การจ้างงานอย่างเป็นทางการสำหรับหญิงตั้งครรภ์ – เป็นจริงหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานทำในขณะตั้งครรภ์?

ประมาณหนึ่งปีที่แล้ว ในที่สุดฉันก็ส่งลูกสาววัย 3 ขวบไปโรงเรียนอนุบาล แต่ฉันต้องออกจากงานที่ธนาคารเพราะลูกต้องลาป่วยอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นฉันจึงเริ่มมองหางานที่มีตารางงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและเป็นนายจ้างที่ภักดี แต่ข่าวกะทันหันเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งที่สองของฉันทำให้ฉันตกใจมาก เนื่องจากในฐานะคนว่างงาน ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินขั้นต่ำซึ่งแทบจะไม่เพียงพอที่จะจ่ายค่าสาธารณูปโภค เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับการดูแลลูกทั้งสองอย่างเต็มที่! แน่นอนว่ามีสามีแล้ว แต่เงินเดือนของเขาก็มีไม่สิ้นสุดเช่นกัน

ความคิดทั้งหมดนี้กระตุ้นให้ฉันรีบหางานทำ ประการแรกเพื่อประหยัดเงินจากเงินเดือนของฉันเพื่อเป็นสินสอดให้ลูก และประการที่สอง เพื่อรับเงินอย่างน้อยบางส่วน

ฉันหางานในขณะที่อยู่ในตำแหน่งได้อย่างไร

หางานยากเพราะต้องมีตารางงานถึงไม่เกิน 17.00 น. เพื่อจะได้มีเวลาไปรับลูกสาวตั้งแต่อนุบาล แต่ฉันพิจารณาทางเลือกที่เหมาะสมซึ่งหวังว่าจะได้รับความภักดีจากนายจ้าง

กระบวนการดำเนินไปตามรูปแบบดังต่อไปนี้:

1. ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมบนเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ
2. ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังที่อยู่อีเมลของนายจ้าง
3. การสนทนาทางโทรศัพท์กับพนักงานที่รับผิดชอบในการสรรหาและกำหนดเวลาการสัมภาษณ์
4. สัมภาษณ์.
5. วิเคราะห์เงื่อนไขที่เสนอและตัดสินใจว่าตำแหน่งที่ว่างเหมาะสมหรือไม่

ฉันเลือกตัวเลือกใดๆ ที่อย่างน้อยก็ตรงกับคุณสมบัติของฉันโดยประมาณ และบางครั้งก็ต่ำกว่าตัวเลือกเหล่านั้นด้วยซ้ำ ฉันไม่คิดว่ามันน่าละอายที่จะพิจารณาตำแหน่งงานว่างในฐานะพนักงานขายหรือผู้ดูแลระบบด้วยซ้ำ

การค้นหาของฉันใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือน ในระหว่างนี้ ฉันไปหลายสิบแห่งและส่งเรซูเม่ออกไปประมาณ 50 รายการ เวลาผ่านไปและฉันเข้าใจว่าในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าคงเป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะซ่อนสถานการณ์ของตัวเอง ดังนั้นฉันจึงจำเป็นต้องจัดการอย่างเร่งด่วน

ด้วยเหตุนี้ ฉันพบตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานหลายๆ งานที่ช่วยให้ฉันสามารถประหยัดเงินสำหรับอนาคตและได้งานราชการ:

1. ผู้บริหารด้านทันตกรรม ตารางเวลา 8.30-15.30 น. เป็นเวลา 5 วันทำการ โดยมีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
2. ผู้ให้บริการศูนย์บริการทางโทรศัพท์ที่บ้านระยะไกลพร้อมกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น

ตอนเช้าฉันพาลูกสาวไปโรงเรียนอนุบาลและวิ่งไปทำงาน เมื่อเลิกกะ ฉันอุ้มเด็ก วางเขาเข้านอน และนั่งทำงานที่สองจนถึงตีหนึ่ง ในช่วงสุดสัปดาห์บางครั้งพ่อแม่ก็พาลูกสาวไปด้วยหรือสามีของเธอนั่งกับเธอทั้งวัน จากนั้นฉันก็สามารถทำงานในศูนย์บริการเพิ่มเติมได้

ฉันอาศัยอยู่ในโหมดนี้เกือบจนกระทั่งเกิด มันยาก เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ที่ยากลำบากของฉัน แต่เงินก็จำเป็นมากกว่า เลยพยายามทำงานทุกนาทีที่ว่าง แต่ก็ยังดูแลตัวเอง กังวลเรื่องสุขภาพของทารกในครรภ์

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสิทธิของหญิงตั้งครรภ์

ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิประโยชน์และความเอาใจใส่มากมายแก่สตรีมีครรภ์ แต่น่าเสียดายที่ไม่สามารถใช้งานได้เสมอไป อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของตนเอง:

• สิทธิในการจ้างงาน. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 170 ห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธการจ้างงานให้กับหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการตั้งครรภ์ น่าเสียดายที่หลายคนหลีกเลี่ยงคำตอบโดยตรงเมื่อพวกเขาปฏิเสธ โดยอ้างว่ามีผู้ที่เหมาะสมอีกคนสำหรับตำแหน่งที่ว่างแล้ว
• สิทธิที่จะรักษางานของคุณไว้ภายใต้ทุกสถานการณ์. คุณไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการหรือการจ้างงานในขณะที่พนักงานหลักลาคลอดบุตร แต่ถึงแม้ในกรณีเหล่านี้หญิงตั้งครรภ์ก็มีสิทธิพิเศษ: เมื่อเลิกกิจการแล้วนายจ้างจะรับหน้าที่หาพนักงานในตำแหน่งใหม่และจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือนก่อนการจ้างงานใหม่ เมื่อทำงานชั่วคราวแทนลูกจ้างที่ลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องได้รับทางเลือกที่เหมาะสมจนกว่าจะถึงวันลาคลอดบุตร

• สิทธิในสภาพการทำงานพิเศษ. ไม่ควรจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ให้ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนัก นอกจากนี้ หญิงตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ ออกไปทำงานล่วงเวลา หรือออกจากวันหยุดหรือวันหยุด ในบางกรณีอาจเป็นไปได้ที่จะใช้สิทธิในตารางการทำงานนอกเวลาของแต่ละบุคคลในระหว่างวัน
• สิทธิในการได้รับการรักษาพยาบาล. หญิงตั้งครรภ์เกือบทุกคนไปพบแพทย์เป็นประจำและผ่านการตรวจร่างกายที่จำเป็น บ่อยครั้ง แพทย์ทำงานในเวลาเดียวกับคนอื่นๆ หากผู้หญิงแสดงใบรับรองที่ระบุว่าในระหว่างเวลาทำงานเธออยู่ในสถาบันการแพทย์และเข้ารับการตรวจร่างกายตามที่กำหนด ชั่วโมงดังกล่าวจะถูกนับเป็นการทำงาน
• สิทธิในการลาคลอดบุตร. ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีสิทธิ์ขอลาป่วยและลางานเพื่อลาคลอดบุตรได้ โดยทั่วไประยะเวลาลาป่วยคือ 140 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว): 70 วันก่อนวันเกิดเบื้องต้น และ 70 วันหลังคลอด เมื่อสิ้นสุดการลาป่วย สตรีที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรของตนได้จนอายุครบ 3 ปี

ที่จริงแล้ว เป็นเรื่องง่ายกว่ามากสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะหางานทำในช่วงแรกๆ ตราบใดที่คนอื่นไม่สังเกตเห็น ในระยะหลังๆ การดำเนินการนี้จะยากกว่ามาก แต่ก็เป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการของนายจ้าง:

• การจ้างงานนอกระบบ
• ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
• สัญญาจ้างงาน

ตัวเลือกทั้งหมดช่วยให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไม่ลำบากในขณะที่คลอดบุตร เพิ่มพื้นที่ว่างสำหรับพนักงานใหม่และกำจัดบุคลากรและงานบัญชีเพิ่มเติม

ตัวเลือกตำแหน่งงานว่างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและระดับการฝึกอบรมของผู้สมัคร แต่คุณสามารถสมัครตำแหน่งงานว่างที่ง่ายที่สุดและเป็นที่นิยมมากที่สุดได้ตลอดเวลา:

• ผู้จัดการฝ่ายขาย
• ผู้ดูแลระบบ;
• พนักงานขาย;
• ผู้มอบหมายงาน;
• เลขานุการหรือผู้ช่วยส่วนตัว
• พนักงาน

หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรหางานทำที่ไหน?

เมื่อมองหางานควรหลีกเลี่ยงตำแหน่งงานว่างทันทีเพื่อไม่ให้เสียเวลาโดยไม่จำเป็น

1. การผลิตและงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนัก สตรีมีครรภ์เกือบทุกคนใส่ใจสุขภาพของทารกในครรภ์และไม่ต้องการทำร้ายเขา ดังนั้น คุณควรยกเว้นงานที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายทันที (พนักงานทำความสะอาด แม่บ้าน ภารโรง) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับสารอันตราย (จิตรกร ผู้ปฏิบัติงานในโรงงานอุตสาหกรรม ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ)
2. งานเที่ยว. อาชีพต่างๆ เช่น หัวหน้างาน ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ คนขับรถ เกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่างต่อเนื่อง ตารางงานที่ไม่แน่นอน และความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์และลูกของเธอ
3. ทำงานในตำแหน่งผู้นำ นอกเหนือจากความจริงที่ว่าตำแหน่งที่รับผิดชอบของผู้จัดการเกี่ยวข้องกับการทำงานบ่อยครั้งในสถานการณ์ที่ตึงเครียดแล้ว เขาจำเป็นต้องติดตามแผนกของเขาอย่างต่อเนื่อง

มักเกิดขึ้นที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมหรือได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างอย่างต่อเนื่อง คุณไม่ควรสิ้นหวัง เพราะในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกงานพาร์ทไทม์ต่างๆ ได้

ในกรณีนี้ไม่รวมการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่การจ้างงานดังกล่าวจะช่วยให้คุณสามารถสะสมเงินจำนวนหนึ่งด้วยตารางเวลาฟรี:

1. ฟรีแลนซ์ (การเขียนโปรแกรม การออกแบบและการจัดวาง การเขียนคำโฆษณา การแปล การเขียนภาคนิพนธ์และวิทยานิพนธ์)
2. งานเย็บปักถักร้อย หากสตรีมีครรภ์สนใจงานหัตถกรรมทำมือประเภทใด ๆ คุณสามารถจัดการขายสินค้าของคุณเองได้ ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถสร้างร้านค้าหรือกลุ่มออนไลน์ขั้นพื้นฐานที่สุดบนโซเชียลเน็ตเวิร์กได้
3. ธุรกิจของตัวเอง ก่อนคลอดบุตรคุณสามารถเริ่มต้นธุรกิจเล็ก ๆ ของตัวเองได้ซึ่งน่าสนใจและไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากนัก และแนวคิดดีๆ มากมายสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้นสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตฟรี
4. . ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก คุณสามารถรวบรวมคำสั่งซื้อสิ่งของต่าง ๆ ที่ซื้อจากผู้ค้าส่งและรับค่าคอมมิชชั่น
5. พี่เลี้ยงเด็ก. มันจะมีประโยชน์สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ในการเรียนรู้เกี่ยวกับเด็กให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งสามารถรับรู้ได้จากการทำงานนอกเวลาเป็นพี่เลี้ยงเด็ก

การหางานให้หญิงตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่หากสถานการณ์ทางการเงินไม่เลวร้ายที่สุดและไม่พบงานที่เหมาะสม แต่มีคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่จะรับการสนับสนุนทางการเงินของแม่และเด็กในอนาคตคุณก็จะได้รับผลประโยชน์บางอย่างจากการเป็น อยู่ที่บ้านตลอดเวลา ท้ายที่สุดแล้ว การเป็นแม่บ้านก็เป็นอาชีพที่ทำให้คุณไม่ได้รับรายได้ แต่ประหยัดเงินได้มากด้วยการค้นหาสินค้าและสินค้าราคาถูกกว่าในซูเปอร์มาร์เก็ตในบริเวณใกล้เคียง และเตรียมอาหารปรุงเองที่บ้าน ไม่รวมค่าโรงอาหารและ คาเฟ่

สถานการณ์ที่ผู้หญิงกำลังมองหางานใหม่ขณะตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องแปลก อัญญาเพื่อนที่ดีของฉันไปสมัครงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในสัปดาห์ที่ 6 ของการตั้งครรภ์

วิกฤติอันแสนสาหัสนี้

เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อสองสามปีก่อนในช่วงวิกฤต ย่าลาออกจากงานเดิมในขณะที่ผู้จัดการ "รับเอาแฟชั่น" ของการเลื่อนเงินเดือนและออกเดินทางอย่างเปิดเผย - เธอเริ่มมองหาสถานที่ที่เหมาะสมกว่าสำหรับตัวเอง

น่าเสียดายที่การค้นหาใช้เวลานาน ย่าและแฟนของเธอสามารถเอาตัวรอดได้ด้วยเงินเดือนเพียงลำพังเป็นเวลาประมาณ 3 เดือน ยิ่งกว่านั้นพวกเขาเห็นได้ชัดว่าไม่เสียเวลาและในช่วงต้นฤดูร้อนก็มีเสียงระฆังที่น่ายินดี แต่น่าตกใจดังขึ้นสำหรับพวกเขา - ย่ากำลังท้อง

แน่นอนว่าปัญหาการจ้างงานมีบทบาทสำคัญสำหรับเด็กผู้หญิงเพราะงานไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือนเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งสามารถนำไปใช้ซื้อทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับเด็กได้

ย่าเริ่มการค้นหาอย่างแข็งขันและในไม่ช้าก็พบบริษัทที่พร้อมจะจ้างเธอในตำแหน่งที่ต่ำและมีเงินเดือนเพียงเล็กน้อย ในสถานการณ์ปกติ เพื่อนแทบจะไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอที่ "น่าดึงดูด" เช่นนี้ แต่ที่นี่เธอไม่มีทางเลือก

สอบสัมภาษณ์อย่างไรให้ผ่าน.

ในระหว่างการสัมภาษณ์ Anka เงียบเหมือนพรรคพวก เมื่อรู้ว่าเกือบ 100% ของกรณีต่างๆ เกือบ 100% ของกรณีไม่ได้รับการว่าจ้างหญิงตั้งครรภ์ แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะปฏิเสธตำแหน่งงานด้วยเหตุผลนี้เพียงอย่างเดียว แต่เพื่อนคนนั้นไม่ได้ประกาศสถานการณ์ของเธอให้นายจ้างทราบด้วยตัวเอง


ในทางกลับกัน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ไม่ถามคำถามเกี่ยวกับการวางแผนครอบครัวด้วย ย่ายังไม่มีท้องเลย และเนื่องจากไม่มีประสบการณ์ จึงไม่ได้สังเกตเห็นสิ่งที่จับได้เนื่องจากไม่มีประสบการณ์

การ์ดเปิดอยู่

ดังนั้นหญิงสาวจึงได้งานและเริ่มทำงานในบริษัทได้สำเร็จ
แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะซ่อนการตั้งครรภ์ไว้เป็นเวลานาน หลังจากนั้นเพียง 3-4 สัปดาห์ อัญญาก็เริ่มไปปรึกษาบ่อยขึ้น และท้องของเธอก็เริ่มปรากฏ เพื่อนของเธอจึงต้องเล่าเรื่องทุกอย่างให้นายจ้างฟัง

แม้ว่าเธอจะกังวล แต่ทุกอย่างก็ค่อนข้างราบรื่น ไม่มีใครด่าหรือบอกว่าเธอมามีพุงหรืออะไรทำนองนั้น แต่ทัศนคติของผู้บริหารก็เปลี่ยนไป เพื่อนของฉันก็สัมผัสได้

อย่างไรก็ตามเพื่อไม่ให้อธิบายว่าทำไมย่าไม่เตือนนายจ้างเธอเพียงแต่บอกว่าเธอยังไม่รู้เรื่องการตั้งครรภ์

เธอลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาหลังจากที่เธอได้งาน และการตรวจครั้งแรกเกิดขึ้นในคลินิกที่ได้รับค่าตอบแทน ดังนั้นทุกอย่างจึงได้รับการบันทึกไว้อย่างตรงไปตรงมาและหญิงสาวก็นำใบรับรองการลงทะเบียนมาให้คำปรึกษาเป็นระยะเวลา 8 สัปดาห์

เรื่องราวจบลงด้วยดี เมื่อทำงานอย่างซื่อสัตย์จนถึงสัปดาห์ที่ 30 โดยไม่มีการลาป่วยแม้แต่ครั้งเดียว เพื่อนของฉันก็ลาคลอดบุตร จ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้เธอแล้วทุกอย่างถูกต้อง

คุณแม่ยังสาวลาคลอดบุตรมาได้สามปีแล้ว และโดยหลักการแล้วไม่มีแผนที่จะกลับไปทำงานเก่าเลยโดยหวังว่าจะลาออก

คำโกหกสีขาว?

เมื่อฉันถามเพื่อนว่าเธอรู้สึกเสียใจที่ต้องเสียใจที่ได้หลอกลวงนายจ้างจริงๆ หรือเปล่า เธอตอบอย่างมั่นใจว่า “ไม่”

ในการสัมภาษณ์เธอไม่ได้ถูกถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ หากเธอเตือนเรื่องนี้ด้วยตัวเอง เธอคงจะไม่ได้รับการว่าจ้าง และผลประโยชน์นั้นไม่ได้จ่ายโดยบริษัทจากกระเป๋าของตัวเอง แต่โดยรัฐ

แต่ถึงกระนั้นก็ควรเข้าใจว่านายจ้างถูกทิ้งให้อยู่ในสีแดง: เขาไม่ได้รับลูกจ้างประจำเขาถูกบังคับให้จ้างคนใหม่และแม้หลังจากคำสั่งของย่าก็มองหาคนใหม่

ดังนั้นผู้อ่านที่รักคุณคิดอย่างไรกับแฟนสาวจอมโกหกของฉันในความเชื่อของเธอว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องโกหกหรือระงับข้อมูล?

หากต้องการรับบทความที่ดีที่สุด สมัครรับข้อมูลจากเพจของ Alimero

หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นกะทันหัน และสตรีมีครรภ์ไม่มีรายได้ที่มั่นคง เธอต้องเผชิญกับคำถามที่ยาก: เป็นไปได้ไหมที่จะร่วมงานกับบริษัทที่ดีในขณะที่ "อยู่ในตำแหน่ง" อยู่แล้ว?

ท้ายที่สุดแล้วไม่มีความลับใด ๆ ที่นายจ้างจะพยายามไม่จ้างพนักงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม "ขอบคุณ" ซึ่งองค์กรจะต้องได้รับความสูญเสียอย่างต่อเนื่อง (การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบจ่ายเงิน ฯลฯ ) โชคดีที่ในทางปฏิบัติแม้แต่ผู้ที่ “ตั้งครรภ์หนัก” ก็มีโอกาสได้งานราชการในตำแหน่งที่ดีและมีเงินเดือนที่มั่นคง สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าจะหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้ที่ไหน

การตั้งครรภ์ไม่ใช่โรค ดังนั้นคุณสามารถทำงานได้

เมื่อเลือกสาขากิจกรรมในอนาคต ผู้หญิงที่อยู่ใน "ตำแหน่ง" ไม่ควรเน้นไปที่ทักษะทางอาชีพของเธอมากนัก แต่เน้นที่สภาพร่างกายของเธอเอง

การตั้งครรภ์นั้นสร้างความเครียดให้กับทั้งระบบประสาทและร่างกายโดยรวม ดังนั้น เพื่อรักษาสุขภาพของตนเองและเพื่อความปลอดภัยของลูกในครรภ์ ผู้สมัครควรให้ความสำคัญกับกิจกรรมดังกล่าวเป็นอันดับแรก งานที่ไม่ต้องใช้ความเครียดทางศีลธรรมและทางร่างกายมากเกินไปจากเธอ

ดังนั้นความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เหมาะสมสำหรับสตรีมีครรภ์คือ:

1. ทำงานกับเด็ก ๆ
2. การบัญชี;
3. ขายปลีก;
4. งาน “กระดาษ” ในหอจดหมายเหตุ สำนักงาน ห้องสมุด

ในเวลาเดียวกัน สตรีมีครรภ์ควรปฏิเสธทันทีที่พิจารณาตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนัก ความรับผิดชอบทางการเงินจำนวนมาก หรืองาน "ประสาท" อย่างต่อเนื่องกับลูกค้าที่มีความขัดแย้ง แม้ว่าก่อนตั้งครรภ์ เธอจะได้รับการศึกษาที่เหมาะสมและการปฏิบัติเฉพาะด้าน ทักษะ ดังนั้นสิ่งต่อไปนี้ไม่เหมาะกับสตรีมีครรภ์อย่างแน่นอน:

• กิจกรรมจัดส่งประเภทต่างๆ
• ทำงานในภาคการธนาคาร

ไม่มีประโยชน์ที่จะซ่อนการตั้งครรภ์

อย่างไรก็ตาม ควรเข้าใจว่าผู้สมัครที่ตั้งครรภ์ไม่อยู่ในฐานะ (ทั้งทางตัวอักษรหรือเชิงเปรียบเทียบ) ที่จะเลือกสรรมากเกินไป บ่อยครั้ง เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่สตรีมีครรภ์จะมองหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทที่การจ้างงานไม่ต้องใช้ความพยายามและทักษะพิเศษ แม้ว่ากิจกรรมที่ตั้งใจไว้จะไม่ตรงกับความโน้มเอียงและความต้องการทางอาชีพของเธอก็ตาม

ในท้ายที่สุด หญิงตั้งครรภ์จะต้องทำงานในสถานที่ใหม่เพียง 30 สัปดาห์ หลังจากนั้นเธอก็สามารถลาคลอดบุตรและค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกว่าได้อย่างใกล้ชิด

ไม่ว่าผู้สมัครจะเลือกทำกิจกรรมในสาขาใดในท้ายที่สุด เธอควรเริ่มส่งเรซูเม่ของเธอไปยังหน่วยงานจัดหางานขององค์กรต่างๆ ตามลำดับดังต่อไปนี้:

1. หน่วยงานภาครัฐ
2. องค์กรการค้าที่เชื่อถือได้

สองตัวเลือกแรกถือว่าค่อนข้างปลอดภัย ตามกฎแล้วเมื่อทำงานโดย บริษัท ของรัฐและเชิงพาณิชย์ พนักงานไม่เพียงได้รับแพ็คเกจประกันสังคมเต็มรูปแบบเท่านั้น แต่ยังรับประกันว่าหลังจากลาคลอดบุตรแล้วพวกเขาจะสามารถกลับไปยังสถานที่ทำงานที่ "จัดขึ้น" เป็นพิเศษในโอกาสนี้ได้

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าวได้ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานแล้ว นายจ้างเอกชนที่ไม่น่าเชื่อถือสามารถไล่เธอออก "ย้อนหลัง" ได้อย่างง่ายดาย ในขณะที่ยังคงรักษางานบางส่วนที่สตรีมีครรภ์เคยทำไว้แล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่งการจ้างงานในผู้ประกอบการแต่ละรายถือเป็นความเสี่ยงเสมอและผู้สมัครควรตกลงเฉพาะในกรณีที่เธอไม่มีทางเลือกอื่นและไม่คาดว่าจะทำเช่นนั้นก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

ในกรณีที่การค้นหางานอิสระถึงทางตัน หญิงตั้งครรภ์สามารถติดต่อศูนย์จัดหางานได้เสมอโดยมีเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ ซึ่งเธอจะได้รับเลือกให้อยู่ในตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหลายตำแหน่ง หากไม่พบสตรีมีครรภ์จะถูกขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและจะจ่ายผลประโยชน์ตามความเหมาะสมให้กับเธอ

จำนวนเงินที่ชำระในภูมิภาคต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจแตกต่างกันอย่างมาก แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งการคงค้างของพวกเขาจะหยุดทันทีหลังจากที่ผู้หญิงคนนั้นให้กำเนิดในที่สุด คุณแม่ยังสาวจะสามารถลงทะเบียนใหม่กับศูนย์จัดหางานได้หลังจากที่เธอหายจากการคลอดบุตรแล้วเท่านั้น

ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์?

การตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกได้

แน่นอนว่าผู้สมัครที่ตั้งครรภ์ทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถาม: มันคุ้มค่าที่จะพูดคุยถึงสถานการณ์ของพวกเขาโดยตรงในการสัมภาษณ์หรือไม่? เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะซ่อนข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเป็นแม่ในอนาคตของคุณไม่ให้นายจ้างเห็น?

การไม่ประกาศการตั้งครรภ์จะนำไปสู่การปฏิเสธการจ้างงานโดยธรรมชาติ หรือในทางกลับกัน จะสมเหตุสมผลหรือไม่ที่จะโฆษณาตำแหน่งงานของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงช่วงทดลองงานในสถานที่ใหม่ตามกฎหมาย

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้สมัครงานเพียงเพราะคาดหวังว่าจะมีบุตรเท่านั้น หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปกป้องสิทธิ์ตามกฎหมายในสถานที่ทำงานของเธอเสมอโดยขอความช่วยเหลือจากองค์กรที่เกี่ยวข้อง

จากมุมมองทางกฎหมาย หลังจากการร้องเรียนดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่เพียงลงทะเบียนผู้สมัครด้วยชื่อที่เธอเลือก

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถหาเหตุผล “อย่างเป็นทางการ” ได้ตลอดเวลาว่าทำไมผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างไม่สามารถรับตำแหน่งที่ว่างที่เธอชอบได้ และปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยอาศัยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ นั่นคือเหตุผลที่การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการเป็นแม่ที่กำลังจะมาถึงยังห่างไกลจากกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการผ่านการสัมภาษณ์

แน่นอน คุณไม่ควรหลอกลวงผู้ที่จะเป็นนายจ้างของคุณ แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่สามารถหางานได้อย่างเป็นทางการโดยไม่มีอุปสรรคเนื่องจากเธอได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การหาวิธีบังคับให้สตรีมีครรภ์เขียนข้อความ “ตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง” นั้นไม่ใช่เรื่องยาก

กลยุทธ์พฤติกรรมใดจะปลอดภัยและเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครมากที่สุด?

ภารกิจหลักของสตรีมีครรภ์ที่กำลังมองหางานทำคือการสัมภาษณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่ยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ ตามกฎแล้ว หากสถานการณ์ของผู้สมัครไม่ได้รับการเปิดเผยด้วยอาการที่ชัดเจน เช่น เป็นพิษหรือพุงยื่นออกมา ก็แทบจะไม่เกิดขึ้นที่นายจ้างจะถามเธอโดยตรงเกี่ยวกับการวางแผนลูกและอนาคต

พูดง่ายๆ ก็คือ โอกาสที่หญิงตั้งครรภ์จะสามารถ “ข้าม” การสัมภาษณ์โดยเพียงแค่เงียบๆ เกี่ยวกับอาการของเธอนั้นค่อนข้างสูง เมื่อใดที่คุณจะประกาศเจตนารมณ์ของคุณอย่างไม่เกรงกลัว? น่าเสียดายที่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่เพิ่งเข้าร่วมองค์กรไม่ควรหยิบยกหัวข้อดังกล่าวด้วยตนเอง ไม่ว่าจะในการสนทนากับผู้บังคับบัญชาหรือในการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน

มีความเสี่ยงมากเกินไปที่พวกเขาจะพยายามไล่เธอออกล่วงหน้า ในทางกลับกัน หากพนักงานใหม่สามารถสร้างตัวเองในสถานที่ใหม่ได้ก่อนที่การตั้งครรภ์ของเธอจะชัดเจน ทันทีที่เธอเริ่มถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้อง ก็สามารถตอบได้อย่างตรงไปตรงมา

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่ต้องการมีส่วนเกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรก หญิงตั้งครรภ์มักจะไม่กลับไปสู่ตำแหน่งเดิมหลังจากลาคลอด ซึ่งหมายความว่าจะต้องมองหาพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่ และประการที่สอง ในกระบวนการคลอดบุตร พนักงานจำนวนมากละเลยการมีลูกอย่างเปิดเผย โดยใช้เวลาในคลินิกมากกว่าในสำนักงานขององค์กร

หากในช่วงเวลาสั้น ๆ ของการทำงานในองค์กร พนักงานไม่เพียงแต่พิสูจน์ได้ว่าสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดใช้ไม่ได้กับเธอ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบสูงของเธอด้วย เธอก็ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ กับการดำเนินการต่อไป ลาคลอดบุตร ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีนายจ้างที่เหมาะสมคนใดที่จะกล่าวสุนทรพจน์ของลูกจ้างที่ดีอย่างแท้จริง หากไม่สามารถถูกแทนที่ได้

ในบริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบัน เป็นไปได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของคุณจากระยะไกลอย่างที่พวกเขาพูดกัน โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม โดยไม่รบกวนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การชำระเงินอะไรบ้างจากองค์กรที่มีสิทธิ์ให้กับสตรีมีครรภ์?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของสตรีมีครรภ์ไว้อย่างชัดเจน

เป็นที่ทราบกันดีว่าเมื่อคลอดบุตรค่าใช้จ่ายรายวันของครอบครัวเล็กก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว อาหารเด็ก ผ้าอ้อม ยา และเสื้อผ้า ล้วนแต่ต้องฉีดเงินจำนวนหนึ่งเป็นประจำ บ่อยครั้ง – สิ่งที่สำคัญ

โชคดีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างของฝ่ายหลังจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งในการจัดหาทารกแรกเกิดและแม่ของเขา ดังนั้นจึงมาจากบัญชีของนายจ้างว่าจำนวนเงินที่จะนำไปใช้ประโยชน์ทางสังคมต่อไปนี้จะถูกตัดออก:

• - การชำระเงินนี้เริ่มคำนวณโดยแผนกบัญชีขององค์กร 10 วันหลังจากที่สตรีมีครรภ์แสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งในทางกลับกันสามารถรับได้เมื่อนัดหมายที่คลินิกฝากครรภ์ ผลประโยชน์นี้เป็นผลประโยชน์ครั้งเดียวและสามารถรับได้ทั้งในระหว่างตั้งครรภ์และหกเดือนหลังคลอดบุตร (แต่ไม่เกินระยะเวลานี้) จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินที่อธิบายไว้สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 38,000 583 รูเบิล
• - ฝ่ายบัญชีขององค์กรจะจ่ายเงิน 400 รูเบิลหลังจากที่สตรีมีครรภ์แสดงใบรับรองสถานะของเธอ สามารถขอรับเอกสารดังกล่าวได้ที่คลินิกฝากครรภ์โดยการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ระยะแรก (สูงสุด 12 สัปดาห์)
• รายเดือน. การจ่ายเงินนี้เกิดขึ้นเป็นระยะและโดยปกติจะไม่เกิน 40% ของเงินเดือนที่พนักงานได้รับในช่วงหลายเดือนสุดท้ายก่อนลาคลอดบุตร

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออก วิดีโอนี้จะบอกคุณ:

เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานทำในขณะตั้งครรภ์? นี่เป็นคำถามที่หญิงสาวหลายคนถามซึ่งได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของพวกเธอ แน่นอนว่าการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าการได้งานทำเป็นเรื่องยากสำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ก็เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้หญิงคนนั้นมีการศึกษาดี ประสบการณ์การทำงาน และความสามารถพิเศษที่หายากมากแต่เป็นที่ต้องการ คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการได้รับตำแหน่งที่ดีในองค์กรเพื่อเป็นตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมในตำแหน่งที่น่าสนใจจากบทความนี้

แนะนำสั้น ๆ

ไม่มีความลับที่นายจ้างส่วนใหญ่มักปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์ สาเหตุหลักมาจากการที่ผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจต้องการสภาพการทำงานพิเศษ และในไม่ช้าเธอก็จะลาคลอดบุตร และเธอจะต้องมองหาพนักงานใหม่อีกครั้งเพื่อเข้ามาแทนที่ โอกาสนี้จะไม่ทำให้นายจ้างพอใจ

นอกจากนี้ ตามกฎหมายแล้ว หัวหน้าองค์กรไม่สามารถปฏิเสธการจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้เนื่องจากตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ หากฝ่ายหลังยังคงปฏิเสธการจ้างงาน เด็กผู้หญิงก็สามารถไปขึ้นศาลหรือสำนักงานอัยการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเธอได้

มีความจำเป็นต้องกล่าวด้วยว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์เรียกร้องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิเสธการจ้างเธออย่างเป็นทางการโดยระบุเหตุผล เพราะด้วยเอกสารดังกล่าวเท่านั้นที่เธอจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเธอในหน่วยงานต่างๆได้

มันเกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ

แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับหญิงตั้งครรภ์ แต่หัวหน้าขององค์กรจะพบเหตุผลหลายประการที่จะไม่จ้างคนหลัง ดังนั้นผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจจึงต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเธอจะไม่ได้รับการต้อนรับในองค์กรที่เปิดกว้าง

นอกจากนี้หากฝ่ายหลังยังต้องการทำงานและสุขภาพของเธอตลอดจนระยะเวลาที่ตั้งครรภ์ทำให้เธอสามารถทำเช่นนี้ได้เธอก็ไม่อาจพูดในการสัมภาษณ์ว่าเธอจะกลายเป็นแม่ในไม่ช้า แต่ถ้าผู้หญิงได้รับการว่าจ้างแล้วปรากฎว่าเธออยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจและกำลังจะลาคลอดก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่เธอจะสามารถหลีกเลี่ยงการปฏิเสธจากผู้บังคับบัญชาของเธอได้ ดังนั้นคุณแม่ตั้งครรภ์จึงต้องเตรียมตัวล่วงหน้า

โอกาสการจ้างงาน

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่มีความสุขที่สุดในชีวิตของผู้หญิงทุกคน แต่บ่อยครั้งที่ช่วงเวลานี้ถูกบดบังด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาต้องการไล่คนหลังออกจากงานของเธอหรือในทางกลับกันพวกเขาไม่ได้จ้างที่ไหนเลย แต่ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานทำในขณะตั้งครรภ์? ท้ายที่สุดแล้วบ่อยครั้งที่หัวหน้าองค์กรฝ่าฝืนกฎหมายและไม่ต้องการมีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับพนักงานซึ่งจะกลายเป็นแม่ในไม่ช้า

เป็นไปได้ที่จะได้งานหากคุณอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะหางานได้ที่ไหน ตัวอย่างเช่น ในองค์กรเอกชน หญิงตั้งครรภ์มักจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน เนื่องจากหัวหน้า บริษัท ไม่ต้องการจ่ายค่าลาคลอดให้กับฝ่ายหลัง - นี่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและไม่จำเป็น (นี่คือสิ่งที่ผู้ประกอบการหลายคนคิด)

ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่สตรีมีครรภ์จะพยายามหางานในหน่วยงานเทศบาลหรือหน่วยงานของรัฐ โอกาสที่คุณจะสามารถทำงานได้อย่างสงบสุขจนกว่าจะลาคลอดนั้นสูงกว่าในองค์กรเอกชนหลายเท่า นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะสามารถพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ดีและมีคุณสมบัติเหมาะสมได้ ดังนั้นหากต้องการสตรีมีครรภ์ยังสามารถหางานทำในองค์กรบางแห่งและลาคลอดบุตรได้

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหานี้

ฉันอยากจะบอกทันทีว่าหลักปฏิบัติด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการทำงานของหญิงตั้งครรภ์และคนงานอื่น ๆ ทั้งหมดคือประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมดที่ห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ออกจากสถานประกอบการรวมทั้งส่งพวกเขาไปทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก นอกจากนี้ยังเป็นกฎหมายแรงงานที่จัดให้มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับสตรีมีครรภ์และมีความเป็นไปได้ที่จะโอนพวกเธอไปทำงานเบา

นอกจากนี้ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพลเมือง ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งเป็นทนายความที่มีประสบการณ์ แต่เธอถูกปฏิเสธจากบริษัทเนื่องจากเธอมีตำแหน่งที่น่าสนใจและจะต้องลาคลอดบุตรในไม่ช้า

เมื่อพิจารณาจากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองสตรีมีครรภ์และไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารละเมิดสิทธิของตน แม้ว่าในทางปฏิบัติแล้วทุกอย่างมักเกิดขึ้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

จะไปที่ไหน

เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานทำขณะตั้งครรภ์ ถ้าผู้หญิงไม่มีอะไรจะมีชีวิตอยู่ และเลี้ยงดูลูกในครรภ์น้อยมาก? น่าเสียดายที่เด็กสาวหลายคนกำลังประสบปัญหาคล้ายกันนี้

จำเป็นต้องกล่าวในที่นี้ว่าเพื่อการจ้างงานที่รวดเร็วยิ่งขึ้น คุณต้องขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบริการจัดหางาน พวกเขาจะลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์ว่าว่างงานและพยายามหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้กับเธอ

คุณไม่ควรซ่อนตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณจากพนักงานศูนย์จัดหางาน นอกจากนี้คุณสามารถลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานได้เฉพาะเมื่อผู้หญิงมีโอกาสทำงานเท่านั้น (อายุครรภ์ไม่เกินเจ็ดเดือน) นอกจากนี้ในช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้นที่จะมีโอกาสหางานที่ดีและเหมาะสมและแสดงให้เห็นถึงความสามารถทางวิชาชีพของคุณ สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา

ตามกฎแล้ว ศูนย์จัดหางานจะให้คำแนะนำแก่องค์กรบางแห่งที่ต้องการพนักงาน ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์อาจหางานทำก่อนลาคลอดบุตรได้ ดังนั้นการมอบสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ให้กับตัวคุณเองและลูกในครรภ์

ทำไมพวกเขาไม่ยอมรับ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ผู้นำองค์กรไม่เต็มใจที่จะจ้างสตรีมีครรภ์เป็นพิเศษ พวกเขายังปฏิเสธไม่ได้ เพราะสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อนายจ้างหากหญิงตั้งครรภ์ต้องการการคุ้มครองสิทธิของเธอจากหน่วยงานตุลาการหรือสำนักงานอัยการ

แต่ทำไมหัวหน้าสถาบันถึงยังไม่อยากรับผู้หญิงในตำแหน่งที่มีอำนาจมาเป็นพนักงานขององค์กร? เหตุผลหลักที่นี่คือ:

• สตรีมีครรภ์จะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ จำเป็นต้องเข้าคลินิกฝากครรภ์ ทำการทดสอบ และเข้ารับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง
• ตามกฎหมายแล้วไม่สามารถทำงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้
• สตรีมีครรภ์ทุกคนที่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรควรได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตรและลาคลอดบุตรได้นานถึงสามปี ในเรื่องนี้องค์กรสูญเสียพนักงานที่จะต้องมองหาคนทดแทนชั่วคราว
• สตรีมีครรภ์สามารถขอลาได้ตลอดเวลาที่สะดวกและเจ้านายจะไม่สามารถปฏิเสธได้
• สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกจากสถานประกอบการได้ (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนด)
• ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งสามารถขอให้เจ้านายกำหนดตารางงานนอกเวลาให้พวกเขาได้และฝ่ายหลังจะไม่สามารถปฏิเสธได้
• สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ เจ้านายอาจต้องรับผิด (ด้านการบริหารและแม้กระทั่งทางอาญา)

เมื่อพิจารณาปัจจัยและคุณลักษณะข้างต้นทั้งหมดแล้ว จะเห็นได้ชัดเจนว่าเหตุใดผู้จัดการจึงยังไม่ต้องการจ้างผู้หญิงในตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม หลายคนต้องทำตามขั้นตอนนี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย

ผ่านเพื่อน

เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานทำในขณะตั้งครรภ์? คำตอบคือใช่ แม้ว่าในทางปฏิบัติสิ่งนี้จะเกิดขึ้นน้อยมากก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้น ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่จะหางานทำผ่านเพื่อน ๆ ของเธอยังง่ายกว่าอีกด้วย เพราะตามแบบฝึกหัดแสดงให้เห็น ไม่ใช่เจ้านายทุกคนที่จะรับผู้หญิงที่ไม่คุ้นเคยเข้ามาเป็นพนักงานขององค์กรที่คาดว่าจะมีบุตร หัวหน้าองค์กรจะพบเหตุผลมากมายที่จะปฏิเสธการจ้างสตรีมีครรภ์ ดังนั้นหากผู้หญิงในตำแหน่งนี้มีการศึกษาดี มีประสบการณ์การทำงาน และเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง เธอจะหางานผ่านเพื่อนที่รู้เกี่ยวกับความสำเร็จทางอาชีพทั้งหมดได้เร็วยิ่งขึ้น มิฉะนั้นการค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมอาจใช้เวลานานมาก

ความแตกต่าง

เป็นไปได้ไหมที่สตรีมีครรภ์จะได้งานอย่างเป็นทางการ? ใช่ แต่โอกาสที่ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกนั้นไม่มีนัยสำคัญในกรณีนี้ นอกจากนี้ในปัจจุบันนายจ้างจำนวนมากที่มีกิจการเป็นของตัวเองกำลังพยายามจ้างคนอย่างไม่เป็นทางการเพื่อเสียภาษีน้อยลง

แม้ว่าตามกฎหมายแล้ว หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ แต่ผู้จัดการไม่ได้พยายามที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบันเสมอไป หากเป็นไปได้ พวกเขาเพียงแค่เติมตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่และตอบอย่างหลังว่าไม่มีตำแหน่งงานว่าง

เป็นไปได้ไหมที่สตรีมีครรภ์จะได้งานอย่างเป็นทางการแต่ไม่มีช่วงทดลองงาน? คำตอบในกรณีนี้จะเป็นค่าบวกเท่านั้น นอกจากนี้ผู้หญิงคนนั้นจะต้องจัดเตรียมใบรับรองการตั้งครรภ์ให้เจ้านายของเธอเพื่อที่เขาจะได้ไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงานกับเธอ เพราะมันเป็นเช่นนั้นตามกฎหมาย

คำถามที่พบบ่อย

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าการทำงานของสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ผู้จัดการเองไม่สามารถยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับพนักงานที่ประสบปัญหาได้

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจำนวนมากมักมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์ การเลิกจ้าง และค่าคลอดบุตร ผู้หญิงกำลังจะมีบุตรจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

หากผู้หญิงได้งานทำและพบว่าตัวเองกำลังตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์แล้วนำใบรับรองไปให้เจ้านายเพื่อยืนยันตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เธอถูกย้ายไปทำงานเบา

ไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน เพราะไม่ช้าก็เร็วพนักงานทุกคนจะรู้เรื่องนี้ แม้ว่าอาจเป็นไปได้ว่าข่าวนี้จะไม่น่ายินดีเลยสำหรับเจ้านาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้เข้ามาทำงานที่บริษัทค่อนข้างเร็ว

ผู้หญิงหลายคนมักสงสัยว่าการหางานทำขณะตั้งครรภ์คุ้มค่าหรือไม่? หากมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมควรไปทำงานก่อนลาคลอดจะดีที่สุด นอกจากนี้หากฝ่ายหญิงไม่ได้แต่งงานและไม่มีการสนับสนุนทางการเงินจากญาติ สิ่งสำคัญคือต้องผ่านการสัมภาษณ์และพิสูจน์ให้เจ้านายเห็นว่าแม้ในตำแหน่งของเธอ แต่พนักงานใหม่ก็เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและรู้หน้าที่รับผิดชอบในงานของเธอ

กลัวการเลิกจ้าง

ผู้หญิงจำนวนมากในยุคปัจจุบันเพียงแต่กลัวที่จะตั้งครรภ์และมีลูก สาเหตุหลักมาจากการที่ผู้จัดการหลายคนมีทัศนคติเชิงลบต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์และพยายามไล่พวกเขาออกก่อนที่จะลาคลอด อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องกลัวสิ่งนี้ ท้ายที่สุดแล้วหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีการเลิกกิจการขององค์กร (ต้องแจ้งล่วงหน้าสองเดือน) หรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย คุณจำเป็นต้องรู้เรื่องนี้

เราต้องกลับไปสู่คำถามอีกครั้งว่าตั้งครรภ์ได้งานได้หรือควรรอจนคลอดแล้วจึงมองหาสถานที่ที่เหมาะสม? มันค่อนข้างยากสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งนี้ที่จะหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้ หลังจากเลิกงานแล้วผู้หญิงจะลาคลอดบุตรและรับเงินที่ค้างชำระให้กับเธอ

หญิงตั้งครรภ์สามารถหางานทำได้หรือไม่? ใช่อย่างแน่นอน แต่ต้องทำก่อนตั้งครรภ์เจ็ดเดือน ท้ายที่สุดแล้วผู้หญิงคนนั้นจะไม่สามารถทำงานได้และจะต้องคิดถึงแต่ลูกในครรภ์และเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเริ่มหางานทันทีหลังจากที่ผู้หญิงรู้ตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ ตามกฎแล้วในเดือนที่สองและสามของการตั้งครรภ์ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะหาสถานที่ที่เหมาะสม ท้ายที่สุดในช่วงเวลานี้ผู้หญิงสามารถทำงานได้และยังแสดงความสำเร็จในงานของเธออีกด้วย

สำหรับข้อมูล

เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานทำในขณะตั้งครรภ์? ใช่ ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงสามารถบอกผู้จัดการของเธอเกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ แต่จนกว่าจะมองเห็นพุงของเธอได้ มันจะดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้ นอกจากนี้หากงานนั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำงานหนักและงานหลังจะไม่ทำงานหนักเกินไป

ในช่วงระยะเวลาการทำงานก่อนลาคลอดคุณต้องพิสูจน์ตัวเองในด้านบวกเท่านั้น สตรีมีครรภ์ควรมีสำนึกในความรับผิดชอบของตนเองและพยายามไปพบแพทย์เฉพาะในตอนเย็นเท่านั้น วิธีนี้จะช่วยบรรเทาปฏิกิริยาของเจ้านายต่อข่าวที่ว่าพนักงานใหม่กำลังจะลาคลอดเร็วๆ นี้

หญิงตั้งครรภ์จะได้งานทำโดยไม่กระทบต่อสุขภาพได้อย่างไร? ในกรณีนี้ สิ่งที่ต้องบอกคือไม่จำเป็นต้องมองหาสถานที่ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมที่ทุกคนทำงานเพียงทางกายภาพเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น แม้หลังจากได้งานที่เหมาะสมแล้ว สตรีมีครรภ์ก็ไม่ควรออกแรงมากเกินไปและวิตกกังวล เพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อสุขภาพของทารกในครรภ์

บรรทัดล่าง

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่วิเศษและมีความสุขที่สุดในชีวิตของผู้หญิงทุกคน ในช่วงเวลานี้ เธอควรได้รับการดูแลเอาใจใส่จากครอบครัวและเพื่อนๆ ของเธอ

แต่บางครั้งเด็กผู้หญิงไม่เพียงคิดถึงสถานการณ์ของตนเองเท่านั้น แต่ยังคิดถึงวิธีที่พวกเขาจะช่วยเหลือลูกด้วย แต่ถ้าผู้หญิงได้งานทำขณะตั้งครรภ์ จะได้รับเงินสวัสดิการคลอดบุตรตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่? คำตอบในกรณีนี้จะเป็นค่าบวก มันไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ไล่สาวในตำแหน่งนี้ออก

ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงได้งานทำขณะตั้งครรภ์ เธอจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรก่อนคลอดบุตรหรือไม่? คำถามนี้มักถูกถามโดยพนักงานซึ่งเจ้านายสัญญาว่าจะโอนเงินครบกำหนดทั้งหมดให้ แต่ไม่เคยทำเลย คำตอบที่นี่คือใช่ หากผู้หญิงไม่ได้รับการลาคลอดบุตร จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและต่อหน่วยงานตุลาการ

การตั้งครรภ์ไม่ใช่โรค คุณสามารถทำงานได้เกือบตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าตามทฤษฎีแล้วไม่น่าจะมีปัญหาใดๆ กับการจ้างงาน นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

ไม่ต้องมาหาเรา!

เราตัดสินใจเริ่มศึกษาปัญหานี้ด้วยการทดลอง รายงานจะเป็นคนแรก

“ฉันโพสต์เรซูเม่ของฉันในเว็บไซต์พิเศษหลายแห่ง ประวัติย่อดูสวยงาม ดังนั้นในวันแรกโทรศัพท์จึงถูกเชิญเข้ามาสัมภาษณ์มากมาย ตำแหน่งงานว่างแตกต่างไปจากผู้จัดการฝ่ายขายของธนาคาร ผลิตภัณฑ์สำหรับผู้วิจารณ์ในสำนักพิมพ์ ตรงไปตรงมา ไม่มีอะไรน่าสนใจสำหรับฉันเป็นการส่วนตัว แต่ฉันรีบละทิ้งเรซูเม่ของฉันเพียงเพื่อประโยชน์ของการโทรเหล่านี้

พวกเขาจึงโทรหาฉันและเชิญฉัน ฉันตกลง จดที่อยู่และสัญญาว่าจะมา วันประชุมเช้าพอดีผมโทรไปสารภาพเรื่องแย่ๆ นี่คือบทสนทนาที่เกิดขึ้นกับหน่วยงาน Manpower:

สวัสดีตอนเช้า! เรามีนัดสัมภาษณ์แต่เกิดเรื่อง...วันนี้รู้มาว่าท้อง ฉันควรจะมาเหรอ?

โอ้ ขออภัย เราไม่สามารถเสนอตำแหน่งที่คุณสมัครให้คุณได้

ใช่? หรือบางทีคุณอาจทำอย่างอื่นได้บ้าง? ฉันต้องการงาน!

ฉันยังไม่แน่ใจว่าเรามีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

ต้องทำอย่างไร...หางานได้ที่ไหน?

ดีติดตามตลาด ด้วยความปรารถนาดี!

พูดตามตรง เป็นที่ชัดเจนว่าการเรียกร้องใด ๆ ต่อนายหน้าที่ได้รับคำสั่งอย่างเคร่งครัดจากบริษัทลูกค้า (“ค้นหาสาวเลขานุการที่พูดภาษาอังกฤษและขายาว”) ถือเป็นการไม่ซื่อสัตย์ หากพนักงานของ Manpower สงสารฉัน (“เอาล่ะ ให้คุณสบายใจได้ แต่ไม่มีพิษในที่ทำงาน และหากเกิดอะไรขึ้น เราไม่รู้อะไรเลย!”) ชื่อเสียงทางธุรกิจของพวกเขาจะเสียหาย ทุกอย่างเป็นที่เข้าใจได้ แค่เห็นหน้าก็ขออภัยที่ยังเลือกปฏิบัติอยู่

อย่างไรก็ตาม สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผลกับเอเจนซี่อื่นเช่นกัน ฉันสื่อสารกับ Beagle ทางไปรษณีย์ในจดหมายตอบกลับพวกเขาแสดงความยินดีกับฉัน (พร้อมอิโมติคอนจำนวนหนึ่ง) และบอกว่า "แน่นอนว่ามันไม่คุ้มที่จะมา" ผู้สรรหา Consort Consulting Group เมื่อทราบ "ข่าว" ของฉัน สัญญาว่าจะโทรกลับและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ (ฉันไม่ทราบ กับลูกค้าหรือผู้บริหาร) ฉันยังรอสายนี้อยู่

คนที่เหลือมักจะถามแบบแห้งๆ ว่าแผนของฉันสำหรับการตั้งครรภ์ครั้งนี้คืออะไร และเมื่อรู้ว่าแน่นอน ฉันจะเก็บลูกไว้ พวกเขาก็แสดงความยินดีกับฉันและลาออกไป ฉันไม่มีเวลาขอคำแนะนำด้วยซ้ำ

แต่ด้วยการค้นหาบุคคล มันกลับกลายเป็นจิตวิญญาณมากขึ้นเล็กน้อยและแม้จะมีผลลัพธ์บางอย่าง:

ใช่ น่าเสียดาย คุณไม่จำเป็นต้องมาสัมภาษณ์

คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่ามีวิธีใดบ้างที่ฉันสามารถหางานได้ตอนนี้? โปรดแนะนำฉันบางอย่าง!

การติดต่อบริษัทขนาดเล็กอาจเป็นเรื่องสมเหตุสมผล และที่สำคัญควรมีเงินเดือนออกด้วย ลองมันโชคดี!

หลังจากการสนทนานี้ อย่างน้อยฉันก็ไม่รู้สึกเหมือนเป็นอาชญากร ไม่อย่างนั้นคนอื่น ๆ ก็คุยกับฉันราวกับว่าฉันฝ่าฝืนกฎหมาย (แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว สิ่งที่แย่ที่สุดที่ฉันทำคือเบี่ยงเบนความสนใจของนายหน้าไปสองสามนาที แต่ลองสมมติว่า ที่ฉันทำ “ฉันกำลังติดตามตลาด”

การเลือกปฏิบัติจากการตั้งครรภ์

ในความเป็นจริงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุมัติการปฏิเสธของนายจ้างต่อผู้หญิงในตำแหน่งโดยเด็ดขาดบนพื้นฐานของบทบัญญัตินี้เท่านั้น ไม่มีแม้แต่คำว่า "ปฏิเสธเนื่องจากการตั้งครรภ์" แต่บริษัทไม่ต้องการจ้างคนที่เป็นภาระด้วยซ้ำ บางครั้งเธอก็มีหมอทุกประเภท บางครั้งเธอก็รู้สึกไม่สบาย บางครั้งเธอก็ซึมเศร้า และมีข้อผิดพลาดมากมายเนื่องจากความสนใจลดลง และไม่มีอะไรสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ - ผู้หญิงคนนั้นสามารถถูกไล่ออกพร้อมกับการชำระบัญชีของบริษัทเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างจึงมีความซับซ้อนเท่าที่พวกเขาต้องการ

ตัวอย่างเช่น Lyudmila ถูกปฏิเสธงานโดยอธิบายว่าเธออาศัยอยู่ห่างไกล มันไม่เหมาะเลยที่พนักงานจะเดินทางหนึ่งชั่วโมงครึ่งเที่ยวเดียว ในหัวข้อที่ว่านี่คือปัญหาของพนักงาน เจ้าหน้าที่สรรหาจึงเลือกที่จะ “ไม่ต้องกังวล”

อเล็กซานดรามาสมัครตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ในคอลเซ็นเตอร์ งานทั้งหมดคือวางสายโทรศัพท์และขายสินค้าของบริษัท พวกเขาไม่ได้รับมัน: ความรับผิดชอบเปลี่ยนไปอย่างมากและตอนนี้ไม่รวมกับการตั้งครรภ์

มาริน่าไม่สามารถตั้งครรภ์หรือหางานได้:

พวกเขาบอกฉันว่าฉันอยู่ในวัย "คลอดบุตร": ฉันแต่งงานได้หนึ่งปีแล้ว ซึ่งหมายความว่าฉันจะมีลูกในไม่ช้า ถึงฉันว่า “เรามีสินเชื่อจำนอง ไม่มีลูกในอีกห้าปีข้างหน้า!” นายหน้าไม่ตอบสนอง ฉันก็เลยออกไปกินข้าวไม่ใส่เกลือ

หากผู้อ่านที่รักของเรากำลังเผชิญกับการปฏิเสธดังกล่าว นี่คือ "จดหมายแห่งกฎหมาย" เพื่อช่วย:

ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการใช้สิทธิแรงงานของตน

ไม่มีใครถูกจำกัดสิทธิและเสรีภาพแรงงานหรือได้รับผลประโยชน์ใดๆ โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สถานะทางสังคมและราชการ อายุ สถานที่พำนัก ทัศนคติต่อศาสนา การเมือง ความเชื่อ การเป็นสมาชิกหรือการไม่เป็นสมาชิกในสมาคมสาธารณะ ตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน

บุคคลที่เชื่อว่าตนเองถูกเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสิทธิที่ถูกละเมิด ค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุ และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ข้อ 64 การค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง

ห้ามปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล

การจำกัดสิทธิโดยตรงหรือโดยอ้อมใดๆ หรือการจัดตั้งข้อได้เปรียบโดยตรงหรือโดยอ้อมในการสรุปสัญญาการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน สถานะทางสังคมและราชการ อายุ สถานที่พำนัก (รวมถึงรวมถึง ไม่อนุญาตให้มีหรือไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรืออยู่) รวมถึงสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีลูก

มองจากด้านหลังเครื่องกีดขวาง

นายหน้าคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดนี้? วิทยากรประจำของเราบางคนยอมรับว่าหัวข้อนั้นลื่น ดังนั้นจึงควรงดแสดงความคิดเห็นจะดีกว่า คนอื่นๆ ยังพบคำที่อธิบายว่าการจ้างงานสตรีมีครรภ์เป็นอย่างไรจากมุมมองของนายจ้าง

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาของ Upladder.Ru Evgeny Laptev:

การตั้งครรภ์ไม่ใช่โรค ดังนั้นการหางานในระหว่างตั้งครรภ์จึงควรพิจารณาจากมุมมองนี้ก่อน แน่นอนว่านายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายเพิ่มเติมมากมายที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ แต่นี่ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ผ่านไม่ได้ ฉันจำกรณีหนึ่งได้เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมได้รับข้อเสนองาน และก่อนวันเริ่มงานเธอก็พบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ เธอบอกนายจ้างในอนาคตของเธออย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องนี้ และหลังจากใคร่ครวญอยู่บ้างแล้วเขาก็ออกจากข้อเสนอนี้ไป สามารถสรุปได้หลายประการจากเรื่องนี้

ขั้นแรก คุณต้องมองหานายจ้าง “ของคุณ” - มีบริษัทที่พร้อมจะจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ ประการที่สองไม่มีประเด็นในการซ่อนความจริง - ไม่ช้าก็เร็วทุกคนจะรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และนายจ้างอาจเข้าใจผิดว่านี่เป็นการหลอกลวงในส่วนของลูกจ้างและ - พระเจ้าห้าม! – ใช้มาตรการที่ไม่เหมาะสม

ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจว่าแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล เช่นเดียวกับที่บางครั้งผู้หางานต้องการงาน นายจ้างต้องการพนักงานที่มีประสบการณ์ - สิ่งสำคัญคืออย่าสิ้นหวังและค้นหานายจ้างเช่นนี้

ที่ปรึกษาชั้นนำของหน่วยงานจัดหางานบุคลากร Penny Lane Ella Mikhailova แนะนำว่าอย่าปิดบังและบอกสิ่งที่เป็นอยู่:

เป็นการดีกว่าสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะไม่ปิดบังสถานการณ์ที่น่าสนใจเมื่อสมัครงาน ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่สามารถให้อภัยได้ว่าพวกเขาถูกปฏิบัติอย่างไม่ซื่อสัตย์โดยการซ่อนข้อมูลที่สำคัญ แน่นอนว่าหญิงตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการว่าจ้างให้ดำเนินโครงการขนาดใหญ่ที่ต้องใช้เวลายาวนานและทุ่มเทเต็มที่ในระยะเวลาอันสั้น สิ่งที่เหมาะสมที่สุดคือการทำงานด้านการบัญชี การเก็บบันทึกบุคลากร การทำวิจัยการตลาด การพัฒนาทางวิศวกรรม เช่น การมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทที่มีการสื่อสารกับฝ่ายบริหารน้อยที่สุด ปริมาณความเครียด การเดินทาง และการทำงานล่วงเวลา