ลาคลอดกี่โมง? คำสั่งนายจ้างให้ลาได้ ค่าคลอดบุตรสำหรับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน

กำหนดระยะเวลาของการลาคลอดบุตรและระยะเวลารวมของการลาคลอดบุตรในรัสเซีย กฎหมายแรงงานและ กฎระเบียบในด้านประกันสังคมภาคบังคับ

ตามระเบียบปัจจุบัน ระยะเวลาลาคลอดบุตรโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักเพียง 2 ประการเท่านั้น:

• ความยากลำบากในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• จำนวนเด็กที่เกิด

รูปแบบนี้แสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในตารางต่อไปนี้

ลาคลอดบุตรได้รับเงินกี่วัน?

คุณสมบัติของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	ปริมาณ วันตามปฏิทินวันหยุดพักผ่อน		ระยะเวลาการลาคลอดบุตรทั้งหมด, วัน
	ก่อนเกิด	หลังคลอดบุตร
การตั้งครรภ์ปกติ การคลอดบุตร ไม่มีภาวะแทรกซ้อน	70	70	140
การตั้งครรภ์ปกติ การคลอดบุตรที่ซับซ้อน	70	86	156
การคลอดก่อนกำหนด (จาก 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม)	-	156	156
การตั้งครรภ์หลายครั้ง	84	110	194
ตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งในเวลาที่เกิด	70	124	194

ในกรณีใดๆ ข้างต้น จะมีการจ่ายผลประโยชน์ เงินก้อนครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการลาตามที่กฎหมายกำหนด

• ผู้ปกครองที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนก็มีสิทธิ์ได้รับเช่นกัน การชำระเงินจะดำเนินการตั้งแต่ช่วงเวลาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนกระทั่งสิ้นสุดขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ช่วงหลังคลอด - 70 วันตามปฏิทินนับจากวันคลอดบุตรโดยทั่วไป หรือ 110 วันเมื่อรับบุตรบุญธรรมหลายคน
• นอกจากนี้เมื่อสมัครลาคลอดบุตรพ่อแม่ในอนาคตของเด็กต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะรวมการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสลับกันได้ สำหรับสิ่งนี้ วันหยุดประจำปีใช้แล้ว ก่อนที่จะลาคลอด(วิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุด) หรือหลังทำเสร็จแล้ว

พร้อมกัน กำหนดให้มีวันหยุดสองวันจากมุมมองของกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ค่าคลอดบุตรจ่ายเมื่อใด: ก่อนหรือหลังคลอดบุตร?

ตามกฎหมาย "เกี่ยวกับ ผลประโยชน์ของรัฐพลเมืองที่มีบุตร"ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 เลขที่ 81-FZ มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรตามคำร้องขอของแม่ของเด็กหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เธอ หากปฏิบัติตามใบสมัคร ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

ดังนั้น, การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายให้ดำเนินการจดทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือบริการภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ก่อนเกิด- เมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของพนักงานหลังจากได้รับที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งออกให้ที่ ระยะเวลาสูติกรรมเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ (28 สัปดาห์สำหรับการคลอดหลายครั้ง)
• หลังคลอดบุตร- เมื่อใดก็ได้หลังคลอดบุตรหากคุณลาป่วย แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในนั้น

หลังจากยื่นใบสมัครแล้วนายจ้างจะตัดสินใจให้ลาคลอดบุตรและสวัสดิการคลอดบุตรภายใน 10 วัน ในที่สุด มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในวันรุ่งขึ้นของการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ในบางภูมิภาคของประเทศที่เข้าร่วม "การชำระเงินโดยตรง"จ่ายให้กับผู้สมัครโดยตรงจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือผ่านสาขาของ Russian Post ในกรณีนี้เงินจะถูกเครดิต ไม่เกินวันที่ 26เดือนถัดจากเดือนที่ยื่นคำขอเข้ากองทุนประกันสังคม

หากต้องการสมัครลาคลอดบุตรและมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) ผู้หญิงจะต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง:

- คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะสามารถลาคลอดบุตรได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน?

ระยะเวลา ระยะเวลาการให้บริการไม่กระทบต่อสิทธิในการลาคลอดบุตรและสวัสดิการ แต่หากเป็นช่วงระยะเวลาราชการ กิจกรรมแรงงานผู้หญิงไม่เกิน 6 เดือน จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด - 7,500 รูเบิลเป็นเวลา 1 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานในปี 2559

สำหรับบางประเภท อาจไม่มีการจัดเตรียมผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ ในแบบฟอร์มที่อธิบายไว้ข้างต้น ประกันสังคมภาคบังคับสัดส่วนกับรายได้เฉลี่ยและในรูปแบบ การชำระเงินคงที่ ชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

• ผู้หญิงที่ได้รับ อาชีวศึกษาวี องค์กรการศึกษา ระดับต่างๆ(รอง สูงกว่า มืออาชีพเพิ่มเติม) - ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่เรียน;
• ผู้หญิงที่กำลังดำเนินการ การรับราชการทหารภายใต้สัญญา (หรือบริการที่เทียบเท่าในหน่วยงานกิจการภายใน, บริการดับเพลิง, บริการทัณฑ์ ฯลฯ ) - มีสวัสดิการให้ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่.

ในกรณีเหล่านี้ การลาคลอดบุตรจะจัดให้มีในรูปแบบของการลาป่วยภายในระยะเวลาเดียวกัน แต่จะจ่ายตามจำนวนทุนการศึกษาหรือเงินช่วยเหลือ

ระยะเวลาการลาคลอดคือเท่าไร? ไม่เพียงแต่นายจ้างทุกคนเท่านั้น แต่พนักงานทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย - ความรู้ไม่เคยฟุ่มเฟือย

การลาคลอดบุตรคืออะไร?

หากต้องการทราบว่าการลาคลอดบุตรนานแค่ไหน คุณต้องเข้าใจว่าการลาคืออะไร

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิหยุดงานเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (B&C) รวมถึงได้รับการดูแลเด็กจนกว่าเขาจะมีอายุเพียงพอที่จะรับเข้าดูแลเด็ก ก่อนวัยเรียน- นี่คือสิ่งที่ "ประชาชน" เรียกว่ากฤษฎีกา เนื่องจากนี่คือสิ่งที่มักเรียกว่าช่วงเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เรามาดูคำศัพท์นี้กันดีกว่า

จำเป็นต้องกล่าวถึงด้วยว่าในทำนองเดียวกันผู้ปกครอง (หรือผู้ปกครอง) ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปในวัยที่เหมาะสมก็ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วย - และวันนี้ก็ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายว่าด้วยเรื่องทั่วไป พื้นฐาน

ลาคลอดได้กี่วัน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับพักงานหนึ่งร้อยสี่สิบวันตามปฏิทินเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

คาดว่าพนักงานจะติดต่อกลับทันที สถาบันการแพทย์, จะได้รับการจดทะเบียน, จะสอบแล้วและแพทย์จะกำหนดวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังโดยพิจารณาจากการวางแผนการลาป่วย ท้ายที่สุดเพื่อที่จะได้รับการปลดจากงานและการชำระเงินตามระยะเวลาที่ไร้ความสามารถคุณจะต้องจัดเตรียมพื้นฐานที่เหมาะสม - ใน ในกรณีนี้นี่คือใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง พนักงานหลายคนรอจนถึงนาทีสุดท้าย ไม่กล้าขอคำแนะนำหรือจงใจเพิกเฉยต่อแพทย์ และลาป่วยเกือบจะในวันเกิดทันที อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครสามารถสละสิทธิ์หนึ่งร้อยสี่สิบวันที่ตนมีสิทธิได้ และจะจัดเตรียมสิ่งเหล่านี้ให้อีกครั้งตามเอกสารทางการแพทย์ นับตั้งแต่วินาทีที่ผู้หญิงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

นอกเหนือจากหนึ่งร้อยสี่สิบวันข้างต้นแล้ว กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติมในกรณีดังต่อไปนี้

• ที่ การตั้งครรภ์หลายครั้ง– ให้เวลาอีกสิบสี่วัน
• หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อนจะมีการให้เวลาเพิ่มอีกสิบหกวัน
• สำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป จะมีการกำหนดให้เพิ่มอีกสี่สิบวัน

ระยะเวลาเดียวกันคือหนึ่งร้อยแปดสิบวันสำหรับมารดาที่รับเลี้ยงทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป

การลาคลอดบุตรก่อนคลอด

สันนิษฐานว่าวันที่จัดสรรจะแบ่งออกเป็นครึ่งหนึ่ง เช่น โดยทั่วไป 70 วันจะใช้ก่อนคลอดบุตรและจำนวนเดียวกันหลังจากนั้น อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงพวกเขาส่วนใหญ่มักไม่ทำเช่นนี้ - และตามกฎหมายก็ไม่เป็นสิ่งต้องห้าม

ตัวอย่างเช่น สถานการณ์อาจเกิดขึ้น (และมักเกิดขึ้น) เมื่อพนักงานต้องทำงานต่อไปจนกว่าจะถึงเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้จะทำกำไรได้มากกว่า วันที่เป็นไปได้- ไม่ได้รับผลประโยชน์ แต่เป็นค่าจ้าง หากสุขภาพของคุณเอื้ออำนวย นายจ้างก็ไม่รังเกียจ งานไม่ได้เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นพิเศษหรือการเดินทางไกล แล้วทำไมจะไม่ได้ล่ะ?

ดังนั้น ปรากฎว่าภายในหนึ่งร้อยสี่สิบวันก่อนวันเกิด จะต้องรับห้าหรือสิบวัน และส่วนที่เหลืออีกหนึ่งร้อยสามสิบห้าหรือหนึ่งร้อยสามสิบจะใช้หลังจากนั้น

แบบอย่างตรงกันข้ามอาจเกิดขึ้น: เกี่ยวข้องกับคำแนะนำของแพทย์หรือเพียงเพราะว่า ที่จะ(และตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร) พนักงานจะใช้เวลา เช่น หนึ่งร้อยวันก่อนคลอดบุตร ในกรณีนี้ เนื่องจากจำนวนวันลาคลอดบุตรยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (ยกเว้นวันที่อธิบายไว้ข้างต้นที่ให้ไว้) รหัสแรงงานสถานการณ์) หลังจากคลอดบุตรแล้วลูกจ้างจะใช้เวลาได้เพียงสี่สิบวันเท่านั้น

ลดระยะเวลาการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ต้องบอกทันทีว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับเรื่องนี้และนายจ้างไม่มีสิทธิ์สั่งการให้ลูกจ้างเมื่อการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุการณ์ที่ต้องยุติการตั้งครรภ์ หรือทารกไม่รอดในหกวันแรก การลาอาจกินเวลาน้อยกว่าหนึ่งร้อยสี่สิบวัน ในกรณีเหล่านี้ การลาป่วยจะคงอยู่ตราบเท่าที่ผู้ป่วยต้องการ ฟื้นตัวเต็มที่– แต่อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่น้อยกว่าสามวัน

อะไรส่งผลต่อระยะเวลาการลาคลอดบุตร?

p>จำนวนวันทั้งหมดของช่วงทุพพลภาพชั่วคราวที่มี คุ้มค่ามากเนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรประกอบด้วยพารามิเตอร์สามประการ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยสองงานสุดท้าย ปีปฏิทินโดยพื้นฐานแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ และในแต่ละวันของความทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายตามจำนวนวันหลัง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสามารถคำนวณระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้อย่างอิสระเพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรจะทำกำไรได้ในเชิงเศรษฐกิจมากกว่า: อยู่บ้านเพิ่มอีกวันหรือไปทำงานเร็ว

จะคำนวณระยะเวลาการลาคลอดอย่างอิสระได้อย่างไร?

การกำหนดวันที่คุณสามารถขอลาออกจากที่ทำงานได้นั้นค่อนข้างง่าย ซึ่งสามารถทำได้โดยรู้วันเดือนปีเกิดโดยประมาณซึ่งควรปรึกษาแพทย์จะดีกว่า

แหล่งข้อมูลออนไลน์หลายแห่งเสนอปฏิทินการลาคลอดบุตรซึ่งคุณสามารถลองคำนวณระยะเวลาของการตั้งครรภ์และวันเกิดที่เป็นไปได้ได้อย่างอิสระ เพื่อให้มีเวลาประมาณเจ็ดสิบวันก่อนคลอดบุตร คุณต้องไปพักร้อนในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ หากทราบอยู่แล้วว่าคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน พวกเขาจะออกจากงานตั้งแต่สัปดาห์ที่ยี่สิบแปด

อย่างไรก็ตาม เรายังคงแนะนำให้เดินเล่นเข้าไป คลินิกฝากครรภ์เข้ารับการตรวจสอบและเชื่อถือความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากการคำนวณระยะเวลาการลาคลอดตามปฏิทินการตั้งครรภ์อาจยังเป็นเพียงการประมาณการที่มากเกินไป และแผนการที่คิดอย่างรอบคอบทั้งหมดของคุณก็จะพังลงในที่สุดเนื่องจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณตั้งใจจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากถูกเลิกงานเพื่อลาคลอดบุตร

ระยะเวลาอยู่บ้านเพื่อดูแลลูก

หลังคลอดบุตรสามารถอยู่บ้านได้จนกว่าทารกจะมีอายุหนึ่งขวบครึ่งหรือสามขวบ หากต้องการทราบวิธีคำนวณระยะเวลาลาคลอดบุตรในกรณีนี้คุณต้องจำไว้ว่าระยะเวลาการอยู่บ้านเพื่อดูแลเด็กเริ่มนับจากวันเกิดของเขาที่ระบุไว้ในใบรับรอง

ดังนั้นเช่นหากใบรับรองระบุวันที่ 5 มีนาคม 2556 และการลาคลอดบุตรของคุณคงอยู่ตามคำสั่งและการลาป่วยจนถึงวันที่ 17 เมษายน 2556 จากนั้นคุณยื่นคำร้องเพื่อขอออกจากงานจนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง , คุณจะต้องไปทำงานในวันที่ 5 กันยายน ไม่ใช่วันที่ 17 ตุลาคม 2014 วันหยุดสองครั้งไม่ทำให้กันและกันยาวขึ้น

คุณสมบัติที่ดี

เมื่อคำนวณระยะเวลาการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกแรกเกิดคุณต้องจำไว้ว่าไม่เพียง แต่คุณแม่ยังสาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อด้วยที่สามารถได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานเช่นกัน

แม้แต่คุณย่าหรือปู่ก็สามารถสมัครได้เป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง พวกเขาจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของสมาชิกในครอบครัวที่เหลือเท่านั้นเพื่อยืนยันว่าพวกเขาไม่ได้ทำเช่นเดียวกัน - เนื่องจากอยู่บ้าน จ่ายเฉพาะสถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น (ต่างจากผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งสามารถรับได้จากสถานที่ทำงานทุกแห่งหากมีหลายแห่ง)

คุณจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรถึงอายุเท่าไหร่?

ตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ คุณสามารถอยู่บ้านและเลี้ยงดูลูกๆ ได้นานเท่าที่คุณสามารถตกลงกับนายจ้างได้ การจ่ายผลประโยชน์จากรัฐจะสิ้นสุดลงหลังจากสามปี ยิ่งไปกว่านั้น ก่อนผ่านไปหนึ่งปีครึ่ง คุณจะได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย และในปีถัดไปครึ่ง - เพียงห้าสิบรูเบิลต่อเดือน

แน่นอนว่าระยะเวลาจนถึงค่าคลอดบุตรสามารถขยายออกไปได้ตามคำขอของนายจ้างของคุณเป็นสิบหรือสิบห้าปี แต่เขาจะต้องจ่ายเงินจากกระเป๋าของเขาเอง แน่นอนว่าจะไม่มีใครทำเช่นนี้ ไม่ว่าคุณจะเป็นคนงานที่ดีและมีคุณค่าแค่ไหนก็ตาม

สามารถลาคลอดบุตรได้นานถึง 5 ปีหรือไม่?

อย่างเป็นทางการ เวลาที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายเมื่ออยู่ห่างจากที่ทำงานจะสิ้นสุดลงในสามปีหลังวันเกิด - และหากไม่เกิดขึ้น การตั้งครรภ์ใหม่คุณต้องไปทำงานหรือลาออก อย่างไรก็ตาม คุณสามารถขยายเวลาการดูแลเด็กออกไปได้อีก ระยะยาว- หากทารกป่วยหนักและโรงพยาบาลในพื้นที่บันทึกว่าคุณไปเยี่ยมพวกเขามากกว่าสี่หรือห้าครั้งในระหว่างปี โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์และตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัทของคุณ คุณสามารถลาได้จนกว่าลูกชายหรือลูกสาวของคุณ อายุครบหกขวบ

จริงอยู่ที่ช่วงเวลานี้ไม่ได้ออกทั้งหมดพร้อมกัน - จะต้องได้รับการยืนยันทุกปีและอยู่ระหว่างการตรวจสอบโดยคณะกรรมการอีกครั้ง - และจะไม่ได้รับการชำระเงินเลย คุณจะรักษาตำแหน่งของคุณไว้และได้รับโอกาสในการทำงานที่องค์กรนี้ต่อไป

ใครๆ ก็เคยได้ยินเรื่อง “การลาคลอดบุตร” ที่มอบให้กับผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ และ... อย่างไรก็ตามคำนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด แต่ในชีวิตประจำวันนั้นฝังแน่นจนยากที่จะจินตนาการถึงชื่ออื่นสำหรับวันหยุดนี้

ข้อมูลภาคเรียน "ลาคลอด"เกิดขึ้นหลังจากการออกกฤษฎีกาในปี พ.ศ. 2461 ซึ่งกำหนดสิทธิของผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตอนนี้เราควรเรียกมันว่า "ลาคลอด".

จะต้องเน้นย้ำว่าโดยทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานจะแตกต่างกัน วันหยุดสองประเภทที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในเวลาเดียวกัน ตามพระราชกฤษฎีกาคนแรกมักเรียกว่า

ไม่เหมือน ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร(BiR) สิทธิในการจดทะเบียน ลาคลอดบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อและสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ที่กำลังวางแผนจะดูแลลูกด้วย ตัวอย่างเช่น ปู่ย่าตายาย หรือญาติคนอื่นๆ ของทารก รวมถึงผู้ปกครองสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้

ตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน แม่ของทารกจะคอยดูแลเธอ ที่ทำงานและตำแหน่ง นอกจาก, ช่วงนี้ไม่เพียงนับเฉพาะประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องด้วย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

อย่างเป็นทางการ มีการลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานตลอดจนวันลาพักร้อนประจำปี เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลโดยผู้เป็นแม่หลังจากออกเอกสารให้กับเธอแล้ว ลาป่วย(โดยปกติจะเป็นในหรือหลังจากนั้น เวลา -) และโดยสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ - หลังจากนั้น ภายใน 10 วัน ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องคำนวณผลประโยชน์ทั้งหมดที่จะได้รับมอบหมายและออกคำสั่งให้ลาด้วย

สำคัญการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรของเด็กหนึ่งคนมักจะมาพร้อมกับการยื่นใบสมัคร รับผลประโยชน์บุตร.

ญาติของเด็กที่ลาคลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถรับได้ เขายังคงมีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือนอกสัปดาห์ ณ สถานที่ทำงานของเขา ในกรณีนี้สิทธิในการรับผลประโยชน์จะไม่สูญหาย

เอกสารที่จำเป็น

ในการขอลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้แก่นายจ้าง:

• คำแถลงซึ่งสามารถเขียนได้ในรูปแบบใดก็ได้
• ลาป่วยที่ออกโดยนรีแพทย์ซึ่งระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์ลักษณะของการคลอดและวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง (สำหรับแม่เท่านั้น)
• สำเนาสูติบัตรทารกหรือเด็กทุกคนในกรณีที่เกิดหลายครั้ง
• ใบรับรองยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานและไม่เรียกร้องผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายในส่วนนี้ (หรือเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นการยืนยันการว่างงานของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคน)

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรในกรณีปกติจะเท่ากับ 140 วัน(70 วันก่อนเกิดและ 70 หลัง) ถ้า แล้วช่วงพักร้อนช่วงที่สองคือ 110 วัน แทนที่จะเป็น 70 วัน หากมีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ส่วนที่สองจะเป็น 86 วัน แทนที่จะเป็น 70 วัน

นอกจากนี้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถอยู่ได้นานถึง 3 ปี แต่ระยะเวลานี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด คุณสามารถไปทำงานได้เร็วขึ้น - เวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้ปกครอง

หากแม่ต้องการไปทำงานเร็วกว่าที่คาด เธอก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น เธอเพียงแค่ต้องเขียนข้อความเกี่ยวกับ ทางออกก่อนเวลาจ่าหน้าถึงเจ้านายโดยระบุวันที่คาดว่าจะส่งคืน ในเวลาเดียวกัน เธอสามารถเริ่มทำงานนอกเวลาหรือลดเวลาการทำงานลงได้

ถึง ขยายวันหยุดนอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้หลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถ:

• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีก่อนคลอดบุตร
• ไปลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ผลประโยชน์ที่จ่ายไป

ตามที่ระบุไว้แล้วตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะมีการจ่ายผลประโยชน์เด็กตามแบบฟอร์ม ประกันสังคมภาคบังคับ(สำหรับคนงาน) หรือ สถานะ ประกันสังคม (สำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2558 งบประมาณของรัฐบาลกลางที่จ่ายไป ประเภทต่อไปนี้ค่าคลอดบุตร:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ก่อน) - 543.67 รูเบิล;
• เงินก้อนเมื่อคลอดบุตร - 14,497.80 รูเบิล;
• (เฉพาะพนักงาน) - ขนาด 100% ของรายได้เฉลี่ยในแต่ละวันที่ไม่สามารถทำงานเมื่อลาป่วยได้

สำคัญก็ต้องคำนึงถึงคุณประโยชน์ด้วย ประกันสังคมได้รับการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานหรือโดยตรงที่ ร่างกายอาณาเขตเอฟเอสเอส- ผู้ที่ไม่ได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (รวมถึงการว่างงาน) จะได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็ก ในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม.

นอกจากนี้พ่อแม่ของทารกไม่ว่าพวกเขาจะเป็นอย่างไร สถานะทางสังคมได้รับการแต่งตั้ง ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีซึ่งสามารถออกได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวอีกคนด้วย คู่มือเล่มนี้การทำงานจะคำนวณตาม 40% รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในสอง ปีที่แล้ว- พลเมืองที่ไม่ทำงานได้รับผลประโยชน์ในจำนวนขั้นต่ำ - 2,718.35 รูเบิลสำหรับเด็กคนแรกและ 5436.67 รูเบิล- ในครั้งที่สองและครั้งต่อ ๆ ไป

กฎหมายกำหนดทั้งขั้นต่ำและ จำนวนเงินสูงสุดซึ่งครอบครัวสามารถวางใจได้เมื่อเกิดทายาท:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร ในปี 2558ไม่สามารถอยู่ใน 140 วัน 228 602,74 รูเบิล.
• จำนวนเงินสูงสุด การชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี กำหนดไว้ที่ 19855.78 รูเบิล.

ชำระเงินครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนกับนรีแพทย์ค่ะ วันที่เริ่มต้นและตามกฎแล้วจะมีการออกและรับพร้อมกับเงินสงเคราะห์การดูแลสูงสุด 1.5 ปีเมื่อคลอดบุตร

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่มีอยู่ให้กับครอบครัวที่มีลูกในรัสเซียบนเว็บไซต์ "คู่มือ-ผู้เชี่ยวชาญ"เช่นเดียวกับในกลุ่มเฉพาะเรื่อง