ผู้หญิงต้องมีประสบการณ์กี่ปีในการเกษียณ? เราคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุด ระยะเวลาการให้บริการรวมอยู่ในระยะเวลาใดบ้าง?

ระยะเวลาการทำงานหรือสังคมอื่นๆ กิจกรรมที่เป็นประโยชน์เรียกว่าประสบการณ์การทำงานมันอยู่บนพื้นฐานของประสบการณ์การทำงานที่พลเมืองได้รับสิทธิในการเข้าถึงผู้อื่น วันหยุดประจำปีบำนาญและสวัสดิการทุพพลภาพ นอกจากนี้ในบางสถานประกอบการ เงินเดือนจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเขาจะถูกป้อนลงในสมุดงานซึ่งเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์ของเขา

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

สายพันธุ์

ปัจจุบันตามกฎหมายมีผู้อาวุโสอยู่ 3 ประเภท การจำแนกประเภทจัดทำขึ้นตามข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งการเกิดขึ้นทำให้กฎหมายสามารถแบ่งออกเป็นประกันสังคมได้หลายประเภท

แยกแยะ ประเภทต่อไปนี้ประสบการณ์การทำงาน:

• ประกันภัย ประสบการณ์การทำงาน. ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่ ระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่มีการจ่ายเงินตามปกติจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ จำเป็น ระยะเวลาขั้นต่ำประสบการณ์นี้ห้าปีเท่านั้นจึงจะสามารถยื่นขอเงินบำนาญได้ ไม่มีกำหนดเวลาดังกล่าว ระยะเวลาประกันจะกีดกันคุณ การจ่ายเงินบำนาญในวัยชรา นอกจากนี้ระยะเวลาประกันอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนี่คือเวลาที่ใช้ในการทำงานให้กับองค์กรหนึ่ง อีกทั้งระยะเวลาการทำงานในองค์กรต่างๆ ถือว่าต่อเนื่อง แต่เมื่อเปลี่ยนงานควรพักไม่เกินหนึ่งเดือน ด้วยระยะเวลาการให้บริการที่ต่อเนื่องยาวนาน ผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความสามารถที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว โบนัสและการจ่ายเงินตามผลงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ประเภทนี้โดยสมบูรณ์เช่นกัน
• ประสบการณ์การทำงานพิเศษประสบการณ์การทำงานประเภทนี้แตกต่างกันตรงที่การบัญชีเกิดขึ้นภายในกรอบของกิจกรรมงานเฉพาะ เงินบำนาญระยะยาว, เงินเสริมเงินเดือนสำหรับการทำงานระยะยาว, เงินบำนาญเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษ - ผลระยะยาว ประสบการณ์พิเศษ.

การคำนวณ

ประสบการณ์อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและสถานที่ทำงาน หากไม่มีเงื่อนไขพิเศษ ความอาวุโสจะถูกสะสมตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่นี่เช่นกัน

การคำนวณประสบการณ์ใน:

• ขนาดหนึ่งและครึ่ง.การคำนวณนี้ใช้กับพลเมืองที่ได้รับรังสีระหว่างทำงานเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ไม่รวมบุคลากรทางทหาร
• ขนาดคู่.ที่นี่จะพิจารณาประสบการณ์การทำงานในอาณานิคมโรคเรื้อนหรือสถาบันอื่น ๆ เพื่อต่อสู้กับโรคระบาดที่เป็นอันตรายรวมถึงการรับราชการทหารด้วย
• ขนาดสามเท่า.การรับราชการในกองทัพ ระยะเวลาการรักษาและการฟื้นฟูอาการบาดเจ็บหลังสงคราม

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน

บนอินเทอร์เน็ตคุณมักจะเห็นคำถามต่าง ๆ ที่ทรมานประชากร หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดคือ: “ท้ายที่สุดแล้วจะนับรวมอะไรในประสบการณ์ของฉัน”

นอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ ระยะเวลาในการให้บริการยังรวมถึง:

• ถึงเวลาดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ระยะเวลารับผลประโยชน์ ประกันสังคม.
• การรับราชการทหาร
• ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน
• การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน
• แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหากได้รับค่าตอบแทน

หากคุณกำลังประสบปัญหาในการหางาน คุณควรเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานอย่างแน่นอน และคุณจะได้รับเครดิตจากประสบการณ์การทำงาน น่าเสียดายที่หลายคนละเลยโอกาสนี้

การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

เพื่อรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง คุณจำเป็นต้องรู้กฎบางประการตามกฎหมายเมื่อเปลี่ยนงานสามารถรักษาประสบการณ์การทำงานได้อย่างต่อเนื่องหากหยุดพักไม่เกินหนึ่งเดือน เมื่อออกเดินทาง ที่จะการพักไม่ควรเกิน 3 สัปดาห์ คุณสามารถใช้สิทธิ์ซ้ำได้หลังจากผ่านไป 12 เดือนเท่านั้น มิฉะนั้นการฝึกงานจะหยุดชะงัก ข้อยกเว้นคือถ้ามีเหตุผลที่ดี

• ในกรณีที่สถานที่ทำงานเดิมตั้งอยู่ทางเหนือสุด
• ในกรณีที่สถานที่ทำงานเดิมเป็นสำนักงานตัวแทนขององค์กรรัสเซียในต่างประเทศ
• ในกรณีที่พลเมืองที่เข้าทำงานเป็นผู้อพยพจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคม

• หากเหตุผลในการเลิกจ้างจากงานเดิมของคุณคือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
• หากสาเหตุที่ถูกไล่ออกจากงานเดิมคือทุพพลภาพหรือบาดเจ็บจนทำให้ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้
• หากเหตุผลในการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิมคือการระบุความแตกต่างระหว่างสภาวะสุขภาพและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่ในระหว่างการพักงาน โดยมีเงื่อนไขว่า:

• เหตุผลในการออกจากงานเดิมโดยสมัครใจคือการย้ายคู่สมรสไปทำงานในพื้นที่อื่น
• สาเหตุที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิมเนื่องจากการเกษียณอายุ

ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องจะหยุดชะงักเมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อต้องดำเนินการตามคำตัดสินของศาลที่ทำให้ไม่สามารถทำงานในองค์กรที่ผู้ต้องหาทำงานต่อไปได้ (การกักขังเป็นเวลานาน, บริการสังคม ฯลฯ )
• การละเมิดโดยพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
• ตามคำขอของสหภาพแรงงาน
• การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน การขาดงาน ดูเหมือนเมาสุรา
• การฉ้อโกงการโจรกรรม
• กระทำการผิดศีลธรรมเมื่อทำงานกับเด็ก
• การละเมิดกฎวินัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
• ละเลยกฎอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างตามกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่มีการหยุดพักระหว่างงานแบบไม่จำกัด โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารที่อยู่ในจุดร้อน เช่นเดียวกับญาติสนิทของเด็กที่ป่วยหนัก

เงื่อนไขการเกษียณอายุ

ทุกคนรู้ดีว่าเงินบำนาญวัยชราคืออะไร ทุกเดือนผู้รับบำนาญทุกคนจะได้รับเงินที่พวกเขาสมควรได้รับจากรัฐอย่างไม่ขาดสาย เงื่อนไขเดียวเท่านั้นการรับการชำระเงินเหล่านี้คือการมีอยู่ ประสบการณ์ที่จำเป็นกำหนดโดยกฎหมาย ถึงแล้ว ในช่วงอายุหนึ่งๆ(อายุเป็นตัวกำหนด. เพศ) พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

แล้วเงื่อนไขเหล่านี้คืออะไร?

• อายุ.เป็นที่น่าสังเกตว่า อายุเกษียณ, ที่ สภาวะปกติแรงงาน สำหรับผู้หญิงเกิดขึ้นเมื่ออายุ 55 ปี และสำหรับผู้ชาย 60 ปี ภายใต้สภาวะที่รุนแรง 50 สำหรับผู้หญิง 55 สำหรับผู้ชาย 55 ปี
• ประสบการณ์การทำงาน.ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจะต้องมีอายุ 20 ปีสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย
• ประกันภัย.ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญจะต้องได้รับการประกันภายใต้โครงการ "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" แต่เราไม่ควรลืมด้วยว่าการปฏิรูปที่นำมาใช้ในปี 2558 ช่วยให้ประชาชนตัดสินใจได้ด้วยตนเองว่าจะเกษียณเมื่อใด

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ

เพื่อให้มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญเป็นจำนวน ค่าครองชีพคุณต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

อย่างไรก็ตาม การปฏิรูปใหม่ที่เปิดตัวในปีนี้มีเป้าหมายที่จะค่อยๆ เพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเป็น 15 ปี ดังนั้นภายในปี 2567 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำของพลเมืองแต่ละคนที่สมัครรับเงินบำนาญจะต้องมีอย่างน้อย 15 ปี

บน ในขณะนี้ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุจะต้องมีประสบการณ์ 6 ปีอยู่แล้วผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 จะไม่ได้รับผลกระทบจากกฎนี้

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำยังรวมถึง:

• สำหรับผู้หญิง ระยะเวลาประกันขั้นต่ำสามารถลาคลอดบุตรและดูแลเด็กได้สูงสุด 2 ใบ แต่ครั้งละไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ชายจะได้รับเครดิตในการรับราชการทหาร

เงินบำนาญ

โดยสรุปคุณต้องจำไว้ว่าตั้งแต่ปี 2558 มีเงินบำนาญ 2 ประเภท:

• เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนการคำนวณจะคำนึงถึงเงินทุนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญที่สะสมผ่านการชำระเบี้ยประกัน นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบตลอดระยะเวลาการทำงานจากการโอนแต่ละครั้ง เงินสดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
• เงินบำนาญประกันภัยขึ้นอยู่กับประสบการณ์โดยสิ้นเชิง

การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้เกิดคำถามมากมายในปีนี้ แต่ไม่ต้องกังวลไปได้เลย คำสั่งซื้อใหม่ดำเนินการได้อย่างราบรื่นที่สุด และไม่มีผลกระทบต่อผู้ที่เกษียณอายุแล้วในขณะที่มีการปฏิรูป บทบัญญัติพื้นฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เพียงเพิ่มระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญเท่านั้น กว่าจะมีใหม่คงอีกหลายปี ขั้นตอนเงินบำนาญจะได้รับ 100%

จนถึงปี 2558 สำหรับยอดคงค้าง บทบัญญัติเงินบำนาญเมื่อเข้าสู่วัยเกษียณที่สมควร พลเมืองจะต้องมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อยห้าปี ตั้งแต่ปี 2558 กฎมีความเข้มงวดมากขึ้น: แนวคิดเรื่อง "บำนาญแรงงาน" ดังกล่าวได้หยุดอยู่และระยะเวลาในการให้บริการถูกแทนที่ด้วยคะแนนบำนาญ

ระยะเวลาการรับเงินบำนาญขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2560

ระบบคงค้างปัจจุบันกำหนดให้ผู้รับบำนาญในอนาคตต้องใส่ใจกับกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดมากขึ้นในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการชำระเงินบำนาญตั้งแต่เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 ระยะเวลาการรับเงินเพิ่มขึ้นเป็น 6 ปี

ในปี 2560 กำหนดให้เป็น 8 ปี และยังคงค่อยๆ เพิ่มขึ้นอีก 1 ปีในช่วง 10 ปี นั่นคือในปี 2568 จะเป็น 15 ปี สิทธิในการสะสมขั้นต่ำ ผลประโยชน์บำนาญบุคคลจะได้รับหากเขาทำงานครบตามจำนวนปีที่กำหนดเมื่อถึงเวลาเกษียณ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุในปี 2560 ตัวเลขนี้เท่ากับอายุการทำงานอย่างเป็นทางการ 8 ปี

จำนวนการจ่ายเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• จำนวนค่าตอบแทน (เงินเดือน) ที่เกิดขึ้นอย่างเป็นทางการให้กับพลเมืองนั่นคือจากการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ตัวเลือกความปลอดภัยของผู้รับบำนาญ
• อายุเมื่อบุคคลเกษียณอายุ
• ระยะเวลาของประสบการณ์ประกันภัยสะสม

แม้จะมีนวัตกรรมใหม่ๆ แต่อายุเกษียณยังคงเท่าเดิมเมื่อเดือนมกราคม 2560 สำหรับผู้หญิง – 55 ปี และสำหรับผู้ชาย – 60 ปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลต่อข้าราชการเท่านั้น: สำหรับพลเมืองวัยทำงานประเภทนี้ อายุเกษียณสำหรับ ครึ่งหนึ่งของผู้หญิงประชากรจะมีอายุ 63 ปี และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ตามลำดับ และอายุราชการต้องไม่ต่ำกว่า 20 ปี นวัตกรรมเหล่านี้จะค่อยๆ ถูกนำมาใช้เช่นกัน

เนื่องจากจำนวนเงินบำนาญเชื่อมโยงกับจำนวนเงินเดือนที่ได้รับอย่างเป็นทางการตลอดระยะเวลาการทำงานการมีประกันและระยะเวลาเกษียณอายุ หลักการทั่วไปสามารถอธิบายได้ดังต่อไปนี้: ยิ่งเงินเดือนสูงขึ้นและประสบการณ์การประกันภัยสะสมนานเท่าไร เงินบำนาญที่คาดหวังก็จะยิ่งเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น

สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ?

ตามกฎที่จัดตั้งขึ้นใหม่เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชรา ระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณา รวมถึงระยะเวลาของขั้นตอนของกิจกรรมด้านแรงงานของผู้รับบำนาญในอนาคตและขั้นตอนอื่น ๆ ที่ไม่ใช่งานในระหว่างที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกเหนือจากกิจกรรมการทำงานที่ยืนยันแล้ว ระยะเวลาการให้บริการในการจ่ายผลประโยชน์บำนาญยังคำนึงถึงช่วงเวลาหนึ่งซึ่งบันทึกไว้ด้วยในระหว่างที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานและไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• กำลังเปิดอยู่ การรับราชการทหารและการฝึกอบรมที่มหาวิทยาลัยกระทรวงมหาดไทย
• ระยะเวลาการเข้าพักที่ศูนย์จัดหางานและรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน
• ความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานเกี่ยวกับการดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 3 ถึง 6 ปี (แต่ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งสำหรับเด็กแต่ละคน)
• เวลาในการดูแลคนพิการ
• ระยะเวลาที่คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารหรือลูกจ้างกงสุลอาศัยอยู่หากไม่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงาน
• ระยะเวลาการพำนักของผู้ถูกตัดสินว่าบริสุทธิ์ในสถานที่ถูกลิดรอนเสรีภาพ (หากพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของบุคคลนั้น)
• กิจกรรมสาธารณะที่ประชาชนได้รับเงิน

ระยะเวลาการศึกษาในมหาวิทยาลัยไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา: รัฐบาลเชื่อว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่มีคุณวุฒิสูงจะชดเชยเวลาที่เสียไปจากการทำงาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรม -

ระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมดสามารถนับเป็นระยะเวลาประกันทั้งหมดได้ โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลนั้นทำงานอย่างเป็นทางการก่อนเหตุการณ์ที่ระบุ มีการจ่ายเงินสมทบบำนาญให้เขาเป็นประจำ และหลังจากถูกบังคับให้ทุพพลภาพแล้ว เขาจึงกลับไปทำงาน

จำนวนเงินบำนาญถูกกำหนดโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์การประกันภัยอย่างไร?

ถึง การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย ทุนบำนาญพนักงานก่อตั้งขึ้นในรูเบิลและได้รับการจัดทำดัชนีประจำปี ตามกฎใหม่คนงานจะได้รับคะแนนประกัน (สัมประสิทธิ์) - "สกุลเงิน" ชนิดหนึ่งซึ่งจัดทำดัชนีเป็นรูเบิลเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ปริมาณ คะแนนบำนาญคำนวณจากจำนวนเงินเบี้ยประกันที่จ่ายทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้าง

จำนวนรายได้ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินสมทบ: ตามค่าแรงขั้นต่ำบุคคลจะได้รับเพียงหนึ่งคะแนนต่อปีและเพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญที่เหมาะสมไม่มากก็น้อยบุคคลจะต้องได้รับ 11.5 คะแนนในปี 2560 ตัวบ่งชี้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นทุกปี และภายในปี 2568 จะเป็น 30 จุดแล้ว

ดังนั้นยิ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (สีขาว) ของพลเมืองสูงเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมในวัยชรามากขึ้นเท่านั้น บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย คุณสามารถดูจำนวนคะแนนและระยะเวลาของประสบการณ์ที่มีอยู่

นวัตกรรมดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงส่วนหนึ่งของธุรกิจออกจากเงามืดและส่งเสริมให้นายจ้างเห็นคุณค่าของงานของลูกจ้างและจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการให้พวกเขา

จะเพิ่มระยะเวลาการทำงานอย่างไรหากไม่เพียงพอเมื่อเกษียณอายุ?

กฎหมายปัจจุบันให้สิทธิประชาชนในการเพิ่มระยะเวลาประกันที่ขาดหายไปด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

• จ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมโดยอิสระทั้งสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัวของคุณ (เช่นหากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกบังคับให้ไม่ทำงาน) ในขณะที่เพิ่มระยะเวลาประกันและจำนวนคะแนนเป็นจำนวนที่ต้องการ
• “ ซื้อ” ส่วนที่ขาดหายไปของระยะเวลาประกันโดยส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหลังจากนั้นจะกำหนดจำนวนเงินที่ชำระตามปกติ
• หลังจากนั้นจะคำนวณการเสริมเงินบำนาญตามลำดับและคะแนนประจำปี - 1.8 ต่อปี (สามารถทำได้โดยญาติหรือบุคคลอื่น)

หากด้วยเหตุผลบางประการ ณ เวลาที่เกษียณอายุบุคคลนั้นไม่ได้สะสมคะแนนตามจำนวนที่ต้องการและระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่กำหนดเขามีสิทธิ์ที่จะนับการรับ เงินบำนาญทางสังคมแม้ว่าขนาดของการชำระเงินจะค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว แต่ก็มีการเพิ่มระดับการยังชีพด้วยเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค

จุดที่ไม่พึงประสงค์คือคุณจะได้รับ "ผลประโยชน์ทางสังคม" เมื่อผู้หญิงอายุครบ 60 ปีและผู้ชาย - 65 ปีเท่านั้น

พลเมืองที่เมื่อเกษียณอายุไม่มีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนตามที่กำหนดจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน ความช่วยเหลือทางสังคมรัฐ หากคุณมีความแข็งแกร่งและความปรารถนา คุณสามารถทำงานต่อไปได้ โดยค่อยๆ เพิ่มประสบการณ์ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้รับบำนาญที่ทำงาน ประกันสังคมไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

นอกจากนี้ เพื่อที่จะรับเงินบำนาญทางสังคม คุณจะต้องอาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวร เมื่อคุณออกจากชายแดนเพื่อพำนักถาวร การชำระเงินจะหยุดลง จำนวนเงินบำนาญทางสังคมจะต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ การจ่ายเงินบำนาญทั้งหมดจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี

สำหรับผู้สูงอายุส่วนใหญ่ เงินบำนาญเป็นสิ่งสำคัญที่สุด และมักจะเป็นแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียว เพื่อให้ได้ความปลอดภัยที่ดีในวัยชรา คุณต้องดูแลเรื่องนี้ตั้งแต่อายุยังน้อยโดยปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดในการสะสมระยะเวลาประกันขั้นต่ำและจำนวนคะแนนที่ต้องการ

เงินบำนาญสำหรับพลเมืองจะได้รับมอบหมายหากผู้สมัครรับเงินบำนาญวัยชรามีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการในระบบเศรษฐกิจของประเทศโดยได้รับค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุ จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของงานไว้ด้วย หนังสืองานหรือเอกสารที่คล้ายกัน

ประเภทของประสบการณ์การทำงาน

ในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการทำงาน บุคคลมีความชอบที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม และค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มอบให้ ประสบการณ์การทำงานดังกล่าวถือว่า:

• ทั่วไป;
• ต่อเนื่อง;
• พิเศษ;
• ประกันภัย.

ดังนั้นระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจึงเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการรับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน จำเป็นต้องมีประสบการณ์ต่อเนื่องในการคำนวณพิเศษ ตัวอย่างเช่น การคำนวณค่าจ้างเสริมสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือนั้นคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่ต่อเนื่อง ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อถูกเลิกจ้าง ระยะเวลาในการให้บริการก็หยุดชะงักและต้องได้รับการชำระเงินอีกครั้ง ขณะนี้ข้อกำหนดนี้ถูกยกเลิกไปแล้ว แต่สามารถใช้เป็นตัวอย่างในการป้องกันการลาออกของพนักงานในพื้นที่ที่มีปัญหาได้ อาจเป็นไปได้ว่าวิธีการคำนวณอื่นใช้ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญ

ระยะเวลาการทำงานพิเศษเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาการทำงานทั่วไป ในขณะที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด:

• ตามระยะเวลาการให้บริการ
• สำหรับสภาพการทำงาน
• สำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่เป็นอันตราย

รัฐรับรองสิทธิ แต่ละหมวดหมู่พลเมืองที่ทำงานโดยก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากลักษณะอาชีพเฉพาะของพวกเขา เกษียณอายุโดยไม่คำนึงถึงอายุด้วยประสบการณ์การทำงานที่สั่งสมมาเรียกว่าอายุงาน หน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของทหารและกึ่งทหาร บริการดับเพลิง ครู แพทย์ และคนงานประเภทอื่น ๆ ที่มีสิทธิ์ ทางออกก่อนเวลาสำหรับการเกษียณอายุแสดงอยู่ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลาง 340 - 1 “เปิด” เงินบำนาญของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย».

คนงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขซึ่ง เป็นเวลานานไม่เป็นผลดีต่อมนุษย์ มีสิทธิลดวันทำงานมีประสบการณ์การทำงานพิเศษในการผลิตดังกล่าว วิชาชีพที่ปฏิบัติตามกฎหมายจะรวมไว้เป็นภาคผนวกในรายการที่เรียกว่า "รายชื่อวิชาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก" ซึ่งเป็นภาคผนวกของกฎหมาย 340 - 1

กฎหมายเดียวกันนี้ยังควบคุมขั้นตอนการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่เป็นผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นของ Far North หรือพื้นที่ที่เท่าเทียมกับดินแดนทางตอนเหนือ ได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์แล้วว่าอายุขัยในภาคเหนือลดลง 5 ปี เป็นการเกษียณอายุในมากขึ้น อายุยังน้อยควบคุมโดยกฎหมายฉบับที่ 340 - 1

สำหรับผู้ที่มาทำงานในพื้นที่ดังกล่าว เงินบำนาญจะคำนวณภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณเงินบำนาญ

กฎหมายพื้นฐานที่คำนวณผลประโยชน์บำนาญโดยทั่วไปคือกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 "เกี่ยวกับเงินบำนาญ" กำหนดว่าอายุเกษียณของชาวรัสเซียคือ 50 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง หลังจากวัยนี้บุคคลมีสิทธิได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล

ตามกฎหมายนี้ครับท่าน ก็เพียงพอแล้วที่จะมีประสบการณ์การทำงานที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ 5 ปีทำงานเพื่อให้เขาได้รับเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2558 ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำนี้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจนถึงอายุ 15 ปี ซึ่งบุคคลนั้นจะต้องทำงานอย่างเป็นทางการ โดยจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันเพื่อเลี้ยงดูเขาในวัยชรา

กฎหมายระบุว่างานจะต้องดำเนินการภายในเขตแดนของประเทศ อย่างไรก็ตาม ชี้แจงว่าในบางกรณีก็นับประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศด้วย อาจเป็นกรณีนี้หากได้รับการชำระเงินเป็นประจำ กองทุนบำเหน็จบำนาญ.

จะสมัครขอรับเงินบำนาญได้อย่างไร?

เพื่อเกษียณอายุ ควรส่งใบสมัครเพื่อลงทะเบียนล่วงหน้าที่แผนกท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญ เอกสารที่จำเป็น:

เมื่อลงทะเบียนกรณีเงินบำนาญผู้เชี่ยวชาญ อาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อการยืนยัน ประสบการณ์ทั้งหมด- จำนวนระยะเวลารับราชการทั้งหมดส่งผลโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญโดยเฉพาะส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญจึงจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารยืนยันทั้งหมด การจ้างงานอย่างเป็นทางการและประสบการณ์การทำงาน

เงินบำนาญประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินบำนาญเท่านั้น การสนับสนุนวัสดุผู้อยู่ในวัยชรารัฐจึงสร้างเงื่อนไขเพื่อให้การจ่ายเงินบำนาญไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาคที่พำนัก ดังนั้นหากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ผู้รับบำนาญจะได้รับ อาหารเสริมเพื่อสังคมสู่วัยเกษียณ

เงินบำนาญแรงงานประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและการจ่ายเงินประกัน ส่วนฐานก็ประกอบด้วยสองจำนวนด้วย หนึ่งในนั้น ก็เหมือนกันสำหรับทุกคนและมีจำนวน 3,610 รูเบิล นี่คือการชำระเงินที่รับประกันให้กับผู้รับบำนาญทุกคน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ ทุนสะสมในบัญชี แบ่งออกเป็น 228 เดือน และจำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับค่าคงที่ จำนวนเดือนคือระยะเวลาโดยประมาณในการจัดให้มีเงินบำนาญ แต่อายุยืนยาวก็ยินดีต้อนรับ และหลังจากอายุ 80 ปี ค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้น

การจ่ายเงินประกันจะเพิ่มเงินบำนาญทุกเดือน 1/228 ของจำนวนเงินที่สะสมในบัญชีเงินบำนาญ คุ้มค่ามากส่วนนี้ได้รับสำหรับคนงานหลังปี 2544 เมื่อขั้นตอนการคำนวณเปลี่ยนไปและเริ่มจัดสรรเงินบางส่วนให้กับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เพราะ เงินบำนาญคงค้างไม่สามารถรับประกันการดำรงอยู่ที่ดีได้ ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้รับผลกระทบจากสภาวะสุขภาพของตนเองยังคงทำงานที่เป็นไปได้ต่อไป นอกจากนี้ในแต่ละปีทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการ ส่วนประกันของเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างโอนเข้าบัญชีในแต่ละปี

ผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือการใช้ประโยชน์จากโอกาสในการลาพักร้อนสองสัปดาห์ต่อปีโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ก่อนหน้านี้ในรัสเซียมีแนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานซึ่งระยะเวลาของการว่างงานระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลังไม่ควรเกิน 1 เดือน ระยะเวลาการให้บริการนี้ไม่เพียงส่งผลต่อการคำนวณโบนัสเงินเดือนต่างๆ แต่ยังรวมถึงขนาดของเงินบำนาญด้วย แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 แนวคิดนี้ก็ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว ในปัจจุบันสำหรับคนวัยทำงาน ประสบการณ์การทำงานไม่ใช่บทบาทที่ต่อเนื่อง แต่เป็นระยะเวลาประกัน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานตลอดอายุขัย - ระยะเวลาที่ชำระค่าเบี้ยประกัน

ตอนนี้สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับจำนวนเงินบำนาญไม่ใช่จำนวนปีที่ทำงาน แต่ขนาดของเงินเดือน: ยิ่งในระหว่างกิจกรรมการทำงานสูงเท่าไร จำนวนเงินสวัสดิการวัยชราก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ระยะเวลารวมของการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญไม่เกี่ยวข้องกับเบี้ยประกัน แต่พิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพลเมืองทั้งหมดจนถึงปี 2545 เมื่อ การปฏิรูปเงินบำนาญ- วัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือเพื่อเพิ่มระดับการจัดหาเงินบำนาญและปรับปรุง ระบบบำนาญและโปรแกรมได้รับการออกแบบจนถึงปี 2024

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้หมายเลข 173 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับวัยชราประกอบด้วยส่วนออมทรัพย์และประกันภัย ข้อมูลนี้มีความเกี่ยวข้องบางส่วนในขณะนี้ ในกรณีแรกจะคำนึงถึงอายุของพลเมืองและเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้เขาในช่วงชีวิตการทำงานของเขาด้วย ในส่วนของการออมนั้นจะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนตัวของบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ อย่างหลังแสดงถึงความเป็นไปได้ในการรับมรดก: หลังจากเจ้าของบัญชีเสียชีวิต เงินทั้งหมดสามารถสืบทอดโดยญาติสนิทหรือพลเมืองอื่น ๆ ภายใต้พินัยกรรม

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญประกัน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• ผู้หญิงมีอายุถึง 55 ปี ผู้ชาย - 60 ปี บางครั้งเงินบำนาญประกันวัยชราอาจสะสมก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น โดยมีค่าสัมประสิทธิ์อย่างน้อย 6.6 นอกจากนี้ ยังมีการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับคนงานบางประเภท เช่น คนงานเหมือง คนขับรถ การขนส่งสาธารณะ, ลูกเรือ, บุคลากรทางการแพทย์, ครู; คนที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ
• ระยะเวลาประกันภัยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่ต่ำกว่า 5 ปี ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองทำงานตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2547 แล้วลาออกและกลับมาทำงานใหม่ในปี 2548 เท่านั้น ทำงานจนถึงปี 2551 ระยะเวลาทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา และหากถึงเวลาที่เขาจะต้องเกษียณอายุ เขาก็ทำไม่ได้ จะถูกลิดรอนเงินบำนาญของเขาเพราะว่า เขาจ่ายเงินสมทบประกันเป็นเวลา 5 ปี
• มีคะแนนบำนาญอย่างน้อย 30 คะแนนในบัญชีของคุณ ซึ่งกำหนดโดยเบี้ยประกันที่ชำระ ค่า 30 คะแนนจะเกี่ยวข้องในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แต่ในขณะนี้ ค่าสัมประสิทธิ์จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น โดยเริ่มจาก 6.6 คะแนน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเน้นย้ำถึงพลเมืองที่ทำงานใน Far North พวกเขามีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด: ผู้หญิงสามารถจบอาชีพการทำงานเมื่ออายุ 50 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 55 ปี หากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพวกเขาอย่างน้อย 15 และ 20 ปี ตามลำดับ เมื่อทำงานในพื้นที่เท่าเทียมกับ ไกลออกไปทางเหนือระยะเวลาการทำงานควรเป็น 20 และ 25 ปี

มีบางกรณีที่บุคคลที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียงอาจเกษียณอายุก่อนกำหนด:

• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปและทำงานมาเป็นเวลา 12 ถึง 17 ปีสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 50 ปี หากพวกเขาทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North จะต้องมีประสบการณ์ 20 ปี
• พลเมืองที่ทำงานในทุ่งล่าสัตว์สามารถเกษียณอายุได้ที่ 50 (ชาย) และ 45 ปี (หญิง) หากมีประสบการณ์ 25 และ 20 ปี

ประสบการณ์บำนาญประกันภัยและประกันภัย: มันคืออะไร?

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาประกันหมายถึงระยะเวลารวมของกิจกรรมแรงงานของพลเมืองในระหว่างที่ดำเนินงาน ค่าประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ก่อนหน้านี้แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงาน" มีผลบังคับใช้ - ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองมา องค์กรต่างๆ- เรียกได้ว่าต่อเนื่องก็ต่อเมื่อช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการลงทะเบียนทำงานไม่เกิน 1 เดือน

ตอนนี้ สำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญประกัน สิ่งสำคัญคือประกัน ไม่ใช่ระยะเวลาในการให้บริการ เนื่องจาก แนวคิดนี้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการแล้ว นี่เป็นเพราะการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ซึ่งระบุแยกกัน ส่วนประกันและมองข้ามความสำคัญของการสะสม อย่างไรก็ตาม พลเมืองคนใดก็ตามสามารถบริจาคเงินออมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐได้โดยสมัครใจ แต่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันโดยไม่ล้มเหลว

ผู้เชี่ยวชาญบางคนถือเอาเงินบำนาญแรงงานกับเงินบำนาญประกันภัย โดยชี้ให้เห็นว่าในระดับกฎหมาย เงินบำนาญจะถูกตีความในลักษณะเดียวกันโดยประมาณ อย่างไรก็ตามควรพิจารณาว่าเมื่อจัดตั้งเงินบำนาญประกันจะคำนึงถึงช่วงเวลาที่ประชาชนไม่ได้ทำงานและไม่ได้บริจาคเงินด้วย แต่เวลานี้ยังคงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ: การลาคลอดบุตร, การรับราชการทหาร ฯลฯ

องค์ประกอบการประกันของเงินบำนาญแรงงานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 และเงินบำนาญประกันภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400: อะไรคือความแตกต่าง?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินบำนาญและเงินบำนาญประกันอยู่ที่ขั้นตอนการคำนวณและเงื่อนไขของการจัดหา:

• ในการรับเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินประกันที่จ่ายเป็นสิ่งสำคัญ
• เงินบำนาญประกันขึ้นอยู่กับคะแนนสะสมและระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (อย่างน้อย 6.6 หน่วยและอายุงานรวม 5 ปี)

เมื่อร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400“ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย” ผู้บัญญัติกฎหมายวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในช่วงเวลาประกันและจำนวนคะแนนและภายในปี 2567 มีการวางแผนที่จะบรรลุประสบการณ์ 15 ปีในการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงบางส่วน จำนวนคะแนน - 30 แทนที่จะเป็น 6.6 ปัจจุบัน

การบังคับให้ลางาน: ระยะเวลาใดบ้างที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน?

สำหรับคำถามนี้ในศิลปะ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 “เรื่องเงินบำนาญแรงงาน…” ให้คำตอบโดยตรง แม้ว่าตอนนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 จะถูกนำมาใช้แทนพระราชบัญญัตินี้ แต่กฎที่ควบคุมการคำนวณจำนวนแรงงานและเงินบำนาญประกันยังคงมีผลใช้บังคับ ระยะเวลาต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

• อยู่ใน ลาคลอดบุตรสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวไม่ควรเกิน 4.5 ปี สิ่งใดก็ตามที่นานกว่าระยะเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา
• เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร
• สถานะที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะและสังคมสงเคราะห์
• การย้ายข้าราชการจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง
• แรงดึงดูดที่ไม่สมเหตุสมผล ความรับผิดทางอาญาโดยมีโทษจำคุกและยกฟ้องในภายหลัง
• การดูแลผู้พิการกลุ่มที่ 1 ผู้ปกครองที่มีอายุมากกว่า 80 ปี หรือเด็กพิการ
• ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสทหารในต่างประเทศ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ของสามีหากเธอไม่มีโอกาสหางานทำ ระยะเวลาการว่างงานทั้งหมดด้วยเหตุนี้ไม่ควรเกิน 5 ปี
• ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุผลใด ๆ ข้างต้นสามารถรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองเคยทำงานอย่างเป็นทางการมาก่อนเท่านั้น

การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการเพื่อคำนวณเงินบำนาญ

ในศิลปะ มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ระบุว่าการคำนวณระยะเวลาประกันดำเนินการตามลำดับปฏิทินและระยะเวลาการทำงานเท่ากันคือ 1 ปีของการให้บริการ นอกเหนือจากการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีแล้ว หากพลเมืองยังดูแลญาติผู้สูงอายุหรือผู้ที่มีความทุพพลภาพกลุ่ม 1 ด้วย ช่วงเวลาใดๆ เหล่านี้ก็สามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันได้ตามที่เธอเลือก

• ผู้ประกอบการรายบุคคล เกษตรกร และประชาชนที่ทำงานภายใต้สัญญาเช่าด้วย บุคคล- ระยะเวลาประกันจะรวมเฉพาะระยะเวลาการทำเบี้ยประกันเท่านั้น
• พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากระยะเวลาในการให้บริการหรือทุพพลภาพที่ได้รับระหว่างการรับราชการ พวกเขายังสามารถสมัครได้ เงินบำนาญประกันภัยอย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ระยะเวลาการให้บริการที่คำนึงถึงการรับเงินบำนาญก่อนหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน
• ผู้เขียนผลงานศิลปะและวรรณกรรมต่างๆ ขายใบอนุญาต และหักเงินที่ได้รับจากการขายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ หากจำนวนเงินสมทบน้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับ ปีที่เฉพาะเจาะจงจากนั้นระยะเวลาประกันภัยจะคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่ชำระ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน หากจำนวนเงินเกิน ขนาดคงที่จากนั้น 1 ปีปฏิทินจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาในการให้บริการคำนวณและยืนยันในการคำนวณเงินบำนาญอย่างไร?

เมื่อวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 "ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ... " มีผลบังคับใช้และตั้งแต่นั้นมาการคำนวณระยะเวลาประกันจะแบ่งออกเป็นสองช่วง: ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายนี้ไปใช้ และภายหลังมีผลใช้บังคับแล้ว

เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานก่อนปี 2539 ต้องมีใบรับรองจากนายจ้าง เวลาการจ้างงานหลังปี 2539 ได้รับการยืนยันโดยใช้ระบบบัญชีส่วนบุคคลสากลซึ่งดำเนินการโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

จะทำอย่างไรถ้าเอกสารยืนยันการจ้างงานก่อนปี 1996 สูญหายหรือไม่สามารถขอได้จากนายจ้าง? ในกรณีนี้ มีหลายตัวเลือกที่เป็นไปได้:

• ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนบันทึกการทำงานของคุณ คำให้การของพยานสองคนที่สามารถยืนยันกิจกรรมการทำงานในองค์กรได้จะไม่ฟุ่มเฟือย
• ขอข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานเขตแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและภายใน 10 วันจะมีการออกใบรับรองระยะเวลาการทำงานเพื่อระบุระยะเวลาและสถานที่ทำงาน
• ติดต่อหอเอกสารแห่งรัฐเพื่อขอข้อมูล เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาและสถานที่ทำงานที่ระบุวันที่เฉพาะได้

การแปลงสิทธิบำนาญคืออะไร?

การแปลงสิทธิบำนาญเป็นการประเมินใหม่ตามระยะเวลาการให้บริการและรายได้ของประชาชน ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เมื่อเริ่มการปฏิรูปบำนาญ เมื่อทำการแปลง จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานของพลเมืองก่อนวันที่ระบุเท่านั้น

หลังจากการปฏิรูปเริ่มขึ้นในปี 2545 บัญชีส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีงานทำทั้งหมดเริ่มได้รับเงินสมทบจากผู้จัดการ และหากก่อนหน้านั้นขนาดของเงินบำนาญได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญจากระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตอนนี้ ตัวชี้วัดดังกล่าวไม่มี ความสำคัญพิเศษ- ซึ่งเรื่องนี้ทางเจ้าหน้าที่ก็ประสบปัญหาเพราะว่า จำเป็นต้องรวมเบี้ยประกันสะสมเข้ากับที่มีอยู่เดิม สิทธิบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงานก่อนปี 2545 ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยการแปลงสิทธิด้วยความช่วยเหลือซึ่งสามารถโอนเป็นทุนเงินจริงได้ ในปี 2553 เพิ่มขึ้น 10% และสำหรับผู้ที่ทำงานก่อนปี 2534 เริ่มเพิ่ม 1% ในแต่ละปีที่ทำงาน

การคำนวณผลประโยชน์บำนาญ: จำเป็นต้องรับบริการต่อเนื่องหรือไม่?

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไป หากการหยุดพักระหว่างการเลิกจ้างและการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานในเวลาต่อมานั้นน้อยกว่าหนึ่งเดือน ในขณะนี้การคำนวณและคงค้างเงินบำนาญประกันความต่อเนื่องของงานไม่สำคัญเพราะ ที่จริงแล้วจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้น

โดยสรุป ควรสังเกตว่าขนาดของเงินบำนาญไม่เพียงได้รับอิทธิพลจากระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยอื่น ๆ ด้วย เช่น อายุ เงินเดือน และตัวเลือกเงินบำนาญ: การประกันภัยหรือเงินทุน

ประสบการณ์การทำงานสามารถ:

1. ทั่วไป.
2. พิเศษ – ระบุเฉพาะอุตสาหกรรม ตำแหน่ง และอาชีพบางประเภทเท่านั้น ตัวอย่างเช่น, เงื่อนไขพิเศษแรงงาน ความทุพพลภาพที่มีความรุนแรงต่างกัน นอกจากนี้ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการพิเศษด้วย
3. ต่อเนื่อง – กำหนดลักษณะเฉพาะของช่วงเวลาหนึ่งตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด อย่างไรก็ตามในบางกรณีอาจส่งผลต่อการรับสินค้า สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง
4. สตราคอฟ

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ประสบการณ์ทั้งหมด

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด– หมายถึงผลรวมของระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมตลอดจนระยะเวลาของกิจกรรมที่กฎหมายกำหนด จากประสบการณ์ทั้งหมด จะมีการกำหนดขนาด:

• เงินบำนาญวัยชรา
• ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องกำหนดขนาดของเงินบำนาญระยะยาว

มีอยู่สองคน ประเด็นสำคัญเพื่อรวมไว้ในประสบการณ์:

• กิจกรรมระดับมืออาชีพจะต้องดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
• มีความจำเป็นต้องชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาการทำงานทั้งหมดอาจรวมถึงระยะเวลางานที่ดำเนินการนอกประเทศ แต่ขึ้นอยู่กับ:

• ว่าข้อนี้จะต้องสะกดออกมาในสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
• มีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสบการณ์ทั้งหมดประกอบด้วย:

1. ช่วงเวลาที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลเด็กอย่างต่อเนื่องจนกระทั่งเขาอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนสำคัญ ก่อนหน้านี้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาการให้บริการรวมระยะเวลาไม่เกินสามปี จึงมีเพิ่มมากขึ้นระยะเวลาที่กำหนด ขนาดเงินบำนาญแรงงาน
2. ซึ่งก่อตั้งขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 อาจมีการคำนวณใหม่
3. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวในระหว่างที่ได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับ (ลาป่วย)
4. รับราชการในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและเทียบเท่า
5. เวลาที่พลเมืองถูกควบคุมตัวหรือถูกจำคุกเนื่องจากการดำเนินคดีทางอาญาที่ไม่ยุติธรรม
6. ระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและในเวลาเดียวกันก็ได้รับ
7. ระยะเวลาการเข้าร่วมงานสาธารณะที่ต้องชำระเงิน
8. เวลาที่ย้ายหรือย้ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานไปยังพื้นที่อื่น โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องดำเนินการในทิศทางของการบริการจัดหางาน ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนระยะเวลาที่คู่สมรสของผู้ให้บริการตามสัญญาอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่สามารถหางานได้เนื่องจากขาดโอกาสดังกล่าว
9. รวมระยะเวลานี้ไม่ควรเกินห้าปี ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนระยะเวลาที่ให้การดูแลคนพิการกลุ่มแรกอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้รับบำนาญที่มีอายุเกินแปดสิบปี
10. การดูแลควรดำเนินการโดยบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์เท่านั้น ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศโดยภรรยา/สามีของพนักงานที่ถูกส่งไปทำกิจกรรมทางวิชาชีพในสถาบันการทูตและกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียสำคัญ,

รวมแล้วไม่ควรเกินห้าปีจุดสำคัญ เกี่ยวกับระยะเวลาการศึกษาของนักศึกษาเต็มเวลา ถึงวันที่ 1 มกราคม 2555การฝึกอบรมเต็มเวลา นอกจากงานแล้วยังรวมอยู่ในเรื่องทั่วไปด้วย แต่สำหรับโครงการบำนาญในปัจจุบัน ระยะเวลาการศึกษาไม่ถือเป็นกิจกรรมการทำงาน เนื่องจากไม่มีการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศ ซึ่งหมายถึงช่วงนี้ จะไม่นำมารวมในการคำนวณ.

เงินบำนาญในอนาคต

กิจกรรมทางวิชาชีพจะต้องเคร่งครัดทั้งก่อนและหลังกิจกรรม ควรพิจารณาว่าไม่มีการจำกัดระยะเวลา

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

1. การศึกษา, หลักสูตรต่างๆในการฝึกอบรม/ฝึกอบรมบุคลากร
2. ระยะเวลาการพำนักของพลเมืองในพื้นที่ที่ถูกยึดครองในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง
3. อยู่ในค่ายกักกันในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง
4. ที่พักระหว่างการล้อมเลนินกราด
5. ถึงเวลาสำหรับผู้ปกครองและตัวแทนทางกฎหมายอื่นๆ ในการดูแลเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV

การยืนยันประสบการณ์การทำงานสามารถทำได้สองวิธี:

1. ตามรายการในสมุดงาน ตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้น- หากคุณสูญเสียสัญญาจ้างงาน คุณสามารถจัดทำสัญญา คำสั่งจ้างงาน ตลอดจนใบแจ้งยอดการหักเงินเดือนได้
2. การยืนยันโดยพยานตั้งแต่สองคนขึ้นไป สามารถใช้วิธีนี้ได้ เช่น หากเอกสารสูญหายระหว่างเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติขนาดใหญ่

การคำนวณประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

พลเมืองจะต้องคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของตนก่อนเกษียณอายุ ตามกฎหมายของรัสเซีย การทำงานเต็มเวลาคือ 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาในการให้บริการได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และจะเท่ากับ 55% ของเงินบำนาญ

ปัจจุบัน โปรแกรมบำนาญเสนอให้เพิ่มระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามปีที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ 1 หนึ่งปีผ่านไปเพิ่มขึ้น 1% แต่ไม่เกิน 20%

ดังนั้นผู้รับบำนาญทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปจะถูกปรับตามระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการ

ประสบการณ์การทำงานสามารถคำนวณได้สองวิธี:

• เรียบง่าย;
• สิทธิพิเศษ

ที่ ด้วยวิธีง่ายๆการนับสามารถทำได้ด้วยตนเอง แต่มีมากกว่านั้น ด้วยวิธีที่สะดวกคือการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ เมื่อนับ ด้วยตนเองการคำนวณจะดีที่สุดและสะดวกกว่าเมื่อข้อมูลทั้งหมดถูกสรุปไว้ในคอลัมน์ การคำนวณจะดำเนินการสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานของพลเมือง

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องลบวันทำงานวันแรกของเขาออกจากวันที่พนักงานถูกไล่ออกและเพิ่มหนึ่งวัน ผลลัพธ์จะเป็นผลรวมของผลลัพธ์ทั้งหมดที่ได้รับ เป็นที่น่าสังเกตว่า ตลอดทั้งปีประสบการณ์คือ 12 เดือนตามปฏิทินและหนึ่งเดือนมีเพียง 30 วันเท่านั้น ควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด - รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนโปรดจำไว้ว่าหากไม่มีแรงงาน วันที่แน่นอนบันทึกแล้วต้นและปลายงวดถือเป็นกลางเดือน (วันที่ 15) หรือกลางปี ​​- 1 กรกฎาคม

ตามกฎหมายพลเมืองทุกคนเพื่อที่จะรับ เงินบำนาญขั้นพื้นฐานในวัยชราคุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปี ถ้า กิจกรรมการทำงานจะมีอายุเกิน 5 ปี จึงจะใช้สูตรต่อไปนี้

ผลลัพธ์ของอัตราส่วนของการจ่ายเงินทั้งหมดที่พลเมืองทำต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญต่อจำนวนเดือนทั้งหมดที่รัฐดำเนินการจ่ายเงินบำนาญ (228 เดือน) จะถูกบวกเข้ากับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

การบริการต่อเนื่องไม่มีผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ แต่มีบางกรณีที่เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจำเป็นต้องเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับกับประสบการณ์ต่อเนื่อง หากเปรียบเทียบแล้ว หากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดน้อยกว่าต่อเนื่อง จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากข้อมูลจากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

การบริการต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก:

• เมื่อเปลี่ยนงาน, ระยะเวลาเลิกจ้าง กิจกรรมการทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนปฏิทิน
• ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองและการพักชั่วคราวจนกว่าจะได้งานในองค์กรใหม่ไม่เกิน 3 สัปดาห์
• หญิงมีครรภ์ มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี
• ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสามี/ภรรยาถูกย้ายไปยังสถานที่อื่นเพื่อดำเนินการต่อ กิจกรรมระดับมืออาชีพหรือเกษียณแล้ว

ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจาก:

• ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรง
• การขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
• เมาในที่ทำงาน
• หากคำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับตามที่คนงานถูกส่งตัวเข้าคุก

เรามาสรุปข้อสรุปจากบทความกันดีกว่า:

1. ขนาดของเงินบำนาญได้รับผลกระทบโดยตรงจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
2. กิจกรรมด้านแรงงานจะรวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดโดยมีเงื่อนไขว่าดำเนินการในอาณาเขตของรัฐและดำเนินการ การจ่ายเงินทางสังคม.
3. หากต้องการรับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน คุณต้องมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดไม่เกินห้าปี
4. เพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคม เช่น เมื่อคำนวณ ลาป่วย, 100% ต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 8 ปี
5. คุณสามารถยืนยันประสบการณ์ของคุณโดยใช้รายการในสมุดงานหรือใช้คำให้การของพยาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยรวมสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถทำได้ไม่เพียง แต่โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแผนกบุคคลในที่ทำงานด้วยซึ่งจำเป็นต้องมีโปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ

พลเมืองทุกคนควรคำนึงถึงขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของเขาล่วงหน้า และเลือกงานอย่างมีสติเพื่อสนับสนุนองค์กรที่จ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่เป็นซอง เนื่องจากขนาดของเงินบำนาญจะคำนวณจากค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน.