เกี่ยวกับเงินบำนาญในรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม เป็นกฎหมายฉบับล่าสุด กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการเกิดขึ้นและกฎเกณฑ์ในการใช้สิทธิของพลเมืองในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ให้เราพิจารณาบทบัญญัติบางประการเพิ่มเติม ของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้

แนวคิดหลัก

ในข้อความของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน “เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีการใช้คำต่อไปนี้:

วิชากฎหมาย

พระราชบัญญัติการกำกับดูแล " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเฉพาะบุคคลที่มีโอกาสได้รับการชำระเงิน โอกาสในการรับสามารถใช้โดย:

1. พลเมืองผู้ประกันตนตามขั้นตอนที่กำหนด ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในข้อบังคับ
2. ญาติผู้พิการของผู้ประกันตนในกรณีที่กำหนดโดยศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173
3. ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในประเทศอย่างถาวร ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือกฎหมายภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลือกการจ่ายเงิน

173-FZ (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม)ให้ค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

1. เนื่องจากอายุมากขึ้น
2. เนื่องจากมีความพิการ
3. เนื่องจากสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

การชำระเงินสองรายการแรกอาจประกอบด้วยการออม ประกันภัย และส่วนพื้นฐาน มีเพียงสององค์ประกอบสุดท้ายเท่านั้นที่รวมอยู่ในเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต ขั้นตอนการสร้างองค์ประกอบสะสมของการชำระเงินสำหรับความพิการและวัยชราปัจจุบันอาจมีการปรับเปลี่ยน อาสาสมัครที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามสามารถนับค่าชดเชยทางสังคมได้ มันถูกติดตั้งในคำสั่งพิเศษ กฎและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินทางสังคมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความมั่นคงบำนาญของรัฐ"

การเงิน

173-FZ (ฉบับล่าสุด) กำหนดว่าในกรณีที่มีการปรับเปลี่ยนขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการกำหนดการชำระเงินที่ต้องมีต้นทุนเพิ่มขึ้น จะต้องกำหนดแหล่งที่มาและกฎเฉพาะสำหรับการชดเชยต้นทุนเพิ่มเติม เพื่อให้เป็นไปตามนี้จึงมีการนำกฎระเบียบมาแก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับระบบงบประมาณ การก่อตัวขององค์ประกอบการออมจะดำเนินการหากมีเงินทุนเพียงพอในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของผู้ประกันตน

องค์ประกอบของประสบการณ์

กฎหมาย 173-FZ กำหนดว่าการคำนวณใช้ระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศโดยพลเมืองที่ได้รับการประกันในลักษณะที่กำหนด ในขณะเดียวกันในช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พระราชบัญญัติการกำกับดูแล " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย "(173-FZ)อนุญาตให้รวมระยะเวลาการให้บริการของช่วงเวลาของกิจกรรมนอกประเทศได้ ซึ่งได้รับอนุญาตในกรณีที่กฎระเบียบหรือข้อตกลงระหว่างประเทศกำหนดไว้ หรือหากมีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในทุกช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ช่วงอื่นๆ

กฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน"กำหนดว่านอกเหนือจากการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ทำในอาณาเขตของประเทศแล้ว ให้นับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

ระยะเวลาที่ระบุจะถูกนับเป็นระยะเวลาการทำงานหากก่อนหรือหลังจากนั้นอาสาสมัครได้ปฏิบัติงานหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 10 แห่งพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในกรณีนี้ระยะเวลาจะไม่สำคัญ

การคำนวณ

พระราชบัญญัติการกำกับดูแล “เรื่องแรงงาน (173-FZ)กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนการชำระเงินชราภาพ คำนวณโดยสูตร:

SC = PC/T โดยที่:

• ส่วนประกันภัย - SCh;
• จำนวนเงินทุนโดยประมาณของพลเมืองผู้ประกันตนโดยคำนึงถึงในวันที่กำหนดค่าตอบแทนให้เขา - พีซี
• จำนวนเดือนของระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังซึ่งใช้ในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ - T.

ตัวเลขล่าสุดอยู่ที่ 228 เดือน. (อายุ 19 ปี). พระราชบัญญัติบรรทัดฐานเพิ่มเติม " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (173-FZ) กำหนดว่าจำนวนเงินประกันส่วนที่จ่ายให้กับผู้สูงอายุสำหรับพลเมืองต้องไม่ต่ำกว่าค่าชดเชยความพิการโดยเฉลี่ย หากพวกเขาได้รับมาเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี จำนวนเงินที่กำหนดในวันที่ยกเลิกการหักเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การจ่ายเงินให้กับอาสาสมัครที่เดินทางไปยังรัฐอื่นเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวร

พระราชบัญญัติการกำกับดูแล " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (173-FZ)อนุญาตให้ชำระเงินตามคำร้องขอของพลเมืองที่ออกจากอาณาเขตของประเทศตามจำนวนเงินที่มอบหมายให้เขาในลักษณะที่กำหนดล่วงหน้าหกเดือน นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้อีกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เดินทางออกนอกประเทศมีสิทธิ์เขียนคำแถลงตามที่จะมีการหักเงินในนามของผู้มีอำนาจที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย นอกจากนี้พลเมืองที่ออกจากรัฐอื่นเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวรสามารถรับการชำระเงินเข้าบัญชีของเขาในธนาคารในประเทศหรือต่างประเทศ การหักเงินสามารถทำได้ทั้งรูเบิลและสกุลเงินต่างประเทศ ในกรณีหลัง การคำนวณใหม่จะดำเนินการตามอัตราแลกเปลี่ยนของธนาคารกลางที่มีผลในวันที่ดำเนินการ กฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน"“ อนุญาตให้โอนเงินไปต่างประเทศเริ่มตั้งแต่เดือนถัดจากระยะเวลาการเดินทางไปยังประเทศอื่น แต่จะต้องชำระเงินไม่เร็วกว่าวันก่อนที่ได้รับเงินบำนาญเป็นรูเบิล

กฎสำหรับการโอนเงินที่กำหนดให้กับพลเมืองที่ออกหรือเดินทางไปต่างประเทศเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวรจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย หากอาสาสมัครกลับมา การชำระเงินที่ไม่ได้รับระหว่างการเข้าพักในประเทศอื่นจะถูกหักออก อย่างไรก็ตามพลเมืองสามารถรับเงินบำนาญได้ไม่เกิน 3 ปีก่อนวันที่ติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานควบคุมขั้นตอนการรับผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทพิเศษ บทความนี้จะกล่าวถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ในด้านเงินบำนาญ

สำคัญ! ควรสังเกตทันทีว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" จะไม่มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ข้อยกเว้นคือกฎที่ใช้บังคับกับการคำนวณขนาดของเงินบำนาญและกฎที่ใช้ในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญประกัน

ดาวน์โหลดกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานพร้อมการแก้ไขล่าสุด

กฎหมายหมายถึงพนักงานที่มีอายุเกษียณแล้วและมีอายุงานตามที่กฎหมายกำหนด กฎหมายยังกำหนดประเภทของเงินบำนาญและประเภทของพลเมืองที่สามารถรับเงินบำนาญได้

นอกจากนี้ กฎหมายว่าด้วยบำนาญแรงงานยังควบคุมประเด็นต่อไปนี้:

• เงื่อนไขในการรับผลประโยชน์บำนาญและขั้นตอนการคำนวณและส่งมอบ
• ขั้นตอนการคำนวณการหักเงินบำนาญ
• ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยตรง

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน - โครงสร้างของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน

เอกสารประกอบด้วย 7 บทและ 32 บทความ:
บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

• มาตรา 1 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน
• บทความที่ 2 แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
• ข้อที่ 3 ผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน
• ข้อที่ 4. สิทธิในการเลือกเงินบำนาญ
• ข้อที่ 5. ประเภทของเงินบำนาญแรงงาน
• มาตรา 6 การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญวัยชรา)

บทที่สอง เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน

• ข้อ 7. เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา
• ข้อ 8. เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญทุพพลภาพ
• ข้อ 9. เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

บทที่ 3 ประสบการณ์ประกันภัย

• ข้อ 10. ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
• ข้อ 11. ระยะเวลาอื่นๆ นับอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
• ข้อ 12. ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันภัย
• ข้อ 13. หลักเกณฑ์และขั้นตอนการคำนวณเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

บทที่สี่ จำนวนเงินบำนาญแรงงาน

• ข้อ 14. จำนวนเงินบำนาญวัยชรา
• ข้อ 15. จำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพ
• ข้อ 16. จำนวนเงินบำนาญกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
• มาตรา 17 การกำหนด การคำนวณใหม่ การจัดทำดัชนี และการปรับขนาดเงินบำนาญ
• ข้อ 17.1 ส่วนแบ่งของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราที่จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญบริการระยะยาวสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง
• ข้อ 17.2 ส่วนแบ่งของการประกันของเงินบำนาญวัยชราที่จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญระยะยาวสำหรับพลเมืองจากบุคลากรทดสอบการบิน

บทที่ V. การมอบหมาย การคำนวณจำนวนเงิน การจ่ายเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญ

• มาตรา 18 ขั้นตอนการแต่งตั้ง การคำนวณจำนวนเงิน การจ่ายเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญ
• ข้อ 19. กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน
• ข้อที่ 20 ข้อกำหนดในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่
• มาตรา 21 การระงับและการเริ่มต้นการจ่ายเงินบำนาญแรงงานอีกครั้ง
• มาตรา 22 การยุติและการฟื้นฟูการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน
• มาตรา 23 เงื่อนไขการชำระเงินและการส่งมอบเงินบำนาญแรงงาน
• มาตรา 24 การจ่ายเงินบำนาญแรงงานให้กับบุคคลที่เดินทางออกเพื่อพำนักถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มาตรา 25 ความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งและการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน
• ข้อ 26. การหักเงินบำนาญแรงงาน

บทที่หก ขั้นตอนการรักษาและแปลง (เปลี่ยนแปลง) สิทธิ์ที่ได้รับก่อนหน้านี้

• มาตรา 27 การเก็บรักษาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนด
• ข้อ 27.1 การมอบหมายเงินบำนาญแรงงานล่วงหน้าให้กับพลเมืองจากบุคลากรทดสอบการบิน
• มาตรา 28 การเก็บรักษาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดให้กับพลเมืองบางประเภท
• ข้อ 28.1 สรุประยะเวลาการให้บริการในงานประเภทที่เกี่ยวข้องและลดอายุให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
• มาตรา 29 การคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่ตามเอกสารแฟ้มเงินบำนาญ
• ข้อ 29.1 จำนวนเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนโดยคำนึงถึงจำนวนเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา)
• ข้อ 30. การประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน
• ข้อ 30.1 การประเมินมูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของเขา
• ข้อ 30.2 การกำหนดขนาดของเงินบำนาญโดยคำนึงถึงจำนวนการประเมินค่า
• ข้อ 30.3 การคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในจำนวนทุนบำนาญโดยประมาณที่คำนวณเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนและ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงจำนวนการประเมินราคา

บทที่เจ็ด ขั้นตอนการตรากฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

• ข้อ 31 การมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
• มาตรา 32 การมีผลบังคับใช้ของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

สำคัญ!บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานกลายเป็นโมฆะหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ตัวอย่างเช่น หลังจากที่บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยมีผลใช้บังคับ บทบัญญัติของกฎหมายภายใต้การสนทนาจะมีผลใช้ได้เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับนวัตกรรมนี้

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญ

ในปี 2547 ศาลฎีกาได้มีคำตัดสินตามที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังว่าจะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการทำงาน นั่นคือหากพลเมืองสังเกตเห็นการปฏิรูปเงินบำนาญทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 1990 ถึง 2015 การมอบหมายเงินบำนาญจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายทั้งสามฉบับ

ด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลางใหม่สองฉบับจึงมีผลใช้บังคับพร้อมกัน - เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุน ดังนั้นกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานส่วนใหญ่จึงหยุดใช้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ “เงินบำนาญประกันภัย”

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยถูกนำมาใช้เนื่องจากจำเป็นต้องสร้างฐานที่เหมาะสมสำหรับเงินบำนาญแต่ละประเภท การเปลี่ยนแปลงหลักส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้น:

• แทนที่จะต้องมีประสบการณ์ 5 ปีก่อนหน้านี้มีระบบเพิ่มระยะเวลาการให้บริการต่อปีจาก 6 (2558) เป็น 15 ปี (2567)
• แนวคิดของการชำระเงินคงที่ปรากฏขึ้นแทนที่จะเป็น "จำนวนฐานคงที่" ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้
• อิทธิพลของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลปรากฏขึ้นซึ่งมูลค่าควรมีอย่างน้อย 30 เมื่อสิ้นสุดช่วงการเปลี่ยนภาพ

นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยยังกำหนดให้มีการเพิ่มการชำระเงินคงที่ในกรณีที่พลเมืองไม่เกษียณอายุโดยสมัครใจเมื่อเขามีสิทธิได้รับเงินนั้นแล้ว

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424-FZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน”

เงินบำนาญที่ได้รับทุนคือการจ่ายเงินสดรายเดือนซึ่งคำนวณตามเงินทุนในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน ตามมาตรา 4 ของกฎหมายนี้ พลเมืองที่มีจำนวนเงินอย่างน้อย 5% ของจำนวนเงินบำนาญประกันในบัญชีส่วนบุคคลหลักจะถูกเก็บไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของตน หากบุคคลมีจำนวนเงินน้อยกว่า 5% ของเงินบำนาญประกันในบัญชีออมทรัพย์ของเขา พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินทั้งหมดนี้เต็มจำนวน (ในคราวเดียว)

เอกสารทางกฎหมายกำหนดว่าขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถเพิ่มขึ้นได้ผ่านเงินสมทบเพิ่มเติมและเงินสมทบตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับทุนคลอดบุตร ตลอดจนผ่านโครงการจัดหาเงินบำนาญร่วม

ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่นับตั้งแต่สมัยโซเวียต

ปัจจุบัน ระบบบำนาญกำลังเคลื่อนไปสู่รูปแบบตะวันตกอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงในพื้นที่นี้กำลังดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปและต่อเนื่อง นอกจากนี้ การก่อตัวของการชำระเงินทางสังคมในอนาคตก็เปลี่ยนไปเช่นกัน และขนาดของพวกเขาตอนนี้ไม่เพียงขึ้นอยู่กับระดับรายได้ที่ได้รับและจำนวนปีที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับวิธีการสร้างด้วย

ในปี 2560 พลเมืองทุกคนสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าเขาจะสะสมเงินออมเพื่อวัยชราอย่างไร คุณสามารถไว้วางใจรัฐได้เหมือนเมื่อก่อนโดยติดต่อกับบริษัทจัดการระดับรัฐ แต่มีความเป็นไปได้อื่นๆ เช่น โดยการจัดตั้งกองทุนออมทรัพย์ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ หรือร่วมกับบริษัทจัดการเอกชน

การจัดตั้งกฎหมายบำนาญในรัสเซียมีเหตุการณ์สำคัญด้านเวลาที่ชัดเจน จนถึงช่วงทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 รัฐกำหนดเงินบำนาญวัยชราโดยไม่อ้างอิงถึงระดับรายได้ที่อดีตพนักงานได้รับ ได้รับการติดตั้งเพียงครั้งเดียวและไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ตลอดปีต่อๆ มา สถานการณ์นี้เกิดจากการไม่มีอัตราเงินเฟ้อและความจริงที่ว่าการหักเงินนั้นถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่แตกต่างออกไป ได้แก่ การหักเงินจากองค์กรและการจัดหาเงินทุน

ตั้งแต่ปี 1990 การเปลี่ยนแปลงเริ่มขึ้นในพื้นที่นี้ มีการพิจารณาตั๋วเงินต่าง ๆ เนื่องจากเงินบำนาญจำเป็นต้องมีการจัดทำดัชนีเนื่องจากราคาที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปีนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ก่อตั้งขึ้นซึ่งเริ่มได้รับเงินสมทบรายเดือนจากนิติบุคคลและบุคคลธรรมดาเนื่องจากมีการสะสมเงินบำนาญเป็นประจำ นอกจากนี้การคำนวณเองก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และในปี 1992 ได้มีการเปิดตัวกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งอนุญาตให้พลเมืองวัยทำงานสามารถสะสมกองทุนสำหรับวัยชราได้

ในปีต่อๆ มาจนถึงปี พ.ศ. 2543 สถานการณ์ในพื้นที่นี้ยากมาก แม้ว่าจะมีการปฏิรูปหลายครั้งก็ตาม แต่เมื่อต้นศตวรรษที่ 11 การปฏิรูปเงินบำนาญได้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ และค่อยๆ ทำให้สถานการณ์มีเสถียรภาพ

กฎหมาย "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาหลายปีได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ฉบับ กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย 3 173-FZ ถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544

กฎหมายฉบับนี้ได้รวมร่างกฎหมายหลายฉบับเข้าด้วยกัน โดยเสนอแนวทางพื้นฐานใหม่ในการก่อตั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินบำนาญเริ่มแบ่งตามเหตุผลในการรับเงินบำนาญ สามารถรับได้ไม่เพียงเมื่อถึงวัยเกษียณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความพิการและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวด้วย

สิทธิประโยชน์ประกอบด้วยหลายส่วน:

1. ส่วนพื้นฐานคือขั้นต่ำที่สามารถเรียกร้องได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
2. การประกันภัยซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยตรง
3. ให้คุณปรับระดับเงินทุนที่จัดสรรไว้สำหรับวัยชราได้อย่างอิสระ

ในปี 173-FZ มีการปรับแนวคิดเรื่องระยะเวลาที่ถือเป็นระยะเวลาประกัน ดังนั้น จึงควรนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ตามกฎหมายนี้ไม่เพียงแต่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่:

• พลเมืองรับราชการทหารภาคบังคับ
• ผู้หญิงคนนั้นกำลังดูแลทารกแรกเกิด
• จัดให้มีการดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือผู้สูงอายุ
• บุคคลนั้นถูกระบุว่าเป็นผู้ว่างงานและได้รับผลประโยชน์ ฯลฯ

เงื่อนไขเดียวสำหรับการดำเนินการชดเชยนี้ในช่วงระยะเวลาประกันคือข้อเท็จจริงของการจ้างงานอย่างเป็นทางการก่อนระยะเวลาที่กำหนดหรือทันทีหลังจากนั้น โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมด

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัย

ในปี 2558 กฎหมายใหม่ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" หมายเลข 400-FZ มีผลบังคับใช้ มันขึ้นอยู่กับแนวทางใหม่ในการสร้างผลประโยชน์บำนาญ คู่มือจะประกอบด้วยสองส่วน:

1. จำนวนเงินสะสม

ส่วนประกันคือเงินทุนที่นายจ้างจ่ายเป็นรายเดือนตามงบประมาณของลูกจ้างแต่ละคน อัตราการหักดังกล่าวคือ 22% จำนวนเงินที่ระบุจะถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนที่ไม่เท่ากันโดยอัตโนมัติ:

1. 6% คือจำนวนเงินที่สามารถจัดสรรเพื่อการลงทุนในโครงการต่างๆ ได้ทันที นั่นคือเงินนี้สามารถทำงานและสร้างผลกำไรซึ่งสามารถเพิ่มผลประโยชน์ที่จ่ายไปอย่างมีนัยสำคัญในเวลาต่อมา
2. 16% ตรงไปที่ส่วนประกัน

ตามคำขอของพนักงาน 22% ทั้งหมดสามารถโอนไปยังส่วนประกันได้ทันทีโดยไม่ต้องผ่านตลาดหุ้น

เงินออมสามารถสะสมได้ในบริษัทจัดการของรัฐหรือที่ไม่ใช่รัฐ . ทางเลือกยังคงอยู่กับพลเมืองเท่านั้น หากเลือกบริษัทที่ไม่ใช่รัฐ กองทุนเหล่านี้จะลงทุนในตลาดหุ้น ซึ่งนำผลกำไรมาสู่ทั้งบริษัทและนักลงทุน ซึ่งก็คือพลเมืองที่บริจาคเงินเหล่านี้

ปัจจุบันมีการใช้กฎหมายฉบับที่ 173 หรือไม่?

จริงๆ แล้ว กฎหมายว่าด้วยการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน หมายเลข 173-FZ ถูกแทนที่ด้วยกฎหมายว่าด้วยสิทธิประโยชน์เงินบำนาญประกันภัย หมายเลข 400-FZ เรื่องนี้เกิดขึ้นในปี 2558 แต่การนำกฎหมายใหม่มาใช้ไม่ได้ยกเลิกกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173 ฉบับก่อนหน้าโดยสิ้นเชิง อันที่จริงแล้ว เอกสารทั้งสองนี้มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน ฉบับล่าสุดฉบับที่ 400 ถือเป็นประเด็นพื้นฐาน ขณะนี้มีการตีความประเด็นทั้งหมดที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่แล้วในฉบับใหม่เท่านั้น แต่ย่อหน้าเหล่านั้นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงยังคงมีผลใช้บังคับในปัจจุบันด้วยถ้อยคำเดียวกัน กฎที่อธิบายขั้นตอนการคำนวณจำนวนผลประโยชน์บำนาญยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

โปรดทราบว่าหากมีการกำหนดบรรทัดฐานใด ๆ ที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ในกฎหมายใหม่ ก็จะใช้บรรทัดฐานที่อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 400

ในความเป็นจริง แม้ว่าหมายเลข 173-FZ จะสูญเสียผลกระทบไปแล้ว แต่ประเด็นบางส่วนยังคงถูกนำไปใช้ภายใต้

คุณอาจจะสนใจ

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเลข 173-FZ ควบคุมประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ เป็นการกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้มีโอกาสได้รับรายได้ที่เหมาะสม บทบัญญัติทางกฎหมายนี้ยังกำหนดขั้นตอนในการดำเนินการกระบวนการเหล่านี้ด้วย

แนวคิดและประเภทของเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายที่นำเสนอเกี่ยวกับการมอบหมายเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในปี 2544 โครงสร้างประกอบด้วยเจ็ดบทซึ่งคั่นด้วย 32 บทความ โดยเนื้อหาจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไปกำหนดแนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในบทความ กำหนดบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเหล่านี้ และกำหนดประเภทของการชำระเงินด้วย
• เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตามยอดคงค้างกำหนดกรอบทางกฎหมายสำหรับการจัดหาเงินบำนาญแต่ละประเภท
• ระยะเวลาประกันกำหนดระยะเวลาที่ต้องการในการรับการชำระเงินขั้นตอนและระบบในการคำนวณ
• จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกแบ่งตามประเภทของพวกเขาโดยกำหนดส่วนแบ่งของส่วนประกัน
• นอกจากนี้ยังมีการกำหนดขั้นตอนและขั้นตอนการคงค้างตลอดจนประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณใหม่และการส่งมอบ
• มีการกำหนดขั้นตอนการรักษาสิทธิที่ได้รับมาก่อนหน้านี้ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

ตามประเภทหลัก ผลประโยชน์บำนาญสามารถสะสมได้ตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• เงินบำนาญแรงงานวัยชรา
• เกี่ยวกับความพิการ;
• ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

บทความทั้งสี่ในท้ายที่สุดจะกล่าวถึงประเภทของประชากรต่อไปนี้ที่สามารถวางใจในการลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด:

• เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยก่อนกำหนดสำหรับชายและหญิงที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• การแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับบุคลากรทดสอบการบิน
• พลเมืองบางประเภทที่สามารถไว้วางใจได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนดเนื่องจากสุขภาพหรือสถานะทางสังคม
• คนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะได้รับการคุ้มครองแยกกัน

บทบัญญัติของบทความเหล่านี้ควบคุมประเด็นทางกฎหมายของการนัดหมายก่อนกำหนดและขั้นตอนการจ่ายเงินบำนาญ การปรับปรุงและแก้ไขอย่างต่อเนื่องจะให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นกับยอดคงค้างเหล่านี้

ด้วยเหตุนี้ ในฉบับล่าสุด มาตรา 27 และ 28 พร้อมด้วยมาตราเพิ่มเติม จึงประกอบขึ้นเป็นรายการหมวดหมู่ของพลเมือง เป็นประเภทนี้ที่สามารถวางใจผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดได้

กฎหมาย 173-FZ ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ฉบับล่าสุดเปิดโอกาสให้ได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและทันสมัยเกี่ยวกับกฎหมาย

เพื่อความสะดวก เอกสารที่นำเสนอด้านล่างมีลิงก์ที่ให้การเข้าถึงการกระทำที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะทำให้คุณได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับปัญหาที่กำลังเกิดขึ้นได้อย่างชัดเจน คุณยังสามารถใช้เพื่อศึกษาขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและเนื้อหาได้อีกด้วย

มาตรา 173-FZ ฉบับล่าสุดได้รับการแก้ไขในเดือนพฤศจิกายน 2558 ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากเราพูดเฉพาะเกี่ยวกับถ้อยคำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดที่เกิดขึ้นในเดือนมิถุนายน 2014

รูปแบบการป้องกันตัวของคนงานด้านสิทธิแรงงาน

ตามกฎหมายรัฐธรรมนูญ พลเมืองทุกคนสามารถวางใจในการคุ้มครองเสรีภาพและสิทธิของตนจากภายนอก...

การกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงานในองค์กร

เมื่อเก็บรักษาเอกสารในองค์กรขอแนะนำให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน Rostrud และถึงแม้จะกำหนดเลขที่สัญญาจ้างงาน...

เงื่อนไขการมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติในด้านแรงงานสัมพันธ์

ในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างชาติสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าพวกเขาจะได้รับงานประเภทใดและประเภทใด...

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 400-FZ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมปี 2018

เงินบำนาญประกันเป็นการชำระเงินรายเดือนคงที่ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 400-FZ ควบคุมประเด็นเหล่านี้ เขาชี้ให้เห็น...

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการจ้างงานในปี 2561

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจ้างงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นหลักของชีวิตของพลเมือง ซึ่งไม่เพียงเกี่ยวข้องกับความพร้อม...

วิธีการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน

คนทำงานมีสิทธิปกป้องผลประโยชน์ของตนในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ การจ่ายเงิน...

ควรสังเกตว่า 173-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” นี้ถูกนำมาใช้ในขอบเขตที่จำกัดมากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 เฉพาะบทความที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญเท่านั้นที่ถูกต้อง ส่วนหลักของการควบคุมเงินบำนาญในรัสเซียเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ (“ เงินบำนาญประกันภัย”)

ลักษณะทั่วไป

กฎหมายหมายเลข 173-FZ พูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ ประกอบด้วยหกบทความ ในตอนต้นของกฎหมาย มีบทบัญญัติทั่วไปที่มีอยู่ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลายประการ นอกจากนี้ จะมีการอธิบายแนวคิดทั่วไป - ระยะเวลาการทำงาน เงินบำนาญ บัญชีส่วนบุคคล ทุนบำนาญ เงินออมบำนาญ และอื่นๆ รวมถึงระบุประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญด้วย ได้แก่ผู้ชายอายุเกิน 60 ปี และผู้หญิงอายุเกิน 55 ปี สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผู้เยาว์หรือพลเมืองไร้ความสามารถที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิต (ในกรณีของเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต)

ประสบการณ์การทำงาน

บทที่ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" อุทิศให้กับระยะเวลาการทำงาน จำเป็นต้องมีระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา นอกจากนี้เงื่อนไขหลักที่นี่คือการหักเงินสมทบบำนาญของนายจ้างให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย นั่นคือเงินเดือน "สีเทา" ในซองไม่ส่งผลต่อการเพิ่มระยะเวลาการทำงาน

กฎหมายยังควบคุมขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการและระบุขั้นตอนการยืนยัน (หากจำเป็น)

นอกจากการทำงานแล้วยังมีช่วงเวลาอื่นที่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานด้วย เช่น การลาคลอดบุตร รายการช่วงเวลาดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย

การจ่ายเงินบำนาญ

จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญมีการกล่าวถึงในบทที่ 14 ของกฎหมายหมายเลข FZ-173 บทนี้อาจจะเป็นบทที่กว้างขวางและสำคัญที่สุด ประกอบไปด้วยสูตรและตัวบ่งชี้คงที่ซึ่งช่วยให้คุณสามารถคำนวณขนาดของเงินบำนาญหลังเกษียณของคุณได้ สำหรับผู้อ่านที่ไม่มีประสบการณ์ การคำนวณทั้งหมดนี้อาจดูเหมือนไม่สามารถเข้าใจได้ ในกรณีนี้ เราขอแนะนำให้คุณใช้ความคิดเห็นของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ หรือไปที่ศูนย์ข้อมูลใดๆ ซึ่งพวกเขาจะช่วยคุณคิดออก

• จำนวนเงินบำนาญวัยชราซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับ
• จำนวนทุนบำนาญที่จะคำนวณ
• ระยะเวลาการชำระที่คาดหวังเป็นเดือน (ปัจจุบันระยะเวลานี้คือ 19 ปี)

ข้อสรุป

ดังนั้นกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 173-FZ ซึ่งเรากำลังพิจารณาในฉบับล่าสุดได้ควบคุมประเด็นที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานและการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ แต่กฎหมายนี้มีไว้สำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาลมากกว่าพลเมืองทั่วไป เนื่องจากมีข้อมูลพิเศษมากมาย