Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить.
Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?
Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.
Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.
Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.
Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).
Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).
Условия оформления декретного отпуска на мужа
Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.
Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:
- о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
- о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).
Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).
Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает
На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.
Не знаете свои права?
Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.
Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.
Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает
Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.
Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.
При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.
Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу
Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:
- заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
- свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
- справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
- справка о заработке отца от прежнего работодателя;
- справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- решение об усыновлении (для усыновителей).
Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).
Текст заявления может быть таким:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).
Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ».
Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.
ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.
До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.
Ответ: Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами. Уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) может только (что естественно!) женщина на срок 140 дней (70 дней - до родов и 70 дней - после) с сохранением 100% среднего заработка. Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вот о нем и поговорим.
Скажу сразу, что отец ребенка может вместо матери уйти в отпуск по уходу за малышом.
Кстати говоря, в советское время это было невозможно. Правда, тогда мужчины, как правило, зарабатывали больше женщин, были кормильцами семьи. В-общем, ухаживать за ребенком считалось женским делом. Сегодня все изменилось.
Итак, российским законодательством предусмотрено, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (и, кстати, даже бабушка, дедушка, другие родственники). При каких условиях? При любых! Все зависит от решения конкретной семьи. Если семья из каких-либо соображений решит, что в отпуск по уходу за малышом следует уйти отцу, то никто не имеет права чинить им препятствия.
Отец ребенка должен подать соответствующее заявление своему работодателю, приложив копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие, а работодатель будет обязан издать соответствующий приказ об уходе отца в отпуск и о назначении пособия. При этом за отцом ребенка будет сохраняться его место работы, а отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в общий и непрерывный трудовой стаж.
Отцу ребенка будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию. С 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не может быть ниже 2576,63 рублей за первого ребенка (максимум - 17990 рублей).
Получать пособие можно в день выплаты заработной платы до достижения ребенком возраста полутора лет. По достижении указанного возраста выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 (!) рублей (в Москве - 2000 рублей). Непонятно, почему указанная выплата издевательски именуется компенсационной. Какие расходы она может компенсировать пятьюдесятью рублями? Заметим, что законопроект о выплате пособий в том размере, что и до достижения ребенком возраста полутора лет, к сожалению, так и не стал законом.
Важно иметь в виду, что по заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за малышом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, получая заработную плату за свой труд, а пособие по государственному социальному страхованию, тем не менее, будет ему выплачиваться в полном объеме.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Кстати говоря, возможна ситуация, когда часть отпуска по уходу за ребенком использует мать, а другую часть - отец ребенка. Например, до достижения ребенком возраста одного года - мать, а потом - отец ребенка.
Знай, что оба родителя «уйти в декрет» не могут. Хотя, наверное, это был бы идеальный вариант. Будем надеяться, что со временем состояние нашей экономики позволит обоим родителям уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Остались вопросы по теме? Задавай в комментариях. Новые вопросы присылай на адрес c пометкой «Вопрос адвокату».
Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.
Как оформить декретный отпуск для отца?
Мнение эксперта
Андрей Леру
Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс
Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.
Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).
Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала - следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.
На какие выплаты может рассчитывать мужчина?
Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.
Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.
- за первым ребенком составляет 3 142;
- за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;
Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.
Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.
Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам:
Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.
Период и главные моменты при выплате пособия мужчине
В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:
- решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
- решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.
Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):
- о рождении ребенка или усыновлении - оригинал свидетельства и копия,
- о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
- справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
- справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.
При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый - до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй - на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии - вычисления производят на основании МРОТ.
Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.
При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную .
Будет ли засчитан отпуск в стаж?
В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.
Декретный отпуск для мужчин - по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.
Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска:
Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.
Екатерина Морозова
Время на чтение: 8 минут
А А
Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.
Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой
?
Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин
Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск
. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.
- Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
- Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
- А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
- Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.
Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома
Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом
.
В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?
- Послеродовая депрессия у мамы.
Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно. - Мама может заработать больше папы.
Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше. - Мама категорически не желает сидеть в декрете , потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
- Мама боится потерять работу.
- Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
- Папа не может найти работу.
Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?
Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны
– мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется
, то — почему бы и нет?
Папа в декрете — преимущества:
- Маме не нужно бросать работу.
- Папа может отдохнуть от зарабатывания денег , а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
- Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
- Папа начинает лучше понимать жену , на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
- Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку . Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
- Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).
Минусы:
- Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
- Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем . А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
- За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива» . Впрочем, и к маме она тоже относится.
- Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.
Что нужно учесть при выходе папы в декрет?
- Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов . Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
- Мужчина не может без самореализации . Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
- Самооценка любого мужчины упадет , если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
- Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?
Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову , именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете .
Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.
Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?
Общие моменты
На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.
Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью .
Образец заявление на декретный отпуск можно . Подается оно в установленные рамки времени работодателю, что позволяет ему выплачивать декретные пособия.
Дополнительно прилагаются подтверждающие документы о том, что мать не получает пособия и работает.
Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.
Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом. Но оба сразу же не могут уйти в отпуск.
Им придется самостоятельно договариваться о том, кто именно уйдут в отпуск. Порядок перечисления декретных на усыновленного ребенка аналогичен, что и при оформлении на собственного малыша.
Только дополнительно нужно предоставить полный пакет документов, подтверждающих факт .
Важные понятия
На какие выплаты может рассчитывать отец
Основное условие для оформления декретного отпуска – это осуществление ухода за малышом. Основание по действующему законодательству считается уважительным, поэтому работодатель должен подписать заявление и выплатить .
Для оформления нужно предоставить с места трудоустройства матери или социальной защиты, где прописано, что она не получает пособий и не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Материальной поддержкой в данном случае становится .
В действующем законодательстве оговаривается сумма выплат:
Получают пособие такого типа:
- все уволенные в период беременности по случаю ликвидации организации;
- при уходе за ребенком гражданами, кто проходит обучение по очной форме;
- при уходе за ребенком, если второй родитель лишен родительского права.
Причины ухода
Причинами для ухода в отпуск могут стать как личные договоренности, так и непредвиденные обстоятельства.
В частности:
- если мать лишена ;
- если мать проходит военную службу;
- если не справляется с обязанностями;
- при невозможности воспитания ребенка матерью по каким–то причинам.
Оформление возможно если муж или работает дома частным образом. В этом случае возможно оформление только через органы социальной защиты.
Отец может при этом продолжать работать и запросить неполный рабочий день. Если он выходит на семи часовой рабочий день, то выплата пособия не может прекращаться.
Но стоит не перерабатывать то время, что указано в действующем законодательстве – статья и Трудового кодекса России.
Вариант такого алгоритма используется в семьях, где мать не трудоустроена или имеется неработающая бабушка, которая может присмотреть за ребенком пока отец работает.
Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.
Законные основания
Регламентируют данный вопрос несколько правовых актов:
Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин
Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.
Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.
Порядок оформления
В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.
Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.
Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.
В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.
Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.
Порядок выглядит следующим образом:
- подача заявления;
- вынесение приказа;
- выплата декретных.
Куда обратиться
Необходимые документы
Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:
- заявление установленного образца;
- свидетельство о рождении всех детей;
- , которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
- справка о мужчины за несколько лет;
- справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
- решение об усыновлении, если такое имеется.
Заполнение заявления
В заявлении прописывается:
- наименование организации;
- фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
- фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
- подразделение если имеется;
- изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
- дата и подпись;
- список прилагаемых документов.
Актуальные вопросы
Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.
Кому из родителей выгоднее
Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.
Но если смотреть со стороны работодателя, то он негативно относится ко всем, кто уходит в декрет вне зависимости от полового признака.
Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.
Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.
Будет ли он засчитан в стаж
Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.
Оба родителя могут раздробить отпуск и получить частично отдых. То есть до 1,5 лет, например, уходом занимается мужчина, до 3 лет занимается женщина. Оба получают непрерывный стаж и компенсацию.
Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе
Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.
Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.
