การคลอดบุตรไม่เพียงแต่เป็นความสุขที่ยิ่งใหญ่สำหรับพ่อแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความกังวลใหม่ๆ ที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวอีกด้วย ในช่วงสองสามปีแรก ทารกจำเป็นต้องได้รับการดูแลที่ซับซ้อนในแต่ละวัน พ่อแม่คนหนึ่งจึงสูญเสียโอกาสในการหาเงิน มีไว้เพื่อสนับสนุนครอบครัว มาตรการของรัฐบาล: ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มารดาได้รับผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กำหนด ใครได้รับอนุญาตให้ลา และเมื่อไร รัฐควรจ่ายค่าบุตรเท่าไร?

การลาคลอดบุตรสามารถออกได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น

ไม่จำเป็นต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่มารดา ทุกวันนี้สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงสร้างอาชีพมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นพ่อปู่หรือย่ายังคงอยู่กับลูกและพวกเขาก็สามารถรับอาชีพที่คล้ายกันได้ ผลประโยชน์จะจ่ายจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี ก่อนถึงเวลานั้นญาติที่ดูแลเขาจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ

ในสถานการณ์ปกตินายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ให้ แต่ถึงแม้ว่าแม่จะไม่ทำงานก็ตาม ในบางกรณีเธอก็มีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์เด็ก- จ่ายให้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

1. หากผู้ปกครองของเด็กเป็นนักศึกษาเต็มเวลา หากแม่ลาคลอดบุตรขณะเรียนหนังสือหลังจากคลอดบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตร
2. ถ้าแม่อยู่ในสัญญา
3. หากมารดาที่ลาคลอดบุตรถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร แม้ว่าบริษัทจ้างงานจะเลิกกิจการแล้ว แต่มารดาก็ได้รับผลประโยชน์จนครบกำหนดระยะเวลาไม่ว่าในกรณีใด
4. หากมารดาถูกลิดรอนสิทธิตามคำตัดสินของศาล เธอก็จะได้รับสิทธิในการได้รับประโยชน์จากบุตรด้วย
5. หากแม่อยู่ระหว่างลาคลอดบุตรยังคงทำงานจากที่บ้านหรือนอกเวลาก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ หากพนักงานทำงานนอกเวลาในสององค์กรเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไปเธอเองก็มีสิทธิ์เลือกว่าใครจะจ่ายผลประโยชน์เด็กเป็นเวลา 1.5 ปี ในกรณีนี้ มีเพียงองค์กรเดียวเท่านั้นที่ชำระเงิน ซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรอง
6. ถ้าแม่ไม่ทำงานก่อนคลอดบุตรก็ไม่ให้สิทธิ กฎหมายอยู่ข้างผู้ที่ทำงานราชการและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นรายเดือน

มารดาที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิ์ได้รับเงินขั้นต่ำ 2,908.62 รูเบิลจากกองทุนประกันสังคมจนกว่าเด็กอายุจะครบ 1.5 ปี หลังจากจุดนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใดๆ

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

ลาคลอดบุตร - สูงสุด 3 ปี

การลาคลอดบุตรจะได้รับตั้งแต่วินาทีที่ทารกเกิด ระยะเวลาอย่างเป็นทางการคือสามปี ในกรณีนี้แม่หรือญาติคนอื่นที่ดูแลเด็กสามารถขัดขวางการลาคลอดก่อนกำหนดและไปทำงานได้

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่สำคัญในกฎหมาย: จนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปีแม่จะได้รับผลประโยชน์เด็กและจนถึงอายุ 3 ปี - จะได้รับค่าตอบแทนเพียง 50 รูเบิลเท่านั้น อย่างไรก็ตามเรื่องนี้มีการเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตรเพียงครั้งเดียว: มีอายุสามปี แต่แม่สามารถทำได้เมื่อทารกอายุ 1.5 ปี

ระยะเวลาลายังขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์ด้วย มาตรา 255 ระบุ ตัวเลือกต่อไปนี้วันหยุดหลังคลอดบุตร:

1. หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ ระยะเวลาดังกล่าว ลาหลังคลอดควรจะเป็น 70 วัน
2. หากมีภาวะแทรกซ้อนที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร เช่น มีอาการบาดเจ็บหรือจำเป็นต้องทำ ส่วน Cโดยเพิ่มระยะเวลาการลาพักฟื้นเป็น 86 วัน
3. หากไม่มีเด็กเกิดเพียงคนเดียว แต่เป็นฝาแฝดหรือแฝดสาม ระยะเวลาการลาหลังคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน

นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากในช่วงเวลานี้ผู้เป็นแม่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ได้ 100% โดยคำนวณจากการทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีข้อกำหนดที่คล้ายกันหากผู้ปกครองมีอายุน้อยกว่าสามเดือน ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานที่จำเป็นสำหรับการลาและรับผลประโยชน์จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์

ลาคลอดบุตรตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

แม้จะมีระยะเวลาอย่างเป็นทางการก็ตาม ลาคลอดบุตร- สามปี จริงๆ แล้วเป็นเงินสงเคราะห์บุตร จำนวน 40% ของ ค่าจ้างมารดาจะหยุดจ่ายทันทีที่บุตรมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

หลังจากนี้คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนเชิงสัญลักษณ์เพียง 50 รูเบิลจากนายจ้างแม้ว่าในช่วงเวลานี้แม่ควรเก็บไว้ ที่ทำงาน- จำนวนเงินค่าชดเชยนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงมานานกว่า 20 ปี และตอนนี้ก็สูญเสียความหมายไปแล้ว

แต่ลักษณะพิเศษคือไม่ได้รับเงินจากกองทุน ประกันสังคมแต่โดยตรงจากนายจ้าง หากผู้หญิงทำงานหลายงาน นายจ้างแต่ละคนจะต้องจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว หากส่งใบสมัครไม่ตรงเวลาสามารถรับได้ในจำนวนหกเดือนก่อนหน้า

การจ่ายเงินชดเชยสามารถยุติได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งจากสามเหตุผลเท่านั้น:

1. พนักงานลาออกจากบริษัทเนื่องจาก ที่จะ- นายจ้างไม่สามารถไล่แม่ออกจากการลาคลอดบุตรได้ด้วยตัวเอง ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
2. กิจการก็หยุดอยู่ หลังจากนี้คุณแม่ที่ลาคลอดบุตรสามารถลุกขึ้นมารับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้
3. แม่หลังจากนั้นลูกก็ถูกโอนไปอยู่ในความดูแลของรัฐ

โดย เหตุผลทางการเงินคุณแม่หลายคนชอบไปทำงานโดยไม่ต้องรอจนครบสามปีตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้จะต้องส่งเด็กไป กลุ่มสถานรับเลี้ยงเด็กโรงเรียนอนุบาลปล่อยให้เป็นปู่ย่าตายายหรือหาพี่เลี้ยงเด็ก สามารถลาคลอดบุตรได้นานถึง 3 ปีเมื่อใดก็ได้ กฎหมายอนุญาตให้คุณกลับไปทำงานโดยยังคงรักษาตำแหน่งเดิมในองค์กรไว้ได้

มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - วิดีโอนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับ:

การลาคลอดบุตรและงานพาร์ทไทม์

หากแม่ลาคลอดบุตรและทำงานนอกเวลาต่อไปเธอก็มีสิทธิ์ทำ ได้รับประโยชน์เต็มที่- ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดแนวความคิดของการจ้างงานนอกเวลาไว้อย่างชัดเจนดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเท่านั้น ปัจจุบันหลายอาชีพอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้ และนายจ้างจำนวนมากก็เต็มใจที่จะอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานที่มีคุณค่าในช่วงเวลาที่พนักงานขาดแคลน

ดังนั้นแม้วันทำงานจะไม่ใช่ 8 ชั่วโมง แต่เป็น 7 ชั่วโมง ตารางงานดังกล่าวถือเป็นงานนอกเวลาและแม่ได้รับสิทธิ์ทั้งสองอย่าง ผลประโยชน์ทางสังคม- ตัวอย่างเช่น หากคุณยายสามารถนั่งกับลูกได้หลายชั่วโมงต่อวัน วิธีแก้ปัญหาดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อครอบครัวมากที่สุด อย่างไรก็ตาม อย่างเป็นทางการไม่ได้ขัดต่อกฎหมาย เนื่องจากแม่ยังคงดูแลลูกต่อไปและต้องได้รับค่าจ้าง

คุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้ไม่เพียงแต่จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปีเท่านั้น แต่ยังทำงานจนสิ้นสุดการลาคลอดด้วย ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายทั้งค่าจ้างและ ค่าชดเชยที่ครบกำหนดและเมื่อกลับจากการลาคลอดบุตรแล้ว ลูกจ้างจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม โครงการนี้กำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น: อาชีพต่างๆ ที่มีการจ้างงานทางไกลกำลังขยายตัว และการทำงานจากที่บ้านช่วยให้คุณแม่ยังสาวสามารถทำหน้าที่และดูแลลูกในช่วงปีแรกๆ ได้

เอกสารการรับสวัสดิการบุตร

มารดาจำนวนมากขัดขวางการลาคลอดบุตร ก่อนกำหนด

สามารถส่งเอกสารเพื่อประโยชน์ของเด็กในรูปแบบกระดาษและ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ความเป็นไปได้นี้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด หากต้องการรับการชำระเงินจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย คุณจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. การประยุกต์ใช้กับองค์กร ไม่มีเทมเพลตที่สร้างขึ้นเพียงแบบเดียว มันถูกเขียนในรูปแบบอิสระ โดยปกติแล้ว แต่ละองค์กรจะพัฒนาเทมเพลตของตนเอง และสามารถรับตัวอย่างได้ที่ไซต์งาน
2. ต้นฉบับพร้อมสำเนาสูติบัตรของเด็ก หากมีเด็กหลายคนในครอบครัว จะมีการจัดเตรียมสูติบัตรให้แต่ละคน
3. คุณจะต้องนำใบรับรองมายืนยันว่าไม่มีการจ่ายผลประโยชน์นี้ให้กับผู้ปกครองคนที่สอง
4. หากมีงานหลายงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา จะต้องมีใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง หากพนักงานทำงานนอกเวลาหลายแห่ง เธอจะต้องรวบรวมใบรับรองเพิ่มเติมโดยระบุว่าไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการในสถานที่ทำงานอื่น

ในปี 2559 จำนวนเงินเริ่มต้นของผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับลูกคนแรกคือ 2,908.62 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองและลูกคนอื่น ๆ - 5,817.24 รูเบิล รวมแล้วไม่ควรเกิน 11,634.50, ขีด จำกัด บนผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกองทุนประกันสังคม

แม้ว่าจะมีการสนับสนุนทางการเงินเพียงเล็กน้อย แต่ก็ยังมีความสำคัญมากสำหรับครอบครัวหลายพันครอบครัวที่มีลูกคนแรกหรือคนที่สอง ผลประโยชน์ทางการเงินจากกองทุนประกันสังคมที่จ่ายผ่านนายจ้างจะให้การสนับสนุนทางการเงินหลังคลอดบุตรและให้เวลาแม่ในการเตรียมตัวไปทำงาน ตามกฎหมายจะสิ้นสุดในวันที่เด็กอายุครบ 3 ขวบ หลังจากนั้นผู้เป็นแม่จะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่

ประมวลกฎหมายแรงงาน N 197-FZ | ศิลปะ. 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ฉบับปัจจุบัน)

เมื่อผู้หญิงสมัครเธอจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้จนกว่าเด็กอายุจะครบสามปี ขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงระยะเวลาลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถนำมาใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองอื่นๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ

ตามคำขอของผู้หญิงหรือบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้ในขณะที่ลาคลอดบุตรพวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับเป็นการลาทั้งหมดและต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานตลอดจนระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง (ยกเว้นกรณี การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญประกันวัยชรา)

• รหัสบีบี
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นต่อศิลปะ 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ผู้หญิงที่แสดงความคิดเห็นในบทความนี้ซึ่งมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี จะได้รับสิทธิลาเพื่อดูแลเขา การลาดังกล่าวจะได้รับอนุญาตตามคำร้องขอของผู้หญิงทั้งหมดหรือบางส่วนภายในระยะเวลาที่กำหนดและจะเป็นทางการตามคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง

ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักผ่อนและไปทำงานเมื่อใดก็ได้ เธอจะต้องส่งใบสมัครเพื่อดำเนินการนี้ การกลับมาทำงานของผู้หญิงนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง หากนายจ้างของเธอปฏิเสธที่จะจัดหางานเดิมให้กับเธอ เธอมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลได้

ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น พ่อ ยาย ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองคนอื่นๆ ผู้ดูแลเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ ก็สามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เช่นกัน บุคคลเหล่านี้มีสิทธิเช่นเดียวกับมารดาในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาที่ระบุสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ มติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 ดึงความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าความเป็นไปได้ในการให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่พ่อปู่ย่าตายายญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับของ ความสัมพันธ์และ การอยู่ร่วมกันบุคคลที่ระบุไว้กับผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ของเด็ก ในการแก้ไขข้อโต้แย้งเรื่องการปฏิเสธที่จะให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่บิดา ปู่ (ย่า) หรือบุคคลอื่นจนอายุครบ 3 ขวบ ศาลจะต้องตรวจสอบว่า คนนี้การดูแลเด็กที่เกิดขึ้นจริงและมีการอนุญาตให้ลานี้กับมารดาของเด็กหรือไม่ (ข้อ 19)

2. ในช่วงระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบุคคลที่ให้การดูแลดังกล่าวจะได้รับผลประโยชน์ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงินซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสวัสดิการดูแลเด็กจ่ายให้กับผู้ประกันตน (พ่อแม่ ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงๆ และอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตั้งแต่วันที่ให้สิทธิลาดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (ข้อ 11.1 ).

จ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน แต่ไม่น้อย ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์นี้กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยสิทธิประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีเด็ก (มาตรา 11.2) ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางตามจำนวนที่เกี่ยวข้อง ปีงบประมาณและสำหรับช่วงการวางแผนตามระดับการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อและตั้งแต่วันที่ 01/01/2557 อยู่ที่ 2576.63 รูเบิล สำหรับการดูแลลูกคนแรกและ 5153.24 รูเบิล เพื่อดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อๆ ไป

กรณีดูแลเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปก่อนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ให้สรุปจำนวนเงินผลประโยชน์รายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนเงินรวมของผลประโยชน์จะต้องไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ยที่กำหนดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ และน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่รวมของผลประโยชน์นี้

ตามศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนซึ่งกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่กำหนดตามบทความนี้ (ตอนที่ 3.1 และ 3.2 ) ที่ 30.4 (ตอนที่ 5.1 ของบทความ 14) ในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของการคำนวณค่าดูแลเด็กรายเดือนจะนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินที่กำหนดไว้ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เรื่องเบี้ยประกันค่ะ. กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง, มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนจะได้รับหากยื่นคำขอไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง เมื่อสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนหลังจากระยะเวลาหกเดือน จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิประโยชน์ ร่างกายอาณาเขตผู้ประกันตนถ้ามี เหตุผลที่ดีพ้นกำหนดเวลาในการขอรับสิทธิประโยชน์ รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการพลาดกำหนดเวลาในการยื่นขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 N 74

สำหรับผู้ปกครองที่ใช้อำนาจของตนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดมาตรการอื่นไว้แล้ว การสนับสนุนทางสังคม: ออกไปดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทางสังคม การลดหย่อนภาษีรวม...

คำตัดสินของศาลฎีกา: คำตัดสิน N VAS-11691/09, Collegium for Administrative Legal Relations, การกำกับดูแล

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ศาลได้ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าบทบัญญัติของมาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิของผู้จัดการสตรีในการลาคลอดบุตรโดยจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ. .

+เพิ่มเติม...

ผู้เป็นแม่ควรรู้ว่าหากลูกอายุยังไม่ถึง 3 ขวบก็สามารถไปทำงานได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งและลาคลอดบุตรอีกครั้งได้ อย่างไรก็ตามการลานี้ต้องจัดไว้ให้ถูกต้อง ไม่เช่นนั้น การลาออกจากงานจะถือว่าขาดงาน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการนำสำเนาคำสั่งของเขาที่ได้รับการรับรองจากนายจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทในอนาคต

เริ่มต้นและสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กฎหมายไม่ได้ระบุวันที่เริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่โดยปกติแล้ววันที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นจะถือเป็นวันถัดจากวันสิ้นสุดการลาเพื่อคลอดบุตร วันที่สิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเป็นวันที่ระบุไว้ในคำสั่งของนายจ้างเพื่อให้ลูกจ้างลาตามนั้น

จะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร?

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสิทธิของผู้หญิง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถือว่านายจ้างขาดงาน ดังนั้นจึงจำเป็นล่วงหน้าก่อนวันลาคลอดบุตรต้องไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลและเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากผู้หญิงต้องการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีเธออาจถูกขอให้เขียนใบสมัครสองใบ: ใบแรก - เพื่ออนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี; ประการที่สองคือการให้ลาดูแลเด็กตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี นี่ไม่ได้หมายความว่าเธอจะลาพักร้อน 2 วันที่แตกต่างกัน ช่วงเวลานี้เกิดจากลักษณะเฉพาะของการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก

ต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้มากับใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร:

• สำเนาสูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนยืนยันว่าเขาไม่ได้ใช้การลานี้

หากมีการลาสำหรับบุตรคนที่สอง นายจ้างอาจขอสำเนาสูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม การตาย) ของบุตรคนแรก จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ โดยได้รับคำชี้แจงจากพนักงานและ เอกสารที่จำเป็นนายจ้างออกคำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดบุตรซึ่งเขาแนะนำให้ลูกจ้างทราบ เธอกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดโดยอิสระในใบสมัคร และวันที่เหล่านี้ซ้ำกันในคำสั่งของนายจ้าง

สำคัญ!คุณต้องคัดลอกใบสมัครทั้งหมดของคุณที่จ่าหน้าถึงนายจ้าง และขอให้ตัวแทนของนายจ้างทำเครื่องหมายตอบรับใบสมัครเหล่านี้ในสำเนาของคุณ ควรปฏิบัติตามหลักการเดียวกันนี้กับคำสั่งของนายจ้าง เมื่ออ่านคำสั่ง ให้ขอสำเนาที่รับรองโดยนายจ้างของคุณ ในทางปฏิบัติ ข้อพิพาทกับนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายและสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้างเป็นเรื่องปกติ ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย เฉพาะสำเนาที่ได้รับการรับรองเท่านั้นที่จะมีผลบังคับ; สำเนาธรรมดาหรือคำแถลงด้วยวาจาเกี่ยวกับการโอนเอกสารไปยังนายจ้างไม่มีมูลค่าเป็นพยานหลักฐาน

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

จนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กทุกเดือนเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยของคุณ แต่ไม่น้อยกว่า 1,500 รูเบิลสำหรับคนแรกและ 3,000 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ปีปฏิทิน- หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ กรณีดูแลบุตรสองคนที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ให้สรุปจำนวนเงินผลประโยชน์รายเดือน จะต้องจ่ายผลประโยชน์นี้ให้กับพนักงานแม้ว่าเธอจะกลับไปทำงานและทำงานนอกเวลาก็ตาม

สำคัญ!กำหนดเวลาในการขอรับสวัสดิการดูแลเด็กคือไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กมีอายุครบ 1.5 ปี

นอกเหนือจากค่าดูแลเด็กรายเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนรายเดือนจำนวน 50 รูเบิล ค่าชดเชยนี้จะจ่ายตลอดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี โดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ในการดำเนินการนี้คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอรับค่าตอบแทนไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลแนบสำเนาคำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานและสำเนาสูติบัตรของเด็กด้วย

สำคัญ!กำหนดเส้นตายในการสมัครขอรับเงินชดเชยรายเดือนไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับผู้ว่างงาน/นักเรียน/บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่ง

ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้ เฉพาะบุคคลที่ทำงานภายใต้ สัญญาจ้างงาน- ในทางกลับกัน นักศึกษาและผู้ว่างงานก็มีสิทธิเรียกร้องสวัสดิการดูแลเด็กได้ พวกเขาหันไปหาเจ้าหน้าที่เพื่อรับผลประโยชน์ การคุ้มครองทางสังคมประชากร ณ สถานที่อยู่อาศัยโดยเขียนคำร้องขอสวัสดิการรายเดือนและจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็ก ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมของผู้ปกครองอีกฝ่าย ( ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขา) โดยระบุว่าไม่ได้รับ ผลประโยชน์และเอกสารอื่น ๆ (ถ้าจำเป็น)

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

หากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคน จะต้องจัดให้มีการลาดูแลเด็กให้กับเธอในทุกสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร) ในทางกลับกัน เธอสามารถได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กจากนายจ้างคนใดคนหนึ่งที่ผู้หญิงเลือกเท่านั้น (และไม่สำคัญว่านี่คือที่ทำงานหลักหรืองานพาร์ทไทม์ของเธอ) เมื่อสมัครขอรับผลประโยชน์นอกเหนือจากเอกสารชุดทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานอื่นโดยระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ที่นั่น นี่คือความแตกต่างของผลประโยชน์การดูแลเด็กจากผลประโยชน์การคลอดบุตร หลังจ่ายให้ทุกสถานที่ทำงาน

ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ทุกๆ 2 สัปดาห์หรือไม่?

ใช่มันสามารถทำได้ กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของผู้หญิงในการใช้การลาคลอดบุตรทั้งเต็มจำนวนและบางส่วน นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา ย่า ปู่ และญาติอื่นๆ ของเด็กได้ และนายจ้างไม่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ เขาจำเป็นต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกี่ครั้งก็ได้ตามที่ผู้หญิงคนนั้นร้องขอ สิ่งเดียวคือไม่อนุญาตให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่สมาชิกในครอบครัวหลายคนพร้อมกัน สลับกัน - ใช่ แต่ไม่พร้อมกัน

ดังนั้นผู้หญิงจะต้องเข้าใจว่าเธอมีสิทธิ์ที่จะลาคลอดบุตรได้บ่อยเท่าที่ต้องการและไปต่อได้หากจำเป็น ไม่ผิดที่จะเตือนคุณว่าผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีแม้ว่าเธอจะกลับจากการลาคลอดก็ตาม ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างได้

สมุดงาน

สำคัญ!เมื่อจะลาคลอดบุตร ฉันแนะนำให้ขอสำเนาใบรับรองของคุณจากนายจ้างของคุณ หนังสืองาน- น่าเสียดาย อิน การพิจารณาคดีไม่มีกรณีที่แยกได้เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งหยุดพักผ่อน บริษัท หายตัวไปโดยสิ้นเชิง พนักงานไม่สามารถค้นหาสมุดงานหรือผู้อำนวยการของบริษัทได้ การมีสำเนาบันทึกการทำงานที่ได้รับการรับรองสามารถช่วยในการฟื้นฟูได้ในอนาคต

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุถึงตัวแทนสตรีผู้ให้กำเนิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ทารกมีโอกาสลาเพื่อดูแลทารกได้จนถึงอายุครบสามขวบ นอกจากนี้ในระหว่างการลางานของแม่จะมีการจ่ายประกันสังคมที่รัฐจัดให้ด้วย

ในภูมิภาคส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจ่ายเงินชดเชยจนกว่าเด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง แต่บางครั้งก็มีข้อยกเว้น พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้หญิงแต่ละคนเป็นรายบุคคลโดยหน่วยงานระดับสูง

คุณสมบัติของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะออกให้ภายหลังการคลอดบุตร นั่นคือ หลังจากที่การลาคลอดบุตรจริงเสร็จสิ้นแล้ว กลายเป็นวันหยุดพักผ่อนแบบหนึ่งหลังจากวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่สอง วันหยุดพักผ่อนจะจัดขึ้นตามความคิดริเริ่มของแม่ของเด็ก และเธอสามารถไปทำงานได้ทันทีที่หมออนุญาต

แต่ถ้าผู้หญิงตัดสินใจลาเพื่อดูแลลูกก็มีสองกรณี:

• ออกจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี
• ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

พิจารณาคุณสมบัติของวันหยุดพักผ่อนแต่ละประเภทโดยสังเขป

ทิ้งไว้จนกว่าเด็กอายุจะถึง 1.5 ปี

วันหยุดพักผ่อนประเภทใดก็ได้ที่ไม่เพียง แต่ผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถนำออกไปได้ แต่ยังรวมถึงพ่อและญาติสนิทด้วย

ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงาน ผลประโยชน์จะคำนวณเป็นจำนวนสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับในสองปีที่ผ่านมา สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกก็จะได้รับมอบหมายเป็นจำนวนร้อยละสี่สิบด้วย แต่คราวนี้จากเงินเดือนเฉลี่ยที่ผู้ปกครองได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ผู้ปกครองที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสูงกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่ได้รับมอบหมายในปี 2558

มีขั้นต่ำและ ขนาดสูงสุดเงินอุดหนุนซึ่งมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• สูงสุด- รัฐได้กำหนดจำนวนเงินสูงสุดในการรับผลประโยชน์เป็นจำนวน 10,873 รูเบิล
• ขั้นต่ำ. ขนาดที่เล็กที่สุดผลประโยชน์ในปี 2558 สำหรับลูกคนแรก - 2,800 รูเบิล สำหรับครั้งที่สองและถัดไป - 5,500 รูเบิล

การรับผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจะได้รับมอบหมายทันทีหลังคลอดบุตร และสำหรับคนงาน การชำระเงินจะเริ่มหลังจากลงนามในคำร้องขอลาแล้ว

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

ที่นี่ทุกอย่างเศร้ากว่าเล็กน้อยกับการจ่ายผลประโยชน์เพราะกฎหมายฉบับที่ 1110 ของปี 2544 ระบุว่าการชำระเงินรายเดือนจะอยู่ที่ 50 รูเบิลเท่านั้น อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่นี่เช่นกัน ผลประโยชน์ขนาดนี้จะจ่ายให้กับพลเมืองดังต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากองค์กรใด ๆ
• ผู้หญิงที่รับราชการในกองทัพ
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกในช่วงลาพักร้อนเนื่องจากการเลิกบริษัท
• ตัวแทนอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

เพียงแค่บันทึก ผลประโยชน์นี้จ่ายให้กับเด็กหนึ่งคนและขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พักอาศัยด้วย ดังนั้นในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าชดเชยจึงเพิ่มขึ้นเป็นสองพันรูเบิล

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

น่าแปลกที่การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ:

• การหยุดชะงักของวันหยุดโดยพนักงานเนื่องจากบุคคลอื่น (เช่นพ่อ) ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ผู้หญิงไปทำงานนอกเวลา
• คำร้องขอของพนักงานให้ขยายเวลาวันหยุดออกไปหลังจากการหยุดชะงัก
• การรับบุตรบุญธรรม

อย่างไรก็ตามนี่เป็นเพียงพิธีการเท่านั้น ตัวอย่างหลักโดยที่การลาเพื่อดูแลเด็กจะมีลักษณะดังนี้

ออกไปดูแลเด็กพิการ

มาตรา 262 ระบุว่า บุคคลที่ดูแลเด็กและสตรีพิการที่อาศัยและทำงาน กิจกรรมการทำงานในหมู่บ้านให้ไว้ วันหยุดพิเศษวัน วันหยุดเหล่านี้จะออกเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่/ผู้ปกครอง วันพักผ่อนดังกล่าว จะตอบแทนตาม กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ พ่อแม่ที่มีลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือลูกสองคนขึ้นไปที่อายุไม่ถึง 14 ปี หรือพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี สามารถลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ .

เพียงแค่บันทึก วันหยุดสามารถขายร่วมกับหลักใช้แยกหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วนตลอดทั้งปี แต่โอนไปที่. ปีหน้าต้องห้าม

ใน รหัสแรงงานมีการค้ำประกันหลายประการสำหรับผู้ปกครองที่มีเด็กพิการ:

• การให้พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจจากบริษัท การทำงานเพิ่มเติมในเวลากลางคืนและในวันหยุดจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ซึ่งกำหนดไว้ใน ในการเขียน;
• พนักงานมีโอกาสที่จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการทำงานล่วงเวลา

การรับประกันดังกล่าวยังใช้กับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูลูกที่มีอายุมากขึ้นด้วย นานถึงห้าปี.
แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

การลาเพื่อพ่อ

บทความเดียวกันหมายเลข 256 บอกว่าไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงด้วย บิดา มารดา ปู่ และญาติสนิทอื่นๆ- ขั้นตอนการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพ่อนั้นเหมือนกับของแม่อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่ควรค่าแก่การพิจารณา - ขาดงานถาวร.

แม้ว่าพ่อของเด็กจะไม่มีงานประจำ แต่ก็ยังสามารถรับเงินได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานคุ้มครองสาธารณะ แต่การจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยต้องเตรียมใบรับรองยืนยันว่าบิดาไม่ได้รับและเอกสารยืนยันว่ามารดาของเด็กไม่ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตร

เพียงแค่บันทึก ครอบครัวผู้มีรายได้น้อยสามารถรับได้ เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมหากนำเอกสารเกี่ยวกับรายได้จากสถานที่ทำงาน

จะต้องทำอย่างไรจึงจะได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?

ก่อนที่จะขอลาคุณต้องระบุข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ก่อน ทำในบัตรของผู้หญิงที่ไปพบแพทย์ นอกจากนี้ให้รวบรวมเอกสารที่จำเป็นเพื่อขอลาคลอดบุตรและต่อเนื่อง

สำหรับโรงพยาบาล:

• เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทาง);
• กรมธรรม์ประกันภัย
• สารสกัดที่มีอยู่ในบัตรบัญชี

สำหรับองค์กร:

• หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์
• การขอลาเนื่องจากการตั้งครรภ์
• เอกสารจากโรงพยาบาลยืนยันการตั้งครรภ์
• การขอเงินอุดหนุนระหว่างตั้งครรภ์
• หนังสือเดินทาง;
• ข้อมูลรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• บัญชีธนาคารสำหรับการโอนเงิน

ดังนั้นการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจึงค่อนข้างง่าย คุณเพียงแค่ต้องมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดติดตัวไปด้วย

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึง คุณสมบัติที่สำคัญลาคลอดบุตร

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. นายจ้างจะต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
2. มีประโยชน์อะไรบ้าง;
3. วิธีลาพักร้อนโดยยังคงรักษาผลประโยชน์รายเดือนไว้

ทำไมคุณถึงต้องการวันหยุด

ทารกแรกเกิดต้องการความเข้มแข็งและความเอาใจใส่จากญาติเป็นอย่างมาก เพราะ ชายร่างเล็กเขายังไม่สามารถศึกษาโลกได้ด้วยตัวเอง แต่พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายก็สนับสนุนเขาในเรื่องนี้

รัฐช่วยแม่ดูแลลูกไม่ไปทำงาน ช่วงนี้กินเวลาค่อนข้างมาก เวลานานจนกว่าลูกจะไป โรงเรียนอนุบาล.

สักพัก สามคนแรกหญิงชราวัยหนึ่งขวบก็เป็นอิสระจากเธอแล้ว ความรับผิดชอบในงาน- เธอมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาออกรวมทั้งได้รับเงินรายเดือนจากกองทุนประกัน

การลาไม่เพียงมอบให้กับผู้หญิงที่ให้กำเนิดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ปกครองตลอดจนพ่อแม่ที่รับเลี้ยงเด็กที่อายุต่ำกว่า สามปี- ในขณะที่ผู้ใหญ่อยู่ที่บ้านและดูแลทารก พวกเขายังคงรักษาประสบการณ์การทำงานไว้ตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน

ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งยังคงอยู่กับพนักงาน ทันทีที่เขาไปทำงานเขาก็กลับมาทำหน้าที่เดิมต่อ เงินสมทบบำนาญจะจ่ายให้กับงบประมาณในช่วง 1.5 ปีแรกของชีวิตทารก

ใครสามารถลาพักร้อนได้

มีความเชื่อกันอย่างกว้างขวางว่ามีเพียงแม่เท่านั้นที่สามารถอยู่บ้านกับลูกแรกเกิดได้ เธอมีสิทธิ์ที่จะไปทำงานและสามารถลาญาติสนิทคนอื่นๆ ได้ พวกเขาเป็นคุณย่า คุณปู่ สามี และคนอื่นๆ

ในกรณีนี้มารดามีสิทธิลาคลอดบุตรได้เท่านั้น หลังจากเรียนจบเธอก็ไปทำงาน อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้ ตัวเลือกที่แตกต่างกันเหตุการณ์ต่างๆ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่คลอดบุตรสามารถสมัครได้ในช่วง 6 เดือนแรก และบิดาสามารถเริ่มดำเนินการในเดือนต่อๆ ไป หากคุณยายลาคลอดบุตรในตอนแรกคุณแม่ก็มีสิทธิ์เปลี่ยนเธอได้ตลอดเวลา

แต่ละครั้งที่คุณเปลี่ยนผู้ดูแลบุตรหลาน คุณต้องส่งเอกสารที่เหมาะสมไปยังสถานที่ทำงาน ดังนั้นหากปู่ย่าตายายเกษียณอายุและไม่ได้ทำงานก็จะไม่สามารถลาคลอดบุตรได้

ญาติของเด็กที่ลางานจะได้รับการประกันโดยรัฐ การชำระเงินรายเดือนจนกว่าทารกจะมีอายุครบ 1.5 ปี

เมื่อถึงขีดจำกัดอายุนี้แล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินให้ในจำนวนที่เป็นสัญลักษณ์ล้วนๆ เท่านั้น

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 และ 3 ปีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นไม่ให้ผู้หญิงที่ใช้แรงงานทำงานจนกว่าทารกจะมีอายุ 3 ขวบ หลังวันเกิดแม่จะไปทำงานวันที่เจาะจง

ในกรณีนี้จะมีการเจรจากับนายจ้าง

บางคนเชื่อว่ามีวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 1.5 ปี ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาไว้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบสามขวบ ช่วงเวลาชั่วคราวเหล่านี้ถือเป็นวันหยุดหนึ่งวันและออกให้ครั้งเดียว นั่นคือการสมัครเขียนเป็นเวลา 3 ปี หากแม่ตัดสินใจไปทำงานเร็วกว่านี้จะออกคำสั่งแยกต่างหากผู้หญิงสามารถไปทำงานเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอและโอกาสของเธอเองนานถึง 3 ปี

อนุญาตให้สิ้นสุดวันหยุดได้เมื่อทารกอายุหกเดือนและหนึ่งปี กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดไว้ที่นี่

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าแม่ที่ไปทำงานก่อนวันเกิดปีที่ 3 ของลูกสามารถกลับไปลาคลอดบุตรได้อีกครั้งหากมีสถานการณ์เกิดขึ้น นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธเธอเรื่องนี้

ระยะเวลา 3 หรือ 1.5 ปีไม่ได้หมายถึงจำนวนเดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอด แต่เป็นวันเกิดของทารก

• 140 วัน (70 ก่อนคลอดบุตร และ 70 หลัง) – ลาคลอดบุตร กล่าวอีกนัยหนึ่งคือในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ หญิงมีครรภ์พ้นจากหน้าที่การงานแล้ว แต่หากเธออยากทำงานต่อ ก็ไม่มีใครหยุดเธอได้ 70 วันก่อนเกิด นับจากวันเดือนปีเกิดที่คาดไว้ของทารก หากทารกเกิดเร็วกว่านี้ด้วยเหตุผลบางประการ การลาของแม่จะคงอยู่และไม่สามารถลดลงได้
• 86 วัน (แทนที่จะเป็น 70 หลังคลอดบุตร) - หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อน (จำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วย)
• 110 – ณ การตั้งครรภ์หลายครั้ง(จำเป็นต้องต่ออายุใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานด้วย)

การลาตามระยะเวลาข้างต้นถือเป็นการลาป่วย เปิดให้บริการตั้งแต่วันแรกของการลาคลอดบุตร และปิดหลังคลอดบุตร เอกสารนี้จะต้องได้รับการบันทึกและมอบให้กับนายจ้าง หากการลาป่วยเพิ่มขึ้น (86 และ 110 วัน) ผู้หญิงที่ทำงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมจากจำนวนเงินคลอดบุตรที่จ่ายไปแล้ว

วิธีการจองวันหยุดพักผ่อน

หากต้องการบันทึกการลาพักร้อนอย่างเป็นทางการจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณจะต้องติดต่อนายจ้างพร้อมรายการเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองความไม่สามารถทำงานแบบปิด (เพื่อกำหนดวันเริ่มต้นการลาและการคำนวณผลประโยชน์)
• สูติบัตรที่สมบูรณ์ของทารก (สามารถรับได้จากสำนักงานทะเบียน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน)
• ใบรับรองการทำงานของคู่สมรส (หากมารดาลาคลอดบุตร) ระบุว่าไม่ได้ลาเพื่อดูแลบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์บุตร
• หากมารดาไม่ได้แต่งงานก็จำเป็นต้องแสดงหนังสือรับรองการไม่อยู่ของสามี (ออกให้ที่สำนักทะเบียนพร้อมกับใบรับรอง)
• หากผู้หญิงทำงานให้กับบริษัทมาไม่ถึงสองปีเธอจะต้องนำมาด้วย สถานที่ก่อนหน้างาน. เช่น ถ้าแม่ทำงานครบ 1 ปี ในสถานที่สุดท้ายก่อนลาคลอด และ ครั้งก่อนดำรงตำแหน่งในบริษัทอื่นจึงต้องรับใบรับรองจากบริษัทนี้ ควรดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้าโดยเฉพาะในช่วงลาคลอด หากสำนักงานใหญ่ของบริษัทที่ออกใบรับรองดังกล่าวตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่น คุณจะต้องรอเป็นเวลานาน (สูงสุดสามสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับความเร็วของบริการไปรษณีย์) เอกสารนี้จำเป็นเพื่อประโยชน์ของมารดาที่กำลังคลอดบุตร มันเพิ่มจำนวนผลประโยชน์รายเดือน หากไม่มีการระบุผลประโยชน์จะคำนวณเฉพาะกับ สถานที่สุดท้ายงาน);
• การขอลาและสวัสดิการ

การลงทะเบียนลาได้รับการแก้ไขตามคำสั่ง ระบุระยะเวลาลา - ไม่เกินสามปีของบุตร หากแม่จากไปเร็วกว่านี้จะมีการร่างเอกสารใหม่พร้อมการแก้ไข

เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

รัฐรับประกันการสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปี เธอมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง หากมารดาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะเป็นผู้จ่ายเงินภายใต้การควบคุมของหน่วยงานของรัฐ ชำระเงินจากกองทุนประกันภัย

หากมารดาดำรงตำแหน่งในบริษัทก่อนลาพักร้อน นายจ้างจะจ่ายเงินให้เธอ นอกจากนี้จำนวนเงินนี้จะได้รับการชดเชยจากรัฐในภายหลัง สำหรับพลเมืองที่ทำงาน นายจ้างจะจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม จากกองทุนนี้จะมีการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่คลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำสำหรับปี 2561 คือ 3,795.60 รูเบิล เงินจำนวนนี้จะได้รับ แม่อยู่บ้านหรือผู้หญิงคนนั้นซึ่งผลประโยชน์เมื่อคำนวณในที่ทำงานจะต่ำกว่าขีดจำกัดนี้

หากนี่ไม่ใช่ลูกคนแรกในครอบครัวจะต้องชำระเงิน 6,284.65 รูเบิล เงินจำนวนนี้ค้ำประกันโดยรัฐ จะสูงขึ้นถ้าแม่ทำงานและได้รับเงินเดือนสูง

วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระจำเป็นต้องคำนึงถึงสองประการ ปีที่แล้วก่อนที่จะลาคลอด หากคุณกำลังจะไปพักร้อนในปี 2561 ปี 2558 และ 2559 จะถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คำนวณจำนวนวันทั้งหมดในทั้งสองช่วงเวลา: 365 + 366 = 731 วัน

หากภายในสองปีที่แม่ลาป่วยหรือลาเพื่อดูแลลูกแล้ววันเหล่านี้จะถูกหักออกและไม่ได้ใช้ในการคำนวณจำนวนเงิน หากใช้ระยะเวลาทั้งหมดเต็มจำนวน การคำนวณจะทำดังนี้: รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจะถูกนำมาพิจารณาและหารด้วยจำนวนเงิน วันตามปฏิทินในช่วงสองปีก่อนที่จะลาคลอด ด้วยวิธีนี้ จะคำนวณจำนวนรายได้รายวัน ผลประโยชน์รายเดือนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่าง.ผู้หญิงคนนั้นทำงานอย่างเป็นทางการมา 2 ปี หากต้องการคำนวณรายได้ของคุณทุกปี คุณสามารถจัดทำใบแจ้งยอดบัญชีสำหรับงวดนี้ได้ ตัวอย่างเช่น ยอดรวมคือ 450,000 รูเบิล หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน: 450,000/731 = 615.60 รูเบิล ต่อไปเราจะพบ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน: 615.60*30.4 (จำนวนวันในหนึ่งเดือน เฉลี่ยสองปี) = 18,714.24 รูเบิล ตอนนี้เราคำนวณจำนวนเงินที่จะจ่ายทุกเดือน: 18,714.24*40% = 7,485.70 รูเบิล

ผลประโยชน์นี้จะโอนเข้าบัญชีของมารดาในวันที่จ่ายรายได้ให้กับพนักงานคนอื่น นายจ้างไม่มีสิทธิชะลอการโอนเหมือนค่าจ้างตามกฎหมาย

หากผลประโยชน์จากการคำนวณน้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ จำนวนเงินที่จ่าย รับประกันโดยรัฐ- ผลประโยชน์จะจ่ายจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี จากนั้นการชำระเงินจะหยุดลง

หากก่อนคลอดบุตรผู้หญิงดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง บริษัทที่แตกต่างกันเธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากสถานที่ทำงานเพียงแห่งเดียว (สุดท้าย) เธอรวบรวมใบรับรองจากสถานที่ทำงานทุกแห่งเป็นเวลาสองปีและนำไปให้นายจ้างที่ให้เธอลาเพื่อการดูแล

การจ่ายเงินชดเชย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 กำลังแนะนำสิ่งใหม่ การจ่ายเงินชดเชยสำหรับลูกคนแรกและคนที่สอง ผู้คนต่างเรียกพวกเขาว่า "ปูติน" แล้ว การชำระเงินถูกนำมาใช้โดยกฎหมายหมายเลข 418-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017 พวกเขาจะได้รับเงินสำหรับลูกคนแรกจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง สำหรับลูกคนที่สอง - จากทุนการคลอดบุตร

การจ่ายเงินชดเชยจะมอบให้กับครอบครัวที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่อสมาชิกในครอบครัวไม่เกิน ค่าครองชีพประชากรวัยทำงาน โดยคำนวณตามไตรมาสที่ 2 ก่อนปีที่ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ คูณด้วย 1.5

ผลประโยชน์ค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปีไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2561 และอยู่ที่ 50 รูเบิล การชำระเงินทำจากเงินทุนจากกองทุนประกันสังคมและงบประมาณของรัฐ

คุณแม่สามารถพึ่งพาอะไรได้อีก?

บ่อยครั้งที่จำนวนเงินผลประโยชน์รายเดือนมีน้อยมากจนเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะมีชีวิตอยู่ต่อไป เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ก็มี ความช่วยเหลือเพิ่มเติมมารดาลาคลอดบุตร การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้กระทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอีกต่อไป ผู้หญิงคนนั้นจะต้องรวบรวมเอกสารและติดต่อหน่วยงานประกันสังคม

คุณสามารถรับจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• 200 รูเบิล (ผลประโยชน์เด็กสูงสุด 18 ปี)
• 1,000 รูเบิล (ค่าชดเชยสำหรับโรงเรียนอนุบาล หากถึงกำหนดคลอดของทารก คิวใหญ่ไม่สามารถเข้าโรงเรียนอนุบาลได้ตั้งแต่อายุ 1.5 ปี แล้วจะจ่ายค่าชดเชยจนถึงอายุ 3 ปี)

จำนวนเงินเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค นอกจากนี้เงื่อนไขการชำระเงินยังแตกต่างกันไป มีการจ่ายค่าตอบแทนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับเมืองที่พำนัก พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการชี้แจงในการคุ้มครองทางสังคม คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถวางใจได้ในอัตราการจ่ายที่สูงขึ้น ครอบครัวใหญ่และหมวดอื่นๆ

เมื่อไหร่จะไปทำงาน

กฎหมายอนุญาตให้คุณลาคลอดบุตรได้จนถึงอายุสามขวบ จากนั้นทารกจะไปโรงเรียนอนุบาลหรือใช้เวลากับญาติคนอื่น ๆ และพี่เลี้ยงเด็ก

ก่อนออกเดินทางแม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ เนื่องจากพนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่แทนเธอ ขณะที่แม่ลาพักร้อน พนักงานใหม่จะยึดอัตราการคลอดบุตรของเธอ

เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งแจ้งว่าลาออก นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสถานที่ให้เธอ นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งก่อนลาคลอด คำถามนี้ตัดสินใจร่วมกันกับฝ่ายบริหาร

หากไม่มีตำแหน่งอื่นว่างแล้ว นายจ้างต้องออกจากตำแหน่งที่ครอบครองไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานชั่วคราวอาจถูกไล่ออกได้

หากแม่ไม่สามารถกลับจากการลาคลอดบุตรได้เมื่ออายุสามขวบด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างก็ควรคำนึงถึงสถานการณ์นี้ด้วย พนักงานรายงานสิ่งนี้ล่วงหน้า หากผู้จัดการให้ความร่วมมือ ในบางกรณีการพักร้อนจะขยายออกไปเป็น 4 หรือ 6 ปี สิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก และบ่อยครั้งที่พนักงานต้องลาออก

ความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออกก่อนสิ้นสุดวันหยุดจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบด้วย นายจ้างเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้าและจัดพื้นที่สำหรับผู้หญิง

หากแม่กลับมาทำงานตามตารางงานเร็วกว่ากำหนด ให้จ่ายเงินสำหรับการหยุดตั้งแต่วันแรกทำงาน ตอนนี้รายได้หลักของเธอจะเป็นค่าจ้าง

วิธีขยายวันหยุดของคุณ

มีสถานการณ์ที่ผู้หญิงวางแผนที่จะลาคลอดเมื่อทารกมีอายุครบ 1.5 ปี แต่ในช่วงเวลานี้มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้นและแม่ไม่สามารถจ่ายได้ ทางออกก่อนเวลาไปที่ที่ทำงาน

ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขยายเวลาวันหยุดของคุณ ในขั้นแรกเมื่อจัดทำใบสมัครหลังคลอดบุตรทุกคนจะมีการกำหนดระยะเวลาเท่ากันเป็นเวลาสามปี

ไปทำงานกี่โมงก็ขึ้นอยู่กับแม่ตัดสินใจ ดังนั้นหากเธอเปลี่ยนใจในเรื่องนี้เธอก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ กฎหมายอยู่ข้างผู้หญิงและอนุญาตให้เธอใช้เวลาอยู่ที่บ้านกับลูกตามระยะเวลาที่กำหนด

อนุญาตให้ลาหลังจากลาคลอดบุตรสำหรับลูกคนแรกได้หากในระหว่างนั้นผู้หญิงตั้งครรภ์อีกครั้ง จากนั้นคุณต้องทำเอกสาร นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อปิดวันหยุดพักผ่อนและลาคลอดบุตร ในตอนท้ายการลาคลอดบุตรก็เริ่มขึ้น

หากแม่ไม่ทำเช่นนี้ก็จะยังคงได้รับผลประโยชน์เฉพาะลูกคนแรกเท่านั้น

เมื่อลงทะเบียนทารกแรกเกิดคนที่สองและคนต่อ ๆ ไปอย่างถูกต้องแล้ว คุณสามารถขยายเวลาการลาที่มีอยู่ได้ ในขณะเดียวกันกฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้รวมไม่เกิน 6 ปี หากมีเด็กเกิดติดต่อกันตั้งแต่ 4 คนขึ้นไป มารดาจะไม่สามารถลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการได้เกิน 72 เดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานในวันหยุด?

หากแม่ต้องการรวมการดูแลเด็กกับการทำงาน ก็สามารถไปทำงานนอกเวลาหรือได้ ตัวเลือกหลังนี้เป็นไปไม่ได้ในทุกองค์กร หากบริษัทมีอัตราดังกล่าว นายจ้างสามารถกำหนดอัตราดังกล่าวได้ตามดุลยพินิจของตน

งานนอกเวลาไม่ได้หมายถึงเพียงครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานที่จำเป็นเสมอไป ดังที่ผู้หญิงมักเชื่อกัน หากองค์กรกำหนดตารางการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ห้าวัน วันนอกเวลาสามารถแสดงได้โดยการลดจำนวนชั่วโมงทำงานเป็น 7 ต่อวันหรือลดหนึ่งวันทำงานต่อสัปดาห์

คุณลักษณะที่สำคัญของการลางานนอกเวลาหากเด็กอายุยังไม่ถึง 1.5 ปีคือความสามารถในการจัดการทั้งผลประโยชน์และค่าจ้าง หากแม่เลี้ยงเดี่ยวลาคลอดบุตรเธอมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้จนกว่าลูกจะมีอายุ 14 ปี - จะมีการออกคำสั่งระบุว่าพนักงานออกจากพนักงานแล้วและจะออกสมุดงาน

หากผ่านไประยะหนึ่งผู้หญิงตัดสินใจกลับไปทำงาน เธอจะต้องผ่านขั้นตอนการจ้างงานอีกครั้ง ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินจากนายจ้างก็หยุดลงเช่นกัน

หากพนักงานลาออกก่อนที่ทารกจะอายุครบ 1.5 ปี เงินสงเคราะห์รายเดือนจะไม่ถูกโอนไปให้เธอ เนื่องจากจะปิดการลาคลอดบุตร หากก่อนที่ลูกจะอายุ 1.5 ขวบ แม่ได้งานอีกครั้งในบริษัทเดิมหลังถูกไล่ออก จะไม่มีการเก็บเงินค่าจ้างให้เธอ

ในระหว่างการลาคลอดบุตร มารดาสามารถไปทำงานแล้วจึงลาคลอดบุตรได้อีกครั้ง ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ตัวเลือกนี้จะไม่ทำงาน หากผู้หญิงลาออกจากงานแล้วกลับไปทำงาน เธอไม่สามารถลาคลอดบุตรพร้อมกับลูกคนเดิมได้

หากแม่ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองก่อนวันเกิดปีที่ 3 ของทารก เธอก็จะเก็บทุกสิ่งทุกอย่างไว้ การชำระเงินเพิ่มเติมจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม การไม่มีงานทำหลังจากที่เด็กอายุครบสามขวบแล้ว ทำให้เธอขาดสิทธิในการรับเงินชดเชยดังกล่าว

เป็นเรื่องยากที่ผู้เป็นแม่จะตัดสินใจลาออกระหว่างลาคลอด เพราะมันขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของเธอด้วย นอกจากนี้บันทึกการจ้างงานจะไม่สะท้อนถึงบันทึกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ไม่มีรายการใด ๆ เกิดขึ้นในขณะที่แม่ลาคลอด ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในช่วงลาพักร้อน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากแม่ลาคลอดเองและนายจ้างมาพบเธอครึ่งทาง

นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ผู้หญิงออกเมื่อลาคลอดบุตร สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อไม่มีที่ว่างสำหรับคนงาน กรณีนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอด ในระหว่างการลาคลอดบุตร พนักงานหลักจะลาออก และตำแหน่งที่ว่างจะเต็ม นายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างไม่มีตำแหน่งได้ จึงถูกบังคับให้ลาออกจากตำแหน่ง