Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности. С работы она уходит на поздних периодах беременности перед родами и восстановлением после родов. Потом женщине дают отпуск для ухода за детьми до трех лет.
Первоначальная информация
Для ухода в отпуск беременной женщине следует написать и подать заявление в отдел кадров. Приложением к этому заявлению станет больничный лист, который можно получить у врача женской поликлиники.
Для егооформления женщина обязана встать на учет и пройти осмотр у врача. На время конечных недель беременности, родов и периода восстановления женщина является неработоспособной.
Это и доказывает присутствие больничного листа.А в следующий отпуск сотрудница пойдет уже по необходимости воспитания ребенка. Заявление на предоставление декретного отпуска можно .
Главные понятия
Декретный отпуск – это отпуск на некоторое время, которое выдается женщинам во время беременности, а также после родов.
Это 70 дней до родов, и 70 дней после, исключением будет являться декрет для женщин с многоплодной беременностью, им по закону положен
Декретные пособия – это социальные выплаты, которые моложены молодым мамам для поддержки материально.
Получить как можно больше сумму выплат желательно проработать на одном месте работы как минимум два года, потому расчет декретных пособий будет от среднего заработка за два года.
Если беременная женщина официально зарегистрирована на двух работах, то декретный отпуск может получить на двух работах одновременно, а выплаты декретные получает по каждой организации отдельно.
Необходимо будет направлять одинаковый пакет документов в обе организации.
Кому положено
Декретные выплаты положены будущим мамам, или уже родившим, выплаты выплачивает государство:
- декретный отпуск положен женщинам, которые находятся на сроке беременности и по родам. Зачастую оформляются декретные выплаты за 70 дней до родов (то есть на 7 месяце беременности), включены 70 дней после родов. На более продолжительный период могут рассчитывать женщины, у которых многоплодная беременность. Пособие по уходу в декретный отпуск выплачивается единоразово, включены сюда выплаты по беременности, по родам, и после родов;
- декретный отпуск положен мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
- оформить отпуск возможно до трех лет. Только никакие выплаты уже не оплачиваются после полутора лет.
По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:
- официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
- если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение 12 месяцев можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости ;
- беременная является учащеюся на дневной форме обучения;
- беременная является военнообязанной или сотрудник органов внутренних дел;
- выплаты положены индивидуальным предпринимателем, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем 6 месяцев.
Если женщина взяла под опеку ребенка, которому до 3-х месяцев и подходит под выше сказанные условия, то так же имеет право уйти в декрет.
Правовая база
Декретные пособия базируются на двух федеральных законах:
В статье 256 Трудового Кодекса России, описаны правила предоставления выплат работающим женщинам.
Как рассчитать дату ухода в декрет в России
Основанием для получения отпуска является лист нетрудоспособности. Оформляет его врач, у которого женщина находится на учете по беременности.
Срок оформления данного документа определяется ст. 255 ТК. Днем отсчета стает будущая дата родов. Больничный лист отдается женщине за 70 дней до предположительного дня родов.
Если беременность многоплодная, то время увеличивается до 84 дней. То есть обычно в положенный отпуск женщина уходит при беременности в 30 недель.Не всегда беременность проходит хорошо, и здоровье сотрудницы может ухудшиться еще до времени ухода в декретный отпуск. Можно оформить больничный, но в декретный отпуск он не входит.
Еще женщина может прибавить положенный отпуск к декретному. Получить декретные выплаты можно до 30 недель беременности.
Отказывать в таком праве сотруднице работодатель не имеет права. Он не может отказать в праве совмещения ежегодного и декретного отпуска.
Порядок оформления (пошаговая инструкция)
Порядок оформления декрета:
- сбор нужных бумаг. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности. Затем необходимо написать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и оформить больничный лист;
- подача собранных документов. Подавать заявление и прикрепленные к нему документы можно или в бухгалтерию организацию или прямо в местный орган Социальной защиты ;
- по истечению 10 дней происходит выплата.
Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.
Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться за ней раньше 12 недель.
Самостоятельно
В период 30 недель беременная получает у врача женской консультации лист нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
Беременная работница самостоятельно пишет заявление по беременности и родам и отдает своему работодателю.
В документе сотрудница пишет причину будущего отсутствия на работе и время, вычисленное по больничному листу.
Сразу нужно добавить пункт о просьбе начислить соответствующие выплаты, иначе их придется оформлять отдельно.
Отдел кадров на основе заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении данного типа отпуска. Будущая мать полностью свободна от работы с даты, прописанной в приказе.
Дополнительно следует подготовить такие документы:
- копию паспорта.
- справку о доходах.
- номер счета либо карты.
- справку и ЖК о том, что женщина стала на учет до 12 недель.
Если вы не работаете, то для получения декрета вам следует обратиться в собес по месту жительства.
С помощью интернета (онлайн)
Можно оформить декретный отпуск, не выходя из дома, через портал Госуслуг . Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. В разделе «Семья» следует нажать на пункт «Получить пособие по рождению ребенка».
После этого нужно нажать на «получить услугу».
Услугу беременным женщинам бесплатно оказывает департамент соц. защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней.
Необходимый пакет документов
Необходимый пакет документов для ухода в декретный отпуск такой:
- написанное заявление от руки, на имя директора фирмы, пишется по образцу, которое дает бухгалтерия.
- паспорт России.
- справка с больницы, в которой лечащий врач прописывает беременность, подтверждение факта беременности, срок беременности.
- справка с женской консультации от врача.
- справка о заработной плате, которую выдает бухгалтерия организации.
- прописываются реквизиты, куда необходимо перечислить декретные средства.
Особенности при получении отпуска по закону
Декретные выплатят только через 10 дней после обращения за отпуском, или в день зарплаты. Такие сроки установлены законом.
Оформить отпуск есть возможность и по месту мужа, если он работает официально. Если у него зарплата больше, то и выплаты будут больше.
Тогда муж должен в бухгалтерию организации предоставить выписку, что мама не оформляла выплаты на себя в своей организации. По закону, женщина может оформить декрет до трех лет.
За это время работодатель не сможет ее уволить. Как только ребенку исполняется три года, у работодателя есть право попросить сотрудницу уйти с работы, закон этому препятствовать не будет.
Если же организация за этот период обанкротилась, и было сокращение штата, то женщины в декретном отпуске попадают под это сокращение, не зависимо от своего положения.
Для получения пособий с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.
На что обратить внимание
При оформлении обратить внимание нужно на то, что получить выплаты можно и в течение 6 месяцев, если не было ранее обращения на выплаты.
Организация не имеет права задерживать выплаты, тем самым она нарушает закон и права беременной сотрудницы.
Если работодатель не выплачивает средства вовремя, то можно обратиться в трудовой центр с жалобой. Размер выплат меняется в пределах:
Размеры декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа. Сумма начислений должна составлять не меньше, чем одна МРОТ.
Для этого следует зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Оформить декрет может и безработная женщина.
При этом необходимо получить справку о статусе безработной в отделении Службы занятости.
Кроме такой выплаты еще положена единоразовая выплата, если женщина стала на учет на ранних сроках беременности.
Видео: расчет декретного отпуска
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.
Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.
Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск
Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.
Есть 3 причины такого интереса:
- Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
- Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
- Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.
Отпуск по беременности и родам: сколько длится?
Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней .
Как рассчитать декретные в 2018 году
В отдельных случаях доходит до 194 дня .
- Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
- Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
- Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
- Многоплодная беременность – 194 дня.
Как рассчитать дату декретного отпуска
Расчет осуществляется по формуле : к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.
Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.
Как использовать калькулятор декретного отпуска
Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.
Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.
Когда уходить в декрет + калькулятор и пример расчета даты
27 06 2017 otpusknik Пока нет комментариев
Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.
Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.
Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов.
Как рассчитать дату выхода в декрет
Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.
Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск
Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.
Скачать калькулятор для расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.
- введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
- введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.
В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.
Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.
Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.
Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета
Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:
- если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
- если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
- если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.
То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.
Пример расчета даты выхода в декрет
Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Порядок расчета:
ПДР = 10.11.2017.
Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.
Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.
Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Статьи по теме:
Рассчитать дату ухода в декрет
Калькулятор для расчета даты ухода в декрет
Каждая беременная женщина, планирующая уход в отпуск по беременности и родам (то есть каждая трудоустроенная беременная сотрудница) должна знать, когда ей уходить в декретный отпуск и когда выходить из него. Рассчитать дату ухода в декрет и выхода из него поможет калькулятор, представленный ниже.
Калькулятор позволяет на основании введенных данных рассчитать начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.
Скачать калькулятор расчета дату ухода в декрет.
Как рассчитать, когда в декретный отпуск с помощью калькулятора
Чтобы произвести расчет дату ухода в отпуск по беременности и родам, сделайте следующие действия:
- нажмите на калькулятор выше или на ссылку «скачать» — в результате вы получаете калькулятор в формате excel (скачивание бесплатное);
- введите в первое поле калькулятора длительность вашего декрета: укажите 140, если вы ожидаете одного ребенка; укажите 156, если ваши роды были осложненные; укажите 194, если вы ожидаете двух детей.
- введите во второе поле калькулятора дату, когда предполагается роды (дату устанавливает врач женской консультации, можно ее примерно рассчитать самостоятельно, но точную дату, от которой будет отсчитываться отпуск по беременности и родам и в соответствии с которой будет предоставлен листок нетрудоспособности, может определить только специалист);
- нажмите enter.
Калькулятор мгновенно рассчитает, когда уходить в декретный отпуск, а также установит дату его окончания. Результат выдается в нижней части калькулятора в виде двух дат — начальной и конечной.
Если нужно произвести новый расчет, просто поменяйте исходные данные на новые.
Важные моменты, которые должна знать каждая беременная
Женщина должна знать следующие моменты:
- пособие по беременности и родам будет выплачено только в случае, когда есть официальная работа — онлайн калькулятор расчета декретного пособия;
- пособие будет минимальное, если период работы менее полугода или зарплата за года меньше 24*МРОТ;
- минимальные декретные с 1 июля 2017 года составляют 35902,05 руб.;
- максимальные декретные в 2017 году — 266191,80 руб.;
- чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, нужно на работу принести листок нетрудоспособности и свое заявление с просьбой о предоставлении отпускного периода и назначения пособия;
- декретный отпуск начинается за 70 дней до даты родов (за 84, если беременность многоплодная);
- декретный отпуск заканчивается через 70 дней после предполагаемой даты родов (через 86, если роды сложные; через 110, если родилась двойня);
- рассчитать дату ухода в отпуск по беременности и родам можно самостоятельно, отняв указанное количество дней по календарю, или воспользоваться калькулятором, который находится выше.
Если у вас остались вопросы относительно работы калькулятора, вы не можете рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, ваш случай особый — то опишите в комментариях ваш случай.
Пойти отпуск можно и позже, чем указано в больничном листе, однако при этом посчитают и меньший размер пособия.
Многие женщины, находясь в интересном положении, хотят как можно скорее определиться с датой родов, а также с датой ухода в декретный отпуск. Как рассчитать, когда уходить в декрет – актуальный вопрос для работающих девушек, готовящихся стать мамами.
Определение срока беременности
Существуют проверенные способы определения стадии беременности и срока ухода в декрет, ими пользуются как врачи, так и сами будущие мамы.
Самостоятельное определение даты
- При помощи акушерского метода. В этом случае учитывается 1-ый день последней прошедшей менструации.
- Гестационный метод. Применяют такой способ врачи ультразвуковой диагностики, определяя возраст ребенка при помощи УЗ-исследования.
- Точная дата зачатия. Если беременность является искусственной (ЭКО), то дата зачатия известна предельно точно. Часто бывают такие ситуации, когда женщина сама абсолютно точно помнит день зачатия ребенка.
Чаще всего врач-гинеколог определяет дату зачатия и дату ухода в декрет, соответственно, по информации о прошедших месячных и предполагаемой дате зачатия. Для расчета срока ухода в декретный отпуск следует прибавить к дате, в которую «подозревается» зачатие, 30 недель (в случае нормального протекания одноплодной беременности). Если же будущая мама беременна двойней – 28 недель.
Как правило, гестационный метод отличается от акушерского. Разница в подсчетах составляет порядка двух недель. Врач УЗИ ставит срок на пару недель меньше, чем акушер-гинеколог. Можно выбрать один из сроков, на который можно ориентироваться более точно в последующем.
Калькуляторы беременности онлайн
Разумеется, с развитием новых технологий и появлением приложений все чаще становятся возможными разнообразные онлайн расчеты. Не стало исключением и определение сроков ухода в декрет.
Существуют специально разработанные алгоритмы подсчета, размещенные на некоторых тематических сайтах. В уже имеющуюся «форму» необходимо вбить известные данные, и программа сможет подсчитать все без возни с календарем.
Таким образом, в отпуск по беременности и родам (БиР) можно уйти на сроке 30 или 28 недель (седьмой месяц беременности). Если же у будущей матери ухудшилось самочувствие или по медицинским показаниям ей необходимы какие-либо процедуры или лечение в стационаре, ей выписывается дополнительный больничный лист. Таким образом, срок декретного отпуска можно частично продлить. Кстати, для более длительного периода отдыха можно оформить перед отправкой в декрет еще и просто ежегодный отпуск.
Послеродовой период
После появления малыша женщина может находиться в отпуске по БиР разное количество времени:
- Роды прошли без всяческих осложнений – 70 дней с даты рождения ребенка; в эту же категорию входит случай, когда семья усыновила новорожденного;
- Роды принесли двойню (или большее количество детей) – 110 дней;
- Роды прошли с какими-либо осложнениями (в том числе преждевременные роды с мертворождением) – 86 дней;
- Преждевременные роды – 156 дней.
Уход за ребенком
После окончания отпуска по БиР оформляется отпуск по уходу за новым членом семьи. Подразделяется этот период времени на две части:
- Уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Пока малышу не исполнится 1,5 года, мать (или иное лицо, на которое оформлен данный вид отпуска) имеет право получать пособие в размере 40% от средней з/платы за последние 2 года работы.
- Уход за детьми от 1,5 до 3 лет. После достижения ребенком 1,5 лет размер пособия урезается – и составляет всего-навсего 50 руб. (плюсом к этой сумме идут региональные надбавки, к примеру, «северные»).
Документы, предоставляемые отделу кадров
Для того, чтобы подать заявление на отпуск по БиР, необходимы:
- Лист нетрудоспособности;
- Паспорт;
- Справка о постановке на учет по беременности;
- Реквизиты банковской карты или счета (при необходимости).
Для подачи заявления на отпуск по уходу:
- Паспорт;
- Копии свидетельства о рождении детей и их оригиналы;
- Банковские реквизиты.
«Рабочие» моменты
О своем новом состоянии начальника лучше уведомить заранее, сразу после постановки на учет в женской консультации. Таким образом, у коллег и начальства будет больше времени на то, чтобы подыскать подмену на время отсутствия декретницы и обучить кандидата основным деталям работы.
Также стоит отметить, что при уходе в декрет очень важно, оформлена ли женщина официально. Не менее важен и размер официальной зарплаты – именно от ее размера будет зависеть сумма пособия.
У работодателя нет права увольнять как беременную сотрудницу, так и молодую маму в период декретного отпуска.
На предоставление декретного отпуска также вправе претендовать безработные женщины (они обязаны состоять на учете в центре (службе) занятости населения) и студентки.
Многие мамы с большим нетерпением ожидают появление на свет своего ребеночка. При этом все знают, что беременные дамы могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск. Что делают женщины? Они начинают расспрашивать своих знакомых и подруг, которые уже рожали о том, когда следует уходить в декретный отпуск и сколько дней декрета положено по закону. Предлагаем для определения начала отпуска по беременности и родам воспользоваться онлайн калькулятором ниже. Кроме того, пояснено, как именно определить первый и последний декретный день.
Как пользоваться онлайн калькулятором
Выполните несколько простых шагов:
- скачайте файл excel (калькулятор выполнен в данном формате);
- откройте скачанный файл;
- введите в верхнее поле длительность своего отпуска по беременности и родам, для этого нажмите на пустое поле формы калькулятора и вручную внести число;
- укажите предполагаемую дату родов во втором поле — ее должен скачать врач, у которого вы наблюдаетесь в связи с беременностью, дата отсчитывается от дня зачатия;
- нажмите enter.
Внизу формы онлайн калькулятора вы увидите две даты — начала и окончания декрета.
При желании расчет можно провести заново, скорректировав данные в онлайн калькуляторе.
Обратите внимание: использование данного калькулятора абсолютно бесплатно.
Ниже разберем правила, по которым определяется дата выхода в отпуск по беременности и родам.
Когда выходят в декрет
В общем смысле на территории РФ под декретом понимается время, в течение которого женщина находится на последних месяцах беременности и которое посвящает уходу за малышом.
В более узком смысле это отсутствие работника на его законном рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша, то есть отпуск по беременности и родам. Время ухода за ребенком именуется по-другому — отпуск по уходу до 1.5 или до 3 лет.
Часто выход сотрудника в декретный отпуск вносит определенную смуту в работу всего коллектива. Приходится срочно искать замену данному сотруднику. Именно поэтому работодатели обычно не любят декреты, именно поэтому так важно точно определить, когда следует выходить в отпуск по беременности и родам и заранее сообщить об этом работодателю.
Со скольки недель может наступить декрет и как долго он продолжается
Декретный отпуск для трудоустроенных женщин РФ начинается с момента выхода в отпуск по беременности и родам. Действующим законодательством предусмотрено сразу несколько сроков, при которых женщина имеет право отправиться в отпуск отдыхать и ждать родов.
- В большинстве случаев женщины уходят в декрет на 30 неделе беременности (это примерно 7 месяцев). Такое происходит при нормальном течение беременности. При этом декрет длится 140 дней, из которых 70 дородовых и столько же послеродовых.
- Если женщина ожидает более одного ребенка, то она имеет право на 28 недель и может оставаться в отпуске 194 дня (84 дородовых и 110 послеродовых). Если тот факт, что детей несколько, удастся обнаружить в процессе родов, то женщина сможет получить плюс 54 дня отдыха.
- Если роды были слишком трудные, то к стандартным 140 суткам женщине положено еще 16 дней для восстановления.
- Если роды произошли преждевременно с 22 по 30 неделю, то декретный отпуск оформляется на 156 дней.
- В некоторых регионах женщина имеет право рассчитывать на более долгий отпуск по причине условий проживания. Например, те женщины что проживают и работают в местах загрязнения. Они могут уйти в декрет на 37-ой неделе. Они получают 90 дней. В общем, получается 160 дней.
Можно ли уйти в декрет раньше срока
Женщина может воспользоваться правом раньше уйти в декретный отпуск в связи с особыми обстоятельствам.
- Состояние здоровья. Например, доктор запретил работать.
- Тяжелая рабочая атмосфера, неприемлемая для беременных.
- Бытовые условия жизни.
- Другие обстоятельства, которые вынуждают прервать работу раньше 30-ти недель срока.
Выход беременной женщины в отпуск раньше положенного времени предусмотрен трудовым законодательством. ТК гарантирует женщине выход в отпуск раз в год, вне зависимости от графика в следующих ситуациях.
- Перед декретным отдыхом.
- Сразу после окончания декретного отпуска.
- Сразу после отпуска по уходу за малышом.
Причем неважно, сколько насчитывает трудовой стаж женщины на настоящем рабочем месте.
Протекание беременности напрямую зависит от душевного состояния будущей мамы. От комфорта, как физического, так и морального, напрямую зависит самочувствие и способность работать. Поэтому необходимо избегать стрессовых ситуаций.
Можно ли позже уйти в декретный отпуск
Производя расчет, на какой неделе уйти в декрет, беременные женщины преследуют самые разные цели. Полные сил будущие мамы стараются проработать как можно дольше и завершить перед родами все рабочие дела. Но возможен ли уход из отпуска позже установленного срока?
В параграфе 46, абзаце 3 Приказа Минздравсоцразвития сказано, что будущая мать может добровольно отказаться от получения больничного листка по беременности. Что должно быть отмечено в медицинских документах. При отказе будущая мама имеет полное право продолжать дальше исполнять свои служебные обязанности.
Но это не окончательно, беременная женщина может изменить свое решение, например, когда вся работа закончена или состояние здоровья ухудшилось. Достаточно снова посетить доктора до рождения малыша и получить больничный лист, на основе которого можно уйти в декретный отпуск. Это также оговорено в законе.
Но даже если женщина получит больничный лист позже установленного законом срока, лист все равно выдается задним числом и строго на тот временной период, который положен беременной женщине по законным правилам. Стоит помнить, что невозможно одновременно работать и находится официально в отпуске. Противозаконно получать одновременно заработную плату и пособие. Как только женщина получила больничный и отнесла его на работу, зарплата прекращает выплачиваться.
