Введение.
1. Теоретические основы обязательного социального страхования.
- 1.1. Понятие и сущность обязательного социального страхования беременных женщин.
- 1.2. Порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством.
- 1.3. Нормативное регулирование страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.
2. Анализ обязательного социального страхования беременных женщин на примере Свердловского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации в городе Нижний Тагил.
- 2.1. Характеристика управления Свердловского регионального отделения фонда социального страхования в городе Нижний Тагил.
- 2.2. Особенности назначений и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
3. Проблемы обязательного социального страхования беременных женщин и пути их решения.
Заключение.
Список использованных источников.
Введение
Тема исследовательской работы очень актуальна в данное время, так как возникает большое количество проблем с размером и категорией граждан, кому выплачивается страховые пособия, со сроками обращения и выплат страховых пособий, с выдачей материнского (семейного) капитала и его использованием, и другие проблемы связанные со страхованием на случай беременности и родов.
Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.
Целью данной работы является рассмотрение проблем социального страхования беременных женщин и пути решения этих проблем.
Задачи для успешного выполнения исследовательской работы:
- - изучение социального страхования беременных женщин;
- - определение круга лиц подлежащих страхованию;
- - рассмотрение на конкретном примере проблемы социального страхования беременных женщин;
- - оценить нормативную базу, выявить проблемы и найти пути их решения.
Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы является Свердловский региональный фонд социального страхования. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников, научные теоретические положения, а также рассмотрение проблемы на конкретных примерах из жизни.
По первой главе данной работы рассмотрено понятие и сущность страхования по беременности и родам, круг лиц, подлежащие страхованию по беременности и родам, порядка назначения пособий и выплат по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, и нормативно-правовые акты, которые регулируют социальное страхование беременных. Что дает нам более обширное представление по страхованию данной категории граждан.
Во второй главе дан анализ по работе Свердловского регионального отделения фонда социальной защиты по городу Нижний Тагил. Где можно конкретно рассмотреть страхование беременных женщин и размеры пособий в связи с материнством, уходом за ребенком по Свердловской области.
В третьей главе найдены проблемы по обязательному социальному страхованию беременных женщины, а также пути решения этих проблем.
При выполнении работы использованы нормативно-правовые акты, учебная литература и Интернет-ресурсы.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883.
Право на получение пособия по беременности и родам имеют:
Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, - в размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС Российской Федерации. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности;
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными - в размере 300 рублей, в соответствии с подп. "б" п. 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Пособие выплачивается за счет средств ФСС Российской Федерации. Основанием для назначения пособия являются: заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
Женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования - в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством Российской Федерации. Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий. Основанием для назначения пособия является медицинская справка установленной формы;
Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах - в размере денежного довольствия. Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах. Основанием для назначения пособия является медицинская справка установленной формы;
Женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации - в размере среднего заработка по месту работ. Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел. Основанием для назначения пособия является медицинская справка установленной формы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если оно назначается в течение месяца со дня увольнения, в случаях:
Перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
Болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
Необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», глава 3 которого регулирует правоотношения по обеспечению пособием по беременности и родам.
В соответствии со ст.10 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Норма, устанавливающая максимальный размер пособия по беременности и родам, содержащаяся в части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" от 11.02.2002 № 17-ФЗ и в настоящее время действующая в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть первая статьи 13), признана не соответствующей Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 № 4-П.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Застрахованным лицам, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.16 Закона в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. В случаях если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.
Срок, на который выдается больничный лист, составляет:
В общих случаях - с 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
При многоплодной беременности - с 28 недель беременности, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней;
При осложненных родах - дополнительно на 16 календарных дней, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 дней;
При наступлении родов до 30 недель беременности и рождении живого ребенка - на 156 дней, в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов - на 86 дней;
Проживающим (работавшим) в зоне отселения до переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, - дородовый отпуск - 90 календарных дней, общая продолжительность отпуска - 160 дней;
При усыновлении новорожденного ребенка - на 70 календарных дней со дня рождения. Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения, основанием для выдачи является решение суда, принятое в установленном порядке;
При операции "подсадка эмбриона" - на период с момента госпитализации до установления факта беременности;
При операции прерывания беременности (в том числе при мини-аборте) - на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.
При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Таким образом, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", действие которого введено с 1 января 2007 года, установлены новые нормы по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Введение 3
Глава 1 Правовые аспекты развития законодательства РФ по назначению пособий 4
1.1 Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий по беременности и родам 4
1.2 Виды государственных пособий назначаемым гражданам Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ 7
Глава 2 Назначение и исчисление пособий по беременности и родам 10
2.1 Лица, имеющие право на пособие 10
2.2 Сроки назначения и продолжительность выплаты пособия 11
2.3 документы необходимые для получения пособия и нарушения в оформлении листков нетрудоспособности 19
2.4 Продолжительность выплаты пособия 22
2.5 Основания для снижения размера пособия 25
2.6 Проблемы правового регулирования назначения и выплаты пособия гражданам имеющие детей 26
Заключение 37
Список использованных источников и литературы 40
Введение
Темой дипломной работы является «Правовое регулирование назначения и исчисления пособий по беременности и родам».
Действующим законодательством в Российской Федерации, связанным с обязательным государственным страхованием и обеспечением граждан Российской Федерации, предусмотрено их право на получение пособий по беременности и родам. C 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором представляются нормы по исчислению, назначению конкретного объема и выплате пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Определение размера пособий находится в зависимости от длительности страхового стажа. Правильность начисления пособий и разных выплат с помощью Федерального социального страхования в особенности принципиальна, потому что некорректно начисленные суммы пособий, обнаруженные при проверке представителем ФСС (Фонда социального страхования), из средств фонда не возмещаются. Кроме того, все документы для получения пособий должны быть в наличии и оформлены соответствующим образом. Право на пособие имеют женщины, которые работают по трудовому договору, а также женщины, которые во время своей трудовой деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам помимо прочего выплачивается лицам, общепризнанным в установленном порядке безработными. Пособие по беременности и родам (либо «декретные») считается одним из видов страхового обеспечения по обязательному Социальному Страхованию
Пособие по беременности и родам – это вид социальной гарантии, предоставляющийся работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска в гарантированном минимальном объеме, кратной величине минимального объема оплаты труда (МРОТ, составляет 5 965 руб. в 2015 году). Разным категориям безработных это пособие выплачивается в фиксированных суммах установленных Законодательством РФ.
Пособия по беременности и родам - это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности .
Объектом исследования дипломной работы является пособие по беременности и родам.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие правила назначения пособия по беременности и родам.
Целью дипломной работы является исследование проблемы назначения пособий по беременности и родам, порядок их предоставления и выплаты.
Исходя из обозначенной цели работы, можно выделить следующие задачи:
изучить сущность пособий по беременности и родам;
рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий;
проанализировать существующий порядок назначения и исчисления пособий;
анализировать проблемы правового регулирования назначения и выплаты пособия гражданам, имеющим детей;
рассмотреть возможные пути совершенствования законодательства по развитию социальной защиты материнства и детства.
Во время написания данной работы были использованы такие методы исследования как:
1. анализ;
2. классификация;
3. сравнительный.
Структура дипломной работы состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы и источников.
Пособие регулируется ФЗ от 29 декабря 2006 № 255. Основанием для назначение выплаты пособия является листок временной нетрудоспособности, который выдается женщине в женской консультации. Пособие назначается и выплачивается на работе, работодателем. Основная цель пособия – компенсировать женщине утраченный заработок. Помимо рабочего листа женщина должна обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска. Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается на период отпуска женщины по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса).
Продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.
С 1992 года больничный лист дают сразу на 140 дней. Раньше делили на время до родов и после родов. Больничный выдается на 30 неделе зачатия ребенка. В некоторых случаях на 28 неделе.
В случае осложненных родов послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней, то есть 86 дней. (например, кесарево сечение относится к осложненным родам)
Если многоплодная беременность, дородовой отпуск – 84 дня и послеродовой – 110 дней.
Размер пособия зависит от страхового стажа. При стаже меньше 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается исходя из минимальной оплаты труда. Если больше 6 месяцев, то расчет пособия – исходя из размера заработка, но не более максимального размера, установленного ФЗ. 6 месяцев можно в суммарном.
Платится из фонда социального страхования.
Одновременно с пособием по беременности и родам платится пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Платится женщинам, вставшим на учет женскую консультацию до 12 недель беременности. (Срок, в течение которого законодательством разрешается по желанию женщины прерывание беременности). Можно позже только по медицинским и социальным показаниям – например, девочка беременна или ребенок насильника.
Имеет своей целью сокращение материнской смертности и детской инвалидности.
Размер пособия - 300 рублей, пособие единовременное.
Когда она уходит на беременность, ей платят и то, и другое.
Пособие на родившегося ребенка.
Пособие при рождении выплачивается на каждого родившегося ребенка, а так же на каждого усыновленного в возрасте до 3 месяцев. Право на получение пособия имеет отец или мать, либо лицо, выполняющее родительские функции. Пособие назначается и выплачивается работающим гражданам на работе, учащимся на учебе, не работающим и не учащимся родителям по месту жительства родителя с ребенком в органах социальной защиты (для подтверждения ребенка надо прописать).
Основанием для назначения выплаты пособия является справка, выдаваемая органами ЗАГСа. (на получение пособия). Справка выдается одновременно при получении свидетельства о рождении ребенка. при утрате ее дубликат не восстанавливается и не выдается.
Пособие единовременное. Пособие в размере 8 000 рублей. Во многих субъектах федерации есть дополнительные доходы, доплачивают по ним. Пособие выплачивают на каждого ребенка. Пособие не уменьшается с рождением еще детей.
Работодатели платят свободно матери, а с отцом возникают проблемы. Иногда работодатель не платит такого.
Пособие не выплачивается на ребенка, который находится на полном государственном обеспечении (например, ребенок помещен в дом малютки).
(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей
Студентки - в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
