Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2019 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.
Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.
И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета. Рассмотрим основные нюансы.
Что нужно знать
Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина. Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.
После предоставления ряда справок ( в том числе) женщине будет начислено пособие. Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности.
Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется .
Но установлено минимальную сумму, которая может быть выплачена – это пособие не может быть меньше МРОТ.
Заявление составляется с такой целью:
- чтобы было оформлено пособие по беременности и родам;
- чтобы за женщиной сохранили ее рабочее место на период пребывания в декрете.
Нормативная база
О праве женщины на декретный отпуск говорится в , что действует после принятия .
Полезная информация содержится и в , и иных нормативных документах. В законодательстве сказано, что такого плана отпуск предоставляют не только на своих детей, но и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.
Ряд правок в условия предоставления отпуска по беременности и родам внесено .
Ранее работодатели должны были продлять договора с сотрудницами на время беременности до того, как родится малыш. Сейчас женщины могут получать и послеродовые отпуска, и соответственно всю сумму полагающегося пособия.
Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление – это главное основание для ухода будущей матери в отпуск. Его форма может быть свободной. Документ работодатель обязан зарегистрировать.
Законодательством не утверждено унифицированной формы заявления. Но есть некоторые правила, которые стоит учесть при его составлении.
Общие правила составления
Есть некоторая информация, которая в обязательном порядке должна отражаться в документе. Нужно прописать:
Далее излагается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате декретного пособия, единовременного пособия (если женщина становится на учет в консультации на раннем сроке беременности).
Следует указать реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства. Пишут, какой способ получения пособия подходит.
В конце ставится подпись, ФИО женщины и дата. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы женщина поставила на нем свою подпись.
Как видите, заявление нужно написать только одно – и на декрет, и на пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности.
Отказывать женщинам в предоставлении работодатели не имеют права. А значит, резолюция руководства на заявлении является лишь организационной формальностью.
В качестве адресата заявления можно указывать руководителя юридического лица, или иного , которое решает кадровые вопросы.
Но в данном случае у такого лица должна иметься или составлен приказ о предоставлении некоторых полномочий.
При изложении желания использовать декретный отпуск женщина должна указать и его длительность. Такие сроки прописаны в больничном листе. Внизу заявления перечисляются документы, которые прилагаются.
В общих случаях к заявлению женщина должна приложить оригинал листка нетрудоспособности, который выдается лицензированным медучреждением.
Такой документ подтвердит, что женщина действительно беременна. В документе будет указан период, на который будущая мать должна отправиться в декрет.
Его определяют с учетом количества вынашиваемых малышей. Если женщина ожидает двойню, то отпуск продляется. Лист нетрудоспособности – обязательный документ.
03.01.2019, 13:31
Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных отпусков и их документального оформления? Как правильно составить заявление? Обычно на изобретение нужных формулировок уходит много сил. Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году (образец).
Кому положен отпуск
Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней в связи с материнством сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).
Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации. Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Также за время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам сохраняется средний заработок.
Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье « »
О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. « ».
Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством, рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- по временной нетрудоспособности;
- беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
На основании заявления издается приказ
Расскажем, как оформить заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году. Единой утвержденной формы этого документа законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.
На основании заявления сотрудницы руководителем организации будет издан соответствующий приказ. Однако одного заявления для этого недостаточно. К нему нужно обязательно приложить больничный листок, выданный в связи с беременностью (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Скачать образец и бланк приказа о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам можно в статье « ».
Поверьте, беременная сотрудница переживает не меньше вашего, ведь ей предстоят не только роды, но и серьезная процедура оформления декретного отпуска, в которой вы можете ей, как поспособствовать, так же и помешать из-за своей некомпетентности.
Важно одно, что и работникам и работодателям важно знать процедуру оформления отпуска по беременности и родам, чтобы сэкономить время, а главное – нервы.
Общая информация
Как правильно отправить сотрудника в декретный отпуск? Если так случилось, что сотрудница объявила о своей беременности, не делайте поспешных решений.
Для начала поинтересуйтесь, какой у женщины срок беременности.
Если он совсем небольшой, то не спешите совершать какие-либо действия, ведь может случиться все что угодно.
Если же срок подходит к тридцати неделям, которые в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 624 являются основанием для выдачи больничного листа по беременности и родам, то вы можете спокойно искать человека, который будет временно исполнять обязанности, пока женщина будет находиться в отпуске по беременности и родам.
Что касается оформления документов, то не стоит предпринимать никаких действий, пока беременная сотрудница сама не принесет вам больничный лист .
Только после его предоставления вами может быть осуществлены действия, которые будут направлены на оформление декретного отпуска по всем правилам и требованиям закона.
Порядок оформления
Листок нетрудоспособности по беременности и родам
Что нужно для оформления декретного отпуска? В пакете документов самое важное – это листок нетрудоспособности. На основании этого документа и начинают отсчитывать сроки отпуска по беременности и родам .
Данный документ выдают в женской консультации по факту достижения женщины тридцати недель беременности.
В листке нетрудоспособности указываются паспортные данные будущей роженицы, наименование леченого учреждения, выдавшего документ, а также зафиксированный срок беременности.
Кроме тог, в листке нетрудоспособности главный и лечащий врачи ставят свою подпись, а также печать медицинского учреждения, тем самым доказывая тот факт, что документ является подлинным.
Лист нетрудоспособности обязательно составляется на специальном бланке и преимущественно на компьютере . Написанная бумага от руки листком нетрудоспособности не является.
Некоторые медицинские учреждения в данном документе могут проставлять предположительную дату родов. Работодателю проще ориентироваться на данный срок и высчитывать время пребывания роженицы в декрете.
Заявление
Еще один важный документ – это заявление на выход в отпуск по беременности и родам, составленное самой роженицей. В данном документе есть ссылка на лист нетрудоспособности.
Как написать заявление на декретный отпуск? Составляется заявление на больничный по беременности и родам на листе формата а4 . Точной и закрепленной законодательством формы составления заявления нет.
Главное, чтобы документ был направлен на имя организации и ее руководителя . Также важно указать информацию, от кого получен данный бланк.
В самом тексте заявления декретница, ссылаясь на лист нетрудоспособности, говорит о своем сроке и просит отпустить ее в декретный отпуск, сохранив за ней место в организации.
Далее ставится подпись пишущей сотрудницы и дата составления.
Заявление может быть составлено как от руки, но четким и понятным почерком, так и на компьютере .
Если в организации есть локальный нормативный акт, который рассказывает о том, как должно быть заполнено заявление – обязательно воспользуйтесь рекомендациями.
Также увидеть заявление и ознакомиться с примерами его заполнения вы сможете в интернете.
Приказ об отпуске по беременности и родам
На основании полученных документов составляется приказ об отпуске для работницы. Правда, прежде чем отправить декретницу в ее заслуженный отпуск необходимо тщательно проверить документы и высчитать сроки.
После того как вы точно уверены в том, что декрет может начаться уже сегодня, составляйте приказ.
Напомним, что приказ – это локальный нормативный акт отдельно взятой организации , который имеет юридическую силу на ее территории обязателен для исполнения.
Кроме того, с приказом должны ознакомиться все сотрудники, поэтому на некоторое время он вешается на доску информации.
Приказ утверждается печатью организации, а также подписью работодателя. Имеет строго установленную форму т — 6 (форма приказа об отпуске).
Лист нетрудоспособности, заявление сотрудницы и копия приказа отправляются ее личное дело.
Справка о том, что женщина встала на учет по беременности на раннем сроке
Если женщина встала на учет в женскую консультацию до достижения 12 недель , то она также имеет право на дополнительную выплату в размере пятисот рублей.
Правда, для этого справку о ранней постановке на учет необходимо предоставить работодателю.
Работодатель должен проверить справку, ознакомиться с ней и приобщить к личному делу, если она действительно подлинна.
Справка берется женщиной в консультации, где она стоит на учете.
Правила составления заявления
Форма
Заявление на декретный отпуск пишется на листе А4. Он должен быть чистым и не содержать посторонних надписей. Кроме того, заявление по беременности и родам должно содержать в себе определенную структуру.
В верхней части заявление указывается его адресат, а также от кого направлен данный документ. В средней части содержится информация о том, что сотрудница хочет отправиться в декрет, а также раскрываются основания данной просьбы.
В третьей, нижней части заявления указывается дата, подпись работницы и перечисляются приобщенные документы.
Данное заявление пишет сотрудница, которая отправляется в декретный отпуск. Заявление составляется на имя ее непосредственного работодателя. Если декретница работает в отделе, то она может написать заявление на имя начальника отдела
Когда пишется?
Когда писать заявление на декретный отпуск?
Заявление пишется сразу после выдачи листа нетрудоспособности (на следующий день). При составлении заявления ставится не дата получения листа, а дата подачи заявления непосредственному работодателю.
Образец заявление на декретный отпуск можно .
Приказ
Трудовой кодекс однозначно не отвечает на вопрос, нужен ли приказ.
Так или иначе, руководитель фирмы сам решает, писать его или нет .
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса , лист нетрудоспособности, приобщенный к личному делу сотрудницы, является прямым основанием ее отсутствия на рабочем месте.
То есть из вышесказанного следует, что наличие или отсутствие приказа – прихоть работодателя .
Форма
Если в организации предполагается наличие приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск, то составляться он должен по особой форме. Так, вначале указывается наименование организации, а затем номер приказа .
Также в тексте документа обязательно говорится о том, в отношении какого конкретно сотрудника он составлен и что закрепляет своими действиями.
Если приказ составляется, то с ним должны быть ознакомлены все граждане, работающие в организации. Как правило, такие документы для ознакомления вешаются на доску информации.
О записи в трудовую книжку
Как отразить декретный отпуск в трудовой книжке? Пишется ли?
Трудовая книжка при выходе в декретный отпуск работнику не выдается и соответствующие записи в нее не делаются , так как, несмотря на то, что женщина находится вне организации, ее трудовой стаж продолжает идти. Нет формулировки для записи в трудовую о декретном отпуске.
Все записи, которые могут заноситься в трудовую, представлены в статье 66 Трудового кодекса и любой желающий может ознакомиться с ними.
Что делать, если кадровик в силу незнаний внес запись об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?
Часто бывает так, что новички в кадровом деле допускают ошибки. Одна из ошибок – это занесение в трудовую книжку записи о беременности и родам или же об отпуске по уходу за ребенком.
Конечно, в таком состоянии оставлять документ работника нельзя.
Оплошность требует исправлений.
Для этого, необходимо воспользоваться руководством для кадровиков и исправить надпись.
Нельзя зачеркивать надписи в трудовой книжке .
Необходимо отступить одну строчку от неправомерной записи, и поставить дату обнаружения ошибки . После этого необходимо написать, что вышеуказанная запись является недействительной , поставить печать организации и подпись кадровика. На этом процедура исправления закончена.
Заключение
Теперь вы знаете, как вести себя с беременной сотрудницей, а главное, знаете, как правильно оформить ее декретный отпуск. В ситуации с декретницей важно вести себя как можно более компетентно , иначе это грозит нервными расстройствами и беременной женщины и вам.
В обязанность работодателя входит необходимость знать всю процедуру оформления выхода женщины в декрет. Поэтому вы, как грамотный руководитель изучите нашу статью и будьте всегда во всеоружии.
Полезное видео
О том, как оформляется декретный отпуск на работе, вы узнаете в следующем видео:
Мало кто из женщин знает о всех возможностях финансовой помощи в этот период беременности. Существуют государственные социальные программы, которые предусматривают выплаты беременным женщинам и после рождения ребенка. Система государственной поддержки предоставляет финансовую помощь женщинам, которые уходят в декретный отпуск и имеют заключенный с работодателем трудовой договор, то есть являются официально трудоустроенными по Трудовому Кодексу РФ. Для всех сотрудниц, имеющих рабочий стаж более 3 лет, существуют страховые выплаты, которые называются пособие по беременности.
Пособием по беременности или декретным называются денежные выплаты на государственной основе, которые являются видом страхового обеспечения и выплачиваются сотруднице работодателем в период отпуска в связи с беременностью. Получать пособие по беременности и родам могут не только работающие будущие мамы, но и все беременные женщины, кто своевременно оформляет документацию на пособие. Оформляя документацию, важно знать порядок поучения пособия, размер финансовой поддержки и продолжительность выплат.
Права на получение пособия имеют все, чья трудовая деятельность была приостановлена в связи с беременностью. Пособие по беременности и родам является видом страховых выплат, поэтому получать выплаты могут только женщины, имеющие медицинскую страховку. Согласно п. 1. Ст. 2 Закона имеют не только граждане РФ, но и резиденты, и иностранные граждане, не имеющие гражданства на момент беременности. Право получать пособие имеют:
- Лица, работающие согласно трудовому договору.
- Лица, ведущие гражданскую и муниципальную службу.
- Лица, занимающие важные должности.
- Лица, которые находятся на государственных программах после осуждения.
Выплаты совершаются работодателем, если между ним и сотрудницей заключен трудовой договор. Согласно ст. 6 Закона денежную помощь могут получать:
- Женщины, имеющие полис обязательного медицинского страхования.
- Военнослужащие из состава формирований РФ.
- Женщины, уволенные по сокращению штата или закрытию ЧП.
- Студентки стационара.
- Контрактные военнослужащие.
- Женщины, взявшие ребенка на усыновление.
В случае подтверждения прав на денежные выплаты по уходу за ребенком и получении выплат по беременности и родам, женщина должна выбрать 1 вид социальных выплат. Женщины, которые будут получать пособие в 2016 году, должны оформить одноименный отпуск. Если декретный отпуск не оформлен в срок, пособие не будет выплачиваться. Получать пособие нужно от места работы, по служебной или другой деятельности. Выплаты совершаются за счет средств ФСС.
Какие существуют пособия по беременности?
1. Выплаты пособия по беременности и родам. Финансовую помощь на государственной основе может получить сама женщина. Подсчет компенсации осуществляется по сумме заработка женщины, за 2 года роботы, которые предшествуют беременности.
2. Выплаты пособие на раннем сроке. Ранним сроком беременности является беременность до 12 недели включительно. За это время женщина должна получить письменное подтверждение в виде справки из гинекологического отделения о том, что стоит на учете. Размер выплат пособия на ранних сроках определяется государством.
3. Выплаты единовременного пособия. Денежные выплаты в виде единовременного пособия получают родители (это может быть мать или отец, проживающие с ребенком) после родов. Размер выплат устанавливается государством ежегодно.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Право получить пособие имеют все родственники ребенка, проживающие с ним. При получении данного пособия, выплаты осуществляются государством в установленном размере.
5. Выплаты пособия по ходу за ребенком до 3 лет. Выплаты совершаются работодателем и составляют 50 рублей в месяц. ФСС не компенсирует эти расходы работодателю.
Период выплат пособия по беременности и родам
Работодатель выплачивает сотруднице денежное пособие на протяжении всего периода декретного отпуска. Допустимая длительность отпуска прописана в законодательстве и зависит от протекания беременности и количества плодов. Стандартный период отпуска составляет 140 дней. Из них 70 женщина находится на декретном отпуске до родов и в течение 70-ти — после рождения ребенка. Если беременность протекает с осложнениями, допустим декретный отпуск в 194 дня, и тоз которых 84 составляет отпуск до рождения ребенка и 110 – после.
Получить пособие за усыновление ребенка, возрастом до 3 месяцев, можно со дня его усыновления в течение 70 дней. Продолжительность отпуска вычисляется, исходя из суммарной суммы дней. То есть, если в сумме отпуск составляет 140 дней, а женщина проработала до родов 60 дней, то после родов она имеет право находиться в отпуске на 10 дней дольше и наоборот.
Согласно п. 2 ст. 12 Закона женщина должна обратиться за выплатами не позже 6 месяцев, после окончания декретного отпуска. В этом случае необходимо предъявить уважительную причину пропуска подачи заявления на выплаты в срок. В случае своевременного обращения в территориальные органы ФСС о назначении пособия, начисление выплат совершается в течение 3 дней со дня обращения. Если женщина решила взять уход за ребенком по достижению 1.5 – 3 года, она должна отказаться от пособия по беременности и оформить документы на другие виды социальных выплат.
Расчет пособия по беременности и родам
Расчет пособия по беременности и родам производится работодателем, который выступает страховщиком. Для расчета берется суммарный заработок женщины за предыдущие года работы. В случае, если женщина работает на настоящем месте работы менее 2 лет, она должна предоставить работодателю справку о доходах с прежнего места работы. В случае, если у женщины нет такой возможности работодатель должен подать запрос в территориальное отделение ПФР, где удовлетворят его запрос и выдадут справку о доходах сотрудницы с прежнего места работы за 2 года.
Расчет является средним арифметическим от дохода за 2 года. Здесь есть нюанс, если доход женщины за прошедший год составил 350 тысяч, а за год до этого 450 тысяч, то расчет проводится по максимальному коэффициенту, установленным государством. Исходя из этого, будущая мама, чей доход ниже максимального показателя, получит около 30 тысяч за период отпуска. Женщина с доходом, превышающим установленный максимум, получит 220 тысяч.
Какие документы нужны для пособия по беременности?
Прежде, чем оформлять пособие по беременности, женщине необходимо стать на учет в женскую консультацию, чтобы потом получить пособие по беременности и родам. Документы, удостоверяющие возможность получения пособия, отличаются, исходя из социальных выплат, на которые женщина их оформляет. Для оформления социальных выплат нужна справка из медицинского центра, где женщина стоит на учете. Получить ее женщина может, находясь на 12 неделе беременности. Такая справка называется листом нетрудоспособности и выдается женщине на 30 неделе. Справку нужно предъявить работодателю. Вместе с пособием, женщина может получить единовременные выплаты. Лист нетрудоспособности предъявляется вместе со справкой о больничном по месту работы, что дает женщине право получать дополнительную финансовую помощь. Перед тем, как оформить пособие по беременности, женщине следует обратиться в органы соц. защиты населения, исходя из места прописки. На 22 неделе беременности женщина может получать дополнительные выплаты, но после рождения ребенка, она должна сообщить в местные органы об этом, чтобы выплаты были прекращены.
Ежемесячное пособие предоставляется по предъявлению документов:
- Справка о беременности.
- Паспортные данные о месте прописки.
- Копия паспорта.
- Сберкнижка.
Оформление пособий по беременности и родам возможно при наличии документов:
- Заявление от женщины на право получения выплат:
- Справка о больничном.
- Трудовая книжка.
- Выписка из реестра службы занятости о статусе безработной.
Также необходимо предоставить органам соц. страхования справку с выписками заработка за 2 года до момента беременности.
Данная выплата совершается только матери ребенка. Также, женщина должна предъявить справку, что выплаты совершаются с одного места роботы и не совершались с другого. Эти документы нужны для подсчета пособия, если сотрудница работает по нынешнему месту работы менее года.
Заявление на пособие по беременности
Оформляя документы на получение пособия, важно правильно составить заявление. Заявление необходимо для процедуры выписки отпуска работодателем. Заявление оформляется, согласно стандарту и имеет обязательное приложение в виде справки из женской консультации, где указан точный срок беременности. Заявление должно быть оформлено согласно образцу и подписано сотрудницей и работодателем. Заявление на пособие по беременности ранние сроки, образец которого есть в женской консультации и состоит из пунктов:
1. Должность работодателя.
2. Наименование организации.
3. Должность сотрудницы.
4. Имя лица написавшего заявление.
5. Основная часть просьбы.
6. Приложение в виде справки об учете в гинекологии.
7. Дата заявления.
8. Подпись сторон.
К заявлению могут прилагаться реквизиты, на которые должны осуществляться выплаты или другие конкретизирующие детали касательно пособия. Важно предъявить заявление по месту работы не позднее 12-ти недель беременности.
Заявление на декретный отпуск - образец 2019-2020 годов рассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Как составить заявление на такой отпуск, подскажем в данном материале.
Что такое декретный отпуск?
В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В бытовом общении это время называют декретным отпуском.
Заботясь о состоянии здоровья будущей матери и ее ребенка, законодатель дает трудящимся женщинам возможность не напрягаться, исполняя должностные обязанности, но и не беспокоиться о средствах существования, так как декретный отпуск оплачивается государством.
Продолжается декретный отпуск в стандартной ситуации вынашивания ребенка 70 суток до ожидаемой даты родов и 70 суток после рождения, всего 140 дней. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части. При этом не имеет значения, прекратила ли женщина сразу работать или трудилась еще какое-то время. Официальная зарплата за отпускной период ни подсчитываться, ни платиться уже не будет, так как в это время уплачивается пособие по беременности и родам.
Больничный по беременности и родам
В ст. 255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах. Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию. С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:
- длительный период времени, на который больничный дается;
- разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
- дает право на продолжительный отпуск.
Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:
- 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) - стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
- 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) - больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
- 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
- 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности.
Заявление на декретный отпуск (образец)
Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.
Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:
- В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
- Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
- Ниже посередине - название документа: «Заявление».
- Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
- Под текстом указывается основание - больничный лист, его номер и дата выдачи.
- Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.
Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.
Заявление о перемене периодов для расчета пособия
В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.
Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.
Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск - в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.
Нужно иметь в виду 2 момента:
- Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
- Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.
