คำกล่าวแสดงความยินดีจากผู้อำนวยการในงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ ตัวอย่างการพูดแสดงความยินดี ของสะสม. ขอแสดงความยินดีกับงานปาร์ตี้ขององค์กรด้วยคำพูดของคุณเอง สวัสดีปีใหม่ สุนทรพจน์โดยเจ้านายในงานปาร์ตี้ขององค์กร เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน

การดื่มอวยพรในงานปาร์ตี้ขององค์กรคืออะไร? เมื่อพูดด้วยคำพูดของตัวเองบางครั้งก็กลายเป็นการแสดงที่แท้จริง ต้องเตรียมคำพูดไว้ล่วงหน้า ความสามารถในการพูดสองสามคำผ่านไมโครโฟนในที่สาธารณะและในหมู่เพื่อนร่วมงานไม่ใช่เรื่องง่าย!

ผู้เข้าร่วมงานเลี้ยงเกือบทุกคนจะออกเสียงคำอวยพรในงานปาร์ตี้ของบริษัทด้วยคำพูดของคุณเอง บรรยากาศที่อบอุ่นและอบอุ่นเหมือนบ้านช่วยคลายความเครียดของแขกและทำให้พวกเขาผ่อนคลายได้อย่างสมบูรณ์แบบ

จะพูดอวยพรในงานปาร์ตี้ของบริษัทด้วยคำพูดของคุณเองได้อย่างไรเพื่อให้น่าสนใจ แปลกใหม่ สนุกสนาน และในเวลาเดียวกันก็น่าประทับใจ? จะสร้างความประทับใจให้กับทีมของคุณได้อย่างไร? จะไม่ก้มหน้าลงและเสียใจกับความปรารถนามาตรฐานที่คุณพูดได้อย่างไร?

การดื่มอวยพรในงานปาร์ตี้ขององค์กรด้วยคำพูดของคุณเอง สิ่งสำคัญคือเหมาะสม

ดังนั้นรายละเอียดเพิ่มเติม การกล่าวอวยพรในงานปาร์ตี้ขององค์กรมีผลกระทบอย่างไรต่อผู้อื่นด้วยคำพูดของคุณเอง? ปีใหม่ วันเกิดของพนักงานคนหนึ่ง วันที่ 8 มีนาคม หรือวันหยุดอื่นๆ เป็นโอกาสที่จะเตรียมคำพูดตามเทศกาลล่วงหน้าและขออวยพรให้เพื่อนร่วมงานของคุณพบเจอแต่สิ่งดีๆ อย่าอ่านข้อความที่เขียนจากกระดาษแผ่นหนึ่ง นี่จะดูเหมือนเป็นสัญญาณของการไม่เคารพแขก อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาดในการกล่าวคำอวยพรที่ทำเสร็จแล้วหรือสะดุด เพราะคุณเป็นผู้ออกเสียงเอง

การพูดอวยพรด้วยคำพูดของคุณเองไม่ใช่เรื่องยากไปกว่าในงานอื่นๆ แต่แน่นอนว่ามันควรจะเหมาะสม ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรพูดจาหยาบคายหรือคลุมเครือ แม้ว่ามันจะดูตลกสำหรับคุณก็ตาม อย่าใช้สีสันมากเกินไป อย่าพูดคำรุนแรง เพราะคุณไม่ได้อยู่บนเวที

และแน่นอนว่าคุณไม่ควรทำขนมปังปิ้งครึ่งชั่วโมง หลังจากพูดไปสามนาที ความสนใจของแขกก็เริ่มหายไป อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คุณเองอาจลืมสิ่งที่คุณต้องการจะพูดอย่างแน่นอน

ปราศจากลัทธิดั้งเดิมและความซ้ำซากจำเจ

มีอะไรอีกที่คุ้มค่าที่จะพูดเกี่ยวกับการดื่มอวยพรในงานปาร์ตี้ขององค์กร? ไม่ว่าคุณจะใช้คำพูดของคุณเองหรือไม่ก็ตาม มันควรจะฟังดูสวยงามและสร้างสรรค์มาก โดยไม่มีลัทธิดั้งเดิม จำไว้ว่าคำพูดของคุณเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณรักทีมงานของคุณมากแค่ไหน นอกจากนี้คุณไม่ควรผัดวันประกันพรุ่ง พูดให้ตรงประเด็น.

คุณไม่ควรเริ่มอวยพรด้วยวลีซ้ำซากเช่น "ฉันขออะไรให้คุณได้บ้าง" "ฉันเข้าร่วมทุกสิ่งที่พูดไปแล้ว" "ฉันหวังว่าคุณปรารถนาสิ่งใดสำหรับตัวคุณเอง" เป็นต้น อย่างไรก็ตามคุณต้อง เตรียมคำพูดของคุณไว้ล่วงหน้า คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่เชื่อมโยงคุณกับผู้ที่ได้รับเชิญ ทำไมพวกเขาถึงรักคุณ และสิ่งที่พวกเขามีความหมายต่อคุณอย่างไร

ติดตามคำอวยพรของเพื่อนร่วมงานของคุณ

และตอนนี้เกี่ยวกับจุดสำคัญอีกจุดหนึ่ง การดื่มอวยพรในงานปาร์ตี้ปีใหม่ที่พูดด้วยคำพูดของคุณเอง (เช่นเดียวกับในงานปาร์ตี้อื่น ๆ ) ควรประกอบด้วยสองหรือสามประโยค เรื่องสั้นที่มีแนวคิดครอบคลุมประเด็นเดียวหรือเรื่องราวที่น่าสนใจซึ่งมีตอนจบที่ไม่ธรรมดาก็เป็นที่ยอมรับเช่นกัน อย่าลืมว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงการ “รวม” ความปรารถนาความสุข ความรัก โชคดี ความดี เงินทอง ฯลฯ

อย่าเริ่มกล่าวอวยพรด้วยการแก้ไขเพื่อนร่วมงานของคุณ ท่าทางนี้ไม่เหมาะสมและไม่มีไหวพริบ การทำเช่นนี้อาจทำให้แขกคนอื่นขุ่นเคืองได้ ตรงกันข้ามพยายามสนับสนุนเขา ถ้าคุณยังคงไม่ชอบบางสิ่งบางอย่างในคำอวยพรครั้งก่อน คุณควรคิดถึงการที่จะไม่ดูแย่ลงไปกว่านี้ในที่สาธารณะ

อย่าทำผิดพลาด

ชีวิตของเราไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีกิจกรรมขององค์กร ดังนั้นคุณจะต้องเตรียมคำศัพท์ที่สวยงาม สิ่งสำคัญคืออย่าทำผิดและไม่พูดมากเกินไปหรือในทางกลับกันอย่าตกอยู่ในอาการมึนงงและไม่คิดว่าจะแสดงออกมาดีที่สุดเป็นเวลาห้านาที การดื่มอวยพรในงานปาร์ตี้ของบริษัท (ตามคำพูดของคุณเอง) ควรได้รับการพิจารณาให้ดีที่สุด ปีใหม่ วันเกิด วันหยุดนักขัตฤกษ์ - เลือกวลีที่เหมาะสมอย่างชาญฉลาด

โปรดจำไว้ว่าการกล่าวอวยพรเป็นการเรียกร้องให้ผู้คนให้ความสนใจกับบางสิ่งบางอย่าง ดังนั้นจึงควรระลึกอีกครั้งว่าไม่แนะนำให้กล่าวสุนทรพจน์ยาว ๆ ในงานปาร์ตี้ขององค์กร แขกไม่ชอบปิ้งขนมปังยาว

ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามบังคับให้ผู้ได้รับเชิญของคุณดื่มจนหมดขวด ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการจะล้างแก้วจนหมด และการบังคับคือความเย่อหยิ่งขาดมารยาทโดยสิ้นเชิง ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพ

ความจริงใจ

และต่อไป. ในคำพูดของคุณเอง สำหรับงานปาร์ตี้ขององค์กร สำหรับปีใหม่ หรือวันหยุดอื่น ๆ ก่อนอื่นก็ควรจะจริงใจ ความปรารถนาจะต้องทำจากใจ จากคำอวยพรดังกล่าวเท่านั้นที่ผู้ฟังจะรู้สึกยินดีอย่างยิ่ง

ไม่ควรเลือกคำอธิษฐานสำเร็จรูปจากแหล่งวรรณกรรมต่างๆ พูดสิ่งที่คุณคิด แสดงความคิดของคุณเอง มั่นใจได้ว่าขนมปังปิ้งนี้จะทำให้แขกของคุณประหลาดใจมากยิ่งขึ้น หลังจากออกเสียงของคุณถูกต้องแล้ว อย่าลืมยิ้มและชนแก้วกับเพื่อนร่วมงานด้วย ในเวลาเดียวกันอย่ามองเครื่องดื่มของคุณ แต่มองในสายตาของแขกของคุณ

ขนมปังปิ้งขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

มาสรุปกัน การดื่มอวยพรในงานปาร์ตี้ขององค์กรนั้นทำด้วยคำพูดของคุณเองเพื่อเป็นเกียรติแก่งานบางอย่าง แต่จะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของทีมในทางใดทางหนึ่ง แน่นอนว่าก่อนอื่นเขาควรมองโลกในแง่ดี มีความสุข และประสบความสำเร็จ จำข้อดีของสมาชิกในทีมแต่ละคน คุณทำงานร่วมกันมากี่ปี คุณเป็นมิตรแค่ไหน การแบ่งปันเรื่องตลกเกี่ยวกับกิจกรรมของคุณหรือเหตุการณ์บางอย่างในชีวิตของคุณก็ไม่เสียหาย เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งนี้ไม่ทำให้ใครขุ่นเคือง

สำหรับปีใหม่ คุณสามารถประสบความสำเร็จในกิจกรรม ความเจริญรุ่งเรือง และรายได้ที่มากขึ้น สำหรับวันหยุดอื่นๆ - เพื่อให้ทุกคนมีสุขภาพแข็งแรง มีความสุข และทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท สิ่งสำคัญคือไม่ต้องการขึ้นเงินเดือนต่อหน้าผู้บริหาร นี่อาจทำให้เจ้านายขุ่นเคือง

โดยทั่วไปแล้ว โทสต์ควรมีเสียงประมาณนี้:

การทำงานหมายถึงการหาเงิน ในขณะเดียวกันคุณจะไม่สามารถใช้จ่ายเงินได้เนื่องจากไม่มีเวลา ยกแว่นตาของเราขึ้นมาเพื่อที่เราจะหาเขาได้

บางคนทำงานแต่ไม่ได้เงิน บางคนหาเงินได้โดยไม่ต้องทำงาน ยกแว่นตาของเราให้เป็นค่าเฉลี่ยสีทอง

คุณสามารถมีตัวเลือกมากมายให้เลือก สิ่งสำคัญคือขนมปังฟังดูสวยงาม เหมาะสม สั้นและกระชับ

ปีใหม่เป็นวันหยุดสุดโปรดของคนส่วนใหญ่มาตั้งแต่เด็กและยังเป็นช่วงสรุปกิจกรรมการทำงานของผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาอีกด้วย นั่นคือเหตุผลที่คำพูดของผู้จัดการในงานปาร์ตี้ขององค์กรจึงเป็นการวัดความสำเร็จของทั้งทีมโดยรวมและสมาชิกแต่ละคนโดยเฉพาะ ดังนั้นการแสดงความยินดีควรเปิดกว้าง ตรงไปตรงมา ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับวันหยุดและความปรารถนาของสุขภาพและความสุขเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จและชัยชนะของพนักงานบริษัททุกคนในปีที่ผ่านมาด้วย

ไม่น่าแปลกใจที่บางครั้งการกล่าวสุนทรพจน์ในงานปาร์ตี้ขององค์กรปีใหม่กลายเป็นปัญหาสำหรับหัวหน้าองค์กร - ประเด็นใดที่จะกล่าวถึงและแสดงความคิดเห็นควรแสดงความยินดีนานแค่ไหนควรหลีกเลี่ยงหัวข้อใด คำพูดในอุดมคติของผู้จัดการในงานของบริษัทคือคำพูดที่ฟังดูสั้น เรียบง่าย และตรงประเด็น

ความยากลำบากในการเตรียมตัวกล่าวสุนทรพจน์แสดงความยินดี

เหตุใดผู้นำบริษัทจึงรู้สึกไม่สบายใจเมื่อคิดถึงการแสดงความปรารถนาและคำพูดอำลาทีม ท้ายที่สุดเขาเป็นผู้นำที่ให้คำแนะนำและคำสั่งในชีวิตประจำวันและแม้ในกรณีที่คำพูดล้มเหลวคุณก็ไม่ต้องกลัวความโกรธหรือเยาะเย้ยผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ - ใครจะตัดสินใจวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายหรือขุ่นเคือง โดยเขา. อย่างไรก็ตาม สุนทรพจน์ของผู้นำถือเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น ต่อไปนี้เป็นเหตุผลทั่วไปว่าทำไมเจ้านายจึงเปลี่ยนงานเขียนแสดงความยินดีกับผู้ใต้บังคับบัญชา (เลขานุการ รอง ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์) หรือจำกัดตัวเองให้อยู่ในชุดวลีมาตรฐาน (ความปรารถนาที่จะมีความสุขและการเติบโตทางอาชีพ):

• บทบาทที่ไม่ธรรมดา

  โดยปกติแล้วหัวหน้าของบริษัทจะรับฟังลูกน้องของเขา และถ้าเจ้านายเคยชินกับการถามคำถามกับพนักงานทั้งปี ตอนนี้เขาเองก็ต้องยืนอยู่ต่อหน้าพนักงานที่เก่งๆ จำนวนมาก และคาดการณ์อนาคตของทีม และอาจหาข้อแก้ตัวเพราะความล้มเหลวด้วย ในปีที่ผ่านมา

• ความรับผิดชอบต่อสิ่งที่พูด

  สุนทรพจน์ปีใหม่ของผู้จัดการเป็นหลักค้ำประกันความมั่นคงในอนาคตของพนักงาน ไม่เพียงแต่สรุปผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังให้คำแนะนำการทำงานที่ดีของทีมที่มีการประสานงานที่ดีและเป็นมิตรในอนาคตอีกด้วย ดังนั้นคำพูดของเจ้านายจึงถูกมองว่าเป็นคำมั่นสัญญาว่าจะได้งานที่ได้ผลและได้รับค่าตอบแทนสูง

• กลัวการแสดงความยินดีที่ไม่น่าสนใจ

  แท้จริงแล้วสุนทรพจน์ปีใหม่ของผู้จัดการอาจกลายเป็นวลีมาตรฐานง่ายๆ ที่พนักงานได้ยินทุกปี เรื่องราวที่ไม่น่าสนใจและดึงออกมาโดยหัวหน้า บริษัท จะไม่เหมาะสมหากในระหว่างงานเลี้ยงมีผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีไหวพริบและมีอารมณ์ขันซึ่งสามารถทำให้ทุกคนสนุกสนานด้วยขนมปังปิ้งที่สดใส

• งานที่ยังไม่เสร็จมากมาย

  น่าเสียดายที่สิ้นปีไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการจะบรรลุผลตามแผนเสมอไป เจ้านายจึงคิดจะแสดงความยินดีกับพนักงานในปีใหม่อย่างไร เพื่อที่คำพูดจะได้ไม่บานปลายจากความปรารถนาดีไปสู่การตำหนิงานที่ไม่ได้ทำ

• ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีในทีม

  บางครั้งก็ทำงานผิดปกติ การตำหนิซึ่งกันและกัน (เมื่อเจ้านายจ่ายเงินน้อยและพนักงานทำงานได้แย่มาก) ความไม่พอใจ ขาดความไว้วางใจระหว่างผู้คน - เหตุผลเหล่านี้โดยธรรมชาติแล้วไม่ได้มีส่วนช่วยในการเตรียมคำพูดที่จริงใจในงานปาร์ตี้ปีใหม่ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้นำก็เป็นคนธรรมดา ทำไมโลกนี้เขาถึงอยากยิ้มและแสดงความยินดีกับคนที่ไม่พอใจเขาล่ะ? อย่างไรก็ตามไม่มีใครยกเลิกปีใหม่

แม้ว่าผู้นำจะไม่อยากพูดต่อหน้าทีม แต่ก็ไม่มีโอกาสที่เขาจะปฏิเสธที่จะพูด ควรพูดถึงหัวข้อใดจะแสดงความยินดีกับพนักงานในปีใหม่ได้อย่างไรเพื่อไม่ให้ค้างอยู่ในจิตวิญญาณจากคำพูดที่สูญเปล่าและคำสัญญาที่ว่างเปล่า?

สัญญาณของการกล่าวสุนทรพจน์ปีใหม่ที่น่าจดจำจากผู้นำ

ปีใหม่เป็นวันหยุดที่อบอุ่นและจริงใจ เป็นช่วงเวลาแห่งความสามัคคีของผู้คนและความหวังสำหรับอนาคต ดังนั้นหัวหน้าบริษัทในการแสดงความยินดีกับพนักงานต้องเข้าใจว่าสิ่งที่พูดนั้นทำให้เกิดทั้งความเคารพต่อผู้นำ ความผิดหวัง และการขาดความไว้วางใจในทีม (ซึ่งจะส่งผลเสียต่อกิจกรรมการทำงาน)

ลองพิจารณาว่าสุนทรพจน์ปีใหม่ที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้นำควรเป็นอย่างไร:

1. ขอแสดงความยินดีกับพนักงานต้องจริงใจ

   คุณไม่ควรพูดถึงสิ่งที่ไม่ได้เกิดขึ้นหรือถือว่าความสำเร็จที่ไม่สมควรเกิดขึ้นกับพนักงาน เป็นการดีกว่าที่จะเน้นประเด็นเชิงบวกบางประการอย่างน้อย (ธุรกรรมที่ประสบความสำเร็จ เกินแผน การเข้าร่วมในนิทรรศการ ฯลฯ) ซึ่งหากพวกเขาไม่ได้ผลักดันบริษัทไปข้างหน้า แต่ได้พิสูจน์ความสามารถในการแข่งขันแล้ว เรื่องราวความเจริญรุ่งเรืองที่ไม่มีอยู่จริงขององค์กรจะมีแต่ทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจและความขุ่นเคืองภายในผู้ใต้บังคับบัญชา

2. คำพูดที่ดีควรสั้น

   แม้แต่คำพูดที่ออกมาจากใจก็ยังทำให้ผู้คนเบื่อหน่ายถ้าผู้นำพูดเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง น่าเสียดายที่เริ่มแสดงความยินดีกับแนวคิดหลักแล้ว หลายคนเริ่มพัฒนาหัวข้ออื่นๆ ไปพร้อมกัน ครอบคลุมทุกความซับซ้อนของกระบวนการทำงาน

3. คำกล่าวปีใหม่ของผู้จัดการไม่ใช่รายงานประจำปี

   แม้ว่าผู้จัดการจะมีจำนวนเงินและเปอร์เซ็นต์อยู่ในใจ แต่คุณไม่ควรสร้างภาระให้ทีมกับเรื่องทั้งหมดนี้ในช่วงวันหยุด อย่าใช้ตัวเลขมากเกินไปและระบุความแตกต่างของงาน

4. ขอแสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่คุ้นเคย

   คำกล่าวแสดงความยินดีของผู้จัดการควรผ่านปริซึมของการอยู่ใต้บังคับบัญชา เธอใจดีและจริงใจแต่ไม่พูดถึงเรื่องส่วนตัว ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องขอให้ Tamara Ivanovna ลดน้ำหนักในที่สุดในปีหน้า แม้ว่าผู้จัดการจะรู้เกี่ยวกับการลดน้ำหนักอย่างไม่มีที่สิ้นสุดของเธอก็ตาม

5. ไม่มีสัญญาที่ว่างเปล่าเมื่อพูดคุยกับพนักงาน

   คำกล่าวแสดงความยินดีของผู้จัดการจะไม่ทำให้เกิดอารมณ์ที่น่าพึงพอใจ หากคำพูดดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงอันเป็นเท็จอย่างตรงไปตรงมา เช่น ถ้ากิจการของบริษัทกำลังมุ่งหน้าสู่จุดต่ำสุด ก็ไม่เหมาะสมที่จะพูดถึงการเป็นผู้นำในปีหน้า คุณไม่ควรสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนและโบนัสหากอันที่จริงฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้ระบุไว้

6. หัวข้อแสดงความยินดีในปัจจุบัน

   ตามหลักการแล้วผู้นำของบริษัทจะรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ไตร่ตรองถึงสิ่งที่กล่าวในแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจริงๆ หากปีที่ผ่านมาไม่ประสบความสำเร็จมากนักในด้านการเงิน พนักงานจะต้องการทราบแผนของผู้จัดการสำหรับอนาคตที่จะนำมาซึ่งความสำเร็จ ในทีมที่มีการปะทะกันระหว่างผู้มาใหม่และผู้รุ่นเก่า คุณสามารถหยิบยกหัวข้อประสบการณ์และภูมิปัญญาของ “ผู้เฒ่า” และความเข้มแข็งของคนรุ่นใหม่ซึ่งร่วมกันจะยกระดับองค์กรไปสู่ระดับใหม่

7. คุณไม่ควรทำซ้ำคำแสดงความยินดีของคนอื่น

   สุนทรพจน์สำหรับผู้นำต้องถูกประดิษฐ์ขึ้นและสรุปโดยผู้นำเอง แม้แต่คำพูดที่สดใสของบุคคลอื่นก็อาจฟังดูไร้สาระเมื่อเล่าซ้ำ ประการแรก มันง่ายที่จะสับสนและหลงทาง โดยพูดที่ไม่ใช่ของคุณเอง ประการที่สอง การอุทธรณ์ครั้งนี้จะไม่มีความจริงใจซึ่งสมาชิกในทีมจะรู้สึกได้ทันที

8. ขอแสดงความยินดีไม่ควรมีแง่ลบ

   แม้ว่าสิ่งต่างๆ ในบริษัทจะเลวร้าย แต่คุณไม่ควรทำให้อารมณ์ของทุกคนในปัจจุบันมืดมนลง เป็นการดีกว่าที่จะจัดการสิ่งต่าง ๆ ในระหว่างการประชุมและการรวมตัว แต่ไม่ใช่ในงานปาร์ตี้ขององค์กร ไม่ควรมีสถานการณ์ที่ “เริ่มต้นเพื่อสุขภาพ...”

9. โครงสร้างสุนทรพจน์ปีใหม่ของผู้นำ

   คำปราศรัยปีใหม่ต้องมีการแนะนำ ส่วนหลัก และบทสรุปด้วยการโทร เช่น การจิบแชมเปญเพื่อความโชคดีในปีหน้า เพื่อไม่ให้สับสนและไม่ต้องพูดสิ่งที่ไม่จำเป็นมากมาย อย่างน้อยก็แนะนำให้เขียนสิ่งที่จะพูดตั้งแต่ต้น กลาง และท้าย

คำปราศรัยปีใหม่ของผู้จัดการทำให้ทีมเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ยกระดับจิตวิญญาณของพนักงาน ปลูกฝังความหวังว่าปัญหาและปัญหาจะยังคงอยู่ในปีที่ผ่านมา และปีที่จะมาถึงจะนำสิ่งที่ดีมากกว่าสิ่งที่ไม่ดี และผู้นำต้องสนับสนุนทีมด้วยคำพูดจากก้นบึ้งของหัวใจ งานของทีมในปีหน้าขึ้นอยู่กับและในการกล่าวสุนทรพจน์แสดงความยินดีปีใหม่ซึ่งเกิดขึ้นโดยบังเอิญ ขอให้โชคดีกับกิจกรรมองค์กรของคุณ!

สวัสดีปีใหม่.

ข้อความกล่าวแสดงความยินดีกับผู้กำกับ

กล่าวอวยพรปีใหม่จากผู้กำกับ ตัวอย่างหมายเลข 1

เพื่อนรัก! วันนี้เราเฉลิมฉลองปีใหม่ที่กำลังจะมาถึงด้วยกัน และในวันหยุดอันแสนวิเศษนี้ ฉันอยากจะอวยพรให้พนักงานทุกคนของบริษัทที่เป็นมิตรและพันธมิตรทางธุรกิจของเรามีอารมณ์ดีในปีใหม่!
ขอให้ปีหน้าประสบความสำเร็จไม่น้อยไปกว่าปีที่ผ่านมา ฉันมั่นใจว่าด้วยประสบการณ์ ประเพณีที่สั่งสมมา และทีมงานที่ใกล้ชิด บริษัทของเราจะยังคงครองตำแหน่งผู้นำในธุรกิจต่อไป ฉันขอให้ทุกคนในครอบครัวมีความเป็นอยู่ที่ดี การเงินมั่นคง มีวันทำงานที่กระตือรือร้น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่น่าตื่นเต้น! สวัสดีปีใหม่!

ตัวอย่างคำปราศรัยของผู้อำนวยการในงานกิจกรรมองค์กรเนื่องในโอกาสวันหยุดปีใหม่ครั้งที่ 2

เรียนเพื่อนร่วมงานและหุ้นส่วน

เราขอแสดงความยินดีอย่างจริงใจกับคุณในปีใหม่และสุขสันต์คริสต์มาสที่กำลังจะมาถึง! ความน่าเชื่อถือ ความมั่นคง และความเจริญรุ่งเรืองเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของความร่วมมือของเรา! ขอให้ปีใหม่ที่กำลังจะมาถึงเต็มไปด้วยแผนการใหม่ๆ ความคิดสร้างสรรค์ ข่าวดี และความสำเร็จทางการเงิน! ขอให้มีสุขภาพที่ดี มีความสุข และโชคดีในทุกความพยายามของคุณ บรรลุเป้าหมายใหม่ในธุรกิจของเรา!

คำกล่าวอวยพรปีใหม่จากผู้อำนวยการบริษัท ตัวอย่างหมายเลข 3

ฝ่ายบริหารของบริษัท "ชื่อบริษัทของคุณ" ขอแสดงความยินดีอย่างจริงใจต่อพนักงานทุกคนขององค์กรของเรา ตลอดจนหุ้นส่วนและลูกค้า สวัสดีปีใหม่และสุขสันต์วันคริสต์มาส! เมื่อเรากล่าวคำอำลาปีเก่า เราทุกคนมักจะสรุปผลของมันตามธรรมเนียม แน่นอนว่าสำหรับบริษัทของเรา ปีที่ผ่านไปนำมาซึ่งชัยชนะและความสำเร็จมากมาย และกลายเป็นอีกก้าวสำคัญในการพัฒนาธุรกิจของเรา เราขอขอบคุณพันธมิตรและลูกค้าของเราสำหรับความไว้วางใจที่พวกเขามอบให้กับบริษัทของเรา และเราหวังว่าความร่วมมือที่ประสบผลสำเร็จของเราจะดำเนินต่อไปในปีต่อๆ ไป โปรดยอมรับความปรารถนาอย่างจริงใจที่สุดของเราสำหรับสุขภาพ ความสุข และความเจริญรุ่งเรืองให้กับคุณและคนที่คุณรัก ขอให้ปีที่จะมาถึงนี้เป็นปีแห่งความสำเร็จครั้งใหม่และกิจกรรมที่ท้าทายความคิดสร้างสรรค์ สดใส และสนุกสนานสำหรับคุณ!

ไม่พลาดข่าวสารอื่นๆ ในหัวข้อ - จัดงานแต่งงาน วันหยุด งานเฉลิมฉลอง

ไม่ใช่งานเดียวไม่ว่าจะเป็นการเปิดศูนย์การศึกษาที่รอคอยมานานหรือวันครบรอบญาติจะสมบูรณ์โดยไม่ต้องกล่าวต้อนรับ เกือบทุกคนต้องกล่าวต้อนรับอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ดังนั้นจึงควรเรียนรู้เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีจัดโครงสร้างคำทักทายของคุณ

คำพูดต้อนรับที่เหมาะสมถือเป็นกุญแจสำคัญประการหนึ่งในการทำให้งานประสบความสำเร็จ ในช่วงนาทีแรกของการกล่าวสุนทรพจน์ ผู้พูดมีโอกาสที่จะชนะใจผู้ฟังและดึงความสนใจไปที่การเฉลิมฉลอง ภายใต้กรอบของการอ่านสุนทรพจน์ต้อนรับ จากคำแรกผู้ฟังจะสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้พูดและทุกสิ่งที่เกิดขึ้น เพื่อไม่ให้ผู้ฟังรู้สึกเบื่อและกระซิบ คุณควรใส่ใจกฎเกณฑ์ในการสร้างสุนทรพจน์ต้อนรับ ซึ่งมี 5 คะแนน

ก่อนอื่นคุณต้องทักทายสาธารณชนก่อน วิทยากรมืออาชีพหลายคนมีนิสัยการทักทายเป็นของตัวเองอยู่แล้ว ตัวอย่างเช่นวลาดิมีร์ปูตินเมื่อพูดกับผู้ฟังที่มีสัญชาติอื่นไม่เพียงทักทายในภาษารัสเซียเท่านั้น แต่ยังเป็นภาษาแม่ของผู้ฟังด้วย (คำทักทายในภาษาตาตาร์ในการเปิดมหาวิทยาลัยในคาซานหรือคำทักทายในภาษาอาร์เมเนีย เมื่อพูดในเยเรวาน ฯลฯ )

ก็เพียงพอแล้วที่วิทยากรมือใหม่จะทักทายทุกคนที่มารวมตัวกันอย่างอบอุ่น โดยใช้ถ้อยคำโบราณ เช่น:

• สวัสดีตอนบ่าย/เย็น;
• สุภาพสตรีและสุภาพบุรุษ;
• เพื่อน/เพื่อนร่วมงานที่รัก;
• ดีใจที่ได้ต้อนรับ/พบคุณ;
• ยินดีต้อนรับ ฯลฯ

ในการประชุม: “ สวัสดีตอนเย็นเพื่อนร่วมงานที่รัก! ฉันยินดีที่จะต้อนรับคุณสู่การประชุมทางวิทยาศาสตร์ในวันนี้ที่เน้นเรื่องภาษาศาสตร์ประสาท”

กล่าวต้อนรับการเปิดสนาม: “สวัสดีแขกที่รัก! ผมมีความยินดีที่จะประกาศเปิดตัวสนามกีฬาที่รอคอยมานานของเมืองอย่างยิ่งใหญ่”

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับสถานที่

หลังจากการทักทาย ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการบรรยายสั้นๆ แต่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานที่ที่จะจัดงาน มีการพูดถึงสถานที่จัดงานเพียงไม่กี่คำที่สวยงามขึ้นอยู่กับโอกาสของสุนทรพจน์หรือในทางกลับกันมีการพูดนอกเรื่องทั้งหมดเพื่ออธิบายสถานที่ของการประชุม อย่างหลังมักเกิดขึ้นเมื่ออ่านคำพูดต้อนรับเมื่อเปิดวัตถุสำคัญ

สำนวนต่อไปนี้สามารถใช้เพื่ออธิบายสถานที่ประชุม:

• เราได้รวมตัวกันในห้องโถงที่สวยงาม/ใหม่/ปรับปรุงใหม่นี้
• คอมเพล็กซ์แห่งใหม่เปิดประตู
• ความพยายามและทรัพยากรจำนวนมากในการก่อสร้างอนุสรณ์สถาน/อาคาร/อาคารแห่งนี้
• สถาปนิกและนักออกแบบชื่อดังทำงานเกี่ยวกับวัตถุนี้
• มีการใช้วัสดุที่ดีที่สุดในระหว่างการก่อสร้าง
• มีการแนะนำเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม ฯลฯ

กล่าวต้อนรับเปิดโรงเรียนอนุบาลว่า “วันนี้ เรามาชมการเปิดโรงเรียนอนุบาล 36 ที่ชาวไมโครดิสทริคใหม่ทุกคนรอคอยกันมานาน อาคารสมัยใหม่แห่งนี้สดใสและร่าเริงไม่เพียงแต่ภายนอกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายในด้วย นักออกแบบที่ได้รับเชิญเป็นพิเศษทำงานเกี่ยวกับการตกแต่งภายใน เราคำนึงถึงความปรารถนาของผู้ปกครองทั้งหมด ดังนั้น โรงเรียนอนุบาลแห่งนี้จึงมีอุปกรณ์ออกกำลังกายสำหรับเด็กโดยเฉพาะ สระว่ายน้ำสำหรับเล่นเกมที่สนุกสนาน รวมถึงเครื่องดนตรีสำหรับเรียนดนตรี”

สุนทรพจน์ในวันเกิดของบริษัท: “เรารวมตัวกันในร้านอาหารที่ยอดเยี่ยมแห่งนี้เพื่อเฉลิมฉลองปีแรกนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทของเรา”

เกี่ยวกับเหตุการณ์นั้นเอง

สาระสำคัญของสุนทรพจน์ต้อนรับ ไม่ว่าจะเป็นสุนทรพจน์จากผู้อำนวยการโรงเรียนหรือสุนทรพจน์ในวันครบรอบของบริษัท ล้วนเป็นเรื่องราวสั้นเกี่ยวกับแก่นแท้ของสิ่งที่เกิดขึ้น ดังนั้นคำพูดของเจ้าภาพในงานแต่งงานจึงขึ้นอยู่กับการแนะนำของคู่รัก ประวัติความคุ้นเคย คำอธิบายการเฉลิมฉลอง ฯลฯ มีความจำเป็นต้องนำเสนอต่อผู้ชมถึงเหตุผลของกิจกรรม วัตถุประสงค์ ความสำคัญ ตลอดจนโปรแกรมในแต่ละกรณี

เพื่ออธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นในเหตุการณ์ คุณสามารถใช้สำนวนเช่น:

• เรารวมตัวกันที่นี่เพื่อ...;
• จุดประสงค์ของงานวันนี้คือ...;
• งานนี้จัดขึ้นเพื่อ...;
• การประชุมใหญ่ครั้งนี้/การเปิดเทอมนี้/วันหยุดนี้มีความหมายพิเศษสำหรับทุกคนที่มาร่วมงาน
• วันนี้คุณจะได้พบกับการแสดงของศิลปิน/นักวิทยาศาสตร์/ครู ฯลฯ

คำพูดของผู้จัดการในงานปาร์ตี้ของบริษัท: “เราได้รวมตัวกันที่นี่เพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดที่กำลังจะมาถึงด้วยกัน เราทุกคนไม่ใช่แค่เพื่อนร่วมงาน แต่เป็นครอบครัวใหญ่เดียวกัน บรรยากาศรื่นเริงจะรวมเราเป็นหนึ่งเดียวกันมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้เราสามารถทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่อย่างมีประสิทธิภาพต่อไปเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของเรา”

คำปราศรัยในพิธีเปิดศูนย์กีฬา: “กิจกรรมที่ยอดเยี่ยมนี้อุทิศให้กับการเปิดสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญที่สุดในชีวิตของประชาชน ได้แก่ ศูนย์กีฬา เราทุกคนรอสิ่งนี้มานานแล้วและเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ศูนย์กีฬาสมัยใหม่จะปรากฏขึ้นในเมืองของเรา เป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินค่าสูงไปถึงความสำคัญของเหตุการณ์วันนี้ต่อชีวิตของคนทั้งเมือง มาสนุกไปกับการแสดงของนักกีฬารุ่นเยาว์ที่จะเริ่มเข้าเรียนที่สปอร์ตคอมเพล็กซ์แห่งใหม่ของเราในวันพรุ่งนี้”

กราบขอบพระคุณท่านที่มา

ในตอนท้ายการกล่าวสุนทรพจน์ในงานใดงานหนึ่งควรดำเนินต่อไปจนถึงการประกาศความกตัญญูต่อผู้ที่มารวมตัวกันและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แก่ผู้ที่มีส่วนทำให้เกิดการเฉลิมฉลองคำพูดแสดงความขอบคุณควรฟังดูเหมาะสมและเป็นธรรมชาติ กล่าวคือ ไม่มีคำเยินยอใดๆ เลย

คุณสามารถแสดงความเคารพโดยใช้ถ้อยคำโบราณต่อไปนี้:

• งานนี้เกิดขึ้นได้ก็ต้องขอบคุณ...;
• ถ้าไม่ใช่เพื่อความช่วยเหลือของคุณ...;
• เราเดินบนเส้นทางนี้ด้วยกัน
• สุนทรพจน์วันครบรอบนี้อุทิศให้กับคุณเพื่อนร่วมงาน
• ฉันอยากจะขอบคุณทุกคนที่ร่วมเดินทางไปกับฉันตลอดการเดินทางครั้งนี้
• ขอบคุณมากเพื่อน;
• ฉันต้องการแสดงความขอบคุณ/ความเคารพ ฯลฯ

ตัวอย่างคือคำปราศรัยของผู้อำนวยการบริษัทที่จัดขึ้นในงานฉลองวันครบรอบขององค์กร:
“บริษัทเป็นเหมือนเครื่องจักร หากรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ หายไป นาฬิกาจะหยุดทำงาน ในบริษัทก็เหมือนกัน พนักงานทุกคนมีความสำคัญ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในวันอันศักดิ์สิทธิ์นี้ ก่อนอื่นเลย ฉันอยากจะขอบคุณเพื่อนร่วมงานแต่ละคนสำหรับงานที่พวกเขาทำ เรามาถึงเหตุการณ์สำคัญนี้ด้วยกัน ขอขอบคุณทุกท่านเท่านั้นที่ทำให้บริษัทของเราเจริญรุ่งเรือง ขอบคุณเพื่อน!"

ความปรารถนา

ในตอนท้ายของสุนทรพจน์ คุณต้องแสดงความหวังในอนาคตและความปรารถนาต่อผู้ฟังเกี่ยวกับงานนี้ ดังนั้นการกล่าวสุนทรพจน์ในวันครบรอบมักจะจบลงด้วยการแสดงความยินดีกับฮีโร่ประจำวันหรือขอพรให้มีช่วงเวลาที่ดีในช่วงวันหยุด

ตัวอย่างที่ชัดเจนของการจบสุนทรพจน์ด้วยความปรารถนาคือการแสดงออกที่คงที่ของผู้นำเสนอมิทรีนากิเยฟ:“ ขอให้โชคดีความรักและความอดทนต่อคุณ แค่นั้นแหละ บาย บาย”

คำพูดใดๆ ไม่ว่าจะมีลักษณะอย่างไร ควรลงท้ายด้วยข้อความที่สดใส สำนวนต่อไปนี้จะช่วยสร้างความประทับใจนี้:

• ฉันเชื่อว่าความเจริญรุ่งเรืองอย่างต่อเนื่องรอเราอยู่
• ฉันหวังว่าชัยชนะเท่านั้นที่รอเราอยู่ข้างหน้า
• ฉันอยากจะขอให้ทุกคนมีค่ำคืนที่ดี
• ฉันขอให้คุณเพลิดเพลินกับคอนเสิร์ต/ช่วงเย็น/การแสดง ฯลฯ

เป็นตัวอย่างของการจบสุนทรพจน์ มีการใช้สุนทรพจน์อันศักดิ์สิทธิ์ในการปิดเทศกาลอย่างเป็นทางการ:
“สุดท้ายนี้ ฉันอยากจะขอให้คุณไม่หลงทางจากเส้นทางชีวิตของคุณ ฉันเชื่อว่าวันหนึ่งถนนของเราจะบรรจบกันอีกครั้ง และเราจะใช้เวลาอันน่าจดจำร่วมกันเหมือนในเทศกาลดนตรีนี้ รักตัวเองและจริงใจกับตัวเอง ลาก่อนเพื่อนรัก!”

สุนทรพจน์สำหรับกิจกรรมใดๆ ก็ตามมีกรอบการทำงานแบบเดียวกับที่วิทยากรมือใหม่สามารถใช้เพื่อเตรียมสุนทรพจน์ตอบรับที่ดีสำหรับทุกโอกาส สิ่งสำคัญคือการมีความจริงใจและเป็นตัวของตัวเอง

งานในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรมีความเกี่ยวข้องกับบริษัทใดๆ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนพูดอยู่แล้วว่าวัฒนธรรมองค์กรสามารถจัดประเภทเป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนของบริษัทได้อย่างปลอดภัย บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต่อสุขภาพ สร้างสรรค์ และมีความเป็นผู้ประกอบการจะมีคุณค่าสูงกว่าบริษัทที่ขาดความขัดแย้งและความขัดแย้ง หรือด้วยวัฒนธรรมของระบบราชการหรือโซเวียตอย่างไม่มีใครเทียบได้ เป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงใน บริษัท ดังกล่าว พวกเขาไม่ยืดหยุ่นเฉื่อยและพร้อมที่จะรับภาระกิจใด ๆ เหมือนอยู่ในหนองน้ำ บทความนี้จะกล่าวถึงเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรเช่นเดียวกับคำพูดของผู้นำต่อทีม

แต่ก่อนอื่น มากำหนดแนวคิดกันก่อน ภายใต้ วัฒนธรรมองค์กรเราจะเข้าใจขั้นตอนการปฏิบัติงานในองค์กรและที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของค่านิยมองค์กร
คำสั่งซื้อเป็นคำจำกัดความที่ค่อนข้างทั่วไปและหมายถึง:

• กฎเกณฑ์พฤติกรรมที่ยอมรับ (มีเอกสารและไม่ได้เขียนไว้)
• บรรทัดฐานที่กำหนดไว้ (สิ่งที่ถือว่าเป็นเรื่องปกติและสิ่งที่ยอมรับไม่ได้)
• ยอมรับขั้นตอนทางธุรกิจ (ลำดับการดำเนินการที่กำหนดไว้เช่นขั้นตอนการอนุมัติเอกสาร)
• ประเพณีและขนบธรรมเนียม (ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับชีวิตนอกระบบของทีม แต่ก็อาจมีลักษณะทางธุรกิจได้เช่นกัน เช่น ประเพณีในช่วงปลายปีเพื่อหารือเกี่ยวกับเป้าหมายในปีหน้ากับทีมผู้บริหาร)
• รูปแบบการบริหารจัดการตามผู้จัดการส่วนใหญ่และเหนือสิ่งอื่นใดคือผู้บริหารระดับสูง
• พฤติกรรมการให้รางวัล (ถือว่าดี) และพฤติกรรมที่ไม่ได้รับรางวัล (ถือว่าไม่ดี)
• ลำดับความสำคัญที่เลือกไว้ สิ่งที่ถือว่าสำคัญ สำคัญ และสิ่งที่ไม่ได้ใส่ใจ

นั่นคือวัฒนธรรมองค์กรคือความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ทัศนคติต่อการทำงาน ต่อลูกค้า บรรยากาศที่เกิดขึ้นในบริษัท วัฒนธรรมองค์กรมักจะเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ สมาชิกแต่ละคนในทีมนำบางสิ่งที่เป็นของตัวเองมาสู่บริษัท และสภาพแวดล้อมที่เป็นเอกลักษณ์ก็ค่อยๆ ก่อตัวขึ้น อย่างไรก็ตาม เป็นผู้นำที่เล่นไวโอลินตัวแรกในกระบวนการนี้ ผู้จัดการมีผลกระทบโดยตรงต่อองค์ประกอบเกือบทั้งหมดของวัฒนธรรมองค์กรที่ระบุไว้ พระองค์ทรงมีวิธีต่างๆ ไว้ใช้ เช่น ตัวอย่างส่วนตัว การสนทนาส่วนตัว การเยี่ยมเยียน การประชุม และการพูด

สุนทรพจน์ของผู้นำเป็นวิธีการหนึ่งที่ทรงพลัง มีพลัง และมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ในทางกลับกัน ยังเป็นเครื่องมือที่ซับซ้อนที่สุดที่ต้องมีการเตรียมการอย่างรอบคอบและการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ

สุนทรพจน์หลักๆ ที่ผู้จัดการพูดกับพนักงานมีหลายประเภท:

• ในการประชุมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในบริษัท (กลยุทธ์ใหม่ การปรับโครงสร้างองค์กร การแนะนำระบบใหม่ เช่น แรงจูงใจ)
• การนำเสนอแผนงานและแนวโน้มการพัฒนา โครงการใหม่
• รายงานสำหรับงวดโดยสรุป
• การแสดงความยินดีและกล่าวต้อนรับในงานต่างๆ ของบริษัท
• การแนะนำพนักงานใหม่ให้กับทีม

ดังนั้นประเภทของการแสดงจึงแตกต่างกันไปตามหัวข้อ รูปแบบ และระยะเวลา

ผู้นำที่พูดต่อหน้าผู้ฟังที่ไม่คุ้นเคย (เช่น ในการประชุม) จะต้องเตรียมคำพูดอย่างระมัดระวัง ในทางที่ขัดแย้งแต่เป็นเรื่องจริง ผู้จัดการคนเดียวกันไม่คิดว่าจำเป็นต้องเตรียมตัวหากเขาพูดต่อหน้าพนักงาน และเขาทำผิดพลาดร้ายแรง

เพื่อให้คำพูดที่สั้นที่สุดประสบความสำเร็จและมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กรไปในทิศทางที่ถูกต้องจำเป็นต้องปฏิบัติตามหลายประการ กฎทั่วไปการเตรียมการ:

1. กำหนดเป้าหมายของสุนทรพจน์ กำหนดผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้รับ ประเด็นนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรเมื่อกำหนดเป้าหมายสิ่งสำคัญคือต้องคำนวณว่าคำพูดจะส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กรอย่างไรและจะกำหนดแนวทางที่ต้องการหรือไม่
2. วิเคราะห์ผู้ฟัง เข้าใจอารมณ์ ความกลัว ความคาดหวังของผู้ฟัง และอรรถาภิธานของพวกเขา
3. ตัดสินใจเกี่ยวกับรูปแบบและเวลาในการนำเสนอ
4. กำหนดแนวคิดหลักที่จะเป็นแกนหลักของสุนทรพจน์
5. จัดทำแผนสำหรับส่วนหลักของสุนทรพจน์
6. รวบรวมเนื้อหาที่จำเป็น (ตัวเลข ข้อเท็จจริง เรื่องราว)
7. เตรียมบทคัดย่อของสุนทรพจน์ (หรือข้อความฉบับเต็มหากจำเป็น) รวมถึงส่วนเกริ่นนำ การแทรกอารมณ์ การเชื่อมโยง และส่วนสุดท้าย
8. กลับไปที่เป้าหมายและแนวคิดหลักของสุนทรพจน์และตรวจสอบว่าบรรลุเป้าหมายเพียงใดและแนวคิดหลักมีความชัดเจนและน่าจดจำเพียงใด
9. ดำเนินการซ้อมและปรับการแสดง

ลองดูการเตรียมการโดยใช้ตัวอย่างสุนทรพจน์สองประเภท
กล่าวต้อนรับจากผู้จัดการในงานปาร์ตี้ของบริษัทเนื่องในโอกาสวันเกิดของบริษัท

1. วัตถุประสงค์ของการกล่าวสุนทรพจน์คือเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน สร้างความภาคภูมิใจในบริษัทและความสำเร็จของบริษัท และแสดงโอกาสในการพัฒนา 2. ผู้ชม. พนักงานทั้งหมด - ทั้งคนเก่าที่จำได้ว่าทุกอย่างเริ่มต้นอย่างไรและผู้มาใหม่ที่กระตือรือร้นที่จะต่อสู้ และพนักงานที่สำคัญที่มองเห็นวิกฤติ แต่ไม่รู้ว่าชัยชนะครั้งใหญ่ ในงานปาร์ตี้มีทั้งผู้จัดการระดับสูงที่คิดในแง่ MBA และปฏิบัติต่องานปาร์ตี้เป็นงานสร้างทีมที่สำคัญ และพนักงานธรรมดาๆ ไปจนถึงพนักงานตักดิน ซึ่งงานปาร์ตี้เป็นเพียงโอกาสที่จะมีช่วงเวลาที่ดี หลายๆ คนต้องการได้ยินคำยืนยันว่าการเชื่อมโยงชีวิตของตนกับชีวิตในบริษัทไม่ใช่เรื่องไร้ประโยชน์ 3. งานปาร์ตี้เกิดขึ้นที่ห้องรับประทานอาหารนอกเหนือจากงานเลี้ยงแล้วยังมีการกล่าวสุนทรพจน์จากแผนกและรางวัลสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดอีกด้วย รูปแบบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการกล่าวสุนทรพจน์ของผู้กำกับในงานปาร์ตี้ดังกล่าวคือ การเปิดวันหยุด การกล่าวต้อนรับ หรือการกล่าวอวยพรในโอกาสแรก เวลาในการพูดต้องไม่เกิน 5 นาที 4. แนวคิดหลักคือบริษัทมาไกลและประสบความสำเร็จมาก แต่สิ่งสำคัญยังรออยู่ข้างหน้า และความสำเร็จขึ้นอยู่กับความพยายามร่วมกัน 5. แผนส่วนหลักของสุนทรพจน์

• การเปิดงานปาร์ตี้เหตุผลที่เรารวบรวม
• เราจะพูดถึงเรื่องกฎระเบียบอย่างไร
• ความสำเร็จของเราในปีที่ผ่านมา
• มีความยากลำบาก แต่เราเอาชนะมันได้ด้วยความพยายามร่วมกัน
• ปัญหาหลายอย่างยังไม่ได้รับการแก้ไขและเรายังมีช่องว่างให้พัฒนา
• จุดแข็งของเราซึ่งจะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายได้

6. ข้อเท็จจริงที่จำเป็น

ความสำเร็จของบริษัทในปีที่ผ่านมา: ยอดขาย - 30% ส่วนแบ่งการตลาด 10% รางวัล "ซื้อรัสเซีย" ในปี 2549 - ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดแห่งปี เปิด 3 สาขา สร้างกลุ่มลูกค้าประจำและ 30 บริษัท เข้าร่วมกับมัน ความยากลำบากในการจัดการ: การเปิดคลังสินค้าใหม่ ทุนสำรองเพื่อการพัฒนา รายจ่ายโตเร็วกว่ารายรับ ส่งผลให้กำไรเพิ่มขึ้นเล็กน้อย การเปิดผลิตเองจึงถูกเลื่อนออกไป จุดแข็ง: ผลิตภัณฑ์ที่เป็นเอกลักษณ์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของอุตสาหกรรม ผู้จัดการระดับสูงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทีมที่มุ่งมั่นที่จะทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์

7. ข้อความสุนทรพจน์

"ถึงเพื่อนร่วมงาน!

วันนี้เราได้รวมตัวกับคุณเพื่อเฉลิมฉลองวันเกิดของบริษัทของเรา

คุณคงทราบดีว่าโปรแกรมช่วงเย็นประกอบด้วยการแสดงที่แต่ละแผนกจัดเตรียมไว้และรางวัลสำหรับผู้เข้าร่วมการแข่งขัน แต่นั่นอยู่ข้างหน้า

และตอนนี้ผมอยากจะพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับว่าปีที่ผ่านมาเป็นอย่างไรสำหรับเรา และสิ่งที่เราคาดหวังจากปีหน้า

คนรุ่นเก่าจำได้ว่ามันเริ่มต้นอย่างไร
เราเช่าห้องสองห้องและแก้ไขปัญหาทั้งหมดรวมกันที่โต๊ะเดียว มันเป็นช่วงเวลาทองและการมีส่วนร่วมของผู้เป็นคนแรกนั้นมีค่ายิ่ง
แต่พนักงานใหม่แต่ละคนมีส่วนสนับสนุนธุรกิจของเรา แต่ละคนนำส่วนของตัวเองมาที่บริษัทและเสริมคุณค่าให้กับธุรกิจของเรา
หลายคนคงจำกรณีนี้ที่วิทยาซึ่งเป็นคนบรรทุกของเราพิมพ์ป้ายบนเครื่องพิมพ์ด้วยตัวเองและแขวนป้ายไว้ตลอดเส้นทางไปยังโกดัง
เราได้รับการขอบคุณมากมายจากลูกค้าในภายหลัง!
ดูเหมือนเป็นขั้นตอนง่ายๆ
แต่สำคัญขนาดไหน!
และมันแสดงให้เห็นว่าเราไม่มีคนที่ไม่แยแสและใส่ใจลูกค้าของเรา
และนี่ไม่ใช่กรณีที่แยกได้ จริงๆ แล้ว พนักงานของเราแต่ละคนได้ทำสิ่งที่ทำให้ชีวิตของบริษัทดีขึ้น

เราประสบความสำเร็จอย่างมากในปีที่ผ่านมา
ผู้ขายของเราแสดงผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และในที่สุดเราก็มีส่วนแบ่งการตลาดถึง 10% ที่เป็นที่ต้องการ นั่นก็คือ ตลอดทั้งปีปริมาณการขายของเราเพิ่มขึ้น 30%
นี่คือตัวเลขสถิติสำหรับเรา
อัตราการเติบโตสูงขึ้นเฉพาะในปีแรก แต่จากนั้นเราก็เริ่มต้นจากศูนย์

ทำได้ดีมากสำหรับนักเทคโนโลยีของเราเช่นกัน รางวัล Buy Russian Award ประจำปี 2549 ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดแห่งปี ถือเป็นการประเมินผลงานของพวกเขาในระดับสูงอย่างสมควร

ความพยายามร่วมกันของเรานำไปสู่การเปิดสาขา 3 แห่งในปีที่ผ่านมา

นอกจากนี้เรายังได้สร้างกลุ่มลูกค้าประจำและมีบริษัท 30 แห่งเข้าร่วมแล้ว มีเรื่องน่าภาคภูมิใจจริงๆ!

นอกจากนี้ยังมีความยากลำบาก
หากไม่มีพวกเขาก็คงจะไม่น่าสนใจนัก
ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากได้ คุณจะรู้ว่าคุณมีค่ากับบางสิ่งจริงๆ
การเปิดโกดังใหม่เป็นงานที่ยากมาก เราไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาหรืองบประมาณได้ แต่ด้วยความพยายามอย่างกล้าหาญของหลายๆ คนที่นี่ โกดังจึงถูกเปิดขึ้น และในที่สุดเราก็สามารถให้บริการที่ดีแก่ลูกค้าได้ในที่สุด

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกอย่างจะประสบความสำเร็จ
รายจ่ายเราโตเร็วกว่ารายรับ กำไรก็โตนิดหน่อย เลยต้องเลื่อนเปิดการผลิตเอง
นี่คือเงินสำรองของเราสำหรับอนาคต
ปีนี้เราต้องใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายและลดการใช้จ่ายที่ไร้ความคิด
ทุกคนจำได้ว่าเราเตรียมตัวสำหรับนิทรรศการเมื่อปีที่แล้วอย่างไร
แน่นอนว่าในที่สุดทุกอย่างก็ไปได้สวย แต่ถ้าเราเริ่มเตรียมตัวล่วงหน้าและวางแผนทุกอย่างอย่างรอบคอบมากขึ้น เราก็จะไม่ต้องเสียเงินมากมายกับบริษัทเอาท์ซอร์สในนาทีสุดท้าย
และนี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งเท่านั้น
หากใครก็ตามลองคิดดูก็สามารถหาเงินสำรองดังกล่าวได้ในงานของพวกเขา

และแน่นอนว่าเราจำเป็นต้องปรับปรุงการประสานงาน
หากเราสามารถตัดสินใจได้เร็วขึ้นก็จะช่วยให้เราใช้จ่ายเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ยิ่งกว่านั้น เรามีจุดแข็งมากมายจนถือเป็นบาปหากไม่นำไปใช้ ผลิตภัณฑ์ของเรามีเอกลักษณ์เฉพาะอย่างแท้จริงและนิทรรศการล่าสุดได้รับการยืนยันอีกครั้ง

ผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม นิตยสารอุตสาหกรรมชั้นนำทุกฉบับหันมาหาเราเพื่อแสดงความคิดเห็นอยู่เสมอ ผู้จัดการของเรามีการศึกษาที่ยอดเยี่ยมและรู้จักปุ่มลับทางธุรกิจทั้งหมด

และสุดท้ายนี้ เราเป็นทีมที่มุ่งมั่นทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ด้วยสินทรัพย์ดังกล่าว เรามีโอกาสที่จะกลายเป็นหนึ่งในผู้นำตลาดห้าอันดับแรก และมันก็ขึ้นอยู่กับคุณและฉันว่าเราบรรลุเป้าหมายได้เร็วแค่ไหน

ฉันขออวยพรให้เราทุกคนสุขสันต์วันเกิด และยกแก้วนี้ให้กับธุรกิจของเรา ซึ่งทำให้พวกเราทุกคนเป็นหนึ่งเดียวกัน! ไชโย!”

1. สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน แรงบันดาลใจสำหรับทหารผ่านศึกคือความทรงจำของการเริ่มต้นทั้งหมดและการมีส่วนร่วมอันล้ำค่าของพวกเขา สำหรับผู้มาใหม่ - ชัยชนะของปีที่แล้ว สำหรับคนงาน - ตัวอย่างเชิงบวกของ Vitya สำหรับระดับสูง - การประเมินระดับการศึกษาของพวกเขา .
2. สร้างความภาคภูมิใจในบริษัทและความสำเร็จของบริษัท เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คำปราศรัยจะกล่าวถึงความสำเร็จของบริษัทในปีที่ผ่านมาและการอ้างอิงถึงช่วงวัยเด็กของบริษัท
3. แสดงโอกาสในการพัฒนา มีการร่างกลุ่มเป้าหมาย (ป้อนผู้นำตลาดห้าอันดับแรก) และงานหลักตามเส้นทางนี้ถูกระบุไว้ (เปิดการผลิตของคุณเอง เพิ่มความสามารถในการทำกำไร ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล เพิ่มความสม่ำเสมอของการดำเนินการ) แนวคิดหลักคือบริษัทมี มาถูกทางและประสบความสำเร็จมากมายแต่สิ่งสำคัญยังมาไม่ถึง และความสำเร็จขึ้นอยู่กับความพยายามร่วมกัน ก็บรรลุผลสำเร็จเช่นกัน

การแนะนำผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคนใหม่ให้กับพนักงานบริการเชิงพาณิชย์โดยผู้อำนวยการทั่วไป

1. วัตถุประสงค์ของการพูดคือการแนะนำผู้จัดการคนใหม่ แสดงจุดแข็งของเขา บรรเทาความตึงเครียดของทีม และหลีกเลี่ยงการต่อต้าน ให้แน่ใจว่าผู้จัดการจะปรับตัวได้เร็วขึ้นเนื่องจากการยอมรับจากผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน เพราะ ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคนก่อนไม่บรรลุผลอย่างจริงจังและศรัทธาของพนักงานที่มีต่อ "Varangians" ก็อ่อนแอลง

2. ผู้ชม. พนักงานบริการเชิงพาณิชย์ทั้งหมด (30 คน) - ผู้จัดการฝ่ายขาย นักการตลาด ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณา ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์ เลขานุการ และหัวหน้าแผนก ในบรรดาพนักงานปัจจุบันมีพนักงานที่ "มีอายุยืนยาว" ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าสองคนอยู่แล้ว พนักงานที่ได้รับการแนะนำจะเป็นคนที่สาม นอกจากนี้ยังมีผู้ที่คาดว่าจะรับโพสต์นี้ด้วย องค์ประกอบอายุ: ตั้งแต่ 20 ถึง 55 ปี

3. การแสดงจะมีขึ้นในห้องประชุม กฎระเบียบที่เสนอ: การแนะนำผู้อำนวยการทั่วไป การนำเสนอตนเองของผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคนใหม่ คำถามจากพนักงาน การนำเสนอโดยหัวหน้าแผนกของแผนกและพนักงาน การประชุมกำหนดไว้ 1 ชั่วโมง สุนทรพจน์ของ CEO ไม่ควรเกิน 10 นาที

4. แนวคิดหลักคือเพื่อที่จะพัฒนาต่อไป บริษัทจำเป็นต้องมีผู้จัดการมืออาชีพ และการหลั่งไหลเข้ามาของผู้คนและแนวคิดใหม่ ๆ ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน เงินสำรองหลักอยู่ที่การจัดการบล็อกเชิงพาณิชย์ การประสานงาน และพัฒนากลยุทธ์เชิงพาณิชย์แบบครบวงจร เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงได้เชิญผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมมา

5. แผนการพูด

• การนำเสนอของผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
• ประสบการณ์และความสำเร็จของเขา
• บริษัทมีความคาดหวังต่อผู้จัดการคนใหม่อย่างไร?
• การสนับสนุนของทุกคนมีความสำคัญเพียงใดสำหรับผู้นำคนใหม่เพื่อให้บรรลุความคาดหวังเหล่านี้ ความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ด้วยความพยายามร่วมกันเท่านั้น

6. ข้อเท็จจริงที่จำเป็น

ประวัติย่อของผู้อำนวยการฝ่ายการค้า สถานที่ทำงาน และความสำเร็จของเขา เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัทใน 3 ปีข้างหน้า

7. ข้อความสุนทรพจน์

สวัสดีตอนบ่าย
การประชุมของเรามุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อทุกคนในปัจจุบัน
ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคนใหม่เริ่มทำงานในวันที่ 1 มิถุนายน และการประชุมในวันนี้มีไว้เพื่องานนี้โดยเฉพาะ กติกาการประชุมมีดังนี้ ก่อนอื่นฉันจะแนะนำผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคนใหม่ แล้วเขาจะพูดถึงตัวเอง จากนั้นคุณสามารถถามคำถามของคุณกับเขาได้ โดยสรุป หัวหน้าแผนกแต่ละฝ่ายจะแนะนำแผนกและผู้ใต้บังคับบัญชาโดยย่อ

ดังนั้นฉันจึงเสนอให้คุณ Igor Ivanov ผู้นำคนใหม่ของคุณ
Igor มีส่วนร่วมในการขายมาเป็นเวลา 15 ปี เขาเริ่มต้นจากการเป็นตัวแทนขายที่เรียบง่ายเมื่อตอนที่เขายังเป็นนักเรียน อย่างไรก็ตามเขาสำเร็จการศึกษาจาก Plekhanov Academy ด้วยปริญญาด้านการเงินและเครดิต ดังนั้นเขาจึงเข้าใจการเงินอย่างมืออาชีพ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา เนื่องจากสิ่งสำคัญประการหนึ่งของเราคือการเพิ่มผลกำไรจากการขายและการหมุนเวียนของสินทรัพย์หมุนเวียน ฉันหวังว่าเขาจะอธิบายให้คุณฟังว่ามันคืออะไร

ดังนั้นอิกอร์จึงก้าวไปสู่การขายอย่างที่พวกเขาเคยพูดว่า: จากพนักงานไปจนถึงผู้อำนวยการ เขาทำงานในอุตสาหกรรมของเรามา 5 ปีแล้วและมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดของเรา งานสุดท้ายคือรองผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด นอกจากนี้ ในช่วงสามปีที่ผ่านมา เขายังเป็นสมาชิกคณะลูกขุนของการแข่งขันในอุตสาหกรรมอีกด้วย อิกอร์จะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเขาเอง

อิกอร์จะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเขาเอง
ฉันต้องการเน้นย้ำว่าอิกอร์ต้องเผชิญกับงานที่จริงจังมาก เป้าหมายของเราในอีกสามปีข้างหน้าคือการเพิ่มยอดขายเป็นสองเท่า นี่เป็นงานที่ยากมาก แต่ก็น่าสนใจเช่นกัน เราวางแผนที่จะเข้าสู่ตลาดใหม่ เปิดตัวกลุ่มผลิตภัณฑ์ใหม่ และรีแบรนด์ งานสุดท้ายนั้นยากเป็นพิเศษ พวกเราไม่มีใครมีประสบการณ์ในการรีแบรนด์ (โดยทาง Igor มีและประสบความสำเร็จ) และเราเข้าใจว่างานดังกล่าวไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยงบประมาณจำนวนมากเท่านั้น

คุณทราบดีว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของเราในการดึงดูดผู้จัดการฝ่ายขายมืออาชีพนั้นไม่ประสบความสำเร็จมากนัก นี่เป็นความผิดทั่วไปของเรา ฉันพลาดประเด็นไปอย่างใด ผู้จัดการเหล่านั้นไม่ต้องการปรับตัวเข้ากับบริษัทของเราในบางแง่ และในบางแง่ คุณแสดงให้เห็นถึงความไม่ยืดหยุ่นและไม่สามารถเข้าใจแนวคิดใหม่ๆ ได้ ฉันหวังว่าตอนนี้เราทุกคนจะคำนึงถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาและแก้ไขข้อผิดพลาด ฉันไว้วางใจคุณ และหวังว่าคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญและผู้นำคนใหม่ของคุณจะกลายเป็นทีมและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กันและกัน สิ่งที่สำคัญที่สุดในเรื่องนี้ก็คือความปรารถนาร่วมกันที่จะบรรลุผล หากมีปัญหาเกิดขึ้นและจะเกิดขึ้น เนื่องจากธุรกิจใหม่ไม่มีปัญหา ฉันคาดหวังว่าคุณจะได้รับคำแนะนำจากผลประโยชน์ของธุรกิจเป็นหลัก ท้ายที่สุดแล้ว มันจะเป็นชัยชนะร่วมกันหรือความพ่ายแพ้ร่วมกัน และแน่นอนว่าเราทุกคนต้องต่อสู้เพื่อชัยชนะ ไม่เช่นนั้นทุกสิ่งจะสูญเสียความหมายของมันไป

ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจว่าฉันมีความหวังมากเพียงใดไม่เพียงแต่สำหรับผู้นำคนใหม่เท่านั้น แต่สำหรับพวกคุณทุกคนด้วย และฉันแน่ใจว่าคุณจะไม่ทำให้ฉันผิดหวัง เพื่อพัฒนาต่อไป บริษัทต้องการผู้จัดการมืออาชีพ และการหลั่งไหลเข้ามาของผู้คนและแนวคิดใหม่ ๆ ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน เงินสำรองหลักอยู่ที่การจัดการบล็อกเชิงพาณิชย์ การประสานงาน และพัฒนากลยุทธ์เชิงพาณิชย์แบบครบวงจร เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงได้เชิญผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมมา และตอนนี้ฉันยกพื้นให้อิกอร์ อิกอร์ โปรดเล่าให้เราฟังเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณอีกหน่อยเพื่อให้คนของเรารู้จักคุณมากขึ้น

8.กลับไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ก่อนการแสดง

1. แนะนำผู้จัดการคนใหม่ แสดงจุดแข็งของเขา - ผู้จัดการคนใหม่สังเกตเห็นคุณสมบัติดังกล่าวที่ปัจจุบันไม่มี (แม้แต่ผู้ที่สมัครตำแหน่งนี้) - การศึกษาทางการเงิน ประสบการณ์ในการรีแบรนด์ การยอมรับในอุตสาหกรรม
2. บรรเทาความตึงเครียดของทีมและหลีกเลี่ยงการต่อต้าน รับรองว่าผู้นำจะปรับตัวได้เร็วยิ่งขึ้นเนื่องจากได้รับการยอมรับจากผู้ใต้บังคับบัญชา ดำเนินการโดยเน้นความสำเร็จพิเศษของผู้นำคนใหม่และความสำคัญและความแปลกใหม่ของงานที่ได้รับมอบหมาย
3. เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน เพราะ... ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคนก่อนไม่บรรลุผลอย่างจริงจังและศรัทธาของพนักงานใน "Varyags" ก็อ่อนแอลง - กล่าวโดยสุจริตว่าประสบการณ์ในอดีตเป็นลบผู้จัดการเข้ามารับผิดชอบในเรื่องนี้ ในทางกลับกัน มีข้อสังเกตว่าความสำเร็จคือความสำเร็จร่วมกัน และความล้มเหลวคือความพ่ายแพ้ร่วมกัน

โดยสรุป เราต้องการพูดคุยเกี่ยวกับเทคนิคที่เป็นประโยชน์และเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ของผู้บรรยายที่ประสบความสำเร็จ

1. ต้องมีการประกาศสุนทรพจน์ หากพนักงานทราบเกี่ยวกับสุนทรพจน์ที่จะเกิดขึ้นของผู้จัดการ พวกเขาก็จะต้องรอ หากคุณเริ่มพูดโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานหลายคนก็จะไม่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นและจะไม่ให้ความสำคัญกับคำพูดมากนัก
2. เมื่อคำนวณเวลาพูดของคุณ โปรดจำไว้ว่าข้อความ 1 หน้า (แบบอักษร 14 แบบพร้อมระยะห่างหนึ่งครึ่ง) เท่ากับคำพูด 3-4 นาที และถ้าคุณใช้รูปแบบการโต้ตอบ (ถามคำถามผู้ฟัง ถามความคิดเห็น) ก็จะเพิ่มขึ้น 1.5 - 2 เท่า
3. ในข้อความที่พิมพ์ออกมาของคำพูดของคุณ ให้แยกส่วนตรรกะด้วยย่อหน้าและบรรทัดว่าง (ดังตัวอย่างแรกของเรา) ซึ่งจะช่วยให้คุณแยกคำพูดของคุณออกจากกันและหลีกเลี่ยงการหลงทาง ยิ่งไปกว่านั้น ให้เริ่มแต่ละประโยคใหม่ในบรรทัดใหม่ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณควบคุมความยาวของประโยคได้ด้วย ในคำพูดด้วยวาจา ประโยคไม่ควรยาวเกินสองบรรทัด จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณจำกัดตัวเองไว้เพียงบรรทัดเดียว
4. วลีแรกไม่ควรมีความหมายที่ร้ายแรง หน้าที่หลักของพวกเขาคือการดึงดูดความสนใจของผู้ชม เพื่อให้ทุกคนสนใจและเริ่มฟัง เป็นที่ทราบกันว่าช่วงเวลานี้ (การตั้งค่า) ใช้เวลาประมาณ 10 - 30 วินาทีขึ้นอยู่กับผู้ฟังและอารมณ์เริ่มต้น (ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหัวข้อของสุนทรพจน์) ดังนั้นวลีแรกอาจไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อสุนทรพจน์เลย เช่น “สวัสดีตอนบ่ายหวังว่าทุกคนคงมากันครบแล้ว ถ้าไม่ก็จะไม่รอคนมาสาย เอาล่ะ". สามารถดึงดูดความสนใจได้แม้จะเงียบๆ เช่น ขณะเตรียมการ คำอธิบายกฎเกณฑ์ แผนการพูด หรือการแทรกอารมณ์สามารถช่วยดึงดูดความสนใจของผู้ฟังได้เช่นกัน
5. ส่วนแทรกทางอารมณ์ทำให้เกิดภาพในใจของผู้ชม ซึ่งจะช่วยให้ผู้ชม "มีส่วนร่วม" และเพิ่มระดับความสนใจ สุนทรพจน์จะต้องมีตัวอย่างจากชีวิตในบริษัทที่ใครบางคนในปัจจุบันได้ประสบมาเป็นการส่วนตัว
6. คุณต้องซ้อมการแสดงของคุณออกมาดังๆ การอ่านข้อความแบบเงียบๆ ใช้เวลาน้อยลง 1.5 เท่า และไม่อนุญาตให้คุณลบคำและประโยคที่ดูดีในการพิมพ์ แต่อย่า "ฟังดู" เลย
7. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและถ่ายทอดแนวคิดหลัก สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือกำหนดแนวคิดเหล่านั้น ประการที่สอง ทำซ้ำ (ไม่ว่าจะเป็นข้อความธรรมดาหรือรูปแบบต่างๆ) อย่างน้อยสามครั้ง