Январь всегда отличался обилием выходных дней. Все дело в январских праздниках, ведь большие торжества — Новый год и — отмечаются в первом месяце года. Многие люди знают об этом и с нетерпением ждут времени, когда количество выходных превышает все нормы. Чтобы правильно спланировать отдых, заранее купить билеты и договориться о проведении отпуска, жители России уже сейчас ищут в Интернете, когда предстоят выходные дни в январе 2017. Согласно производственному календарю, предстоит много беззаботных деньков. Давайте узнаем, как отдыхаем в январе 2017, и каким образом составить план отпуска, опираясь на график государственных праздников.
Как отдыхаем в январе 2017 в России?
Согласно , из 31 календарного дня россиянам предстоит отдыхать 14 дней. Но потрудиться все же придется, ведь 17 дней так и остаются рабочими. Стоит учитывать, что официальный график выходных в январе 2017 распространяется только на официально трудоустроенных людей и учеников: остальным же придется работать в зависимости от прихоти работодателя. Далее рассмотрим подробно каждый день официального отдыха, который положен россиянам.
Официальные выходные дни в России в январе 2017
В 2017 году правительство Российской Федерации порадуют население страны, сделав из новогодних праздников полноценные каникулы. Так, работающие люди будут отдыхать следующие календарные дни январе:
- 1 января – первый день 2017 года, за которым закреплен статус официального выходного. В этот день население России всегда отдыхает. Более того, в этом году 1 число – воскресенье, поэтому отдых просто показан;
- 2,3 января – по традиции также являются нерабочими днями. Правительство дает населению время набраться сил и энергии после празднования Нового года. В 2017 году эти числа выпадают на понедельник и вторник, поэтому признание их официальными выходными как нельзя кстати;
- 4,5 января – в 2017 году также будут нерабочими. Все дело в том, что правительство решило не делать всего два дня рабочими, а дать людям возможность полноценно отдохнуть. Таким образом, среда и четверг выпадают из недели;
- 6, 7 января – официальные выходные в Российской Федерации. 6-е число не во всех государственных учреждениях является нерабочим, однако политики дают возможность работодателям освободить своих подчиненных в этот день. Однако именно в 2017 году 6 января, как и 7 – официальный выходной день;
- 8 января – выпадает на воскресенье. Кроме того, в этот день всегда официальный выходной, ведь населению нужно восстановиться от зимних празднеств. Поэтому если вы задаетесь вопросом о том, когда выходить на работу в январе 2017 года ответ — 9 января;
- 14-15, 21-22, 28-29 – запланированные уикенды, которые выпадают на субботу-воскресенье.
Таким образом, в сумме получается 14 нерабочих дней. Учитывая, что 31 декабря – это суббота, в сумме получается 9 беспрерывных выходных. С 31 декабря по 8 января 2017 года включительно у жителей России будут настоящие каникулы, во время которых можно съездить в продолжительный отпуск или просто хорошо отдохнуть.
Производственный календарь на январь 2017 года
Для наглядности предлагаем вам ознакомиться с производственным календарем на январь 2017 года:
Красным цветом обозначены праздничные дни
Желтым – выходные дни
10 января – это день, когда выходим на работу в январе 2017. Возможно, уже сейчас надо обвести его в календаре, чтобы в череде выходных и праздников не забыть о столь важном моменте.
Проект постановления Правительства о переносе выходных дней в 2017 году был принят еще летом. Уже тогда активные граждане начали планировать свои , бронировать билеты и отели по разным направлениям.
Как распределяются выходные дни и переносы
Между рабочими неделями, согласно действующему законодательству, должно быть не менее сорока двух часов непрерывного отдыха. Поэтому, праздничные дни, если они выпадают на выходные, должны переноситься. Особенно это касается длительных новогодних каникул и выходных дней в мае. Если праздники выпадают на субботу и воскресенье, то эти выходные переносятся.
Что касается того, когда выходим на работу в январе 2017 года, то ответ – 10 января. Получается, что к восьмидневным новогодним каникулам, которые официально закреплены законодательством, добавляется еще вторая суббота и воскресенье месяца. Календарь так сложился в 2017 году, что переносить надо было только 1 января, которое выпало на воскресенье. Чтобы увеличить праздничные дни в году, было принято решение перенести 1 января на 6 января.
Что касается 2 января. Оно выпадает на понедельник и является праздничным днем. Получается, что сразу с наступление нового города Россия ждет десять выходных дней. Вы уже сейчас можете начинать активно готовиться к этим длительным каникулам, чтобы провести их с пользой и удовольствием.
Что с другими праздниками в 2017 году
В феврале у нас выходной только 23 февраля - четверг, а 22 февраля сокращенный рабочий день. В марте россиян так же не ждет много выходных, поскольку 8 марта - среда и это один выходной официальный. В мае выходные получаются - понедельник 1 мая и 8 и 9 мая.
Что касается самого популярного вопроса на сегодняшний день о том, когда выходим на работу после новогодних праздников в 2017 году, то вы уже знаете – 10 января. Получится, что новогодние каникулы будут длиться девять дней, но начнутся они с субботы 31-го декабря 2016 года.
Почему такой длинный отдых
Россиянам повезло больших их соседей украинцев и белорусов. Потому что, у них официально установлены новогодние каникулы для всего населения, работающего по пятидневной рабочей неделе – 1-8 января. В этом году получается крайне удачно, что к этим датам добавляет еще по одной субботе и воскресенью, поэтому, переносили только 2 и 3 января. Но сделать это просто, ведь они сразу переносятся, как выходные дни, которые совпали с праздником. Это делается, согласно действующему в стране законодательству.
Последний день новогодних выходных в 2017 году – это понедельник 9 января. Получается, что у большинства россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, первый рабочий день приходится на вторник 10 января.
Интересно! Уже в ночь со среды на четверг, с 13 на 14 января, все будут праздновать еще одно событие – Старый Новый год 2016. Но, он не влияет на дату, какого числа выходим на работу в январе 2016. Она зависит от обычного нового года и будет в 2016 году приходиться на 11 января. Приготовьте с собой на работу в первый день легкий
Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.
Неумолимая зима уже давно вступила в свои права, а теперь своими снегами и морозами все настойчивее напоминает о приближающихся новогодних праздниках. При взгляде на календарь станет очевидно, что времени до Нового Года осталось не так уж и много и планировать для себя грядущие праздники нужно начинать уже сейчас.
Выходные и праздничные дни в 2017 году.
За последние годы в России уже сложилась замечательная традиция объединения нескольких новогодне-рождественских праздников в единую праздничную декаду. Причем это не инициатива на местах, а законодательный акт, оформленный в виде графика рабочих дней на следующий 2017 год, принятый согласно требованиям статьи 112 Трудового Кодекса РФ.
Итак, когда начинается и когда заканчивается этот многодневный праздничный выходной?
Зимние рождественские каникулы, начинающиеся с прихода Нового Года, очень удачно расположились в сетке календаря. Несколько календарных праздничных дат, следующих друг за другом и перемежающихся с выходными днями, позволили перенести редкие рабочие дни на последующие месяцы, благодаря чему россияне получили возможность полностью окунуться на несколько дней в праздничную новогоднюю атмосферу.
По факту плеяда зимних праздников начинается еще 31 декабря уходящего года. Чтобы люди успели приготовить праздничное застолье, нарядить елку и привести себя в порядок перед приходом гостей, многие предприятия и компании делают этот день для своих работников сокращенным.
В Госдуме уже не в первый раз выдвигают инициативу присоединить последний день уходящего года к праздничной календарной ленте, но пока что экономические интересы берут верх над желаниями людей. Впрочем, в этом году 31 декабря выпадает на субботу, так что большинство работников и так будут иметь свой законный выходной.
Зато уж наступивший 2017 год даст отдохнуть полностью на законных основаниях! Согласно утвержденному графику рабочих дней новогодние празднества окончатся только 8 января. Если считать вместе с субботой 31 декабря, то это составит 9 дней!
Итак, январская праздничная девятидневка выглядит следующим образом:
31 декабря 2016 года - суббота, нерабочий день. Для тех, кто имеет рабочую шестидневку, этот день будет сокращен.
Поскольку Законом предусмотрен перенос выходных дней, совпадающих с праздниками, на другие даты то «компенсацию» за них мы получим по такой схеме:
за нерабочую субботу, 1 января, россияне будут отдыхать 24 февраля, в пятницу, что в сочетании с праздником 23 февраля даст целых 4 дня полноценного отдыха.
За 7 января, субботу, выходной переносится на 8 мая, понедельник. В преддверии праздника Победы дополнительный выходной день также будет нам очень хорошим подаркам.
Длинные рождественские каникулы дают возможность не только отметить праздники в кругу семьи, но и совершить чудесное новогоднее путешествие. Благо у россиян для этого есть все условия.
Учитывая специфику Нового Года напрашивается мысль о путешествии в Финляндию или одну из близлежащих скандинавских стран, которые традиционно ассоциируются с родиной Деда Мороза и Снегурочки. Впрочем, «путешествие в лето» на курорты южного полушария тоже оставит в памяти очень яркое воспоминание.
Праздники приближаются! И чтобы они прошли ярко и красочно, начинать строить планы нужно уже сейчас!
Как неумолимо течет время, очень быстро проносится мимо нас. Вот далеко позади уже лето, прошла осень и наступила зима. Немного времени осталось до Нового года, поэтому люди все чаще начинают интересоваться как отдыхаем в январе 2017, когда будут выходные и сколько.
Еще немножко и землю накроет пушистым, белым снегом, мороз буде рисовать замысловатые узоры на окнах, а дома наполнятся ароматом елки, мандарин, а на столе будут появляться разные праздничные блюда. Сами по себе начнут посещать голову мысли, как и где отметить и провести грядущие январские праздники. Не стоит игнорировать и пускать на самотек как отдыхаем в январе 2017 официальные и важные мероприятия, особенно как проводить свои предстоящие праздничные выходные и где встретить Новый год в России .
Большая часть работающих людей имеет прекрасную возможность заранее спланировать как будет проходить в эти дни их отдых, чтобы как можно больше времени уделить своей семье, родственникам, друзьям, и, конечно же самому себе. Но для того чтобы все заранее спланировать и предвидеть, нужно точно знать, как отдыхаем в январе 2017.
Выходные в январе 2017 года
В своем распоряжении люди будут иметь в январе аж девять выходных дней. Это произойдет по ой причине, что много рабочих дней сместятся или будут перенесены на другие дни грядущего года.
Интересно, какие будут выходные в январе 2017 как отдыхаем?Согласно традиции, гулянья начинаются вечером 31 декабря, когда уже накрыт праздничный стол, люди ожидают с полными бокалами шампанского услышать бой курантов, что встретить Новый год. Этот день сменяют новогодние выходные, полные веселья и гуляний. Уже несколько лет, последний день декабря считают официальным выходным днем.
Правда это народное новаторство еще не утверждено в законодательном порядке, по мнению многих депутатов и чиновников, нововведения такого рода, могу повлечь за собой неблагоприятные последствия в экономической сфере страны. Поэтому, дальше постараемся рассказать, как отдыхаем в январе 2017 года и какие буду выходные, чтобызнали, как им быть.
Все будут отдыхать с 31 декабря 2016 по 8 января 2017 года. Поэтому можно спокойно употреблять спиртные напитки, лежать на диване перед телевизором целый день, развлекаться, активно отдыхать, и главное никуда не спешить, спокойно наслаждаться новогодней атмосферой. Уму не постижимо - аж целых 9 дней выходных, когда еще такое будет? Конечно, это не сравнится с полноценным отпуском, ем не менее за такой период можно неплохо отдохнуть от рабочей суматохи.
Как отдыхаем в январе 2017 в России
Несколько праздников выпадают на календарные выходные дни, так что в обязательном порядке будут переносы.
·1 января выпадает на воскресенье, согласно постановлению правительства, переносится на 24 февраля 2017 года, а 7 января (суббота) - на 8 мая 2017.
·Люди, которые работают по пятидневному графику имеют возможность провести последний день года (31 декабря) провести в разрешении предпраздничных, домашних хлопот. Женщины могут сходить в салон красоты, приготовить вкусные праздничные блюда и накрыть стол. Мужчины получат время пройтись по магазинам и купить все необходимые для праздника, если не успели приобрести подарков, то и их тоже. Когда все необходимое приобретено, то нужно помощь жене в подготовке к предстоящему празднику.
·Те люди, которым выпало 31 декабря трудится на работе, будут работать по сокращенному графику и освободятся на несколько часов раньше.
·1 января буде полноценным выходным днем. Будут работать лишь те, которым прикажет их работодатель и все неотложные службы.
·Праздники в январе 2017 как отдыхаем? Относительно периода с 2 января по 6 января, то эти дни тоже будут выходными и люди продолжат свой отдых.
·7 января - Рождество Христово, по календарю это суббота. Это официально установленный праздник. У кого есть желание можно посетить церковь, приготовить рождественские блюда, в частности кутью.
Как отдыхаем в январе 2017 в Украине
Как мы будем проводить выходные и праздничные дни в январе 2017 года в производственных календарях ничего не сказано. Граждане Украины не будут иметь возможности отдыхать в январе столько дней, как в России. Не буде сплошных выходных с 1-го по 8-е января. Больше всего в этот период придется идти на работу, поэтому с первых дней Новый год будет тяжелым для украинцев.
Как отдыхаем в декабре 2016 январе 2017 в Украине нам уже известно, но если кто-то хочет провести новогодние и рождественские праздники за границей, то об этом нужно позаботиться заранее. Отпроситься на работе, подстраховаться и оформить несколько отгулов. Из-за сложной экономической ситуации, в которой находится Украина в данный период, правительство страны не желает допускать нежелательных простоев в производстве и возможных из-за этих убытков во всех отраслях народного хозяйства. Так что после Нового года, вплоть до самого Рождества, людям придется несколько дней работать, после чего снова отдыхать несколько дней.
Теперь мы знаем, как отдыхаем в январе 2017, официальные выходные насчитывают аж два официальных праздника. Так как рабочие дни перенесены, в Украине праздничными будут только три дня. После этого нужно выходить на работу, потом снова идти на Рождественские праздники. Как будем проводить январские выходные, то в этом плане все очень просто. Обычно 31 декабря считается рабочим днем, но по Трудовому Кодексу рабочий график будет сокращенным. Рабочий день будет сокращен на один час, так что у украинцев еще будет время заняться подготовкой к празднику. Как отдыхаем в январе 2017, официальные выходные в Украине будут составлять 6 дней, тогда как в России люди будут отдыхать целых 9 дней.
Так как 1 января припадает на воскресенье, то выходной день автоматически переносится на понедельник 2 января. В связи с этим у людей появится прекрасная возможность отойти от столь «тяжелых» выходных и празднований. 3 января украинцам придется выходить на работу и работать вплоть до 6 января. В этот день отмечается Сочельник - предпраздничный день, так что работать будут по сокращенному графику. Будет достаточно времени, чтобы приготовить на Рождество вкусные блюда. 7, 8 и 9 января - выходные в январе 2017, как отдыхаем и расслабляемся, так и будем работать. Так как по календарю 7 января - это суббота, то выходной день переносится на понедельник. А уже 10 января, после хорошего отдыха и расслабления, с новыми силами люди буду выходить на работу.
Как отдыхаем в январе 2017 года, производственный график работы в связи с этим будет немного изменен. Новогодние праздники станут для людей чем-то особенным и незабываемым. Старайтесь наслаждаться каждым мгновением новогоднего и рождественского торжества.
Вот в принципе и стало понятно, как отдыхаем в январе 2017 постановление правительства, это подтверждает лишний раз. Теперь понятно сколько предстоит в январе отдыхать и когда выходить на работу.
Нужно постараться сильно не переутомляться за время новогодних праздников, чтобы выйти на работу с ясной головой и полностью отдохнувшим. Так что всех с наступающим Новым годом и Рождеством, приятно отдохнуть и провести все праздники.
