Er sygefravær givet til børnepasning. Registrering af sygefravær til børnepasning til bedstemor. Hvordan betales sygefravær for børnepasning

Hvis et barn bliver syg, kan medarbejderen sygemelde sig og modtage invaliditetsydelser. De første tre dage betales ikke af arbejdsgiveren, som i tilfælde af sygdom hos medarbejderen selv, men på bekostning af FSS vil resten af ​​beløbet også blive refunderet af fonden. Hvem i familien kan blive sygemeldt, i hvilken rækkefølge det er betalt og formaliseret, er det muligt at tage sygefravær for at tage sig af et barn på ferie - vi vil analysere alle disse spørgsmål i vores artikel.

Hvem er berettiget til syg børnepasning

Sygefravær til pasning af et barn udstedes i overensstemmelse med afsnit V i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation den 29. juni 2011 nr. 624n. Moderen, faderen, værgen eller omsorgspersonen samt nogen af ​​de pårørende har ret til sygefravær, og de er ikke forpligtet til at bo sammen med barnet. Graden af ​​slægtskab er absolut uvæsentlig, lægen vil udstede en sygemelding til den, der rent faktisk vil tage sig af det syge barn. Hovedbetingelsen er, at dette familiemedlem skal arbejde og være forsikret hos FSS.

Et eksempel på udfyldelse af et certifikat om uarbejdsdygtighed

Sygehusydelsen beregnes i henhold til dataene på attesten om uarbejdsdygtighed. Dens formular er godkendt af bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 26/04/2011 nr. 347n, og proceduren for udstedelse og udfyldning - efter kendelse af 06/29/2011 nr. 624n. Hvis det ark, som medarbejderen stiller til rådighed, udfyldes uden fejl, skal godtgørelsen beregnes inden for 10 kalenderdage og betales på den næste dag i lønnen (artikel 1 i artikel 15 i lov nr. 255-FZ).

Sygefraværsblanketten er opdelt i to dele: den ene udfyldes af en læge, den anden af ​​en arbejdsgiver. Inden du beregner godtgørelsen, skal du kontrollere, om lægen har udfyldt sin del af arket korrekt, og derefter udfylde arbejdsgiverens sektion. Ark, der er udfyldt med fejl, accepteres ikke. Den detaljerede procedure for udfyldelse af sygefraværet fra arbejdsgiveren er angivet i afsnit 66 i proceduren for udstedelse af attester om uarbejdsdygtighed.

I henhold til paragraf 67 i proceduren skal der vedlægges en friformsberegning af ydelser til sygefraværet efter at have printet det på et separat ark, og de endelige tal skal angives på certifikatet om uarbejdsdygtighed.

Sidste opdatering 24.10.

Ifølge lov, hvis dit barn er syg, vil din arbejdsgiver give dig og betale for sygefravær. Samtidig er det ikke nødvendigt at være forælder; enhver nær slægtning, der tager sig af barnet, kan udstede et attest om uarbejdsdygtighed.

Der er begrænsninger på betalingsbeløbet og sygdomsperioden. I denne artikel vil vi i detaljer analysere alle finesser i processen og dvæle ved funktionerne ved beregning af plejegodtgørelsen.

Hvem kan sygemelde sig for at passe et barn

Sygefravær til børnepasning er et officielt dokument, der udstedes af en læge, når et barn diagnosticeres med en sygdom og garanterer udbetaling af midlertidige ydelser til en arbejdende slægtning. Hvis tidligere kun nære familiemedlemmer - far, mor eller værger - fik lov til at passe de syge, så har reglerne siden 2014 ændret sig.

Nu udsteder lægen en sygemelding til enhver slægtning, der vil tage sig af barnet under sygdom. Situationer er ikke tilladt, når der f.eks. Udstedes sygefravær til faderen, moderen eller bedstemoren er sammen med barnet, og faderen går på arbejde.

Der tages ikke hensyn til graden af ​​slægtskab eller barnets fælles eller separate ophold hos en omsorgsfuld slægtning. Det eneste punkt: et familiemedlem skal arbejde og være registreret i Social Insurance Fund (FSS). Mødre, der er på barsel til graviditet eller pasning af et barn under 3 år, men som arbejder deltid eller beskæftiger sig med let arbejde, kan udskrive sygefravær.

Der kan ikke udstedes et certifikat om uarbejdsdygtighed:

• for en elev eller studerende;
• for en ledig pensionist
• for en mor, der ikke arbejder eller er på barsel.

Ved langvarig sygdom hos et barn udstedes sygefravær for flere familiemedlemmer (til gengæld) inden for den periode, der er fastsat ved lov, men samtidig kun for et af dem.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve papirer, der bekræfter forholdet; for at modtage ydelser er det nok at fremvise et attest om uarbejdsdygtighed med arbejde med et segl.
Begrundelse for afskedigelse fra arbejde:

• akut sygdomsforløb hos et barn eller forværring af det kroniske stadium;
• behandling, hvorunder det tilstedeværende personales intervention eller et kompleks af foranstaltninger med brug af medicin er påkrævet.

Der udstedes ikke sygefravær til behandling af kroniske sygdomme i remission.

Hvis to børn bliver syge, tegnes et ark. Hvis der er tre eller flere, udstedes en anden sygemelding. I tilfælde, hvor et af børnene allerede er kommet sig, og det andet er sygt, forlænges attesten om uarbejdsdygtighed, indtil den sidste patient er udskrevet.

Behandlingen kan foregå både ambulant i hjemmet med regelmæssige lægebesøg og lægemiddelbehandling og i indlagte rammer med behandling på et daghospital eller med indlæggelse af patienten. I sidstnævnte tilfælde kan det være nødvendigt med alvorlig medicinsk indgriben, og det indebærer barnets permanente tilstedeværelse i en institution med en voksen slægtning.

Registrering af sygefravær

For at få sygemelding og fritagelse for arbejde skal medarbejderen sammen med barnet gå til lægeinstitutionen på registreringsstedet for den mindreårige. For ambulant behandling udarbejdes listen af ​​den lokale læge. Han føder det ved det første besøg af barnet sammen med den ledsagende person og fornyer det ved det næste besøg. En pårørende skal være til stede ved hver aftale, så sygefraværet forlænges til tiden og lukkes til tiden.

Hvis der er behov for indlæggelsesbehandling, åbnes et certifikat for uarbejdsdygtighed af den behandlende læge på hospitalet. Et familiemedlem modtager kun sygefravær på betingelse af konstant tilstedeværelse med en mindreårig. I begge tilfælde skal følgende dokumenter åbnes.

1. Barnets fødselsattest.
2. Pasning af pårørende til pasning.
3. Medicinsk politik for barnet.

Efter åbning af attesten om uarbejdsdygtighed kan det straks afleveres til omsorgspersonen eller konstant være hos lægen, indtil det er lukket. I det første tilfælde skal den voksne tage dokumentet med sig til lægens tid hver gang for at forny det. Den anden mulighed er mere praktisk, men en pårørende får først sygemelding efter udskrivelse.

Kontakt altid lægeinstitutionen rettidigt, da åbningen af ​​hospitalet finder sted direkte på dagen for det første besøg. Det er umuligt at udarbejde et dokument på et tidligere tidspunkt, det vil heller ikke være muligt at blive enige med en læge - hvert sygefravær i klinikken registreres officielt i prioriteret rækkefølge.

Proceduren for beregning og betaling af sygefravær

Ydelsens størrelse beregnes i henhold til det udfyldte attest om uarbejdsdygtighed. Hvis det udføres uden fejl og blots, skal betalinger tælles inden for 10 dage. Medarbejderen modtager kompensation sammen med den næste lønudbetaling. Hele ydelsesbeløbet fra den første sygedag betales af FSS. Princippet om at betale de første 3 dage af arbejdsgiveren, som i tilfælde af en voksens sygdom, gælder ikke.

Hvis en medarbejder har 2 arbejdspladser og er ansat der (f.eks. Arbejde og deltidsarbejde), modtager han 2 certifikater om uarbejdsdygtighed. Men kun hvis arbejdsstedet ikke har ændret sig i løbet af de sidste 2 år. I andre tilfælde udstedes ét ark, som medarbejderen præsenterer for arbejdsgiveren på det aktuelle arbejdssted eller på et af dem.

Hvor mange dage betales

Socialforsikringsfonden udbetaler ydelser for hele den angivne periode, derfor gælder begrænsningerne for den periode, for hvilket et certifikat om uarbejdsdygtighed åbnes. Betingelserne afhænger af barnets alder og behandlingsmetode og er strengt begrænset både for én sygdom og for alle sygefravær i løbet af året.

* I tilfælde af et barns sygdom, der er opført på listen over sygdomme, der er fastsat af forbundsstyrelsen.

Som det fremgår af tabellen, beregnes pårørende til børn over 15 år kun 3 dage for hver sygdom, og kun ved ambulant behandling. Denne periode kan forlænges til 7 dage ved afgørelse truffet af den medicinske kommission. Hospitalets behandling er ikke dækket - det menes, at hospitalet for sådanne voksne børn vil være i stand til at give medicinsk personale al den nødvendige pleje.

I nogle tilfælde er afvigelser fra de generelle principper for tælling mulige:

• I karantæneperioden i børnehaverne betales en pårørende til en førskolebørn for hele opholdsperioden med barnet derhjemme.
• Pårørende til et handicappet barn betales for hele behandlingsperioden inden for én sygefravær, men ikke mere end 120 dage årligt.
• Omsorg for hiv-smittede børn betales uden begrænsninger i sygefraværets varighed.
• Pleje af patienter med vaccinkomplikationer eller kræft er fuldt dækket i hele varigheden.

Hvis den betalte sygefraværsperiode er udløbet i et år, men barnets restitution skal fortsættes, har medarbejderen ret til at blive sygemeldt. Overskridelse af grænsen ved lov vil ikke blive betalt, men fravær fra arbejde vil tjene som en gyldig grund.

Arbejdsgiveren skal holde styr på det samlede antal sygefraværsdage til børnepasning.

Beregning af sygefravær

Der tages hensyn til tjenestens længde og den gennemsnitlige daglige løn for medarbejderen. I ancienniteten tages der kun hensyn til det tidsrum, hvorfra medarbejderen officielt var ansat og registreret hos FSS. Lad os analysere funktionerne i begge faktorer ved beregning af betalingsbeløbet.

Medarbejdernes erhvervserfaring og betalingsprocent

Hvis barnet blev behandlet på et hospital, skal hele betalingsbeløbet beregnes i forhold til varigheden af ​​oplevelsen. Ved behandling i hjemmet for erhvervserfaring betales de første 10 sygedage, hvorefter 50% af gennemsnitslønnen tages i betragtning.

Numerisk ser dataene således ud:

• Arbejdserfaring op til 6 måneder betales i henhold til mindstelønnen pr. Måned, men ikke mindre end 370,85 rubler for hver sygedag fra 1. januar 2019.
• Med erhvervserfaring fra seks måneder til 5 år tages der højde for 60 procent af den gennemsnitlige indtjening.
• Erfaring 5-8 år - 80%. Kontinuerlig erhvervserfaring fra 8 år betales 100% af gennemsnitslønnen.

Gennemsnitlig daglig indtjening

Flere faktorer er afgørende for at bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening.

1. Tidligere års arbejde. Der tages kun hensyn til de sidste 2 år før datoen for certifikatet om uarbejdsdygtighed. For eksempel vil beregningen af ​​ydelsen i 2019 være baseret på den gennemsnitlige indtjening for 2017 og 2018. Hvis medarbejderen på dette tidspunkt ikke havde løn (for eksempel en kvinde var i 2017 og 2018), tages beløbet for tidligere år, i vores tilfælde for 2015 og 2016. Hvis lønnen for disse år er mindre end mindstelønnen eller var fraværende (personen arbejdede ikke før), tages minimumslønnen som grundlag for beregningen.
2. Summen af ​​den gennemsnitlige indkomst for året. Gennemsnitslønnen for året kan ikke overstige det maksimale grundlag for bidrag til Socialforsikringsfonden. Hvis der i valget af den periode, som betalingen beregnes for, var en udskiftning af år, så bruges beløbene for det tilsvarende år.

3. 2014	624 000 ₽
   2015	670 000 ₽
   2016	718 000 ₽
   2017	755 000 ₽

4. Alle forsikringsbetalinger, for hvilke bidrag blev vurderet i FSS. Ved beregning tages der hensyn til løn, bonusser, godtgørelser, feriepenge, rejsegodtgørelser. Der tages ikke hensyn til sygedagpenge, barsel eller manglende beskæftigelse.

Den gennemsnitlige dagsløn beregnes ved at tilføje de gennemsnitlige årlige beløb og dividere dem med 730 dage. Antallet af dage er altid det samme.

Et eksempel på beregning af sygefravær

Lad os antage, at en medarbejder, A. A. Izumrudova, har arbejdet hos Golden Globe LLC i 6 år og 4 måneder. Izumrudova har en søn, der er 5 år gammel. I februar 2018 var hun sygemeldt hos ham i 7 dage. Den 18. oktober 2018 blev barnet syg igen, og moderen gik til distriktslægen, som ordinerede ham ambulant behandling og åbnede en sygemelding. Efter 14 dage blev Izumrudovas søn rask igen, og den 31. oktober blev han udskrevet. Borger A. A. Izumrudova modtog et lukket certifikat for uarbejdsdygtighed.

Så lad os se, hvordan udbetalingen vil blive beregnet. Barnet er 5 år, så der kan maksimalt udbetales 15 dage og op til 45 dage om året for et tilfælde af sygefravær. I vores tilfælde, 7 dage. + 14 dage = 21 dage Det betyder, at borgeren får løn for hele sygemeldingsperioden.

Den gennemsnitlige indtjening for Izumrudova i 2016 beløb sig til 650.000 rubler, i 2017 - 700.000 rubler. Vi beregner det daglige gennemsnit:

(650.000 rubler + 700.000 rubler) / 730 dage = 1.849 RUB

Ansiennitet giver en borger ret til at modtage 80% af gennemsnitsindkomsten for de første 10 sygedage. De resterende 4 dage beregnes til 50% af gennemsnitslønnen:

1.849 RUB × 80% × 10 dage = 14 792 RUB

1.849 RUB × 50% × 4 dage = 3698 RUB

Det samlede handicapydelse vil være 14.792 rubler. + 3668 RUB = 18 490 RUB Husk, at du skal betale personlig indkomstskat af betalingsbeløbet.

Udfyldelse af et certifikat om uarbejdsdygtighed

Sygefraværsformularen har en officiel formular, der er fastlagt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling. Dokumentet skal udfyldes præcist og uden fejl, indtastes udelukkende i de angivne kolonner. Hvert element er opdelt i celler og fyldt fra den første firkant uden huller. Du kan ikke gå ud over cellens grænser. Det er nødvendigt, at hvert bogstav eller tal er helt på firkanten og ikke rører ved kanterne.

Lad os tage et eksempel på, hvordan et certifikat om uarbejdsdygtighed udfyldes.

1. De første par punkter er standard - oplysninger om den medicinske institution, datoen for sygefraværets udstedelse, den voksnes fulde navn, fødselsdato og arbejdssted.
2. I afsnittet "årsag til uarbejdsdygtighed" tal 09 - for pleje.
3. Oplysninger om den mindreårige indtastes i kolonnen "pleje". De to første cifre er alder, de næste er forholdets art (38 - mor, 39 - far, 40 - værge, 41 - værge, 42 - anden slægtning). Endvidere barnets navn. I vores tilfælde er der to børn, der bliver passet af moderen.
4. Punktet "fritagelse for arbejde" afspejler alle forlængelser af sygefraværet. Den samlede periode beregnes fra den første til den sidste dato. Lægens position og navn er også angivet. Det følgende er den dato, hvor forælderen skal tilbage på arbejde.

Fyldning med en heliumpen med sort pasta er tilladt, lægen kan indtaste dataene på printeren. Attesten om uarbejdsdygtighed er opdelt i 2 dele: den ene udfyldes af lægen, den anden - af arbejdsgiveren.

Inden dokumentet bringes på arbejde, skal du sørge for, at sundhedsmedarbejderen har udfyldt alle felterne korrekt og uden fejl. Et forkert udført dokument betales ikke. Arbejdsgiveren på sin side vedlægger en fuld beregning af betalingsbeløbet, trykt i fri form, og kun de sidste tal er angivet på arket. I vores tilfælde er posten "på bekostning af FSS i Den Russiske Føderation" udfyldt.

Er sygedagpenge betalt i ferien

Børnepasning er ikke dækket, når omsorgspersonen ikke skal frigives fra arbejde. Sådanne tilfælde omfatter: betalt orlov, barsel eller børnepasningsorlov under 3 år, ulønnet orlov.

Rostrud-brev dateret 01.06.2012 N PG / 4629-6-1

Åbning af en sygefravær er relevant, hvis en voksen allerede skal på arbejde fra ferie, og barnet endnu ikke er kommet sig. Derefter forlænges ferien, og sygefraværet åbnes fra den første arbejdsdag. Hvis barnet blev forkølet før den planlagte ferie, betales kun dagene før det tager på ferie i henhold til attesten om uarbejdsdygtighed.

Lad os give 2 eksempler.

• Moderen går på betalt orlov fra den 12. september. Barnet blev syg den 8. september, og hospitalet blev lukket den 20. september. I dette tilfælde får medarbejderen en godtgørelse i 4 dage: 8., 9., 10., 11. september.
• Datteren blev syg den 27. marts, mens hendes mor var på ferie. Moderen går på arbejde den 3. april, og datteren genopretter den 7. april. Hospitalet åbner fra 3. april til 7. april, og fordele påløber i 5 dage.

En arbejdende person skal være opmærksom på udformningen af ​​sygefravær til børnepasning for ikke kun at give arbejdsgiveren en gyldig årsag til fravær fra arbejdspladsen, men også for at modtage det fulde beløb. Undersøg omhyggeligt alle nuancer i hvert enkelt tilfælde.

2019-11-08T17: 03: 49 + 00: 00

God eftermiddag! Fortæl mig venligst, hvordan sygefravær betales for et barn på 6 år. Vi har sådan en situation. I april var jeg sygemeldt hos ham, først på hospitalet (vi blev opereret), derefter var han i en rollebesætning i 3 uger. I alt var sygefravær 1 måned. Jeg fik 100%udbetalt. I august havde vi en anden operation, og vi var også først på stationen i 7 dage (de betalte mig 100%) og derefter hjemme i gips i 18 dage (de betalte mig 50%). Sygefraværet på hospitalet var ikke lukket for mig og blev efterladt åbent. Og på hospitalet, under ambulant behandling, fik jeg ordineret et nyt, men med et mærke, De forklarede mig, at da et duplikat betyder en fortsættelse af det gamle sygefravær, betales det derfor 50%, Men hvis Hvis det blev lukket på hospitalet, og hvis det blev åbnet i ambulatoriet, så er det ville have været 100% (operationen blev udført i en by. Og vi blev behandlet ambulant i vores by) Blev det betalt korrekt for mig?

2019-10-28T11: 00: 06 + 00: 00

2019-10-24T19: 42: 56 + 00: 00

Alena, hej! Som anført i art. 6 255-FZ:

"i tilfælde af pasning af et sygt barn under 7 år - for hele perioden med ambulant behandling eller fælles ophold med barnet på en indlagt medicinsk og profylaktisk institution, men ikke mere end 60 kalenderdage i et kalenderår for alle tilfælde af omsorg for dette barn. "

Det vil sige, at der for hvert barn under 7 år (ikke handicappet og ikke lider af alvorlige sygdomme) er en sygefraværsgrænse på 60 dage om året.

Og for alle vil de skrive deres sygefravær ud og beregne alt.

Men hvis børnene bliver syge på samme tid, bliver de udskrevet ét sygefravær. Og her er der ingen generel mening: i nogle FSS synes jeg, at dagene skal tælles for begge, i nogle, for én, fordi forsikret begivenhed et.

2019-10-24T14: 43: 45 + 00: 00

Citat fra et andet websted, men essensen er den samme "Du skal forstå, at grænsen er sat for et barn og ikke for en slægtning. Eksempel: grænsen for betalte dage om året under hensyntagen til barnets alder og andre faktorer , er 60 dage. Først med en baby 35 dage moderen tjente, derefter tilbragte faderen 30. De sidste 5 dages sygefravær fra faderen betales ikke, da grænsen (30 + 35 = 65) allerede vil have været opbrugt. "

spørgsmål! og hvis jeg har 2 børn under 7 år, er den betalte grænse i dette tilfælde 60 eller er det 120 dage?

og ... er dette loven? eller allerede dekryptering

2019-08-30T16: 27: 02 + 00: 00

God eftermiddag! Fortæl mig, hvordan jeg beregner betalingen for sygefravær, kode 09. Varighed fra 06/20/19 til 08/23/19

Vores barn kom ud for en ulykke, fra 20.06 til 23.06 var han på intensivbehandling fra 23.06 i traumatologi til 12.07 var der en operation. Fra 12.07 til 23.08 om ambulant behandling. Barnet kom sig ikke, lægerne forudser genoptræningsperioden fra 8 til 12 måneder, så operationen, men bl lukkede ...

2019-07-05T10: 26: 55 + 00: 00

2019-07-04T23: 35: 37 + 00: 00

Fortæl mig venligst, hvordan sygefraværet skal betales, jeg var sammen med barnet i en anden by på hospitalet. Hospitalet blev åbnet fra operationsdagen, den samlede periode på hospitalet var 35 dage. Hospitalet udstedte én sygemelding for hele opholdet på hospitalet. Da jeg bestod sygefraværet, sagde de, at der kun ville blive betalt 15 dage fra sygefraværet.

Arbejdsgiveren kan være utilfreds med medarbejdere, der ofte ikke opfylder deres pligter og simpelthen er fraværende på arbejdspladsen på grund af børns sygdom.

Opmærksomhed

Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation gør det muligt at modtage og bruge godtgørelsen på grund af midlertidigt handicap for enhver nær person af en syg baby - det er forældre og nærmeste slægtninge, herunder bedstemor.

Normativ base

Modtagelse af en bulletin og ydelser i forbindelse med et barns sygdom er klart reguleret af lovens krav, nemlig:

• Bekendtgørelse nr. 84 af 20. februar 2008 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation.

Hospital børnepasning arbejder bedstemor

Mens en borger arbejder, fratrækkes forsikringspræmier for ham, og derfor har han al ret.

Loven tillader udstedelse af et nyhedsbrev til en fungerende bedstemor til at tage sig af et sygt barn. I henhold til klausul 34 i bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 624n udstedes der sygemelding til pasning af en baby til en af ​​de pårørende, der faktisk bekymrer sig.

Til din information

En arbejdende bedstemor har al ret til at modtage et attest om uarbejdsdygtighed - uanset om hun bor sammen med sit syge barnebarn.

Voldgiftspraksis bekræfter denne situation og giver ved læsning af kontroversielle spørgsmål lægen mulighed for at afgøre spørgsmålet om udsendelse af en bulletin under hensyntagen til den aktuelle situation i familien og styret af andre fakta i barnets interesse.

Yderligere Information

Dekret nummer A26 af 12. juli 2007 fra Federal Antimonopoly Service SZ District angiver, at lovligheden af ​​at udsende bulletinen ikke er overladt til arbejdsgiverens skøn - det afhænger helt af den medicinske institution.

Den Russiske Føderations socialforsikringsfond oplyser på det officielle websted, at bedstemor (medarbejder) skal tildele sin arbejdsgiver et certifikat om uarbejdsdygtighed, udfærdiget og udstedt på den måde, der er angivet ved lov. Bestemmelsen af ​​dette dokument er grundlaget for at foretage en detaljeret beregning med den videre fordeling af fordele.

Derfor bør medarbejderen ikke være forpligtet til at fremlægge andre dokumenter til udnævnelsen af ​​ydelser.

Frister for udstedelse af sygefravær til bedstemor

Ifølge loven kan flere faktorer påvirke varigheden af ​​udstedelse af et sygefravær til en bedstemor:

1. alderen på den syge baby
2. et specifikt tilfælde af sygdommen og dens sværhedsgrad.

Barnets alder, og hvem der kan betales:

• Op til 7 år- bulletinen udstedes for hele sygdomsperioden. I et år kan udtrykket ikke være højere:
  • 90 dage - i tilfælde af behandling af sygdomme inkluderet i ordenslisten dateret 20.02.2008 nr. 84n.
  • 60 dage - generelt.
• 7 til 15 år gammel- en folder kan udstedes i op til 15 dage om det faktiske tilfælde af barnets sygdom og op til 45 dage i alt om året.
• Over 15 år gammel- op til 3 dage til ambulant behandling eller op til 7 dage efter en lægekommissions beslutning.

Samtidig udstedes der sygemelding for hele sygdomsperioden, men der betales kun den periode, der er tilladt ved lov.

Registrering og nødvendige dokumenter

For korrekt udførelse af et ark midlertidigt handicap af et barn for en bedstemor er det påkrævet at fremvise et identitetsdokument samt en forsikring.

Til din information

Så i kolonnen, hvor årsagerne til uarbejdsdygtigheden er angivet, hvis der er en sådan kendsgerning at modtage et dokument som pasning af en syg baby med en bedstemor, skal kode 09 indtastes.

Feltet "Omsorg" viser, hvor gammelt det syge barn er (antallet af hele år passer i de første celler eller antallet af måneder i det andet cellepar). Koden, der er tildelt forholdet, skal straks sættes ned (kode 38 angiver barnets mor, 39 - faderen, og nummeret 42 tildeles andre slægtninge, herunder bedstemor).

Opmærksomhed

Lovgivningen forpligter ikke den sygemeldte til at bevise eller på nogen måde bekræfte deres familiebånd til det syge barn.

Hvis flere børn er syge, skal begge data angives i denne linje. Hvis der er mere end to børn, får bedstemor en ny sygemelding.

Linjen og cellerne "Ydelsesbeløb" og "På arbejdsgiverens regning" udfyldes ikke, da ydelsens størrelse betales fuldt ud på FondSS regning.

Betaling

Betalingen for sygefravær for at passe et barn til en bedstemor afhænger helt af nogle faktorer:

• forsikringserfaring fra en borger, der passer på et barn;
• indtjeningsmængden i løbet af de sidste to år
• påkrævet behandling (hospital eller hjem).

Yderligere Information

Hvis barnet behandles på et hospital, betales fuldt ud, men altid under hensyntagen til bedstemorens forsikringserfaring.

Hvornår kan en bedstemor ikke få sygedagpenge?

Bulletinen om pasning af et sygt barn udstedes på en lægeinstitution, og det er socialforsikringsmyndighedernes ansvar at tilbagebetale den gennemsnitlige indtjening, arbejdsgiveren betaler til bedstemoren.

Glem ikke, at det direkte grundlag for at modtage udbetalingen af ​​en sådan godtgørelse kun er en sygemelding, og den skal udstedes og udarbejdes på den måde, der er foreskrevet ved lov.

Det skal huskes på, at loven fastlægger flere tilfælde, hvor der ikke må betales sygefravær (for både bedstemor og endda mor til barnet):

• når det syge barn er over 15 år - i tilfælde af indlagt behandling
• når barnet er kronisk syg - og er i remission

Nuancer

Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation opstiller ved bekendtgørelse nr. 84 af 20. februar 2008 en liste over visse sygdomme, for hvilke antallet af arbejdsdage, der skal betales ved modtagelse af ydelser (udviklingsforstyrrelser, maligne sygdomme, tuberkulose) , forbrændinger og nogle andre) kan øges.

I disse tilfælde kan antallet af betalte dage for handicappleje ændres.

Generelt adskiller betalingen for en stemmeseddel for et barn til en bedstemor sig ikke fra den sædvanlige procedure, der er fastsat ved normerne i artikel 6, stk. 5, i føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006.

En medarbejders arbejdstid kan afbrydes ikke kun på grund af hans sygdom, men også på grund af hans børns sygdom. I sådanne tilfælde er proceduren for at få sygefravær til at passe et barn juridisk bestemt.

Dette dokument giver medarbejderen ret til at tage sig af barnet under sin sygdom, samtidig med at han beholder sin arbejdsplads. Desuden modtager medarbejderen en midlertidig invaliditetsydelse, som udbetales fra Socialforsikringskassen.

I 2016 blev der ved afgørelse truffet af Højesteret i Den Russiske Føderation nr. AKPI14-105 af 25.04.2014 et certifikat om uarbejdsdygtighed til at passe et mindre barn udstedt af børns medicinske institutioner til forældrene (far eller mor) til barnet, dets andre slægtninge eller borgere, der erstatter dem (værge, forvalter) i hele den behandlingsperiode, der skal udføres:

• ambulant (hjemme med periodiske besøg på klinikken);
• indlagt (på det polikliniske hospital, med forbehold af barnets og dets repræsentants fælles ophold i hele behandlingsperioden).

Den samlede varighed af sygefravær til pasning af et barn må ikke overstige 60 dage i standardtilfælde og 90 dage i behandlingen af ​​alvorlige sygdomme, der er opført på listen over Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 20.02.2008 nr. 84n . I de angivne perioder får forældrene eller pårørende til barnet udbetalt ydelser for midlertidig uarbejdsdygtighed under det obligatoriske socialforsikringssystem. Samtidig fastsættes følgende sygdomsfrister under sygdom hos børn i alderen 7 til 15 år:

• op til 15 dage for hvert tilfælde af ambulant eller indlagt behandling
• op til 45 dage i alt for 1 kalenderår.

For børn over 15 år udstedes der kun sygefravær for ambulant behandling i op til 3 dage (eller op til en uge med den relevante beslutning fra lægekommissionen).

Begrundelse for betaling for børnepasning på grund af sygdom

Sygefravær til pasning af et barn udstedes iflg. Denne lovgivning fastslår, at en pårørende eller værge har ret til at blive sygemeldt uden bevis for samliv med barnet. Graden af ​​slægtskab er ikke vigtig, dokumentet udstedes til den, der faktisk er i stand til at passe en syg mindreårig borger. Hovedbetingelsen er, at den ansvarlige for barnet har et officielt arbejdssted og forsikring i FSS.

Opmærksomhed! Kun borgere i Den Russiske Føderation har ret til at søge om sygefravær; udenlandske borgere med midlertidig opholdstilladelse og opholdstilladelse kan ikke modtage et dokument.

Sygefravær kan også udstedes til familiemedlemmer en efter en inden for den fastsatte tidsramme. Flere personer, der ønsker at tage sig af en mindreårig på samme tid, kan ikke få udstedt et dokument.

Opmærksomhed! Arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve dokumenter, der bekræfter forholdet til det syge barn. For at betale for sygefravær, behøver du kun et certifikat om uarbejdsdygtighed, udfærdiget på en medicinsk institution (artikel 5 i artikel 13 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ).

Forudsætninger for at få sygefravær for at passe et barn

Loven "Om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig handicap og i forbindelse med barsel" bestemmer, at borgernes ret til at blive fritaget for deres forpligtelser, hvis det er nødvendigt at behandle børn i forbindelse med følgende faktorer:

1. En periode med akut sygdom hos et barn eller forværring af en kronisk sygdom.
2. Et presserende behov for at lindre en mindreåriges tilstand ved hjælp af medicinsk intervention.
3. Medicinsk personales handlinger har til formål at behandle barnet og forbedre dets trivsel.

Disse regler blev vedtaget i 2014. Indtil det øjeblik var forældrenes ret til at blive sygemeldt stort set begrænset - ansvarlige personer kunne kun modtage ydelsen i løbet af det akutte barns sygdomsforløb. Denne bestemmelse blev annulleret ved Højesterets afgørelse, og sundhedsministeriet udvidede myndigheden til at udstede attester om uarbejdsdygtighed til alle de muligheder for ambulant og ambulant observation, der er fastsat i øjeblikket.

Vigtig! Ved kroniske sygdomme i remissestadiet udstedes der ikke sygefravær.

Registrering af sygefravær til pasning af et barn

For at få sygemelding skal en borger kontakte følgende myndigheder:

1. Til ambulant behandling derhjemme - til barnets terapeut på klinikken på registreringsstedet.
2. Ved indlagt behandling - til den behandlende læge på et hospital eller på et hospital på en poliklinik.

Efter ankesagen åbner lægen en sygemelding for pasning af et barn, dateret til den dato, hvor den første appel blev foretaget. Backdating er forbudt i henhold til lovene i Den Russiske Føderation. I dette tilfælde er den ansvarlige for barnet forpligtet til at være til den første terapeutiske undersøgelse af den mindreårige (denne regel gælder også for forlængelse og lukning af sygefraværet).

Når du kontakter en lægeinstitution for at åbne et børnepasningsark, skal du fremvise følgende dokumenter:

• fødselsattest af et barn
• obligatorisk lægeforsikring
• ansøgerens pas.

Vigtig! Siden 2017 har der været leveret en elektronisk ansøgning om sygefravær.

Normalt overdrages en sygemelding til en slægtning til et barn på dagen for dets lukning; under behandlingen opbevares dokumentet af den behandlende læge.

Regler for registrering af sygefravær til pasning af et barn

Pengene til børnepasningsforsikring kan kun optjenes på betingelse af sygefravær, så eventuelle fejl i udarbejdelsen af ​​dette dokument kan påvirke betalingsproceduren. Sygefraværsformularen er lovligt godkendt, og proceduren for udstedelse og udfyldning er ved kendelse af 29. juni 2011 nr. 624n. Hvis papiret er udarbejdet korrekt, beregnes godtgørelsen for 10 kalenderdage, og beløbet er inkluderet i størrelsen af ​​den nærmeste løn (artikel 1 i artikel 15 i lov nr. 255-FZ).

Udadtil ligner sygefraværet en formular, opdelt i to dele, hvoraf den ene udfyldes af arbejdsgiveren, og den anden af ​​lægen. Arket med fejl accepteres ikke til behandling, derfor anbefaler eksperter, at ansøgere kontrollerer rigtigheden af ​​terapeutens udførelse af dens del af formularen, før de kontakter arbejdsstedet. I henhold til procedurens paragraf 67 er arbejdsgiveren også forpligtet til at vedlægge det dokument, han har udført beregningen af ​​ydelsen, som et separat dokument, der kun angiver det samlede beløb, der skal betales i sygefraværet.

Vigtig! Formularer har flere grader af beskyttelse og kontrolleres grundigt - det er umuligt at smede et dokument.

Det er muligt at udfylde sygefravær i hånden med store bogstaver (sort gel eller kapillærpen) eller i trykt form. Ændringer eller ændringer af et allerede åbent ark er ikke tilladt. I tilfælde af beskadigelse af dokumentet af en eller anden grund udstedes et tilsvarende duplikat gennem den medicinske kommission.

1. Alle registreringer bør kun udføres i specielt udpegede celler.
2. Hvert felt skal udfyldes fra den første celle.
3. Tal og bogstaver i formularens felter kan ikke røre ved cellernes grænser eller gå ud over dem.

Beregning og betaling af sygefravær til børnepasning

Betalingsbeløbet for sygefravær ved pasning af et barn fastsættes af en slægtning til en mindre borger under hensyntagen til hans samlede forsikringserfaring (arbejdskraft).

Beregningsregler

Beregningen af ​​gennemsnitsindtjeningen til fastsættelse af ydelsesbeløbet i overensstemmelse med lovgivningen om socialforsikring udføres i henhold til følgende regler:

1. Beregningen omfatter to hele kalenderår, der gik forud for datoen for kontakt til en lægeinstitution med en erklæring om et barns sygdom. Så hvis den forsikrede begivenhed opstod i 2018, vil lønnen på tidspunktet for 2017 og 2016 blive taget i betragtning.
2. Tidsindikatorerne for beregningen kan ændre sig i tilfælde af den forsikredes barselsorlov i den betragtede periode, forudsat at en sådan udskiftning vil føre til en stigning i det anslåede ydelsesbeløb (brev fra Arbejdsministeriet dateret 03.08. .2015 nr. 17-1 / OOG-1105).
3. I mangel af løn til den forsikrede i den angivne periode eller i tilfælde af at modtage løn under mindstelønnen i en kalendermåned, tildeles ydelsen i henhold til mindstelønnen fastsat på dagen for forsikringens præcedens.
4. Indkomstbeløbet divideres med 730 dage - dette tal er uændret, skudår tages ikke i betragtning.
5. Den gennemsnitlige indkomst omfatter: løn, bonusser, godtgørelser, provisioner, rejser, ferie og andre betalinger, der tilfalder forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden.
6. Gennemsnitlig indkomst omfatter ikke sygedagpenge, barselsdagpenge, betaling i henhold til anden kontrakt end arbejdskraft.

Så for at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening lægges den forsikredes løn for den seneste to-årige periode (inklusive feriebetalinger) sammen. Det modtagne beløb divideres med forsikringsperioden taget i betragtning. Det viste tal multipliceres endvidere med en koefficient, der er mindre end eller lig med 1 og afhænger af forsikringsperiodens varighed og for perioden med frigivelse fra sygefravær.

Desuden påvirker betingelserne for lægehjælp til børn størrelsen af ​​sygedagpenge. Ved behandling på et hospital tages der fuldt ud højde for hele sygefraværets varighed uden justeringer. I tilfælde af behandling af et barn i hjemmet ambulant beregnes de første 10 kalenderdage med midlertidigt handicap fuldt ud. Den efterfølgende sygefravær udbetales med en sats på 50% af den modtagne værdi, uanset tjenestetid og yderligere tillæg.

Regnskab for tjenestens længde

I forsikringserfaringen tages der kun hensyn til tidsperioden, når medarbejderen officielt er ansat og registreret hos FSS. Lovgivningen indeholder kriterier for vurdering af dens varighed:

Vigtig! I begyndelsen af ​​2018 er mindstelønnen i Den Russiske Føderation 9489 rubler, fra 1. maj 2018 er det planlagt at øge den til 11.163 rubler.

Eksempler på beregning af hospitalsydelser

Eksempel 1. Beregning af sygefravær ved pasning af et barn derhjemme.

Medarbejder hos Madeleine Ltd. Leontyeva V.E. har kontinuerlig erhvervserfaring på 5 år og 5 måneder. I 2016 var hendes indkomst lig med 624.000 rubler, i 2017 - 670.000 rubler.

Den 10. april 2018 blev borger Leontyevas 8-årige datter syg. Barnet blev behandlet ambulant. Hospitalet blev lukket 13 dage senere, den 22. april.

Beregning af indtjening for en arbejdsdag i 2 kalenderår: (624.000 rubler + 670.000 rubler): 730 dage = 1.772,60 rubler.

Sygefravær blev udstedt i 13 dage til behandling derhjemme, så kun de første 10 dage betales under hensyntagen til tjenestens varighed. Leontyevas erfaring giver hende mulighed for at modtage 80% af lønnen: 1.772,60 rubler. x 80% x 10 dage = 14 180,80 rubler.

Yderligere 3 dage beregnes under hensyntagen til 50% af beløbet: 1.772,60 rubler. x 50% x 3 dage = 2685,90 rubler.

Så forsikringsbetalingen til børnepasning for medarbejder Leontyeva vil være 16.866,70 rubler.

Eksempel 2. Beregning, når et barn flytter til en anden alderskategori.

Medarbejder ved MBOU "Skole nr. 1" Ivanova N.G. har en datter. Barnet blev 7 år i oktober 2017, og i november blev mor og datter indlagt på den lokale poliklinik i 8 dage. På samme tid, fra januar til oktober 2017, blev Ivanova sygemeldt for at passe et barn i alt 41 dage. Kvinden har 4 års erfaring, i 2016 og 2015 var hendes løn for året henholdsvis 235.000 og 237.000 rubler.

Erfaringen giver Ivanova mulighed for at modtage 60% af sin løn. Men under hensyntagen til at barnet først flyttede til en anden alderskategori i november, vil medarbejderen i december få udbetalt beløbet for 4 dages sygefravær, resten af ​​den årlige grænse på 45 dage.

Beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening: (235.000 + 237.000): 730 = 646,57 rubler.

Beregning af betalinger: 646,57 rubler. × 60% × 4 = 1551,76

Så borger Ivanova er berettiget til betaling af 1.551,76 rubler.

Nuancer ved udstedelse af sygefravær til børnepasning

Alvorligheden af ​​barnets sygdom, hans alder, antallet af børn i familien samt særegenhederne ved arbejdsregistrering af personer, der ansøger om sygefravær, påvirker direkte beløbet og proceduren til beregning af forsikringsbetalinger.

Video - Sygemelding fra børnepasning

Sygefravær børnepasning

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation har en mor (ethvert andet familiemedlem) ikke ret til at anmode om sygemelding, hvis hun ikke behøver at blive løsladt fra arbejde. Sådanne perioder omfatter:

• årlig betalt ferie;
• orlov uden løn
• barselsorlov;
• barsel til at passe et barn op til 3 år (undtagen når der arbejdes hjemme eller med fjernarbejde).

Samtidig er det umuligt at forlænge et barns sygefravær; forlængelse kan kun udstedes i en situation, hvor medarbejderen selv blev syg, mens han var på ferie. Hvis et barn bliver syg inden sygefraværets begyndelse, betales kun arbejdsdage før orloven. Hvis begyndelsen af ​​barnets sygdom opstod i løbet af ferien, og den mindreårige ikke kom sig inden dets afslutning, udstedes attesten om uarbejdsdygtighed fra datoen for feriens afslutning.

Hospitalspleje til børn med alvorlige sygdomme

Diagnose	Betingelser for lægehjælp	De maksimalt tilladte vilkår for sygefravær
Handicap		I hele sygdomsperioden, men ikke mere end 120 dage om året
Onkologi	Ambulant eller fælles hospitalsophold
HIV -infektion		I hele behandlingsperioden, inklusive rejsetid til det medicinske anlæg
Strålingseksponering	-	I hele behandlingsperioden, inklusive rejsetid til det medicinske anlæg
Protetik af medicinske årsager	Kun ved indlagt behandling	I hele behandlingsperioden, inklusive rejsetid til det medicinske anlæg

Sygefraværsattester til pasning af to eller flere børn

Proceduren for udstedelse af sygefravær reguleres også på en særlig måde, når en ansvarlig person tager sig af flere mindreårige. I tilfælde af sygdomsbegyndelse af det andet barn i perioden med fortsættelse af behandlingen af ​​det første, forlænges den udstedte sygefravær indtil øjeblikket for fuldstændig genopretning af begge børn. Ved samtidig sygdom på to børn udstedes ét sygefravær, hvis der er tre eller flere børn i familien - 2 sygefravær.

Opmærksomhed! Ved sygdom hos flere børn i en familie er det muligt at udstede to sygefraværsattester til forskellige pårørende for hvert barn.

Lær mere om midlertidige handicapydelser i videoen.

Video - Hospital børnepasning

Konklusion

Sygefraværet giver ret til at tage sig af et sygt mindreårigt familiemedlem med bevarelse af arbejdspladsen og forsikringsbetaling i en bestemt periode. Enhver statsborger i Den Russiske Føderation kan sygemelde sig for at passe et barn, hvis det er officielt ansat og er i familie med barnet (graden af ​​relation er ikke vigtig).

Det er vigtigt at huske, at personer, der er på ferie, vil blive nægtet sygefravær. Derudover er tidspunktet for pasning af et barn over 15 år i mere end 3 arbejdsdage ikke betinget af betaling.

Fra 2016 udstedes sygefravær til pasning af et barn under 7 år af poliklinikker og børns hospitaler til forældre, pårørende eller værger for hele behandlingsperioden, der udføres: ambulant (hjemme med periodisk besøg hos en læge); indlagt (forudsat at forælderen eller værgen er på hospitalet med barnet i hele behandlingsperioden).

Men det skal tages i betragtning, at den samlede varighed af en forælders sygemeldte for at passe et barn under 7 år ikke kan overstige 60 dage i almindelige tilfælde (i et kalenderår) og 90 dage i særlige tilfælde ved behandling af specificerede sygdomme på listen over Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation den 20. 02.2008. Midlertidig invaliditetsydelse beregnes og udbetales til forsikrede i lignende perioder.

For forældre eller værger til børn i alderen 7 til 15 år, der yder pleje under behandlingen, fastlægges der i henhold til certifikatet om uarbejdsdygtighed kortere sygefravær:

• op til 15 dage i ambulant eller indlagt behandling (for hvert tilfælde)
• op til 45 dage i alt på et kalenderår.

Hvis barnet er over 15 år, udstedes der kun sygefravær i op til 3 dage under betingelserne for ambulant behandling. I nogle tilfælde kan perioden forlænges op til 7 dage efter beslutning fra lægekommissionen.

I nogle tilfælde er der også særlige perioder med sygefravær. De er bestemt til behandling af:

• handicappede børn;
• børn med hiv;
• komplikationer efter vacciner;
• kræft eller strålingssygdomme;
• når børn i karantæne går på førskoleundervisningsinstitutioner.

Ovenstående betingelser for fritagelse for sygefravær kan forlænges, indtil barnet kommer sig. Dette kræver passage af en lægeudvalg.

Hvem er berettiget til at betale for børnepasning på grund af sygdom?

Loven "Om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig funktionsnedsættelse og i forbindelse med barsel" indeholder bestemmelser om frigivelse af mor, far eller værger for barnet fra arbejde, når:

• barnet er i en tilstand af forværring af en kronisk sygdom eller i en periode med alvorlig sygdom
• det er nødvendigt at lindre barnets tilstand ved hjælp af særlige medicinske indgreb eller deres kompleks;
• det er nødvendigt at inddrage sundhedsarbejdere til at genoprette eller forbedre børns sundhed.

På samme tid, inden afgørelsen truffet af Højesteret i Den Russiske Føderation den 25. april 2014, vedrørte retten til sociale forsikringsbetalinger kun den første sag. I de to andre var det begrænset. Men i 2014 blev en sådan regel ugyldiggjort, og sundhedsministeriet udvidede mulighederne for pårørende til at få sygefravær i alle de ovennævnte tilfælde.

Graden af ​​forhold til barnet er angivet med en særlig tocifret kode i formularen (den er skrevet af hospitalspersonalet), og at bo under samme tag med barnet er ikke en forudsætning for papirarbejde. Ifølge loven er det også tilladt skiftevis at udstede sygefravær til forskellige familiemedlemmer for at passe et barn (inden for den fastsatte tidsramme).

I sådanne tilfælde udstedes der ikke et certifikat om uarbejdsdygtighed, når:

• et barn over 15 år, og behandlingsprocessen udføres på et hospital
• en kronisk sygdom behandles i en tilstand af remission;
• i løbet af ferien i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks.

Desuden vil der i sidstnævnte tilfælde ikke blive udstedt et certifikat om uarbejdsdygtighed, hvis medarbejderen er:

• på årlig betalt orlov
• på ferie uden løn;
• på barselsorlov;
• på forældreorlov for et barn under 3 år (undtagen når medarbejderen arbejder hjemme eller i deltid).

Sygefravær i orlovsperioden for en far, mor eller en person, der passer et barn, kan kun udstedes fra den dag, hvor medarbejderen skal påbegynde sine arbejdsopgaver.

Hvordan udfærdiges et attest om uarbejdsdygtighed ved pleje af et sygt familiemedlem

Sygefravær til børnepasning udstedes direkte på den første besøgsdag hos en læge. Det er forbudt at underskrive dokumenter "med tilbagevirkende kraft", så det er vigtigt at søge kvalificeret assistance rettidigt.

For at udstede et attest om uarbejdsdygtighed til forældrene eller forældrene til barnet, skal du:

• for ambulant behandling, kontakt din læge (børnelæge eller læge med en snæver specialisering);
• i tilfælde af indlagt behandling, skal du kontakte den behandlende læge, hvis forælderen vil være sammen med barnet på hospitalet døgnet rundt eller kun i dagtimerne.

Sygefravær gives til arbejdende mødre, der er omfattet af en obligatorisk forsikring for midlertidigt handicap, samt dem, der er registreret på beskæftigelsescentret som arbejdsløse. Samtidig udsendes et sådant dokument ikke til pensionister, studerende og andre kategorier af arbejdsløse.

Ved første gang at udstede et attest om uarbejdsdygtighed skal den forsikrede være personligt til stede, ledsaget af barnet. Desuden gælder dette både tilfælde af at gå på hospitalet og tilfælde af tilkaldelse af en læge derhjemme. Det samme krav skal overholdes ved forlængelse eller lukning af sygefravær.

Ved den første undersøgelse af et sygt barn udfylder lægen sygefraværet og giver det til mor, far eller værge, der passer barnet. Dette dokument skal medbringes ved hver aftale. Og i tilfælde af tab eller beskadigelse af dette dokument bærer den forsikrede person det fulde ansvar. I nogle tilfælde bevares sygefraværet under behandling hos en læge, og udstedes først på lukningsdagen.

Ud over dokumenter til barnet skal omsorgspersonen ved ansøgning om sygefravær fremvise et identitetskort. I dette tilfælde er slægtskab ikke obligatorisk.

Hvis moderen, faderen eller værgen arbejder i flere virksomheder (på hovedarbejdsstedet og på deltid), kan der udstedes flere attester om uarbejdsdygtighed. Dette er muligt i sådanne tilfælde:

• hvis medarbejderen var ansat i disse virksomheder inden for de foregående to kalenderår
• hvis medarbejderen har været ansat hos disse eller andre (andre) arbejdsgivere i løbet af de foregående to år.

I andre tilfælde udstedes et certifikat om uarbejdsdygtighed i ét eksemplar for et af de sidste / aktuelle job. Den vælges af den forsikrede efter eget skøn.

Sygefraværsbeviser for pasning af to eller flere børn

Der er en særlig procedure for udstedelse af attester om uarbejdsdygtighed ved pleje af et barn og flere på samme tid.

Desuden, hvis børn bliver syge, kan forskellige slægtninge tage sig af dem. For hver af dem udarbejdes en særskilt sygefravær, hvor et barn passer ind (eller to hvis flere end tre børn bliver syge).

Hvor mange dage betales sygefravær med børn

Forsikringsydelsen udbetales for hele den uarbejdsdygtighedsperiode, der er angivet på sygefraværet. Derfor er begrænsningerne mere relateret til de vilkår, som det er tilladt at udstede arkene til.

Tidspunktet for en persons løsladelse fra arbejde på grund af omsorg for et sygt barn afhænger af hans alder og omstændigheder. I overensstemmelse med klausul 35 i bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 29. juni 2011 nr. 624n:

Barnets alder		Løbetiden for sygefravær	Samlet antal forfaldne dage (pr. Barn pr. Kalenderperiode)
	Ved udførelse af medicinsk behandling	I hele behandlingsperioden	Op til 60 dage generelt, op til 90 dage for sygdomme specificeret i en særlig liste
	I karantæne for børn, der går på førskoleuddannelsesinstitutioner	I hele karantæneperioden	I hele karantæneperioden
7 til 15 år gammel		Op til 15 dage for hver enkelt sag eller mere - efter afgørelse fra den medicinske kommission	Op til 45 dage
Over 15 år gammel (kun til ambulant behandling)		Op til 3 dage for hver enkelt sag eller op til 7 dage - efter afgørelse fra lægekommissionen	Op til 30 dage

I nogle tilfælde kan de vilkår, der er angivet i tabellen, ændre sig (ved afgørelse fra den medicinske kommission).

Hvad angår børn under 15 år, der tilhører visse kategorier, er der her fastlagt andre betingelser for fritagelse for arbejde på et arbejdshensighedsbevis.

Når man passer på et barn	Betingelser for lægehjælp	Betingelser for fritagelse for arbejde på arket
Handicappet barn	Ambulant eller fælles hospitalsophold	I hele behandlingsperioden (dog ikke mere end 120 dage i et kalenderår)
For komplikationer efter vaccination eller kræft	Abmulatorisk eller fælles hospitalsophold	I hele behandlingsperioden
HIV -inficeret	Når man bor sammen på et hospital	I hele behandlingsperioden
Strålepatienter, såvel som dem, der lider af sygdomme på grund af stråling fra deres forældre	-	I hele behandlingsperioden
Af proteser af medicinske årsager	I en specialiseret institution til indlæggelsesbehandling	I hele behandlingsperioden, inklusive vejen til en specialiseret institution (der og tilbage)

I henhold til den gældende lovgivning udbetales ydelser for midlertidig uarbejdsdygtighed af ovennævnte årsager fuldt ud til personer for de kalenderdage, der falder på behandlingsperioden.

Hvordan udfærdiges et attest om uarbejdsdygtighed

Sygefraværsformen er udstyret med flere grader af beskyttelse. Du kan udfylde det med store og trykte bogstaver. På samme tid er gel, kapillær- eller fyldepenne med sort blæk tilladt til skrivning. Alle nødvendige oplysninger kan også udskrives på et brevpapir ved hjælp af en printer. Det er strengt forbudt at foretage korrektioner i formularen, og i stedet for det beskadigede dokument gennem lægekommissionen skal du få en ny kopi.

Når du udfylder formularen, er det også nødvendigt at tage hensyn til sådanne nuancer som:

• alle indtastninger må kun foretages i strengt udpegede celler;
• alle felter skal udfyldes fra den første celle uden huller;
• alfabetiske og numeriske poster i celler må ikke røre eller gå ud over cellens grænser.

Beregning og betaling af sygefravær til børnepasning

Afhængigt af den samlede tjenestetid for faderen, moren eller værgen, der tager sig af et sygt barn, dannes mængden af ​​midlertidig invaliditetsydelse.

Ifølge den gældende lovgivning er mindstelønnen (mindsteløn) for 2016 6204 rubler.

I overensstemmelse med den gældende lovgivning udføres beregningen af ​​gennemsnitsindtjeningen for at bestemme ydelsens størrelse under hensyntagen til følgende betingelser:

• det er nødvendigt at tage højde for to kalenderår, der gik forud for begyndelsen af ​​uarbejdsdygtighed;
• de år, der tages i betragtning, kan ændres, hvis den forsikrede var i en af ​​dem på barsel eller forældreorlov (kun hvis en sådan udskiftning ville øge ydelsen)
• hvis den forsikrede ikke havde beskæftigelse i de krævede år, eller den gennemsnitlige indtjening pr. kalendermåned er mindre end mindstelønnen, bruges indikatorerne for mindsteløn ved beregning af godtgørelsen.

For at beregne den forsikredes gennemsnitlige indtjening er det nødvendigt at lægge indtægten sammen og dividere med den forsikringsperiode, der er taget i betragtning (730 dage). I dette tilfælde fratrækkes eksklusionsperioder, der falder på andre forsikrede hændelser. Endvidere ganges den modtagne gennemsnitlige indtjening med en koefficient (mindre end eller lig med 1), som vil afhænge af tjenestens varighed og en lang periode med uarbejdsdygtighed.

Et andet vigtigt punkt, der påvirker størrelsen af ​​den ydelse, der er betalt, er betingelserne for at yde læge til et sygt barn. Nemlig:

• hvis barnet behandles på et hospital, tælles sygefraværets varighed fuldt ud uden genberegninger
• hvis barnet behandles ambulant, tælles de første 10 dages behandling fuldt ud og den næste - med en sats på 50% af den modtagne værdi (uanset hvor lang tid forsikringspersonen har).

Sygefravær til pleje af et barn, der er på hospitalet, betales med samme beløb som sygefravær i tilfælde af sygdom hos medarbejderen selv. Hvis en medarbejder passer et barn, der behandles ambulant, udføres beregningen anderledes. I de første 10 dages behandling udbetales socialhjælp fuldt ud (afhænger af medarbejderens forsikringsrekord og hans gennemsnitlige indtjening). I de følgende dage er beregningen anderledes: 50% af den gennemsnitlige indtjening, uanset forsikringsperiodens længde.