ลาคลอดได้กี่วัน? ลาคลอดบุตร. การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการในวัยเจริญพันธุ์ ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรมีความเกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการลาตามมานั้นได้รับการควบคุมในรายละเอียดที่เล็กที่สุดตามกฎหมายแรงงานและในส่วนนี้ไม่สามารถมีเจตจำนงในการจัดการใด ๆ ปฏิเสธที่จะลาหยุดพยายามไล่ผู้หญิงออกแทนที่จะปล่อยให้เธอลา หรือล่าช้าในการลงทะเบียน สิ่งสำคัญที่คุณต้องรู้คือกฎหมายปี 2562 กำหนดให้ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน

ระยะเวลาทั้งหมดนี้จะแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กัน - 70 วันก่อนเกิด และ 70 วันหลังคลอด ตามกฎแล้วการลาคลอดบุตรอาจเกิดขึ้นได้ในเดือนที่เจ็ดหรือแปดของการตั้งครรภ์ ระยะเวลาการลาคลอดจะขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่พนักงานตั้งครรภ์ด้วย หากเป็นเช่นนั้น นี่คือสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากมีมากกว่า 2 สัปดาห์ แสดงว่านี่คือสัปดาห์ที่ 28

ในมุมมองทางกฎหมาย การลาคลอดบุตรถือเป็นการลาป่วย โดยพิจารณาจากข้อสรุปของแพทย์ที่ติดตามการตั้งครรภ์

ในเวลาเดียวกันมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับปี 2562 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตรตามคำร้องขอของผู้หญิงเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถบังคับผู้หญิงให้เรียกร้องการลาดังกล่าวได้หากเธอไม่ประสงค์จะทำเช่นนั้น ในท้ายที่สุด แทนที่จะลาคลอดบุตร ผู้หญิงอาจขอลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในระหว่างที่เธอสามารถคลอดบุตร ลาป่วยได้หากจำเป็น และเริ่มทำงานเพื่อปิดงาน โดยมอบหมายให้เด็กอยู่กับพ่อหรือพี่เลี้ยงเด็ก

ในกรณีที่ผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับการลาคลอดบุตร เธอจะต้องจัดให้มีการจัดการขององค์กรที่เธอทำงานด้วยใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากสูติแพทย์หรือนรีแพทย์

ตามกฎหมายแรงงานของรัฐของเรา คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ รัฐแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• กำหนดช่วงแรกคือ 70 วันก่อนเกิด
• ช่วงที่สองกำหนดไว้ที่ 70 วันทันทีหลังคลอด

นั่นคือคุณสามารถวางแผนการลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ในเดือนที่ 8)

หากเมื่อเริ่มตั้งครรภ์พบว่าตัวแทนของเพศสัมพันธ์ตั้งครรภ์กับทารกในครรภ์หลายคนก็จะได้รับลาป่วย (ลาตั้งครรภ์) เป็นระยะเวลานานขึ้นซึ่งจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• การลาคลอดบุตรดังกล่าวจะเริ่มในสัปดาห์ที่ 28 (เดือนที่ 7) และแบ่งออกเป็นสองส่วนคือ
• ช่วงแรกประกอบด้วย 84 วันก่อนคลอดบุตร
• ช่วงที่สองประกอบด้วย 110 วัน ซึ่งให้หลังคลอดบุตร

จำนวนวันทั้งหมดคือ 194

การลาหลังคลอดสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนจากสาเหตุใด ๆ ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้หญิงต้องการเวลามากขึ้นในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของเธอ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาหลังคลอดเพิ่มขึ้น

ดังนั้นในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนซึ่งต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานนานขึ้น จึงเพิ่มวันลาหลังคลอดเพิ่มอีก 16 วัน นั่นคือระยะเวลาการลาคลอดบุตรที่รับประกันโดยรัฐด้วยเหตุผลด้านสุขภาพอาจอยู่ที่ 86 วัน หากใช้เวลานานกว่าในการฟื้นฟูสุขภาพ จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยเพิ่มเติม

การลาก่อนคลอดสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ลาก่อนคลอดตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์ นั่นคือในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน จะมีการเพิ่มวันลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน

ในกรณีที่พบไม่บ่อยนักที่ผู้หญิงไม่ได้ลงทะเบียนกับคลินิกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เธอสามารถขอลาก่อนคลอดได้โดยทั่วไป เธอจำเป็นต้องไปพบแพทย์ รับใบรับรองเกี่ยวกับอายุครรภ์ และเขียนใบลาให้กับนายจ้าง

แพทย์ที่เธอติดต่อจะต้องเปิดบัตรการรักษาพยาบาลของหญิงตั้งครรภ์ จัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าสตรีตั้งครรภ์ในเดือนใด และออกใบลาป่วยที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุด

กฎหมายแรงงานที่ควบคุมปัญหานี้ในปี 2562 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนการขอลาก่อนและหลังคลอดจะกล่าวถึงด้านล่าง

สำหรับขั้นตอนดังกล่าวมีอัลกอริธึมพิเศษซึ่งหลังจากนั้นผู้หญิงจะทำทุกอย่างอย่างถูกกฎหมายและจะไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้าง

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาป่วยเพื่อการคลอดบุตรจะเป็นดังนี้:

หลังจากที่ผู้หญิงรู้ว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ ในเดือนแรกเธอต้องไปที่คลินิกและลงทะเบียน ซึ่งจะสร้างการ์ดพิเศษให้เธอ และนรีแพทย์จะเริ่มสังเกตเธอ เป็นผู้เชี่ยวชาญรายนี้ที่จะกำหนดระยะเวลาภายหลังที่เธอสามารถลาคลอดบุตรได้ นั่นคือจะกำหนดวันลาป่วยที่แน่นอน

ตามเวลาที่กำหนดแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะแจ้งให้หญิงคนนั้นทราบว่าขณะนี้เธอสามารถลาป่วยเพื่อคลอดบุตรได้และเขียนเอกสารพิเศษที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องส่งให้กับฝ่ายบริหารของวิสาหกิจ

หลังจากลาป่วยแล้วแผนกบัญชีและบุคลากรจะต้องจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องรวมถึงดำเนินการคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นซึ่งจะต้องชำระให้กับพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานจะมีการออกคำสั่งเพื่อระบุวันที่พนักงานลาป่วยและเมื่อใดที่เธอต้องเริ่มทำงานตามหน้าที่นั่นคือคำนวณว่าเธอจะหายไปนานแค่ไหน

อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้หญิงบางคนที่มีปฏิทินอยู่ในมือและรู้ว่าตั้งครรภ์ในเดือนใด สามารถคำนวณได้อย่างอิสระว่าพวกเขาสามารถพักผ่อนตามสมควรได้นานแค่ไหน ในช่วงวันหยุดดังกล่าว ผู้หญิงจะได้รับการยกเว้นจากกฎหมายโดยสมบูรณ์

คำถามใหญ่ที่สุดที่พนักงานสนใจคือ พวกเขาสามารถถูกเลิกจ้างหรือย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นในช่วงลาคลอดบุตรที่กำหนดในปี 2562 ได้หรือไม่

เป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอนที่จะเลิกจ้างผู้หญิงในขณะที่ตามปฏิทินเธอลาป่วยเพื่อคลอดบุตร แต่คุณสามารถย้ายเธอไปยังที่ทำงานหรือตำแหน่งอื่นได้ แต่จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แม้จะเขียนภายใต้แรงกดดันจากนายจ้างก็ถือว่าผิดกฎหมายได้

ตามกฎหมายแล้ว เมื่อลูกจ้างไปโรงพยาบาล เธอจะลาป่วยจริงๆ และห้ามไล่ออก เลิกจ้าง หรือโยกย้ายลูกจ้างที่อยู่ระหว่างการรักษา นายจ้างทราบเรื่องนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่เสี่ยงที่จะกระทำการบงการดังกล่าว พวกเขาสามารถชักชวนพนักงานให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ในกรณีที่มีการดำเนินการดังกล่าวในส่วนของฝ่ายบริหารจำเป็นต้องติดต่อสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานคุ้มครองแรงงานพร้อมคำชี้แจง หลังจากนั้นสักระยะ สิทธิของพนักงานก็จะถูกคืนเต็มจำนวน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างที่จะลาคลอดเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเองได้ สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย และการละเมิดดังกล่าวไม่เพียงต้องรับผิดทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย

ลูกจ้างที่ตัดสินใจเป็นมารดาสามารถนับวันลาคลอดบุตรได้ 140 วัน สำหรับผู้ที่กำลังจะคลอดบุตรแฝด แฝดสาม หรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตร ระยะเวลาในการพักผ่อนดังกล่าวจะเพิ่มขึ้น กำหนดเวลาดังกล่าวได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายปัจจุบันและได้รับการคุ้มครองในลักษณะที่กำหนดตั้งแต่พนักงานตรวจการคุ้มครองแรงงานจนถึงศาล

นักบัญชีเกี่ยวกับความแตกต่างของการลงทะเบียน: วิดีโอ

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่คล้ายกัน

การลาคลอดบุตรเป็นการตั้งค่าที่ใช้กับพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน กฎหมายแรงงานอธิบายรายละเอียดขั้นตอนทั้งหมดในการจัดหาการพักผ่อนประเภทนี้ในที่นี้ และยังอธิบายการคำนวณการชำระเงินภาคบังคับในกระบวนการนี้ด้วย ต่อไปเราจะวิเคราะห์พิธีการจดทะเบียนทั้งหมดและชี้ให้เห็นเอกสารที่จำเป็น

การลาคลอดบุตรในปี 2560 กฎหมายใหม่ - เงื่อนไขในการลาคลอดบุตร

ตามกฎหมายใหม่ ผู้หญิง (สตรีมีครรภ์) ใช้สิทธิ์ในการคำนวณการพักผ่อนดังกล่าว 2 ประเภท ได้แก่ ครั้งแรก - การตั้งครรภ์เดี่ยว หมายถึง โอกาสที่จะอยู่บ้านตามกฎหมายแม้กระทั่งก่อนคลอดบุตร ซึ่งไม่สามารถ น้อยกว่า 70 วัน

เมื่อตั้งครรภ์แฝด (มีลูกสองคนขึ้นไป) ตอนนี้ส่วนที่เหลือจะต้องมีอย่างน้อย 84 วัน หลังคลอดบุตรให้พักผ่อนในจำนวน 70 และ 110 วัน สำหรับทั้งสองกรณีตามลำดับ

ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องคงตำแหน่งงานไว้ และไม่ควรหยุดระยะเวลาการทำงาน กฎนี้ยังใช้ในกรณีของการลาปัจจุบันเพื่อดูแลเด็กอย่างเหมาะสม (อายุ 1-3 ปีแรก) นอกจากนี้ ตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงต้องได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมจากนายจ้าง กฎหมายใหม่ไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเรื่องนี้เพราะว่า สามารถคำนวณการชำระเงินเป็นรายเดือนหรือรับเป็นเงินก้อนได้ เมื่อมีการจัดให้มีการลาเพื่อดูแลเด็กในที่ทำงานจะมีการออกประกาศในท้องถิ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้และคดีดังกล่าวจะถูกนำไปไว้ที่สำนักงาน

ในปี 2560 ผู้คนลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?

ภาคเรียน "ลาคลอด"ไม่มีอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะอ้างถึงการลาสองประเภทในครั้งเดียว - การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลเด็ก

กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาคลอดบุตรไม่ได้ถูกนำมาใช้ในปี 2560 ดังนั้นการลงทะเบียนจึงดำเนินการในลักษณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาขั้นตอน เงื่อนไข และวันออกจำหน่าย

ระยะเวลาลาคลอดบุตรในปี 2560

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรในปี 2560 คือ 140 วัน ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงจะพัก 70 วันก่อนคลอดบุตรและจัดสรร 70 วันสำหรับการพักฟื้นหลังคลอดบุตร

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดสถานการณ์หลายประการที่เพิ่มระยะเวลาการลา:

• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรจำนวนวันหลังคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน
• เมื่อเด็ก 2 หรือ 3 คนเกิด - 84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังจากนั้น
• เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีกัมมันตภาพรังสี จำนวนวันหยุดพักผ่อนก่อนที่ทารกจะเกิดจะเพิ่มขึ้นเป็น 90 วัน

ในกรณีอื่นๆ ให้ลาได้ตามมาตรฐาน

การคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2560 - จำนวนผลประโยชน์

การคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2560 ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ปี 2549 ซึ่งกำหนดจำนวนผลประโยชน์เป็น 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ความสนใจ! หากระยะเวลาประกัน (สิ่งสำคัญคืออย่าสับสนกับคนงาน) ไม่เกิน 6 เดือน ผลประโยชน์จะจ่ายตามจำนวนที่กำหนดในเรื่องของการอยู่อาศัย

บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

1. ผู้หญิงที่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการและทำหน้าที่ด้านแรงงานในขณะที่ลาคลอดบุตร
2. เด็กผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ตั้งแต่ปี 2560) จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่โอนไปยังแผนกประกันสังคม
3. สตรีว่างงานที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานก่อนลาคลอดบุตร
4. เด็กผู้หญิงที่กำลังเรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัย จำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยทุนการศึกษาที่จ่ายไป

กฎหมายกำหนดสูตรโดยคำนวณว่าจะจ่ายค่าลาคลอดบุตรในปี 2560 อย่างไร:

จำนวนผลประโยชน์ = รายได้เฉลี่ย (ต่อวัน) * จำนวนวันหยุดพักร้อน

จากสูตรเป็นที่ชัดเจนว่าการคำนวณจะต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวัน () ในการคำนวณคุณต้องบวกค่าจ้างสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา (ตามลำดับรายได้ปี 2559 และ 2560) จากนั้นหารด้วย 731 (จำนวนวันทำงาน)

731 เป็นหมายเลขมาตรฐานที่ไม่คงที่และเปลี่ยนแปลงได้ ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ระยะเวลาของพนักงานจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ ทั้งนี้ใช้กับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและการลาคลอดบุตรครั้งก่อน (ถ้ามี)

ผู้หญิงว่างงาน

ผู้หญิงที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวน 540 รูเบิล รายเดือน รายได้เฉลี่ยของเด็กผู้หญิงที่ไม่ทำงานคือ 18 รูเบิล ต่อวัน.

ความสนใจ! คุณแม่ยังสาวที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยจะต้องสมัครโดยตรงกับสถาบันอุดมศึกษาเพื่อรับเงิน

หากผู้หญิงจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ล้มละลายหรือออกจากที่ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ (ตามคำขอของเธอเอง) จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

การจัดเก็บภาษี

ผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายให้กับผู้หญิงในปี 2560 ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ แต่จะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ จะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินการจ่ายเงินสูงสุดและขั้นต่ำด้วย มีการจัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย และในกรณีที่มีการละเมิด การชำระเงินจะดำเนินการตามมาตรฐานขั้นต่ำและสูงสุดที่ยอมรับ

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำจึงขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ดังนั้นในปี 2560 จะเป็น 8800 รูเบิล ตามนี้ จำนวนการชำระเงินจะถูกคำนวณ:

8800 * 24 เดือน/730 วัน*140 วัน = 40,504 รูเบิล นี่คือการชำระเงินขั้นต่ำที่ผู้หญิงสามารถเรียกร้องได้ในปีนี้ สิ่งสำคัญคือสามารถเปลี่ยนขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำได้ในขณะที่สูตรการคำนวณจะไม่เปลี่ยนแปลงแต่ค่าสุดท้ายจะแตกต่างกัน

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรคือ 266.191 รูเบิล

กำลังจะลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์ ลูกจ้างจะต้องติดต่อฝ่ายบัญชี ณ สถานที่ทำงาน (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ณ สถานศึกษา หรือสำนักงานคณบดีนักศึกษาหญิง ฝ่ายประกันสังคมสำหรับผู้ว่างงาน)

ขั้นตอนแรกคือการเขียนใบสมัคร ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้สร้างเทมเพลตที่เหมือนกันดังนั้นจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ในบางองค์กร นักบัญชีได้ยกตัวอย่างไว้

โครงสร้างและเนื้อหา:

1. "แคป". ตำแหน่งของผู้ที่จะพิจารณาใบสมัครและระบุชื่อเต็มของเขา
2. ชื่อเอกสาร “คำชี้แจง” ระบุไว้ในส่วนกลาง
3. ส่วนหลัก. พนักงานเขียนคำร้องขอลาการสะสมผลประโยชน์ระบุระยะเวลาและพื้นฐาน (รายละเอียดของใบรับรองความไม่สามารถทำงาน)
4. วันที่ยื่นคำขอเพื่อตรวจสอบและลงนาม

ขั้นตอนที่สองคือการรวบรวมชุดเอกสาร รายการเอกสารที่จำเป็น:

1. ลาป่วย (ออกให้ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้)
2. หนังสือรับรองรายได้ (ออกโดยฝ่ายบัญชีย้อนหลัง 2 ปี)
3. รายละเอียดบัญชีธนาคารที่จะรับการชำระเงิน

ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอนายจ้างจะต้องออกการลาคลอดบุตรและมอบหมายผลประโยชน์

ผู้หญิงว่างงาน

หากยื่นคำขอรับเงินไปยังแผนกประกันสังคมหากมารดาไม่มีสถานที่ทำงานราชการ ลำดับการรวบรวมไม่แตกต่างกัน แต่รายการเอกสารดูแตกต่างออกไป:

1. สำเนาหนังสือเดินทางของผู้สมัคร
2. ถ่ายเอกสาร.
3. ใบรับรองที่ได้รับจากศูนย์จัดหางานระบุว่าไม่รับการชำระเงิน
4. หนังสือรับรองการเกิดของทารก
5. ใบรับรองที่ออก ณ สถานที่ทำงานของบิดายืนยันว่าไม่ได้รับผลประโยชน์

เช่นเดียวกับสถานการณ์ก่อนหน้านี้การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์จะเกิดขึ้นภายใน 10 วัน

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง? แทนที่ช่วงเวลา

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถทดแทนระยะเวลาการทำงานที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ได้ สิ่งนี้จำเป็นเมื่อใด? ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตรครั้งแรก และประกาศทันทีว่าเธอตั้งครรภ์อีกครั้ง ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างที่ได้รับในช่วง 2 ปีก่อนหน้าจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ มันจะมีขนาดเล็กเนื่องจากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ในกรณีนี้เธอสามารถเขียนคำสั่งระบุคำขอทดแทน 1 หรือ 2 ปีในคราวเดียวเพื่อคำนวณการคลอดบุตรด้วยงวดก่อนหน้าได้ จะถูกส่งไปยังนายจ้างเมื่อยื่นคำขอลาคลอดบุตรและลาป่วย หากผู้หญิงไม่ได้จัดทำและส่งใบสมัครเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาโดยอิสระผลประโยชน์จะถูกคำนวณในลักษณะมาตรฐาน

ผู้หญิงที่วางแผนจะลาคลอดบุตรควรรู้ความแตกต่างหลายประการ:

• ส่วนที่สองของวันหยุดจะดำเนินการแยกกัน ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดหลังจากกลับจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ตามข้อตกลงกับนายจ้างและขั้นตอนที่นำมาใช้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่งสามารถยื่นคำขอได้สองครั้งในคราวเดียว
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อลาคลอดบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีออก หากอายุการใช้งานหมดอายุในขณะที่คุณลาคลอดบุตร ระบบจะขยายเวลาออกไปโดยอัตโนมัติตลอดระยะเวลา
• ในสถานการณ์มาตรฐาน ผู้หญิงจะลาคลอดบุตรเมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ หากยังห่างไกลแต่ก็ทำงานหนักอยู่แล้ว ลูกจ้างก็สามารถไปพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้ได้ หากมีการใช้แล้วในปีการทำงานปัจจุบันให้ออกล่วงหน้าในปีถัดไป นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธที่จะจัดหาให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

ดังนั้นในการลาคลอดคุณจะต้องจัดทำใบสมัครรวบรวมชุดเอกสารและส่งให้นายจ้างพิจารณา จำนวนเงินที่จ่ายคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยสูตรที่กำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย

การตั้งครรภ์มักเป็นความคาดหวังถึงความสุขเสมอ และทริปชอปปิ้งที่นำความสุขมาให้มากมาย ไม่ว่าจะเป็นรองเท้าบู๊ท ของเล่น เปล ฯลฯ ยิ่งกว่านั้นการซื้อของให้ลูกน้อยในยุคของเราถือเป็นค่าใช้จ่ายพิเศษในงบประมาณการสมรส (ต้องใช้เงินจำนวนมาก) ดังนั้นความช่วยเหลือจากรัฐจึงกลายเป็นความช่วยเหลือที่สำคัญสำหรับคุณแม่หลายๆ คน กล่าวคือการชำระเงินค่าคลอดบุตร

ปีหน้าใครจะได้ และจะให้เท่าไหร่?

เงื่อนไขการลาคลอดบุตร - การคำนวณวันลาคลอดบุตร

ตามกฎหมายมี 2 ตัวเลือกในการคำนวณ "การพักผ่อน" การคลอดบุตร:

1. ในระหว่างตั้งครรภ์เดี่ยว คุณสามารถไปพักร้อนได้อย่างน้อย 70 วันก่อนคลอดบุตร และอีก 70 วันเพื่อ “พักผ่อน” ทันทีหลังคลอด
2. หากตั้งครรภ์แฝดสามารถออกไปได้ 84 วันก่อนคลอด และอยู่บ้านหลังคลอดได้ 110 วัน
3. หากสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม วันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 160 วัน
4. นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มวันหยุดอีก 16 วันได้ (และต้องจ่ายในภายหลัง!) หากการคลอดยากและยากลำบาก

อีกทั้งนายจ้างมีหน้าที่คงตำแหน่งมารดาไว้ ส่วนอายุการใช้งานก็ไม่สะดุดแม้แม่จะลาไปดูแลลูก 1-3 ปีก็ตาม นายจ้างให้ผลประโยชน์แก่ผู้หญิงตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน - ครั้งเดียวหรือทุกเดือน สิทธิและความรับผิดชอบทั้งหมดของสตรีมีครรภ์เมื่อลาคลอดบุตร

สำคัญ:การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ก็ต่อเมื่อเธอจดทะเบียนในที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น!

เมื่อใดจะไปลาคลอดบุตร - วันที่ระบุ

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตามกฎแล้วคุณแม่ตั้งครรภ์จะไปเที่ยวพักผ่อน...

1. ในสัปดาห์ที่ 30 - ระหว่างการตั้งครรภ์ปกติ
2. ในสัปดาห์ที่ 28 - มีการเกิดหลายครั้ง
3. ในสัปดาห์ที่ 27 - เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม

ค่านี้เป็นค่าที่ไม่แน่นอนและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์

สำคัญ:

ระยะเวลาการลาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการคลอดก่อนกำหนดหรือในทางกลับกันการคลอดช้า นั่นคือการคลอดบุตรเช่น 2-4 สัปดาห์ก่อนหน้านี้ไม่ได้ให้สิทธิ์ผู้หญิงในการลดวันลาที่ได้รับจัดสรรให้สั้นลง

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาคลอดบุตร - เอกสารการสมัครและคำสั่ง

ในกรณีที่ไม่มีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สตรีมีครรภ์ไม่มีเงินจ่ายค่าคลอดบุตรมากนัก - จะไม่มีเลย

แน่นอนว่าผู้ประกอบการเอกชนแต่ละรายสามารถให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการชำระเงินได้ แต่กรณีนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก และโดยปกติแล้วจำนวนเงินจะน้อย

การชำระเงินภาคบังคับจะดำเนินการ (ตามกฎหมาย!) เฉพาะในกรณีที่ ถ้าแม่ทำงานตามสมุดงาน (ตามสัญญา)ในช่วงเวลาที่กำหนด

จะขอลาคลอดบุตรได้อย่างไร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาคลอดบุตรจะได้รับตามเอกสารบางอย่าง - ใบรับรองการลาป่วยซึ่งออกโดยสถาบันทางการแพทย์/สถาบัน เช่นเดียวกับเมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยแบบเดียวกัน

เอกสารเกือบจะเหมือนกัน ยกเว้นการลาป่วยของสตรีมีครรภ์...

1. ให้คุณใช้เวลาช่วงวันหยุดยาว
2. ออกให้เป็นระยะเวลานานขึ้น
3. ออกทันทีตลอดระยะเวลา
4. เสร็จสิ้นที่คลินิกฝากครรภ์

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครลาพักร้อน?

1. ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ (ในคลินิกฝากครรภ์ที่มารดาเฝ้าสังเกตอยู่)
2. ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์/สถาบันเดียวกัน
3. หนังสือรับรองการทำงานของคู่สมรส (ถ้ามี) สำหรับการจดทะเบียนลาเพิ่มเติม (ได้แก่ เพื่อดูแลบุตร) เอกสารนี้ยืนยันว่าคู่สมรสไม่ได้ใช้การลาคลอดบุตรอีกต่อไป (เกิดขึ้นว่าหลังคลอดบุตรเป็นพ่อที่ลาคลอดบุตรและแม่ไปทำงาน) และสูติบัตรของทารกด้วย ต้องนำเอกสาร 2 ฉบับนี้มาที่แผนกทรัพยากรบุคคลเมื่อคุณวางแผนจะขอลาเพิ่มเติม นั่นคือหลังจากลาคลอดบุตร
4. คำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการส่วนตัวซึ่งมอบให้กับเจ้าหน้าที่ (หมายเหตุ - ระบุระยะเวลาและเหตุผลในการลา)

สิ่งที่ต้องจำ?

1. นอกจากการขอลาแล้วควรเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลทันที
2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานยังคงเหมือนเดิมไม่ว่าทารกจะเกิดเมื่อใดก็ตาม
3. แนะนำให้ลาส่วนที่ 2 (หมายเหตุ – สำหรับการดูแลเด็ก) ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากกลับจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ยิ่งเร็วยิ่งดี!
4. หากคุณไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนแล้วพ่อตกลงที่จะมาแทนที่คุณคุณก็มีสิทธิ์นั้น ตามกฎหมายแล้ว พ่อสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
5. หากคุณลาคลอดพวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออก และไม่มีใครมีสิทธิ์ลดเงินเดือนของคุณด้วย
6. กฎหมายกำหนดให้ฝ่ายบริหารผ่อนผันคุณจากงานฉุกเฉิน งานด่วน และงานล่วงเวลา (กลางคืน งานหนัก ฯลฯ) ทันทีที่ทราบข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ
7. สำคัญ! หากระยะเวลาของสัญญาของคุณ "ไม่คาดคิด" สิ้นสุดลงในเวลาที่คุณตั้งครรภ์แล้ว เจ้านายของคุณมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลานี้ออกไปตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร (นั่นคือไม่จนกว่าทารกจะคลอด แต่สำหรับทั้งหมด) ต้องใช้เวลา 140 หรือ 194 วัน)
8. หากสัปดาห์ที่ 30 ยังห่างไกล แต่คุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อนและทำงานหนักอยู่แล้ว คุณมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างจนกว่าจะถึงวันลาคลอดบุตรที่จำเป็น (ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30) ไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ แม้ว่าคุณจะทำงานไม่ถึง 6 เดือนก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ - ข้อควรรู้!

ไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะรู้เกี่ยวกับข้อความนี้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมักจะคำนวณจากรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ 2 ปีก่อนลาคลอด

แต่มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งกลายเป็นแม่ในอนาคตอีกครั้งโดยแทบไม่มีเวลาให้กำเนิดลูก หรือหลังจากลาคลอดครั้งแรกแทบไม่ได้กระโดดออกไปทำงาน เธอก็ประกาศแผนการที่จะลาอีกครั้งแล้ว ในกรณีเช่นนี้ผู้บัญญัติกฎหมายจัดให้มีการทดแทนระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ (หมายเหตุ - ข้อ 1 ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)

นั่นก็คือหากสตรีมีครรภ์มีโชคลาภได้ลาคลอดบุตรหรือลาคลอดครบ 2 ปี (ซึ่งนำไปคำนวณผลประโยชน์) แต่ 2 ปีนี้ทดแทนด้วยปีก่อนหน้าซึ่งให้รายได้เต็มจำนวน

การทดแทนนี้จะดำเนินการโดยเฉพาะ ตามคำขอส่วนตัวของสตรีมีครรภ์ ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบใด ๆ(“ข้าพเจ้าขอให้ท่านเปลี่ยน 1 (2) ปีในการคำนวณผลประโยชน์จากปีก่อนหน้า”)

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้!

1. จะต้องส่งใบสมัครนี้ให้ฝ่ายบริหารพร้อมกับใบสมัครลาคลอดบุตรและลาป่วย
2. หากไม่มีการสมัคร ก็ไม่มีประโยชน์ในการรอระยะเวลาในการเปลี่ยน - ทุกอย่างอยู่ในมือคุณแล้ว! โปรดจำไว้ว่าหากคุณไม่สมัคร ผลประโยชน์ของคุณจะถูกคำนวณตามรายได้ที่มีอยู่ของคุณ
3. กฎหมายว่าด้วยการทดแทนประจำเดือนไม่ได้ยุติลงแม้ว่าคุณจะ "ติด" การลาคลอดบุตร (หรือการลาคลอด) เพียง 1 วันใน 2 ปีก่อนหน้าซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณ

การชำระเงินทั้งหมดระหว่างลาคลอดบุตรในปี 2562 - จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร?

เริ่มต้นปีหน้า ทั้งยอดคงค้างและโดยตรง การคำนวณผลประโยชน์จะดำเนินการโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงพิเศษใดๆ

อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงบางประเด็นด้วย

เงินค่าคลอดบุตรในปี 2562 มอบให้กับคุณแม่ที่...

1. พวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการเมื่อพวกเขาลาคลอด
2. ได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ตั้งแต่ปี 2562) ในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่แม่โอนให้แผนกประกันสังคมโดยเฉพาะ
3. พวกเขาถูกกีดกันจากงาน แต่สามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานได้ก่อนที่จะลาคลอด ดังนั้นในกรณีนี้คุณควรติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคมเพื่อขอการชำระเงินรายเดือน
4. พวกเขาสำเร็จการศึกษาแบบเต็มเวลา (ไม่คำนึงถึงสัญญาหรืองบประมาณ) ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษา คุณควรติดต่อสำนักงานคณบดี

สิ่งสำคัญที่ควรรู้:

1. จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่สตรีมีครรภ์ได้รับในช่วง 2 ปีก่อนวันลาคลอด
2. การทำงานในหลายองค์กรพร้อมกัน (งานนอกเวลา) ทำให้คุณแม่ได้รับค่าตอบแทนในแต่ละองค์กร จึงส่งใบรับรองการตั้งครรภ์ไปยังฝ่ายบุคคลของแต่ละองค์กร พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ!

จำนวนเงินที่ชำระ – คาดหวังอะไร?

ขออภัย ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับจำนวนการชำระเงิน
จำนวนเงินการจ่ายเงินสูงสุด:

1. วันหยุด 140 วัน - 34,520 รูเบิล
2. วันหยุด 156 วัน - 38,4650 รูเบิล
3. วันหยุด 184 วัน - 47,835 รูเบิล
4. ผลประโยชน์ครั้งเดียวหลังคลอดคือ 16,350 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน
5. ค่าดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 3,065 รูเบิลสำหรับลูกคนที่ 1 และ 6,131 รูเบิลสำหรับลูกคนที่ 2 และต่อๆ ไป จำนวนเงินที่จ่าย "ค่าดูแล" ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและเหลือ 40% ของรายได้เฉลี่ย

บันทึก:

1. การชำระเงิน “บาร์” อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามระยะเวลาและระยะเวลาของวันหยุด
2. หากเงินเดือนต่ำกว่าระดับเฉลี่ยที่รัฐกำหนด จำนวนเงินในการคำนวณจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยคือ 11,280 รูเบิลสำหรับปี 2562 แต่แต่ละภูมิภาคจะมีค่าแรงขั้นต่ำของตัวเอง!)
3. สำหรับงาน 2-3 งาน จะต้องชำระเงินให้กับ 2-3 องค์กรในคราวเดียว

จะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระได้อย่างไร?