Пенсионная система на территории нашей страны продолжает действовать. Причем ряд граждан имеет право на досрочный выход на пенсию, по выслуге лет.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Обуславливается это в первую очередь именно профессией, а также целым рядом иных моментов. Например, ряд льгот имеют именно военнослужащие и их жены.
Со всеми тонкостями и специфическими моментами лучше всего будет разобраться предварительно. Это позволит не допустить многих трудностей.
Алгоритм расчета пенсии в таком случае также является индивидуальным. Причем по возможности со всеми таковыми ознакомиться нужно будет предварительно.
Так можно самостоятельно, без посторонней помощи осуществить контроль за соблюдением своих прав.
Основные сведения
Военнослужащие сегодня имеют право на получение пенсии от государства на определенных льготных условиях. При этом сам режим расчета имеет свои особенности.
Также отдельные нюансы имеются при расчете пенсии жен военнослужащих, остальных членов семьи. Все таковые моменты достаточно подробно освещены в нормах законодательства.
Следует отметить, что на военнослужащих распространяется специализированное законодательство пенсионного типа. Имеются некоторые льготы женам военнослужащих при начислении пенсии
Форма таковых одновременно зависит от целого ряда самых разных особенностей. Причем разобраться с нюансами требуется прежде, чем будет иметь место выход на пенсию.
Таким образом можно будет не допустить многих сложностей, трудностей. А также заниматься контролем за соблюдением своих прав государством самостоятельно.
Что это такое
Под льготами в данном конкретном случае понимается получение определенных послаблений касательно начисления величины трудового стажа.
Так как нередко случается, что сам проходящий воинскую службу не может каким-либо образом влиять на место своего расположения.
Соответственно, жена, проживающая с мужем, не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность стандартным образом. существует множество самых разных сложностей, особенностей.
Причем нужно отметить, что получение соответствующего типа подразумевает ряд условий и требований.
В первую очередь это касается справки жене военнослужащего для пенсии. Доплаты и надбавки к пенсии трудового типа обычно не подразумеваются.
Но при этом в некоторых случаях допускаются определенные исключения. Таковой момент в каждом случае определяется строго индивидуально.
Виды государственного обеспечения
Существует достаточно обширный перечень самых разных видов государственного обеспечения для жен военнослужащих.
Причем перечень различных государственных льгот достаточно обширен в силу специфики деятельности. Таковые моменты определяются специальными нормативными документами.
На данный момент к основным таковым льготным вопросам относится в первую очередь следующее:
- возможность получить рабочее место на льготных условиях;
- совмещать трудовую деятельность;
- учитывается в стаж пенсии период времени, когда женщина проживала со своим мужем в гарнизоне – в таком случае – причем сам факт официального трудоустройства может не иметь места (аналогичным образом обстоит дело и с пенсионными отчислениями);
- возможно осуществить оформление пенсии опять же на льготных условиях
- улучшение жилищных условий семьи;
- получение льготного медицинского обслуживания, курортное, санаторное лечение за счет государства;
- поддержка со стороны государства в случае, если имеет место гибель мужа, другая экстраординарная ситуация;
- другое.
Существует достаточно большое количество самых разных нормативных документов по этому поводу. Со всеми таковыми лучше всего будет ознакомиться.
Важно лишь учесть, что за получением соответствующих льгот нужно будет обращаться самостоятельно.
Автоматические таковые не предлагаются. Касается это как курортного лечения, так и пенсионных начисленийПо поводу военнослужащих все достаточно просто – они получают пенсию в стандартном режиме. Возможно самостоятельно выбрать – оформление по выслуге лет или же иным образом.
В то же время жена военнослужащих таковой выбор не предоставляется. Получение пенсии осуществляется по старости или же трудовой.
В таком случае льготы применяются обычно ко всем видам. Но опять же таковой момент нужно будет проработать заранее.
Законодательная база
Обычно найти работу супругам военнослужащих достаточно проблематично. Именно поэтому трудовой стаж для получения пенсии вычисляется специальным образом. Процесс таковой имеет некоторые особенности.
Причем льготы касательно пенсии устанавливаются специальными нормами законодательства. Таковой вопрос более подробно раскрывается в .
Но опять же важно помнить, что таковые льготы по стажу предоставляются при соблюдении совокупности определенных условий, причем список таковых условий достаточно обширный.
С тонкостями и нюансами нужно будет заблаговременно познакомиться. Отдельно стоит отметить, что дополнительная выслуга подразумевается за нахождение в супруги военнослужащего.
Причем одновременно с этим предполагается учет времени, в течение которого гражданка пребывала на рынке труда.
Таковой вопрос определяется . Таким образом нередко жены военнослужащих имеют право на получение пенсии уже в возрасте 55 лет.
В то же время на таковых лиц распространяется стандартный законодательный документ, на основании которого осуществляется начисление пенсии для всех граждан нашей страны без исключения.
Основополагающим нормативно-правовым документом в таковом случае является .
Он включает в себя перечень разделов, на основании которых осуществляется начисление пенсии на территории страны, а также вычисляется величина трудового стажа.
Опять же внимательное изучение такового НПД позволит не допустить ошибок, сложностей и трудностей при получении пенсии. Отдельно стоит отметить именно вопрос вычисления размера стажа.
В данном случае является именно основополагающей. Она определяет каким именно образом начисления размер трудового стажа, определяет режим выхода на пенсию.
Ст.№10 определяет полный список всех периодов ведения какой-либо трудовой деятельности, которая обязательно должна быть соответствующим образом включена в трудовой стаж. Помимо указанных в таковом НПД имеется ряд иных дополнительных.
Причем законодательными документами подразумевается только лишь прибавка к стажу при расчете такового. В то же время иногда полагается прибавка к пенсии
Например, когда имеет место потеря кормильца. В таковом случае нужно будет опять же подавать специальные документы, заниматься иными важными действиями.
Правила установления пенсии женам военнослужащих в России
Воинская жизнь подразумевает множество самых разных трудностей. Соответственно, это также компенсируется различным образом за счет принятия соответствующих законодательных норм в РФ.
Причем далеко не всегда уполномоченные органы выполняют свои функции по этому поводу.
Потому знание норм законодательства позволяет избежать многих трудностей, а также непосредственно нарушения собственных прав. Этот вопрос лучше всего будет проработать прежде всего.
Место проживания также может сказываться. Нередко при прохождении службы по контракту имеет место отправка в районы Крайнего Севера или же близкие к нему.
В таковом случае устанавливается коэффициент 1.6 или же 2 к стажу. Опять же имеется ряд особенностей и нюансов, связанных с начислением подобным образом.
К основным вопросам, разобрать которые нужно заранее, относятся следующие:
- документы для начисления;
- порядок расчета стажа;
- в случае смерти мужа;
- пример вычисления размера пособия.
Документы для начисления
Одним из самых важных этапов, который определяет начисление величины стажа, является как раз момент, связанный со сбором всех необходимых в таком случае документов.
Для подтверждения наличия стажа проживания с военнослужащим и соответствующего перерасчета понадобиться собрать следующие бумаги:
- документы, которые позволяют установить личность гражданина, подающего заявление на пенсию;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – обычно обозначается как СНИЛС;
- специальная справка, которая подтверждает факт проживания с военнослужащим.
Прием последний документ имеет фактически решающее значение в данном контексте ситуации. Так как на основании такового и будет осуществлен перерасчет величины стажа в большую сторону.
Таковая справка заверяется подписью командира части, либо лицом, имеющим соответствующие полномочия.
Список данных, которые должны быть отражены в таковой справке, является стандартным. Со всеми таковыми нужно будет заранее ознакомиться. Это позволит избежать многих сложностей.
С недавнего времени заказать таковую справку можно будет дистанционно. Для этого потребуется наличие доступа в интернет и персонального компьютера.
Порядок расчета стажа
Процесс расчета величины стажа осуществляется разными способами. При этом в интернете не составит труда найти специальный калькулятор, который позволит реализовать таковой процесс полностью автоматически.
Но при этом лучше всего заранее разобраться с алгоритмом осуществления процедуры. Стандартные правила вычисления величины стажа включают в себя следующие позиции:
В случае смерти мужа
В случае смерти мужа статус жены военнослужащего более не будет действительным. Но при этом нужно будет отметить, что в стаж время проживания с браке будет засчитано в соответствии с нормами законодательства.
Если муж был единственным работающим в семье – то в некоторых случаях полагается начисление пенсии по утрате кормильца. Но опять же требуется выполнение достаточно обширного ряда условий.
Пример вычисления размера пособия
Гражданка В. в течение 12 месяцев осуществляла работу по . После этого в течение 7 месяцев получала пособие по безработице через биржу. Далее имел место уход за ребенок в течение 1.5 лет.
Так как гражданка В. проживала в гарнизоне в статусе жены военнослужащего, то все обозначенные выше периоды будут засчитаны ей в трудовой стаж при расчете величины пенсии.
Обращение
Я пенсионерка по старости, ветеран труда. Мой муж, офицер запаса, много лет отдал вооруженным силам, свыше 26 лет. Он также военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, ветеран труда, ветеран боевых действий на территории Афганистан 1983-1985 г.г. Будучи женой офицера, я 9 лет, 10 месяцев, 24 дня (с 30 мая 1972 года по 8 сентября 1992 года) не работала, так как переезжали по приказу Родины с места на другое место. Только за период его службы пришлось переехать 12 раз и не имелось возможности сразу же трудоустроиться по своей специальности в отдаленных военных гарнизонах, так как любую работу надо было найти.
1. 13 сентября 2005 года я вышла на пенсию, которую стыдно и обидно получать, потому что государство обмануло меня и всех жен военнослужащих и не выполняет до сих пор своих обязательств.
2. По пенсионному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж, необходимый для получения пенсии, не включены периоды проживания вместе с мужем в местности, где не могла работать по специальности на основании ФЗ №76 от 27 мая 1998 г «О статусе военнослужащих» ст10 п.4 (с 30.05.1972 г по 08.09.1992 г). На основании Федерального Закона № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» ст. 10 п.4 «Супругам военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992г. – в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными…»
Это в пенсионный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» включено не было, этим самым нарушен федеральный закон № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» ст. 10 п.4 как следует из преамбулы Федерального закона «О статусе военнослужащих» / настоящий Федеральный закон/ в соответствии с Конституцией Российской Федерации /определяет права,/ свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и /социальной защиты/ военнослужащих, /граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы/, и членов их семей.
3. ФЗ «О статусе военнослужащих» «в соответствии с Конституцией Российской Федерации определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей.»
Так же следует отметить, что п. 2 ст. 4 Федерального закона «О статусе военнослужащих» указано, что «правовые и социальные гарантии военнослужащим, включая меры их правовой защиты, а также материального и иных видов обеспечения, предусмотренные настоящим законом, не могут быть отменены или снижены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон». Изменений и дополнений в ст. 10 п. 4 «О статусе военнослужащих» «Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии…» не вносил.
4. . Согласно ФЗ «О статусе военнослужащих» ст.2 п.5 «Социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются: - гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках,… и членам их семей.
К членам семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные социальные гарантии, компенсации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, относятся:
супруга (супруг);…. Социальные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами для военнослужащих и членов их семей, могут быть распространены на других лиц и членов их семей указами Президента Российской Федерации». Изменений в части отмены данного пункта Федеральными Законами РФ не вносилось.
5. Закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 г № 173 не содержит положений, предусматривающих возможность начисления пенсии в связи с Федеральным Законом № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» ст. 10 п.4 «Супругам военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. – в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными…»
6. Принято Постановление Правительства Российской Федерации № 877 от 17.11.1992 года «Об утверждении положения о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособия по безработице»
Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ст. 11.были включены иные периоды засчитываемые в трудовой стаж.
В страховой стаж для начисления трудовой пенсии по этому пенсионному закону включается «период получения пособия по безработице и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства». (ст.11.п.4.)
Значит, если встаешь на учет в бюро занятости или переезжаешь по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства, то это засчитывается в трудовой стаж.
А если я переезжаю с мужем военнослужащим по приказу государства в другую местность, где я обязана самостоятельно трудоустроиться – (бюро занятости до 1992 года не было), пособия по безработице не выплачивалось (поиск, снятие частной квартиры и ее оплата, произвести регистрацию и прописку, устроить детей в детский сад, если возьмут, устроить детей в школу, найти любую работу себе), все это ложилось на плечи жены военнослужащего. Как все это решить - государство не интересовало.
За все это время семья терпела моральный и материальный ущерб. Из-за того, что я не могла найти сразу же хотя бы любую работу, даже не по специальности (находясь в поезде или самолете), семья была ущемлена в деньгах и жила на одну зарплату мужа и не могла пользоваться теми благами, что семья гражданского лица, а вынуждена на всем экономить.
При этом государство гарантировало включить «Супругам военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. – в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными…»
Это было не включено в федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, как гарантировало государство.
Значит, я и моя семья скиталась, терпела все невзгоды, переезжала из гарнизона в гарнизон по приказу государства, я была вынуждена увольняться каждый раз в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы и за это нас наказывают, обманывают при начислении пенсии. У меня не было возможности постоянно работать на одном и том же месте. Я вынуждена, переезжая, устраиваться на любую работу, терять свою специальность и квалификацию, будучи уверенной, что это государство мне компенсирует при начислении пенсии в полной мере, что все перерывы в работе при переезде с места на место будут засчитаны в трудовой стаж для пенсии. Но это не выполняется государством до сих пор. Из-за этого пенсия жен военнослужащих гораздо занижена (в денежном отношении) по сравнению с гражданскими женщинами.
7. Данное противоречие дискриминирует духовный потенциал жен военнослужащих, нанесло невосполнимый удар по защитникам Отечества и благостоянию Вооруженных Сил РФ, что нарушает социальную справедливость и создает социальную напряженность в Вооруженных Силах РФ.
8. Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 № 173 придана обратная сила, по которому ухудшилось положение в среде
Вооруженных Сил РФ. Новый закон «О трудовых пенсиях» нарушает ст.55 Конституции РФ утверждающей, что не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы гражданина. Следовательно, закону «О трудовых пенсиях» не может быть придана обратная сила.
9. Закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 № 173 ФЗ ухудшил мое право на достойное получение пенсии.
10. Федеральным законом Российской Федерации от 22 июля 2008 года, № 146-ФЗ (вступил в силу с 1 января 2009 года) внесены изменения по вопросам установления трудовых пенсий, что «период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности»; - зачет в страховой стаж. Для расчета пенсий эти пять лет рассчитываются 2009 страховым годом. За 5 лет мне назначено к пенсии 196 руб с января 2009 года (цена буханки черного хлеба 600 грамм в н.Новгороде стоит 16 руб, 196:16 = 12 буханок хлеба, это как в годы Великой Отечественной войны в блокадном Ленинграде давали пайки хлеба больше чем в данное время мне за 5 лет).
Мне стыдно и обидно за прожитые годы и в лице сильнейшего и богатого государства получать подачки за 5 лет скитальческой жизни с мужем военнослужащим с семьей большущую подачку в виде черного хлеба 240 грамм в сутки. Разве может увеличиться размер пенсии при такой подачке? При этом размер пенсии практически не увеличивается по сравнению с тем, если бы эти года засчитаны в трудовой стаж
У меня период проживания вместе с мужем военнослужащим, проходящим военную службу, где не могла трудоустроиться в связи с переездами к новому месту службы мужа военнослужащего составляет 9 лет 10 месяцев 24 дня трудового стажа. А мне включают в страховой стаж с 1.01.2009 года не более 5 лет. А как же остальные 4 года 10 месяцев 24 дня? Это уменьшает размер моей пенсии, что противоречит: Конституции Российской Федерации ст. 55 п.2 «В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
11. В январе 2008 года стали присваивать «Ветеран труда» по Нижегородской области, а мне не присвоили, так как государство отняло у меня трудовой стаж.
В январе 2009 года мне соизволили вернуть 5 лет страхового стажа (Принят Федеральный закон Российской Федерации от 22 июля 2008 года, N146-ФЗ г. Москва. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий Опубликовано 25 июля 2008 г. Вступил в силу: 1 января 2009 г. Принят Государственной Думой 4 июля 2008 года Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года
"7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях,
где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности
трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;)
и с опозданием на один год мне присвоили звание «Ветеран труда», на год позже, чем всем. Целый год я не пользовалась льготами, которые положены «Ветерану труда», это 300 руб. ежемесячно доплата к пенсии, 50% скидка за квартирные коммунальные услуги, не могла пользоваться льготами на санаторные путевки. Все это наносило мне моральный и материальный ущерб.
12. В январе 2010 год произведена валоризация (повышение денежной оценки) пенсионных прав, приобретенных гражданами до 01.01.2002 года на 10% и дополнительное увеличение на 1 % за каждый год стажа, приобретенного застрахованными лицами в период СССР. Для определения % пенсионного капитала за периоды до 1 января 1991 года учитывается трудовой стаж, имевшийся у гражданина на указанную дату, принятый во внимание пенсионных прав. Так как нам вернули только 5 лет, а не все года (мне не учтено 9 лет трудового стажа), да и то страховым стажем то в валоризацию эти 5 лет не вошли, так как учитывается при валоризации трудовой стаж, а не страховой. И мне не засчитали 5% к пенсии. А если бы мне вернули 9 лет трудовым стажем, то это при валоризации составило бы прибавкой 9 % к пенсии.
Таким образом, из-за того, что 9 лет 10 месяцев 24 дня не включено в трудовой стаж по закону № 173 ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер моей трудовой пенсии намного занижен.
За период с 13 сентября 2005 года (с этого времени я ушла на пенсию) размер пенсии неоднократно увеличивался. А так как 9 лет 10 месяцев 24 дня были не включены в трудовой стаж пенсия на этот период не увеличивалась и опять становилась меньше.
С каждой индексацией размера пенсии будет происходить постоянно занижение пенсии.
13. Так может быть государство найдет силу воли вернуть долги женам военнослужащих в той мере, что они заслужили и вернуть трудовой стаж, который отобран и будет назначена пенсия достойная нас.
Просим Вас пересмотреть пенсионный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», включив в него на основании Федерального Закона № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» ст. 10 п.4 «Супругам военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. – в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными…» трудовой стаж, не 5 лет страхового стажа, что ничего не изменило на размере трудовой пенсии, а все года проживания с супругами до 1992 года, как обязывает закон «О статусе военнослужащих». Произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения.
Если бы мне рассчитали пенсию в 2005 году включив 9 лет 10 месяцев 24 дня трудовым стажем, то эти бы года вошли бы в валоризацию. Пенсия за это время неоднократно индексировалась, то есть размер ее увеличивался, что не происходило с моей пенсией.
14. Мне обидно и стыдно вместо того, чтобы отдыхать на заслуженной трудовой пенсии, обращаться в суды Нижнего Новгорода на пенсионный фонд с просьбой вернуть 9 лет 10 месяцев 24 дня трудового стажа для начисления пенсии (4 суда: районный, коллегию областного суда, президиум областного суда, коллегию областного суда), где каждый суд отвечает, что государство Вас забыло и не включило в Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
В соответствии со ст. 55 п. 2 Конституции Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. А Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» нарушает мое право на жизнь и социальное обеспечение, гарантированные Конституцией, уменьшив размер моей пенсии.
За время воинской службы мужа переезжая с одного места службы в другое я вынуждена экономить на себе и семье, так как не могла сразу же трудоустроиться, а сейчас выйдя на пенсию по старости я опять вынуждена экономить на себе (на питании, приобретении лекарств острой необходимости, в которых нуждаюсь, так как переезжая с места на место я, меняя часто климат, здоровье изнашивалось и подрывалось).
Неужели государство не в состоянии вернуть то, что обязано нам женам военнослужащих (внести трудовой стаж в пенсионный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», так как 5 лет страхового стажа для начисления пенсии ничего не дало)
Обращаясь к Вам, прошу за себя и всех жен военнослужащих разобраться с этим, восстановить трудовой стаж и включить его в пенсионный закон для правильного начисления пенсии.
Восстановить справедливость за наши «мытарства» по гарнизонам. Так помогите нам решить этот вопрос, кто это не решит, как не государство в котором мы живем.
15. Федеральным Законом Российской Федерации № 317 от 1 декабря 2007 года о внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 1 января 2008 года устанавливаются размеры базовой части трудовой пенсии по старости проработавшим не менее 20 календарных лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 20 лет. Размер базовой пенсии увеличивается на 30 %.
Я проработала в районе, приравненном к Крайнему Северу 4 года 2 месяца 29 дней. По приказу государства я вынуждена была уволиться для переезда к новому месту службы мужа военнослужащего, а не по собственному желанию.
В Федеральный закон № 173 от 17 декабря 2001 года не включены в трудовой стаж для исчисления пенсии год за полтора, это 2 года 1 месяц 14 дней. В связи с этим я прошу увеличение базовой части своей пенсии на 6% (пропорционально отработанному времени в районах приравненных к Крайнему Северу), так как год за полтора этим законом заменено увеличением базовой пенсии вместо год за полтора.
В Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 1 января 2008 года мне не пересчитан северный стаж, так как мой стаж составил 4 года 2 месяца 29 дней, а не 15 лет, как говорит Федеральный Закон Российской Федерации № 317 от 1 декабря 2007 года.
Я работала и проживала в экстремальных природно-климатических условиях, что не могло не отразиться на состоянии моего здоровья, что требует больших затрат на приобретение лекарств.
Я прошу засчитать мне увеличение размера базовой части пенсии на 6% (пропорционально прожиточному времени в этих условиях, так как по Федеральному закону № 317 от 1 декабря 2007 года год за полтора проживание в этой местности заменен увеличением базовой части пенсии на 30% (это составило бы 20 лет проживания на 30%, а мои 4 года составят 6%).
16. Нарушены нормы Европейской конвенции о защите прав человека и
Основных свобод с дополнительными протоколами к ней (Протокол № 1, 4,
6,7,11, 12) от 04.11.50г., в частности ст.14 где говорится о том, что «пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без какой – либо дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или любым иным обстоятельствам»
17. Нарушено мое Конституционное право на правильный расчет пенсии.
18. Мой муж военнослужащий, в данное время офицер запаса, в 1983-1985 годах принимал активное участие на территории Афганистан. Эти 2 года я продолжала работать, воспитывать двух детей, одному было 3 года, другому 10 лет. Весь этот труд: воспитание, обеспечение, все было на мне. Вместо мультфильмов дети смотрели новости, бежали к почтовому ящику. Я обеспечивала тыл, никакой помощи от государства не было, кроме денежного аттестата моего мужа в размере 100 руб в месяц, на которые содержать детей было не возможно. И много раз дети болели различными заболеваниями, помочь было некому, росли без отца. Участия в воспитании детей он принимать на мог, он выполнял 2 года интернациональный долг, а мы одни вертелись и выживали как могли.
Согласно Постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 17 января 1983 г. N 59 -27 "О льготах военнослужащим, рабочим и служащим, находящимся в составе ограниченного контингента советских войск на территории Демократической Республики Афганистан, и их семьям" (с изменениями от 26 июля 1984 г.) (которое было секретным, приказ МО СССР 0030, сейчас рассекречено) государство должно производить мероприятия по улучшению жизни и быта семей воинов участвующих в войне на территории Афганистан, то есть п.5 последний абзац данного Постановления « предоставление установленных льгот военнослужащим, рабочим и служащим, указанным в настоящем постановлении, и их семьям;» «осуществление других мероприятий по улучшению жизни и быта военнослужащих, рабочих и служащих, указанных в настоящем постановлении, и их семей».Мне же за 2 года войны в Афганистане государство ничего не предложило, а сумело лишь ограбить меня и мою семью
Сейчас большое внимание уделяют участникам Великой Отечественной войны и их семьям, лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее 6 месяцев, им предоставлены государством льготы и гарантии. А какие льготы и гарантии предоставило государство мне и моим детям? Никаких. Сумело лишь лишить детства моим двум сыновьям на два года, мне иметь бессонные ночи, лить слезы тайком от детей, страдать и умчаться этот период.
Я и дети в течение 2-х лет обеспечивали тыл, для того чтобы мой муж выполнял с честью и достоинством свой интернациональный долг. Так как этот период компенсирует государство мне и моим детям?
Так может быть государство обратит внимание на нас женщин, жен военнослужащих и отдаст долги нам за наши скитания и оценит наш труд. Мы обеспечивали тыл, для того чтобы наши мужья были достойными защитниками нашего государства
Всем этим мне причинен большой невосполнимый моральный вред, физические и нравственные страдания. На этой почве у меня развилась бессонница, повышенное сердечное давление, меня постоянно одолевает чувство несправедливости по отношению ко мне и досады, ведь я отдала здоровье своей работе и мужу военнослужащему, много раз переезжала по приказу государства из военного гарнизона в гарнизон, где нельзя было трудоустроиться, воспитала и отправила для служения в Вооруженные Силы РФ двух сыновей.
1. Прошу пересмотреть пенсионный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», включив в него общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии весь период проживания вместе с мужем военнослужащим, проходящим военную службу (на основании ФЗ №76 от 27 мая 1998 г «О статусе военнослужащих» ст10 п.4 (с 30.05.1972 г по 08.09.1992 г – 9 лет 10 месяцев 24 дня).
2. Включить периоды работы в районах приравненных к Крайнему Северу дополнительно 2 года 1 месяц и 14 дней (всего 4 года 2 месяца и 29 дней – работа в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Крайнем Севере. (работала по договорам), то есть работа в местности с тяжелыми климатическими условиями.
3. Предусмотреть в пенсионный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральный закон № 317 от 1 декабря 2007 года женам военнослужащих, работающим в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера увеличение размера пенсии пропорционально прожитому времени в этих условиях. Для меня это составило бы 6%.(30%: 20 лет х 4 года 2 месяца 29 дней = 6%).
4. Прошу предусмотреть о включении мне и моим детям в Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки в виде льгот и гарантий женам и детям военнослужащих за участие своих мужей в течении 2-х лет при выполнении интернационального долга в республике Афганистан, за то что в течении 2-х лет мы обеспечивали по требованию государства тыл.
Прошу рассмотреть эти вопросы в нашем государстве, чтобы не обращаться в общеевропейский суд для восстановления нарушенных моих прав, гарантированных Конвенцией: права на справедливое судебное разбирательство (пункт 1 статьи 6) и права на эффективную правовую защиту (статья 13).
Ответ направлять на электронный адрес: kai¬¬[email protected] Кулагина Светлана Алексеевна
Симоновский К.В., кандидат экономических наук, майор.
В статье рассматривается порядок назначения и выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Во избежание проблемных ситуаций особое внимание уделяется правовым вопросам увольнения супруги военнослужащего и правильного оформления ее трудовой книжки.
Ключевые слова: выходное пособие женам военнослужащих, трудовая книжка, справка, средний месячный заработок.
Wives of severance pay
K.V. Simonovskiy
The article deals with the appointment and payment of severance pay to wives of servicemen, military service under the contract, in the event of termination of the employment contract due to moving troops to a new place of military service in another locality. To avoid problem situations focus on the legal issues of dismissal military spouses and accuracy of her work record.
Key words: wives of severance pay, employment history, reference, the average monthly wage.
С 2012 г. начала действовать новая система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Перечень выплат и надбавок военнослужащим унифицирован и объединен в один Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации". Однако существует ряд действующих выплат, регламентированных другими приказами Министра обороны Российской Федерации. К таким выплатам относится выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Военнослужащим при возникновении права на данную выплату необходимо обращаться к командованию воинской части с ходатайством о ее назначении.
Общие положения
Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которым Министерству финансов РСФСР было дано поручение предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 "О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих" разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.
Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 был издан Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", который действует и по сей день. Приказом предусмотрено:
- выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;
- выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.
Угловой штамп Форма N 12
воинской части к Правилам (п. 7)
(выдается военнослужащим)
Справка
Выдана ________________________________________________________________(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в Вооруженных
Силах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г. из
___________________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
к новому месту военной службы в ___________________________________________
(наименование
населенного пункта)
Выдана для представления по месту работы жены (мужа)
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество жены (мужа))
Командир (начальник) _______________________________________________
М.П.
Увольнение супруги военнослужащего
Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.
Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.
В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .
Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать , в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.
Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего - это правильное оформление ее трудовой книжки . Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.
Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).
Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.
В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.
Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин .
Соответственно, такой "льготой" можно назвать получение выходного пособия женой военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.
Образец записи в трудовой книжке представлен ниже.
| Сведения о работе | |||||
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| ... | ... | ... | ... | ... | |
| 10 | 31 | 07 | 2012 | Уволена по собственному желанию | Приказ от |
| в связи с переводом мужа на работу | 31.07.2012 | ||||
| в другую местность, пункт 3 части | N 48-к | ||||
| первой статьи 77 Трудового кодекса | |||||
| Российской Федерации | |||||
| Инспектор по кадрам | |||||
| Сидорова Т.М. Сидорова | |||||
| печать Петрова | |||||
По месту работы супруга военнослужащего также должна получить справку о средней заработной плате по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах.
Угловой штамп к Правилам (п. 6)
предприятия (выдается работающим женам
(учреждения, организации) военнослужащих по месту
их работы при перемещении мужа
в другую местность)
СПРАВКА <*>
<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265. Выдана ________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб.
_________ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для
назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ___________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер _________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Назначение и выплата выходного пособия
Для назначения выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт в порядке подчиненности. К рапорту прилагаются следующие документы:
- справка о средней месячной заработной плате супруги;
- копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Рапорт военнослужащего может иметь следующую форму.
Командиру батальона
Рапорт
В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о выплате выходного пособия на мою жену Петрову Т.В.
Приложения:
- Справка о средней месячной заработной плате Петровой Т.В.
- Выписка из трудовой книжки Петровой Т.В.
капитан А. Петров
На практике выходное пособие может быть выплачено военнослужащему по новому месту военной службы, в этом случае военнослужащий должен приобщить к рапорту справку о неполучении выходного пособия по предыдущему месту службы.
На основании рапорта издается приказ командира воинской части о выплате выходного пособия на жену военнослужащего.
Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование уже порядка одного года, выплатами компенсационного характера, командировочными расходами и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.
В связи с вышесказанным выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. Представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.
После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.
Женам проходящих воинскую службу в некоторых случаях обязательно, согласно действующему законодательству, начисляется выходное пособие. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данной процедурой. При этом с ними стоит ознакомиться в первую очередь именно женам военнослужащих.
Общие положения
Сегодня все возможные государственные служащие получают поддержку от государства. Причем в некоторых случаях распространяются различного рода льготы не только на них, но и на их близких.
Например, это относится непосредственно к военнослужащих. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с процедурой рассматриваемого типа.
Причем данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.
Основным документом, регламентирующим саму процедуру начисления соответствующих пособий, является закон
Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с получением льготы данного типа.
К наиболее существенным вопросам, рассмотрение которых стоит осуществить заранее, стоит отнести следующие:
- Что это такое?
- На кого распространяется?
Что это такое
Согласно действующему на территории РФ законодательству женам проходящих воинскую службу полагается достаточно обширное количество различных льгот. Одной из самых существенных является назначение пособия.
При этом пособие может быть различного типа:
Причем величина выплаты данного типа будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладом по месту прежней жены.
Сама процедура вычисления среднемесячного заработка является стандартной, она отражается непосредственно в .
Именно поэтому с данным нормативно-правовым документом также стоит обязательно ознакомиться заранее. Так можно будет избежать множества затруднений.
Важно помнить, что для получения соответствующей выплаты обязательно должно быть выполнено несколько важных условий.
В первую очередь это касается:
Только при наличии серьезных оснований будет возможно оформление соответствующей выплаты. При этом обращаться за её получением необходимо будет непосредственно по новому месту службы супруга.
Все требуемые в данном случае документы в обязательном порядке сдаются в отдел кадров воинской части. Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов.
Также важно помнить о том, что некоторые части неправомерно отказывают в осуществлении выплат подобного рода.
В таком случае необходимо будет поступить следующим образом:
Непосредственно в самом заявлении необходимо будет указать на действующую законодательную норму, на основании которой должно осуществляться соответствующее отчисление средств.
Это несколько ускорит процесс рассмотрения документов в судебной инстанции. Судебная практика по данному вопросу в большинстве своем однозначная. Но при возможности обязательно стоит ознакомиться с ней.
На кого распространяется
Перечень лиц, на которых распространяется данное правило по выплатам пособий при переезде в другую местность, отражается в действующем по этому поводу законодательстве.
Основополагающим документом является Стоит обязательно ознакомиться с ним предварительно.
Это позволит избежать большого количества самых разных осложнений. В случае попытки отказа в выплате стоит сослаться на данный НПД.
Распространяется данное правило на гражданских жен военнослужащих, которые осуществляют . При этом звание и иные обстоятельства прохождения службы какой-либо роли не играют.
Обязательно следует помнить, что при осуществлении требуется потребовать по месту работы, увольнение с которого осуществляется, специальную справку.
Важно помнить о необходимости отражения соответствующей информации непосредственно в трудовой книжке при увольнении жены военнослужащего.
Формулировка должна быть следующая:
«Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа — военнослужащего к новому месту службы»
Если у кадрового работника по какой-то причине отсутствует опыт внесения записей рассматриваемого типа – необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образом.
Так как наличие ошибки может послужить причиной возникновения следующих проблем:
Существует достаточно обширный перечень условий для получения выплаты рассматриваемого типа.
С ними также стоит в обязательном порядке ознакомиться получательнице пособия. Так можно будет избежать возникновения различного рода неожиданностей.
Также разрешить вопрос по поводу невыплаты рассматриваемого типа отчислений можно будет путем обращения в военную прокуратуру по месту расположения части.
Узнать максимально подробную информацию по поводу места расположения, точного адреса можно будет через официальный сайт Министерства обороны .
Возможно подать все необходимые документы удаленно, путем составления специального письма. К нему потребуется приложить соответствующие документы.
Допускается свершение данного действия через представителя. Но в такой ситуации к стандартному набору понадобится приложить также соответствующим образом составленную .
Она должна быть удостоверена нотариально. Также необходим паспорт гражданина РФ представителя или же иной документ, удостоверяющий личность. При отсутствии этих двух дополнительных документов заявление будет не принято.
Порядок оформления
Сама процедура оформления рассматриваемого типа льготы имеет некоторые важные нюансы. Так как существует перечень некоторых важных условий для её получения.
При этом выполнение всех их строго обязательно. В противном случае получить такого рода выплату будет попросту невозможно. Также важно помнить о необходимости сбора определенного перечня документов.
Наиболее существенной сложностью и в то же время важным нюансом является необходимость получения отдельных документов по старому месту работы.
Потому ознакомиться с этим перечнем и приступить к сбору необходимо до того, как будет осуществлен переезд. В противном случае, при отсутствии некоторых важных справок, оформить данное пособие будет попросту невозможно.
Потому заранее стоит озаботиться рассмотрением следующих важных вопросов:
- необходимые условия;
- пакет документов.
Непосредственно сам порядок оформления денежной выплаты рассматриваемого типа выглядит следующим образом:
| Показатели | Описание |
| По месту службы супруга необходимо будет обязательно получить специальную | подтверждающую сам факт перевода в другой регион |
| Данная справка предоставляется по месту официального трудоустройства |
на основании неё:
|
| Составляется специальное в свободной форме для предоставления по месту получения выходного пособия |
в котором обязательно отражаются следующие моменты:
|
| Собираются все необходимые документы | для предоставления |
| Бумаги передаются в кадровый отдел воинской части | — |
После того, как осуществляется рассмотрение всех документов – необходимое количество средств будет передано супруге военнослужащего выбранным ей же способом.
Получить деньги можно различным образом:
Необходимые условия
Выплаты рассматриваемого типа осуществляются не за счет работодателя или же воинской части, но за счет специального государственного внебюджетного фонда.
Именно поэтому обязательным условием является наличие соответствующего на оказание услуг рассматриваемого типа.
Также сам работодатель должен являться резидентом РФ, делать соответствующие отчисления с зарплатных и иных выплат работнику.
Следует помнить об обязательности наличия официально подтвержденных супружеских уз между военнослужащим и его женой.
Должно иметься соответствующее свидетельство о заключении брака – гражданского, подтвержденным юридически.
В случае же брака гостевого, не зарегистрированного на официальном уровне, получение выплаты рассматриваемого типа будет попросту невозможно.
Необходимо помнить, что также обязательно наличие гражданства Российской Федерации у супруги. Так как действие такого рода льготы распространяется только лишь на граждан РФ.
Исключения лишь делаются для лиц, которые по каким-либо причинам являются налоговыми резидентами РФ.
Пакет документов
Для оформления соответствующего типа выплаты понадобится представить в воинскую часть, где будет осуществляться прохождение службы, следующие документы:
Также необходимо будет приложить к обозначенному выше перечню специальную справку – которая выдается непосредственно по прежнему месту прохождения службы.
В некоторых случаях кадровый отдел может потребовать какие-либо иные документы, без которых выплата попросту не состоится.
Если возможность представить такие документы имеется – стоит сделать это. Если же отсутствует и при этом в выдаче отказывают – необходимо будет обратиться в военную прокуратуру, суд.
Расчет выходного пособия женам военнослужащих при переезде
Несмотря на всю выгоду получения выплаты рассматриваемого типа данным правом пользуются далеко не всегда.
Именно поэтому у кадрового работника может попросту отсутствовать соответствующий опыт. В таком случае стоит ознакомиться с верно проведенным образцом расчета.
Выполняется расчет среднего заработка. Процедура данная осуществляется в соответствии со .
Для вычисления необходимо будет разделить суммарный заработок за 24 месяца на 730 дней.
Так можно будет получить величину среднедневного заработка. После этого осуществляется умножение полученной суммы на количество дней в двух месяцах.
Результат и будет представлять собой величину выходного пособия женам военнослужащих. Именная она и будет начислена к выплате.
Видео: увольнение и выходное пособие
Основные нюансы
Следует помнить, что при осуществлении расчета учитывается именно заработная плата сотрудника. Материальная помощь, какие-либо иные, не предусмотренные действующим законодательством выплаты попросту не включаются в процесс расчета.
Необходимо будет не упустить данный момент. Так как он особенно важен для кадровых работников, бухгалтера. При наличии расхождение возможны проблемы с ФНС , а также страховыми фондами.
Лицам, осуществляющим получение рассматриваемого типа выплаты, также в свою очередь необходимо будет провести расчет – но уже самостоятельно.
Так как нередко играет роль человеческий фактор. В результате чего возникают существенные ошибки в расчетах.
Чем регулируется
Очень важно заранее ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Наиболее важными нормативно-правовыми документами являются следующие.
Федеральный закон:
Постановление правительства РФ:
Трудовой кодекс:
Важно помнить о достаточно большом количестве самых разных особенностей, связанных с процедурой получения данной выплаты.
Необходимо ознакомиться с ними заранее – как и с действующими по этому поводу законодательными нормами. Так можно будет избежать затруднений в дальнейшем.
