Fra hvilken uge af graviditeten dekret. Hvor mange måneder går de på barsel - råd til gravide. Hvad påvirker tidspunktet for barselsorlov

Barselsorlov i Rusland kaldes som regel barselsorlov. AiF.ru fortæller, hvornår en kvinde kan bruge det, og hvilke betalinger hun har ret til i denne periode.

Hvornår kan du gå på barsel?

En kvinde kan gå på barsel i den 30. graviditetsuge, det vil sige 70 dage før den forventede fødselsdato. Denne periode bør bestemmes af den behandlende gynækolog.

En flerfoldsgraviditet giver dig ret til hvile inden fødslen i 84 dage, og bor du i et område, der er forurenet med stråling, kan du regne med 90 kalenderdage.

Kan jeg gå tidligt på barsel?

Ja du kan. Hvis du ikke er i stand til at arbejde effektivt, fordi du ikke har det godt, bør du kontakte en læge. I dette tilfælde kan barselsorloven starte tidligere for dig.

Er det muligt at gå på barsel senere end deadline?

Ja du kan. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning om orlov fra en bestemt dato. Det skal dog huskes, at postpartum perioden ikke kan øges på grund af den prænatale periode.

Hvilke dokumenter er nødvendige for barselsorlov?

For at tage barselsorlov skal du give din arbejdsgiver:

• attest for uarbejdsdygtighed (sygefravær) med angivelse af svangerskabsalderen og datoen for den forventede fødsel. Det kan fås fra en læge i en svangreklinik på registreringsstedet eller i enhver medicinsk institution, der har den relevante licens;
• registreringsbevis før den 12. uge af graviditeten (i en medicinsk institution);
• ansøgning i enhver form;
• attester for indkomst fra arbejdssteder for de foregående to hele kalenderår med angivelse af de perioder, hvor der ikke er optjent løn.

Hvor lang er barselsorloven?

Varigheden af ​​efterfødselsorloven bestemmes af fødslen:

• i tilfælde af fødsel uden komplikationer er orloven efter fødslen 70 kalenderdage (i alt 140 dage);
• hvis fødslen var kompliceret, er efterfødselsorloven 86 dage (i alt 156 dage);
• ved tvillingers fødsel er efterfødselsorloven 110 dage (i alt 194 dage);
• ved for tidlig fødsel op til 30 uger er orloven 156 dage.

Hvordan beregnes barselsdagpenge?

I overensstemmelse med stk. 1 i art. 11 i forbundsloven af ​​29. december 2006 N 255-FZ "om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab", udbetales barselsdagpengene til den forsikrede kvinde ad gangen med et beløb på 100 pct. gennemsnitlig indtjening.

En forsikret kvinde er en kvinde, der er ansat under en ansættelseskontrakt, hvis arbejdsgiver trækker indbetalinger til forsikringskassen i tjenestelønnen.

For at beregne størrelsen af ​​dagpenge i 2015 er det nødvendigt at dividere lønsummen for 2013 og 2014 (ekskl. sygedagpenge) med 730 (antal dage i 2013 og 2014). Således beregnes den gennemsnitlige dagløn. Den skal ganges med barselsorlovens længde.

Mindsteydelsen kan ikke være mindre end mindstelønnen. Godtgørelsens størrelse er ikke underlagt personlig indkomstskat, UST, pensionsbidrag og obligatoriske ulykkesforsikringsbidrag.

Størrelsen af ​​de relevante betalinger beregnes og periodiseres inden for ti dage fra den dato, hvor arbejdsgiveren modtager den originale attest for uarbejdsdygtighed.

Er barselsdagpenge til ledige?

Hvis en kvinde ikke var officielt ansat på tidspunktet for graviditet og fødsel, har hun ret til følgende betalinger:

• ved afskedigelse på grund af arbejdsgivers konkurs:
• 100 % af den gennemsnitlige indtjening for de foregående to hele kalenderår eller mindsteløn:
• RUB 27.455,34 - med normal fødsel (140 dage);
• RUB 30.593,10 - med kompliceret fødsel (156 dage);
• RUB 38.045,26 - med flerfoldsgraviditet (194 dage).
• Når en kvinde anerkendes som arbejdsløs i overensstemmelse med den fastlagte procedure i en periode på højst 12 måneder fra tidspunktet for afskedigelse på hendes tidligere arbejdssted i forbindelse med likvidation af organisationen eller ophør af aktiviteter som individuel iværksætter (IP ) eller selvstændige:
• i det mindste etablerede beløb på 543,67 rubler. om måneden;
• for fuldtidsstuderende udbetales godtgørelsen som et stipendium;
• arbejdsløse kvinder, der ikke er omfattet af den obligatoriske socialsikring, får ikke udbetaling.

Kan en mand modtage barselsdagpenge?

Nej han kan ikke. Kun den gravide selv kan modtage barselsdagpengene. Hendes pårørende har dog ret til at regne med ydelser til pasning af et barn op til 1,5 år.

Gravide får særlig barsel. Det starter normalt 70 dage før den forventede forfaldsdato.

Hvor længe går de på barsel i Rusland

Hvilken uge og den nøjagtige dato vil lægen fortælle dig på svangreklinikken ved 6 måneders graviditet. Normalt tager de på ferie fra 30. graviditetsuge – i en periode på 7 måneder.

Dekretet varer 140 dage for ukompliceret naturlig fødsel. 70 dage før levering og 70 dage efter. Lægen bestemmer datoen, men ofte er den ikke sammenfaldende med den faktiske fødselsdato. Derfor slutter ferien uanset det efter 140 dage ifølge loven.

En gravid kvinde, der venter mere end et barn, sendes på ferie 84 dage før fødslen, føder og hviler i yderligere 110 dage. I alt 194 dage i stedet for 140.

Forlængelse af lovlig orlov

Når fødslen sker med komplikationer, for eksempel hvis en gravid kvinde får kejsersnit, så kræver hun 86 dages orlov efter fødslen. For at gøre dette skriver lægen på barselshospitalet en invaliditetsattest for at give arbejdsgiveren ud over hovedarket.

Registrering af dekretet

Lægen i den gravides kort angiver den forventede fødselsdato. Du kan bede lægen om at sætte datoen et par dage eller endda en uge tidligere, hvis du ikke ønsker at arbejde længere, men det er han ikke forpligtet til.

Lægen fastsatte den nøjagtige dato og sagde, hvornår han skulle komme på sygemelding. For at ansøge om sygemelding skal du tage:

• pas;
• forsikringsbevis SNILS.

Lægen vil udskrive en sygemelding og give en registreringsattest i de tidlige stadier. Endvidere skriver en gravid kvinde på arbejde en ansøgning om barselsorlov, hvortil hun vedlægger en attest om uarbejdsdygtighed.

Eksempel: hvor mange dage før fødslen tager de på ferie

Masha venter et barn, lægen fastslog den forventede fødselsdato for 1. januar 2018. Træk 70 dage fra for at finde ud af feriedatoen. Vi modtager: 22. oktober 2017. Tallet falder på søndag - en fridag, så Masha går på barsel fra mandag den 23. oktober 2017. Antag, at Masha fødte uden komplikationer den 7. januar 2018. Lad os lægge 140 dage til 23. oktober 2017, vi får 13. marts 2018 – slutdatoen for barselsorloven.

Er det muligt at gå på barsel inden 30 ugers graviditet

En kvinde har ret til at benytte den årlige betalte orlov i 28 dage, inden hun går på barsel og derefter straks gå på barsel. Men dette er ikke grænsen. Hvis en kvinde føler sig utilpas eller har risiko for abort, kan hun blive sygemeldt og fx komme i behandling på et sygehus eller gå for at spare, så kan man holde en årlig betalt orlov, og så lade den være på barsel.

Ydelser på barsel

Et eksempel på beregning af B&D-ydelsen

Masha arbejdede i 10 år for en organisation, der ydede bidrag til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond (i det følgende benævnt FSS). Masha gik på barsel den 31. december 2018, vi tager højde for det beløb, inklusive personlig indkomstskat, som hendes arbejdsgiver betalte hende, for 2016 og 2017.

Masha har tjent 1.500.000 rubler i løbet af de sidste 2 år. Vi dividerer dette beløb med antallet af dage for de foregående to år og gange med antallet af dage med barsel. I 2016 var der 366 dage, og i 2017 365 dage, i alt får vi 731. Men fra disse dage trækker vi de dage, hvor Masha var sygemeldt, eller hvor der ikke var FSS-fradrag for hende - hun arbejdede ikke officielt, hun var syg.

Det viste sig, at Masha var syg i 31 dage, hvilket betyder, at vi trækker 31 dage fra 731, vi får 700 dage. Og vi ved, at Masha ventede et barn, hvilket betyder, at der er 140 dage til.

Lad os beregne: vi dividerer 1.500.000 rubler med 700 dage og multiplicerer med 140. Vi får 300.000 rubler. Men hun vil ikke modtage dette beløb, da der er en øvre grænse for udbetaling af dagpenge. For 2018 - 282.493 rubler.

• 301.095,20 rubler for 140 kalenderdage;
• 335.506,08 rubler i 156 kalenderdage;
• 417.231,92 rubler for 194 kalenderdage.

Minimum:

• 51.919,00 RUB for 140 kalenderdage;
• 57.852,60 rubler i 156 kalenderdage;
• 71.944,90 rubler for 194 kalenderdage.

Ferie for at passe barnet

Ved afslutningen af ​​barselsorloven er en ung mor ikke forpligtet til at gå på arbejde, den næste begynder - for pleje op til 3 år. Efter fødslen skal du skrive en ansøgning på arbejdet og fremlægge dokumenter:

• barnets fødselsattest;
• en attest fra faderens arbejdsplads, der bekræfter, at han først holdt ferie i en alder af tre.

Hvis du er træt af at være på barsel, eller er der opstået andre forhold, kan du gå på arbejde, og din ægtefælle, bedsteforældre, værger kan tage forældreorlov.

Indtil barnet er tre år, kan forældreorlov tages på skift. For eksempel, op til et år, hans mor er med ham, fra et år til to, far hviler, og op til tre bedstemor.

plejeydelse

Dette tilskud udbetales, indtil barnet er halvandet år. MED . Den, der passer barnet, kan modtage ydelser og erstatning, bedstemoderen vil stole på ydelsen baseret på hendes indtjening.

For at få skal du:

• ansøgning om tilskud;
• fødselsattest eller adoptionsattest for barnet, der bliver passet;
• fødselsattest eller adoption af tidligere børn i familien;
• attest for løn for de sidste to år fra tidligere job.

Normalt beder arbejdsgiveren om at skrive en ansøgning og indsende dokumenter sammen med ansøgningen om orlov. Som udgangspunkt er den månedlige ydelse 40 % af gennemsnitsindkomsten.

Et eksempel på beregning af plejeydelse

Mashas betalinger i to år beløb sig til 1.500.000 rubler, og ud af 731 dage arbejdede hun kun 700, resten var på sygeorlov.

Ved beregningen af ​​denne dagpenge trækker vi også de dage, der er brugt på sygeorlov eller på forældreorlov.

Lad os beregne: 1.500.000 divideret med 700 (antal arbejdsdage), ganget med 40% (for at gange med 40%, gange med 40 og divideret med 100) og gange med 30,4 (gennemsnitligt antal dage i en måned), får vi 26.057 rubler.

• Fordelen fra 1. januar 2019 kan ikke være mindre end 4.512 rubler, hvis det første barn blev født, og 6.284 rubler (fra 1. februar 2019 - 6.554,89 rubler), hvis barnet er det andet og efterfølgende.
• Det maksimale fra 1. januar 2019 er 26.152,27 rubler. Derfor vil Masha modtage 26.057 rubler hver måned, indtil barnet fylder halvandet år.

Hvis hun vil på arbejde, og hendes mand går på forældreorlov, så får han en ydelse beregnet af hans indkomst i to år.

Er det muligt at arbejde på barsel

Du kan kun arbejde på ferie i BiR efter en civilretlig kontrakt, så betaler de dagpenge og betaler for arbejde i henhold til kontrakten. Derudover kan du ikke gå på barsel i et stykke tid, hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod det, og fortsætte med at arbejde. Samtidig vil der blive udbetalt løn, men de arbejdede dage fratrækkes tillægget, og godtgørelsens størrelse bliver mindre.

En arbejdsgiver kan ikke udbetale løn og barselsdagpenge på samme tid.

Arbejder på barsel

• deltidsarbejde;
• i henhold til en civilretlig kontrakt;
• hjemme.

Deltidstimer er ikke fastsat ved lov. Du kan arbejde tre timer om dagen to dage om ugen, eller du kan arbejde syv en halv time fem dage om ugen, dette vil også blive betragtet som deltidsarbejde. Det vigtigste er at forhandle med arbejdsgiveren og ikke vække mistanke i FSS.

Er der praktik under barsel

Erhvervserfaringen omfatter fuldt ud barselsorlov, samt halvandet års orlov for at passe babyen.

Hvis moderen eller faderen tog forældreorlov flere gange (for flere børn), kan i alt 6 års sådan orlov medregnes i ancienniteten (paragraf 3, del 1, artikel 12 i lov af 28. december 2013 N 400-FZ).

De resterende halvandet år af barselsorloven tæller ikke med i ancienniteten. En undtagelse er barselsorlov for at passe et barn med handicap. I dette tilfælde vil tjenestens længde omfatte hele plejeperioden for ham.

Afslut på barsel

En gravid ung mor har fuld ret til at forlade dekretet til den næste barselsorlov. Du skal vælge, om du vil bruge en ny sygemelding og modtage barselsdagpenge eller modtage plejeydelse i op til halvandet år yderligere.

Arbejdsgiveren kan ikke give to ydelser og to feriedage på samme tid.

Afskedigelse på barsel

En arbejdsgiver kan kun afskedige en kvinde på barsel, hvis:

• likvidation af en juridisk enhed;
• ophør af IP-aktivitet.

Du kan til enhver tid afslutte, hvis du ønsker det. Hvis arbejdsgiveren overtaler dig til at underskrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje og samtidig lover bjerge af guld, kan du derfor ikke blive enige. Mest sandsynligt, efter at have underskrevet papirerne, vil en gravid kvinde eller allerede en mor ikke se hverken guld eller en arbejdsgiver.

Årlig betalt orlov før barsel

Det er muligt at gå på endnu en årlig orlov og tilføje den til barselsorloven, hvis den gravide endnu ikke har holdt den for indeværende år. Selvom hun ikke har arbejdet de nødvendige seks måneder, kan hun bruge det, og arbejdsgiverens mening er ligegyldig.

Du kan tage alle de nødvendige dage, eller du kan kun tage en del, hvis det er mere bekvemt.

Årlig orlov efter barsel

En ung mor har ret til at holde årlig betalt orlov både efter barsel og efter hele dekretet op til 3 år. Det vil blive opgjort for de 12 måneder, hun arbejdede, inden hun gik på barsel. Derfor skal du ikke bekymre dig om betaling, det betaler arbejdsgiveren, og kvinden får det samme beløb, som hun ville have fået for barsel.

.

Er det muligt at forlænge barselsorloven efter 3 års barsel?

Siden 2014 har en ændring af artikel 11 i føderal lov nr. 173 været i kraft, ifølge hvilken forældreorlov op til 1,5 år tages i betragtning i ancienniteten. Samtidig kan det maksimale antal af sådanne halvandet år gamle dekreter ikke overstige tre, det vil sige, at et dekret på op til 3 år med et fjerde barn ikke længere vil indgå i tjenestetiden .

Forældre tager fejl, at de kan forlænge børnepasningen op til 4,5 år (3 gange 1,5 år).

Indtil det fyldte 4,5 år og endda op til 6 år, kan dekretet kun forlænges efter aftale med arbejdsgiveren, hvis denne indvilliger i at beholde arbejdspladsen for medarbejderen så længe. I dette tilfælde skal han enten delvist betale en løn eller en godtgørelse af egne midler.

Årsagen til at forlænge orloven kan være barnets utilfredsstillende tilstand. Den Særlige Medicinske Rådgivende Kommission (VKK) udsteder en attest til medarbejderen for arbejdsgiveren. Konklusionen skal indhentes årligt.

Hvis der ikke er grundlag for at forlænge dekretet, har arbejdsgiveren ret til at nægte medarbejderen og endda fyre hende, hvis hun ikke går på arbejde, og i tilfælde af en retssag vil loven være på hans side.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Hej! På mit arbejde er der planlagt en årlig forfremmelse fra 1. september; Da min løn er over den øvre grænse, forventer jeg at modtage den maksimale B&D fordel på 301 tusind rubler. Samtidig er det meget vigtigt for mig hurtigst muligt at få et indlæg i arbejdsbogen om stigningen, så erfaringen med en højere stilling allerede begynder at blive udregnet – det skal jeg bruge til mit CV senere. Jeg ved ikke, hvordan jeg gør dette, så jeg kan skrive ind i arbejdsbogen med en højere stilling så tidligt som muligt og ikke miste betalingerne til mig? Fordi den månedlige dagpenge på ferie i BiR er omkring 75.000, og på forældreorlov 26.000, måske skulle jeg gå på arbejde et par dage efter min ferie i BiR (efter at have modtaget 300.000 ydelser fuldt ud), vil jeg blive registreret i fødslen med en højere stilling, og så igen gå på barsel?

Ved barselsorlov forstås orlov, der gives til en gravid før og efter fødslen. Det er opdelt i prænatale og postnatale perioder. Den første er nødvendig, så hun hviler, får styrke og forbereder sig på babyens udseende, og den anden - for at genoprette styrke efter fødslen.

For at modtage barselsorlov skal du på studie- eller arbejdsstedet fremvise et midlertidigt handicap (“sygeorlov”). En gravid kvinde bør modtage det, hvor hun er registreret - på en svangerskabsklinik eller i et privat lægehus. Sidstnævnte skal have tilladelse til at levere tjenesteydelser til kvinder og udstede "sygemelding".

Hvornår skal man på barsel

Ifølge Ruslands arbejdskodeks kan en kvinde gå på barsel i 30 uger, hvis hun venter en baby, og ved 28 uger, hvis der er to og. Med et stort ønske og et godt helbred kan en kvinde nægte dekretet og fortsætte med at arbejde som normalt indtil selve fødslen. Hun har dog til enhver tid al ret til at gå på barsel.

Varigheden af ​​dekretet for en singleton graviditet uden komplikationer er 140 dage (70 dage før fødslen af ​​barnet og det samme efter). Hvis der opstår komplikationer under fødslen, øges orloven med 16 dage og udgør 156 dage (70 dage før fødslen og 86 dage efter). En yderligere "sygemelding" udstedes i dette tilfælde af barselshospitalet ved udskrivelse. I tilfælde af flerfoldsgraviditet og fødslen af ​​to eller flere børn er varigheden af ​​dekretet 194 dage (84 dage før fødslen og 110 dage efter). Der er præferencekategorier af borgere (dem, der bor i territoriet, dem, der er berørt af Tjernobyl-atomkraftværket (genbosættelseszoner) og andre, der er foreskrevet ved lov), som også har en forlænget dekretperiode.

I tilfælde af at fødslen sker på, men tidligere end den planlagte dato, reduceres selve ferien ikke. Det er bare, at antallet af "premature" dage lægges til dagene efter levering. Hvis en kvinde har fået en fødsel allerede inden hun nåede at gå på barsel, får hun udstedt en sygemelding i en periode på 156 kalenderdage fra fødselsdatoen.

Selve barselsorloven udbetales med 100 % af månedslønnen. Udbetalingen sker én gang – på det tidspunkt, hvor kvinden tager på ferie. Når det er slut, kan du tage forældreorlov eller gå på arbejde. I tilfælde af tidlig udtræden til arbejde (inden dekretets udløb) er sygefraværet lukket. I dette tilfælde skal virksomhedens regnskabsafdeling genberegne det.

I dette tilfælde har medarbejderen ret til barsel i 28 uger.

Barselsorlov i 2020 (ny lov) - finesser i registrering og beregning af betalinger

Så snart graviditetsperioden når 30. uge, vil der blive udstedt en attest for uarbejdsdygtighed, og medarbejderen kan skrive en ansøgning om barselsorlov. Dette er dog ikke nødvendigt - en arbejder kan fokusere på sit velvære og helbred, og hvis hun kan fortsætte med at arbejde, så vil ingen forbyde hende at gøre dette. Men barselsdagpengene begynder først at blive udbetalt til hende fra den faktiske orlovsdag.

Det er umuligt at modtage både løn og godtgørelse på samme tid. Også på trods af den dag, hvor medarbejderen tog på ferie, skulle den stadig ende på en strengt defineret dag.

Barselsorlov: hvor mange uger tager de af sted, hvordan søger man om det i 2020, funktioner og betalinger

Denne specialist udsteder en sygemelding i tredive uger af graviditeten (70 dage før den forventede fødselsdato).

Hvis en gravid medarbejder ikke straks går på barsel, så overførsel af dage, hvor hun ikke arbejder. En gravid kvinde kan gå på barsel inden det fastsatte tidspunkt. Hun fik trods alt ret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks til at udstede en årlig betalt ferie før denne periode og om nødvendigt tage en ferie for egen regning.

OBS: udover dette, medarbejderen

Barsel i 2020

Et dekret er en retsakt udstedt af myndighederne i en stat. Dette koncept bruges stadig i lovgivningssystemet i nogle lande i verden, herunder i Hviderusland. I Rusland er dette udtryk ikke blevet brugt i forhold til lovgivningsmæssige handlinger siden sovjettiden.

Man kan ofte høre fra en kvinde, at hun brugte to eller tre år på barsel, hvilket betyder fravær fra arbejdet i forbindelse med pasning af et lille barn.

I hverdagen kaldes kvinder ofte for barsel og forældreorlov.

Barsel i 2020

Hvis et barn bliver født, udstedes attesten i den 30. graviditetsuge. I tilfælde af flerfoldsgraviditet udstedes et sådant certifikat lidt tidligere (på den 28. uge).

Varighed af barselsorlov I henhold til de nuværende bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal barselsorlov gives til arbejdende kvinder i følgende rækkefølge:

1. 84 dage før fødslen og 110 dage efter fødslen (i alt 194) for fødslen af ​​to eller flere børn (ved flerfoldsgraviditet).
2. 70 kalenderdage før fødselsdagen og 86 dage efter barnets fødsel (i alt 156), hvis fødslen var kompliceret;
3. i 70 kalenderdage før fødselsdagen og i det samme antal dage (140 i alt) efter barnets fødsel;

Så hvis graviditeten går uden komplikationer, og fødslen også går let, uden at moderens tilstand forværres, så udstedes et certifikat for hundrede og fyrre dage. Når fødslen er vanskelig, forbundet med komplikationer, lægges seksten dage til den samlede periode.

Barselsorlov

Selv dem, hvis erfaring i et nyt job er mindre end 6 måneder, kan gøre dette.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at behandle ansøgningen og sende den på ferie uden for tur;

en gravid kvinde bliver sygemeldt af helbredsmæssige årsager, hvis dette bekræftes af en attest fra svangerskabsklinikken.

Det er værd at overveje, at disse dage vil "falde ud" af faktureringsperioden ved fastsættelse af engangsydelsen for graviditet og fødsel. For at gå på barsel skriver en medarbejder en ansøgning stilet til arbejdsgiveren og vedlægger en sygemelding. Personaleafdelingen accepterer dokumenter og udsteder påbud om at gå på barsel med angivelse af feriedato.

I nedenstående tilfælde udstedes dokumentet på hospitalet, hvor kvinden fødte:

1. hvis flerfoldsgraviditet kun blev opdaget under fødslen, udstedes en yderligere sygemelding i 54 dage;

Barsel i 2020

Registrering af barselsorlov Stadier:

• Der udstedes hvileordre.
• Ansøgning indsendes til personaleafdelingen og der kræves sygemelding. Det er nødvendigt at kontrollere rigtigheden af ​​påfyldningen (fulde navn, dato, arbejdssted). Hvis sygemelding med fejl accepteres til udbetaling, afslår socialkassen at refundere virksomheden).
• Ordren og sygefraværet overføres til regnskabsafdelingen for at beregne løbetid og løn.

Medarbejderen har ret til at gå på barsel senere, men slutdatoen kan ikke være længere end ved sygemeldingen. Nødvendige dokumenter Hvis en kvinde er berettiget til dagpenge, er der en bestemt procedure for at tage barselsorlov. Til dette indsamles dokumenter:

• En sygemelding udstedt af en medicinsk institution, hvor en kvinde er registreret, gives ved begyndelsen af ​​den 30. graviditetsuge (28. - med flerfoldsgraviditet).

Hvilken uge går de på barsel i 2020

Hvis virksomheden i den officielle ansættelsesperiode ikke har indbetalt bidrag til, kan medarbejderen ikke regne med ydelser.

Dekretet gives til følgende personer:

1. arbejdende kvinder;
2. kvinder, der udfører militær eller civil tjeneste;
3. registreret på Beskæftigelsescentret, hvor de endte som følge af en nedskæring af personalet eller en fuldstændig afvikling af virksomheden.
4. fuldtidsstuderende;

I hvert tilfælde tages dets eget beløb til at beregne barsel, som bestemmes af indkomstformen og de vigtigste retsakter.

Ikke alle medarbejdere og arbejdsgivere ved, hvor mange uger de går på barsel i 2020. Faktisk er der ingen fast dato - alt bestemmes af lægen, men styret af antallet af fostre i en kvindes livmoder. Der er således to punkter her.

Den første er tilstedeværelsen af ​​et foster - de går på barsel i en periode på 30 uger.

Hvilken uge går de på barsel i 2020 i Rusland?

Folderen udsendes i 140 dage (betinget givet 70 for den prænatale periode og 70 dage for genopretning af en kvinde efter fødslen).

Det er de regler, der oftest anvendes.

For langt de fleste kvinder kommer dekretet derfor fra 30 ugers graviditet.

Du kan godt tage på ferie lidt tidligere med flere graviditeter. Hvis der forventes født tvillinger, så kan du, som angivet i bekendtgørelse nr. 624n, gå på barsel ved 28. graviditetsuge.

I dette tilfælde vil den forlængede barsel være længere end i standardtilfældet. Sygefraværet udstedes i 194 dage (også betinget er dagene opdelt i den prænatale periode - 84, og 110 dage kan hviles efter fødslen). Lovgiveren bestemmer præcis, hvilken måned de skal på barsel og giver ikke mulighed for, at en kvinde kan tage på ferie før tidsplanen.

Samtidig kan barselsorloven udskydes til et senere tidspunkt.

• Hvis en kvinde var ramt af Tjernobyl-stråling, vil den prænatale periode være 90 dage, dvs. går på barsel i 27. uge.
• Hvis kunstig befrugtning blev udført - efter anvisning fra den medicinske institution.

• sygeorlov;
• certifikat for registrering i svangerskabsklinikken før den 12. uge af graviditeten;
• en ansøgning, skrevet i enhver form, med en anmodning om barselsorlov og en angivelse af den dato, hvorfra den begynder;
• lønbevis for to hele kalenderår forud for barsel.

Hvilken uge går de på barsel i 2020

Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation giver en kvinde ret til at være på barselsorlov.

Hans sum vil være næsten det halve.

Hvilken uge går de på barsel i 2020

Efter at have lært, hvilken uge de går på barsel, skal en kvinde tage sig af dets design. I Rusland forventes der ingen ændringer i denne henseende i den kommende 2020.

Inden hun tager på ferie, skal den vordende mor give arbejdsgiveren en sygemelding fra en gynækolog og vedlægge en ansøgning hertil.

Hvis en fødende kvinde arbejdede i to virksomheder, udbetales barselsorloven hver for sig. Men børnebidrag kan kun udstedes af én arbejdsgiver.

Sygemelding skal indgives senest 6 måneder efter dekretets udløb.

Når de går på barsel i 2020

• ansøgning om tilskud;
• fødselsattest for et barn udstedt af registreringskontoret.

Hvis begge forældre arbejder (tjener, studerer), indsendes desuden en attest fra den anden forælders arbejdssted (tjeneste, studie) om, at en sådan godtgørelse ikke blev tildelt.

Lad være med at passe et barn, indtil det fylder 3 år 50 ₽

• En ansøgning, der afspejler startdatoen for ferien;
• Vedhæft barnets fødselsattest til ansøgningen.

Månedlig ydelse til pasning af et barn op til halvandet år For beskæftigede 40 % af gennemsnitslønnen for de foregående 2 år fra 1. januar 2020:

Grænseværdien af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ydelser er 2150,68 rubler.

Den maksimale godtgørelse er 26.152,27 rubler.

Når de går på barsel i 2020 vil beløbet

Adoption af et barn under tre måneder

Udstedt fra vedtagelsesdatoen

Adoption af to eller flere børn under tre måneder

Udstedt fra vedtagelsesdatoen

Nogle gange er der uoverensstemmelser i fastlæggelsen af ​​barselsorlovens varighed ved kompliceret fødsel under flerfoldsgraviditet. Nogle mener, at de 16 dage, der er angivet i ordre nr. 624n (s.
48) skal øge den erklærede varighed af sygefravær for flerfoldsgraviditet til 194 dage. Det er forkert. Kunst. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver tydeligere, at den maksimale varighed af sygefravær for graviditet er nøjagtig 194 dage.

Når de går på barsel i 2020 seneste nyt

Arbejdsgiveren giver kun orlov på baggrund af en udfyldt ansøgning fra en gravid medarbejder, hvortil der er knyttet en sygemelding. Og en kvinde kan søge om en kortere periode.
Hun kan forkorte både prænatal og postnatal orlov efter behag. Tilskuddet udbetales for den periode, hvor kvinden reelt (altså ifølge ansøgningen) er på barsel.

Hvor lang er pleje?

I s.
46, i Proceduren for udstedelse af sygemelding er det foreskrevet, at der udstedes sygemelding til gravide i uge 30.

I samme paragraf fremgår det, at i tilfælde af flerfoldsgraviditet er fristen for at udstede en sygemelding 28 uger.

Kvinder i radioaktive områder går på barsel en uge tidligere.

Vilkår før fødslen og efter i tabellen

For nemheds skyld adskiller tabellen nedenfor prænatal og postnatal orlov.

Er det muligt at arbejde på barsel

Du kan kun arbejde på ferie i BiR efter en civilretlig kontrakt, så betaler de dagpenge og betaler for arbejde i henhold til kontrakten. Derudover kan du ikke gå på barsel i et stykke tid, hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod det, og fortsætte med at arbejde.

En arbejdsgiver kan ikke udbetale løn og barselsdagpenge på samme tid.

Arbejder på barsel

• på deltid;
• i henhold til en civilretlig kontrakt;
• hjemme.

Deltidstimer er ikke specificeret i loven.

Når de går på barsel i 2020 lommeregner

Da der ikke forventes ændringer næste år, kan barselsorlovens varighed være som følger:

1. Det sædvanlige dekret varer 140 dage, det er opdelt i 2 lige store dele, 70 dage før fødslen og det samme efter.
2. Hvis der opstår komplikationer under fødslen, er orloven 156 dage. Desuden stiger postpartum perioden i dette tilfælde.
3. En kvinde, der venter to eller flere babyer, vil være i stand til at hvile i 194 dage.

Kun i dette tilfælde stiger den prænatale periode til 84 dage, henholdsvis 110 efter.

En mor, der har adopteret ét barn, får også mulighed for at holde en pause på 70 dage.

Hvis antallet af adopterede babyer er to eller flere, er det tilladt at hvile i 110 dage.

Hvordan er klaringen

Efter at have lært, hvilken uge de går på barsel, skal en kvinde tage sig af dets design.

Når de går på barsel i 2020 online lommeregner

Et dokument, der bekræfter behovet for at indsende det, er en sygemelding udstedt af en gynækolog. Efter at have modtaget dokumentet i hånden, skal kvinden kontakte arbejdsgiveren for at skrive en ansøgning.
Den gennemsnitlige ferieperiode er 140 kalenderdage.

Retshåndhævelsespraksis og lovgivningen i Den Russiske Føderation ændrer sig ret hurtigt, og oplysningerne i artiklerne har muligvis ikke tid til at blive opdateret. De seneste og ajourførte juridiske oplysninger, under hensyntagen til de individuelle nuancer af dit problem, kan fås på gratis telefoner døgnet rundt eller ved at udfylde formularen nedenfor.

Hvordan man selvstændigt beregner barsel 2020

Metoden til beregning af barselsbetalinger blev dannet og godkendt på regeringsniveau i Den Russiske Føderation.

Godtgørelsen optjenes én gang, indgår i sygedagpengebeløbet efter BIR.

Hvis familiens indkomst er lille, og kvinden modtager minimumsydelsen for det første barn, har hun ret til at ansøge om de såkaldte "Putins udbetalinger". Deres størrelse er lig med ét regionalt eksistensminimum.

Hvis et andet barn blev født i en familie, mens det blev anerkendt som lavindkomst, er det muligt at foretage udbetalinger fra barselskapital.

Moderen modtager en godtgørelse for pasning af et barn op til halvandet år på 40% af den gennemsnitlige månedlige løn samt en kompensationsbetaling - 50 rubler om måneden. Godtgørelsen i anden halvdel af ferien påvirker ikke familiens økonomiske situation på nogen måde, så en kvinde leder ofte efter muligheder for at kombinere børnepasning og deltidsarbejde.

Staten forbyder ikke en mor at forlade barselsorloven, før den ophører.

Om nødvendigt kan en kvinde vende tilbage til arbejdet umiddelbart efter hendes barsel.

For at gøre dette behøver du ikke at skrive en erklæring, det er nok at gå på arbejde, som efter en almindelig sygemelding.

Også en kvinde kan vende tilbage til arbejdet når som helst uden at vente på slutningen af ​​dekretet.

Sådanne handlinger er ikke forbudt ved lov.

Men man skal huske på, at en gynækolog under alle omstændigheder åbner et hospital ifølge BIR ved 30 uger. En kvinde har ret til at forlænge varigheden af ​​sit arbejde ved at skrive en senere dato i ansøgningen.

BIR orlov består af to dele: prænatal og postnatal periode.

Sygefraværet regnes fra den første dag i begyndelsen af ​​den 30. uge.

Gynækologen har ret til at tage hensyn til den obstetriske periode eller tage udgangspunkt i resultaterne af en ultralydsundersøgelse.

Ved flerfoldsgraviditet udskrives sygemelding ved 28 uger.

Ved tidlig fødsel er det muligt at give det i perioden fra 22 til 30 uger.

Fandt du ikke svar på dit spørgsmål? Finde ud af, hvordan du løser dit problem - ring lige nu:

(Moskva)
(Sankt Petersborg)
(forbundsnummer)

Når de går på barsel 2020

Hvilken uge de går på barsel - svaret på dette spørgsmål vil afhænge af arten af ​​graviditetsforløbet og fødslen. Lovlig regulering udføres af normerne i flere dokumenter: Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter varigheden af ​​barselsorlov i art. Hvilken uge går de på barsel om et år Orlov på grund af graviditet og kommende fødsel udbetales, når en gravid kvinde er officielt ansat. I dette tilfælde indsender hun til arbejdsgiveren den originale attest for uarbejdsdygtighed og en ansøgning om udnævnelse af ydelser. Beløbet afhænger af varigheden af ​​en sådan social orlov og den gennemsnitlige indkomst for medarbejderen i de foregående to år.

RELATERET VIDEO: Hvordan søger man om barsel?

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide, hvordan du løser netop dit problem, bedes du bruge online konsulentformularen til højre eller ringe til de numre, der er anført på siden. Det er hurtigt og gratis!

Barsel i 2020

Men dette er en stor misforståelse. Efter 30 uger kan en gravid kvinde ikke altid kontrollere sine følelser og har brug for hvile. Staten tager sig af kvindens og det ufødte barns helbred og giver derfor betalt orlov. Derfor vil hun ikke lide i en økonomisk sag, men sundhedsmæssigt, både fysisk og psykisk, vil hun vinde.

Barselsbetalinger i Ukraine Så hvilken uge går de på barsel? Kan det lade sig gøre før eller siden? Barselsbetalinger om året til arbejdende mødre for hele ferieperioden fastsættes i overensstemmelse med art.

Hvis graviditet og fødsel forløb uden patologier, gives kvinden 70 dage før fødslen og derefter 56 dage efter fødslen. Ved problemer og komplikationer under fødslen samt tvillingemødre efter fødslen ydes 70 dage. Hvis borgerne beslutter sig for at tage et så vigtigt skridt som at adoptere et barn, så får en af ​​forældrene 56 dages fritagelse fra arbejde.

Personer, der tilhører kategorien af ​​ofre for katastrofen ved atomkraftværket i Tjernobyl, har ret til plejeorlov i en periode på en dag. Barselsbetalinger i Ukraine foretages af Social Insurance Fund. Optjening begynder fra den første dag af barselsorlov, registreret af specialister i personaleafdelingen på grundlag af en sygemelding.

Ansættelse af barselsdagpenge på et år godkendes af det autoriserede socialsikringsorgan efter sygefraværet og udfærdiges i form af en særlig protokol. Denne ydelse udbetales efter anmodning fra den forsikrede, som er modtaget senest 12 måneder efter endt orlov på grund af graviditet og fødsel.

Begyndelsen af ​​nedtællingen er den næste måned efter den måned, hvor ferien sluttede. Barsel og forældreorlov er to forskellige begreber. Efter afslutningen af ​​den første kan en kvinde udstede en anden. På det seneste har der været hyppige tilfælde, hvor denne orlov er givet til et andet familiemedlem, og kvinden fortsætter med at arbejde.

Sådan en slægtning kan være far til barnet, hans bedstemor eller bedstefar - ham, der i virkeligheden tager sig af babyen. Efter fælles ønske fra forælderen og dennes arbejdsgiver kan du ansøge om delvis fratræden fra arbejde eller hjemmearbejde. Arbejdsløse og arbejdende mødre på barsel Lovgivningen giver mulighed for barselsydelser til arbejdsløse mødre.

Gravide, der af den ene eller anden grund ikke er omfattet af det statslige socialsikringssystem, har fortsat mulighed for at modtage støtte i forbindelse med deres situation.

De skal levere den nødvendige pakke af dokumenter til afdelingen for social beskyttelse af befolkningen på bopælsstedet, da det er dette organ, der vil håndtere alle de nødvendige procedurer. Det samme gælder for dem, der er registreret som privat iværksætter. Derfor, 15,49 Hryvnia om dagen, og for dage viser det sig Hryvnia, for dage - Hryvnia.

Hvordan betales barselsorlov? Så hvordan barselsdagpengene beregnes er interessant for mange. Alt er enkelt. Forsikringsperioden påvirker ikke beløbet. Uanset hvor meget en kvinde arbejder: Hvordan beregner man barsel?

Beregningen er baseret på en kvindes gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette divideres årslønnen med antallet af dage - dette vil være gennemsnittet pr. dag. Derefter ganges det med antallet af dage på barsel - det vil være mængden af ​​barselsorlov for graviditet og fødsel.

Kreditter uden afslag! Ved beregningen bruger de ikke de dage, hvor kvinden var sygemeldt, på ferie for egen regning eller efter en tidligere dekret. Det er nødvendigt at være opmærksom på den nye version af dokumentet, som ikke giver mulighed for optjening af engangsbetalinger og kompensationer i en situation, hvis en borger i faktureringsperioden ikke arbejdede i nogen tid af gode grunde.

Afregningsperioden er 12 måneder for at være i et ansættelsesforhold hos den sidste arbejdsgiver før indtræden af ​​en forsikringsbegivenhed, hvor gennemsnitslønnen opgøres.

Det er muligt, at en kvinde har arbejdet mindre end 12 måneder på sit sidste job, og så vil faktureringsperioden være det antal måneder, der faktisk har arbejdet i organisationen.

Sådan udarbejder man et dekret Hvis en kvinde arbejder, leverer hun hele pakken af ​​dokumenter på arbejdspladsen. Hvis der er tale om en arbejdsløs kvinde, en iværksætter eller en studerende, så skal pakken med dokumenter med til FSS.

Følgende dokumenter kræves: Mors pas eller ethvert andet dokument, der bekræfter personens identitet. Barnets fødselsattest. Ansøgning i den form, loven foreskriver. Værger skal fremlægge bevis for adoption.

Hvornår går de på barsel Først føler den gravide eufori og er klar til at flytte bjerge. Men tiden går, og jo tættere på fødslen, jo sværere er det for en kvinde at opfylde sine pligter. Ikke alle arbejder på kontoret ved computeren, mange kvinder skal arbejde fysisk. Jo tættere på dag X, jo mere er en kvinde derfor interesseret i, hvor længe de går på barsel.

For medarbejdere: Denne attest skal afleveres til regnskabsafdelingen. Indsend en ansøgning til direktøren for organisationen. Efter indsendelse af ovenstående bilag skal betalingen være modtaget med ét beløb pr. dag, dog senest dagen efter henvendelse til regnskabsafdelingen. I hvilken måned går den ledige på barsel?

Ansøgning om barselsorlov. Medicinsk facilitet hjælp.

Barselsorlov i Ukraine: hvornår de går på barsel og hvordan udbetalingerne beregnes

Men dette er en stor misforståelse. Efter 30 uger kan en gravid kvinde ikke altid kontrollere sine følelser og har brug for hvile. Staten tager sig af kvindens og det ufødte barns helbred og giver derfor betalt orlov. Derfor vil hun ikke lide i en økonomisk sag, men sundhedsmæssigt, både fysisk og psykisk, vil hun vinde. Barselsbetalinger i Ukraine Så hvilken uge går de på barsel?

Trin 1. Bestem faktureringsperioden og H. Tjek om det er muligt at udskifte faktureringsperiodens år Du kan erstatte faktureringsperiodens år, hvis de havde barsel eller forældreorlov op til halvandet år. Udskiftning af år bør øge ydelsesbeløbet, du kan ikke erstatte dem med nogen, men kun med årene umiddelbart forud for faktureringsperioden Kap.

Beregning af barsel: online lommeregner

Hvilken uge de går på barsel, fortæller vi nærmere senere. Vi er elsket, ikke kun for software, men for at tage os af klienten Løsning af ethvert problem tager maks. 10 minutter Heri angiver lægen fra hvilken dato kvinden har ret til barselsdagpenge, og den sidste dag for den udbetalte dagpenge. periode i forbindelse med graviditet og fødsel. Den oprindelige betalte feriedato på stemmesedlen viser, hvilken uge de går på barsel i hver konkret situation. Det er dog ikke alle attester for uarbejdsdygtighed, der kan tages for givet. For at frigive en medarbejder på barsel og udbetale hendes ydelser, skal du sikre dig, at stemmesedlen er korrekt formateret og er ægte.

Hvilken uge går de på barsel?

Ved fødslens afslutning udstedes en fortsættelse af invaliditetsattesten i 16 dage. Normalt fortsætter graviditeten, som et resultat af hvilken fødslen af ​​mere end et barn på kalenderdage er planlagt Udstedt i sædvanlig tilstand 84 dage før den forventede fødsel af babyer. Varigheden af ​​sygefraværet nedsættes ikke, selvom der som følge af komplikationer faktisk fødes et barn og ikke flere. På baggrund af resultatet af fødslen udstedes en fortsættelse af sygemeldingen i 54 dage. Graviditet, der ender med for tidlig fødsel med en periode på 22 til 30 ugers kalenderdage Udstedt fra datoen for for tidlig fødsel straks i hele perioden Graviditet og fødsel af kvinder, der bor eller arbejder i områder, hvor der er strålingsforurening mere Udstedt 90 dage før forventet leveringsdato.

Maksimum og minimum børnetilskud: Hvis en medarbejder på barsel er ved at føde et barn nummer to, skal hun vælge: Hvordan man udbetaler månedlig dagpenge i plejemåneden i den anden barsel afhænger af, om virksomheden udbetaler dagpenge - pr. den seneste måned eller for den næste måned i forvejen.

Hvilken uge af graviditeten går de på barsel?

Barselsorlov i Hviderusland Barselsorlov i Hviderusland Hvad skal du have? Det er nødvendigt at tilmelde sig svangreklinikken inden for 12 uger. Yderligere, når den 30. uge af graviditeten kommer, få et invaliditetsattest for graviditet.

SE VIDEOEN

Graviditet er et sandt mirakel. Og fødslen af ​​en baby er et kæmpe arbejde og glæde for fremtidige forældre. Behagelige gøremål venter forude forbundet med at vælge et passende navn, købe tøj, en tremmeseng, en barnevogn og andre vigtige ting. Fremtidige mødre ved, at de efter nogen tid skal gå til hvilken måned det vil være muligt at gøre dette, vil gynækologen fastslå.

Men først står en kvinde over for en ansvarlig opgave at holde barnet sundt og roligt, at bære barnet uden problemer og sygdomme. Konstante og kardinalændringer i moderens krop tolereres forskelligt af alle. Det er nemt for nogen at overkomme lange afstande, mens andre har en tendens til at falde i søvn hele tiden, og trætheden akkumuleres med lynets hast. Det bliver sværere og sværere at være på arbejde, jeg vil gerne gå oftere i den friske luft. Kvinder, der ikke føder for første gang, ved allerede fra hvilken måned de går på barsel. De unge og uerfarne er lige begyndt at tænke og aktivt interessere sig for dette problem.

Juridiske spørgsmål, når du skal på barsel

Mere præcist, fra hvilken måned de forlader takket være moderne medicinsk forskning, kan du finde ud af det efter den første ultralydsundersøgelse. Lægen vil se og bestemme den omtrentlige fødselsdag så nøjagtigt som muligt. På baggrund heraf vil der blive fastsat en foreløbig dato for at gå på barsel.

I henhold til den russiske føderations arbejdslovgivning kan en kvinde, der bærer en baby, tage på lovlig ferie fra den 30. uge af graviditeten. En simpel beregning vil hjælpe hende med at navigere og beregne den ønskede dato. Og glade mødre til kommende tvillinger eller trillinger skal vide, at man kan gå på barsel lidt tidligere. Mere præcist fra den 28. uge.

I alle organisationer ved personaleafdelingen fra hvilken måned de går på barsel, så det er nok at fortælle om graviditeten og fødselsdatoen. Dernæst skal du skrive en ansøgning, på grundlag af hvilken arbejdsgiveren skal betale hele beløbet til den fremtidige kvinde i fødsel i 140 kalenderdage. Når der forventes flere babyer på én gang, ændres beregningen. Før fødslen har en gravid kvinde ret til 86 dages hvile, og efter - 110. Det er klart, at fødslen af ​​et barn ikke altid er let. Så for eksempel ved et kejsersnit betaler de yderligere 16 dage efter fødslen.

I nogle organisationer, hvor "hvide" lønninger er minimale, er det ikke rationelt at tage på ferie på det aftalte tidspunkt, men det er bedre at tjene mere. Beregningen, uanset afrejsedato, vil blive opgjort for 140 dage, og i tilfælde med tvillinger eller trillinger - for henholdsvis 186 eller 196. Udbetalinger foretages ikke af organisationen, men fra. Derfor er ledelsen som oftest ligeglad med, hvilken måned kommende mødre går på barsel, på trods af nutidens vanskelige økonomiske situation.

Hvor meget koster barsel

I år vil det største tal for at modtage fordele være 44.975 rubler. Siden 2010 har stigningen beløbet sig til 9.729 rubler. Denne beregning er blevet udført siden 2011. Algoritmen er enkel:

1. Den gennemsnitlige løn (naturligvis embedsmand) for 24 kalendermåneder vises.

2. Det resulterende tal divideres med 730.

3. Det endelige resultat vil være resultatet ganget med 30,4.

Der er også restriktioner. Det maksimale lønbeløb bør ikke overstige 568.000 (data for 2013).

Alle arbejdende medarbejdere, der er registreret under en ansættelseskontrakt, kan modtage ydelser. Hvis det skete, at en kvinde i en stilling blev fyret en måned før hun gik på barsel, så bevarer hun retten til dagpenge. En gravid kvinde, der er blevet arbejdsløs på grund af likvidationen af ​​organisationen, har også alle rettigheder til at modtage de lovligt skyldige penge. Men det er muligt, hvis der ikke er gået mere end 12 måneder efter ophøret af virksomhedens aktiviteter.

Ofte har en mor, der er på barsel med sin første baby, som er under 1,5 år gammel, en anden. Og i dette tilfælde er hun ikke frataget ydelser. Her opstår valget mellem at modtage barselsdagpenge eller ydelser til pasning af et større barn.