มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม - กฎหมายฉบับล่าสุด

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายรัสเซียหลายประการ แนวทางที่เป็นนวัตกรรมซึ่งถือเป็นกฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญได้เปลี่ยนหลักการคำนวณที่ประชาชนคุ้นเคย กระบวนการตามคะแนนและอัตราต่อรองที่เปิดตัวในปี 2558 เป็นเรื่องผิดปกติและยังต้องการคำชี้แจง เพื่อทำความเข้าใจระบบการศึกษาใหม่สำหรับการรับเงินบำนาญ คุณควรเข้าใจว่ากฎหมายบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างตั้งแต่ปี 2558 เงินบำนาญในปัจจุบันประกอบด้วยอะไรบ้าง และควรคาดหวังการปฏิรูปใหม่หรือไม่

กฎหมายปฏิรูปบำนาญ

กว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษ มีการพยายามสามครั้งเพื่อเปลี่ยนแนวทางของสหภาพโซเวียตในการสร้างเงินบำนาญของพลเมืองโดยสิ้นเชิง ในช่วงเวลานี้มีการพัฒนากฎหมายหลักสี่ฉบับ:

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เอกสารแต่ละฉบับอาจมีการแก้ไขระหว่างการใช้งาน และในที่สุดในปี 2558 กระบวนการปฏิรูปก็เข้าสู่ทิศทางสุดท้าย

กฎหมายพื้นฐานสองฉบับที่นำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับกฎหมายเกี่ยวกับการประกันภัยภาคบังคับ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167 ของวันที่ 15 ธันวาคม 2544 และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 360 ของวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554) ระบบ ซึ่งก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน

เพื่อทำความเข้าใจว่าระบบการรับเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร คุณควรอ้างอิงกฎที่มีอยู่ก่อนที่จะมีการดำเนินการตามการปฏิรูปครั้งล่าสุด

กฎหมายก่อนการปฏิรูประบบบำนาญ

ก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2558 เงินบำนาญหลักในรัสเซียยังคงเป็นเงินบำนาญแรงงาน

เธอได้รับการแต่งตั้ง:

• ในวัยชราขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
• เนื่องจากความพิการเมื่อบุคคลสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่
• สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหากพลเมืองต้องพึ่งพาผู้ตายจนถึงขณะเสียชีวิต

ชำระเงินเป็นรายเดือนและขั้นตอนการคำนวณและรับเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 เกี่ยวกับเงินบำนาญ (12/17/01)

เกณฑ์ในการเริ่มต้นการชำระเงินตามอายุคือ:

• ความสำเร็จสำหรับผู้ชายอายุ 60 ปี
• ความสำเร็จของผู้หญิง - 55 ปี
• ประสบการณ์มากกว่า 5 ปี

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับ:

• จากระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องระหว่างที่ชำระค่าเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• จากการจัดทำดัชนี
• จากสถานการณ์เพิ่มเติมที่ทำให้สามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดใหม่ได้ (เช่น รางวัลและตำแหน่งที่ทำหน้าที่เป็นปัจจัยที่เพิ่มขึ้น)

นอกเหนือจากการนัดหมายเงินบำนาญประเภทข้างต้นแล้ว ยังเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุตาม "ระยะเวลาการทำงาน" นั่นคือก่อนที่จะถึงวัยเกษียณ ระยะเวลาเกษียณอายุที่อนุญาตในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของพลเมือง

สูตรการคำนวณขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้เช่น:

1. ขนาดขั้นต่ำที่กำหนด;
2. จำนวนเงินออมทั้งหมด
3. ระยะเวลาโดยประมาณในการชำระเงิน
4. ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติม

ในเรื่องความมั่นคงของรัฐสำหรับวัยชรา กฎหมายบำนาญอนุญาตให้แบ่งเงินบำนาญออกเป็นส่วนประกันและได้รับการสนับสนุน ทั้งสองส่วนได้รับการชำระเงินพร้อมกัน

การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ปี 2558 ในรัสเซีย

ความแตกต่างที่สำคัญของระบบใหม่คือการยกเลิกรูปแบบเก่าในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ

สำคัญ! เงินบำนาญแรงงานตลอดจนระยะเวลาการทำงานไม่รวมอยู่ในสูตรและแทนที่ด้วยตัวชี้วัดใหม่

ตั้งแต่ปี 2558 ส่วนออมทรัพย์และประกันภัยแยกเป็นปริมาณกัน นอกจากนี้ยังมีการนำค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลมาคำนวณ - คะแนน ระบบคะแนนกลายเป็นพื้นฐานของเงินบำนาญประกัน

ช่วยให้:

• คำนึงถึงระยะเวลาการจ้างงานของพลเมืองให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น
• ให้อิสระจากการถูกบังคับพักงาน
• โดยคำนึงถึงกิจกรรมประเภทต่างๆ โดยจัดเป็นการจ้างงาน

หลักการทั่วไปสำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญประกันจากจำนวนเงินที่กำหนดการสนับสนุนจากรัฐที่บังคับคือการจ่ายเงินโดยพลเมือง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต) ของเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนที่จะถึงอายุเกษียณที่กำหนด

เงินบำนาญที่ได้รับทุนซึ่งนำมาใช้เป็นมูลค่าแยกต่างหาก ถูกสร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างกองทุนเพิ่มเติมที่พลเมืองสามารถควบคุมได้อย่างอิสระ

• การปฏิรูปเบื้องต้น:
• ทำให้สามารถบริจาคเงินออมส่วนบุคคลให้กับส่วนที่ได้รับทุนได้
• ทำให้สามารถจัดการเงินทุนประเภทนี้ได้โดยมอบหมายให้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านการลงทุนแก่องค์กรที่ได้รับการรับรองจากบุคคลที่สาม

ให้เงินชดเชยของรัฐ (การจัดหาเงินทุนร่วม)

การปฏิรูปนี้เป็นส่วนหนึ่งของช่วงวิกฤตที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด พวกเขายังกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในความต่อเนื่องของการจัดทำดัชนีประจำปีของส่วนประกันของการออมเงินบำนาญและมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับอายุเกษียณ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญ

วิธีการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อวิเคราะห์กฎหมายล่าสุด

เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400)

• ตั้งแต่ปี 2558 ส่วนประกันของเงินบำนาญประกอบด้วยจำนวนเงินคงที่ที่คำนวณได้:
• ขึ้นอยู่กับคะแนนบำนาญ

ในการรับเงินบำนาญวัยชรากฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันหมายเลข 400 กำหนดให้พลเมืองต้อง:

• ถึงอายุที่ต้องการ
• มีประสบการณ์ด้านประกันภัยมากกว่า 15 ปี
• มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC/จุด) อย่างน้อย 30

สำคัญ! ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันจะถูกกำหนดตามเวลาของการจ้างงานและกิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งเป็นผลมาจากการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับพลเมือง

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัยรวมถึง:

• งานอย่างเป็นทางการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (และนอกขอบเขตหากกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• อายุราชการในกองทัพ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (ระยะเวลาจะถูกนำมาพิจารณาหากรวมแล้วไม่เกิน 6 ปี)
• ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวเนื่องจากสุขภาพหรือสถานการณ์ (หากตามเวลาที่กำหนดพลเมืองได้รับผลประโยชน์หรือค่าชดเชยสำหรับการเจ็บป่วย การว่างงาน การย้ายที่อยู่ ฯลฯ )
• ระยะเวลาของการกักขังอย่างไม่ยุติธรรมในสถานที่ลิดรอนเสรีภาพ
• เวลาที่ใช้ในการดูแลคนพิการทุกวัยและผู้รับบำนาญที่มีอายุเกิน 80 ปี
• เวลาที่คู่สมรสทหารใช้หากไม่มีโอกาสในการหางานในอาณาเขตที่ให้บริการของคู่สมรส (คำนึงถึงระยะเวลาสูงสุด 5 ปี)
• เวลาที่พลเมืองทำงานและคู่สมรสของพวกเขาอาศัยอยู่ในต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะระหว่างประเทศ (คำนึงถึงระยะเวลาสูงสุด 5 ปี)

ความสนใจ! พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North หรือผู้ที่ใช้เวลาในภาคเกษตรกรรมเป็นเวลานาน (มากกว่า 30 ปี) รายชื่อวิชาชีพและเงื่อนไขได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลในบทบัญญัติแยกต่างหาก นอกจากนี้ พลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปี มีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมที่จะเพิ่มขนาดของส่วนประกันเป็นสองเท่า

ระบบการให้คะแนนได้รับการออกแบบมาเพื่อคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ทั้งหมด ในกรณีนี้ ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล/คะแนน จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานหลังจากถึงวัยเกษียณด้วย

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424)

ขณะนี้ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญได้รับการควบคุมโดยเอกสารแยกต่างหาก ในขณะเดียวกันก็มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัย:

• เงินจะถูกบันทึกและสะสมในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน
• เหตุผลในการมอบหมายเงินบำนาญนั้นเหมือนกับที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัย (รวมถึงการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด)
• เฉพาะพลเมืองเหล่านั้นเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรายเดือนจากบัญชีออมทรัพย์หากจำนวนเงินในบัญชีออมทรัพย์ของผู้ประกันตนเท่ากับหรือมากกว่า 5% ของจำนวนเงินในบัญชีประกันภัย
• หากบัญชีออมทรัพย์มีจำนวนน้อยกว่า 5% ของเงินบำนาญประกัน พลเมืองมีสิทธิที่จะรับมันไว้ในมือของเขาในแต่ละครั้ง

สำคัญ! การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือความสามารถของประชาชนในการมีอิทธิพลโดยตรงต่อขนาดของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน

คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระได้โดยใช้:

• เงินสมทบเพิ่มเติมที่นายจ้างส่งมาตามคำขอของพลเมือง (มีโอกาสอยู่จนถึงปี 2559)
• เติมเงินในบัญชีของคุณด้วยเงินออมส่วนตัว
• เพิ่มจำนวนเงินด้วยทุนการคลอดบุตรหรือบางส่วน
• การเข้าร่วมในโครงการจัดหาเงินทุนร่วม
• โอนการจัดการกองทุนไปยังกองทุนที่มีประสบการณ์เพื่อการลงทุนครั้งต่อไป

แม้ว่าพลเมืองจะออมเงินบำนาญประเภทนี้ด้วยตัวเอง แต่เขาสามารถกำจัดมันได้ก่อนเกษียณอายุราชการอย่างมีเงื่อนไข:

• ประชาชนหัวอนุรักษ์นิยมมากขึ้นได้รับการสนับสนุนให้ทิ้งเงินทุนไว้ภายใต้การบริหารของรัฐ ซึ่งจำนวนเงินสะสมจะได้รับการคุ้มครองมากขึ้น แต่พวกเขาไม่ควรคาดหวังผลตอบแทนสูงจากการลงทุน
• การวางกองทุนภายใต้การจัดการของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐมีความเสี่ยงมากกว่า ซึ่งคุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลตอบแทนที่สูงขึ้นจากธุรกรรมการลงทุน ในขณะที่มีความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียรายได้ทั้งหมด (เงินที่ได้รับเข้าบัญชีจะถูกบันทึกไว้ในทุกกรณี) เฉพาะรายได้ที่ได้รับเท่านั้นที่มีความเสี่ยง)

นอกจากนี้เงินบำนาญประเภทนี้ได้รับอนุญาตให้รับมรดกได้ซึ่งแตกต่างจากการประกันภัย

เรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ (กฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 143)

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายบำนาญไม่ได้ละเลยปัญหาเรื่องอายุของผู้รับบำนาญ ตามเอกสารดังกล่าว ตั้งแต่ปี 2017 วันเกษียณอายุมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับพลเมืองประเภทดังกล่าวที่เป็นพนักงานในหน่วยงานของรัฐและเทศบาล

• เอกสารนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุเท่านั้น
• อายุเกษียณตั้งแต่ปี 2560 จะเป็น 60 ถึง 65 ปี และการเพิ่มขึ้นจะค่อยเป็นค่อยไป
• สำหรับบางตำแหน่งอายุจะเพิ่มขึ้นทันทีเป็น 65 ปี
• ผู้จัดการมีวันเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 70 ​​ปี (พร้อมขยายเวลาทีละน้อย)

ความสนใจ! ทัศนคติเชิงลบอย่างรุนแรงต่อความคิดริเริ่มในการเพิ่มอายุเกษียณและเสียงโวยวายของสาธารณชนยังไม่ทำให้สามารถขยายกฎหมายไปยังพลเมืองทุกคนได้

การคาดการณ์การดำรงอยู่ของระบบบำนาญในปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง

ปี 2559 บังคับให้รัฐบาลทำการเปลี่ยนแปลงโครงการบำนาญโดยไม่ได้วางแผน ขาดแคลนเงินทุนในการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงคือความจำเป็นในการออมและทางเลือกใหม่ในการเติมงบประมาณ

สิ่งนี้แสดงออก:

• ในการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปีและการทดแทนด้วยการจ่ายเงินชดเชย (สำหรับการจัดทำดัชนีพลเมืองบางประเภทไม่ได้ถูกยกเลิก แต่ลดลงอย่างจริงจัง)
• หากก่อนปี 2559 เป็นไปได้ที่จะส่งเงินสมทบประกันบางส่วนจำนวน 6% ให้กับเงินบำนาญที่ได้รับทุนตอนนี้เงินสมทบนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ (นายจ้างโอนเงินทั้งหมดสำหรับพลเมืองไปยังกองทุนเพื่อการจัดตั้งเงินบำนาญประกันเท่านั้นจนถึงปี 2020 รวม);
• ขณะนี้คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายจะไม่สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้เหมือนอย่างเมื่อก่อน

ยังไม่ชัดเจนว่าวิกฤติบังคับให้เราดำเนินการดังกล่าวหรือการคำนวณงานของโปรแกรมในตอนแรกไม่ถูกต้องหรือไม่

การพัฒนาใหม่ในกฎหมายบำนาญที่ได้รับการสังเกตในช่วงสองปีที่ผ่านมาไม่ได้ทำให้สามารถคาดการณ์เชิงบวกเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญได้

• ในบรรดาข้อดีที่เหลืออยู่จากการปฏิรูปเงินบำนาญเบื้องต้นในปี 2558 เราสามารถแสดงรายการต่อไปนี้:
• เงินที่สะสมในบัญชีออมทรัพย์ของผู้รับบำนาญก่อนปี 2559 จะถูกบันทึกไว้และนำไปลงทุนต่อไป
• คุณสามารถนำเงินออมของคุณไปอยู่ภายใต้การจัดการตามดุลยพินิจของคุณเอง
• ยังคงมีการปรับรายปีซึ่งขึ้นอยู่กับการลดระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวัง

การทำงานต่อไปหลังวัยเกษียณทำให้คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระได้โดยการเพิ่ม IPC

เมื่อมีการปฏิรูปที่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของยุคสมัยผู้บัญญัติกฎหมายกำลังชะลอการพัฒนาและกฎหมายที่ตามมาเกี่ยวกับเงินบำนาญแต่ละฉบับจะทำให้ความสำเร็จของปี 2558 เป็นกลางเมื่อการปฏิรูปเริ่มต้นขึ้นอย่างแข็งขัน ขณะนี้รัฐบาลรัสเซียกำลังหารือถึงความเป็นไปได้ในการปฏิรูประบบบำนาญเพิ่มเติม

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ วันที่ 3 ตุลาคม 2018 รัสเซียเริ่มเพิ่มอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญประกันวัยชราและเงินบำนาญด้านความมั่นคงของรัฐ การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเป็นช่วงๆ ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี ซึ่งจะสิ้นสุดในปี 2571 เป็นผลให้อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 5 ปี และกำหนดไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ปัจจุบัน อายุเกษียณของผู้หญิงคือ 55 ปี และอายุเกษียณของผู้ชายคือ 60 ปี

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2019 กฎหมายได้กำหนดให้มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ เงินบำนาญประกันวัยชราสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิลต่อเดือนหรือ 12,000 รูเบิลต่อปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ดัชนีเงินบำนาญประกันภัยอยู่ที่ 7.05% ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ในปี 2561 ขนาดของการชำระเงินคงที่หลังจากการจัดทำดัชนีจะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.2 รูเบิลต่อเดือนค่าใช้จ่ายของคะแนนบำนาญจะเพิ่มขึ้นเป็น 87.24 รูเบิล จากการจัดทำดัชนี เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยในรัสเซีย 1,000 รูเบิล และจำนวนเงินเฉลี่ยต่อปีคือ 15.4 พันรูเบิล

การเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนนั้นเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับ หากต้องการทราบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป คุณต้องคูณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับด้วย 0.0705 (7.05%)

ตัวอย่างเงินบำนาญประกันทุพพลภาพสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 9,137 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 644 รูเบิล และจำนวน 9,781 รูเบิล อีกตัวอย่างหนึ่งเงินบำนาญประกันวัยชราของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 15,437 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1,088 รูเบิล และจำนวน 16,525 รูเบิล

หากผู้รับบำนาญได้รับมอบหมายเงินเสริมทางสังคมให้กับเงินบำนาญของเขา โดยให้รายได้ในระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ จำนวนเงินที่จ่ายหลังจากการจัดทำดัชนีอาจยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นน้อยกว่าในระดับการจัดทำดัชนี

ตัวอย่างลูกสมุนได้รับเงินบำนาญจำนวน 12,347 รูเบิล ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคนั้นสูงกว่าเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายและมีจำนวน 12,674 รูเบิล ดังนั้นนอกจากเงินบำนาญแล้วยังได้รับมอบหมายเงินเสริมทางสังคมอีกด้วย จากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 7.05% หรือ 870 รูเบิล และมีจำนวน 13,217 รูเบิล เมื่อพิจารณาว่าก่อนการจัดทำดัชนีผู้รับบำนาญจะได้รับ 12,674 รูเบิล (เงินบำนาญบวกการจ่ายเงินประกันสังคม) หลังจากการจ่ายดัชนีเพิ่มขึ้นไม่ใช่ 870 รูเบิล แต่เป็น 543 รูเบิล (ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 13,217 รูเบิลและการชำระเงินครั้งก่อนในจำนวน 12,674 รูเบิล )

สิทธิประโยชน์และการรับประกันสำหรับคนวัยก่อนเกษียณ

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ สิทธิประโยชน์และมาตรการสนับสนุนทางสังคมที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้เมื่อถึงวัยเกษียณจะยังคงอยู่: ยาและค่าขนส่งฟรี ส่วนลดสำหรับการซ่อมแซมครั้งใหญ่และบริการที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอื่นๆ การยกเว้นภาษีทรัพย์สินและที่ดิน และอื่นๆ

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีและการรับประกันงานเพิ่มเติมจะถูกนำเสนอสำหรับผู้ก่อนเกษียณอายุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างคนงานที่มีอายุก่อนเกษียณหรือปฏิเสธที่จะจ้างงานเนื่องจากอายุ นายจ้างยังมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างในวัยก่อนเกษียณได้รับการตรวจสุขภาพฟรีเป็นเวลา 2 วันทุกปีโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณส่วนใหญ่เริ่มตั้งแต่ 5 ปีก่อนอายุเกษียณใหม่ โดยคำนึงถึงช่วงเปลี่ยนผ่าน นั่นคือ เริ่มตั้งแต่ 51 ปีสำหรับผู้หญิงและ 56 ปีสำหรับผู้ชาย ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป ผู้หญิงที่เกิดในปี 1968 ขึ้นไป และผู้ชายที่เกิดในปี 1963 ขึ้นไป จะได้รับสิทธิประโยชน์

ระยะเวลาห้าปีก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกันเมื่อพิจารณาถึงความสำเร็จของอายุหนึ่งและการพัฒนาประสบการณ์พิเศษเมื่อพิจารณาถึงการได้รับเงินบำนาญ สิ่งนี้ใช้กับคนงานในอาชีพที่เป็นอันตรายและยากลำบากตามรายการหมายเลข 1, หมายเลข 2 ฯลฯ ซึ่งอนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดได้ การเริ่มต้นของอายุก่อนเกษียณและสิทธิในการได้รับประโยชน์ในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น 5 ปีก่อนอายุเกษียณก่อนกำหนดภายใต้เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง: การพัฒนาระยะเวลาการบริการพิเศษที่กำหนดหากบุคคลนั้นหยุดทำงานใน สาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้องหรือข้อเท็จจริงของการทำงานในสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่นผู้ขับขี่ระบบขนส่งสาธารณะในเมือง หากมีประสบการณ์พิเศษที่จำเป็น (15 หรือ 20 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ) ให้เกษียณเมื่ออายุ 50 ปี (ผู้หญิง) หรือ 55 ปี (ผู้ชาย) ซึ่งหมายความว่าจะมีการจำกัดอายุก่อนเกษียณสำหรับนักขับที่เป็นผู้หญิงซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุ 45 ปี และสำหรับนักขับที่เป็นผู้ชายซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุ 50 ปี

อายุก่อนเกษียณของแพทย์ ครู และคนงานอื่น ๆ ซึ่งสิทธิในการได้รับเงินบำนาญนั้นไม่ได้เกิดขึ้นจากบางปี แต่เมื่อพัฒนาประสบการณ์พิเศษ จะเกิดขึ้นพร้อมกับการได้รับเงินบำนาญ ดังนั้นครูในโรงเรียนที่จะสำเร็จการศึกษาตามที่กำหนดในเดือนมีนาคม 2019 จะได้รับการพิจารณาก่อนเกษียณจากช่วงเวลานั้น

สำหรับผู้ที่อายุเกษียณไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2562 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณ 5 ปีก่อนเกษียณอายุด้วย ตัวอย่างเช่นสำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคนและลูก 5 คน เกิดขึ้นเมื่ออายุ 45 ปี คือ 5 ปีก่อนวัยเกษียณตามปกติ (50 ปี) ในการพิจารณาสถานะของบุคคลก่อนเกษียณอายุในกรณีดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงปัจจัยสองประการ ประการแรก พื้นฐานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด - อาจเป็นจำนวนเด็กที่ต้องการ ความทุพพลภาพ ประสบการณ์ในการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ และประการที่สอง อายุที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญ ซึ่งห้า- นับระยะเวลาปีในการให้ผลประโยชน์

ข้อยกเว้นที่กฎ 5 ปีใช้ไม่ได้คือสิทธิประโยชน์ทางภาษี จะได้รับเมื่อถึงขีดจำกัดอายุเกษียณก่อนหน้านี้ สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ คืออายุ 55 หรือ 60 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ และในกรณีที่คนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดคือเร็วกว่าอายุนี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนภาคเหนือที่เกษียณอายุก่อนคนอื่นๆ 5 ปีภายใต้กฎหมายฉบับที่แล้ว อายุก่อนเกษียณที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีคือ 50 ปีสำหรับผู้หญิง และ 55 ปีสำหรับผู้ชาย

การยืนยันสถานะก่อนเกษียณ

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้เปิดตัวบริการข้อมูลซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับชาวรัสเซียที่ถึงวัยก่อนเกษียณ ข้อมูลนี้ถูกใช้โดยหน่วยงาน หน่วยงาน และนายจ้างเพื่อให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่ประชาชน ตัวอย่างเช่น ศูนย์จัดหางาน ซึ่งตั้งแต่ปี 2019 ได้จัดให้มีสวัสดิการการว่างงานที่เพิ่มขึ้นแก่คนงานก่อนเกษียณอายุ และมีส่วนร่วมในโครงการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานก่อนเกษียณอายุ

ข้อมูล PFR จะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทาง SMEV ผ่าน Unified State Social Security Information System (USISSO) และการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์กับนายจ้าง ใบรับรองที่ยืนยันสถานะของบุคคลในฐานะผู้รับบำนาญก่อนเกษียณนั้นจะมีให้ผ่านบัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญและในสำนักงานเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ

หากต้องการเพิ่มอายุเกษียณแบบค่อยเป็นค่อยไป จึงมีการกำหนดช่วงเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี (ตั้งแต่ปี 2562 ถึง 2571) การปรับให้เข้ากับพารามิเตอร์ใหม่ของอายุเกษียณในช่วงสองสามปีแรกของช่วงเปลี่ยนผ่านนั้นได้รับผลประโยชน์พิเศษเช่นกัน - การมอบหมายเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่หกเดือน กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562 และ 2563 ภายใต้กฎหมายฉบับก่อนหน้า เหล่านี้คือผู้หญิงที่เกิดในปี 1964-1965 และผู้ชายที่เกิดในปี 1959-1960 เนื่องด้วยผลประโยชน์ดังกล่าว จะมีการจัดสรรเงินบำนาญในพื้นที่ใหม่ในช่วงต้นปี 2019: สำหรับผู้หญิงอายุ 55.5 ปี และสำหรับผู้ชายที่อายุ 60.5 ปี

ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการและคะแนนบำนาญที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชรายังคงมีผลบังคับใช้ ดังนั้นในปี 2562 การเกษียณอายุจึงต้องอาศัยประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี และคะแนนบำนาญ 16.2 คะแนน

การเพิ่มอายุเกษียณใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ แต่จะคงอยู่เต็มจำนวนและมอบหมายให้กับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อมีการจัดตั้งกลุ่มคนพิการ

หลังจากช่วงเปลี่ยนผ่าน เริ่มตั้งแต่ปี 2028 และหลังจากนั้น ผู้หญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 65 ปี

ใครไม่เปลี่ยนอายุเกษียณบ้าง?

พลเมืองส่วนใหญ่ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ในวัยเกษียณเท่าเดิม ซึ่งรวมถึง:

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปเนื่องจากการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญในอัตราพิเศษ กล่าวคือ บุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง:

● ในงานใต้ดิน งานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และในร้านค้าร้อน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เนื่องจากคนงานหัวรถจักรและพนักงานจัดการการขนส่งโดยตรงและรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน เช่นเดียวกับคนขับรถบรรทุกในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง เหมืองเปิด เหมือง หรือเหมืองแร่ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในอุตสาหกรรมสิ่งทอสำหรับงานที่มีความเข้มข้นและความรุนแรงเพิ่มขึ้น - ผู้หญิง;

● ในการสำรวจ งานปาร์ตี้ การปลดประจำการ ในสถานที่และในทีมโดยตรงระหว่างการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม การสำรวจแร่ ภูมิประเทศ-ภูมิศาสตร์ ธรณีฟิสิกส์ อุทกศาสตร์ อุทกวิทยา การจัดการป่าไม้ และการสำรวจ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในฐานะลูกเรือบนเรือเดินทะเล กองเรือแม่น้ำ และกองเรืออุตสาหกรรมประมง (ยกเว้นเรือท่าเรือที่ปฏิบัติการอย่างต่อเนื่องในพื้นที่น้ำของท่าเรือ เรือบริการและเสริมและเรือเดินทาง เรือโดยสารและเรือภายในเมือง) ตลอดจนทำงานเกี่ยวกับ การสกัดและแปรรูปปลาและอาหารทะเล การยอมรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ภาคสนาม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในการขุดใต้ดินและในหลุมเปิด รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในบุคลากรการบินของการบินพลเรือน ในงานควบคุมการบินของเครื่องบินการบินพลเรือน ตลอดจนบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคในการให้บริการอากาศยานของการบินพลเรือน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ทำงานร่วมกับนักโทษในฐานะคนงานและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องรับโทษทางอาญาในรูปแบบของจำคุก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถแทรกเตอร์ในภาคเกษตรกรรมและภาคส่วนอื่นๆ ของเศรษฐกิจ ตลอดจนเป็นคนขับรถก่อสร้าง ถนน และเครื่องจักรในการขนถ่ายสินค้า - ผู้หญิง;

● เป็นคนงาน หัวหน้างานตัดไม้และล่องแพไม้ รวมทั้งบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถโดยสารประจำทาง รถราง รถรางในเส้นทางผู้โดยสารประจำเมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในฐานะนักกู้ภัยในหน่วยและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปด้วยเหตุผลทางสังคมและเหตุผลด้านสุขภาพ:

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนอายุ 8 ปี

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไป โดยมีประกันที่จำเป็นและมีประสบการณ์การทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

● หนึ่งในพ่อแม่ของคนพิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูเขามาจนอายุ 8 ขวบ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้พิทักษ์คนพิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูจนอายุ 8 ขวบ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พิการเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากสงคราม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้มีความบกพร่องทางการมองเห็นในกลุ่มที่มีความพิการกลุ่มแรก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พลเมืองที่มีต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputian) และคนแคระที่ไม่สมส่วน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ชาวประมง คนเลี้ยงกวางเรนเดียร์ หรือนักล่าเชิงพาณิชย์ที่อาศัยอยู่อย่างถาวรใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญให้เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น รวมถึงภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ภัยพิบัติที่โรงงานเคมีมายัค อุบัติเหตุที่สมาคมการผลิตมายัค และการปลดประจำการ ของเสียกัมมันตภาพรังสีลงสู่แม่น้ำ Techa รวมถึงการสัมผัสกับรังสีเนื่องจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบ Semipalatinsk - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานในบุคลากรทดสอบการบิน เช่นเดียวกับการทดสอบการบินและการวิจัยอุปกรณ์ทดลองและอนุกรม: การบิน การบินและอวกาศ การบินและพลร่ม - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับผู้รับบำนาญ

การเพิ่มอายุเกษียณไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญคนปัจจุบัน ทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญประเภทใดก็ตามก่อนปี 2562 จะยังคงได้รับการชำระเงินตามกำหนดตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับ การเพิ่มอายุเกษียณจะช่วยให้ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไปเพื่อให้แน่ใจว่าเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะเติบโตสูงขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีเกินอัตราเงินเฟ้อ (ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย "ในเป้าหมายระดับชาติและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ การพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาจนถึงปี 2024” ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2018 )

การเพิ่มเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญในชนบท

ตั้งแต่ปี 2019 ผู้อยู่อาศัยในหมู่บ้านมีสิทธิได้รับการชำระเงินคงที่เพิ่มขึ้นสำหรับเงินบำนาญประกันวัยชราหรือทุพพลภาพ สิทธิในการได้รับค่าจ้างคงที่เพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์อยู่ภายใต้เงื่อนไข 3 ประการ ได้แก่ มีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท และไม่มีงานทำที่ได้รับค่าจ้าง

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญในชนบทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 1.3 พันรูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้รับเงินบำนาญทุพพลภาพกับกลุ่มที่สาม - 667 รูเบิลต่อเดือน

ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยเฉพาะเพื่อการคำนวณเงินบำนาญใหม่ โดยจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลในไฟล์การชำระเงิน ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่ได้ตลอดเวลา

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิแก่ผู้รับบำนาญในชนบทในการชำระเงินคงที่เพิ่มขึ้น การทำงานในฟาร์มรวม ฟาร์มของรัฐ และองค์กรและองค์กรทางการเกษตรอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขึ้นอยู่กับการจ้างงานในการเลี้ยงสัตว์ การผลิตพืชผล และการเลี้ยงปลา ตัวอย่างเช่น ในฐานะนักปฐพีวิทยา คนขับรถแทรกเตอร์ สัตวแพทย์ คนเลี้ยงผึ้ง ฯลฯ - ที่สำคัญที่สุด 500 อาชีพ .

งานที่ดำเนินการก่อนปี 1992 ในฟาร์มรวมของรัสเซีย สถานีเครื่องจักรและรถแทรกเตอร์ วิสาหกิจฟาร์มระหว่างกลุ่ม ฟาร์มของรัฐ ฟาร์มชาวนา และงานศิลปะด้านการเกษตร รวมอยู่ในประสบการณ์ในชนบท โดยไม่คำนึงถึงชื่อของอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่จัดขึ้น .

อายุเกษียณของชาวเหนือ

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ามีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปีเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป ชาวเหนือจะรักษาสิทธินี้ไว้ในอนาคต ในเวลาเดียวกัน อายุเกษียณก่อนกำหนดสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น 5 ปี จาก 50 ปีเป็น 55 ปีสำหรับผู้หญิง และจาก 55 ปีเป็น 60 ปีสำหรับผู้ชาย

ระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำที่ต้องการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะไม่เปลี่ยนแปลงและคงอยู่ 15 ปีปฏิทินใน Far North และ 20 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เทียบเท่า ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทำนองเดียวกัน โดยคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณของชาวเหนือจะคงอยู่เป็นเวลา 10 ปีเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ตั้งแต่ปี 2562 ถึง 2571 ในระยะแรก อายุที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อผู้หญิงที่เกิดในปี 1969 และผู้ชายที่เกิดในปี 1964 ในเวลาเดียวกัน ชาวเหนือที่ควรได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายเก่าในปี 2562-2563 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับการเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือนเช่นกัน

เช่น ผู้ชายที่เกิดปี 2508 (กรกฎาคม) มีประสบการณ์ทำงานภาคเหนือ 30 ปี และมีประสบการณ์งานประกัน 35 ปี จะเกษียณอายุในเดือนมกราคม 2565 เมื่ออายุ 56.5 ปี

จากผลของช่วงเปลี่ยนผ่าน ในปี 2571 ผู้หญิงชาวเหนือที่เกิดในปี 2516 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายชาวเหนือที่เกิดในปี 2511 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณยังใช้ในกรณีที่ช่วงการรับราชการภาคเหนือยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่และอายุในการรับเงินบำนาญจะลดลงในแต่ละปีที่ทำงานในภาคเหนือ

ตัวอย่างผู้หญิงที่เกิดในปี 1970 (มีนาคม) โดยมีประสบการณ์ 11 ปีในภาคเหนือ และ 18 ปีมีประสบการณ์ด้านประกันภัย ภายใต้กฎหมายเก่า คาดว่าจะเกษียณอายุในเดือนกรกฎาคม 2564 ด้วยวัย 51 ปี 4 เดือน เมื่อพิจารณาว่าในปี 2564 อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 3 ปี ผู้หญิงจะสามารถเกษียณอายุได้ในเดือนกรกฎาคม 2567 เมื่อครบ 54 ปี 4 เดือน

อย่างไรก็ตาม ชาวเหนือบางคนไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับวัยเกษียณใหม่ เนื่องจากจะไม่เพิ่มขึ้นสำหรับพวกเขา การเปลี่ยนแปลงจะไม่ส่งผลกระทบต่อชนเผ่าพื้นเมืองเล็กๆ ในภาคเหนือ ซึ่งขึ้นอยู่กับเพศของพวกเขา จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 หรือ 55 ปี เช่นเดียวกับผู้หญิงทางเหนือที่เลี้ยงดูลูกสองคนขึ้นไป หากพวกเขามีประสบการณ์ที่จำเป็นในภาคเหนือและประกันภัย พวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเริ่มตั้งแต่อายุ 50 ปี

การจัดสรรเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปิน

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินบำนาญไม่เมื่อถึงวัยเกษียณ แต่หลังจากได้รับระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนด (ระยะเวลาการทำงานพิเศษ) สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ คนงานดังกล่าวรวมถึงครู แพทย์ นักเต้นบัลเล่ต์ นักกายกรรมละครสัตว์ นักร้องโอเปร่า และอื่นๆ อีกมากมาย ประสบการณ์เฉพาะทางขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการให้เงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้นและขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะเช่นเมื่อก่อนอยู่ในช่วง 25 ถึง 30 ปี

ขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นมา การเกษียณอายุของคนงานในวิชาชีพที่ระบุไว้จะพิจารณาจากช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น การมอบหมายเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปินจะค่อยๆ เลื่อนออกไปจากช่วงเวลาของการพัฒนาประสบการณ์พิเศษ ในเวลาเดียวกันพวกเขาสามารถทำงานต่อได้หลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่จำเป็นหรือหยุดทำงาน

ตัวอย่างในการเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชนบทต้องใช้เวลา 25 ปีในสถานพยาบาล โดยไม่คำนึงถึงอายุและเพศ หากแพทย์ในชนบทปฏิบัติงานครบตามระยะเวลาที่กำหนดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 เงินบำนาญของเขาจะได้รับมอบหมายตามระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ - หลังจาก 3 ปีในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567

อายุเกษียณของข้าราชการ

สำหรับข้าราชการของรัฐในทุกระดับของรัฐบาล (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล) การเปลี่ยนไปใช้ค่าอายุเกษียณใหม่จะเกิดขึ้นเป็นขั้นๆ จนถึงปี 2021 อายุที่เพิ่มขึ้นคือ 6 เดือนต่อปี จากนั้นอัตราดังกล่าวจะสอดคล้องกับอัตราการเพิ่มอายุเกษียณทั่วไปในประเทศและเริ่มเพิ่มขึ้นทุกปี ภายในปี 2571 ข้าราชการชายจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี ข้าราชการหญิงจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปี เริ่มตั้งแต่ปี 2577

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำในราชการหรือเทศบาล ซึ่งอนุญาตให้พวกเขาได้รับเงินบำนาญของรัฐสำหรับการทำงานระยะยาว ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป ในแต่ละปี ระยะเวลาการให้บริการที่ระบุจะเพิ่มขึ้น 6 เดือน (จาก 15 ปีในปี 2559) จนกระทั่งครบ 20 ปีในปี 2569

เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด จึงกำหนดเงินบำนาญประกันสำหรับข้าราชการในปี 2562 เมื่ออายุครบ 56 ปี (สำหรับผู้หญิง) และอายุ 61 ปี (สำหรับผู้ชาย) เงินบำนาญระยะยาวจะได้รับหากคุณมีประสบการณ์ 16.5 ปีในราชการ

การมอบหมายเงินบำนาญทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญที่มีผลบังคับใช้ในปี 2562 จะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญทางสังคมสำหรับความพิการและการสูญเสียผู้รอดชีวิต ซึ่งได้รับการมอบหมายโดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป เช่นเดียวกับในกรณีของเงินบำนาญประกัน ในส่วนของเงินบำนาญของรัฐ สิทธิของผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากความพิการในการขอรับเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงอายุจะถูกรักษาไว้อย่างสมบูรณ์

อายุที่สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมเกิดขึ้นจะเพิ่มขึ้น 5 ปีตามช่วงการเปลี่ยนแปลงที่ค่อยเป็นค่อยไป ภายในปี 2571 ผู้ชายจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเมื่ออายุครบ 70 ปี และผู้หญิงจะได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 65 ปี

พื้นที่ใหม่สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับการทำงานระยะยาว

มีการกำหนดพื้นฐานใหม่สำหรับพลเมืองที่มีประสบการณ์มากมาย ผู้หญิงที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 37 ปีและผู้ชายที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 42 ปี จะสามารถเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปสองปี แต่ไม่เร็วกว่า 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

การให้เงินบำนาญก่อนกำหนดแก่ผู้หญิงที่มีลูกสามและสี่คน

ผู้หญิงที่มีลูกสามหรือสี่คนมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด หากผู้หญิงมีลูกสามคน เธอจะสามารถเกษียณอายุก่อนวัยเกษียณใหม่ได้สามปี โดยคำนึงถึงบทบัญญัติในช่วงเปลี่ยนผ่าน หากผู้หญิงมีลูกสี่คน เธอจะมีอายุเร็วกว่าวัยเกษียณใหม่สี่ปี โดยคำนึงถึงข้อกำหนดในช่วงเปลี่ยนผ่านด้วย

ขณะเดียวกัน สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้หญิงที่มีลูกจำนวนมากจำเป็นต้องพัฒนาประสบการณ์การประกันภัยรวม 15 ปี

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงาน

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณอายุ ยังคงสามารถเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้ได้ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน ในกรณีเช่นนี้ เงินบำนาญจะถูกกำหนดเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่สองปี โดยคำนึงถึงช่วงการเปลี่ยนผ่าน

นอกจากนี้ สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้นจาก 4,900 รูเบิลเป็น 11,280 รูเบิล ระยะเวลาการชำระดังกล่าวกำหนดไว้ที่หนึ่งปี

การจ่ายเงินออมบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญที่มีผลใช้บังคับไม่เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ในการกำหนดและการจ่ายเงินออมบำนาญ อายุเกษียณที่ให้สิทธิได้รับยังคงเท่าเดิม คือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายเงินบำนาญทุกประเภท รวมถึงเงินบำนาญที่ได้รับทุน การจ่ายเงินตามระยะเวลาคงที่ และเงินก้อน เช่นเคย การออมเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามคะแนนบำนาญขั้นต่ำที่ต้องการและระยะเวลาการทำงาน: ในปี 2562 คือ 16.2 คะแนนและ 10 ปีตามลำดับ

บทความแต่ละข้อในกฎหมายนี้จัดทำขึ้นเพื่อพลเมืองบางประเภทโดยเฉพาะ เช่น ในมาตรา 14 แต่ละย่อหน้ามีกฎสำหรับการคำนวณเงินทุนในอนาคตและ 11 มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในผลลัพธ์ทั้งหมด สำหรับมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสิทธิเงินบำนาญ มีโครงร่างมาตรฐานที่ย่อหน้าแรกประกอบด้วย:

1. ตามการตัดสินใจของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน ส่วนฐานจะถูกหักออกจากจำนวนเงินออมที่กำหนดสำหรับผู้ประกันตน ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยระยะเวลาในการชำระเงินทุนสะสม โครงการนี้ซึ่งมีวรรค 1 บทความ 30 จะช่วยคำนวณทุนบำนาญในอนาคต
2. ควรพิจารณาว่ายังมีสูตรแยกต่างหากในกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณของความช่วยเหลือจากรัฐในอนาคต มาตรา 14 ของกฎหมายรัฐบาลกลางมาตรา 173 จะช่วยกำหนดจำนวนที่แน่นอนของมาตรฐานการผลิต: 20 และ 25 ปีสำหรับเพศที่อ่อนแอและแข็งแกร่งขึ้นตามลำดับ
3. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาหนึ่ง - ข้อมูลที่อยู่ในส่วนที่ 10, 11, 12, 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานจะช่วยกำหนดเดือนที่นับเป็นรายได้ เงินเดือนซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่เลือกจะถูกหักออกจากจำนวนนี้

ตามศิลปะ ในวันที่ 30 ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียตัวเลขนี้คือ 0.55 และเพิ่มขึ้นเนื่องจากการประมวลผล - เพิ่มหนึ่งร้อยในแต่ละปี (การเพิ่มขึ้นสูงสุดไม่ควรเกิน 0.20)

สำหรับผู้พิการค่าสัมประสิทธิ์จะเป็น 0.3 ในเวลาเดียวกันขนาดที่แตกต่างกันของส่วนประกันของยอดเงินบำนาญในอนาคตได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับพวกเขา - ประเด็นนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

เงื่อนไขพิเศษ

นับตั้งแต่มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 มาใช้ในเรื่องเงินบำนาญแรงงาน มีการแก้ไขบางประเด็น - บทความแต่ละข้อของกฎหมายของรัฐบาลกลางจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกลไกหลักและความแตกต่าง ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North รวมถึงภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง มีแผนการคำนวณบางอย่าง - ซึ่งนำมาพิจารณาในมาตรา 30, 11 และ 14

ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานที่มีอยู่ในมาตรา 14 อัตราส่วนของ SZ (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) และ SWP (เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ควรเกิน 1.2 แต่ในกรณีนี้มีการใช้ปัจจัยอื่น การคำนวณจะดำเนินการในลักษณะนี้:

1. ไม่เกิน 1.4 - หากดำเนินกิจกรรมในพื้นที่ซึ่งตั้งค่าสัมประสิทธิ์เป็น 1.5
2. ไม่เกิน 1.7 – สูงสุด 1.8
3. ไม่เกิน 1.9 – สูงกว่า 1.8

มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานก็บอกเป็นนัยว่าในบางภูมิภาคอาจมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่แตกต่างกัน - ในกรณีนี้จะใช้ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิต

การพัฒนาในข้อ 11 และ 30

แม้แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

อายุมาตรฐานคือ 20 และ 25 ปีสำหรับเพศที่อ่อนแอและแข็งแรงขึ้นตามลำดับ สูตรนี้ใช้อัตราส่วนของบรรทัดฐานของบริการที่ต้องการและระยะเวลาทั้งหมดคูณด้วยค่าจริง

เป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาที่คำนึงถึงในผลผลิตทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมตามวรรค 1 ของศิลปะ 11. คุ้มค่าที่จะเน้นประเด็นหลัก:

1. กิจกรรมสร้างสรรค์
2. ทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ประจำการในโครงสร้างบางอย่างและในกองทัพ
4. กิจกรรมส่วนบุคคล
5. ความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
6. ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานมีหลายประเด็นซึ่งควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมาตรา 11, 14 และ 30

การแปลง

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 มีกฎใหม่สำหรับการแปลงเงินบำนาญ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน จะมีการจัดให้มีโอกาสในการเปลี่ยนแปลงสิทธิ- ดังนั้นมาตรา 30 จึงมีนัยว่าจำนวนปีของกิจกรรมและรายได้ที่ได้รับจะถูกแปลงเป็นจำนวนหนึ่ง การออมเหล่านี้เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มกิจกรรมอย่างเป็นทางการจนถึงปี 2545

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าหากได้รับบาดเจ็บสาหัสระหว่างการให้บริการซึ่งทำให้เกิดความพิการชั่วคราว ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวจะเทียบเท่ากับงานหลัก ขณะเดียวกัน อาร์ต. 11 และ 14 ยืนยันว่าระยะเวลาการทำงานคำนวณตามเงื่อนไขเดียวกันกับกิจกรรมเต็มเวลา

การคุ้มครองสิทธิของผู้รับบำนาญ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 คุ้มครองผู้รับบำนาญในรัสเซีย

สำหรับผู้ที่ในเวลาที่มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 มาใช้นั้นเป็นผู้รับเงินบำนาญอยู่แล้วโดยไม่คำนึงถึงประเภท (วัยชรา ความพิการ การสูญเสียผู้รอดชีวิต) การชำระเงินจะยังคงได้รับต่อไป แต่ภายใต้เงื่อนไขใหม่ ซึ่งหมายความว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินที่กำหนดจะถูกคูณด้วยระยะเวลาการทำงานและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยบางประการตามมาตรฐานการครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย

หากได้รับความช่วยเหลือสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว แต่ไม่เคยเปิดบัญชีส่วนบุคคลมาก่อน ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญจะดำเนินการตามมาตรฐานมาตรฐาน ในการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน จะมีการจัดทำดัชนีซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 การคำนวณใช้ระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2545 จนถึงวันที่ได้รับเงินบำนาญ - ข้อมูลนี้คือ ที่มีอยู่ในมาตรา 14

สิทธิบำนาญ

สิ่งสำคัญภายใต้กรอบของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 คือมาตรา 30 คือการรักษาสิทธิเงินบำนาญที่ได้รับก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ กล่าวคือ:

1. สิทธิเงินบำนาญทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นเงินออม
2. มีการกำหนดระยะเวลาของกิจกรรมที่รวมอยู่ในการผลิตและที่ไม่รวมอยู่ในการผลิต
3. กระบวนการคำนวณเงินบำนาญได้รับการแก้ไขแล้ว

การคำนวณเงินบำนาญดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าทุนการชำระหนี้สามารถเลือกได้โดยตรงจากเจ้าของในอนาคต ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยวรรค 3 และ 4 มาตรา 30 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายดังกล่าวทำให้สามารถแก้ไขแนวทางการคำนวณเงินบำนาญได้ซึ่งทำให้การก่อตัวของการออมในอนาคตมีประสิทธิภาพและผลกำไรมากขึ้น เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินทางการเงินที่เกิดขึ้นก่อนปี 2545 จะต้องได้รับการจัดทำดัชนีบังคับตลอดระยะเวลา หากคุณดำเนินการคำนวณตามสูตรที่มีอยู่ในมาตรา 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานและคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตามมาตรา 11 จากนั้นเมื่อใช้ตัวอย่างคุณจะเห็นว่าจำนวนเงินบำนาญ เพิ่มทุนเกือบ 2 เท่า

นั่นคือเหตุผลที่เนื่องจากมีการแนะนำกฎการชำระบัญชีใหม่ กลไกจึงมีประสิทธิผลมากขึ้น นอกจากนี้ ไม่มีข้อจำกัดที่เคยใช้บังคับมาก่อนและบ่งบอกถึงข้อจำกัดของทุนบำนาญเพียงสามจำนวนเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ การนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่มาใช้ไม่ได้กีดกันสิทธิของพลเมืองที่พวกเขาได้รับก่อนหน้านี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อการจัดตั้งและการคำนวณเงินทุนในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ละประเด็นจะพิจารณาถึงความแตกต่างบางประการที่สำคัญที่ต้องพิจารณา ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับศิลปะ 30 และตามลำดับ 11 และ 14 ซึ่งจะช่วยให้เราวิเคราะห์รายละเอียดคุณสมบัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

โดยทั่วไป คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญภายใต้กฎหมายนี้ได้จากวิดีโอนี้

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานควบคุมขั้นตอนการรับผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทพิเศษ บทความนี้จะกล่าวถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ในด้านเงินบำนาญ

สำคัญ! ควรสังเกตทันทีว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" จะไม่มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ข้อยกเว้นคือกฎที่ใช้บังคับกับการคำนวณขนาดของเงินบำนาญและกฎที่ใช้ในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญประกัน

ดาวน์โหลดกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานพร้อมการเปลี่ยนแปลงล่าสุด

กฎหมายหมายถึงพนักงานที่มีอายุเกษียณแล้วและมีอายุงานตามที่กฎหมายกำหนด กฎหมายยังกำหนดประเภทของเงินบำนาญและประเภทของพลเมืองที่สามารถรับเงินบำนาญได้

• เงื่อนไขในการรับผลประโยชน์บำนาญและขั้นตอนการคำนวณและส่งมอบ
• ขั้นตอนการคำนวณการหักเงินบำนาญ
• ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยตรง

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน - โครงสร้างของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน

เอกสารประกอบด้วย 7 บทและ 32 บทความ:
บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

• มาตรา 1 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน
• บทความที่ 2 แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
• ข้อที่ 3 ผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน
• ข้อที่ 4. สิทธิในการเลือกเงินบำนาญ
• ข้อที่ 5. ประเภทของเงินบำนาญแรงงาน
• มาตรา 6 การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญวัยชรา)

บทที่สอง เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน

• ข้อ 7. เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา
• ข้อ 8. เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญทุพพลภาพ
• ข้อ 9. เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

บทที่ 3 ประสบการณ์ประกันภัย

• ข้อ 10. ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
• ข้อ 11. ระยะเวลาอื่นๆ นับอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
• ข้อ 12. ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันภัย
• ข้อ 13. หลักเกณฑ์และขั้นตอนการคำนวณเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

บทที่สี่ จำนวนเงินบำนาญแรงงาน

• ข้อ 14. จำนวนเงินบำนาญวัยชรา
• ข้อ 15. จำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพ
• ข้อ 16. จำนวนเงินบำนาญกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
• มาตรา 17 การกำหนด การคำนวณใหม่ การจัดทำดัชนี และการปรับขนาดเงินบำนาญ
• ข้อ 17.1 ส่วนแบ่งของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราที่จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญบริการระยะยาวสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง
• ข้อ 17.2 ส่วนแบ่งของการประกันของเงินบำนาญวัยชราที่จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญระยะยาวสำหรับพลเมืองจากบุคลากรทดสอบการบิน

บทที่ V. การมอบหมาย การคำนวณจำนวนเงิน การจ่ายเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญ

• มาตรา 18 ขั้นตอนการโอน การคำนวณจำนวนเงิน การจ่ายเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญ
• ข้อ 19. กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงาน
• ข้อที่ 20 ข้อกำหนดในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่
• มาตรา 21 การระงับและการเริ่มต้นการจ่ายเงินบำนาญแรงงานอีกครั้ง
• มาตรา 22 การยุติและการฟื้นฟูการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน
• มาตรา 23 เงื่อนไขการชำระเงินและการส่งมอบเงินบำนาญแรงงาน
• มาตรา 24 การจ่ายเงินบำนาญแรงงานให้กับบุคคลที่เดินทางออกเพื่อพำนักถาวรนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มาตรา 25 ความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งและการจ่ายเงินบำนาญแรงงาน
• ข้อ 26. การหักเงินบำนาญแรงงาน

บทที่หก ขั้นตอนการรักษาและแปลง (เปลี่ยนแปลง) สิทธิ์ที่ได้รับก่อนหน้านี้

• มาตรา 27 การเก็บรักษาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนด
• ข้อ 27.1 การมอบหมายเงินบำนาญแรงงานล่วงหน้าให้กับพลเมืองจากบุคลากรทดสอบการบิน
• มาตรา 28 การเก็บรักษาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดให้กับพลเมืองบางประเภท
• ข้อ 28.1 สรุประยะเวลาการให้บริการในงานประเภทที่เกี่ยวข้องและลดอายุให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
• มาตรา 29 การคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่ตามเอกสารแฟ้มเงินบำนาญ
• ข้อ 29.1 จำนวนเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนโดยคำนึงถึงจำนวนเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา)
• ข้อ 30. การประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน
• ข้อ 30.1 การประเมินมูลค่าของทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของเขา
• ข้อ 30.2 การกำหนดขนาดของเงินบำนาญโดยคำนึงถึงจำนวนการประเมินค่า
• ข้อ 30.3 การคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนทุนบำนาญโดยประมาณที่คำนวณเมื่อประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตนและ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินของการประเมิน

บทที่เจ็ด ขั้นตอนการตรากฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

• ข้อ 31 การมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
• มาตรา 32 การมีผลบังคับใช้ของระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

สำคัญ!บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานกลายเป็นโมฆะหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ตัวอย่างเช่น หลังจากที่บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยมีผลใช้บังคับ บทบัญญัติของกฎหมายภายใต้การสนทนาจะมีผลใช้ได้เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับนวัตกรรมนี้

การปฏิรูปนี้เป็นส่วนหนึ่งของช่วงวิกฤตที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด พวกเขายังกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในความต่อเนื่องของการจัดทำดัชนีประจำปีของส่วนประกันของการออมเงินบำนาญและมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับอายุเกษียณ

ในปี 2547 ศาลฎีกาได้มีคำตัดสินตามที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังว่าจะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการทำงาน นั่นคือหากพลเมืองสังเกตเห็นการปฏิรูปเงินบำนาญทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 1990 ถึง 2015 การมอบหมายเงินบำนาญจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายทั้งสามฉบับ

ด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลางใหม่สองฉบับจึงมีผลใช้บังคับพร้อมกัน - เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุน ดังนั้นกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานส่วนใหญ่จึงหยุดใช้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ “เงินบำนาญประกันภัย”

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยถูกนำมาใช้เนื่องจากจำเป็นต้องสร้างฐานที่เหมาะสมสำหรับเงินบำนาญแต่ละประเภท การเปลี่ยนแปลงหลักส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้น:

• แทนที่จะต้องมีประสบการณ์ 5 ปีก่อนหน้านี้มีระบบเพิ่มระยะเวลาการให้บริการต่อปีจาก 6 (2558) เป็น 15 ปี (2567)
• แนวคิดของการชำระเงินคงที่ปรากฏขึ้นแทนที่จะเป็น "จำนวนฐานคงที่" ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้
• อิทธิพลของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลปรากฏขึ้นซึ่งมูลค่าควรมีอย่างน้อย 30 เมื่อสิ้นสุดช่วงการเปลี่ยนภาพ

นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัยยังกำหนดให้มีการเพิ่มการชำระเงินคงที่ในกรณีที่พลเมืองไม่เกษียณอายุโดยสมัครใจเมื่อเขามีสิทธิได้รับเงินนั้นแล้ว

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424-FZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน”

เงินบำนาญที่ได้รับทุนคือการจ่ายเงินสดรายเดือนซึ่งคำนวณตามเงินทุนในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน ตามมาตรา 4 ของกฎหมายนี้ พลเมืองที่มีจำนวนเงินอย่างน้อย 5% ของจำนวนเงินบำนาญประกันในบัญชีส่วนบุคคลหลักจะถูกเก็บไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของตน หากบุคคลมีจำนวนเงินน้อยกว่า 5% ของเงินบำนาญประกันในบัญชีออมทรัพย์ของเขา พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินทั้งหมดนี้เต็มจำนวน (ในคราวเดียว)

เอกสารทางกฎหมายกำหนดว่าขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถเพิ่มขึ้นได้ผ่านเงินสมทบเพิ่มเติมและเงินสมทบตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับทุนคลอดบุตร ตลอดจนผ่านโครงการจัดหาเงินบำนาญร่วม

3 ตุลาคม 2018วลาดิเมียร์ ปูตินลงนามในการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย State Duma เมื่อวันที่ 27 กันยายน ในรูปแบบสุดท้าย โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่แนะนำ สิ่งสำคัญคือการเพิ่มอายุเกษียณให้กับชาวรัสเซียอีก 5 ปีนั่นคือ ตั้งแต่ 60 ถึง 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ถึง 60 ปีสำหรับผู้หญิง- มีการเสนอให้เปลี่ยนไปสู่ค่านิยมใหม่โดยค่อย ๆ ดำเนินการ โดยเริ่มต้นแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019.

อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น เป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 1 ปียกเว้นชาวรัสเซียที่จะเข้าสู่วัยเกษียณอายุ (60/55 ปี) ในอีก 2 ปีข้างหน้า - ในปี 2562 และ 2563- สำหรับพวกเขา เพื่อบรรเทาผลที่ตามมาของการปฏิรูป การกำหนดอายุเกษียณใหม่ (เช่น ในปี 2562 ระยะเวลาเกษียณสำหรับผู้หญิงและผู้ชายจะเพิ่มขึ้นเพียง 6 เดือน แทนที่จะเป็น 1 ปี)

พร้อมข้อความ กฎหมายวันที่ 3 ตุลาคม 2018 ฉบับที่ 350-FZการเพิ่มอายุเกษียณซึ่งประธานาธิบดีลงนามและเผยแพร่อย่างเป็นทางการแล้วสามารถดูได้ด้านล่าง บทบัญญัติหลักของการปฏิรูปใหม่ มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2019.

เป็นที่น่าสังเกตว่าการพิจารณาร่างกฎหมายดังกล่าวทำให้เกิดการอภิปรายอย่างมีชีวิตชีวาในหมู่เจ้าหน้าที่ของ State Duma อย่างไรก็ตามในการอ่านเอกสารทั้งหมด ได้รับการรับรองโดยเสียงข้างมาก(ต้องขอบคุณการสนับสนุนจากฝ่ายสหรัสเซียซึ่งมีเสียงข้างมากในรัฐสภา)

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญตั้งแต่ปี 2562

กฎหมายใหม่ว่าด้วยเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 มีการปรับเปลี่ยนอายุเกษียณสำหรับผู้รับเงินบำนาญประเภทต่อไปนี้ในอนาคต:

กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงตามที่กฎหมายกำหนด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019โดยมีช่วงเปลี่ยนผ่านโดยในช่วงอายุเกษียณจะค่อยๆ เปลี่ยนไป จนถึงค่าที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม จะมีการปรับเปลี่ยนสำหรับข้าราชการ อีกหนึ่งปีต่อมา - จากปี 2020เนื่องจากสำหรับพวกเขากระบวนการนี้ดำเนินไปเป็นเวลาหลายปีแล้ว - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ตามกฎหมายที่คล้ายกันหมายเลข 143-FZ วันที่ 23 พฤษภาคม 2016 (เช่น สำหรับข้าราชการ กำหนดการสำหรับการเปลี่ยนการเกษียณอายุ อายุที่บังคับใช้ตั้งแต่ปี 2017 ตามกฎหมายใหม่ เริ่มตั้งแต่ปี 2020)

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่เสนอทั้งหมดต่อกฎหมายบำนาญตั้งแต่ปี 2562 จะไม่สัมผัสพลเมืองรัสเซียเหล่านั้นที่ ได้รับเงินบำนาญแล้ว- มาตรการใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อขยาย "ระยะเวลาการทำงาน" ให้กับผู้รับบำนาญในอนาคตซึ่งจะต้องถึงวัยเกษียณในปี 2562 เท่านั้น

ใบเสร็จรับเงินบำนาญประกันชราภาพ ตั้งแต่ปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 วันวางจำหน่ายจะมีการปรับเปลี่ยน ในขั้นต้นรัฐบาลตามกฎหมายใหม่โดยคำนึงถึงบทบัญญัติในช่วงเปลี่ยนผ่านวางแผนที่จะกำหนดอายุเกษียณใหม่ - สำหรับผู้ชายอายุ 65 ปี สำหรับผู้หญิงอายุ 63 ปี- อย่างไรก็ตาม ตามข้อเสนอของประธานาธิบดีนั้น อายุของผู้หญิง ลดเหลืออายุ 60 ปี, เช่น. เป็นผลให้ผู้ชายและผู้หญิงเพิ่มขึ้นเท่าเดิม - ภายใน 5 ปี

และการเพิ่มขึ้นนี้จะเกิดขึ้นเป็นขั้น ๆ - โดยเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี(และคำนึงถึงการแก้ไขประธานาธิบดีที่นำมาใช้ - ยกเว้นสองปีแรกของกฎหมายใหม่: 2019 และ 2020) จนกว่าจะถึงมาตรฐานขั้นสุดท้ายที่กำหนดโดยกฎหมายใหม่สำหรับชายและหญิงในปี 2023 (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปี สำหรับผู้หญิง)

เพื่อกำหนดปีที่มีการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพภายใต้กฎหมายใหม่ คุณสามารถใช้ข้อมูลที่แสดงในตาราง:

ตาราง - การเกษียณอายุจากปี 2562 เรียงตามปี

เงินบำนาญวัยชราตามกฎหมายปัจจุบัน (อายุ 55/60 ปี)	อายุเกษียณตามกฎหมายใหม่คือตั้งแต่วันที่ 01/01/2019		ปีที่เกษียณอายุตามกฎหมายใหม่
	ผู้หญิง	ผู้ชาย
ฉันครึ่งปี 2019	55 + 0.5	60 + 0.5	ครึ่งที่สองของปี 2019
ครึ่งที่สองของปี 2019	55 + 0.5	60 + 0.5	ฉันครึ่งปี 2020
ฉันครึ่งปี 2020	55 + 1.5	60 + 1.5	ครึ่งที่สองของปี 2021
ครึ่งที่สองของปี 2020	55 + 1.5	60 + 1.5	ฉันครึ่งปี 2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2566 และปีต่อๆ ไป	55 + 5	60 + 5	2028 เป็นต้น

บันทึก:ตารางดังกล่าวได้รับการปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงเนื้อหาขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย State Duma ในการอ่านครั้งที่สามในการประชุมเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2018 และลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2018

ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงภายใต้กฎหมายใหม่จะนำไปใช้กับพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควรเกษียณอายุในวัยชราเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 - นั่นคือ ผู้หญิงที่เกิดในปี 1964 และผู้ชายที่เกิดในปี 1959.
• เป็นเวลา 5 ปีที่เรียกว่า "ช่วงเปลี่ยนผ่าน" สำหรับผู้หญิงและผู้ชายซึ่งอยู่ในช่วงวัยเกษียณ จะเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี(ยกเว้นช่วงสองปีแรกของช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งคุณสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หกเดือน)
• สำหรับผู้หญิงตั้งแต่ปี 1968 และผู้ชายตั้งแต่ปี 1963 จะได้รับการติดตั้งแล้ว ค่าสุดท้าย - 60 และ 65 ปี- ดังนั้นพวกเขาจะเป็นคนแรกในรัสเซียที่จะเกษียณในภายหลังด้วยผลต่าง 5 ปีทั้งหมดที่ State Duma นำมาใช้ - ในปี 2028 แทนที่จะเป็นปี 2023 ภายใต้กฎหมายเก่า (ดูตารางด้านบน)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายใหม่กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลดอายุเกษียณลง 24 เดือน การลดลงนี้เกิดขึ้นหากผู้หญิงมีประสบการณ์ 37 ปี (หากอายุครบ 55 ปี) และประสบการณ์ 42 ปีสำหรับผู้ชาย (หากอายุครบ 60 ปี)

เงินบำนาญพิเศษสำหรับครู คนทำงานทางการแพทย์ คนทำงานสร้างสรรค์ ตั้งแต่ปี 2019

ตามกฎหมายเก่า ครูและบุคลากรทางการแพทย์ต้องมีประสบการณ์ทำงาน 25-30 ปี (ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน) จึงจะเกษียณอายุก่อนวัยได้ ตามกฎหมายใหม่ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดในระยะเวลาการทำงานดังกล่าวจะยังคงอยู่ แต่กำหนดเวลาการถอน ยกยอดไปเป็นเวลา 5 ปีหลังจากได้รับประสบการณ์ตามจำนวนปีที่ต้องการ- ในกรณีนี้ ระยะเวลาการแต่งตั้งจะเพิ่มขึ้นทีละน้อย (ทุกๆ 1 ปีต่อปี ยกเว้นสองปีแรกที่มีการเกษียณอายุตามสิทธิพิเศษที่กำหนด) ในช่วงปี 2019 ถึง 2023 จนกว่าจะถึงมูลค่าที่ต้องการ 5 ปี

กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญประกันต้นให้กับครูและแพทย์ตามปีแสดงอยู่ในตาราง:

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 จะสามารถเข้าเงินบำนาญประกันต้นได้และหลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากจำนวนปีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น: จาก 0.5 ถึง 4 ปีในช่วงปี 2019 ถึง 2022 และ หลังจาก 5 ปี เริ่มตั้งแต่ปี 2023 นอกจากนี้ สำหรับคนงานประเภทนี้ ยังมีความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุตามอายุเกษียณที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปใหม่ - เมื่ออายุครบ 60 หรือ 65 ปี.

สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ (ในโรงละครและโรงละครและสถานบันเทิง) กฎหมายเก่ากำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน โดยมีอายุ 50-55 ปี มีประสบการณ์การทำงาน 15-30 ปี กฎหมายบำนาญฉบับใหม่ตั้งแต่ปี 2019 ยังกำหนดอายุเกษียณใหม่สำหรับคนงานดังกล่าวด้วย - 55-60 ปีขึ้นอยู่กับข้อกำหนดการบริการที่มีความยาวเท่ากัน การเพิ่มขึ้นนี้จะเกิดขึ้นทุกปีเป็นเวลา 1 ปีจนกว่าจะมีการกำหนดมูลค่าที่กำหนดโดยกฎหมายใหม่ (ดูตัวอย่างที่คล้ายกันในตารางด้านบน)

การเพิ่มอายุเกษียณให้กับคนงานในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

จนถึงสิ้นปี 2561 สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North (RKS) และพื้นที่เทียบเท่า (MKS) กฎหมายกำหนดอายุของการเกิดขึ้นของสิทธิในการ - ตามลำดับ 50 และ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย- น่าเสียดายที่ผลจากการปฏิรูปเงินบำนาญสำหรับชาวเหนือ จะทำให้มีการเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณตามมาด้วย มากถึง 55 และ 60 ปี.

รัฐบาลอธิบายมาตรการดังกล่าวตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในพื้นที่ภาคเหนือของประเทศ: โครงสร้างพื้นฐานกำลังพัฒนา อายุขัยของชาวรัสเซียเพิ่มขึ้น และสภาพความเป็นอยู่ดีขึ้น

จนกว่าจะมีการสร้างค่านิยมใหม่สำหรับพนักงาน RKS และ ISS ด้วย มีการกำหนดช่วงการเปลี่ยนแปลง: ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2023 สำหรับชายและหญิง ในระหว่างนั้น อายุมาตรฐานจะเพิ่มขึ้นทุกปีอีก 1 ปี จนกระทั่งกำหนดไว้ที่ 55 และ 60 ปี (ยกเว้นปี 2019 และ 2020 ซึ่งยังคงใช้เงื่อนไข “สิทธิพิเศษ” สำหรับการเกษียณอายุ)

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญภาคเหนือ ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย(งานใต้ดิน, ร้านค้าร้อน, อุตสาหกรรมโลหะ, เคมี, ปิโตรเคมี ฯลฯ )

การเกษียณอายุของข้าราชการตั้งแต่ปี 2562

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญจะมีผลเช่นกัน สำหรับพวกเขาวัยเกษียณ เพิ่มขึ้นแล้วตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017แต่กฎหมายที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้กำหนดให้เพิ่มมูลค่าเป็น 63 และ 65 ปีต่อปีโดยเพิ่มขึ้นทีละหกเดือน ตามกฎหมายใหม่กำหนดให้อายุเกษียณของข้าราชการจะเพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันที่ 01/01/2020ในอัตราเดียวกับพลเมืองคนอื่นๆ - เป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 1 ปี.

การเปลี่ยนแปลงข้าราชการจะเกิดขึ้นตามกำหนดการใหม่ที่แสดงไว้ในตาราง:

ปีที่เกษียณอายุของข้าราชการตามกฎหมายเก่า	อายุเกษียณตามกฎหมายใหม่		ปีที่เกษียณอายุราชการตามกฎหมายใหม่
	ผู้หญิง	ผู้ชาย
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 และต่อๆ ไป	55 + 8		2034

จึงมีการปรับหลักเกณฑ์การเปลี่ยนอายุเกษียณของข้าราชการตามที่กฎหมายเก่ากำหนด ช่วงเปลี่ยนผ่านซึ่งจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในวัยเกษียณสำหรับผู้หญิงจะลดลง 6 ปี (จนถึงปี 2569 แทนที่จะเป็นปี 2575 ก่อนหน้า) สำหรับผู้ชาย - 3 ปี (จนถึงปี 2566 แทนที่จะเป็นปี 2569) นั่นก็คือ การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นเร็วขึ้น.

เงินบำนาญทางสังคมตั้งแต่ปี 2019

นอกเหนือจากที่กล่าวไปแล้วข้างต้น การปฏิรูปเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 ยังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการแต่งตั้งหลายประการ โดยเฉพาะ เงินบำนาญวัยชราทางสังคมมีไว้สำหรับบุคคลที่ไม่ได้ทำสิ่งที่จำเป็น

จนถึงปี 2019 มีกำหนดชำระสำหรับผู้ที่มีอายุครบ 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิง (เช่น 5 ปีต่อมาจากอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปที่ 60/55 ปีในปี 2018) ภายใต้กฎหมายใหม่สิทธิดังกล่าวจะเกิดขึ้นเท่านั้น เมื่ออายุครบ 70 และ 65 ปี(เช่นเพิ่มขึ้น 5 ปีเทียบกับอายุใหม่ 65/60 ปี)

ในเวลาเดียวกัน สำหรับเงินบำนาญทางสังคม กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดเฉพาะกาลที่กำหนดให้อายุเกษียณเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป เริ่มวันที่ 1 มกราคม 2019(และในปี 2019 และ 2020 เงื่อนไขการเกษียณอายุพิเศษจะถูกนำมาใช้ ตามที่ประธานาธิบดีเสนอ)

อายุเกษียณตามกฎหมายใหม่ทั้งหมดสำหรับการรับเงินบำนาญทางสังคมสำหรับชายและหญิง (อายุ 70 ​​และ 65 ปี ตามลำดับ) จะได้รับการจัดตั้งขึ้นในที่สุดในปี 2023

ใครจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย?

ก่อนอื่น การเปลี่ยนแปลงที่กฎหมายกำหนดไว้ตั้งแต่ปี 2019 จะไม่กระทบต่อผู้ที่เกษียณอายุแล้ว- ผู้รับบำนาญทุกคนจะยังคงได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับก่อนหน้านี้

นอกจากนี้กฎหมายที่นำมาใช้ ไม่ได้ให้การเพิ่มอายุเกษียณสำหรับพลเมืองบางประเภท:

1. ผู้ที่ถูกจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย ได้แก่ :
   • พนักงานที่นายจ้างโปรดปรานจ่ายเบี้ยประกันในอัตราที่เหมาะสมซึ่งกำหนดเป็นผลมาจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
   • นักบินการบินพลเรือน วิศวกรซ่อมบำรุงเครื่องบิน และช่างเทคนิค
   • เจ้าหน้าที่ทดสอบการบินที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบเครื่องบินและอุปกรณ์อื่น ๆ
   • คนงานของลูกเรือหัวรถจักรคนงานจัดการขนส่งและรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและในรถไฟใต้ดิน
   • คนขับรถก่อสร้าง ถนน อุปกรณ์ขนถ่าย
   • คนขับรถแทรกเตอร์ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมและสาขาอื่นๆ
   • คนงานตัดไม้ ล่องแพไม้ รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริการเครื่องจักรและอุปกรณ์
   • คนขับรถบรรทุกในเหมือง เหมืองหิน ปล่อง ฯลฯ
   • ในการขุดใต้ดินหรือเหมืองเปิด ในหน่วยกู้ภัยเหมือง ในการสกัดหินดินดาน ถ่านหิน แร่ และแร่ธาตุอื่น ๆ
   • ในการก่อสร้างเหมืองแร่และเหมืองแร่
   • ในการสำรวจทางธรณีวิทยา การค้นหา ทีมภูมิประเทศและการสำรวจ การสำรวจและงานอื่น ๆ
   • ในทะเลและแม่น้ำในอุตสาหกรรมประมง
   • คนขับรถขนส่งผู้โดยสารบนเส้นทางปกติในเมือง (รถเมล์, รถราง, รถราง)
   • เจ้าหน้าที่ช่วยชีวิตในบริการฉุกเฉิน
   • การทำงานร่วมกับนักโทษในองค์กรที่ดำเนินคดีอาญาในรูปแบบของการจำคุก
   • ผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอที่มีภาระหนักในสภาวะที่มีความเข้มข้นสูงและอื่นๆ
2. พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเหตุผลทางสังคม:
   • พ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่เลี้ยงดูพวกเขาจนอายุครบ 8 ขวบ
   • ผู้พิการทางสายตากลุ่มที่ 1
   • ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนอายุ 8 ปี
   • ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปและมีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า และอื่นๆ
3. บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์หรือรังสี (ที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล, โรงงานเคมีมายัค, สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์ ฯลฯ)

รายชื่อโดยละเอียดของบุคคลที่จะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเกษียณตามที่รัฐบาลวางแผนไว้ตั้งแต่ปี 2019 มีอยู่ใน (รูปแบบไฟล์ PDF) ซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย