ไม่เป็นความจริงที่จะรวมประสบการณ์การทำงานด้วย สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด (ประเภทของประสบการณ์การทำงาน)

หนึ่งในสถานการณ์ที่สำคัญที่สุดที่กฎหมายเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายหลายประการในด้านการประกันสังคมคือระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ขนาดของมันมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขอบเขตของสิทธิที่มอบให้กับคนพิการ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคืออะไร? มีอะไรรวมอยู่ในนั้น? ลองดูคำถามเหล่านี้เพิ่มเติม

คำนิยาม

แนวคิดของ "ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด" หมายถึงระยะเวลารวมของกิจกรรมทางวิชาชีพและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ทั้งแบบชำระเงินและไม่ได้รับค่าจ้าง มีลักษณะทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดรวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่และปรับปรุงคุณสมบัติของเขาด้วย

ในกรณีนี้ งานอาจเป็นแบบทำที่บ้าน ตามฤดูกาล ชั่วคราว ถาวร และอื่นๆ การศึกษาในทิศทางขององค์กรรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด วัตถุประสงค์อาจเป็นการรับรองพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรมใหม่ และอื่นๆ “กิจกรรมอื่น ๆ” ควรเข้าใจว่าเป็นการให้บริการหรือการดำเนินงานบางอย่างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาทางแพ่ง การสร้างงานตามข้อตกลงลิขสิทธิ์ และกิจกรรมเชิงพาณิชย์แต่ละรายการ

ข้อมูลเฉพาะ

จากคำจำกัดความที่ใช้โดยกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงลักษณะบางประการบางประการจะมองเห็นได้ชัดเจน ดังนั้นแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นเกณฑ์หรือคุณลักษณะที่กำหนดสิทธิของพลเมืองในการประกันเงินบำนาญจึงเริ่มถูกแทนที่ด้วยแนวคิดอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงโดยตรงเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบนั่นคือเกี่ยวกับผลลัพธ์ทางการเงินที่แท้จริงของกิจกรรมนี้

กรอบการกำกับดูแล

สิทธิในการรับผลประโยชน์ผู้สูงอายุสำหรับพลเมืองหลายประเภทนั้นกำหนดขึ้นตามระยะเวลาในการให้บริการ บทบัญญัตินี้กำหนดไว้ในบทบัญญัติของศิลปะ 10 วรรค 2 ของกฎหมายที่ควบคุมบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ งานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในศิลปะ 10 และ 11 ของกฎหมายข้างต้น พระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการยืนยันระยะเวลาของกิจกรรมวิชาชีพและกิจกรรมอื่น ๆ ยังไม่ได้กำหนดกฎสำหรับการนับ ทั้งนี้ตามความหมายของบทบัญญัติแห่งศิลปะ 10 การยืนยันและการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดดำเนินการคล้ายกับขั้นตอนและบรรทัดฐานของศิลปะ 13.

จุดสำคัญ

ก่อนที่จะคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจำเป็นต้องคำนึงถึงกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ก็สมควรชี้แจงบางประเด็น การวิเคราะห์เนื้อหาของศิลปะ กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญข้างต้นตามข้อ 10 และ 11 สรุปได้ว่าการไม่ประกันและส่วนของงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสมทบประกันมีความแตกต่างกัน พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานกำหนดเงื่อนไขบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากต้องการรวมกิจกรรมไว้ในช่วงระยะเวลาประกันภัย จำเป็นต้อง:

1. ดำเนินการในดินแดนของรัสเซีย
2. เบี้ยประกันจ่ายในช่วงเวลานี้

กฎหมายยังกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการรวมกิจกรรมของพลเมืองในต่างประเทศไว้ในระยะเวลาประกันด้วย หากสิ่งนี้ถูกกำหนดโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศ เงื่อนไขเพิ่มเติมคือการชำระเบี้ยประกันโดยสมัครใจตามกฎหมายประกันภัย

กิจกรรมอื่นๆ

ระยะเวลาประกันภัยยังรวมถึง:

1. การรับราชการทหาร (สัญญา, การเกณฑ์ทหาร)
2. ระยะเวลาในการดูแลเด็กแต่ละคนสูงสุด 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 3 ปี
3. ระยะเวลาการรับเงินว่างงาน การเข้าร่วมกิจกรรมสาธารณะ (จ่าย) การย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อรับงานในทิศทางของการบริการ
4. ระยะเวลาของการคุมขังตลอดจนการรับโทษในกรณีที่มีการใช้ความรับผิดทางอาญาโดยไม่ยุติธรรมเวลาในการปราบปรามบุคคลจะได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง
5. การดูแลผู้พิการอายุ 1 ปี เด็กพิการ หรือพลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์

กิจกรรมที่ระบุทั้งหมดจะถูกนับหากเป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามหรือนำหน้าด้วยการทำงาน อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาของมัน ตามทฤษฎีแล้ว วันหนึ่งอาจจะเพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ กิจกรรมดังกล่าวถือเป็นกิจกรรมสุ่มและมีลักษณะและผลที่ตามมาในตัวเอง เนื่องจากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดสามารถคำนวณได้โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น จึงต้องมีการบันทึกระยะเวลาไว้

กฎการนับ: พื้นฐานทางกฎหมาย

การประกันภัยและระยะเวลาการให้บริการโดยทั่วไปจะพิจารณาตามลำดับปฏิทิน หากมีกิจกรรมใดเกิดขึ้นโดยบังเอิญ (เช่น การทำงานและการดูแลญาติ) จะรวมกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งไว้ด้วย กฎสำหรับการยืนยันและการนับถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 13 วรรค 4 ของกฎหมายที่ควบคุมบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 555

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: รายการกิจกรรม

การประเมินสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองจะดำเนินการตามระยะเวลารวมของการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545. นำมาพิจารณาตามลำดับปฏิทิน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดประกอบด้วย:

ความหมายทางกฎหมาย

ระยะเวลาการทำงานโดยรวมเป็นหมวดหมู่สำคัญเมื่อแปลงสิทธิเงินบำนาญเป็นทุนที่เกี่ยวข้อง ณ วันที่ 1 มกราคม 2545. ความหมายทางกฎหมายโดยตรงของหมวดหมู่นี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 30 วรรค 4 ของกฎหมายควบคุมเงินบำนาญแรงงาน ตามมาตรฐานนี้ควรรวมเฉพาะกิจกรรมที่ระบุไว้โดยตรงในวรรค 1-6 ของบทความนี้ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด นอกจากนี้ ทั้งหมดยังสรุปตามลำดับปฏิทินอีกด้วย

ลักษณะเปรียบเทียบ

ปัจจุบันพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญใช้ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเมื่อกำหนดจำนวนทุนบำนาญ มันแสดงถึงปริมาณการออมของพลเมืองในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173 มีผลบังคับใช้ ในจำนวนนี้จะมีการจัดตั้งส่วนเงินบำนาญประกันขึ้น ณ จุดนี้คุณต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ คุณควรทราบว่าองค์ประกอบเงินบำนาญขั้นพื้นฐานนั้นไม่เปลี่ยนแปลงเสมอ โดยจะมีการกำหนดจำนวนเงินไว้อย่างชัดเจน ในขณะที่องค์ประกอบการประกันภัยเป็นแบบไดนามิก อย่างหลังมีผลกระทบโดยตรงต่อจำนวนการชำระเงินที่คาดหวัง พูดง่ายๆ ก็คือ ระยะเวลารับราชการทั้งหมดจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่เริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ก่อนที่กฎหมายฉบับที่ 173 จะมีผลใช้บังคับ

ความหมายของ “กิจกรรมอื่นๆ”

เป็นที่สนใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเฉพาะ คุณต้องติดต่อองค์กรนี้พร้อมเอกสารที่ให้สิทธิ์คุณในการเพิ่มช่วงเวลาให้กับประสบการณ์ที่มีอยู่ของคุณ หากหนังสือที่บันทึกกิจกรรมทางวิชาชีพและกิจกรรมอื่น ๆ สูญหาย (เสียหาย) นายจ้างจะต้องออกเอกสารที่ขาดหายไปตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญในอนาคต นี่อาจเป็นสำเนาของสัญญา ใบรับรองประสบการณ์ เป็นต้น ภารกิจหลักของนายจ้างคือการสรุปกิจกรรมทั้งหมดของพนักงานอย่างถูกต้องตามที่แสดงในเอกสาร นายจ้างจะต้องช่วยเหลือทุกวิถีทางที่เป็นไปได้และช่วยนำทางกระบวนการรับเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการของเขา

ชี้แจงคำจำกัดความ

การเกิดขึ้นของคำว่า "ระยะเวลาประกัน" จะถูกกำหนดโดยการปฏิรูปข้อกำหนดเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย การกล่าวถึงคำจำกัดความนี้ครั้งแรกสามารถดูได้ในข้อความของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 บทบัญญัติควบคุมการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการจัดหาเงินบำนาญ (รัฐ) ภายในความหมายของกฎระเบียบที่มีอยู่สามารถกำหนดได้ว่าระยะเวลาประกันหมายถึงระยะเวลารวมของระยะเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ประกันตนซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องสำหรับเขา

สถานการณ์พิเศษ

ในบางกรณีจำเป็นต้องยืนยันการไม่มีหรือสร้างความคุ้มครองการประกันสำหรับพนักงาน ก่อนอื่นนี่เป็นสิ่งจำเป็นในการพิจารณาสิทธิของพนักงานในการรับเงินบำนาญ - สำหรับวัยชราที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเพื่อความพิการ กฎหมายกำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อให้พนักงานได้รับเงินบำนาญวัยชรา นอกเหนือจากการได้รับเงินบำนาญเมื่อครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชายแล้ว จำเป็นต้องมีระยะเวลาประกันอย่างน้อยห้าปี บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 7 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญ ในกรณีอื่นๆ ระยะเวลาที่สำคัญไม่ได้สำคัญมากนัก แต่เป็นประสบการณ์การประกันภัยโดยตรง

ในกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ ไม่มีคำว่า "ทั่วไป" ก่อนหน้านี้หมายถึงจำนวนทั้งสิ้นของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งรับประกันสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมและเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานมีหลายประเภท:

• ทั่วไป
• พิเศษ
• ประกันภัย
• อย่างต่อเนื่อง

ในปี 2545 มีการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งเป็นผลมาจากคำว่า "ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด" ถูกแทนที่ด้วย "ระยะเวลาการประกัน" นวัตกรรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการแนะนำระบบประกันพลเมืองแบบใหม่ หลังจากการดำเนินการปฏิรูป ผู้ประกอบการแต่ละรายมีภาระหน้าที่ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยตนเอง เนื่องจากผลรวมของทุกงวด พลเมืองจึงได้รับเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานประกอบด้วย:

• เวลาที่ผู้ปกครองลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ระยะเวลาที่พลเมืองถูกประกาศเป็นคนไร้ความสามารถ (เรียกว่าการลาป่วย)
• เวลาอยู่ในกองทัพ
• ช่วงเวลาที่พลเมืองถูกลิดรอนเสรีภาพและอยู่ในสถานที่ที่ถูกจำกัด แต่แล้วข้อกล่าวหาต่อเขาก็ถูกยกลงและพบว่าเขาบริสุทธิ์
• หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและได้รับความช่วยเหลือเรื่องการว่างงานจากที่นั่น
• หากพลเมืองมีส่วนร่วมในงานสาธารณะในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งได้รับค่าตอบแทน
• หากบริการจัดหางานส่งพลเมืองไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงาน เวลาที่ใช้ในการย้ายจะถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์การทำงานด้วย
• หากพลเมืองดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือผู้รับบำนาญที่มีอายุเกินแปดสิบปีอย่างต่อเนื่อง
• เวลาที่ใช้ในต่างประเทศโดยสามีหรือภรรยาของเจ้าหน้าที่กงสุลหรือนักการทูตที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียส่งไปที่นั่น

จนถึงปี 2555 ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดยังรวมถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานเต็มเวลาด้วย แต่เนื่องจากการดำเนินการปฏิรูปความต้องการดังกล่าวจึงหมดไป ท้ายที่สุดแล้วการเรียนในมหาวิทยาลัยไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินสมทบประกันดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณเพื่อกำหนดเงินบำนาญ

การคำนวณประสบการณ์จำเป็นเมื่อใด?

คุณจะต้องคำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณในสองกรณี: เมื่อรับหรือรับเงินบำนาญ ทั้งสองกรณีนี้มีความแตกต่างกันเล็กน้อย

ในการคำนวณการลาป่วย ระยะเวลาการทำงานจะรวมถึง:

• ระยะเวลาการทำงานที่เป็นทางการตามสัญญาจ้างงาน
• ช่วงเวลาที่พลเมืองรับราชการในหน่วยงานแพ่งหรือเทศบาล
• เวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองได้รับค่าจ้างและจ่ายเงินประกันให้เขา

ในการคำนวณระยะเวลารับราชการจำเป็นต้องคำนึงถึงกิจกรรมการทำงานของบุคคลทุกประเภทรวมถึงการรับราชการในกองทัพและการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยใช้สมุดงาน

จำนวนบางส่วนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานของพนักงาน เรากำลังพูดถึงการไร้ความสามารถชั่วคราว (ลาป่วย) ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์โดยตรง เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

กฎหมายรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับผู้ชายซึ่งจะอนุญาตให้พวกเขาเกษียณอายุ 25 ปีสำหรับผู้หญิง - 20 ปี หากพลเมืองทำงานมาตามจำนวนนี้ เงินบำนาญของเขาจะถูกสะสมเต็มจำนวน 55% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

มีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ด้วย ในแต่ละปีที่อยู่เหนือข้อกำหนดที่กำหนด รัฐจะบวก 1% แต่จำนวนนี้ต้องไม่เกิน 20%

ด้วยตนเอง

ขั้นแรกคุณต้องหยิบสมุดงานและจดวันที่เข้าและออกจากงานตามลำดับทั้งหมด จะต้องดำเนินการตามลำดับเวลาอย่างเคร่งครัด (จากนั้นจะนับได้ง่ายขึ้น) เพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น คุณสามารถเขียนข้อมูลสำหรับแต่ละองค์กรในคอลัมน์ได้ คุณต้องจำไว้ว่าคุณควรลบวันทำการแรกออกจากวันที่ถูกไล่ออกและเพิ่มอีกวัน

เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์รู้ดีว่าเมื่อทำการคำนวณพวกเขาต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประสบการณ์ 1 ปีนั้นรวม 12 เดือนและหนึ่งเดือนก็เท่ากับ 30 วันอย่างเคร่งครัด

หากสมุดงานไม่มีรายการที่แน่นอนโดยคำนึงถึงวันของเดือนให้พิจารณาเริ่มงานครึ่งเดือน (วันที่ 15) หรือกลางปี ​​- ต้นเดือนกรกฎาคม

ข้อมูลที่ได้จากการสรุปข้อมูลจากสถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องแปลงเป็นหน่วยเวลาที่จำเป็น (ปี, เดือน)

การใช้โปรแกรม

สำหรับผู้ที่งานดังกล่าวจะยากเกินไปหรือน่าเบื่อเกินไปและกำลังมองหาประสบการณ์การทำงานที่ถือว่าง่ายขึ้นมีวิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ นี่อาจเป็นได้ทั้งโปรแกรม 1C ที่ติดตั้งบนคอมพิวเตอร์หรือบริการออนไลน์ธรรมดาที่ให้บริการดังกล่าว

โปรแกรมสำหรับคำนวณประสบการณ์ทั้งหมดหรือต่อเนื่องช่วยให้คุณสามารถใช้สิ่งต่อไปนี้:

• คำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณด้วยการคลิกเมาส์ง่ายๆ
• ความสามารถในการป้อนข้อมูลทั้งจากแป้นพิมพ์และโดยใช้เมาส์คอมพิวเตอร์
• นำทางผ่านเซลล์ต่างๆ เพียงกดปุ่มฟังก์ชัน และอื่นๆ อีกมากมาย

โปรแกรมดังกล่าวทำให้สามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการได้ภายในไม่กี่นาที คุณเพียงแค่ต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในเซลล์และรอผล

หากไม่มีสมุดงาน

บันทึกการทำงานอาจสูญหาย และเหตุผลนี้ไม่ใช่แค่ความประมาทเลินเล่อเท่านั้น ไฟไหม้ น้ำท่วม หรือปัญหาอื่นๆ อาจเกิดขึ้นได้ แต่ประสบการณ์การทำงานยังต้องมีการคำนวณ ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถใช้เอกสารอื่นที่ยืนยันกิจกรรมการทำงานของคุณได้:

• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้าง
• สารสกัดจากคำสั่งจ้างหรือเลิกจ้าง
• บัญชีส่วนตัว
• ใบแจ้งยอดที่มีข้อมูลเงินเดือน

เอกสารทั้งหมดต้องเป็นต้นฉบับและมีหมายเลขและวันที่

ตัวอย่างการคำนวณ

อัลกอริธึมสำหรับการคำนวณความอาวุโส (แม้ด้วยตนเอง) นั้นค่อนข้างง่าย เพื่อความเข้าใจมากขึ้นสามารถอ้างอิงได้ที่

ก่อนเริ่มทำงาน (12 พฤศจิกายน 2548) ที่ Siyanie LLC, Sergei Vladimirov Ivanov เคยเป็นพนักงานขององค์กรอีกสองแห่งซึ่งเขาเซ็นสัญญาจ้างงาน นี่คือหลักฐานจากรายการในสมุดงาน:

1. เขาทำงานที่ Tulip LLC ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2538 ถึงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2543
2. เขาทำงานที่ Sosna CJSC ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ถึงวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2548
3. เขาทำงานที่ Siyanie LLC ตั้งแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548 ถึงวันที่ 15 ตุลาคม พ.ศ. 2550

หลังจากนั้นท่านล้มป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน การเจ็บป่วยกินเวลาตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคมถึง 25 ตุลาคม พ.ศ. 2550

จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงาน (ประกันภัย) เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องคำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณ ในเวลาเดียวกันก็ควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าจำเป็นต้องรวมไว้ในนั้นด้วย แต่ไม่ใช่วันที่เริ่มมีโรค

• พนักงานใช้เวลา 4 ปี 4 เดือน 2 วันในองค์กร Tyulpan LLC
• ที่ Sosna JSC - 5 ปี 6 เดือน 21 วัน
• เขาทำงานที่ Siyanie LLC เป็นเวลา 1 ปี 11 เดือน 2 วัน

หากเราสรุปข้อมูลทั้งหมดนี้ปรากฎว่า S.V. Ivanov มีประสบการณ์การทำงาน 11 ปี 9 เดือนและ 25 วัน จากข้อมูลเหล่านี้เขาอาจได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจำนวน 100%

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการถาวรจะต้องมีเอกสารพิเศษ หนึ่งในนั้นคือสมุดงาน นี่คือที่บันทึกประสบการณ์การทำงาน วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณคือจากสมุดงาน วันนี้คุณสามารถพบแนวทางมากมายสำหรับสิ่งนี้

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานของพลเมืองโดยไม่คำนึงถึงการหยุดพัก แนวคิดนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายจนถึงปี 2545 เมื่อคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเพื่อคำนวณเงินบำนาญ ปัจจุบันแนวคิดนี้ไม่ "เป็นที่นิยม" มากนักเนื่องจากตั้งแต่ปี 2545 เป็นต้นมา มีการใช้ระยะเวลาประกันในการคำนวณเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของบุคคลคือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานของเขา ซึ่งรวมถึงช่วงที่บุคคลนั้นปรากฏตัวในที่ทำงานจริงไม่เพียงแต่เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงช่วงลางานที่ได้รับการยกเว้นด้วย

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดประกอบด้วย:

• ระยะเวลาประกันภัยคือช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการประกันในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ “การประกันภัย” ได้รับการยืนยันโดยการโอนเบี้ยประกันภาคบังคับ นายจ้างทำสิ่งนี้เพื่อลูกจ้าง โดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนของลูกจ้าง เงินทั้งหมดจะสะสมอยู่ในบัญชีส่วนตัวของพนักงานซึ่งกำหนดให้กับเขาตั้งแต่แรกเกิด
• ช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานจริงและไม่ได้ทำงานตามสัญญาจ้าง เหล่านี้เป็นช่วงเวลาเช่น:
  • กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย
  • ดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้จำกัดช่วงเวลานี้ไว้ ผู้หญิงสามารถมีประสบการณ์ดังกล่าวได้สูงสุด 6 ปีนั่นคือ 1.5 ปีสำหรับเด็กสี่คน
  • ลาคลอดบุตร;
  • ช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่พำนักของเขา
  • การรับราชการในกองทัพ กรมตำรวจ และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ
  • การดูแลผู้สูงอายุที่มีความพิการและมีอายุเกิน 80 ปี
  • การดูแลเด็กพิการ
  • อยู่ในคุกหากบุคคลนั้นพ้นผิดเนื่องจากสถานการณ์ที่พ้นผิด
  • การลาขั้นพื้นฐานและระยะเวลาการไร้ความสามารถ
  • ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 173-FZ

โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งดังต่อไปนี้:

• เงินบำนาญวัยชรา
• เงินบำนาญทุพพลภาพ
• เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

ในบางกรณี ระยะเวลาการรับราชการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราหรือบำนาญระยะยาวก่อนกำหนด

เพื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณ จำเป็นต้องเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดที่บันทึกไว้ในสมุดงานและเพิ่มช่วงเวลาข้างต้นหากเกิดขึ้น
เพื่อนับช่วง “การทำงาน” ทั้งหมด มีความจำเป็นต้องลบวันที่จ้างออกจากวันที่เลิกจ้างของนายจ้างแต่ละราย จากนั้นบวกงวดทั้งหมด โดยพิจารณาว่าหนึ่งเดือนมี 30 วัน และหนึ่งปีมี 12 เดือน ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดแสดงเป็นปี เดือน และวัน เช่น 37 ปี 5 เดือน 4 วัน

เอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานคือสมุดงาน หากสมุดงานไม่มีบันทึกการรับเข้าและเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานสามารถนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานนี้หรือคำสั่งการรับเข้าและเลิกจ้างได้
ระยะเวลาประกันได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวหรือสลิปเงินเดือนซึ่งยืนยันการจ่ายค่าจ้างและผลที่ตามมาคือการชำระเบี้ยประกัน

แม้ว่ากฎหมายจะไม่มีคำว่า "ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด" (GTS) หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2545 มันไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องและใช้ในการคำนวณบางอย่าง.

ก่อนการปฏิรูป ระยะเวลารวมของการบริการถูกเข้าใจว่าเป็นเวลารวมในระหว่างที่บุคคลทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งรับประกันการจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ (ผลประโยชน์ ) และเงินคงค้างต่างๆ

หลังจากการแนะนำระบบประกันสังคมใหม่ คำนี้ถูกแทนที่ด้วย "" ซึ่งรวมถึงเวลาที่พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับ ตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ความรู้เกี่ยวกับระยะเวลาที่รวมอยู่ใน TTS เป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณสิทธิเงินบำนาญที่ได้รับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2544 ระยะเวลาเหล่านี้คำนวณตามปฏิทิน (ความแตกต่างจากระบบสมัยใหม่อีกประการหนึ่ง) ตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงการเลิกจ้าง โดยคำนึงถึงวันที่ไม่ทำงานทั้งหมด (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์) และรวมถึง:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• สมาชิกในฟาร์มส่วนรวม สหภาพแรงงานสร้างสรรค์ (ศิลปินและนักเขียน)
• การรับราชการทหาร: ในกองทัพและกองทัพ, หน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, FSB ฯลฯ
• งานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประกันบำนาญของรัฐสำหรับพนักงาน
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ได้แก่
• ได้รับความพิการกลุ่มที่ 1 และ 2 เนื่องจากการผลิตหรือลักษณะของงาน
• เวลาดูแลผู้สูงอายุ (อายุมากกว่า 80 ปี) เด็กพิการ (อายุไม่เกิน 16 ปี) คนพิการกลุ่มแรก
• ระยะเวลาการดูแลเด็ก (ครั้งละ) สูงสุดสามปีบวก 70 วันก่อนคลอดบุตร (สำหรับผู้หญิงว่างงาน)
• ระยะเวลาที่อยู่ในความควบคุมตัวและในสถานที่ลิดรอนเสรีภาพหากบุคคลนั้นถูกตัดสินอย่างไม่ยุติธรรมและได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง
• เวลาทำงานที่ถูกควบคุมตัวเมื่อจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน (ตั้งแต่วันที่ 09/01/1992)
• เวลารับ.

ตามกฎหมายปัจจุบันจะไม่นับระยะเวลาเหล่านี้และไม่เทียบเท่ากับงานประเภทใดเนื่องจากขาดการชำระเบี้ยประกัน สิ่งนี้ใช้กับการคำนวณทั้งสำหรับรอบระยะเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2545 และก่อนหน้า

ภายหลังที่มีการตรากฎหมายว่าด้วยประสบการณ์ประกันภัยแล้ว ระยะเวลาการทำงานรวมของคนทำงานหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2544 จะถือเป็นศูนย์.

ตอนนี้ค่าของมันถูกใช้ในการคำนวณส่วนหนึ่งของสิทธิบำนาญที่ได้รับภายใต้กฎหมายเก่า จากระยะเวลาดังกล่าว ทุนบำนาญเริ่มต้นจะถูกคำนวณ จากนั้นจะมีการจัดตั้งบำนาญแรงงานตาม:

• อายุมาก (ในบางกรณีเร็ว);

ระยะเวลาทั้งหมดถูกกำหนดโดยการรวมวันที่ตั้งแต่ต้นจนจบช่วงเวลาที่นำมาพิจารณา ซึ่งได้รับการยืนยันจากสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ จากสถานที่ทำงาน บัตรประจำตัวทหาร และเอกสารสำคัญ

นอกจากนี้บางช่วงสามารถยืนยันได้ด้วยคำให้การของพยาน

ข้อยกเว้นคือกิจกรรมสร้างสรรค์ งานเดี่ยว และงานในฟาร์ม

ขั้นตอนการคำนวณ

จากสมุดงานของพนักงานจำเป็นต้องจดวันที่บันทึกการจ้างงานและวันที่เลิกจ้างทั้งหมดแล้วบวกเข้าด้วยกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เป็นสองจำนวน หนึ่งอันนับจากวันที่จ้างงาน อันที่สองจากวันที่ถูกไล่ออก . จากนั้นคุณต้องลบอันแรกออกจากจำนวนที่สอง

ในกรณีนี้ วันหนึ่งจากสถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะหายไป ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับจึงจำเป็นต้องเพิ่มตัวเลขเท่ากับจำนวนรายการในสมุดงาน
ตอนนี้ตัวเลขที่ได้จะต้องแปลงเป็นปี เดือน และวัน โดยคำนึงถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 30 และในหนึ่งปีมี 12 เดือน

• 25 มิถุนายน 2538 – 25 มีนาคม 2539 เธอทำงานเป็นเลขานุการที่ OJSC Trade
• 30 มีนาคม 2539 – 30 มกราคม 2541 ที่ Svet LLC;
• 1 กุมภาพันธ์ 1998 – 4 ธันวาคม 2001 ที่ Yunus CJSC
• ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม 2545 Kravchenko P.F. ทำงานในองค์กรอื่น

ผลรวมของวันที่จ้างงาน:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  ผลรวมวันที่ถูกไล่ออกจากงาน:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  เราคำนวณความแตกต่างระหว่างสองจำนวน:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  ซึ่งก็คือ 3 ปี 11 เดือน 3 วัน

เนื่องจากพนักงานมีระยะเวลาการจ้างงาน/เลิกจ้างสามช่วง เราจะเพิ่มอีกสามวัน และประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของ Kravchenko จะเป็น 3 ปี 11 เดือน และ 6 วัน

คุณจะพบว่าระยะเวลาสูงสุดที่คุณสามารถนับได้เมื่อได้รับการลาป่วยคือเท่าใด หากคุณไปที่ลิงก์และอ่านของเรา

จะทำอย่างไรถ้าผลลัพธ์ของการลบเป็นลบ?

ถ้าจำนวนเดือนติดลบ จะต้องลดจำนวนปีลง ทีละ 1 และบวก 12 เข้ากับจำนวนเดือนที่เป็นลบ ดังนั้น ถ้าจำนวนวันเป็นลบ ต้องลดเดือนลง 1 เดือนและเพิ่มเป็น 30 วัน

ตัวอย่างเช่น เราจะนำเสนอข้อมูลทั้งหมดในรูปแบบตารางเพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น:

จำนวนการรับ :
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

จำนวนการเลิกจ้าง:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

ความแตกต่าง:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

เราลบหนึ่งออกจากจำนวนเดือนแล้วบวก 30 เป็นวัน (-2)+30 = 28

นอกจากนี้เรายังเพิ่มสามวัน (ตามจำนวนงวด) และได้ระยะเวลาการบริการรวมเท่ากับ 5 ปี สามเดือน และหนึ่งวัน (เนื่องจากเราเพิ่มอีกสามวันเป็น 28 และได้ 31 วัน และจำนวนวันเฉลี่ยคือ 30 แล้วเราจะเปลี่ยน 31 กลับเป็นเดือนกับหนึ่งวัน)

แม้จะมีการปฏิรูปหลายครั้งและมีนวัตกรรมมากมาย การคำนวณความยาวรวมของการบริการที่ถูกต้องยังคงมีความสำคัญขั้นพื้นฐาน เนื่องจากระยะเวลาในกรณีส่วนใหญ่จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อมูลค่า

เมื่อวางแผนที่จะเกษียณอายุ ทุกคนควรรู้วิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น ประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงและผู้ชายคือระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานทั้งหมดของพวกเขา ประสบการณ์การทำงานเป็นพื้นฐานของการเกษียณอายุ การลาพักร้อน การได้รับผลประโยชน์ ฯลฯ หลักฐานประสบการณ์การทำงานคือสมุดงานที่มีการป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงาน หากต้องการทราบวิธีคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างถูกต้องจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างประเภทต่างๆ: ทั่วไป, ต่อเนื่อง, พิเศษ

1. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมาดูกันว่าระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคืออะไร และสิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน และสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดคือระยะเวลารวมของงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมด สามารถกำหนดเงินบำนาญสำหรับวัยชราหรือทุพพลภาพได้ และสามารถคำนวณจำนวนเงินบำนาญได้ ซึ่งรวมถึงงานบริการสาธารณะหรือวิสาหกิจ ในองค์กรหรือสถาบัน ฟาร์มรวมและการเกษตร และสหภาพแรงงานสร้างสรรค์ ควรสังเกตว่าการศึกษารวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานด้วย โดยสามารถกรอกรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานได้หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและได้รับประกาศนียบัตร
2. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องประสบการณ์การทำงานประเภทนี้ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายในการมอบหมายเงินบำนาญ แต่จะระบุเฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสามารถมีบทบาทสำคัญในการได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมและเงินเสริมสำหรับเงินบำนาญหรือค่าจ้าง ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นแรงจูงใจจากนายจ้างเพื่อการทำงานระยะยาวของลูกจ้างในสถานที่ทำงานถาวร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลประโยชน์ในการรับบัตรกำนัลสถานพยาบาล วันหยุดเพิ่มเติม โบนัสและรางวัล การชำระเงินเพิ่มเติม ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น เป็นต้น
3. ประสบการณ์การทำงานพิเศษประสบการณ์การทำงานประเภทนี้ครอบคลุมเฉพาะอุตสาหกรรมและตำแหน่ง กิจกรรม และวิชาชีพบางประเภทเท่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสภาพการทำงานพิเศษ การบริการใน Far North การบริการในหน่วยงานและบริการพิเศษ ความพิการในระดับที่แตกต่างกัน สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จะหาประสบการณ์การทำงานของคุณได้อย่างไร?

มาดูวิธีคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างถูกต้องและสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย หากประสบการณ์การทำงานของคุณสั้นลง เงินบำนาญของคุณจะลดลงอย่างมาก นอกจากนี้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญยังถูกกำหนดโดยระยะเวลาประกันซึ่งเป็นระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินสมทบเหล่านี้มักจะหักออกจากเงินเดือนของคุณโดยอัตโนมัติเมื่อคุณสมัครงาน บุคคลใดก็ตามจะต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

ประเด็นที่ควรพิจารณาอีกประการหนึ่งคือการลาคลอดบุตรและระยะเวลาในการทำงาน หญิงตั้งครรภ์หรือผู้ที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่าสามปีไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออก เว้นแต่ในกรณีที่กิจการหรือองค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ เธอได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและวันหยุดพักร้อน สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีและลาออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน กฎหมายยังกำหนดให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุดหกปี (ในบางกรณี) ซึ่งจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย ใบทุกประเภทเหล่านี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตลอดจนประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ