ประสบการณ์ที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญวัยชรา จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานมากน้อยเพียงใดเพื่อให้บรรลุการเกษียณอายุที่สมควรได้รับ? ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียน

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงานราชการ เป็นแนวคิดนี้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ค่าลาพักร้อน และเงินบำนาญ

อ้างอิง.ในขณะนี้ ความยาวของการบริการมีหลายประเภท แต่การจ่ายเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบเฉพาะจากการประกันและพิเศษเท่านั้น ประสบการณ์การทำงาน.

จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์ทางสังคมหรือไม่?

เพื่อให้บุคคลนั้นประสบความสําเร็จ อายุเกษียณสามารถรับผลประโยชน์ได้ โดยต้องมีระยะเวลาประกันขั้นต่ำในการให้บริการ ซึ่งต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 8 ปี (ณ ปี 2560)

จำนวนคะแนนที่ได้รับเมื่อจ่ายเงินสมทบให้พนักงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ค่าต่ำสุดของจำนวนคะแนนจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น

ผลประโยชน์เงินบำนาญคำนวณอย่างไร?

จำเป็นต้องได้รับการชำระเงินดังกล่าว ประสบการณ์รวมถึงระยะเวลาการให้บริการด้วย บริการอย่างเป็นทางการ,ส่วนประกันภัยและประสบการณ์พิเศษ(มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ปี 2013) ส่วนประกันหมายถึงเวลาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับเงินสมทบสำหรับลูกจ้าง

และเพื่อ ประสบการณ์พิเศษหมายถึงเวลาทำงาน การผลิตที่เป็นอันตรายหรือทำงานโดยมีเงื่อนไขพิเศษ นอกจากนี้เพื่อที่จะ ชนิดพิเศษมีการผลิตเกิดขึ้น คุณต้องทำงานในสาขาดังกล่าวเป็นเวลาหลายปี

คุณต้องมีประสบการณ์กี่ปีในการเกษียณอายุในรัสเซีย

สำหรับปี 2560 ตามกฎหมายใหม่ เพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพ พลเมือง สหพันธรัฐรัสเซียต้องมี ระยะเวลาประกันภัยขั้นต่ำอย่างน้อย 8 ปี- เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวบ่งชี้นี้จะเพิ่มขึ้น 1 ค่าทุกปีจนถึงปี 2024 นั่นคือเมื่อครบ 15 ปี

นอกจากนี้บุคคลจะต้องมีทั้งสองอย่าง ปริมาณที่ต้องการคะแนนในปี 2560 ตัวเลขนี้คือ 11.4 ค่าต่ำสุดยังเพิ่มขึ้น 2.4 จุดทุกปี การเติบโตของเกณฑ์นี้จะหยุดในปี 2567 ที่ประมาณ 30 จุด (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400)

กิจกรรมการทำงานส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์อย่างไร?

ผลรวม การจ่ายเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาของเจ้าหน้าที่โดยตรง กิจกรรมการทำงานบุคคล.นั่นก็คือกว่า หลายปีมากขึ้นมีการโอนย้ายสำหรับพนักงาน และยิ่งมีมูลค่ามากขึ้นเท่าใด จำนวนเงินที่บุคคลนั้นจะได้รับหลังเกษียณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

อ้างอิง.ในการรับการชำระเงิน พลเมืองจะต้องเข้าถึง ในช่วงอายุหนึ่งๆ: 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

หากบุคคลที่ถึงเกณฑ์อายุยังไม่เกษียณอายุ การทำงานในแต่ละปีเขาจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ที่แน่นอน

ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวจะเพิ่มทั้งมูลค่าของการชำระเงินคงที่และจำนวนส่วนประกันของผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ตามตัวบ่งชี้โดยเฉลี่ย หากบุคคลหนึ่งทำงานต่อไปอีก 5 ปีหลังจากถึงวัยเกษียณ จำนวนเงินที่จ่ายอาจสูงขึ้นประมาณ 35 - 45%

ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียน

บุคคลที่ถึงวัยเกษียณหรือกำลังจะเกษียณอายุหลังรับราชการ หากต้องการรับเงินบำนาญ คุณต้องสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ- พลเมืองรัสเซียสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ตนพำนักอยู่จริงได้

ใน ชุดที่จำเป็นเอกสารประกอบด้วยหนังสือเดินทางและเอกสารที่สามารถยืนยันระยะเวลาได้ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ- เพื่อดังกล่าว เอกสารสำคัญซึ่งรวมถึงต้นฉบับและสำเนาสมุดงานตลอดจนใบรับรองการประกันบำนาญ ในบางกรณี คุณต้องจัดเตรียมเงินบำนาญเพื่อสมัครรับเงินบำนาญด้วย ใบรับรองกองทุนบำเหน็จบำนาญจากการทำงาน

ใบรับรองดังกล่าวจะต้องระบุ:

ตัวอย่างเอกสารในภาพด้านล่าง:

นอกจากนี้ จะต้องรวมใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดปี 2012 เป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันไว้ในกองทุนด้วย สามารถกรอกใบสมัครได้ทันทีหรือล่วงหน้าโดยดาวน์โหลดจากเว็บไซต์ทางการของกองทุน พลเมืองสามารถเขียนใบสมัครเกษียณอายุและรับเงินหนึ่งเดือนก่อนที่จะถึงวัยเกษียณหรือเมื่อใดก็ได้หลังจากถึงวัยเกษียณ

สำคัญ!บางครั้งพนักงานกองทุนอาจต้องการเอกสารเพิ่มเติม ในกรณีนี้พวกเขาจะยอมรับใบสมัครทันทีและให้เวลาผู้สมัครสามเดือนในการรวบรวมเอกสารที่จำเป็น หากในช่วงเวลานี้พลเมืองไม่นำเอกสารที่หายไปจะต้องรวบรวมใบรับรองทั้งหมดอีกครั้ง

หากเขาตรงตามกำหนดเวลา เงินบำนาญจะได้รับการพิจารณาให้ออกในวันที่สมัครครั้งแรก การสมัครจากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญควรพิจารณาไม่เกิน 10 วันทำการ

คุณสามารถไว้วางใจอะไรได้บ้างหากคุณขาดประสบการณ์?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น เงินบำนาญประกันจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นสะสมระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำและ ปริมาณขั้นต่ำคะแนน แต่สิ่งที่ผู้คนสามารถนับได้ว่าไม่มีจำนวนเงินที่ต้องการ? ระยะเวลาประกัน?

ในกรณีนี้พวกเขาไม่สามารถนับได้ เงินบำนาญประกันภัยแต่พวกเขา อาจมีการจ่ายเงินบำนาญทางสังคมที่เรียกว่า- แต่เงินบำนาญทางสังคมจะกำหนดให้กับผู้หญิงเมื่ออายุ 60 ปี และสำหรับผู้ชายเมื่ออายุ 65 ปี

ความสนใจ!ประสบการณ์การทำงานที่ขาดหายไปสามารถเติมเต็มได้เมื่อถึงวัยเกษียณ นอกจากนี้ มูลค่าของระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำที่กำหนดจะกำหนดไว้ในปีที่บุคคลนั้นถึงวัยเกษียณ

นั่นคือถ้าผู้ชายอายุ 60 ปีในปี 2560 แล้วล่ะก็ ประสบการณ์ขั้นต่ำสำหรับเขา - 8 ปี ไม่ว่าตัวเลขนี้จะเป็นอย่างไรในปีที่เขาเกษียณจริงๆ ควรคำนึงถึงประสบการณ์นั้นด้วย ลาคลอดบุตรการดูแลเด็กสำหรับผู้หญิงและเวลาในการรับราชการในกองทัพสำหรับผู้ชาย (มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400)

มีประสบการณ์การทำงาน คุ้มค่ามากสำหรับการจ่ายเงินบำนาญดังนั้นจึงเป็นประโยชน์สำหรับแต่ละคนที่จะรู้ว่าต้องทำงานกี่ปีจึงจะสามารถรับผลประโยชน์ประกันได้

วิดีโอในหัวข้อ

ดูวิดีโอที่พูดถึงประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำที่ควรจะเป็นตั้งแต่ปี 2560 ถึง 2567

ด้วยการมีผลใช้บังคับของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ความสนใจเป็นพิเศษแนบกับแนวคิดเรื่องระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเพื่อการเกษียณอายุ มาดูวิธีรวมบริการที่ได้รับในปี 2562 ไว้ในการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

หลักเกณฑ์การคำนวณค่าบำรุงรักษาตามระบบประกันบำนาญภาคบังคับ (OPS)

เกณฑ์หลักในการรับเนื้อหาจากงบประมาณ กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) รวมถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

มิฉะนั้นผู้สมัครจะถูกปฏิเสธการชำระเงิน

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญ PFR จะศึกษารายการทั้งหมดในสมุดงาน (LC) อย่างรอบคอบ บางคนเกิดความสงสัยในใจ ซึ่งหมายความว่าจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน เหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ครั้งสุดท้ายจะช่วยลดโอกาสในการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม

กฎหมายหมายเลข 400-FZ แสดงรายการเงื่อนไขทั้งหมดที่ผู้ประกันตนมีสิทธิ์เรียกร้อง

1. ซึ่งรวมถึง:
2. ข้อเท็จจริงของการประกันภัยในระบบ OPS ได้รับการพิสูจน์โดยการมีหมายเลขส่วนตัวที่ยืนยันโดยใบรับรอง (SNILS)
3. การสะสมระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในช่วงชีวิตการทำงานของบุคคล ในปี 2019 จะเป็นปีที่ 10
   • ความพร้อมใช้งานของค่าสัมประสิทธิ์ (คะแนน) จำนวนหนึ่งในบัญชีส่วนตัวของคุณ สำหรับปี 2019 - 16.2 พวกเขาเกิดขึ้น:
   • โดยการแปลงเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างจ่ายให้คนงานเป็นคะแนน

การเพิ่มจำนวนเงินที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่ใช่การประกันภัย ข้อควรสนใจ: กฎหมายหมายเลข 400-FZ กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการคงค้าง.

ผลประโยชน์บำนาญ

ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายใหม่มาใช้ ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานคือห้าปี แต่ตั้งแต่ปี 2558 ทุกอย่างเปลี่ยนไป พารามิเตอร์นี้ค่อยๆ เพิ่มขึ้นในปี 2024 จะมีมูลค่าสูงสุดที่ 15 ปี

ข้อควรสนใจ: หากต้องการรับในปี 2562 คุณต้องทำงานรวม 10 ปี

อย่างไรก็ตาม แค่ทำงานอย่างเดียวไม่พอ ได้ดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้

• พลเมืองผู้ประกันตนแต่ละคนจะได้รับการบำรุงรักษาตามสัดส่วนของเงินสมทบของเขาในการจัดทำงบประมาณที่มั่นคงของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานคือจำนวนรวมของระยะเวลาในการดำเนินการ กิจกรรมแรงงานโดยมีลักษณะดังต่อไปนี้:

• อย่างเป็นทางการ;
• ด้วยการโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้างให้กับคนงาน

สถานการณ์สุดท้ายถือเป็นการตัดสินใจเมื่อคำนึงถึงคะแนนของบัญชี หากองค์กรไม่ทำการบังคับโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ พนักงานทุกคนจะสูญเสียสิทธิ์ในการรวมระยะเวลาที่ไม่ชำระเงินไว้ในประกัน

การประเมินจะเกิดขึ้นตามกฎต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการให้บริการสำหรับระยะเวลาการทำงานก่อนวันที่ 01/01/2558 คำนวณแยกกันตามกฎและผลประโยชน์ที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น
• หลังจากวันนี้ เงื่อนไขของกิจกรรมการทำงานจะคำนวณตามกฎหมายหมายเลข 400-FZ

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะใช้กฎต่อไปนี้:

1. เงื่อนไขทั้งหมดที่รวมอยู่ในสมุดงานจะถูกคำนวณตามลำดับปฏิทิน
2. สัดส่วน เต็มปีคำนึงถึงพลเมืองที่ทำงาน:
   • ในสถานที่ตามฤดูกาล
   • ระหว่างการเดินเรือในการขนส่งทางน้ำ
3. ระยะเวลาการทำงานในต่างประเทศที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
4. ช่วงเวลากิจกรรมแรงงานของคนงานในฟาร์มชาวนา (ฟาร์ม) คนงานของประชาชนทางตอนเหนือ ไซบีเรีย และ ตะวันออกไกลจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันหากได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว
5. หากการประกันภัยและการไม่ประกันภัยเหมือนกัน บุคคลนั้นจะพิจารณาหนึ่งในนั้น

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• เมื่อกำหนดเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน
• เมื่อคำนวณการบำรุงรักษาตามกฎหมายของรัฐต่างประเทศ

สำคัญ: ผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระอื่นๆ ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามระยะเวลาที่เข้าร่วม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ.

ความต่อเนื่องของประสบการณ์

เมื่อเปลี่ยนงานจะรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• เวลาพักไม่เกินหนึ่งเดือน
• เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะการจ้างงานครั้งต่อไปเกิดขึ้นภายในสามสัปดาห์
• ผู้ที่เคยทำงานในตำแหน่งดังกล่าวมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งปี

โปรดทราบ: ความต่อเนื่องไม่ส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์ประกันผู้สูงอายุ

วิธีคำนวณระยะเวลาประกันอย่างอิสระโดยใช้สมุดงาน

เอกสารหลักก่อนการปฏิรูประบบประกันสุขภาพภาคบังคับคือ หนังสืองาน(ทีเค).เอกสารนี้ถูกสร้างขึ้นครั้งหนึ่งในชีวิต มีการบันทึกเงื่อนไขการเข้าร่วมในกระบวนการผลิตทั้งหมด

ข้อควรสนใจ: ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายวางแผนไว้ ประมวลกฎหมายแรงงานจะกลายเป็นประวัติศาสตร์หลังจากที่พลเมืองทุกคนที่ทำงานก่อนปี 2545 ได้รับมอบหมายให้ดูแลผู้สูงอายุ เวลาประกันภัยจะพิจารณาเฉพาะในระบบ OPS เท่านั้น

• เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

• การรับราชการทหารและการทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (รวมไม่เกิน 6 ปี)
• ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
• ราชการ;
• การลงทะเบียนโดยหน่วยงานจัดหางาน
• อื่น.

ตัวอย่าง

สมมติว่ามีรายการเกี่ยวกับงานหกรายการในประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. ตั้งแต่ 05/17/1993 ถึง 03/23/2007
2. ตั้งแต่ 29/03/2550 ถึง 31/08/2550
3. ตั้งแต่วันที่ 09/01/2550 ถึง 14/09/2551

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคำนึงถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้ในการคำนวณ:

• ในหนึ่งปีมี 12 เดือน
• ครั้งละ 30 วัน

เทคโนโลยีการคำนวณจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการจ้างงานและวันที่เลิกจ้าง

1. คุณต้องจดทุกอย่างและสรุปในรูปแบบวันที่:
   • การสรรหาบุคลากร: (05/17/2536) + (29/03/2550) + (09/01/2550) = 47.17.6007;
   • การเลิกจ้าง: (03/23/2550) + (31/08/2550) + (09/14/2551) = 68.20.6022;
   • ตอนนี้คุณต้องลบ "การรับ" จาก "การไล่ออก" โดยใช้เป็นตัวเลข: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • เราแปลงค่าผลลัพธ์เป็นรูปแบบวันที่: 03/21/0015 ซึ่งเท่ากับ 15 ปี สามเดือน และยี่สิบเอ็ดวัน
2. เพื่อความถูกต้องจำเป็นต้องเพิ่มการรับสมัครอีกสามวันซึ่งละเว้นจากการคำนวณ
3. ผลลัพธ์ที่ได้คือประสบการณ์ 15 ปี 3 เดือน 24 วัน

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

กฎหมายกำหนดประเภทของพลเมืองที่สามารถรับการสนับสนุนจากงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดซึ่งรวมถึง:

1. คนงาน ไกลออกไปทางเหนือ(KS) และพื้นที่เทียบเท่า
2. คนงานที่เป็นอันตรายและ...
3. คนงานที่เกษียณอายุราชการเนื่องจากอายุงาน (ทหาร ข้าราชการ เจ้าหน้าที่สาธารณสุข ครู ผู้เชี่ยวชาญด้านงานสร้างสรรค์)

ข้อควรสนใจ: ผู้ที่มีอายุก่อนเกษียณอายุที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานจะได้รับสิทธิพิเศษ พวกเขาอาจได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดหนึ่งปีครึ่งหากพวกเขาไม่เข้าร่วมงาน

“ประสบการณ์ภาคเหนือ” ลดอายุเกษียณลง 5 ปีโดยทั่วไป จะนำมาพิจารณาหากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. รวมระยะเวลาการทำงานคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย
   • โดย 15 รายอยู่ในสภาวะภาคเหนือ
2. อย่างใดอย่างหนึ่งทั่วไปก็เหมือนกัน
   • ซึ่งทำงานมา 20 ปีในสาขาที่เทียบเท่ากับ KS
3. สำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดและเลี้ยงลูกสองคน เกณฑ์จะลดลงเหลือ 12 ปีเหนือ ในพื้นที่เท่ากัน - เหลือ 17 ปี
4. ชาวประมงในฟาร์นอร์ธ (เช่น นักล่าและผู้เลี้ยงกวางเรนเดียร์) อาจต้องการการบำรุงรักษาโดยพิจารณาจากอายุที่เร็วกว่านั้น โดยขึ้นอยู่กับการทำงานด้านการประมงเป็นเวลา 20 ปี:
   • ผู้หญิงอายุ 45;
   • ผู้ชาย - ที่ 50

ข้อควรสนใจ: เหตุผลทั้งหมดสำหรับการขอรับสิทธิประโยชน์ตามอายุตั้งแต่เนิ่นๆ มีระบุไว้ในบทที่ 6 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ สำคัญ: ตั้งแต่ปี 2019 ใหม่ การปฏิรูปเงินบำนาญ- เธอจะกล่าวถึงประเด็นการจดทะเบียนเงินบำนาญด้วย เงื่อนไขพิเศษ.

หากไม่มีประสบการณ์ขั้นต่ำ

หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานหรือมีประสบการณ์ไม่เพียงพอ ระดับที่ต้องการแล้วพวกเขาจะไม่ปล่อยให้เขาไม่มีรายได้ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะถือว่ามันแตกต่างจาก ขนาดแรงงาน- มันน้อยที่สุด

ในขณะเดียวกันเกณฑ์อายุในการมอบหมายผลประโยชน์ทางสังคมจะแตกต่างกันบ้าง กล่าวคือ:

• วันเกิดครบรอบ 60 ปีของผู้หญิง
• วันเกิดปีที่ 65 สำหรับผู้ชาย

ผลประโยชน์ทางสังคมเป็นหลักประกันของรัฐ กำหนดไว้สำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการที่ไม่มีช่วงทำงานทุกคน ขนาดของมันถูกยกระดับ ค่าครองชีพโดยทำการคิดค่าธรรมเนียมของรัฐบาลกลาง

ความสนใจ! ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตัวชี้วัดสำคัญทั้งหมดจะมีการเปลี่ยนแปลง ระบบบำนาญรวมถึงอายุที่คุณสามารถสมัครได้ เงินบำนาญทางสังคม.

กฎหมายให้สิทธิประโยชน์แก่ประชาชนจาก คนตัวเล็กไกลออกไปทางเหนือ พวกเขา ผลประโยชน์ทางสังคมได้รับการแต่งตั้งเมื่อสิบปีก่อน:

• ตั้งแต่วันเกิดปีที่ 55 สำหรับผู้ชาย
• จากวันครบรอบ 50 ปีของผู้หญิง

ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับบุคคลขณะศึกษาบันทึกในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันสิ่งนี้ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ไปนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญล่วงหน้าและแสดง TC ให้เขาดู
2. พนักงานที่มีประสบการณ์จะชี้ให้เห็นบันทึกที่ไม่ผ่านการทดสอบความถูกต้อง (น่าสงสัย)
3. เพื่อยืนยัน จำเป็นต้องมีใบรับรองการเก็บถาวร
4. สั่งซื้อล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ไม่สูญเสียจำนวนเงินที่ชำระในภายหลัง
5. อาจจำเป็นต้องเรียกคืนเงื่อนไขการทำงานบางอย่างผ่านทางศาล นอกจากนี้ยังต้องใช้เวลา

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อทดแทนประสบการณ์การทำงาน

ก่อนที่จะไปสู่คำถามเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการประกันภัยและประสบการณ์การทำงาน ควรชี้แจงประเด็นสำคัญสองประเด็นก่อน:

1. แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงาน" หยุดใช้จริงในปี 2545 ตอนนี้ในการมอบหมายเงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ระยะเวลาประกันนั่นคือ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย (ข้อ 2 ของข้อ 1 ของกฎหมาย “เงินบำนาญประกันภัย” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ) ประสบการณ์การทำงานไม่ค่อยได้ใช้และเป็นไปตามมาตรฐานพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์ในการแต่งตั้งเท่านั้น เงินบำนาญของรัฐ(เช่น อนุวรรค 2 วรรค 1 มาตรา 10 ของกฎหมายว่าด้วยรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญ" ลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 166-FZ)
2. ตั้งแต่ปี 2558 แทนที่จะเป็นเงินบำนาญแรงงาน พลเมืองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้รับเงินประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุน เช่น แนวคิดของ "เงินบำนาญแรงงาน" ตอนนี้ไม่เกี่ยวข้องแล้ว

ดังนั้นในปัจจุบันประชาชนจะได้รับเงินบำนาญประกันโดยคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบและระยะเวลาอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน แต่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน ส่วนหลังมีชื่ออยู่ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 12 ฉบับที่ 400-FZ

นอกเหนือจากการประกันแล้ว พลเมืองยังได้รับเงินบำนาญอีกด้วย วิธี เงินออมบำนาญเกิดขึ้นจากเบี้ยประกันที่ได้รับ ผลจากการลงทุน และอื่นๆ ผลงานเพิ่มเติมรวมถึงผู้เป็นอิสระ (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 3 ของกฎหมาย “บน เงินบำนาญที่ได้รับทุน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 424-FZ)

สำคัญ! หากทุกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับเงินบำนาญคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน: จะทำอย่างไรกับประสบการณ์การทำงานที่ได้รับก่อนปี 2545?

ตามศิลปะ กฎหมาย 30 “บน เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173-FZ ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับก่อนปี 2545 ได้ถูกเปลี่ยนใจเลื่อมใส (ประเมินแล้ว สิทธิแรงงาน) ซึ่งเป็นผลมาจากการจัดตั้งเทียบเท่ากับเบี้ยประกันที่จ่ายไป ดังนั้นระบบเก่าในการคำนวณความอาวุโสจึงเชื่อมโยงกับระบบใหม่

ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานและประกันภัย

ตอนนี้เรากลับมาที่คำถามว่าประสบการณ์การประกันภัยและแรงงาน (ก่อนปี 2545) แตกต่างกันอย่างไร:

• เกณฑ์ในการสรุปวัน/เดือน/ปีของประสบการณ์การทำงานคือการทำงานจริง ส่วนประกัน คือ ระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ประสบการณ์การทำงานรวมการเรียนในมหาวิทยาลัยด้วย ระยะเวลานี้ไม่นับรวมในระยะเวลาประกัน
• ประสบการณ์การทำงานอาจรวมระยะเวลาผ่อนผันในการคำนวณ เช่น งานใน Far North นับเป็นหนึ่งปีครึ่ง ขณะนี้ไม่มีแนวคิดดังกล่าว แต่มีระยะเวลาความคุ้มครองที่ลดลงตามที่กฎหมายกำหนดในสภาวะที่ยากลำบากซึ่งให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำคัญ! ในปี 2558 มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในขั้นตอนการบันทึกกิจกรรมแรงงาน ขณะนี้ระยะเวลาประกันไม่ได้คำนวณตามวันที่ในปฏิทิน แต่เป็นคะแนนและรวมเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

เงินบำนาญสำหรับผู้ชายต้องใช้เวลานานแค่ไหน?

ใน ส่วนก่อนหน้าเราได้กำหนดไว้ว่าเงินบำนาญแบบคลาสสิกของพลเมืองคือเงินบำนาญประกันซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและแต่ละงวด สถานการณ์ชีวิต(เช่นการรับราชการทหาร) ซึ่งโดยรวมถือเป็นประสบการณ์การประกันภัย

จากนั้นระยะเวลาประกันจะถูกแปลงเป็น IPC และจำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนดตามจำนวนคะแนน เราจะพูดถึงรายละเอียดนี้ในบทความอื่น

มาดูกันว่าผู้ชายต้องมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใดในการเกษียณอายุในปี 2561:

1. หากต้องการรับเงินบำนาญวัยชราโดยทั่วไปต้องมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 9 ปี ณ ปี 2561 (ระยะเวลารายปี) ประสบการณ์ที่จำเป็นเพิ่มขึ้น)
2. สำหรับ ทางออกก่อนเวลาเงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 30 ฉบับที่ 400-FZ เช่น ถ้าชายคนหนึ่งทำงานใต้ดินเป็นเวลา 10 ชั่วโมง ปีปฏิทินและประสบการณ์ประกันภัยทั้งหมดของเขาคือ 20 ปี เขาสามารถเกษียณได้เร็วที่สุดเมื่ออายุ 50 ปี (ปัจจุบันอายุเกษียณของผู้ชายคือ 60 ปี และภายในปี 2566 จะถึง 65 ปี)

หากเราพูดถึงเงินบำนาญของรัฐที่เกิดขึ้น แต่ละหมวดหมู่พลเมืองแล้ว:

1. เพื่อรับเงินบำนาญระยะยาวของผู้ดำรงตำแหน่งราชการหรือ บริการเทศบาลระยะเวลาประกันขั้นต่ำสำหรับปี 2561 คือ 16 ปี (ดูภาคผนวกของกฎหมายหมายเลข 166-FZ)
2. หากต้องการรับเงินบำนาญระยะยาว นักบินพลเรือน นักบินอวกาศ และนักบินอวกาศทดสอบจะต้องทำงานในสภาพที่เหมาะสมเป็นเวลา 25 ปี
3. เพื่อให้ได้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางทหารผู้บัญญัติกฎหมายจึงได้จัดตั้งขึ้น ระยะเวลาขั้นต่ำบริการ - 20 ปี

ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2018 ได้มีการนำกฎหมาย “ในการแก้ไข...” ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2018 เลขที่ 350-FZ มาใช้ ซึ่งกำหนดให้อายุเกษียณเพิ่มขึ้นทีละน้อย ภายในปี 2566 อายุเกษียณของผู้ชายจะอยู่ที่ 65 ปี (60 ปีสำหรับผู้หญิง)

เพื่อการตรวจสอบที่ถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบหลายประการ: เวลาดำเนินการ จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ แต่ก่อนอื่น ขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเอกสารการกำกับดูแลขั้นพื้นฐาน

การเปลี่ยนแปลงในปี 2562

ปัญหาหลักในการคำนวณเงินบำนาญอย่างถูกต้องคือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอยู่ตลอดเวลา หลังมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2019 และเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการให้บริการเป็นหลัก

ขณะนี้คุณลักษณะนี้ได้รับความสำคัญมากขึ้นเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้อง

การแก้ไขหลักมีดังนี้:

1. นอกจากเวลาทำงานขั้นต่ำแล้ว เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อถึงวัยเกษียณซึ่งเป็นค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น ยิ่งใช้บริการเกินระยะเวลาขั้นต่ำนานเท่าใด การชำระเงินโดยประมาณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้จะชดเชยอัตราเงินเฟ้อของสกุลเงินของประเทศเป็นส่วนใหญ่
2. ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการเกษียณอายุล่าช้า สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการชำระบัญชีซึ่งปัจจุบันคือ 19 ปี มีความเป็นไปได้ที่จะลดลงซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อปริมาณการชำระเงินรายเดือนที่สูงขึ้น
3. การเปลี่ยนแปลงเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นไป
4. เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ค่าต่ำสุดระยะเวลาการให้บริการสำหรับทั้งหญิงและชาย
5. การป้อนค่าใหม่ - สัมประสิทธิ์เงินบำนาญ

ในทางปฏิบัติ ความเป็นไปได้ของนวัตกรรมเหล่านี้ยังไม่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์ การคำนวณเงินบำนาญภายใต้กฎหมายใหม่มักก่อให้เกิดความขัดแย้งทางกฎหมาย

แต่เมื่อเวลาผ่านไป ความขัดแย้งทั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขโดยการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย - การเพิ่มเติมและการชี้แจง

แนวคิดพื้นฐาน

เพื่อให้เข้าใจถึงการคำนวณเงินบำนาญภายใต้กฎหมายใหม่ คุณจำเป็นต้องรู้คำศัพท์ขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย โดยพื้นฐานแล้ว จำนวนเงินสุดท้ายที่ต้องสะสมจะขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลายตัว

ประสบการณ์ประกันภัย

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในระหว่างที่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แทนที่คำว่าอาวุโส

นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็ก สมาชิกในครอบครัวผู้พิการ (ผู้พิการ) ฯลฯ

ประสบการณ์พิเศษ

นอกจากระยะเวลาการทำงานจริงแล้ว ยังคำนึงถึงเงื่อนไขพิเศษด้วยการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม

สิ่งนี้ใช้กับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานและสิ่งที่คล้ายกัน

ขั้นพื้นฐาน กฎระเบียบการควบคุมการใช้สัมประสิทธิ์คือ:

• ลำดับที่ 29 กำหนดอุตสาหกรรมที่งานมีความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพ

จุดเงินบำนาญ (สัมประสิทธิ์) เป็นค่าหลักสำหรับการคำนวณ คำนวณโดยอัตราส่วนของจำนวนเงินเบี้ยประกันรายปี (ภาษี 10% หรือ 16%) ต่อการหักปัจจุบันจากเงินเดือนสูงสุด

ผลลัพธ์จะคูณด้วย 10 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดราคา 1 คะแนนต่อปี สำหรับปี 2562 อยู่ที่ 64.1 รูเบิล

เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

ประเภทที่ล้าสมัยซึ่งปัจจุบันไม่ได้แยกกัน - เฉพาะกับประสบการณ์การประกันภัยเท่านั้น

ในขณะเดียวกัน ค่าสูงสุดของปริมาณรายปีจะลดลง คะแนนบำนาญ.

นอกจากนี้จำนวนเงินสะสมจะไม่ถูกจัดทำดัชนีโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากบริการในการจัดตั้งเงินบำนาญที่ได้รับทุนไม่ได้เป็นหนึ่งในบริการอีกต่อไป

การคำนวณส่วนประกอบเหล่านี้ดำเนินการโดย PF แต่พลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถขอการยืนยันข้อมูลหรือการใช้งานของเขาได้ เครื่องคิดเลขออนไลน์เงินบำนาญ

มันรวมอะไรบ้าง

ระยะเวลาหลักในการคำนวณระยะเวลาการทำงานคือเวลาทำงานทั้งหมดที่มีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในดินแดนของรัสเซียและต่างประเทศ

ในกรณีหลัง กิจกรรมการทำงาน (และลักษณะของงาน) จะต้องเป็นไปตามมาตราของกฎหมายฉบับที่ 400

นอกจากนี้ประสบการณ์การประกันภัยอาจรวมถึง ระยะเวลาต่อไปนี้ขั้นตอนการคำนวณและจำนวนเงินบำนาญที่อาจเสริมด้วยเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ :

1. เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว แต่เฉพาะในกรณีที่ชำระเงินภายใต้โครงการประกันสังคมเท่านั้น
2. การดูแลเด็กโดยผู้ปกครองคนหนึ่ง รวมระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 6 ปี
3. เมื่อได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานรวมถึงการเข้าร่วม โปรแกรมของรัฐบาลสำหรับการย้ายถิ่นฐานหรือการย้ายถิ่นฐาน
4. กรณีมีการควบคุมตัวโดยมิชอบ
5. การดูแลคนพิการ
6. สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหารหรือผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ สถานการณ์ที่เป็นปัญหาคือขาดโอกาสในการจ้างงาน

ขาดอะไร.

แต่บางครั้งการรู้ว่าอะไรไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญก็สำคัญกว่า ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องศึกษากฎหมายใหม่และข้อแตกต่างจากกฎหมายฉบับก่อน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการแยกเวลาการฝึกอบรมออกจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมด พิจารณาเฉพาะการเรียนทางไกลเท่านั้น

เพื่อให้ผ่านการสอบหรือประกาศนียบัตรพนักงานจะขอลาออกจากองค์กร ก็จะถูกนำมาพิจารณาในช่วงระยะเวลาประกันภัยด้วย

นอกจากนี้ เวลาที่ใช้ในการควบคุมตัวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากหน่วยงานบริหารไม่ได้ละเมิดกฎหมายปัจจุบัน ข้อเท็จจริงนี้สามารถยืนยันได้ในศาลเท่านั้น

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเงินสมทบจริงเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในบางกรณี นายจ้างอาจประกาศค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ลงทะเบียนลูกจ้างเลยกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกรมภาษีของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคม

ในกรณีนี้จะไม่นำมาพิจารณาเนื่องจากเบี้ยประกันตามจริงจะหายไป

วิดีโอ: ประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญในรัสเซีย

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญในรัสเซีย

หนึ่งในคุณสมบัติของกฎหมายบำนาญคือการมีเงื่อนไขการประกันและระยะเวลาในการให้บริการพร้อมกัน แม้จะมีชื่อคล้ายกันก็ตาม ความแตกต่างพื้นฐานในการตีความ

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดสามารถสะสมได้จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เท่านั้น - มีผลบังคับใช้ หลังจากวันที่นี้ จะใช้แผนประกันภัย

ดังนั้นประชาชนทั่วไปอาจประสบปัญหาในการคำนวณเงินบำนาญด้วยตนเอง

ทั่วไป

วิธีสร้างจำนวนเงินที่ชำระต่อเดือนคือคำนึงถึงเวลาทำงานเนื่องจากจนถึงปี 2545 ไม่มีระบบในการคำนวณเบี้ยประกัน

โครงการนี้ออกแบบมาเพื่อการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญเท่านั้น ปัจจุบันเป็นองค์ประกอบหนึ่งของระยะเวลาประกันภัย

ก่อนปี 2545 ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำทั้งหมดจะต้องเป็น:

อย่างไรก็ตามระบบดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเองเนื่องจากในทางปฏิบัติแล้วไม่ได้คำนึงถึงเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ประกันภัย

ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2562 ระยะเวลาประกันภัยขั้นต่ำคือ 5 ปี อย่างไรก็ตาม ในข้อความของกฎหมายใหม่นั้นมีอายุ 15 ปี หากเพิ่มขึ้นทันที จะเกิดปัญหาใหญ่ในการคำนวณเงินบำนาญ

ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจเพื่อการเติบโตแบบค่อยเป็นค่อยไป - 12 เดือนปีละครั้ง เหล่านั้น. ในปี 2562 จะเป็นวันที่ 6 ในปี 2562-7 เป็นต้น มูลค่าสุดท้ายของระยะเวลาประกันขั้นต่ำจะเกิดขึ้นภายในปี 2567 เท่านั้น

แต่นอกเหนือจากนี้ก็ยังมี อายุขั้นต่ำเกษียณอายุ:

ข้อยกเว้นรวมถึงอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ บุคลากรทางทหาร และลูกจ้างของอวัยวะภายใน

เป็นที่น่าสังเกตว่าประสบการณ์ต่อเนื่องไม่มีลำดับความสำคัญในการคำนวณอีกต่อไป เช่น ข้อเท็จจริงนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญประกัน แต่อย่างใด

การคำนวณทำอย่างไร?

หากต้องการคำนวณจำนวนเงินบำนาญอย่างอิสระ คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

แม้จะมีความแม่นยำมาก แต่ก็ไม่ได้เปิดเผยสิ่งสำคัญ - ปริมาณใดที่มีอิทธิพลต่อตัวเลขสุดท้าย ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับวิธีการคำนวณ

หลักการพื้นฐานของการคงค้าง

สูตรการคำนวณทั่วไปประกอบด้วยจำนวนคะแนนสะสมระหว่างการจ้างงาน มูลค่า และการชำระเงินคงที่

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนี้ จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมด:

• เข้าสู่วัยเกษียณ
• ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ - ขึ้นอยู่กับปีที่จะส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการชำระเงิน
• จำนวนคะแนนบำนาญจะต้องมีอย่างน้อย 30

เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นไปได้ที่จะถึงมูลค่าสูงสุดของตัวบ่งชี้หลังได้ในปี 2020 เท่านั้น สำหรับปี 2019 ทำได้เพียง 7.39 จุดเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานคำนวณอย่างไรเพื่อคำนวณเงินบำนาญในปี 2562 ตามกฎหมายใหม่ การชำระเงินควรได้รับอิทธิพลจากคะแนนสะสมเป็นส่วนใหญ่

สำหรับการคำนวณอย่างอิสระ เงินบำนาญในอนาคตคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวน=ค่าธรรมเนียมคงที่+(จำนวนคะแนน* ปัจจัยโบนัส)*ค่าคะแนน

ณ ปี 2562 ค่าธรรมเนียมคงที่คือ 3,844 รูเบิล เมื่อคำนวณจำนวนคะแนนที่คุณต้องรู้ การชำระเงินรายเดือนในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยจะหารด้วยค่าสูงสุดอย่างเป็นทางการของตัวบ่งชี้นี้

ราคา จุดบำนาญ PF ก่อตั้งขึ้นเป็นประจำทุกปี ในปี 2562 ค่านี้คือ 71.41 รูเบิล

เพื่อกระตุ้น ทำงานต่อไปมีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์โบนัส ขึ้นอยู่กับวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันและวันจริงที่ยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ยิ่งความแตกต่างนี้มาก ค่าสัมประสิทธิ์ก็จะยิ่งสูงขึ้น เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะส่งผลอย่างมากต่อขนาดของการชำระเงิน เนื่องจากไม่เพียงแต่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนการชำระเงินคงที่ที่จะเปลี่ยนแปลงทุกปีเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ

ตัวอย่างการคำนวณ

ขั้นแรกให้คำนวณปริมาณทั้งหมด คะแนนบำนาญตลอดระยะเวลาที่บริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สมมติว่าผลรวมของพวกเขาคือ 63 เป็นที่น่าสังเกตว่ายิ่งสูงกว่า ค่าจ้างยิ่งจำนวนคะแนนต่อปีมากขึ้นเท่านั้น

หากส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2562 ค่าธรรมเนียมคงที่ที่รับประกันจะเป็น 3,844 รูเบิล

หลังจากคำนวณอย่างง่ายแล้ว คุณจะพบมูลค่าของเงินบำนาญ:

เงินบำนาญ=3844+63*71.41= 8342 รูเบิล

เมื่อส่งใบสมัคร 5 ปีหลังจากสิทธิ์ในการรับการชำระเงิน การชำระเงินคงที่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.36:

เงินบำนาญ=3844*1.36+63*71.41=9725 รูเบิล

นี่คือวิธีที่รัฐพยายามส่งเสริมชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นโดยไม่ต้องเกษียณอายุ

ช่วงเวลาใดที่นับในกรณีที่ไม่มีกิจกรรมการทำงาน?

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินบำนาญหากไม่มีประสบการณ์การทำงานเช่นนี้? มีกิจกรรมหลายประเภทที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดนี้

แต่ในขณะเดียวกันก็นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ:

1. บุคลากรทางทหาร
2. สูญเสียความสามารถในการทำงาน
3. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. การคุมขังตามมาด้วยคำตัดสินของศาลว่าการคุมขังนั้นผิดกฎหมาย
5. การดูแลผู้พิการหรือผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี

หากไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ คุณสามารถวางใจได้เฉพาะสิ่งที่เรียกว่าเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

นี่คือการรับประกันขั้นต่ำที่จ่ายให้กับพลเมืองทุกคนในรัสเซีย - การชำระเงินคงที่ (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น)

คำถามที่พบบ่อย

การลาคลอดบุตรถือเป็นเงินบำนาญหรือไม่?

ตามมาตรา 11 วรรค 3 การลาคลอดบุตรจำเป็นต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 1.5 ปี และสูงสุดคือ 3 ปี

การเรียนที่โรงเรียนเทคนิครวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหรือไม่?

สามารถรวมไว้เพื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานเท่านั้นและมีเงื่อนไขว่าเวลาศึกษาอยู่ก่อนปี 2545 สำหรับการประกันภัยจะไม่คำนึงถึงช่วงเวลานี้

ด้วยแนวทางที่มีความสามารถการคำนวณระยะเวลาการรับเงินบำนาญอย่างอิสระจะไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาจนถึงปี 2545 หากคุณประสบปัญหาใด ๆ คุณสามารถติดต่อได้ตลอดเวลา สาขาท้องถิ่นพีเอฟขอคำแนะนำครับ

เงินบำนาญสำหรับผู้ชายต้องใช้เวลานานแค่ไหน? - ลองคิดดูตามบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายบำนาญ

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับบริการบำนาญ

ขั้นตอนที่ใช้อยู่ในปัจจุบันสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558 หมายถึงเงินบำนาญ 3 ประเภทที่ได้รับมอบหมายให้เกี่ยวข้องกับ (มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ):

• ด้วยวัยชรา
• ความพิการ;
• การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

มีเพียงประเภทเดียวเท่านั้นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการนัดหมาย - เงินบำนาญวัยชรา ประสบการณ์ที่เรียกว่าประกันภัยตั้งแต่ปี 2545 รวมอยู่ในรายการที่ 3 เงื่อนไขบังคับให้สิทธิได้รับเงินบำนาญนี้ (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ):

• ความสำเร็จของมนุษย์ อายุที่เหมาะสม: ผู้ชาย - อายุ 60 ปี ผู้หญิง - อายุ 55 ปี;
• ไม่ว่าเขามีระยะเวลาประกันเกินจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่ได้รับเงินบำนาญหรือไม่
• การก่อตัวของบุคคล ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญมีขนาดเกินค่าต่ำสุดที่ยอมรับได้ (30 คะแนน)

ระยะเวลาประกันภัยมีความโดดเด่นด้วยการเชื่อมโยงบังคับกับการชำระเบี้ยประกันจากรายได้ที่ได้รับในช่วงเวลานี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน (ในสหพันธรัฐรัสเซียหรือต่างประเทศ) ระยะเวลาการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขข้างต้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศของบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญ

ระยะเวลาประกันขั้นต่ำจนถึงปี 2558 คือ 5 ปี (ข้อ 2 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ) กฎหมายหมายเลข 400-FZ เพิ่มเป็น 15 ปี (มาตรา 2 ของมาตรา 8) โดยมีการแนะนำในช่วงปี 2015 ถึง 2024 ช่วงการเปลี่ยนแปลง(ข้อ 35) สำหรับการเพิ่มขึ้นทีละน้อย

การเติบโตจะแสดงเป็นการเพิ่มขึ้นทุกปี 1 ปีตามระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดไว้ในปีที่แล้ว การนับถอยหลังจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของ 5 ปีซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงปี 2558 ดังนั้นในปี 2558 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำคือ 6 ปีในปี 2559 - 7 ปีและในปี 2567 จะเท่ากับ จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายอายุ 15 ปี.

ความแตกต่างในระยะเวลาการให้บริการโดยทั่วไประหว่างชายและหญิง

ความแตกต่างใน ระยะเวลาการรับเงินบำนาญของผู้ชายและผู้หญิงไม่ได้ดำรงอยู่เพียงความยาวเท่านั้น แต่ยังอยู่ในคำจำกัดความของช่วงเวลาที่คำนึงถึงด้วย ประการแรกคือระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมการทำงานอื่นที่คล้ายคลึงกัน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

อย่างไรก็ตาม อาจรวมช่วงเวลาที่ไม่ทำงานบางช่วงในระยะเวลาการทำงานได้ หากเกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงาน (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) ซึ่งรวมถึงเวลา:

• การทหารและบริการอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

• ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (แต่ไม่เกิน 6 ปีสำหรับเด็กทุกคน)
• การลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเนื่องจากการว่างงาน
• การจำคุกหรือเนรเทศโดยไม่ยุติธรรม
• การดูแลคนพิการ
• ไม่สามารถหางานให้คู่สมรสของบุคลากรทางทหารหรือพนักงานของสถาบันต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ให้บริการหรืองานของคู่สมรสคนที่สอง (แต่ไม่เกิน 5 ปี)
• ความร่วมมือภายใต้สัญญากับบริการค้นหาปฏิบัติการ

รายการข้างต้นใช้กับบุคคลทั้งสองเพศเท่าเทียมกัน ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวถือได้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่ผู้ชายจะลาคลอดบุตร การลาเพื่อดูแลเด็กคนเดียวกันสามารถมอบให้กับผู้ปกครองคนใดก็ได้ แต่สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการของหนึ่งในนั้นเท่านั้น (ข้อ 52 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1,015 ).

การประเมินระยะเวลาการให้บริการโดยคำนึงถึงเงื่อนไขพิเศษในการให้เงินบำนาญ

ความแตกต่างในระยะเวลาประกันสำหรับชายและหญิงซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่เกิดจากอายุเกษียณเกิดขึ้นเมื่อประเมินสิทธิในเงื่อนไขพิเศษสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ ความแตกต่างเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในระยะเวลาประกันที่เพิ่มขึ้น 5 ปีสำหรับผู้ชายซึ่งจำเป็นต้องใช้แนวทางพิเศษกับเงินบำนาญของพวกเขา

เงื่อนไขพิเศษในการให้เงินบำนาญได้แก่:

• เพิ่มขึ้น การชำระเงินคงที่เงินบำนาญสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (ข้อ 4 และ 5 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)
• ความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (เป็นอันตรายหรือยากลำบาก) ตามจำนวนปีที่ระบุโดยกฎหมาย (มาตรา 30 และ 31 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)
• โอกาส การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ชีวิตบางอย่าง (มาตรา 32 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

ผลลัพธ์

ปัจจุบัน กฎหมายบำนาญไม่ได้สร้างความแตกต่างพื้นฐานระหว่างชายและหญิงเมื่อประเมินจำนวนเงินความคุ้มครองที่ต้องใช้ในการกำหนดเงินบำนาญประกัน

ข้อยกเว้นคือการเกษียณอายุโดยคำนึงถึง เงื่อนไขพิเศษเนื่องจากความแตกต่างในด้านอายุเกษียณโดยรวม ผู้ชายจึงจำเป็นต้องมีระยะเวลาประกันนานกว่าผู้หญิง