อเด็กย้ายไปยังหมวดอายุอื่น

พนักงานของ MBOU "โรงเรียนหมายเลข 1" Ivanova N.G. มีลูกสาวคนหนึ่ง เด็กอายุครบ 7 ปีในเดือนตุลาคม 2560 และในเดือนพฤศจิกายน แม่และลูกสาวเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่คลินิกท้องถิ่นเป็นเวลา 8 วัน ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงตุลาคม 2560 Ivanova ลาป่วยเพื่อดูแลลูกของเธอรวมทั้งสิ้น 41 วัน ผู้หญิงคนนี้มีประสบการณ์ 4 ปี ในปี 2559 และ 2558 เงินเดือนประจำปีของเธออยู่ที่ 235,000 และ 237,000 รูเบิล ตามลำดับ

ประสบการณ์ช่วยให้ Ivanova ได้รับ 60% ของเงินเดือนของเธอ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาว่าเด็กย้ายไปประเภทอายุอื่นเฉพาะในเดือนพฤศจิกายน ในเดือนธันวาคม พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนวันลาป่วยที่เหลืออยู่ 4 วันจากขีดจำกัดรายปี 45 วัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: (235,000+237,000): 730 = 646.57 รูเบิล

การคำนวณการชำระเงิน: 646.57 รูเบิล × 60% × 4 = 1551.76

ดังนั้นพลเมือง Ivanova มีสิทธิ์จ่าย 1,551.76 รูเบิล

ความแตกต่างของการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ความรุนแรงของการเจ็บป่วยของเด็ก อายุของเขา จำนวนเด็กในครอบครัว รวมถึงลักษณะเฉพาะของสถานะการจ้างงานของบุคคลที่ขอลาป่วย ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินและขั้นตอนในการคำนวณการจ่ายเงินประกัน

วิดีโอ – การลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ลาป่วยเพื่อดูแลลูกในวันหยุด

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแม่ (สมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ ) ไม่มีสิทธิ์ขอลาป่วยหากเธอไม่ต้องการหยุดงาน ช่วงเวลาดังกล่าวได้แก่:

• ลาพักร้อนประจำปี;
• ออกโดยไม่จ่ายเงิน
• ลาคลอดบุตร;
• การลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี (ยกเว้นกรณีทำงานจากที่บ้านหรือทำงานทางไกล)

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะขยายเวลาการลาป่วยให้กับเด็กได้สามารถขยายเวลาได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนเท่านั้น หากเด็กป่วยก่อนเริ่มลาป่วย จะจ่ายเฉพาะวันทำการก่อนลาป่วยเท่านั้น หากการเจ็บป่วยของเด็กเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดและผู้เยาว์ไม่ฟื้นตัวก่อนที่จะสิ้นสุด ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้ตั้งแต่วันที่วันหยุดพักผ่อนสิ้นสุดลง

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหนัก

การวินิจฉัย	เงื่อนไขในการให้การรักษาพยาบาล	ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่อนุญาต
ความพิการ		ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย แต่ไม่เกิน 120 วันต่อปี
เนื้องอกวิทยา	ผู้ป่วยนอกหรือระหว่างพักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วมกัน
การติดเชื้อเอชไอวี		ตลอดระยะเวลาการรักษารวมถึงระยะเวลาเดินทางไปสถานพยาบาล
การได้รับรังสี	-	ตลอดระยะเวลาการรักษารวมถึงระยะเวลาเดินทางไปสถานพยาบาล
การใช้ขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์	เฉพาะกรณีการรักษาแบบผู้ป่วยในเท่านั้น	ตลอดระยะเวลาการรักษารวมถึงระยะเวลาเดินทางไปสถานพยาบาล

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กสองคนขึ้นไป

ขั้นตอนการลาป่วยได้รับการควบคุมในลักษณะพิเศษเมื่อมีผู้รับผิดชอบคนหนึ่งดูแลผู้เยาว์หลายคน หากการเจ็บป่วยของลูกคนที่สองเริ่มต้นขึ้นในขณะที่ยังคงรักษาลูกคนแรกต่อไป การลาป่วยที่ออกให้จะขยายออกไปจนกว่าเด็กทั้งสองจะหายดีเต็มที่ หากเด็กสองคนป่วยพร้อมกัน จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยหนึ่งฉบับ หากในครอบครัวมีเด็กสามคนขึ้นไป จะมีการออกใบรับรองการลาป่วย 2 ใบ

ความสนใจ!หากมีเด็กหลายคนในครอบครัวหนึ่งป่วย สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้สองใบให้กับญาติที่แตกต่างกันของเด็กแต่ละคน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวในวิดีโอ

วิดีโอ – การลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

บทสรุป

ใบรับรองการลาป่วยให้สิทธิ์ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้เยาว์ที่ป่วยในขณะที่ยังคงทำงานและจ่ายเงินประกันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลาป่วยเพื่อดูแลเด็กได้หากเขาเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการและมีความเกี่ยวข้องกับเด็ก (ระดับความสัมพันธ์ไม่สำคัญ)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการลาป่วยจะถูกปฏิเสธสำหรับบุคคลที่ลาพักร้อน นอกจากนี้ เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กอายุเกิน 15 ปี เกินกว่า 3 วันทำการจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป คลินิกและโรงพยาบาลเด็กจะออกการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีให้กับพ่อแม่ ญาติ หรือผู้ปกครองตลอดระยะเวลาการรักษา ซึ่งดำเนินการ: เป็นแบบผู้ป่วยนอก (ที่บ้านเป็นระยะ ๆ ไปพบแพทย์); ผู้ป่วยใน (โดยมีเงื่อนไขว่าพ่อแม่หรือผู้ปกครองต้องอยู่ในโรงพยาบาลพร้อมกับเด็กตลอดระยะเวลาการรักษา)

แต่ควรพิจารณาว่าระยะเวลารวมระยะเวลาการลาป่วยของผู้ปกครองเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จะต้องไม่เกิน 60 วัน ในกรณีทั่วไป (หนึ่งปีปฏิทิน) และ 90 วัน ในกรณีพิเศษ ในการรักษาโรคที่ระบุไว้ใน รายชื่อกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 20 02. 2551 ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกคำนวณและจ่ายให้กับผู้ประกันตนในช่วงเวลาเดียวกัน

สำหรับพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีที่ดูแลในระหว่างการรักษา ระยะเวลาการลาป่วยที่สั้นลงนั้นถูกกำหนดไว้ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน:

• สูงสุด 15 วันในการรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน (สำหรับแต่ละกรณี)
• รวมสูงสุด 45 วันในหนึ่งปีปฏิทิน

หากเด็กอายุเกิน 15 ปี จะลาป่วยได้สูงสุด 3 วันภายใต้เงื่อนไขการรักษาผู้ป่วยนอกเท่านั้น ในบางกรณีสามารถขยายระยะเวลาออกไปได้อีก 7 วัน ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์

นอกจากนี้ในบางกรณีอาจมีการลาป่วยเป็นช่วงพิเศษด้วย มีไว้เพื่อการรักษา:

• เด็กพิการ
• เด็กที่ติดเชื้อเอชไอวี
• ภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน
• โรคมะเร็งหรือโรคจากรังสี
• ในระหว่างการกักกันเด็กที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

ระยะเวลาการยกเว้นการทำงานข้างต้นสามารถขยายเวลาออกไปได้จนกว่าเด็กจะหายดี ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์

ใครมีสิทธิจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากเจ็บป่วย?

กฎหมาย “ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร” กำหนดให้มีการปล่อยตัวจากการทำงานของมารดา บิดา หรือผู้ปกครองของเด็ก เมื่อ:

• เด็กอยู่ในสภาพกำเริบของโรคเรื้อรังหรือในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยร้ายแรง
• มีความจำเป็นต้องบรรเทาอาการของเด็กด้วยความช่วยเหลือของการแทรกแซงทางการแพทย์พิเศษหรือรวมกัน
• มีความจำเป็นต้องให้บุคลากรทางการแพทย์มีส่วนร่วมในการฟื้นฟูหรือปรับปรุงสุขภาพของเด็ก

ยิ่งไปกว่านั้น ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 เมษายน 2557 สิทธิในการจ่ายเงินประกันสังคมจะใช้กับกรณีแรกเท่านั้น ส่วนอีกสองรายการนั้นมีจำกัด แต่ในปี 2014 กฎนี้ถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง และกระทรวงสาธารณสุขได้ขยายความเป็นไปได้ให้ญาติได้รับการลาป่วยในทุกกรณีข้างต้น

ระดับความสัมพันธ์กับเด็กจะถูกระบุด้วยรหัสสองหลักพิเศษในแบบฟอร์ม (เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล) และการอาศัยอยู่ใต้หลังคาเดียวกันกับเด็กนั้นไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับเอกสาร นอกจากนี้ตามกฎหมายอนุญาตให้สลับการลาป่วยให้กับสมาชิกในครอบครัวต่าง ๆ เพื่อดูแลเด็กได้ (ภายในระยะเวลาที่กำหนด)

ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะไม่ออกในกรณีเช่นนี้เมื่อ:

• เด็กอายุมากกว่า 15 ปีและกระบวนการรักษาจะดำเนินการในโรงพยาบาล
• ดำเนินการรักษาโรคเรื้อรังในสภาวะบรรเทาอาการ
• ในช่วงวันหยุดที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ยิ่งกว่านั้นในกรณีหลังนี้จะไม่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหากพนักงานคือ:

• ลาพักร้อนประจำปี;
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ในการลาคลอดบุตร
• ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี (ยกเว้นกรณีที่พนักงานทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลา)

การลาป่วยตามระยะเวลาการลาของบิดา มารดา หรือผู้ดูแลบุตร จะออกได้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น

วิธีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะออกให้โดยตรงในวันแรกที่ไปพบแพทย์ ห้ามมิให้ลงนามในเอกสาร "ย้อนหลัง" ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

หากต้องการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กคุณต้อง:

• สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก ควรปรึกษาแพทย์ที่เข้ารับการรักษา (กุมารแพทย์หรือแพทย์ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน)
• ในระหว่างการรักษาแบบผู้ป่วยใน ให้ติดต่อแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหากผู้ปกครองจะอยู่กับเด็กในโรงพยาบาลตลอดเวลาหรือเฉพาะช่วงกลางวันเท่านั้น

การลาป่วยจะมอบให้กับมารดาที่ทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การประกันทุพพลภาพชั่วคราวภาคบังคับ เช่นเดียวกับผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการออกเอกสารดังกล่าวให้กับผู้รับบำนาญ นักศึกษา และผู้ว่างงานประเภทอื่น ๆ

เมื่อมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานครั้งแรกผู้ประกันตนจะต้องแสดงตนด้วยตนเองพร้อมกับเด็ก นอกจากนี้ยังใช้กับทั้งกรณีไปโรงพยาบาลและกรณีโทรไปหาหมอที่บ้าน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันเมื่อขยายหรือปิดการลาป่วย

ในการตรวจเด็กที่ป่วยเป็นครั้งแรก แพทย์จะกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยและมอบให้กับพ่อแม่ หรือผู้ปกครองที่ดูแลเด็ก เอกสารนี้จะต้องนำติดตัวไปด้วยทุกครั้งในการนัดหมาย และหากเอกสารนี้สูญหายหรือชำรุดผู้เอาประกันภัยจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ในบางกรณี แพทย์จะเก็บใบรับรองการลาป่วยไว้ในระหว่างการรักษา และจะออกให้เฉพาะวันปิดทำการเท่านั้น

นอกจากเอกสารสำหรับเด็กแล้วในการลาป่วยผู้ดูแลต้องแสดงบัตรประจำตัวประชาชน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อเท็จจริงเรื่องเครือญาติ

หากแม่พ่อหรือผู้ปกครองทำงานใน บริษัท หลายแห่ง (ที่สถานที่ทำงานหลักและนอกเวลา) ก็สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้หลายใบ เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในบริษัทเหล่านี้ในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า
• หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเหล่านี้หรือนายจ้างอื่น (อื่น ๆ ) ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ในกรณีอื่น ๆ จะมีการออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานในสำเนาหนึ่งชุดสำหรับสถานที่ทำงานแห่งสุดท้าย / ปัจจุบัน มันถูกเลือกโดยผู้ประกันตนตามดุลยพินิจของเขาเอง

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กสองคนขึ้นไป

มีขั้นตอนพิเศษในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเมื่อดูแลเด็กหนึ่งคนหรือหลายคนในเวลาเดียวกัน

นอกจากนี้หากเด็กๆ ป่วย ญาติๆ ก็สามารถดูแลพวกเขาได้ สำหรับแต่ละคนจะมีการออกใบรับรองการลาป่วยแยกต่างหากซึ่งรวมถึงเด็กหนึ่งคน (หรือสองคนหากมีเด็กป่วยมากกว่าสามคน)

ลาป่วยกับลูกจ่ายกี่วัน?

จะมีการจ่ายผลประโยชน์ประกันตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพซึ่งระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย ดังนั้นข้อจำกัดจึงเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่อนุญาตให้วาดแผ่นงานได้มากกว่า

ระยะเวลาที่บุคคลจะออกจากงานเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยนั้นขึ้นอยู่กับอายุและสถานการณ์ของเขา ตามวรรค 35 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n:

อายุของเด็ก		ระยะเวลาลาป่วย	จำนวนวันที่ต้องชำระทั้งหมด (ต่อเด็กต่อรอบระยะเวลาปฏิทิน)
	ระหว่างการรักษาพยาบาล	ตลอดระยะเวลาการรักษา	สูงสุด 60 วัน โดยทั่วไปสูงสุด 90 วัน สำหรับโรคที่ระบุในรายการพิเศษ
	ในระหว่างการกักกันเด็กที่ไปสถานศึกษาก่อนวัยเรียน	ตลอดระยะเวลากักตัว	ตลอดระยะเวลากักตัว
ตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี		สูงสุด 15 วัน สำหรับแต่ละกรณีขึ้นไป - ตามคำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์	สูงสุด 45 วัน
อายุ 15 ปีขึ้นไป (เฉพาะการรักษาผู้ป่วยนอก)		สูงสุด 3 วัน สำหรับแต่ละกรณี หรือสูงสุด 7 วัน - ตามคำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์	สูงสุด 30 วัน

ในบางกรณี ระยะเวลาที่ระบุในตารางอาจมีการเปลี่ยนแปลง (ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์)

สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีที่อยู่ในบางประเภทจะมีการกำหนดกำหนดเวลาอื่น ๆ สำหรับการได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยใช้ใบรับรองความไร้ความสามารถ

เมื่อดูแลลูก	เงื่อนไขในการให้การรักษาพยาบาล	กำหนดเวลาการยกเว้นการทำงานตามใบงาน
เด็กพิการ	ผู้ป่วยนอกหรือระหว่างพักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วมกัน	ตลอดระยะเวลาการรักษา (แต่ไม่เกิน 120 วันต่อปีปฏิทิน)
สำหรับภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีนหรือมะเร็ง	ผู้ป่วยนอกหรือระหว่างพักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วมกัน	ตลอดระยะเวลาการรักษา
ติดเชื้อเอชไอวี	เมื่อต้องนอนโรงพยาบาลด้วยกัน	ตลอดระยะเวลาการรักษา
ผู้ป่วยที่ได้รับรังสีรวมทั้งผู้ที่ป่วยด้วยโรคอันเนื่องมาจากการสัมผัสของผู้ปกครอง	-	ตลอดระยะเวลาการรักษา
สำหรับขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์	ในสถานพยาบาลเฉพาะทางเพื่อรับการรักษาผู้ป่วยใน	ตลอดระยะเวลาการรักษารวมถึงการเดินทางไปสถาบันเฉพาะทาง (ไป-กลับ)

ตามกฎหมายปัจจุบัน จะมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวด้วยเหตุผลข้างต้นให้กับบุคคลเต็มจำนวนตามวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงการรักษา

วิธีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

แบบฟอร์มการลาป่วยมีการป้องกันหลายระดับ คุณสามารถกรอกได้ทั้งตัวพิมพ์ใหญ่และตัวพิมพ์ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ใช้ปากกาเจล ปากกาคาปิลารี หรือปากกาหมึกซึมที่มีหมึกสีดำในการเขียนได้ คุณยังสามารถพิมพ์ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดบนแบบฟอร์มโดยใช้เครื่องพิมพ์ ห้ามทำการแก้ไขแบบฟอร์มโดยเด็ดขาด และคุณต้องได้รับสำเนาใหม่ผ่านทางคณะกรรมการการแพทย์เพื่อแลกกับเอกสารที่เสียหาย

นอกจากนี้เมื่อกรอกแบบฟอร์มจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างเช่น:

• รายการทั้งหมดจะต้องทำในเซลล์ที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเท่านั้น
• ต้องกรอกข้อมูลทุกช่องโดยเริ่มจากเซลล์แรกโดยไม่มีช่องว่าง
• รายการตัวอักษรและตัวเลขในเซลล์ต้องไม่สัมผัสหรือขยายเกินขอบเขตเซลล์

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานโดยรวมของบิดา มารดา หรือผู้ปกครองที่ดูแลเด็กที่ป่วย จะมีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ตามกฎหมายปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล

ตามกฎหมายปัจจุบัน การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์จะดำเนินการโดยคำนึงถึงเงื่อนไขต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงสองปีปฏิทินที่เกิดขึ้นก่อนเวลาที่เริ่มมีความพิการ
• ปีของการทำงานที่นำมาพิจารณาสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากในช่วงหนึ่งในนั้นผู้ประกันตนอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็ก (เฉพาะในกรณีที่การเปลี่ยนดังกล่าวจะนำไปสู่การเพิ่มผลประโยชน์)
• หากในปีที่กำหนดผู้ประกันตนไม่มีการจ้างงานหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนปฏิทินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกใช้ในการคำนวณผลประโยชน์

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนจำเป็นต้องบวกรายได้และหารด้วยระยะเวลาประกันภัยที่นำมาพิจารณา (730 วัน) ในกรณีนี้ ระยะเวลายกเว้นที่เกิดขึ้นระหว่างเหตุการณ์เอาประกันภัยอื่นๆ จะถูกหักออก จากนั้นรายได้เฉลี่ยที่ได้รับจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ (น้อยกว่าหรือเท่ากับ 1) ซึ่งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองและระยะเวลาทุพพลภาพที่ยาวนาน

จุดสำคัญอีกประการหนึ่งที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายคือเงื่อนไขในการให้การรักษาพยาบาลแก่เด็กที่ป่วย กล่าวคือ:

• หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาล ระยะเวลาลาป่วยจะถูกนับเต็มจำนวน โดยไม่ต้องคำนวณใหม่
• หากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก 10 วันแรกของการรักษาจะถูกนับเต็มจำนวนและวันถัดไป - เป็นจำนวน 50% ของจำนวนเงินที่ได้รับ (ไม่ว่าผู้ประกันตนจะมีระยะเวลานานแค่ไหนก็ตาม)

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่อยู่ในโรงพยาบาลจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากับการลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของพนักงานเอง หากพนักงานดูแลเด็กที่กำลังรับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก การคำนวณจะแตกต่างออกไป ในช่วง 10 วันแรกของการรักษา จะมีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางสังคมเต็มจำนวน (ขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานและรายได้เฉลี่ยของเขา) ในวันต่อๆ ไป การคำนวณจะแตกต่างออกไป: 50% ของรายได้เฉลี่ย ไม่ว่าระยะเวลาประกันจะนานเท่าใด