จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างไร? ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้าง? กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2562 - มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ และค่าแรงขั้นต่ำใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ในบทความคุณจะพบขนาดการจ่ายเงินใหม่และตัวอย่างการคำนวณโดยละเอียด

การลาคลอดบุตรในปี 2562: กฎหมายการชำระเงินใหม่

เช็คเอกสารลาคลอด ด่วน!

FSS อาจปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์หากพบว่ามีการละเมิด หรือถ้าพวกเขาตัดสินใจว่าไม่มีเหตุผลที่จะแต่งตั้งเขาและจ่ายเงินให้เขา สาเหตุทั่วไปประการหนึ่งคือข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องในเอกสารที่จำเป็นในการมอบหมายสวัสดิการ

ไม่มีคำจำกัดความของ "การลาคลอดบุตร" ในกฎหมายรัสเซีย แต่โดยกฎหมายนี้หมายถึงวันหยุดพักผ่อนติดต่อกันสองครั้ง:

1. การลาคลอดบุตร - มอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อมูลต่อไปนี้สามารถนำไปใช้กับกฤษฎีกาได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995:

• ผู้หญิงทำงาน
• ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนว่างงาน
• นักศึกษาเต็มเวลา
• อยู่ระหว่างการรับราชการทหารตามสัญญา
• ที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

2. ลาผู้ปกครองสูงสุด 1.5 ปี - มอบให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง - มารดาหรือบิดาตามข้อตกลง

จำนวนการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด ตารางต่ำสุดและสูงสุดแสดงไว้ และด้านล่างดูสูตรและตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตั้งแต่วันที่ 1 ก.พ. จ่ายผลประโยชน์มากขึ้นก็ได้รับการจัดทำดัชนีแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี - 1.043 (มติที่ 32 ลงวันที่ 24 มกราคม 2562)

ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 จาก 11,163 เป็น 11,280 รูเบิล คำนวณเงินเดือน ผลประโยชน์ และค่าวันหยุดพักผ่อนของคุณตามค่าแรงขั้นต่ำใหม่

การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ครอบครัวที่มีลูกคนแรกหรือคนที่สองเกิดสามารถสมัครชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนสำหรับเด็กได้ การสนับสนุนครอบครัวมีให้ตามกฎหมาย "การจ่ายเงินรายเดือนให้กับครอบครัวที่มีเด็ก" (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 418-FZ) การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ใช่ผลประโยชน์ที่สำคัญ และไม่ได้ยกเลิกหรือแทนที่ผลประโยชน์สำหรับเด็กของรัฐบาลกลาง
จำนวนเงินที่ชำระ: ตารางตามภูมิภาค

ลำดับที่ ประเภทสิทธิประโยชน์	ประเภทของผลประโยชน์	ลักษณะเฉพาะ	ขนาดต่ำสุดและสูงสุด
			ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ถู		ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ถู
1	ผลประโยชน์การคลอดบุตร
		คิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีก่อนหน้า (2560-2561) ซึ่งเท่ากับ: ผลประโยชน์ขั้นต่ำ = (ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อเริ่มต้นวันหยุด x 24)/730) x จำนวนวันหยุดพักร้อน ผลประโยชน์สูงสุด = (755,000 + 815,000) / 730 x จำนวนวันหยุดพักร้อน ที่ไหน: 755,000 และ 815,000 เป็นมูลค่าสูงสุดของฐานประกันสังคมในปี 2560-2561 ผู้หญิงที่ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง	1) ขั้นต่ำในกรณีทั่วไปคือ 51 918,90 การคำนวณ: (11280 x 24)/730 x 140 2) ขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 71 944,76 การคำนวณ: (11280 x 24)/730 x 194 3) ขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 57 852,49 การคำนวณ: (11280 x 24)/730 x 156
			1) ค่าสูงสุดในกรณีทั่วไปคือ 301 095,89 การคำนวณ: (755,000 + 815,000)/730 x 140 2) สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 417 232,88 การคำนวณ: (755,000 + 815,000)/730 x 194 2) สูงสุดสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 335 506,85 การคำนวณ: (755,000 + 815,000 )/730 x 156
2	เบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียน แต่แรก
		จ่ายครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์ในจำนวนคงที่	628,46	655,48
3	ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
		จ่ายครั้งเดียวในจำนวนคงที่	16 759,08	17 479,72
4	เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
		ขนาดขั้นต่ำขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี (ใช้ถ้า ไม่มีรายได้หรือรายได้< МРОТ) สูตร: ค่าแรงขั้นต่ำ x40% สูงสุดขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน = 65,380.67 (2150.68 x 30.4) 2150.68 ถู - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (755,000 + 815,000) / 730) 30.4 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน	สำหรับเด็กคนแรก - 4512,00 6,284.65 รูเบิล	จะไม่เปลี่ยนแปลง สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6554,89
			สูงสุด - 26 152,27 การคำนวณ: 2150.68 x 30.4 x 40%

ใส่ใจ! จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายก่อนการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ถูกคำนวณใหม่ การชำระเงินทั้งหมดไม่มีเงินสมทบและภาษีสำหรับบุคคลธรรมดา

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

จนถึงขณะนี้ยังไม่ชัดเจนว่าจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานซึ่งไม่รวมอยู่ในเดือนเต็มเมื่อทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกันหรือไม่ กองทุนประกันสังคมได้กำหนดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการลาป่วยและผลประโยชน์การคลอดบุตร

สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร:

รายได้รวมของมารดาใน 2 ปีที่ผ่านมา (เช่น สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน): จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน × จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

ระยะเวลาการคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2562 - นี่คือ 2 ปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน - 2560 และ 2561

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรให้คำนึงถึงคุณลักษณะของปีอธิกสุรทินด้วย ตัวอย่างเช่นในปี 2559 มี 366 วันดังนั้นเราจึงใช้หมายเลข 731 หากมีการลาคลอดบุตรในปี 2559-2560 คุณสามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้ (ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) เช่น แทนที่จะเป็นปี 2016-2017 ให้ใช้ปี 2014 และ 2015 เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทดแทนปีคือการเพิ่มผลประโยชน์ หากต้องการขอเปลี่ยนใหม่ คุณต้องเขียนใบสมัคร

การแทนที่ปีในการคำนวณการลาคลอดบุตรเป็นปัญหาทั่วไปที่กล่าวถึงในฟอรัมการบัญชี ในกรณีใดคุณสามารถเปลี่ยนปีในการคำนวณการลาคลอดบุตรได้? ขั้นตอนการทดแทนปีเมื่อคำนวณการลาคลอดบุตร

หมายเลขทดแทน:

• 731 ถ้าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน
• 732 หากใช้เวลาสองปีอธิกสุรทิน

รวมรายได้ของคุณแม่ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา(2560 และ 2561) - สิ่งเหล่านี้เป็นยอดคงค้างที่ต้องเสียเบี้ยประกันในแต่ละสองปี จำนวนเงินในแต่ละปีจะต้องเปรียบเทียบกับค่าสูงสุดของฐานสำหรับการบริจาค (755,000 รูเบิลและ 815,000 รูเบิล) ในการคำนวณ คุณต้องใช้จำนวนเงินไม่เกินฐาน

จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - 730 ลบช่วงเวลาที่ไม่รวม (วันที่ลาป่วย วันที่ลาคลอดบุตร และลาเพื่อดูแลเด็ก วันที่ผู้หญิงถูกปลดออกจากหน้าที่การทำงานโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วน โดยมีเงื่อนไขว่าเงินสมทบประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนสะสม)

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562: ตัวอย่าง

เราคำนวณค่าเผื่อสูงสุด

1. เงินเดือนสูงสุดในปี 2560 คือ 755,000 ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

3. การคำนวณ: (755,000 + 815,000) / 730 × 140 = 301,095.89 รูเบิล

เราคำนวณผลประโยชน์เมื่อไม่รวมระยะเวลา

พนักงานจะลาคลอดบุตรโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2019 รายได้ที่คำนวณการบริจาคในปี 2560 - 560,000 ในปี 2561 - 608,0000 รูเบิล ในปี 2560 มีการจ่ายเงินลาป่วย 15 วัน ประสบการณ์ - 7 ปี

1. รายได้ 2 ปี: 560,000 + 608,000 = 1,168,000 รูเบิล (เมื่อเทียบกับค่าจำกัดจำนวนจะต่ำกว่า)

2. ระยะเวลาของช่วงเวลา: (365 + 365) - 15 = 715 (ในปี 2560 เวลาลาป่วยคือ 15 วัน)

3. การคำนวณ: (560,000 + 608,000) / 715 × 140 = 228,699.30 รูเบิล

เราคำนวณผลประโยชน์เมื่อเปลี่ยนช่วงเวลา

พนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ลาคลอดบุตร เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 และยื่นคำร้องขอเปลี่ยนระยะเวลาเป็นปี 2557 และ 2558 รายได้ในปี 2557 - 480,000 ในปี 2558 - 520,000 รูเบิล ประสบการณ์ - 8 ปี

1. รายได้ 2 ปี 480,000 + 520,000 = 1,000,000 รูเบิล เราเปรียบเทียบกับมูลค่าสูงสุดในปี 2557 - 568,000 ในปี 2558 - 624,000 รูเบิล ผลลัพธ์ก็น้อยลง

2. ระยะเวลาของงวดคือ 730

3. การคำนวณการลาคลอดบุตรปี 2561: (480,000 + 520,000)/ 730 × 140 = 191,780.82 รูเบิล

เราคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ลูกจ้างคาดหวังลูกแฝดนำใบรับรองความพิการมาทำงาน เปิดเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 ประสบการณ์ - 6 ปี รายได้ในปี 2560 - 560,000 รูเบิลในปี 2561 - 608,000 รูเบิล

1. เรากำหนดการชำระเงินและเปรียบเทียบกับมูลค่าสูงสุดเป็นเวลา 2 ปี: 560,000 + 608,000 = 1,168,000 รูเบิล

2. ระยะเวลาของงวดคือ 730

3. การคำนวณการลาคลอดบุตร 2562: (560,000 + 608,000) / 730 × 194 = 310,400.00 rub

เราพิจารณาผลประโยชน์เมื่อรายได้เกินขีดจำกัด

พนักงานยื่นใบสมัครและลาป่วยโดยเริ่มวันลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2562 ประสบการณ์ - 10 ปี รายได้ในปี 2560 - 780,000 รูเบิลในปี 2561 - 745,0000 รูเบิล

1. รายได้ 2 ปี: 780,000 + 745,000 = 1,525,000 รูเบิล การชำระเงินในปี 2017 สูงกว่าขีดจำกัด ดังนั้นเราจึงรับขีดจำกัดที่ RUB 755,000

2. ระยะเวลาของงวดคือ 730

3. การคำนวณการลาคลอดบุตร 2562: (755,000 + 745,000) / 730 × 140 = 287,671.23 รูเบิล

เราคำนวณผลประโยชน์สำหรับการให้บริการน้อยกว่า 2 ปี

พนักงานได้เข้ามาทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม 2561 ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคมปีนี้ เธอลาคลอดบุตร ประสบการณ์ - 1 ปี ไม่มีรายได้ในปี 2560 ในปี 2561 - 550,000 รูเบิล

1. เรากำหนดการชำระเงินและเปรียบเทียบกับฐานการบริจาคสูงสุด เนื่องจากไม่มีรายได้ในปี 2560 เราใช้เวลาเพียงหนึ่งปี: 0 + 550,000 = 550,000 รูเบิล

2. ระยะเวลาไม่ได้รับผลกระทบจากความจริงที่ว่าผู้หญิงทำงานเฉพาะในปี 2561 จำนวนทั้งหมดจะเป็น 730

3. การคำนวณการลาคลอดบุตร 2562: 550,000 / 730 × 140 = 105,479.45 รูเบิล

ซึ่งมากกว่าผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2562 หากผลประโยชน์น้อยกว่า จะต้องกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้

การจ่ายเงินคลอดบุตร 2562: วิธีการสมัคร

ระยะเวลามาตรฐานที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้คือ 30 สัปดาห์ในการตั้งครรภ์เดี่ยวปกติ แต่ในบางกรณี:

• ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 - มีการเกิดหลายครั้ง
• ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27 - เมื่ออาศัยและทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนรังสี (เนื่องจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและสมาคมการผลิตมายัครวมถึงการปล่อยของเสียจากรังสีลงสู่แม่น้ำเตชา)

ระยะเวลาลาก่อนและหลังคลอดบุตร

พระราชกฤษฎีกาได้รับบนพื้นฐานของ:

• ข้อความในรูปแบบใด ๆ
• การลาป่วย ร่างและออกตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624น

การสมัครสามารถทำได้ในรูปแบบใดก็ได้ที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ โดยจะต้องระบุระยะเวลาที่ขอตามหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

หากสตรีมีครรภ์เปลี่ยนสถานที่ทำงานและช่วงเวลาหนึ่งตรงกับสถานที่ทำงานเดิมของเธอ จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้ในรูปแบบ 182n (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 หมายเลข 182n) เพื่อประมวลผลการชำระเงิน

อาจมีสถานการณ์ที่ไม่สามารถจัดเตรียมใบรับรองได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ตามข้อมูลที่มีอยู่ระหว่างการทำงาน (ส่วนที่ 2.1 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

UNP ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง Daria Tyurina หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ ENStil JSC เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แบ่งปันเรื่องราวของเธอ

เมื่อสองปีก่อน มีสาวคนใหม่ได้งานแผนกบัญชี ตามสมุดงานประสบการณ์ใน LLC บางแห่งมีเพียงสองปีเท่านั้น แต่ใบรับรองรายได้จากงานก่อนหน้านี้มีจำนวนเงินที่เหมาะสม - เงินเดือนน้อยกว่าสามเท่า

หนึ่งเดือนต่อมา เด็กหญิงคนใหม่ประกาศว่าเธอท้อง บริษัทก็คำนวณผลประโยชน์ตามที่คาดไว้ ลูกจ้างได้รับเงินแล้ว หนึ่งเดือนต่อมาบริษัทได้ยื่นเอกสารขอเงินคืน แต่ FSS ได้ยกเว้นค่าใช้จ่ายสำหรับเด็ก ปรากฎว่าใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเดิมเป็นของปลอม ปรากฎว่าไม่มีบริษัทดังกล่าวและไม่มีใครจ่ายค่าธรรมเนียม

บริษัทตกลงกับกองทุนประกันสังคมและตัดสิทธิประโยชน์ออกจากการรายงาน ผู้อำนวยการโทรหาพนักงานและขอคำอธิบาย เธอยอมรับว่าเธอได้ปลอมแปลงเอกสารเพื่อที่จะได้มากกว่านี้ เธอคืนเงินด้วยความสมัครใจคดีจึงไม่ขึ้นศาล

สภายูเอ็นพี

ตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญในการดำเนินการนี้ให้ส่งใบสมัครไปยังกองทุนโดยใช้แบบฟอร์มตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2554 ฉบับที่ 21n มูลนิธิจะตอบกลับภายใน 10 วันทำการ จะต้องกำหนดผลประโยชน์ก่อนหน้านี้ - ภายใน 10 วันตามปฏิทิน

จะปลอดภัยกว่าในการตรวจสอบเอกสารทันทีที่มีการจ้างพนักงาน จากนั้นจะไม่มีความเสี่ยงในการจ่ายเงินเพิ่ม แต่แม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินมากเกินไปเนื่องจากการปลอมแปลง แต่ก็เป็นไปได้ที่จะระงับเงินจากพนักงานโดยไม่ต้องเข้ารับการพิจารณาคดี (ส่วนที่ 4 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ตามใบสมัครและใบรับรองความพิการในการทำงานจะมีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์ม T-6 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1)

หากมีเอกสารที่จำเป็นครบถ้วน นายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ภายใน 10 วัน และจ่ายพร้อมกับเงินเดือนถัดไป คุณต้องสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดวันหยุดของคุณ หากด้วยเหตุที่ไม่สามารถสมัครได้ภายในระยะเวลาดังกล่าวก็อนุญาตให้สมัครเข้ากองทุนประกันสังคมในภายหลังได้

การคำนวณการลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2562 ลาป่วยควรเป็นอย่างไร?

สถาบันทางการแพทย์หลายแห่งได้เปลี่ยนมาใช้การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์แล้ว ซึ่งหมายความว่าใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยใบรับรองเสมือน ปัจจุบันเฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ในเมืองที่มีโครงการนำร่องเกิดขึ้นเท่านั้นที่สามารถออกเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้ บริการนี้จะพร้อมให้บริการในเมืองต่างๆ มากขึ้นเร็วๆ นี้

หากต้องการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรในปี 2562 เช่นเดิมให้ใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n ควรตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียดเนื่องจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขกรอกไว้ หากมีการละเมิด FSS อาจปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ หากมีการระบุข้อผิดพลาด จำเป็นต้องส่งพนักงานไปขอรับสำเนา

สภายูเอ็นพี

เตรียมบันทึกที่มีประโยชน์สำหรับพนักงาน วิธีกำจัดข้อผิดพลาดในการลาป่วย เพื่อไม่ให้ทะเลาะกับกองทุนเงินทดแทนในอนาคต

คุณสมบัติการกรอกวันลาป่วยเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

คุณพบว่าคุณจะกลายเป็นแม่ จงชื่นชมยินดีอย่างสุดใจเพราะบางทีไม่มีสิ่งใดในโลกที่สวยงามไปกว่าข่าวนี้ แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามอย่าลืมประเด็นสำคัญหลายประการ รวมถึงประเด็นทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของช่วงเวลานี้ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ใน "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หลายประการในปี 2561 ต่อไปจะอธิบายแต่ละคำถามอย่างละเอียดเพื่อขจัดคำถามส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงหลายคนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ระยะแรก

ควรติดต่อสถาบันการแพทย์ - การให้คำปรึกษาหรือศูนย์การแพทย์ที่มีใบอนุญาตและสิทธิ์ในการตั้งครรภ์ทันทีโดยไม่ชักช้าเพื่อลงทะเบียนซึ่งจะให้สิทธิ์แก่คุณในการรับผลประโยชน์แรกสุด

สามารถรับความช่วยเหลือจากรัฐได้ตั้งแต่ระยะแรกของการตั้งครรภ์ โดยการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ ท่านมีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์ก้อน- ขนาดในปี 2561 คือ 628 รูเบิล 47 โคเปค

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินประเภทนี้สามารถดูได้ที่หน้าสิทธิประโยชน์ก่อนกำหนด

หากต้องการรับผลประโยชน์ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่ทำงาน เรียนเต็มเวลาโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือได้รับค่าจ้าง หรือรับราชการทหาร จะได้รับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงาน บริการ และการฝึกอบรม.

ผู้ที่ถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจาก:

• การเริ่มเจ็บป่วยที่ทำให้ยากต่อการทำงานหรือทำให้ไม่สามารถอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งได้ (เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมซึ่งมีเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างครบถ้วนที่สถาบันการแพทย์)
• การเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลหรือการมีความพิการของกลุ่มที่ 1 (ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องมีเอกสารที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์)
• ความจำเป็นในการย้ายออกนอกท้องที่ไปยังสถานที่อยู่อาศัยของคู่สมรสหรืองานใหม่

มีการจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายหากการเริ่มลาคลอดบุตรหมายถึงระยะเวลาภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• บริษัทหรือกิจการที่ผู้หญิงทำงานอยู่ถูกเลิกกิจการ
• การระงับการทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
• การระงับการทำงานของทนายความ ทนายความส่วนตัว และผู้ที่เนื่องจากอาชีพของพวกเขา จะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐ

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยบริการจัดหางานระดับภูมิภาค ณ สถานที่พำนักหากผู้หญิงได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งปีหลังจากเกิดเหตุการณ์ข้างต้น

เอกสารการรับสิทธิประโยชน์

จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนในช่วง 12 สัปดาห์แรก
• คำชี้แจงความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์ตามแบบที่กำหนด
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานยืนยันการรับสถานะการว่างงาน
• สารสกัดที่ผ่านการรับรองจากสมุดบันทึกการทำงาน
• ใบรับรองจากสำนักงานคุ้มครองสังคมอำเภอ ณ สถานที่พำนักของหญิงตั้งครรภ์โดยระบุว่าไม่ได้จ่ายผลประโยชน์

ความสนใจ!

• การชำระเงินผ่านกองทุนประกันสังคมต้องแสดงสำเนาพร้อมกับต้นฉบับ เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถส่งไปยังสำนักงาน FSS ภูมิภาคทางไปรษณีย์ได้
• หากต้องการรับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ยืนยันการลงทะเบียนรวมถึงใบสมัครด้วย
• เมื่อออกจากสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยของคู่สมรส ต้องมีใบรับรองการทำงานและทะเบียนสมรส
• เมื่อออกจากสถานที่อยู่อาศัยด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์
• ในการดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้พิการกลุ่มที่ 1 จะต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับอาการของผู้ป่วยและเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ของคุณ

ขั้นตอนการสมัครขอรับสวัสดิการแบบครั้งเดียวหรือต้องนำเอกสารไปที่ไหน?

สามารถยื่นเอกสารรับผลประโยชน์ได้หลังจากสัปดาห์ที่ 12 นับจากวันที่ตั้งครรภ์ เมื่อเตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการแล้ว คุณต้องนำชุดเอกสารไปทำงาน สถานที่เรียนของคุณ หรือแผนกอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม

คุณไม่ต้องรอนานในการตัดสินใจ ชำระเงินภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็น

การคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2556 แตกต่างออกไป ก่อนช่วงเวลานี้ มีการคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ผู้หญิงได้รับในหนึ่งปี ตอนนี้ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีก่อนการตั้งครรภ์ ตอนนี้เรามาดูวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยใช้ตัวอย่างปี 2560 ทีละขั้นตอน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณและจำนวนเงินที่ชำระในหน้าจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดบุตร

พนักงานของ Gastronom LLC Petrova P.P. ฉันนำ "การลาป่วย" ไปที่แผนกบัญชีเพื่อยืนยันการลาคลอด ระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วันตามปฏิทิน (รวมตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 25 พฤษภาคม 2560) ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน Petrova P.P. มากกว่าหกเดือน เปโตรวาไม่เคยไปเที่ยวพักผ่อนแบบ "เด็ก" มาก่อน

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 (731 วันตามปฏิทิน)
• ในช่วงเวลานี้ Petrova P.P. เงินเดือนที่เกิดขึ้นในจำนวน 710,000 ถู, รวมทั้ง: สำหรับปี 2558 - 380,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 330,000 รูเบิล.

กำไรของ Petrova P.P. สำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่เกินค่าจำกัด ( 670,000 ถู และ 718,000 ถู- ตามลำดับ) ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมด

ในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายนถึง 5 ธันวาคม (21 วันตามปฏิทิน) Petrova P.P. ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น (731 - 21) = 710 วันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

710,000 ถู /710วัน = 1,000 ถู./วัน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนไว้นั้นจะมีให้เมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30 (วันที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงที่แล้ว จะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรไปยังสถานที่สุดท้าย โดยต้องมีใบรับรองระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• เมื่อถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 628.47 รูเบิลต่อเดือน)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จ่ายตามชื่อที่ระบุไว้ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันในปีที่แล้วก่อนที่จะเริ่มลาคลอดบุตร (B&L) จำนวนผลประโยชน์จะเชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณต้องจัดเตรียม:

• การสมัครของผู้ประกอบการรายบุคคลต่อกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยขอให้กำหนดผลประโยชน์สำหรับการบัญชี
• ลาป่วย.

หากกิจกรรมการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินไปพร้อม ๆ กันและอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานและจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาสองปี ผลประโยชน์การตั้งครรภ์จะได้รับทั้งที่สาขากองทุนประกันสังคมและจากนายจ้างที่เข้าร่วมนี้ ข้อตกลง.

ผู้ว่างงานสามารถได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?

จะไม่จ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงาน ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของบริษัท (องค์กร) หรือหากผู้หญิงเป็นนักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือประถมศึกษา ( ผลประโยชน์ในกรณีนี้จะเท่ากับทุนการศึกษาและสถาบันการศึกษาจะเป็นผู้จ่ายเอง)

ผู้ว่างงานจะไม่ได้รับเงินที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ แม้ว่าภูมิภาคต่าง ๆ อาจมีการชำระเงินเป็นของตัวเอง ตัวอย่างเช่น ในมอสโก เมื่อลงทะเบียน (เป็นระยะเวลาสูงสุด 20 สัปดาห์) ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในมอสโกจะได้รับการชำระเงินแบบครั้งเดียว ซึ่งใช้ได้กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วย

ผลประโยชน์หลังคลอดบุตร

ช่างเป็นพรจริงๆ ทุกอย่างเกิดขึ้นแล้วและคุณเป็นแม่ที่มีความสุข อีกครั้งเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับความสุข และในช่วงเวลานี้คุณยังได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆอีกด้วย

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 - 16,759.09 รูเบิล เมื่อมีบุตรหลายคนเกิดมา ผลประโยชน์จะได้รับแยกกันสำหรับแต่ละคน น่าเสียดายที่เป็นไปได้ที่เด็กจะยังเกิดอยู่ และในกรณีนี้จะไม่มีการชำระเงิน ผลประโยชน์นี้สามารถรับได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อหรือบุคคลใดก็ตามที่มาแทนที่พ่อแม่ด้วย

หากคุณมีสิทธิ์รับผลประโยชน์คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากสถานที่จัดหางานระบุว่าไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ก้อนให้กับผู้ปกครองอีกคนรวมถึงใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับสถานะการว่างงานจากผู้ปกครองที่ว่างงาน
• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก

หากทั้งพ่อและแม่ว่างงาน การจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรจะดำเนินการที่สำนักงานคุ้มครองสังคมเขตหลังจากแสดงเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก
• สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน นำเสนอประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตร

ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา บุคคลที่ดูแลเด็กโดยตรงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และอาจเป็นสมาชิกครอบครัวคนใดก็ได้

จำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องชำระรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 คือ 3142.33 รูเบิล - ไม่ทำงานและ 3788.33 รูเบิล - การทำงานสำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อ ๆ ไป - 6284.65 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีในปี 2561 คือ RUB 24,536.55

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับสิทธิประโยชน์

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก (หากมีเด็กอีกคนต้องแนบสำเนาสูติบัตรของเขาด้วย)
• ใบรับรองจากนายจ้างยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ใช้การลาคลอดบุตรและไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือน
• สำเนาการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เอกสารเหล่านี้มอบให้กับนายจ้าง

เมื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านหน่วยงานประกันสังคมคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำขอรับผลประโยชน์
• สูติบัตรของเด็กหากมีเด็กคนอื่น - สูติบัตรของเด็กด้วย
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์การว่างงานจากผู้ปกครองที่ว่างงาน
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์
• สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง

• สำเนาคำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการที่เลิกกิจการในช่วงลา)

เช่นเดียวกับในกรณีของการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร ภูมิภาคอาจมีการชำระเงินของตนเอง นอกเหนือจากจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2560 Petrova P.P. ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี โดยจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจนถึง 1.5 ปี

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเหมือนกับในตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 710 วันตามปฏิทิน(ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ณ สิ้นปี 2559 จะไม่ถูกนำมาพิจารณา)

รายได้ 2 ปีปฏิทิน - 710,000 ถู

ดังนั้นเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะเป็น:

710,000 ถู / 710 วัน x 30.4 วัน x 40% = 12,160 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นความช่วยเหลือทางการเงินประเภทหนึ่งที่จ่ายให้กับผู้หญิงตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม (SIF) ผลประโยชน์ประเภทนี้เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า “ผลประโยชน์การคลอดบุตร”

ใครจะได้รับการชำระเงินและมีเงื่อนไขอะไรบ้าง?

รายชื่อผู้ที่สามารถไว้วางใจการสนับสนุนจากรัฐเมื่อลาคลอดบุตร ได้แก่ :

• ผู้หญิงทำงาน
• ผู้ที่เพิ่งตกงานเนื่องจากการล้มละลายขององค์กร
• นักศึกษาเต็มเวลาของมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค วิทยาลัย
• ผู้หญิงจ้างพนักงานในโครงสร้างทางทหาร
• พ่อแม่บุญธรรมที่อยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งข้างต้น

รับประกันผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) สำหรับผู้หญิงเท่านั้น ทั้งคู่สมรสและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ไม่สามารถนับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องได้ หากหญิงมีครรภ์ยังคงทำงานต่อไปจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากหญิงคนนั้นยังคงได้รับเงินเดือนอยู่ หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ด้านแรงงานและการดูแลเด็กในเวลาเดียวกันเธอจะต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง

ใครเป็นคนจ่าย?

การจ่ายเงินให้กับสตรีตั้งครรภ์ที่ทำงาน ณ สถานที่ทำงานจะจ่ายโดยนายจ้าง ซึ่งจะคืนเงินจากกองทุนประกันสังคม หากผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการหยุดกิจกรรมขององค์กร ใบสมัครและการลาป่วยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคม มักมีกรณีที่นายจ้างล่าช้าในการจ่ายเงิน คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้ หากมีความล่าช้าตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไป

ขั้นตอนการแต่งตั้งและเงื่อนไขการรับ

1. ณ สถานที่ทำงาน.นายจ้างตกลงที่จะกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ B&R ภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็น ผลประโยชน์เต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนทุกเดือนจะมอบให้กับพนักงานที่มีเงินเดือนถัดไป หากพนักงานเพิ่งทำงานและไม่ได้ออกใบรับรองตรงเวลาเกี่ยวกับจำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากสถานที่ทำงานเดิม จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดตามข้อมูลที่มีให้กับนายจ้าง หลังจากที่ผู้ประกันตนแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องแล้ว จะต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่ จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรที่เกิดขึ้นกับพนักงานมากเกินไปไม่สามารถกู้คืนได้ ข้อยกเว้นคือข้อผิดพลาดในการนับหรือการจัดเตรียมโดยผู้รับผลประโยชน์ของข้อมูลที่รู้ว่าไม่ถูกต้อง
2. ณ สถานที่เรียน- นักศึกษาเต็มเวลาต้องติดต่อฝ่ายบัญชีของสถาบันการศึกษา สามารถโอนเงินได้ในลักษณะเดียวกับทุนการศึกษาจากงบประมาณที่จัดสรรให้กับสถาบันการศึกษา
3. ในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเงินจะถูกโอนผ่านธนาคารหรือทางไปรษณีย์จนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดไป แหล่งที่มาของเงินคือกองทุนประกันสังคม
4. เมื่อติดต่อกับ FSS โดยตรงการจ่ายเงินโดยตรงผ่านกองทุนประกันสังคมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ “การจ่ายตรง” และไม่จำเป็นต้องมีการไกล่เกลี่ยจากนายจ้าง

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมของหญิงตั้งครรภ์:

• ผู้หญิงที่ทำงานจะได้รับค่าจ้าง 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (จำนวนก่อนหักภาษีจะถูกนำมาพิจารณา)
• นักศึกษาเต็มเวลาจะได้รับ 100% ของจำนวนทุนการศึกษา
• เจ้าหน้าที่ทหารหญิงที่ให้บริการภายใต้สัญญาสามารถนับจำนวนทั้งหมดเท่ากับจำนวนเงินเดือนคูณด้วยจำนวนเดือนที่ลาพักร้อน
• หากประสบการณ์การทำงานของหญิงตั้งครรภ์น้อยกว่าหกเดือน ในแต่ละเดือนเธอจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
• ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับ สำหรับแต่ละเดือนของวันหยุด - จำนวน 628.47 รูเบิล ซึ่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2562 จะเป็น 655.49 รูเบิล

การจ่ายเงินคลอดบุตรคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้ใน 2 ปีก่อนหน้าไม่รวมภาษีหัก ณ ที่จ่าย 731 หรือ 730 (จำนวนวันในช่วงเวลาที่กำหนด) × จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

ในปี 2019 ขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุดเพิ่มขึ้นเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่คำนวณโดย Rosstat การจัดทำดัชนีผลประโยชน์ B&R และการชำระเงินอื่นๆ ดำเนินการตามอัตราเงินเฟ้อโดยอิงจากผลลัพธ์ของปี 2018 Rosstat กำหนดอัตราเงินเฟ้อที่ 3.5% ซึ่งสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีที่เพิ่มขึ้น 1.035 แต่ต่อมาเปลี่ยนค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็น 1.043 เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงคือ 4.3%

ในการเชื่อมต่อกับการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ มีการเปลี่ยนแปลงตัวบ่งชี้อีกสองตัวที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ:

1. ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ซึ่งเท่ากับ 117 รูเบิล มากกว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561
2. ฐานจำกัดในการคำนวณเบี้ยประกันในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 815,000 รูเบิลและ 755,000 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่ควรเกินขั้นต่ำและสูงสุดที่กำหนด ลองดูตัวเลขปัจจุบันจากตารางการชำระเงินสูงสุดและขั้นต่ำหลังจากการจัดทำดัชนี

ผลประโยชน์ขั้นต่ำเนื่องจากผู้หญิงมีงานทำ (คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำทุกวันตลอดระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว)

• 51,918.90 รูเบิล – ลาป่วยได้ 140 วัน
• 57,852.49 รูเบิล – มีวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม 16 วัน, ลาคลอดบุตร 156 วัน
• 71,944.76 – เป็นเวลา 194 วันของการลาคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดเนื่องจากเป็นผู้หญิงทำงาน

• 301,095.89 – เป็นเวลา 140 วันของการลาคลอดบุตร
• 335,506.85 – หากวันหยุดพักผ่อนคือ 156 วัน
• 417,232.88 – ลาคลอดบุตรได้ 194 วัน

ค่าสูงสุดและต่ำสุดอาจเปลี่ยนแปลงได้หากภูมิภาคมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มการชำระเงิน จำนวนเงินเหล่านี้สามารถรับได้โดยผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนที่เกี่ยวข้องหลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 เท่านั้นผลประโยชน์ที่คำนวณแล้วจะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี

ควรคำนึงถึงคุณสมบัติบางประการของการคำนวณเงินทุน

1. เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการเจ็บป่วย ลาคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
2. ช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานในขณะที่เงินเดือนคงอยู่เต็มหรือบางส่วนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย
3. หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมา วันที่เหล่านี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณโดยรวม แต่ผู้หญิงมีสิทธิที่จะทดแทนช่วงเวลาที่ไม่มีเงินเดือนกับปีก่อนหรือสองปีได้ ได้รับอนุญาตหากผู้หญิงได้รับจำนวนมาก

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์

ลองพิจารณาตัวอย่างที่เป็นไปได้ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรและแรงงานโดยใช้ตัวอย่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อนซึ่งมีกำหนดวันลา 156 วัน ให้เราสมมติว่าในช่วงสองปีที่ผ่านมาไม่มีช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ สมมติว่าเงินเดือนในปี 2560 อยู่ที่ 450,000 รูเบิล และในปี 2561 เงินที่ได้รับมีจำนวน 522,000 รูเบิล จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับสองปีดังที่กล่าวข้างต้นคือ 730 วัน

จากที่นี่เราเริ่มคำนวณผลประโยชน์: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 รูเบิล

เงินจำนวนนี้จะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนพร้อมกับเงินเดือนถัดไปของเธอหลังจากได้รับเอกสารและการคำนวณ เงินทดแทนกรณีคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีและค่าธรรมเนียม ดังนั้นผู้หญิงจะได้รับเงินทั้งหมดทันที

อ่านเพิ่มเติม:

เอกสารที่จำเป็น

ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร สตรีมีครรภ์จะต้องจัดเตรียมเอกสารชุดเล็ก ๆ ให้นายจ้าง:

• ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• การสมัครขอรับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการบัญชี (จัดทำในรูปแบบอิสระหรือตามตัวอย่างที่ออกโดยแผนกทรัพยากรบุคคล)
• สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในองค์กรนี้น้อยกว่าสองปีสามารถจัดเตรียมใบรับรองเพิ่มเติมพร้อมจำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือจากองค์กรที่ผู้หญิงทำงานนอกเวลา

ในปี 2562 สามารถส่งชุดเอกสารไปยังนายจ้างทางไปรษณีย์จากนั้นแนบสำเนาที่ได้รับการรับรองหรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปกับจดหมาย

สำหรับผู้ว่างงาน การลาคลอดบุตรจะออกให้ตามข้อกำหนดของเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอชำระเงินที่เหมาะสม
• ใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานหรือคำขอขอข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง
• ใบรับรองความไม่สามารถทำงานได้จากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งลงนามโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์

ลาป่วย

การจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ BiR นั้นขึ้นอยู่กับใบรับรองการลาป่วยที่ออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ รับได้ที่คลินิกฝากครรภ์ที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์ เอกสารระบุจำนวนวันลาคลอดที่แน่นอนและจะออกวันลาป่วยในวันที่กำหนด ตารางจะช่วยให้คุณทราบว่าผู้หญิงสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เมื่อใด

ลักษณะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	จำนวนวันก่อนเกิด	จำนวนวันหลังคลอด	ตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร
การคลอดที่ไม่ซับซ้อน การตั้งครรภ์ดำเนินไปอย่างสงบ	70	70	140
การตั้งครรภ์ปกติ ภาวะแทรกซ้อนในระยะหลังคลอด	70	86 (เพิ่มอีก 16 วัน)	156
การคลอดบุตรเกิดขึ้นในสัปดาห์สูติศาสตร์ 22-30 สัปดาห์	-	156	156
การตั้งครรภ์หลายครั้ง	84	110	194
การตั้งครรภ์แฝด (กำหนดระหว่างการคลอดบุตร)	70	124	194

นอกจากสูตินรีแพทย์และนรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์แล้ว การลาป่วยสามารถกรอกและลงนามโดยแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) หรือเจ้าหน้าที่กู้ภัยได้ หากหญิงตั้งครรภ์ที่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์ปฏิเสธที่จะรับเอกสารนี้เนื่องจากเธอไม่เต็มใจที่จะออกจากงานและลาคลอดบุตร จากนั้นเมื่อหญิงตั้งครรภ์สมัครอีกครั้ง จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามขั้นตอนทั่วไป การนับถอยหลังวันที่รัฐกำหนดยังคงเริ่มที่ 30 สัปดาห์

แบบฟอร์มการลาป่วยสำหรับ BiR นั้นเหมือนกับแบบฟอร์มที่ออกให้สำหรับโรคทั่วไป แต่มีคุณสมบัติบางประการในการกรอก:

1. ในช่อง "สาเหตุของความพิการ" รหัส 05 จะถูกระบุ
2. ในส่วน "การยกเว้นงาน" ในคอลัมน์ "ตั้งแต่วันที่ใด" จะป้อนวันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตร คอลัมน์ "ภายในวันที่เท่าไร" นับวันที่ผู้หญิงสามารถเริ่มทำงานหรือเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดได้
3. เมื่อสมัครเข้าคลินิกฝากครรภ์เพื่อขึ้นทะเบียนระหว่างตั้งครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ จะต้องระบุเครื่องหมายที่เหมาะสม
4. นายจ้างไม่จำเป็นต้องกรอก TIN ของลูกจ้าง (ช่องควรเว้นว่างไว้)
5. บรรทัด "จำนวนผลประโยชน์" ยังคงว่างเปล่า เนื่องจากกองทุนสะสมโดยกองทุนประกันสังคม
6. ประเด็นอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกกรอกในลักษณะเดียวกับใบรับรองความไร้ความสามารถอื่น ๆ ในการทำงาน

สำคัญ! ในคอลัมน์ “การลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์)” ควรตรวจสอบคำว่า “ใช่” นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้หญิงได้รับเงินก้อน สูติแพทย์-นรีแพทย์จะออกใบรับรองพิเศษเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับเงินของคุณ จะต้องนำเสนอต่อนายจ้างหรือกองทุนประกันสังคม

มีการออกเอกสารหลักรวมถึงผู้หญิงที่ลาจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร สำหรับพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน จะมีการลาคลอดบุตรเป็นเวลาสูงสุด 70 วัน โดยกระดาษจะออกนับจากช่วงเวลาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจริง แต่การนับถอยหลัง 70 วันจะเริ่มนับแต่วันที่ทารกเกิด หากพ่อแม่รับเลี้ยงเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นและกลายเป็น 110 วัน เช่นเดียวกับในการตั้งครรภ์แฝด

พระราชกฤษฎีกา (พระราชกฤษฎีกาภาษาละตินจาก decernere - เพื่อตัดสินใจ) เป็นการกระทำทางกฎหมายมติของผู้มีอำนาจหรือเจ้าหน้าที่ ในชีวิตประจำวัน การลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตรเรียกว่าการช่วยเหลือทางสังคม การลาคลอดบุตร (B&R) ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ ดังนั้นการลาคลอดบุตรจึงเป็นช่วงการลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการจัดให้มีสวัสดิการสังคมของรัฐ ซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย บางครั้งการลาคลอดบุตรเรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะเข้าสู่วัยที่เด็กเข้าเรียนในสถาบันก่อนวัยเรียน นี่เป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องเล็กน้อย

1. การลาคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“การลาคลอดบุตร” อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย และยังมี “ประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร” โดยให้รายละเอียดว่าไปสัปดาห์ไหน ลาคลอดบุตรการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และระยะเวลาที่จะเกิดขึ้น เกี่ยวกับการคำนวณและขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์กรณีคลอดบุตร ปี 2562 อย่าลืมอ่านคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เลขที่

ไปที่เมนู

1.1 ใครบ้างที่ได้รับเงินค่าคลอดบุตรและค่าดูแลเด็กในปี 2562

ผู้หญิงทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร(กฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ ส่วนที่ 4 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ย่อหน้าย่อย “a”, “d” วรรค 9 และวรรค 14 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552)

1. ผู้หญิงที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
2. ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการยุติกิจกรรมโดยบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
3. ผู้หญิงที่เรียนเต็มเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนหรือฟรีในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง
4. ผู้หญิงที่รับราชการทหารตามสัญญา
5. ผู้หญิงที่ระบุไว้ในอนุวรรค "1" - "4" เมื่อพวกเขารับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

พนักงานชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวหรือถาวรในรัสเซียและทำงานที่นี่จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียและเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย

สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย ไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการการคลอดบุตร เนื่องจากพวกเขาไม่ใช่ผู้ประกันตนในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พวกเขาจึงไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง รวมถึงภายใต้ผู้เขียน สัญญาการสั่งซื้อ (ข้อ 15)

พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส คาซัคสถาน และอาร์เมเนียที่ทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซีย โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งรัสเซีย นั่นคือปฏิบัติตามกฎทั่วไป

ระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาประกัน) ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายผลประโยชน์ แต่ขนาดของมัน

ดังนั้นผู้หญิงที่มีประสบการณ์การประกันน้อยกว่าหกเดือนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกิน 5,965 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558) โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (ส่วนที่ 3 ส่วนที่ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

พ่อของทารกแรกเกิดสามารถรับผลประโยชน์ “ลูก” ได้หรือไม่??

พ่อของเด็กสามารถรับเงินก้อนได้ทั้งลูกและลูกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ปกครองหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้

แต่ ผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้ชายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ ดังนั้นครอบครัวที่แม่ไม่ได้ทำงานก็จะไม่ได้รับสวัสดิการดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้วจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่เป็นผู้ประกันตนเท่านั้นนั่นคือทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ผู้หญิงคนนั้นไม่ใช่ “ผู้ประกันตน” เช่น ไม่มีงานประจำ ดังนั้นกรณีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรดังต่อไปนี้จึงเป็นไปได้:

• ผู้ประกอบการสตรีแต่ละรายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์นี้เฉพาะในกรณีที่เป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคมภาคสมัครใจและจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยหกเดือนก่อนลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายสมทบ
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ (องค์กร) จะได้รับการลาคลอดบุตรในปี 2562 เป็นประจำทุกเดือน แต่จะต้องจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเท่านั้น
• นักศึกษาเต็มเวลา (รูปแบบการศึกษาแบบชำระเงิน/ฟรี) มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งจะจ่าย ณ สถานที่เรียน
• ผู้หญิงว่างงานผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานจะไม่ได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตร

หมายเหตุ: หากผู้หญิงทำงานภายใต้เกรดเฉลี่ยในช่วงเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร ผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นกับเธอ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

กำหนดเวลาในการขอรับสิทธิประโยชน์

คุณต้องสมัครเพื่อชำระเงิน ไม่เกินหกโมงเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร (ระยะเวลาที่ออกใบรับรองการลาป่วยเมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 7, 17.2 ของกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ, มาตรา 10, 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ, ย่อหน้าที่ 10, 11, 13, 80 ของ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n และมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพลาดกำหนดเวลาการสมัคร จะมีการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้า (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ข้อ 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) รายการเหตุผลที่ถูกต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

เมื่อโอนแล้วเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n สำหรับผู้หญิงที่ระบุในอนุวรรค "a", "c" และ "d" ของขั้นตอนนี้ จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรและไม่มีการจ่าย ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่ได้รับ (ลงทะเบียน) ใบสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ไปที่เมนู

1.2 จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุด ประจำปี 2562

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดในปี 2562 ควรอยู่ในช่วงตั้งแต่ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำไปจนถึงจำนวนผลประโยชน์สูงสุดภายใต้ BiR

จาก 51,918.90 รูเบิล สูงถึง 282,493.15 รูเบิล

เนื่องจากไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะมีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี บางคนเพิ่งเริ่มทำงาน บางคนทำงานอิสระ หรือยังเรียนอยู่ และบางคนไม่ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง จึงมีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นของตัวเอง

ไปที่เมนู

1.3 สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคืออะไร? การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากมีข้อผิดพลาดในวันครบกำหนดในการลาคลอดบุตร

ทุกคนทำผิดพลาดได้ แม้กระทั่งหมอ และนักบัญชีควรทำอย่างไรหากพบข้อผิดพลาดในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานเช่นแทนที่จะระบุ 140 วัน 141 วัน

เมื่อเกิดความผิดพลาดของแพทย์อย่างชัดเจน ไม่มีประโยชน์ที่จะขับรถพาหญิงตั้งครรภ์ไปคลินิกและรับลาป่วยโดยไม่ต้องลงทะเบียนใหม่ คุณเพียงแค่ต้องจ่ายเป็นเวลา 140 วันและระบุสิ่งนี้ในการคำนวณที่แนบมากับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

และแน่นอนว่าในการขอลาคลอดบุตร พนักงานของคุณจะต้องระบุระยะเวลาการลาดังกล่าวคือ 140 วัน ไม่ใช่ระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร - ผลประโยชน์สำหรับ BiR

1. สำหรับสองปีปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดที่เกี่ยวข้อง (สำหรับวันหยุดที่เริ่มต้นในปี 2014 คือปี 2012 และ 2013 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) เราคำนวณจำนวนเงินคงค้าง (เงินเดือนและเงินคงค้างอื่น ๆ ) ที่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบ ให้กับกองทุนประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน หากในหนึ่งหรือทั้งสองปีมีการลาแรงงาน/ดูแลอย่างน้อย 1 วัน ปีนี้สามารถเปลี่ยนเป็นปีปฏิทินก่อนหน้าใดๆ ก็ได้ (แล้วแต่พนักงานเลือก) หากการทดแทนจะส่งผลให้มีมากขึ้น สิทธิประโยชน์ (ต้องยื่นคำขอทดแทนโดยระบุปี/ปีที่เลือก)

2. เราเปรียบเทียบจำนวนเงินในแต่ละปีกับขนาดสูงสุดของฐานเบี้ยประกันสำหรับปีนี้ (2554 - 463,000 รูเบิล, 2555 - 512,000, 2556 - 568,000, 2553 และก่อนหน้า - 415,000 รูเบิล) โดยให้น้อยลงสำหรับแต่ละ ปี. เรารวมผลลัพธ์

3. เราเปรียบเทียบจำนวนนี้กับจำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำ (x 24) เอาอันที่ใหญ่กว่า (ในปี 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5,554 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค)

4. หารจำนวนเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในสองปีนี้ (สำหรับปี 2555 (ปีอธิกสุรทิน) และ 2556 - 731) ลบออกจากวันเหล่านี้ด้วยจำนวนวันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว การลางานและการจ้างงาน และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง .

5. เราแบ่งผลรวมของจำนวนเงินฐานสูงสุดสำหรับการสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มในปี 2014 นี่คือปี 2012 และ 2013 เสมอโดยไม่คำนึงถึงการแทนที่ปีสำหรับรายได้) โดย 730 เปรียบเทียบกับผลลัพธ์จากย่อหน้าที่ 4 เราใช้อันที่เล็กกว่า

6. สำหรับสิทธิประโยชน์ B&R เราจะคูณผลลัพธ์จากขั้นตอนที่ 5 ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับ B&R

7. สำหรับเงินช่วยเหลือดูแล เราจะคูณผลลัพธ์จากจุดที่ 5 ด้วย 40% และด้วย 30.4 เปรียบเทียบกับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง แล้วนำค่าที่ใหญ่กว่าสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล คูณด้วย 2

ไปที่เมนู

2. เริ่มต้นและสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

คำถามที่มักถูกถามว่า “การลาคลอดเริ่มต้นตั้งแต่สัปดาห์ไหน?” ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับสตรีผู้ประกันตนทั้งหมดตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรนาน 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตร เด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

2.1 พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ไหน?

ลาป่วยตาม BiR จะออกให้เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรือ 28 สัปดาห์หากตั้งครรภ์แฝด) แม่นยำยิ่งขึ้นตาม 70 วันก่อนคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับการลาคลอดบุตรตามใบสมัครและตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ที่ออกในลักษณะที่กำหนด (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) ในช่วงเวลานี้คุณต้องติดต่อสถาบันการแพทย์ที่คุณลงทะเบียนเพื่อรับผลประโยชน์ เพื่อนำไปแสดงที่งานเพื่อรับผลประโยชน์ คุณจะต้องชำระเงินตามข้อ 1 ภายใน 10 วันหลังจากที่คุณส่งเอกสารที่จำเป็น ตอนนี้คุณรู้แล้วเมื่อพวกเขาลาคลอด

2.2 การลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรทั้งหมดอยู่ระหว่าง 140 ถึง 194 วัน รายละเอียดแสดงอยู่ในตาราง

การลาคลอดบุตร (เป็นวัน)

กำหนดเวลาในการชำระผลประโยชน์บุตร

สามารถรับเงินสำหรับเด็กได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น การสิ้นสุดการลาคลอดบุตร วันเกิดของเด็ก เป็นต้น) สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 หมายเลข 81-FZ และวรรค 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 หมายเลข 1012n

หมายเหตุ: ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรอบเวลาที่คุณสามารถสมัครชำระเงินได้

ในการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณไม่เพียงต้องมีใบรับรองการลาป่วยเท่านั้น แต่ยังต้องมีด้วย ไม่ต้องสมัคร ไม่มีสวัสดิการ เพราะช่วงนี้พนักงานสามารถทำงานได้!

นายจ้างต้องจัดให้มีวันลานับจากวันที่สะท้อนในใบสมัคร ควรคำนึงว่าวันที่สิ้นสุดของวันหยุดจะต้องตรงกับวันที่ลาป่วย นั่นคือวันสิ้นสุดวันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดพักร้อน

ไปที่เมนู

3. การลาคลอดบุตรมีการจัดการอย่างไร?

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการลาคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนไว้นั้นจะมีให้เมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30 (วันที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงที่แล้ว จะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรไปยังสถานที่สุดท้าย โดยต้องมีใบรับรองระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• การขอโอนผลประโยชน์การคลอดบุตร
• เมื่อถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 515 รูเบิลต่อเดือน)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จ่ายตามชื่อที่ระบุไว้ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ

จากเอกสารเหล่านี้หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งให้พนักงานลาคลอดบุตรตามแบบฟอร์ม T-6 (ข้อ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 ).

ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น การคลอดบุตรซึ่งแพทย์พิจารณาว่าซับซ้อนมีระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 2540 ฉบับที่ 01-97 การเพิ่มการลาคลอดบุตรจะระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วยเพิ่มเติมที่จะออกให้กับพนักงาน ในกรณีนี้เธอต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติม

หากต้องการขยายเวลาการลาคลอดบุตรเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องยื่นคำขอต่อฝ่ายบริหารของบริษัท ด้วยเหตุนี้หัวหน้า บริษัท จึงออกคำสั่งให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตรของพนักงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานของเอกสารเหล่านี้ จึงสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

กำหนดเวลาในการยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตร

ตามข้อ 2 จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากยื่นคำขอภายในหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

การเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

ลูกจ้างมีสิทธิเลื่อนวันเริ่มวันลาคลอดบุตรได้ นั่นคือไปพักร้อนช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย ความจริงก็คือการลาป่วยทำให้พนักงานมีสิทธิลาออกได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องใช้สิทธิ์นี้ พนักงานจะตัดสินใจด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้วพื้นฐานของวันหยุดพักผ่อนก็คือ จนกว่าจะเขียนเสร็จเธอสามารถทำงานได้ต่อไปอีกระยะหนึ่งหลังจากลาป่วย ช่วงนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงแบบทั่วไป

ตัวอย่างเช่น หากการลาคลอดบุตรตรงกับปลายเดือนธันวาคม การเลื่อนการเริ่มต้นเป็นเดือนมกราคมปีหน้าอาจมีผลกำไรมากกว่า ในกรณีนี้ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มต้นในเดือนธันวาคม 2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นวันที่ 1 มกราคม 2556 – 31 ธันวาคม 2557 และถ้าสำหรับเดือนมกราคม 2559 จะใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เพื่อคำนวณ หากพนักงานมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงในปี 2558 การเลื่อนวันลาพักร้อนไปเป็นปี 2559 จะมีผลกำไรมากกว่าสำหรับเธอ

ไม่มีข้อห้ามในการโอนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินดังกล่าวในกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ ซึ่งภายหลังจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย เพื่อใช้สิทธิลาจากวันที่กำหนด พนักงานจะเขียนข้อความระบุวันที่เริ่มต้นลา นายจ้างต้องจัดให้มีวันลานับจากวันที่สะท้อนในใบสมัคร ก็ต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย วันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนจะต้องตรงกับวันที่ในใบรับรองการลาป่วย- นั่นคือวันสิ้นสุดวันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างการเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

ฉัน. Ivanova ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ก่อนวันที่นี้เธอไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ในเดือนธันวาคมเธอได้รับใบรับรองการลาป่วยซึ่งเธอจะต้องลาป่วยตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2558

อย่างไรก็ตาม Ivanova ตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 เพื่อให้เงินเดือนสำหรับปี 2557 และ 2558 รวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในช่วงตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2558 Ivanova ยังคงทำงานต่อไป

เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 Ivanova เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดของการลาพักร้อนจะยังคงเหมือนเดิม (ตามการลาป่วย) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม นายจ้างให้วันลาแก่ Ivanova ในการคำนวณผลประโยชน์นักบัญชีคำนึงถึงรายได้ที่ Ivanova ได้รับในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2015

ไปที่เมนู

4. ระยะเวลาในการลาคลอดบุตร ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร และวิธีการ ขั้นตอนการชำระเงิน การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายอย่างไรหากผู้หญิงทำงานในหลายๆ แห่งพร้อมกัน?

เธอสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรประเภทใดบ้าง เช่น การทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเธอ และการทำงานนอกเวลาอีกสองงาน

หากคนงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนในขณะที่ลาคลอดบุตรและเคยทำงานให้พวกเขาในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า นายจ้างแต่ละคนจะต้องจ่ายผลประโยชน์ของตน

ผลประโยชน์นี้คำนวณและจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเบี้ยประกันโดยนายจ้างแต่ละรายแยกกัน และฐานภาษีสูงสุดจะใช้กับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละราย

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่สตรีมีครรภ์จะได้รับจากสถานที่ทำงานทั้งสามแห่งอาจเกินฐานภาษีสูงสุดที่ต้องเสีย

แต่นายจ้างคนไหนจะจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนให้ลูกจ้างต้องตัดสินใจเอง - จะไม่สามารถรับจากนายจ้างทั้งหมดได้ในคราวเดียว

ค่าลาป่วยและค่าคลอดบุตรจ่ายที่ไหน?

เมื่อพนักงานมีสถานที่ทำงานหลายแห่ง เขาสามารถเลือกได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์สำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) และผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร) ได้ที่ใด

นอกจากนี้แต่ละองค์กรเมื่อคำนวณผลประโยชน์สามารถคำนึงถึงจำนวนรายได้ในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2556 จำนวนเงินเหล่านี้รวมถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามหากหลายองค์กรได้รับผลประโยชน์ แต่ละองค์กรจะคำนึงถึงรายได้ที่เกิดขึ้นในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2013 (ส่วนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นเมื่อได้รับผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรจากนายจ้างหลายราย ลูกจ้างสามารถได้รับผลประโยชน์ร่วมกันจากจำนวนรายได้ที่เกินขีดจำกัดรายได้ที่กำหนด

กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ไปที่เมนู

5. การคำนวณการลาคลอดบุตร

ตามกฎทั่วไป ผลประโยชน์การคลอดบุตรควรคำนวณตามรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนวันแรกของการลาคลอดบุตร เงินคงค้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562ปีจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ใหม่ - เงินเดือนสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2562 จำนวนรายได้สูงสุดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ จะเปลี่ยนไป เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้เงินสูงสุดจากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าวิธีพิจารณา "ผลประโยชน์การคลอดบุตร" และผลประโยชน์สำหรับเด็กที่ได้รับมอบหมาย ณ สิ้นปีเช่นปี 2014 คำนวณจากรายได้สำหรับปี 2555 และ 2556

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดบุตรทั้งหมดจะกำหนดเพียงครั้งเดียว - นับจากวันที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจริงๆ ต้องระบุวันที่นี้

หากพนักงานลาคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2557 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้ของพนักงานในปี 2555 และ 2556 จำนวนรายได้สูงสุดต่อวันที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 1,477.43 รูเบิล ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 วัน) เนื่องจาก ปี 2555 เป็นปีอธิกสุรทิน

หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2558 ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นปี 2556 และ 2557 จำนวนการชำระเงินสูงสุดที่สามารถรวมไว้ในการคำนวณผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,192,000 รูเบิล (568,000 + 624,000) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,632.88 รูเบิล (1,192,000 รูเบิล: 730 วัน)

วิธีรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่เรียนของคุณ

นักเรียนหญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขากำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา สูงกว่า หรือสูงกว่าปริญญาตรี ตัวอย่างเช่น ที่สถาบัน มหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา สถานศึกษา โรงเรียน หรือวิทยาลัย สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการฝึกอบรมที่เกิดขึ้น: จ่ายหรือฟรี (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 สิงหาคม 2553 เลขที่ 02-02-01/08-3930)

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนทุนการศึกษาที่สถาบันการศึกษากำหนด (ต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด)

หมายเหตุ: มาตรา 6, 8 ของกฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 หมายเลข 81-FZ ย่อหน้าย่อย "c", "d" ของวรรค 9 และวรรค 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n

สถาบันการศึกษาจ่ายผลประโยชน์ (อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n)

หากต้องการรับผลประโยชน์ให้ส่งใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ให้กับสถาบันการศึกษาของคุณซึ่งจะออกโดยแพทย์ (อนุวรรค“ c” ของวรรค 16 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม , 2552 ฉบับที่ 1012n) นักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาและระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีจะไม่ได้รับการลาป่วย (ข้อ 26 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ไม่ .624n) นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันที่จ่าหน้าถึงอธิการบดี (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) พร้อมคำร้องขอมอบหมายผลประโยชน์

ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่ายภายใน 10 วันนับจากช่วงเวลาที่ผู้หญิงส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและได้รับการยอมรับ (วรรค 1 ข้อ 18 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n)

ไปที่เมนู

5.1 วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? ง่ายมาก! คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรล่วงหน้าอย่างอิสระเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการวางแผนงบประมาณครอบครัวของคุณ สำหรับจำนวนการลาคลอดบุตร ได้แก่ จำนวนเงินที่ได้รับในกรณีนี้จากรัฐจะได้รับผลกระทบจาก:

• ประสบการณ์การประกันภัย
  

  หมายเหตุ: เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน

• รายได้เฉลี่ย
  

  หมายเหตุ: ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยสูง จำนวนเงินในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรก็จะยิ่งมากขึ้น

• เงินคงค้างเงินเดือน;
• ภูมิภาคที่อยู่อาศัย
  

  หมายเหตุ: คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคด้วย

ไปที่เมนู

5.2 เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรในปี 2562 ออนไลน์

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยตนเองนั้นค่อนข้างใช้แรงงานมาก ดังนั้นจึงเกิดคำถามที่เฉียบแหลมอยู่เสมอ: วิธีจ่ายค่าลาคลอดบุตร วิธีคำนวณการลาคลอดบุตรทางออนไลน์ เราขอนำเสนอเครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรที่แม่นยำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมพิเศษ

ด้วยความช่วยเหลือ เครื่องคิดเลขการคลอดบุตรคุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี ตามกฎที่ได้รับอนุมัติทั้งหมด การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นฟรีโดยบริการ - นี่คือบริการบนเว็บสำหรับผู้ประกอบการและนักบัญชีที่ให้คุณทำการบัญชีและส่งรายงานออนไลน์

หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 2 ปีที่เรียกเก็บเงิน สคริปต์จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่เลือกโดยอัตโนมัติ ข้อจำกัดที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย คุณยังสามารถดูเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารกำกับดูแลได้

โปรแกรมคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และผลประโยชน์การดูแลบุตรรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี เพียง 3 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นแรกให้เลือกสิ่งที่คุณจะพิจารณา:

1. การคลอดบุตรหรือ
2. เงินสงเคราะห์ดูแลเด็ก
ในขั้นตอนแรก สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณต้องระบุข้อมูลจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน () และเพื่อผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี - ข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ตั้งแต่ปี 2556 จาก 2 ปีที่คำนวณของการลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากมีช่วงเวลาดังกล่าวให้ระบุด้วย

ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่สองระบุรายได้เป็นเวลา 2 ปีการคำนวณและพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่จำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นตอนที่ 3 ในขั้นตอนที่ 3 คุณจะเห็นการคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้าย

การมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต้องใช้เอกสารประกอบ

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน ();
• นายจ้างบางรายขอให้คุณเขียนแถลงการณ์ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว
• หากจะมีการคำนวณผลประโยชน์ B&R สำหรับสถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งหนึ่งที่ผู้หญิงเลือก: ใบรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นที่ระบุว่าการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้
• หากคุณต้องการแทนที่ปีบัญชี (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้องยื่นคำขอเปลี่ยนปีด้วย
• .
  

  หมายเหตุ: หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ใบรับรองการลาคลอดบุตรยังระบุระยะเวลาที่ยกเว้นด้วย

ไปที่เมนู

7. คำถามเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการลาคลอดบุตร

วิดีโอ "การคำนวณผลประโยชน์ปี 2562"

กฎทั่วไปในการมอบหมายผลประโยชน์ 1:20
ตัวเลือกที่ 1: การจ่ายผลประโยชน์สำหรับแต่ละงาน 3:17
ตัวเลือกที่ 2: จ่ายผลประโยชน์ให้กับสถานที่ทำงานแห่งเดียว 3:09
ตัวเลือกที่ 3: จ่ายผลประโยชน์ตามตัวเลือกที่ 1 หรือตามตัวเลือก 22:09
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย 6:38
ถ้าลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ 6:55
หากพนักงานทำงานนอกเวลาแบบนอกเวลา 5:14
คุณสมบัติการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก (สมาชิกครอบครัวอื่น ๆ ) 4:20
ลักษณะการจ่ายผลประโยชน์ลาป่วย 2:45
ขั้นตอนการคำนวณค่าคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร 12:48
เอกสารที่พนักงานต้องยื่นเพื่อมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ 7:00 น
การคำนวณผลประโยชน์ในปี 2558 1:36 น
คำตอบสำหรับคำถามจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ “การคำนวณผลประโยชน์ - 2014 วิธีแก้ปัญหาสำหรับสถานการณ์ที่พบบ่อยและสับสน” 13:58

ข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายผลประโยชน์ 6:01
ผลประโยชน์สำหรับผู้ย้ายถิ่น 1:15
ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์ในไครเมียและเซวาสโทพอล 2:38
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว 3:20
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน 5:42
การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ 5:33
เอกสารการจ่ายผลประโยชน์ 4:13
หากภูมิภาคมีส่วนร่วมในโครงการนำร่องของ FSS ของรัสเซีย 1:56
คำตอบสำหรับคำถามจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ “คู่มือปี 2015” 8:02

บันทึก:

1. เอกสารประจำตัวของผู้ปกครองคนที่สอง (ถ้ามี) และยืนยันสถานที่อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (หนังสือเดินทาง)

2. เอกสารยืนยันการลงทะเบียนของผู้สมัคร (ผู้ปกครองคนที่สอง) ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือยืนยันถิ่นที่อยู่จริงในมอสโก (หากจำเป็น)

3.สูติบัตรของเด็ก

4. สูติบัตรของบุตรคนโต

5. หนังสือรับรองจากบริการจัดหางานของรัฐเกี่ยวกับการไม่รับสวัสดิการว่างงานของผู้สมัคร (ยกเว้นนักศึกษา)

6. สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายรับรองตามลักษณะที่กำหนด และกรณีขาด คำขอระบุข้อมูลที่ผู้สมัคร (ผู้ปกครองคนที่สอง ถ้ามี) ไม่ได้ทำงาน (ไม่ทำงาน) ทุกที่และไม่ทำงาน (ไม่ทำงาน) ) ภายใต้สัญญาจ้างงาน ไม่ได้ (ไม่ดำเนินการ) กิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว ไม่ได้เป็น (ไม่ได้เป็นของ) ของบุคคลอื่นที่มี กิจกรรมวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต

7. หากมี - ใบมรณะบัตรของเด็ก (เด็ก) โดยคำนึงถึงการเกิดที่ (ซึ่ง) จะได้รับผลประโยชน์

8. ใบมรณะบัตรของบุตรคนโต (เพื่อกำหนดจำนวนการให้บริการสาธารณะ)

9. เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่รับผลประโยชน์จากผู้ปกครองคนที่สอง (ถ้ามี) อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

1) ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (บริการ) ของพ่อ (แม่ทั้งพ่อและแม่) ของเด็กที่ระบุว่าเขา (เธอพวกเขา) ไม่ได้ใช้ (ไม่ใช้) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับการดูแลเด็ก ผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน (หากผู้ปกครองทำงานหรือทำกิจกรรมอื่น ๆ )

2) ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์การดูแลเด็ก ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร (ผู้ปกครองคนที่สอง) (ในกรณีของการสมัคร บริการสาธารณะในมอสโก ณ สถานที่พำนักหรือที่อยู่อาศัยจริง)

10. สำเนาใบสมัครของมารดาที่รับรอง ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเพื่อยุติสิทธิประโยชน์ (กรณีเมื่อ สมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่งที่ดูแลเด็กอยู่จริงในระหว่างนั้นเกิดจากการเจ็บป่วยของมารดา ช่วงนี้ใช้กับบริการสาธารณะ) และใบรับรองการสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนให้กับมารดา

11. ผู้สมัครที่ถูกไล่ออกในระหว่างการลาคลอดบุตรซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย

12. ผู้สมัครที่ถูกไล่ออกระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) คำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2) ใบรับรองจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่าย ณ สถานที่ทำงานและ (หรือ) ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน

13. ผู้สมัครที่ไม่เข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) เอกสารจากองค์กรที่อยู่อาศัยยืนยันการอยู่ร่วมกันของเด็กในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่หรือดูแลเขาซึ่งออกโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ออก (หากผู้ปกครองคนที่สอง เป็นพลเมืองของรัฐต่างประเทศ)

2) เอกสารยืนยันสถานะของผู้สมัครและ (หรือ) ผู้ปกครองคนที่สอง (สำหรับบุคคลที่ดำเนินงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ และบุคคลอื่น ๆ ที่กิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางต้องได้รับการจดทะเบียนของรัฐและ (หรือ ) ใบอนุญาต;

3) ใบรับรองจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการขาดการลงทะเบียนของผู้สมัครและ (หรือ) ผู้ปกครองคนที่สองในฐานะผู้ประกันตนและเกี่ยวกับการไม่รับบริการสาธารณะโดยมีค่าใช้จ่ายทางสังคมภาคบังคับ การประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (สำหรับบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ บุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต)

4) ใบรับรองจากสถานศึกษายืนยันว่าผู้สมัครกำลังศึกษาเต็มเวลา - สำหรับผู้สมัครจากนักศึกษาเต็มเวลาในองค์กรการศึกษา

5) ใบรับรองจากสถานที่เรียนเกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินและจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (สำหรับผู้สมัครที่เรียนเต็มเวลาในองค์กรการศึกษา)

14. ผู้สมัคร (ญาติอื่น ๆ แทนที่จะเป็นแม่และ (หรือ) พ่อ) ที่ดูแลเด็กจริง ๆ และไม่ได้อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ ให้ส่งเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้เพิ่มเติม:

1) ใบมรณะบัตรของผู้ปกครอง (ถ้ามี)

2) คำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ในการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองหรือประกาศว่าผู้ปกครองไร้ความสามารถ (มีความสามารถบางส่วน) หรือสูญหาย

15. เอกสารยืนยันสิทธิของบุคคลที่กระทำการในตำแหน่งบิดามารดา (ผู้ปกครอง บิดามารดาบุญธรรม) ได้แก่เอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

1) การตัดสินใจ (สารสกัดจากการตัดสินใจ) ในการสร้างความเป็นผู้ปกครองเหนือเด็ก

2) คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมเด็ก (เด็ก) ที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายหรือหนังสือรับรองการรับบุตรบุญธรรม

16. เอกสารยืนยันการไม่มีผู้ปกครองคนที่สอง (กรณีสมัครเป็นผู้ปกครองคนเดียว) ได้แก่เอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

1) ใบรับรองบนพื้นฐานของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพ่อ (แม่) ของเด็กลงในสูติบัตร

2) ใบมรณะบัตรของบิดามารดาคนที่สอง;

3) หนังสือรับรองการหย่าร้าง

4) คำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายโดยยอมรับว่าผู้ปกครองคนที่สองหายไป