เงินบำนาญวัยชราขั้นต่ำและสูงสุดในรัสเซียคือเท่าไร ขนาดบำนาญในรัสเซียสถิติ: จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซีย

ในเดือนมิถุนายน 2018 การปฏิรูปเงินบำนาญครั้งใหญ่ได้เริ่มต้นขึ้นในรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป อายุเกษียณจะเริ่มเพิ่มขึ้นทีละขั้น การเกษียณอายุของผู้หญิงและผู้ชายจะเพิ่มขึ้น 5 ปีเป็น 60 และ 65 ปีตามลำดับ ขั้นตอนการเพิ่มขึ้นจะเป็น - "บวกหนึ่งปีในหนึ่งปี"- สำหรับผู้รับบำนาญกลุ่มแรกที่จะเกษียณอายุภายใต้การปฏิรูปใหม่ในช่วง 2 ปีแรกของการปฏิรูป อายุเกษียณจะลดลงครึ่งปี - 6 เดือน โปรแกรม “บวกหนึ่งปีในหนึ่งปี” จะดำเนินต่อไป

จากผลของการปฏิรูป รัฐสัญญาว่าเงินบำนาญวัยชราจะเพิ่มขึ้น 1,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 โดยอิงจากเงินบำนาญเฉลี่ย 14,400 รูเบิลในปี 2018 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2562 จะเป็น 7.05%

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในปี 2562 ตามที่รายงานโดยข่าวล่าสุดจาก State Duma แทนที่จะเป็นการจัดทำดัชนีตามปกติในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 1 มกราคม และจะเท่ากับ 7.05% ประมาณ 1,000 รูเบิล.

จากผลการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ คาดว่าเงินบำนาญเฉลี่ยภายในปี 2567 จะสูงถึง 20,000 รูเบิล (+ 35 %).

ตามตัวเลขสำหรับการเพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จะเป็นค่าต่อไปนี้ (ค่าสำหรับปี 2018 จะถูกระบุในวงเล็บ):

• 15,430 รูเบิล - เงินบำนาญวัยชราโดยเฉลี่ยในประเทศในรัสเซีย (14,400 รูเบิล)
• ค่าใช้จ่ายของ IPC จะเพิ่มขึ้นเป็น 87.24 รูเบิล (81.49 รูเบิล)
• ส่วนที่คงที่ของเงินบำนาญประกันจะเป็น 5334.19 รูเบิล(4,982.9 รูเบิล);
• เงินบำนาญประกันทุพพลภาพจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็น 9,309 รูเบิล(8,700 รูเบิล);
• เงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวจะเป็น 9,523 รูเบิล(8,900 รูเบิล);
• ชุดบริการทางสังคม (NSS) จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,108 รูเบิล (1,075 รูเบิล)

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2019 คาดว่าเงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 2.4% เงินบำนาญทุพพลภาพโดยเฉลี่ยในปี 2562 จะอยู่ที่ 5,366 รูเบิล.

การจัดทำดัชนีบำนาญทหารในปี 2562 มีกำหนดวันที่ 1 ตุลาคม เพิ่มขึ้นจะเป็น 6.3% ในขั้นต้น มีการวางแผนที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทหาร 4.3% ในเดือนตุลาคม 2018 วลาดิเมียร์ ปูตินได้ประกาศการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทหารเพิ่มเติมอีก 2%

จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 หรือไม่?

เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่ปี 2559 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้ถูกระงับ เงินบำนาญก็ไม่เพิ่มขึ้นในปี 2560 และ 2561

Anton Siluanov กล่าวในการประชุมสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2018 ว่าไม่มีการวางแผนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2019 ตามที่เขาพูดอัตราการเติบโตของค่าจ้างในประเทศนั้นสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ

การเพิ่มขึ้นเพียงอย่างเดียวที่ผู้เกษียณอายุการทำงานสามารถวางใจได้ในปี 2562 คือการคำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม นี่เป็นขั้นตอนประจำปีและไม่ควรสับสนกับการจัดทำดัชนี การคำนวณใหม่เกิดขึ้นโดยไม่ต้องร้องขอ การเพิ่มขึ้นสูงสุดจะจำกัดอยู่ที่ 3 คะแนน ซึ่งคูณด้วยต้นทุนของหนึ่งคะแนนในปี 2018

ส่งผลให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2019 มีสิทธิ์นับได้ การเพิ่มเงินบำนาญไม่เกิน 244 รูเบิล

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญคืออะไร?

ใครจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2562

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018ใช้กับพลเมืองที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในขณะที่คำนวณการเพิ่มขึ้นนั่นคือไม่เพียง แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลุ่มผู้ประกอบอาชีพอิสระของประชากรด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ และทนายความ

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2559ถูกยกเลิก แต่การตัดสินใจดังกล่าวเกี่ยวข้องกับขั้นตอนในไตรมาสที่ 1 ของระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น การจัดทำดัชนีครั้งที่สองควรดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานของประชากรกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง

ข่าวบ้านสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน นี่เป็นภาระหน้าที่ในการเยี่ยมชมกองทุนบำเหน็จบำนาญภูมิภาคและส่งใบสมัครที่เหมาะสมหากพลเมืองดังกล่าวหยุดทำงาน จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559- เมื่อรับเอกสารคุณต้องแนบเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง เอกสารดังกล่าวอาจเป็น:

• สมุดงาน.
• สารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

สำหรับผู้ที่หยุดทำงานหลังระยะเวลาที่กำหนดนั่นคือ ในไตรมาสที่สองของปี 2559ขั้นตอนการแจ้งหน่วยงานของรัฐจะมีการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องไปเยี่ยมชมกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง ข้อมูลทั้งหมดจะได้รับจากนายจ้างโดยอัตโนมัติเมื่อส่งรายงานซึ่งเข้าสู่ฐานข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากพนักงานในวัยเกษียณลาออกและคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเสริมทางสังคม จากนั้นเขาก็กลับมาทำงานอีกครั้ง ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้โดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนีจะไม่สามารถยกเลิกได้อีกต่อไป

การจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

เพิ่มเงินบำนาญประกันวัยชราจาก 01/01/2019จะเป็น 7.05% หรือเทียบเท่าทางการเงิน - 1,000 รูเบิล เงินบำนาญประกันวัยชราโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 15,430 รูเบิล

เงินบำนาญประกันทุพพลภาพจะเป็น 9,309 รูเบิลการจ่ายเงินบำนาญคงที่จะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.19 รูเบิล

บทสรุป

บทบัญญัติหลักของการคำนวณเงินบำนาญใหม่ในวันที่ 01/01/2019:

1. การจัดทำดัชนีเป็นขั้นตอนในการเพิ่มการชำระเงินบางส่วนหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับระดับอัตราเงินเฟ้อหรือราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าในครัวเรือนหรือบริการ โอกาสนี้ได้รับการควบคุม ศิลปะ. 25 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544และ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556ตามมาตรฐาน การจัดทำดัชนีครั้งแรกในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ของช่วงเวลาปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับระดับราคาผู้บริโภคในปีที่ผ่านมา
2. เงื่อนไขหลักในการใช้การจัดทำดัชนีเดือนกุมภาพันธ์กับผลประโยชน์บำนาญคือการไม่มีงานทำหรือประกอบอาชีพอิสระ
3. สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การจัดทำดัชนีปัจจุบันถูกปฏิเสธ พลเมืองดังกล่าวสามารถรับโบนัสนี้ได้ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือยุติกิจกรรมทางธุรกิจและจัดเตรียมเอกสารประกอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากบุคคลดังกล่าวกลับมาทำงานต่อในภายหลัง การเพิ่มขึ้นจะไม่ถูกยกเลิกอีกต่อไป

หัวข้อของบทความวันนี้: “ ใครมีเงินบำนาญที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย”

การจัดหาเงินบำนาญของสหภาพโซเวียตได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในโลก ลูกสมุนชาวโซเวียตไม่ได้กังวลว่าเงินบำนาญของเขาจะเพียงพอที่จะจ่ายค่าสาธารณูปโภคและอาหารหรือไม่ เขาสามารถให้ของขวัญแก่ลูก ๆ และหลาน ๆ ของเขาได้ซึ่งบางครั้งก็ค่อนข้างมาก

ประชากรของรัสเซียเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบทางสังคม และผู้รับบำนาญชาวรัสเซียในปัจจุบันอาศัยอยู่ภายใต้ระบบทุนนิยมอยู่แล้ว ซึ่งวลีที่ระบุได้คือ “ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว มันเป็นเพียงธุรกิจ”- นอกเหนือจากคำแถลงแบบแห้งๆ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้แล้ว ยังมีคำขอโทษบางอย่าง: พวกเขาบอกว่าฉันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคุณเป็นการส่วนตัว แต่ฉันจะต้องปล้นคุณ - เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฉัน

ในทำนองเดียวกัน เมื่อพูดถึงเรื่องเงินบำนาญ เจ้าหน้าที่ของสหพันธรัฐรัสเซียได้ยินคำพูดเกี่ยวกับวิกฤต การคว่ำบาตร สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย และอื่นๆ แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นจริง แต่ไม่ใช่ทั้งหมด: ไม่มีประเทศใหญ่ในโลกอีกต่อไปที่แสดงให้เห็นถึงการคุ้มครองทางสังคมของประชากรในระดับสูงอีกต่อไปรวมถึงในด้านเงินบำนาญด้วยและการเสื่อมสภาพของสถานการณ์ผู้รับบำนาญกำลังเกิดขึ้นทั่วโลก ไม่ใช่แค่ในรัสเซียเท่านั้น

ในรัสเซีย เนื่องจากพลเมืองทุกคนไม่ลืมเกี่ยวกับชีวิตในอดีตของตน เจ้าหน้าที่ยังคงพยายามสนับสนุนกระบวนการเพิ่มขนาดเงินบำนาญอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะโดยการจัดทำดัชนีหรือโดยการแก้ไขระดับค่าครองชีพ หรือโดยมาตรการอื่นที่ดำเนินการเป็นประจำทุกปี

นอกจากพลเมืองที่มีเงินบำนาญเพียงเล็กน้อยแล้ว ยังมีผู้รับบำนาญคนอื่นๆ ในประเทศที่ไม่ประสบปัญหาทางการเงินใดๆ ยิ่งกว่านั้นชีวิตของพวกเขาในวัยเกษียณโดยทั่วไปสามารถเรียกได้ว่าหรูหราโดยเฉพาะจากมุมมองของผู้รับบำนาญชาวรัสเซียโดยเฉลี่ย

ข้อเท็จจริงนี้ทำให้ ONF ได้รับความสนใจในปี 2558 ซึ่งเป็นขบวนการทางสังคมที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2554 และรวมองค์กรทางการเมืองหลายแห่งที่แยกจากกันเป็นหนึ่งเดียวกัน

คณะทำงาน ONF ได้ผ่านผู้นำและเจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งส่งผลให้พวกเขาให้ข้อมูลแก่สาธารณชนเกี่ยวกับวิธีการดูแลความเป็นอยู่ของตนเองในการเกษียณอายุที่กำลังจะมาถึง โดยไม่ลืมที่จะ รักษาเงินเดือนให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

ดังนั้นเจ้าหน้าที่เทศบาลจึงพยายามที่จะนำเงินบำนาญของตนไปสู่ระดับ 100-300,000 รูเบิลและพวกเขาก็ไม่รู้สึกอายเลยที่เงินบำนาญโดยเฉลี่ยไม่เกิน 20,000 ในภูมิภาคที่ได้รับความไว้วางใจ

นี่คือบางส่วนของเมืองเหล่านี้ ซึ่งหัวหน้าพยายามรับรองความเป็นอยู่ที่ดีหลังเกษียณ:

เมือง	ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ	เงินบำนาญโดยประมาณของเจ้าหน้าที่ (พันรูเบิล)	เงินบำนาญเฉลี่ยในภูมิภาค (RUB)
คันตี-มานซีสค์	หัวหน้าเมือง	127-213	18200
-«-		149-248
เอคาเทรินเบิร์ก	หัวหน้าเมือง	107-156	13600
-«-	หัวหน้าฝ่ายบริหารเมือง	121-176
โวโรเนจ	หัวหน้าเมือง	190-320	11000
โนโวซีบีสค์	หัวหน้าเมือง	142-245	11690
อูลาน-อูเด	หัวหน้าเมือง	190-260	12700
รอสตอฟ-ออน-ดอน	หัวหน้าเมือง	122-166	11630
-«-	หัวหน้าฝ่ายบริหารเมือง	135-184

อดีตผู้ว่าการภูมิภาค Penza, Chelyabinsk, Rostov, Leningrad และ Astrakhan ก็ถูกกล่าวถึงเช่นกัน

ควรสังเกตว่าตามกฎหมายระดับภูมิภาค สิทธิในการได้รับเงินบำนาญที่สูงดังกล่าวจะมอบให้กับพนักงานเทศบาลหลังจากทำงาน 6 ปีในตำแหน่งที่กำหนด หรือหลังจาก 3 ปี หรือแม้แต่หลังจากทำงานหนึ่งปี - ทุกที่

เงินเสริมบำนาญยังคำนวณด้วยวิธีต่างๆ กัน แต่เกือบทุกที่พื้นฐานไม่ใช่เงินเดือน เช่นเดียวกับที่ทำกับเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลาง แต่เป็นรายได้โดยเฉลี่ย พร้อมโบนัสทั้งหมด ความช่วยเหลือทางการเงิน และเบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ

เป็นผลให้เงินบำนาญที่หัวหน้าเมืองต่างๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับในเวลาอันควรนั้นสูงกว่าเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่สำคัญในระดับรัฐบาลกลางอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น รายงานของ ONF จึงตั้งข้อสังเกตว่าบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งระดับสูงของรัฐบาลจะได้รับเงินบำนาญที่ต่ำกว่ามาก กล่าวคือ:

• อดีตรองนายกรัฐมนตรีที่เกษียณอายุราชการ - 50-88,000 รูเบิล;
• รัฐมนตรีระดับรัฐบาลกลาง - 44-78,000 รูเบิล

ความจริงก็คือเงินบำนาญของพวกเขาได้รับมอบหมายตามคำสั่งของประธานาธิบดีและในภูมิภาคการชำระเงินเพิ่มเติมและตัวชี้วัดเฉพาะที่ควบคุมพวกเขานั้นถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและค่าใช้จ่ายตกอยู่กับงบประมาณของเทศบาลหรือภูมิภาค

นั่นคือสาเหตุที่กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีปฏิกิริยาใด ๆ ในเรื่องนี้ - ไม่ได้ใช้เงินทุนในการจ่ายโบนัสมหาศาล

ตามทฤษฎีแล้ว อดีตประธานาธิบดีควรมีเงินบำนาญที่ใหญ่ที่สุดในประเทศประมาณ 530,000 รูเบิล นี่คือสิ่งที่วลาดิมีร์ ปูติน และมิทรี เมดเวเดฟ สามารถอ้างสิทธิ์ได้ เนื่องจากทั้งคู่เป็นประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายที่ใช้ในปี 2544 อดีตประธานาธิบดีมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ตลอดชีวิตที่ระดับ 75% ของเงินที่ประธานาธิบดีคนปัจจุบันได้รับ

เจ้าหน้าที่สามารถรับเงินบำนาญที่ขึ้นอยู่กับรายได้ของเจ้าหน้าที่ปัจจุบัน - 55-75% ของจำนวนเงินนี้ เงินบำนาญของทั้งรัฐมนตรีและสมาชิกรัฐสภาคำนวณตามเงินเดือนพื้นฐานซึ่งก็คือ 81.5 พันรูเบิล ดังนั้นเงินบำนาญจะอยู่ที่ระดับ 18,000 รูเบิล

แต่การชำระเงินเพิ่มเติมรัฐมนตรีหรือรองจะมากกว่าเล็กน้อย 44-77,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นดำรงตำแหน่งเก้าอี้รองหรือรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้องนานแค่ไหน

ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญของอดีตรองผู้ว่าการหรือรัฐมนตรีจะไม่เกิน 90,000 รูเบิล ผู้บังคับบัญชาระดับภูมิภาคเอาชนะพวกเขา!

ในมอสโก มาตรฐานการครองชีพจะสูงกว่าตามธรรมเนียม เพราะทุกอย่างมีราคาสูงกว่า ดังนั้นเงินบำนาญจะต้องมีมากกว่าในประเทศโดยรวม มิฉะนั้นผู้รับบำนาญในท้องถิ่นจะรู้สึกไม่สบายใจอย่างมาก พวกเขาจะต้องจำกัดตัวเองในทุกสิ่ง

ดังนั้นเงินบำนาญมอสโกโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 13.5 พันรูเบิลในปี 2558 14,000 รูเบิลในปี 2559 และประมาณ 15,000 รูเบิลในปี 2560

มอสโกมีปัญหาในการจัดหาเงินทุนบำนาญที่นั่นอาณาเขตของเมืองเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมีการเพิ่มผู้รับบำนาญรายใหม่ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการเสริมทุนซึ่งทำให้เงินบำนาญของพวกเขามีมูลค่าขั้นต่ำ แต่เนื่องจากมีผู้รับบำนาญค่อนข้างน้อยอาศัยอยู่ในดินแดนที่ถูกผนวก งบประมาณของเมืองหลวงจึงยังคงอยู่ได้

สำหรับเงินบำนาญที่สูงในมอสโกนั้นจะได้รับตามประเภทเดียวกันกับทั่วประเทศ

ยูริ ลูซคอฟ อดีตนายกเทศมนตรีกรุงมอสโก ซึ่งครั้งหนึ่งเคยพบหนทางสู่หัวใจของผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวง จำไม่ได้ว่าเงินบำนาญของเขามีขนาดเท่าไร แต่อ้างว่าคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของเพื่อนร่วมงานในภูมิภาคของเขา

เขาเชื่อว่าขนาดของเงินบำนาญของหัวหน้าภูมิภาคและเมืองต่างๆ รวมถึงในมอสโก ควรเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดต่อไปนี้:

1. ด้วยเงินบำนาญเฉลี่ยของสถานพยาบาลที่เจ้าหน้าที่รับผิดชอบ
2. ด้วยความสำเร็จในการเป็นผู้นำ
3. ด้วยประสบการณ์และตัวชี้วัดทางเทคนิคอื่นๆ

แล้วใครจะได้รับเงินบำนาญที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย?

ผู้โชคดีเหล่านี้- ผู้รับบำนาญส่วนบุคคล- ข้าราชการจะได้รับเงินบำนาญของรัฐที่มีขนาดค่อนข้างใหญ่จากหน่วยงานบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาได้รับรางวัลไม่ใช่วิธีมาตรฐาน แต่เป็นคำสั่งพิเศษ

เราจะไม่ทราบเกี่ยวกับเงินบำนาญของพวกเขา มันเป็นความลับทางการค้า

เงินบำนาญส่วนบุคคลยังมอบให้กับผู้เข้าร่วมปฏิบัติการทางทหาร ผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีอุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง และวีรบุรุษแห่งแรงงาน

ผู้รับบำนาญทหารจะได้รับเงินบำนาญผ่านแผนกของกระทรวงกิจการภายใน, บริษัท Federal Grid, กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, บริการดัดสันดานกลางจากกระทรวงกลาโหมซึ่งสูงกว่าเงินบำนาญของหนึ่งถึงสองเท่า พนักงานภาครัฐ

นอกเหนือจากประเภทของพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญสูงแล้ว ยังมีคนอื่นๆ ที่ได้รับการเลี้ยงดูอย่างดีหลังจากจบอาชีพการทำงานอีกด้วย เช่น ผู้พิพากษาทหารที่เกษียณอายุราชการ อดีต...

จากข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ พลเมืองเหล่านี้ได้รับเงินบำนาญในพื้นที่ 100,000 รูเบิล ประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนนี้ประมาณ 50,000 รูเบิลได้รับจากผู้พิการในสงครามซึ่งมีประวัติการทำงานที่มั่นคงอยู่เบื้องหลัง เงินบำนาญจำนวนมากสำหรับอดีตอัยการ เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่เทศบาล

ในส่วนของผู้รับบำนาญสามัญ ผู้ที่รับราชการในกองทัพเป็นทหารเรือหรือเจ้าหน้าที่จะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

และสำหรับพลเมืองรัสเซียคนอื่นๆ เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญที่ดี พวกเขาจำเป็นต้องทำงานนานขึ้น ได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม และจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างซื่อสัตย์

เมื่อพิจารณาจากข้อมูลที่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญในรัสเซียมีจำนวน 9,227 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม การแพร่กระจายของจำนวนเงินบำนาญนั้นมีมากจริงๆ อาจเป็น 4 พันรูเบิลหรืออาจถึง 40,000 รูเบิล จริงมั้ย, ไม่มีใครในรัสเซียได้รับเงินบำนาญที่ต่ำกว่าระดับการยังชีพแต่ความจริงยังคงเป็นข้อเท็จจริง

และประชาชนบางคนมีปัญหาในการประนีประนอมข้อเท็จจริงนี้ พวกเขาไม่มีอะไรเทียบกับค่าจ้างที่แตกต่างกันถึงสิบเท่า แต่พวกเขาถือว่าความแตกต่างในเรื่องเงินบำนาญนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

สิ่งที่ไม่ดีก็คือการตรวจจับความไม่เท่าเทียมกันของเงินบำนาญนั้นทำได้ยากมาก มีเพียง ONF เท่านั้นที่สามารถเผยแพร่ความไม่สมดุลครั้งใหญ่ของผู้นำในระดับภูมิภาคในแง่ของการจัดหาเงินบำนาญให้กับตนเองและคนที่พวกเขารัก

สถิติเกี่ยวกับจำนวนเงินบำนาญที่แท้จริงไม่ได้เผยแพร่ ข้อมูลทั้งหมดถูก จำกัด ให้ระบุขนาดของการยังชีพขั้นต่ำที่นำมาใช้สำหรับผู้รับบำนาญตามภูมิภาคค่าที่สอดคล้องกันของเงินบำนาญขั้นต่ำและค่าเฉลี่ย - สำหรับประเทศและภูมิภาค

โบนัสที่ครบกำหนดและมาตรการในการเพิ่มเงินบำนาญมีการอธิบายรายละเอียดในสื่อด้วย แต่เมื่อมีคำถามเกิดขึ้นว่ามูลค่าที่แท้จริงของเงินบำนาญของอดีตครู คนทำงานทางการแพทย์ หรือวิชาชีพอื่น ๆ คืออะไร แล้วให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณธรรม นอกเหนือจากค่าเฉลี่ยของประเทศหรือภูมิภาคหนึ่งๆ ไม่เลย- และอันที่มีอยู่นั้นมอบให้โดยไม่มีการอ้างอิงถึงประเภทของผู้รับบำนาญ

ทั้งหมดนี้มาจากวลีที่ว่าไม่มีเงินบำนาญสูงสุดในรัสเซีย เนื่องจากขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย นี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ เรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่าไม่มีการจำกัดจำนวนเงินบำนาญ

แต่เงินบำนาญจริงๆ แล้วเป็นอย่างไร จริงๆ แล้วเงินบำนาญนั้นถูกบดบังด้วยค่าเฉลี่ยนั่นเอง “อุณหภูมิในโรงพยาบาล”?จนถึงขณะนี้สามารถระบุได้ผ่านการสำรวจครัวเรือนเท่านั้น แต่มีความแม่นยำอะไรบ้าง

ด้วยเหตุผลบางประการตั้งแต่ปี 2550 การตีพิมพ์ที่ดำเนินการโดย Rosstat เกี่ยวกับขนาดและจำนวนเงินบำนาญใหม่ที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนดได้หยุดลง ตัวบ่งชี้นี้จะมีประโยชน์มากในการทำความเข้าใจผลลัพธ์แรกให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

เห็นได้ชัดว่าสถิติที่เกี่ยวข้องจะปรากฏขึ้นในภายหลัง เมื่อเอาชนะความยากลำบากในการจัดสรรเงินบำนาญได้ ไม่ว่าในกรณีใด จะเป็นที่สนใจอย่างมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้เกษียณอายุ และประชาชนทั่วไป

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2558 หมายเลข 385-FZ “ ในการระงับบทบัญญัติบางประการของการดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อมูลเฉพาะของการเพิ่มเงินบำนาญประกันภัย แก้ไขแล้ว จ่ายเงินบำนาญประกันและบำนาญสังคม” การจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะจ่ายให้เฉพาะผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 เท่านั้น

ข้อเท็จจริงของงานถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ณ วันที่รายงานสุดท้ายของรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุดของนายจ้างซึ่งอยู่ในการกำจัดของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียก่อนที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 - นี่คือ 30 กันยายน 2558 หากในวันที่ระบุพลเมืองจะทำงานตามข้อมูลการลงทะเบียนส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) การจัดทำดัชนีจะไม่ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559

หากผู้รับบำนาญอยู่ในประเภทของผู้ประกอบอาชีพอิสระให้รวม ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ พวกเขาจะได้รับการพิจารณาทำงานหากพวกเขาจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างหรือเริ่มงานในช่วงระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ประชาชนจะต้องส่งใบสมัครและเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการยุติ (เริ่มงานใหม่) สามารถส่งใบสมัครโดยตรงไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมทั้งทางไปรษณีย์เช่นเดียวกับผ่านศูนย์มัลติฟังก์ชั่นหรือในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคมรวมถึงอินเทอร์เน็ตภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2559

ตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 เป็นต้นไป จะมีการนำเสนอการรายงานแบบเรียบง่ายรายเดือนสำหรับนายจ้างและข้อเท็จจริงของงานจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติตามข้อมูลรายเดือนของนายจ้าง หลังจากได้รับและประมวลผลรายงานที่ตามมาว่าผู้รับบำนาญหยุดทำงานแล้ว เขาจะเริ่มได้รับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของเขา หากผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง

ณ วันที่ 20 มกราคม ปีนี้ ผู้รับบำนาญ 124 คนถูกไล่ออกจากงานที่สมัครกับสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ รวมถึง 52 คนในเมืองคิซิล นอกจากนี้เรายังได้รับการสมัครงาน 1 รายการในสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเขต Bai-Taiginsky และ Chedi-Kholsky

จำนวนผู้รับเงินบำนาญทั้งหมดตามข้อมูลการดำเนินงาน ณ วันที่ 01/01/2559 มีจำนวน 81,487 คน โดยมีจำนวน 60,666 คน (74%) เป็นผู้รับเงินบำนาญประกันภายใต้กฎหมายรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 เลขที่ 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย” ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เงินบำนาญประกันจะได้รับการจัดทำดัชนี 4% สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานมากกว่า 43,000 คน (72% ของจำนวนผู้รับเงินบำนาญประกันทั้งหมด)

จากข้อมูลการรายงานของผู้ถือกรมธรรม์ พบว่ามีผู้รับเงินบำนาญทำงานอยู่ 18,514 ราย โดยในจำนวนนี้เป็นผู้รับเงินบำนาญประกัน 17,036 ราย (28%). จำนวนนี้อาจไม่รวมผู้รับบำนาญที่ทำงานนอกสาธารณรัฐ

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของปีนี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2558 จะได้รับเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้น (การคำนวณใหม่โดยไม่ต้องสำแดง) โดยอิงจากเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในปี 2558 ลักษณะเฉพาะของการคำนวณใหม่ในปีนี้คือเป็นครั้งแรกที่เงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงคะแนนเงินบำนาญที่ได้รับในปีที่ผ่านมา 2558 แต่ในแง่การเงินจะไม่เกินสามคะแนนบำนาญ และจะมีการคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นประจำทุกปี

จำนวนเงินที่จ่ายคงที่ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FB) ให้กับเงินบำนาญประกันตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จะเป็น 4558.93 รูเบิล ต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 4383.59 x 4%) ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า PV จะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 1.5 และ 1.4 และจะเท่ากับ 6575.39 รูเบิล และ 6137.03 ถู ตามลำดับ ขนาดของ EF จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของผู้อยู่ในอุปการะ กลุ่มผู้ทุพพลภาพ และอายุครบ 80 ปี

ณ วันที่ 01/01/2559 จำนวนเงินเฉลี่ยรวมของเงินบำนาญประกันคือ 12,163.32 รูเบิล ., เงินบำนาญวัยชรา - 13,443.81 รูเบิล เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ - 10,072.07 รูเบิล เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต - 4,899.81 รูเบิล

จากการคำนวณเบื้องต้น จำนวนเฉลี่ยโดยรวมของเงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้น 487 รูเบิล เงินบำนาญวัยชรา 538 รูเบิล และเงินบำนาญทุพพลภาพ 403 รูเบิล และในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวในราคา 196 รูเบิล

สิทธิประโยชน์เงินบำนาญของรัฐ รวมถึง เงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 4% ในเดือนเมษายน 2559 สำหรับผู้รับบำนาญทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของงาน (ทั้งที่ทำงานและไม่ทำงาน) จำนวนผู้รับเงินบำนาญภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ณ วันที่ 1 มกราคม 2559 คือ 20,821 คนรวม เงินบำนาญสังคม - 20473 คน (98.3%).

ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จำนวนเงินบำนาญของรัฐโดยเฉลี่ยทั้งหมดคือ 9789.95 รูเบิล เงินบำนาญทางสังคม 9653.76 รูเบิล ขนาดของเงินบำนาญทางสังคมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับ

ผู้รับบำนาญคือบุคคลที่ได้รับผลประโยชน์เงินสดจากรัฐเป็นประจำเกี่ยวกับการมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด ทุพพลภาพ สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว หรือการเกษียณหลังจากรับราชการทหาร เนื่องจากปัญหาทางประชากรศาสตร์ในหลายประเทศ มีการพูดถึงความจำเป็นในการปฏิรูปในด้านนี้ จำนวนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในปี 2558 มีจำนวน 35,163,000 คน นี่คือ 24% ของพลเมืองทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในปี 2558 ต่อ 1,000 คน มีผู้รับบำนาญ 411.7 คนในประชากรวัยทำงาน

บริบททางประวัติศาสตร์

นับเป็นครั้งแรกที่มีการจ่ายเงินบำนาญให้กับนายทหารเรือ เรื่องนี้เกิดขึ้นในปี 1673 ในประเทศฝรั่งเศส ระบบบำนาญแบบสากลถูกนำมาใช้ครั้งแรกในเยอรมนี 200 ปีต่อมาในปี พ.ศ. 2432 ไม่เคยปรากฏในรัสเซียในช่วงสมัยซาร์ บุคลากรทางทหารบางประเภทเท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญและระบบสากลได้รับการสนับสนุนด้านกฎหมายในสหภาพโซเวียตเท่านั้น ในปี พ.ศ. 2473 ได้มีการกำหนดอายุเกษียณ: 60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 ปีสำหรับผู้หญิง

ประเภทของระบบบำนาญ

มีหลายวิธีในการระดมทุนเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าว ระบบบำนาญประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

• การกระจาย. มันขึ้นอยู่กับประกันสังคม มันแสดงถึงการรวมกันของปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยส่วนรวม
• การสะสมแบบมีเงื่อนไข ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางประชากรและเศรษฐกิจมหภาคในประเทศ ในกรณีนี้ จำนวนเงินบำนาญจะพิจารณาจากรายได้ตามสัญญาและอายุขัย
• สะสม. ภายใต้ระบบนี้ เงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับค่าจ้าง และเงินสมทบจะแยกออกจากบัญชี ต่างจากระบบก่อนหน้านี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับรายได้จริงมากกว่ารายได้สมมติ พนักงานมีสิทธิ์เลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เขาบริจาค

ในโลก

ในประเทศส่วนใหญ่ของโลก อายุเกษียณคือ 65 ปี ในบางประเทศในสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกา มีการพูดคุยกันมากขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับ "ความชรา" ของประเทศต่างๆ คาดว่าอายุจะเพิ่มขึ้นเป็น 70 ปีภายในปี 2560 ในเยอรมนีพวกเขาต้องการทำเช่นนี้ในอนาคตอันใกล้นี้ เนื่องจากจำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ผู้เชี่ยวชาญบางคนจึงพูดถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบการรับสิทธิประโยชน์ชราภาพของรัฐที่มีอยู่

ในสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 ระบบบำนาญใหม่เริ่มดำเนินการในรัสเซีย โดยผสมผสานองค์ประกอบของกองทุน การประกันภัย และผลประโยชน์ที่รับประกันเข้าด้วยกัน ในปี 2558 จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียมีจำนวนถึง 43 ล้านคน นอกจากนี้ส่วนสำคัญของพวกเขาได้รับเงินบำนาญซึ่งจำนวนนั้นน้อยกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับกลุ่มอายุที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์เลวร้ายโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่มีรายได้ไม่มากเนื่องจากต้องดูแลญาติที่ป่วย

ระบบรัสเซียเป็นแบบสองชั้น ประชาชนสามารถเลือกระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญและโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐ นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์สองประเภท พวกเขาต่างกันในเรื่องแหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงิน ประเภทหลักคือเงินบำนาญแรงงาน สิทธิในสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นจากการมีอายุถึงเกณฑ์หรือระยะเวลาในการให้บริการ เงินบำนาญประเภทที่สองจะจ่ายเนื่องจากสถานการณ์อื่น เช่น การรับราชการทหาร ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

สถิติ: จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซีย

พลเมืองผู้สูงอายุในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญ ซึ่งรับประกันการสนับสนุนจากรัฐ สิทธิของพวกเขายังได้รับการควบคุมโดยเอกสารระหว่างประเทศจำนวนหนึ่งที่นำมาใช้ภายในสหประชาชาติ เพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้สูงอายุในสหพันธรัฐรัสเซีย จึงได้มีการนำเอกสารเชิงกลยุทธ์จำนวนหนึ่งของรัฐบาล รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำศัพท์สำหรับผู้รับบำนาญอาจแตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม เกณฑ์ทั่วไปในการจำแนกประชากรออกเป็นกลุ่มนี้คือ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียในปี 2559 อยู่ที่ 35,986,000 คน คิดเป็น 24.6% ของประชากรทั้งหมด เพิ่มขึ้น 0.6% จากปี 2558 ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา ภาระของประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก หากในปี 2549 มีผู้รับบำนาญ 326.7 คนต่อ 1,000 คน ดังนั้นในปี 2558 จะมี 411.7 คน

จำนวนคนในวัยทำงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากอายุขัยที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้เทรนด์นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทั้งสองเพศ อย่างไรก็ตาม อัตราการเสียชีวิตของผู้ชายในวัยทำงานยังคงสูงกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ และช่องว่างนี้ยังคงกว้างขึ้นอย่างต่อเนื่อง คาดว่าในปี 2574 จะมีผู้รับบำนาญในรัสเซียจำนวน 42,324,000 คน คิดเป็นร้อยละ 28.7 ของประชากรทั้งหมด คาดการณ์ว่าจะมีผู้รับบำนาญ 533.8 คนต่อประชากรวัยทำงาน 1,000 คน

จำนวนผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานในรัสเซีย

ในปี 2560 คาดว่าจะมีการนำร่างกฎหมายดังกล่าวมาใช้ โดยผู้พิการบางคนจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามปกติจากรัฐอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลต่อผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ในวัยเกษียณเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นไม่ใช่ทั้งหมด แต่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ เท่านั้น - บุคคลที่มีรายได้เกินล้านรูเบิล

จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียในไตรมาสแรกของปี 2559 ลดลง 36% ถ้าปี 2558 มี 15 ล้าน ตอนนี้เหลือเพียง 9.6 เท่านั้น เป็นผลให้รัฐบาลไม่เพียงแต่ล้มเหลวในการประหยัดเงินโดยปฏิเสธที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญ แต่ยังต้องจัดสรรการโอนเพิ่มเติมสำหรับการประกันภาคบังคับด้วย หากเราพิจารณาจำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียที่ยังคงทำงานมาก่อนหน้านี้ จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปี 2014 มีการจ้างงานผู้ที่ไม่ได้ทำงานถึง 34.9% เหตุผลหลักที่จูงใจให้ผู้เกษียณอายุทำงาน:

• ขาดเงินทุน.
• ความจำเป็นในการสื่อสาร
• ความปรารถนาที่จะออมเงินเพิ่มเติม
• ความปรารถนาที่จะเป็นอิสระทางการเงิน
• ความสนใจในงานที่กำลังทำอยู่
• นิสัย.

ดังนั้น การสำรวจตัวอย่างในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และบริการสังคม แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของแรงจูงใจทางสังคมในการทำงานอย่างแข็งขันของบุคคลที่มีอายุถึงวัยทุพพลภาพ กลยุทธ์นี้มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับประชาชนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐโดยรวมด้วย เนื่องจากรัสเซียเป็นหนึ่งในประเทศที่ "แก่"

แนวโน้มการจ้างงานผู้รับบำนาญที่เพิ่มขึ้นก็เป็นเรื่องปกติสำหรับประเทศในสหภาพยุโรปและ OECD หากในปี 2547 มีเพียง 26% ของผู้ที่มีอายุ 60 ถึง 65 ปีที่ทำงาน ดังนั้นในปี 2014 ตัวเลขดังกล่าวก็อยู่ที่ 35.3% แล้ว ในรัสเซียตัวเลขนี้ต่ำกว่าเล็กน้อย ในกลุ่มอายุนี้ มีเพียง 30% เท่านั้นที่ยังคงทำงานต่อไปในปี 2556 สิ่งนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าเป็นไปได้ที่จะเพิ่มกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้รับบำนาญ

ในวงการทหาร

มีบุคคลหลายกลุ่มที่มีการคำนวณผลประโยชน์ในลักษณะพิเศษ ผู้รับบำนาญทหาร นอกเหนือจากผู้ที่ทำงานในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาชายแดน นักดับเพลิง พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน และกรมกิจการภายใน ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 มีการวางแผนผลประโยชน์เพิ่มขึ้นอีกครั้ง ตามข้อมูลของกระทรวงกลาโหม จำนวนผู้รับบำนาญทหารในรัสเซียอยู่ที่ 1.1 ล้านคน ผลประโยชน์โดยเฉลี่ยสำหรับคนประเภทนี้คือประมาณ 20,000 รูเบิล

ปัญหาด้านเงินทุน

จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกปี ส่งผลให้พลเมืองวัยทำงานมีภาระเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง การขาดแคลนเงินทุนอย่างเฉียบพลันทำให้ผู้เชี่ยวชาญบางคนเสนอวิธีแก้ปัญหาที่รุนแรงเช่นการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานต่อไป อย่างไรก็ตาม สำหรับตอนนี้ โครงการนี้ใช้ได้กับบุคคลที่มีรายได้เกินหนึ่งล้านดอลลาร์เท่านั้น แนวทางแก้ไขอีกประการหนึ่งคือการเพิ่มอายุที่ไม่สามารถทำงานได้ วันนี้ไม่มีข้อจำกัดในการจ่ายเงินบำนาญให้กับคนงาน

เหตุการณ์และการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งจะเกิดขึ้นในระบบบำนาญของรัสเซียในปี 2559 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้เข้าร่วมทุกคนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ: ทั้งผู้รับบำนาญในปัจจุบันและอนาคตตลอดจนนายจ้างชาวรัสเซีย

การเพิ่มเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคม

ในปี 2559 เงินบำนาญประกันและเงินบำนาญของรัฐจะถูกจัดทำดัชนี

นวัตกรรมที่สำคัญคือตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป เงินบำนาญประกันจะได้รับการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานเท่านั้น เงินบำนาญประกันของพวกเขาตลอดจนการชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 4% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016

ขนาดของการชำระเงินคงที่หลังจากการจัดทำดัชนีจะเป็น 4,558.93 รูเบิลต่อเดือนค่าใช้จ่ายของคะแนนบำนาญจะอยู่ที่ 74.27 รูเบิล (ในปี 2558 - 71.41 รูเบิล) เงินบำนาญประกันชราภาพโดยเฉลี่ยต่อปีในปี 2559 จะอยู่ที่ 13,132 รูเบิล

ผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 4% สำหรับผู้เกษียณอายุทุกคนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 โดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของงาน เป็นผลให้ในปี 2559 เงินบำนาญสังคมเฉลี่ยต่อปีจะอยู่ที่ 8,562 รูเบิล

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งที่สองมีการวางแผนในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 โดยจะมีการตัดสินใจในช่วงกลางปี ​​2559 ขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินของรัฐ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ขนาดของการชำระเงินสดรายเดือน (MCB) ซึ่งเป็นการชำระเงินทางสังคมที่ใหญ่ที่สุดที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเพิ่มขึ้น 7% พร้อมกับการจัดทำดัชนี EDV ต้นทุนของชุดบริการทางสังคมที่ผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางสามารถรับได้ทั้งในรูปแบบและรายการเทียบเท่าเงินสดจะเพิ่มขึ้น

ในขณะเดียวกันเหมือนเมื่อก่อนในปี 2559 จะไม่มีผู้รับบำนาญในรัสเซียที่มีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่าระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคที่พำนัก ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานทุกคนจะได้รับเงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญของตนจนถึงระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคที่ตนอาศัยอยู่

การมอบหมายเงินบำนาญ

ตามสูตรเงินบำนาญซึ่งบังคับใช้ในรัสเซียตั้งแต่ปี 2558 เพื่อรับสิทธิ์รับเงินบำนาญประกันในปี 2559 คุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีและคะแนนเงินบำนาญ 9 คะแนน

จำนวนคะแนนบำนาญสูงสุดที่สามารถได้รับในปี 2559 คือ 7.83

ระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังเมื่อคำนวณเงินบำนาญที่ได้รับทุนในปี 2559 คือ 234 เดือน

พลเมืองทุกคนสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญประเภทใดก็ได้โดยไม่ต้องออกจากบ้าน พลเมืองสามารถยื่นใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญผ่านบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

การจ่ายเงินบำนาญประกันให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่โดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีตามแผน บทบัญญัติของกฎหมายนี้ใช้กับผู้รับเงินบำนาญประกันภัยเท่านั้น และไม่ใช้กับผู้รับเงินบำนาญของรัฐ รวมถึงเงินบำนาญทางสังคมด้วย

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จะใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558

หากผู้รับบำนาญอยู่ในประเภทของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่าทำงานหากเขาลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะบริษัทประกัน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 เขาสามารถแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ คุณสามารถส่งใบสมัครไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้จนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 หลังจากพิจารณาใบสมัครแล้ว ผู้รับบำนาญจะเริ่มได้รับเงินบำนาญประกันเริ่มตั้งแต่เดือนหน้า โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชีด้วย

หากผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง

หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังวันที่ 31 มีนาคม 2559 ไม่จำเป็นต้องยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ความจริงก็คือตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 เป็นต้นไป นายจ้างจะมีการรายงานแบบเรียบง่ายรายเดือนและข้อเท็จจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2558 จะได้รับเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม 2559 (การคำนวณใหม่โดยไม่แจ้ง) โดยอิงตามคะแนนเงินบำนาญที่เกิดขึ้นในปี 2558 แต่ในแง่การเงินจะไม่เกินสามคะแนนบำนาญ

การเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการก่อตัวของการออมเงินบำนาญ

มีการตัดสินใจที่จะขยายเวลาเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการออมเงินบำนาญออกไปอย่างถูกกฎหมายจนถึงปี 2559 นี่ไม่ใช่ "การอายัดเงินบำนาญ" และไม่ใช่ "การถอนเงินออมบำนาญ" อย่างแน่นอน การเลื่อนการออมเงินบำนาญชั่วคราวหมายความว่า 6% ที่สามารถนำไปใช้เป็นเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะถูกนำมาใช้เพื่อสร้างเงินบำนาญประกัน ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใด เงินสมทบประกันทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับพลเมืองจะมีส่วนร่วมในการจัดตั้งเงินบำนาญ ในขณะเดียวกันการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญประกันภัยในปีที่ผ่านมาจะสูงกว่าผลตอบแทนเฉลี่ยจากการลงทุนของการออมเงินบำนาญ

ทุนการคลอดบุตร

นวัตกรรมที่สำคัญในด้านการจัดการกองทุนคลอดบุตรคือความเป็นไปได้ในการใช้เงินทุนเพื่อซื้อสินค้าและชำระค่าบริการเพื่อการปรับตัวทางสังคมและบูรณาการเข้าสู่สังคมของเด็กพิการ

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะเริ่มรับใบสมัครพร้อมเอกสารประกอบจากผู้ถือใบรับรองหลังจากที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติรายการสินค้าและบริการที่เกี่ยวข้องตลอดจนกฎเกณฑ์ในการจัดสรรเงินทุนการคลอดบุตรสำหรับการซื้อ

โครงการทุนการคลอดบุตรได้รับการขยายออกไปเป็นเวลาสองปี ขณะนี้เพื่อให้ได้รับสิทธิในการคลอดบุตรจำเป็นต้องให้เด็กที่ให้สิทธิในใบรับรองเกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ในเวลาเดียวกันเช่นเคย การรับใบรับรองและการกำจัดเงินทุนไม่ได้ถูกจำกัดด้วยเวลา

ในปี 2559 กองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงรับใบสมัครจากผู้ถือใบรับรองโดยชำระเงินครั้งเดียว 20,000 รูเบิล ครอบครัวที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับหรือจะได้รับสิทธิ์ในใบรับรองการคลอดบุตร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 และไม่ได้ใช้ทุนการคลอดบุตรทั้งหมดสามารถยื่นใบสมัครได้

หากต้องการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวจะต้องส่งใบสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ช้ากว่าวันที่ 31 มีนาคม 2559 ครอบครัวสามารถใช้เงินที่ได้รับเพื่อความต้องการในชีวิตประจำวันได้

ในปี 2559 จำนวนทุนการคลอดบุตรยังคงอยู่ที่ระดับปี 2558 - 453,026 รูเบิล

เบี้ยประกันภัยและการรายงาน

อัตราเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับในปี 2559 ยังคงอยู่ที่ 22% กองทุนค่าจ้างสูงสุดที่ใช้จ่ายเงินสมทบประกันให้กับระบบประกันบำนาญภาคบังคับได้รับการจัดทำดัชนีในปี 2559 และมีมูลค่า 796,000 รูเบิล (บวก 10% ที่สูงกว่าจำนวนนี้)

ในเวลาเดียวกันเช่นเดิม อัตราค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างที่มีงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย (หากนายจ้างไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ในปี 2559 คือ 9% สำหรับบัญชีหมายเลข 1 สำหรับรายการ หมายเลข 2 และ “รายการเล็ก” " - 6% หากนายจ้างได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามผลลัพธ์จะมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานในที่ทำงานและจำนวนอัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม

อัตราเบี้ยประกันภัยพิเศษยังคงอยู่สำหรับผู้ประกันตนหลายประเภท รวมถึงผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยที่ได้รับสถานะผู้เข้าร่วมในเขตเศรษฐกิจเสรีในแหลมไครเมียและเซวาสโทพอล สถานะของผู้อยู่อาศัยในดินแดนที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างรวดเร็ว สถานะของผู้อยู่อาศัยในท่าเรือวลาดิวอสต็อกและอื่น ๆ

เช่นเดียวกับในปี 2558 หากจำนวนพนักงานเกิน 25 คน การรายงานจะต้องส่งทางอิเล็กทรอนิกส์พร้อมลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ วันสุดท้ายในการส่งรายงานในรูปแบบกระดาษในปี 2559 คือ 15 กุมภาพันธ์, 16 พฤษภาคม, 15 สิงหาคม, 15 พฤศจิกายน และเมื่อส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ - 20 กุมภาพันธ์, 20 พฤษภาคม, 22 สิงหาคม, 21 พฤศจิกายน

มีการวางแผนว่าตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 จะมีการแนะนำการรายงานแบบง่ายรายเดือนเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าผู้รับบำนาญทำงานหรือไม่ ข้อมูลนี้จะช่วยให้ผู้รับบำนาญไม่ต้องไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญและยื่นคำขอเพื่อเริ่มการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยอีกครั้ง กองทุนบำเหน็จบำนาญจะแจ้งให้นายจ้างทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งรายงานนี้ในไตรมาสแรกของปี 2559

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล เป็นผลให้สำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระที่ไม่ชำระเงินให้กับบุคคลการชำระเงินคงที่คือ 19,356.48 บวก 1% ของจำนวนเงินที่มากกว่า 300,000 รูเบิล แต่ไม่เกิน 154,851.84 รูเบิล

นอกจากนี้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 รหัสการจำแนกงบประมาณมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับการชำระเบี้ยประกันโดยผู้จ่ายเงินจากกลุ่มผู้ประกอบอาชีพอิสระสำหรับค่าปรับและดอกเบี้ยสำหรับผู้จ่ายเงินทุกประเภท

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวกับการชำระเบี้ยประกันและการรายงานบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วน "สำหรับผู้ถือกรมธรรม์"