Arbejdserfaring afbrydes. Hvad er påvirket af den kontinuerlige erhvervserfaring. Hvilke tilladte standarder for sikkerheden af \u200b\u200bborevarerne

Hvis i sovjetperioden var løbende erhvervserfaring et meget vigtigt koncept for hver medarbejder, han mistede for øjeblikket sin betydning. I henhold til dette koncept menes erhvervserfaring, i hvilke perioder med manglende beskæftigelse ikke overstiger den varighed, der er fastsat i loven. En periode på manglende arbejde For at bevare kontinuiteten i oplevelsen kan være 1-3 måneder, afhænger dens varighed af en række omstændigheder.

Hvordan den kontinuerlige erhvervserfaring beregnes

For forskellige kategorier af medarbejdere etableres forskellige tilladte værdier af afbrydelser i arbejdsaktivitet, hvor kontinuerlig erfaring ikke går tabt. De er indstillet som følger:

• Hvis en medarbejder afskediges på egen hånd og ikke har gode grunde til dette, er han forpligtet til at få et nyt job med officielt design inden for en måned fra afskedigelsesdatoen.
• Hvis medarbejdere, der arbejder på vilkårene for langt nord, fyres, er de til rådighed for søgningen efter nyt arbejde 2 måneder.
• Hvis borgerne fyres uden for Den Russiske Føderation. De bør være ansat inden for 2 måneder efter afskedigelse i Rusland eller i udlandet, hvis socialsikringstraktaten er indgået mellem landene.
• Hvis en medarbejder afskediges fra postnedsættelse posten eller i manglende overholdelse af stillingen af \u200b\u200bsundheden. Kontinuerlig erfaring forbliver i 3 måneder efter afskedigelse, hvis du formår at finde et nyt job inden for denne periode. For eksempel i denne kategori blev grundskolen lærere inkluderet, som blev afskediget fra skolerne på grund af et fald i antallet af studerende.

I nogle tilfælde anses kontinuerlig erfaring for at blive bevaret, uanset hvor meget tid er gået siden beskæftigelsen. Et sådant princip er etableret for erhvervserfaring fra sin mand eller kone, når du overfører en ægtefælle til et andet arbejdssted i en anden by og regionen.

Regnskab for løbende erfaring i periodiseringen af \u200b\u200bpension

Efter 2002 mistede løbende erfaring sin betydning i perioden for pension. Hvis dens tilstedeværelse under Sovjetunionen gav betydelige fordele og øget mængden af \u200b\u200bpensionsudbetalinger, kun varigheden af \u200b\u200bforsikringsperioder, sager om de nye regler, det vil sige det tidspunkt, hvor medarbejderen har betalt bidrag til pensionsfonden. Samtidig kan en borger til enhver tid ændre arbejdspladsen, arbejde på den offentlige tjeneste eller i en kommerciel organisation samt at åbne individuelle virksomheder med betaling af følgende bidrag.

Erfaringen er tidens segmenter, dage, uger og år, som en person dedikeret til at arbejde. Beskæftigelseskontrakt, rekord i bogen, skal alle de nødvendige formaliteter overholdes strengt, fordi kun dette tyder på, at personen burde have noteret hver enkelt penny af forsikringspræmier til Pensionsfonden i Den Russiske Føderation, hun "drukne" til en personlig konto af den fremtidige modtager.

Dette akkumulerede en vis mængde, der i "alder af overlevelse", og simpelthen tale, pensionen eller efter en sygdom, skade, hvorfra det er umuligt at komme sig helt, betalt den månedlige sikkerhed.

Den samlede varighed af aktivitet og arbejdskraft og socialt nyttig, som kaldes arbejdserfaring, har den mest direkte indvirkning på mængden af \u200b\u200bmidlertidige handicapydelser, pensionsordninger.

Hvad der sker?

almindelige

Den samlede erfaring omfatter perioder, hvor en person arbejdede var forsikret i FIU, han tjente, var en individuel iværksætter. Fz "på pensioner i den russiske føderation" i kunst. 30 tildeler især denne opfattelse af oplevelsen: de bestemmer retten til en pension, der ydes af sig selv af modtageren. Dage eller års arbejde, arbejdet med samfundet beregnes bogstaveligt talt på kalenderen. Derudover omfatter nogle individuelle repræsentanter i den samlede erfaring med kreativitetstidspunktet.

Separate perioder indregnes og overvejes generelt:

• Års kreativitet for forfattere, kunstnere, musikere, dem, der arbejdede for faglige fagforeninger, forening af folk i usædvanlige erhverv;
• soldater og officerer, når servicetiden anses for i hæren;
• sygdomme, når en person ikke kunne arbejde for sundhed og læger, bekræfter det med sine dokumenter med underskrifter og sæler;
• udtrykket, når en person blev anerkendt som handicappede I eller II-grupper
• tid, da en person modtog en fordel som arbejdsløs.

Forsikring

Forsikringserfaring er en konsekvens af en relativt ny, det er, om det giver ret til en arbejdstjeneste. I artikel 2 i forbundsloven "om arbejdskraftpensioner" er denne erfaring defineret som perioder, hvor forsikringspræmier blev betalt til FIU. De kan betale en arbejdsgiver, men i overensstemmelse med artikel 29 i forbundsloven "om obligatorisk pensionsforsikring" kan en person bidrage og uafhængigt.

Særlig

Særlig beskæftigelseserfaring er en periode, hvor af visse grunde ikke blev betalt til pensionsfonden. Ellers kaldes en sådan erfaring længden af \u200b\u200btjenesten, hvilket er vigtigt for militært personale, medarbejdere i Indenrigsministeriet, anklagemyndigheden og svarende til disse kategorier af borgere.

Sammenhængende

For folk, der er født i Sovjetunionen, var sådanne koncepter som kontinuerlig og afbrudt erhvervserfaring yderst vigtigt.

Kontinuerlig erfaring - Udtrykket, hvor en person arbejder i en virksomhed, eller ændrer arbejdspladsen, men ikke afskediget, men bliver et andet sted, eller hvis tiden fra afskedigelse før den efterfølgende ansættelse ikke udgjorde mere end 21 dage. Beregn kontinuerlig erhvervserfaring i henhold til reglerne for beregning af en sådan oplevelse(TK Art.423).

Hvad er vigtigt for?

Indtil 01.01. I 2007 var næsten alle betalinger for mødre, patienter, handicappede, der mistede deres arbejde, fra en sådan oplevelse. Arbejdet mindre end 5 år - tæller ikke mængden af \u200b\u200bfordele mere end halvdelen af \u200b\u200bden månedlige løn. Afbrudt oplevelsen på en respektløs grund - det samme. Kun 8 års arbejde på ét sted eller ændre arbejdet ikke ved afskedigelse, men ved overførsel til et andet sted var det muligt at give sig en garanteret 100% løn, hvis han blev syg, kan ikke fungere, pleje et lille barn .

I dag har kontinuiteten i oplevelsen mistet deres egen betydning, selve begrebet selv går gradvist i fortiden. Nu er spørgsmålet, hvor meget du ikke kan arbejde, så oplevelsen ikke afbrydes, er ikke for relevant. Kun i nogle organisationer, hvor det forhandles i chartret, varigheden af \u200b\u200bferien, størrelsen af \u200b\u200budgangsfordele, præmier, andre betalinger afhænger af den løbende arbejdsperiode.

Hvorfor er det nødvendigt?

Beskæftigelsens varighed giver os mulighed for korrekt og præcist at fastslå størrelsen af \u200b\u200bden fremtidige pension, hvilket afhænger af beløbet på personens personlige konto forsikret i FIU.

Social pensionering for at opnå en vis alder opnås af alle borgere. For mænd i dag er det 60 år for kvinder - 55.

Men det er en alder af dem, der har ret til at regne med forsikringsbetalinger, et meget solidt tillæg til en social pension, der afhænger af oplevelsen. Minimumsoplevelsen for en pension skal være mindst 7 år gammel. I den nærmeste fremtid planlægger denne periode at stige til 15 år.

Men beskæftigelseserfaring påvirker en række andre betalinger. For eksempel påvirker dens værdi midlertidig handicap, fordele. Hvad han er mere, de højere betalinger.

Arbejdsvarighed og pleje

I en række organisationer spiller løbende erfaring i overensstemmelse med chartret en vigtig rolle. Vil han afbrudt, når han afskediget, hvilket påvirker det, efter hvor mange dage der sker det?

Pause, når man forlader til kørsel

• en person blev fyret af arbejdsgiveren for grove overtrædelser, fravær, uhøflighed, for ikke at arbejde med de opgaver og forstyrre arbejdsplanen for alle;
• kidnappet noget eller forårsaget en alvorlig skade på virksomheden;
• hvis en måned efter afskedigelse, fandt en person ikke et andet job;
• sammen med sin egen aftale var det ikke ansat i 21 dage;
• når du afskediget for at få arbejdet hos virksomheden, som er placeret i et andet område, var pause i aktiviteten vare mere end 1 måned eller arbejde blev ikke fundet, når man flyttede på grund af oversættelsen af \u200b\u200bægtefællen (r) for at arbejde i en anden by, regioner mv.

1. personen afslutter sit eget ønske af gode grunde, såvel som på grund af likvidationen af \u200b\u200bvirksomheden eller reduktionen af \u200b\u200bstater;
2. pause er forårsaget af at flytte til et nyt sted for arbejde eller service;
3. ved afskedigelse er fjernelse fra arbejde ulovligt på grund af fejlagtig medicinsk konklusion, hvis personen blev genoprettet på arbejdspladsen;
4. erfaringen blev afbrudt på grund af retsforfølgelsen af \u200b\u200bkriminaliteten, der opholder sig på steder med tilbageholdelse, hvis den efterfølgende blev frikendt og restaureret i sin stilling.

Ofte rådes advokater til at øge antallet af dage, når du ikke kan arbejde, men oplevelsen vil forblive kontinuerlig, ikke let at afslutte, men tage en ferie med den efterfølgende afskedigelse.

Hvor mange dage betragtes som kontinuerlig ved beregning på egen hånd

Så efter hvilken tid kan arbejdserfaring afbrydes mellem afskedigelsen og enheden til et nyt sted, hvor længe betragtes det som kontinuerligt? Med en sådan afskedigelse, når en person selv fremsender en erklæring uden grunde, er det nødvendigt at finde et nyt job inden for 21 dage, en ende på 22 dages kontinuitet kommer. Men udtrykket kan øges i dette tilfælde.

For eksempel afskediges en kvinde, fordi hendes mand overføres til arbejde eller tjene i et andet terræn, især ofte hustruer af militært personel og retshåndhævende myndigheder.

I sovjetiske tider var det meget vigtigt at vide, hvor meget erhvervserfaring er afbrudt. Efter alt, så en masse kontinuerlig service afhængigOg hvor mange år i træk fungerede du ikke i produktion, hvis oplevelsen blev afbrudt mindst en dag, så redde mine 8 år for at få 100% af betalingen skulle starte igen.

Derfor, for sådanne tilfælde, når en person fra ægtefællerne beskytter lov og retshåndhævelse, forudsat at "afslapning", da erfaringerne ikke blev afbrudt, ved at øge ansættelsesperioden i en anden uge, er det op til 30 dage. Det samme kunne være på udkig efter et job, hvis det var nødt til at ændre det på grund af sundhedstilstanden.

Når du reducerer stater, eller hvis virksomheden er elimineret, er perioden blevet endnu mere - 3 måneder.

På Moms of Children, der under 14 år er erfaringerne med afskedigelse for at reducere og passe barnet bevaret og år, mens sønnen eller datteren har nået den nævnte alder, for patienternes mødre, med handicap, børn til alder af flertal.

Konklusion.

Størrelsen af \u200b\u200berhvervserfaringen er meget vigtig For dem, der forventer at modtage ikke kun en social, men også en pension.

I betragtning af, hvor hurtigt pensionslovgivningen ændres, er det vigtigt ikke kun at følge innovationer, men også at huske, at selv et sådant koncept som en løbende erfaring kan have indflydelse på forskellige præferencer i visse institutioner, hvor fordele og opmuntring af ansatte fastsætter i charter, bevare virksomhedens loyalitet. Så ved, hvilken tid det afbrydes, nogle gange kan det være nyttigt.

Hver af os trods det faktum, at i din ungdom ser det ud til, at hele livet er foran, er alle udvidelser åbne for os, og muligheden for at tjene erfaring vil stadig introducere sig selv, vi vil stadig have tid til at gøre og op til gamle Alder, det er ubemærket af tærsklen, når det begynder at tænke på antallet af beskæftigelseserfaringer.

En anden generation har arbejdet, som er vokset, opnået og har begyndt at arbejde for at falde sammen af \u200b\u200bSovjetunionen.

Studerende på Instituttet, Teknisk School, vidste ungdommen, at denne gang ville komme ind i beskæftigelseserfaringen, som ville blive taget i betragtning ved pensionering.

Eksperter, der modtog højere eller særlige uddannelse, var ikke bekymrede for, at det ikke ville være i stand til at finde et job, da der før beskyttelsen af \u200b\u200beksamensbeviser, blev gode undersøgelser ret til at vælge en virksomhed, hvor viden blev opnået, de resterende kandidater blev distribueret I områder i alle hjørner af den enorme hjemland, hvor garanteret arbejde i sin speciale.

Først efter at have tilbragt tre år med tilvejebringelse af alle former for fordele til en ung specialist, kunne han ændre arbejdspladsen (undtagen visse tilfælde af krænkelse af lovgivningen eller personlige forhold, der kræver dets tilstedeværelse andetsteds).

Oftest, der etablerer virksomheden meget ung, er folk så sjæl cykel til holdet, sammenhængende:

• forskellige konkurrencer i udførelsen og overopfyldelsen af \u200b\u200bplanen;
• begivenheder dedikeret til ferien bredt markeret i landet, som: - 23. februar, den sovjetiske hærs dag og Navy, 8. marts - International Women's Day, 9. maj - Dagen for den Store Victory af 1945, Demonstrationer, der blev afholdt arbejdstagernes solidaritets solidaritet - 1. maj og 7. november - næste årsdagen for oktoberrevolutionen fra 1917,
• de gav alle deres sjæle, viden, færdigheder til udvikling og velstand i landet indtil pensionering.

Landet svarede på folk, der ikke hopper fra sted for at placere i arbejdets proces og leveres af fordelene for andre medarbejdere.

Bekæmpelse Tro, dedikeret til produktionssagen blev tildelt ordrer og medaljer, ærescertifikater og eksamensbeviser, billetter til ferieboliger og sanatorier, monetære præmier og så videre.

Efter at have bestået en lang arbejdssti, har priser og særprægede tegn, der pensionerede medarbejdere modtog titlen "Veteran Labor", som giver visse fordele (gratis rejse i bystransport, ret til ekstraordinære tandprotese og andre).

Tilstedeværelsen af \u200b\u200ben kontinuerlig oplevelse efter 8 tilbragte år tilladt i tilfælde af midlertidig handicap for at opnå et betalt sygeblad i mængden af \u200b\u200b100% af indtjeningen.

Ved pensionering til en foreskrevet betalingsbeløb var der en månedlig godtgørelse på månedsbasis, samt under arbejdsaktiviteten i nogle brancher blev der givet en godt levetid afhængigt af antallet af fortsatte erfaring fra medarbejderen.

I dag i det 21. århundrede er der på trods af de store fremskridt med resultaterne af videnskab, teknologi noget vigtigt, om den moralske rigdom af mennesker.

Staten er praktisk talt ingen tilfælde, før du går på arbejde, afslutning af profil eller videregående uddannelsesinstitutioner, betales heller ikke opmærksomheden på at være forberedt på for mange specialister af "fashionable" -leverver, som i sådanne mængder simpelthen ikke behøver.

Med Sovjetunionens sammenbrud, i forbindelse med den såkaldte "perestroika", mistede folk tro på stabilitet og i morgen, forbliver for det meste, der ikke kunne blive en "forretningsmand" simpelthen uden arbejde, ud over fattigdom.

Der var behov for pensionsreformer.

Med begyndelsen at udvikle sig i punkt 90'erne i forrige århundrede, manglede skyggeøkonomien, lukning af virksomheder, manglende betaling af skatter i landet midler, for at sikre deres ældre borgere.

Landet begyndte gradvist at flytte til forsikrings- og kumulative systemer for pensionsordningen.

Når oplevelsen anses for afbrudt

I lov nr. 1032-1, "På beskæftigelsen af \u200b\u200bbefolkningen", der blev vedtaget i april 1991, betegner en persons kodeks af objektive grunde ikke i sociale aktiviteter, eller fungerede ikke, men de påvirker ikke tællingen af \u200b\u200bløbende beskæftigelse erfaring.

Følgelig anses erfaringerne i alle andre tilfælde, at erfaringen anses for at blive afbrudt.

1. Efter at have modtaget professionel eller videregående uddannelse, bør en ung specialist ikke miste kontinuiteten i erfaringerne have startet arbejdsaktivitet inden for tre måneder efter, at hans eksamensbevis blev tildelt.

2. Under erhvervserfaringen blev erfaringerne anset for afbrudt:

• hvis medarbejderen afslutter på sit eget ønske, uden at have gode grunde og ikke fungerede i en måned (i øjeblikket er denne periode reduceret til 21 dage siden 2007);
• i tilfælde af afskedigelse af medarbejderen på initiativ af ledelsen for fravær på arbejdspladsen i en beruset form, krænkelser af arbejdskraftbeskyttelsesnormer, når truslen om skade blev skabt, skadet af andre ansatte, andre lidelser i disciplinen , selskabets charter;
• mulig fritagelse for stillingen for tab af tillid eller inkonsekvens af moralsk adfærd, manglende opfyldelse af arbejdskraftens opgaver
• arrest, tilbageholdelse, forbedring af strafferetligt ansvar for de skyldige handlinger, der betjener retten i retten.

3. I forbindelse med pensionering eller alder.

Hvad skal jeg gøre for at gøre oplevelsen ikke afbrudt?

Da selve begrebet kontinuitet i beskæftigelseserfaringen indebærer arbejdskraftaktivitet, derfor for at være kontinuerlig, er det nødvendigt:

1. Afvis ikke fra virksomheden uden gode grunde.

2. Hvis vi besluttede at ændre omfanget af aktiviteter, eller du har gjort et mere fordelagtigt tilbud (forfremmelse, høj løn og andet), udstedte en beregning for at starte et nyt job inden for tre uger.

3. Gå på barselsorlov, giv et ark handicap til papirarbejde.

4. Være med et barn op til 1, 5 år i hjemmet - skriv en erklæring om at give en børnepasningsferie, hvilket giver en kopi af fødselsattesten.

5. At vide, hvad du vil blive opfordret til militærtjeneste, er det officielt ansat for at gå til hæren eller en alternativ civile tjeneste for at forlade hæren, som vil blive udvidet på tidspunktet for tjenesten, når de tæller.

6. Ved afvisning fra virksomheden i forbindelse med anerkendelsen af \u200b\u200bsin konkurs af Domstolen eller lukningen af \u200b\u200bvirksomheden af \u200b\u200ben enkelt iværksætter, en reduktion af ansatteens antal eller personale til at registrere sig i beskæftigelsescentret inden for to uger.

Dette vil gøre det muligt at bevare erhvervserfaringen i to til tre måneder betaling af ydelser, mens du ikke vil blive tilbudt en passende position eller endda en længere periode i tilfælde af at tiltrække offentligt betalt arbejde, tidspunktet for at flytte til et nyt bopæl for Beskæftigelse under genbosættelsesprogrammet.

7. Hvis du har en ældre slægtning, til hvilken mere end 80 år, den første gruppe, der har brug for uautoriseret pleje, et barn anerkendt som handicappede, tager et lægeattest om behovet for at pleje.

8. Når du overfører en mand til en anden lokalitet til at bære militærtjeneste, skal du tage en kopi af ordren om hans oversættelse, så i beskæftigelsesrekordet på afskedigelsesrekordet svarer til denne grund, og hvis det er umuligt at finde et passende arbejde i fem år , vil kontinuiteten af \u200b\u200berfaringerne blive frelst.

9. På samme måde, hvis ægtefællen sendes til det russiske konsulat, er ambassaden i udlandet, op til 5 års erfaring, som du var nødt til at blive ydet fra arbejde, eller umiddelbart efter at have vendt tilbage til dit hjemland, vil du officielt gå på arbejde .

10. Hvis du er sikker på, at hovedet afskedigede dig ulovligt, skal du kontakte de retslige myndigheder. Med afskaffelsen af \u200b\u200bafskedigelsesordren vil du ikke kun blive genoprettet på arbejdspladsen i den foregående position, men også midler vil blive betalt for de forfulgte fraværsdage (man kan opnå kompensation for moralsk skade).

11. I tilfælde af en ulovlig anholdelse vil serveringen af \u200b\u200bstraf under rehabilitering også blive genoprettet af alle rettigheder og kreditoplevelse.

Ændringer i retsgrundlaget

Med begyndelsen af \u200b\u200bpensionsreformen i 2002 fordrev begrebet beskæftigelse gradvist fra lovgivningsrammen.

Da tilgængeligheden af \u200b\u200berhvervserfaring er nødvendig for at sikre garanterede sociale betalinger: fordele, pensioner, har den mistet sin værdi.

Langsomt, men selvsikker arbejdstageren talte folk med det faktum, at for at opnå midlertidig handicapydelser, arbejdsløshed, ingen pension, uanset hvor mange år du har arbejdet, hvis jeg ikke gjorde forsikringsbetalinger i Pensions og socialforsikringen.

Siden 2015, for udsmykningen af \u200b\u200bpensionen, når den er nået til den relevante alder eller i tilfælde af anerkendelse af handicap for den generelle sygdom, breadwinnerens død, er det vigtigt at have en forsikringserfaring på mindst 6 år.

Desuden øges denne periode af systematisk op til 2024 i mindst 15 år.

Kontinuerligt har du arbejdet i disse år, eller fra tid til anden hvilede fra arbejde, det er ligegyldigt, da forsikringserfaringen anses for at være total på tidspunktet for udbruddet af pension eller fordele.

Også godtgørelse for midlertidig handicap eller arbejdsløshed betales på grundlag af forsikringserfaringen.

Hvad kan den kontinuerlige erhvervserfaring påvirkes i dag?

Som vi allerede har angivet erhvervserfaringen som sådan, uden forsikringspræmier i dag, tages der ikke hensyn til betalinger til konto, derfor betyder det ikke noget, han afbrød eller ej.

Den eneste, hvor omtalen af \u200b\u200bbehovet for kontinuerlig drift forbliver, når det er rigtigt at modtage en første ferie efter beskæftigelse om seks måneder.

Måske lokale eller afdelingsdokumenter for at konsolidere rettighederne til at tilskynde medarbejdere, der har arbejdet som et vist antal år i institutionen.

Hvilke perioder er ikke inkluderet i forsikringen, men afbryder ikke den samlede oplevelse

I forsikringserfaringen inkluderede kun tid, hvor der er forsikringsaftaler.

Ifølge arbejdslovgivningen, ved fødslen af \u200b\u200bet barn, kan en af \u200b\u200bforældrene være hjemme hos ham op til tre år.

Men op til 1, 5 år betalte fordele, og derefter fra 1, 5 til 3 år gammel mor (far) sidder med babyen gratis, men arbejdspladsen bevares bag dem og derfor den samlede oplevelse.

På samme måde, der øger et barn op til 14 år, kan en kvinde afvise og afsætte familietiden, indtil han er 14 år gammel. Hvis hun efter en fødselsdag vil gå på arbejde, vil oplevelsen ikke afbryde, men i forsikringserfaringen vil denne gang ikke blive taget i betragtning.

Så i dag for at skærpe opmærksomhed på en kontinuerlig oplevelse er der ingen mening.

De fleste advokater mener, at kontinuerlig forsikringserfaring er en samlet varighed af aktivitet og andre regulerede af den nuværende lovgivning, de perioder, hvormed visse konsekvenser er forbundet. Desuden kan disse konsekvenser tages i betragtning i forskellige sektorer i det indenlandske retssystem.

Der er en oplevelse, der giver ret til at bruge den årlige, betalte af virksomheden, helligdage, erfaring med at modtage en procentdel af lønninger, erhvervserfaring i juridisk specialisering og andre.

Kære læsere! Artiklen fortæller om de typiske måder at løse juridiske problemer på, men hvert tilfælde er individuel. Hvis du vil vide, hvordan løse dit problem - Kontakt en konsulent:

Ansøgninger og opkald accepteres døgnet rundt og syv dage om ugen..

Det er hurtigt i. ER LEDIG!

For at forstå funktionerne i den løbende forsikringsperiode er det nødvendigt at tage hensyn til forbindelsen mellem begreber, beregningsreglerne for denne egenskab samt de generelle bestemmelser, der påvirker varigheden.

Generelle bestemmelser

Forsikringserfaring er et element af arbejdskraft. Den indeholder følgende komponenter: Generelt, Kontinuerlig og Special.

De juridiske konsekvenser af hver af de angivne sorter af erfaringerne er forskellige. Dette kan skyldes optagelse af bestemte tidsperioder i hver af dem. Der bør lægges særlig vægt på kontinuerlig forsikring.

Denne art bruges til at tage højde for mængden af \u200b\u200bydelser inden for rammerne af borgerens midlertidige handicap. I øjeblikket er regulatoren for denne karakteristika lov nr. 232, vedtaget tilbage i 1973.

Når der skiftes fra et ansættelsessted til en anden kontinuerlig forsikringsoplevelse, forbliver der på de betingelser, når tidsintervallet mellem værkerne ikke er mere 1 måned

I andre situationer forbliver kontinuerlig erfaring, hvis:

• pause i aktiviteter er mindre 2 måneder med beskæftigelse til et andet sted
• personer, der arbejder i regionens regioner, blev afskediget fra det eksisterende arbejdssted på tidspunktet for udløbet af arbejdsaftalen;
• personen blev befriet fra arbejde i udenlandske virksomheder eller i interethniske organisationer - er kun gyldig i de lande, som Den Russiske Føderation har underskrevet en aftale om befolkningens social beskyttelse.

Hvad er påvirket

Kontinuerlig erfaring er i dets essens en periode, hvor en medarbejder i organisationen udførte arbejdsaktiviteter og blev fyret med den efterfølgende enhed til et andet sted. Afhængigt af denne indikator beregnes mængden af \u200b\u200bydelser i øjeblikket for handicap - mængden kan være op til 100% Fra lønninger.

Hvis der er vanskeligheder med spørgsmålet, skal du konsultere fra Pensionsfondspecialisterne, der giver alle de nødvendige dokumenter.

Forsikringserfaring og erhvervserfaring - Er der nogen forskel? Læs det detaljerede svar i artiklen ved.

Kontinuerlig erfaring påvirker:

• niveau af pensionsbetalinger i alderdom
• betalingsniveauet for tabet af en af \u200b\u200bbreadwinnerne;
• handicap udbetalingsstørrelse.

Det er værd at bemærke, at når man beregner på en uafhængig måde, er det primært vigtigt at overveje det samlede antal arbejdsaktiviteter. For at gøre dette er det nødvendigt at trække fra tidspunktet for afskedigelse datoen for aktivitetens start for det sidste arbejdssted.

Derefter skal du folde de opnåede resultater, kløften i mangel af arbejde, der var mere var mere 3 uger. Ingen grund til at tælle resultatet, når ansigtet blev fyret 2 eller flere gange om året.

Sammenligningsegenskaber.

Væsentlige forskelle

Kontinuerlig forsikringserfaring er noget anderledes end arbejdskraft og særlige inden for rammerne af størrelsen af \u200b\u200bpensionsopsparing og tidspunktet for deres betaling, samt af midlertidige segmenter, når en handicappet arbejdstager ikke beskæftiger sig med sin respektive specialitet.

Hvis personen forlader organisationen eller virksomheden efter eget ønske uden grund, hvilket ville være gyldigt for denne situation, så for at opretholde forsikringserfaring, bør en pause i arbejdet ikke være mere 21 dage. Det er værd at bemærke individuelle ting, inden for hvilken denne type erfaring kan fortsætte, hvis en pause i arbejdsaktivitet kan forsinkes til 3 måneder.

I slutningen af \u200b\u200bansættelsesaftalen kan erfaringerne bevares for gravide og ammende mødre, såvel som for dem, der har børn, hvis alder er mindre 14 år. Denne oplevelse forbliver kontinuerlig indtil opnåelsen af \u200b\u200bden aldersgruppe.

Uanset varigheden af \u200b\u200bafbrydelsen af \u200b\u200barbejdsaktiviteterne kan løbende erfaring bevares med uafhængig afskedigelse på grund af tvungen oversættelse af en af \u200b\u200bægtefællerne til en anden region på arbejdspladsen eller som følge af pensioneringspersonen. Medarbejdere, der har ansøgt om afskedigelse på grund af pensionering af alderdom, kan stå over for det problem, som oplevelsen vil blive afbrudt, selv med en efterfølgende enhed til et andet job.

Når enheden er afsluttet efter afslutningen af \u200b\u200bansættelsesaftalen, kan den løbende erfaring ikke opretholdes på grund af Kommissionen om ulovlige handlinger, for hvilke det er nødvendigt at afvise fra det nuværende beskæftigelsessted. Sådanne handlinger kan betragtes som gentaget manglende opfyldelse af ansvar uden en gyldig årsag, samt gentagne større lidelser i disciplinen.

Tilslutningstilslutning

Der bør lægges særlig vægt på artikel 17 i forbundslov nr. 235. Det fastslås, at hvis forsikringserfaringens varighed vil være mindre end ansættelseslængden, bør varigheden af \u200b\u200bløbende erfaring tages, når de sociale betalinger skal anvendes.

Det er værd at bemærke, at der også er et generelt arbejdskraft, der er det samlede taget i betragtning af perioder af alle aktiviteter, herunder offentlige, samt andre tidsintervaller, uanset om der har været forudgående intervaller i arbejdet.

Den generelle erhvervserfaring, der tror på en juridisk faktor, er en af \u200b\u200bhovedårsagerne til udnævnelsen af \u200b\u200ben alderspension, såvel som i tilfælde af handicap eller tab af brødvinderen. Generelt bruges også til at gennemføre visse sorter af civil støtte.

Kontinuerlig forsikringserfaring kan overstige det samlede antal tilfælde.

For eksempel, i kontinuerlig forsikring, ud over tidspunktet for hovedpersonalet, kan den tælles:

• hastende og kontraktstjeneste i rækken af \u200b\u200bde væbnede styrker i Den Russiske Føderation;
• service i FSB eller folkemusik militsen;
• beskæftigelsestid eller midlertidig fremstilling af betalt praksis og stillinger på tidspunktet for studiet i højere eller sekundære uddannelsesinstitutioner
• træningstid på særlige kurser til avanceret træning og omskoling, hvis det officielle arbejde bidrager til kurset for kurser.

Det er værd at bemærke, at pleje af børn er inkluderet inden for rammerne af General. Men på grundlag af lovgivningen om arbejdspension er det fastslået, at barnets pleje er involveret i forsikringserfaringen. 1,5 år gammel og ikke mere end på 3 år Total. I dette tilfælde taler vi kun om forældre, og ikke om andre slægtninge eller værger, der udfører pleje.

Reglerne for beregning af kontinuerlig forsikringserfaring

Kontinuerlig forsikringserfaring kan beregnes under hensyntagen til visse, der påvirker denne egenskab, faktorer. Det skal straks bemærkes, at det er ret vanskeligt at beregne kontinuerligt. Dette bestemmes af, at det nogle gange er vigtigt at opnå nøjagtighed op til 1 dag.

Hvis forsikringsperioden for medarbejderen i organisationen er mere 8 år, så kan beregningen af \u200b\u200bde kontinuerlige ikke udføres, da niveauet for sociale ydelser vil være 100% fra den samlede lønbeløb.

I nogle tilfælde kan selskabets medarbejder kontakte afdelingen ansvarlig for optagelser på sin virksomhed eller til revisorer, der beder om hjælp til at beregne forsikring kontinuerlig erfaring

Term efter afskedigelse

Den nuværende lovgivning fastlægger sager, når når man pleje en medarbejder fra en virksomhed eller en anden organisation midlertidigt eller permanent grundlag, vil arbejdet ikke blive anset for afbrudt. Det samme kan gælde for situationer, hvor medarbejderen forlader det nuværende arbejdssted under de forhold, der er uafhængige af det eller med henblik på efterfølgende Rejsely.

Et bestemt tidsinterval, inden for hvilken medarbejderen er tvunget til at være uden arbejde som følge af handicap, er heller ikke en pause i faglige aktiviteter og tages i betragtning som en kontinuerlig forsikringserfaring.

Udtrykket er heller ikke afbrudt under følgende omstændigheder:

• hvis afskedigelsen blev gennemført på deres egen anmodning fra medarbejderen med en gyldig grund
• som følge af eliminering af organisationen eller tvungen reduktion af medarbejderne
• hvis medarbejderen er tvunget til at flytte til en anden region for arbejdsaktiviteter - er denne bestemmelse specielt gældende for militært personale og repræsentanter for Den Russiske Føderations statsduma, samt deres familier, der er tvunget til at ændre arbejdsstedet;
• pleje af pensionisten fra organisationen, når de refunderes til løbende arbejdskraftaktivitet i fremtiden
• tab af et permanent beskæftigelsessted i de regioner, hvor det er umuligt at finde et andet job - for eksempel i lukkede bymæssige byområder eller i fjerntliggende serviceområder, for eksempel på;
  • I forbindelse med hyppige ændringer i lovgivningen bliver oplysninger nogle gange hurtigere, end vi har tid til at opdatere det på webstedet.
  • Alle tilfælde er meget individuelle og afhænger af sæt af faktorer. Grundlæggende oplysninger garanterer ikke en løsning på dine problemer.

  Hvor mange dage gør det op? Hvad tjener det? Dette koncept hørte konstant før. Men i det moderne Rusland gør det langsomt sig op. Så hvad skal være opmærksom på dette koncept? Hvilke funktioner skal der lægges vægt på? Og er det nødvendigt i det moderne samfund? Du kan finde ud af det i alt dette uden problemer!

  Ingen nøjagtighed.

  Generelt er i Rusland næsten alle begreber relateret til arbejde en tilsvarende specifik definition, der er skrevet i Den Russiske Føderations arbejdskode. Det er med hans hjælp, du kan sige sikkert, hvad en borger har at gøre med.

  Kontinuerlig arbejdstager bringer mange problemer med at bestemme. I Sovjetunionen blev dette koncept værdsat og havde en nøjagtig definition. Nu er det ikke stavet ud ingen steder. Det er kun for at nyde de generelt accepterede regler for at finde ud af, hvilken slags erfaring det er. I løbet af de øjeblikke at bestemme udtrykket, kan nogle uoverensstemmelser opstå. Om dem yderligere.

  Den vigtigste definition af erfaring

  Hvad repræsenterer hvor mange dage er det i Rusland? Først og fremmest bør der lægges vægt på definitionen af \u200b\u200bbegrebet under undersøgelse. Det er allerede blevet sagt - nøjagtighed i denne sag vil ikke lykkes, da der ikke er nogen tydeligt foreskrevet beskrivelse af udtrykket i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

  Hvad er kontinuerlig erhvervserfaring? Mange mener, at tiden brugt på udførelsen af \u200b\u200bofficielle opgaver inden for samme selskab. Det vil sige, hvor mange mennesker arbejdede i et bestemt selskab.

  Det er sådan en ting, der oftest finder sted. I Sovjetunionen spillede denne vare en vigtig rolle. Han fik lov til at modtage en række tillægsgebyrer og præmier samt andre bonusser fra virksomheden og staten. Men nu søger få mennesker kontinuerlig oplevelse.

  Juridisk koncept.

  Hvad skal jeg være opmærksom på? Der er en juridisk udtalelse om begrebet under undersøgelse. Det ændrer lidt betydningen af \u200b\u200boplevelsen af \u200b\u200bkontinuerlig arbejdskraft. Hvad handler det om?

  Sagen er, at en vis forsikring - løbende erfaring anses for at være en tid på arbejde med mulige afbrydelser, der kan indgå i arbejdskraftaktivitet. Det vil sige, at det ikke er nødvendigt at arbejde inden for samme firma. Og arbejdsopgaverne er heller ikke altid nødvendige for kontinuiteten i arbejdets erfaringer.

  

  Pauser fra et juridisk synspunkt er muligt. Men kun sikker. Derfor er beregningen af \u200b\u200bkontinuerlig beskæftigelseserfaring ikke let. Du skal være opmærksom på sæt af nuancer og funktioner. Staten er trods alt juridisk definition understøttet i større grad. Nogle gange kaldes udtrykket, der er undersøgt, det er ikke helt korrekt.

  Mulige pauser i karrieren

  Arbejdsoplevelse er et vigtigt koncept. Det spiller en stor rolle i periodisering af pension. Men der er stadig et begreb med titlen Kontinuerlig erhvervserfaring. Han er ikke så vigtig i det moderne Rusland. Det er allerede blevet sagt - nogle gange kan du lave små pauser. Hvilke borgerperioder betragtes ikke som en afbrydelse af arbejdserfaring? Blandt dem er kendetegnende:

  • passerer militærtjeneste til opkald;
  • alternativ eller i hæren;
  • arbejdsperiode i kooperativer og kollektive gårde
  • arbejde i Indenrigsministeriet
  • arbejde som stedfortræder for statens duma i Den Russiske Føderation;
  • ferie for at passe på barnet.

  Alle ovennævnte perioder er ikke relateret til arbejdskraftafbrydelser. Så hvis for eksempel en kvinde arbejdede i virksomheden, så gik der på en graviditetsferie, og efter genoprettet i organisationen vil den fortsætte erhvervserfaringen. Det vigtigste er, at de nævnte tidligere perioder også betragtes som opfyldelse af officielle opgaver og arbejdskraft.

  

  Afskedigelse - ikke en hindring

  Hvad skal jeg være opmærksom på? I øjeblikket er Rusland lov til at afskedige uden at afbryde erhvervserfaringen. Dette omfatter en række regler. Den enkleste er den situation, hvor en borger fyres af sig selv og forsøger at arbejde så hurtigt som muligt.

  Under hvilke betingelser vil du fortsætte med at opleve sidste? Hvor mange dage har lov til at blive opført som afskediget for ikke at miste denne funktion? Rusland har lov til at søge arbejde uden at afbryde beregningen af \u200b\u200berfaring med 30 dage.

  Det viser sig, om en borger har slået sig til at arbejde ind i et andet firma, men en måned, der er fastlagt ved lov, vil løbende arbejde fortsætte. Det vigtigste er at have officiel beskæftigelse. Kun det tælles.

  Et andet vigtigt punkt - enhver afskedigelse bør være på egen hånd. Og borgerens beskæftigelsesrekord bør ikke suspenderes fra udførelsen af \u200b\u200bofficielle opgaver på artiklen. Ellers går alle rettigheder til at bevare kontinuerlig erfaring tabt. Det skal altid huskes.

  

  To måneder

  Disse funktioner slutter ikke. Reglerne for beregning af løbende erfaring har flere vigtige punkter. Ikke altid at ændre arbejdet er tilladt i 30 dage. Under visse omstændigheder stiger denne periode. For eksempel op til to måneder. Hvornår er det muligt? Under følgende omstændigheder er borgeren fortsat fortsat arbejdskraft i 60 dage efter afskedigelse:

  1. Sidste arbejde var i hårde forhold.
  2. Citizen i Den Russiske Føderation arbejdede uden for landet. Når der afvises for søgningen efter et nyt job, er der 2 måneder.
  3. Hvis vi taler om en udenlandsk statsborger, der arbejder i Den Russiske Føderation. Men kun forudsat at socialsikringstraktaten blev indgået mellem landene.

  Der er ikke flere væsentlige årsager. Derfor bruges borgere ofte ved at finde et nyt arbejdssted og opretholde kontinuiteten i beregningen af \u200b\u200berhvervserfaring inden for en måned efter afskedigelse.

  90 dage

  Men det er ikke alle de funktioner, der skal overvejes. Pointen er, at begrebet løbende erfaring kan fortsætte, selvom borgerne ikke går på arbejde. Dette er det mest sjældne tilfælde, men det skal stadig tage højde for.

  Det er allerede klart, at når afskedigelse på egen hånd i de fleste tilfælde er 30 dage givet til at finde et nyt arbejde. Kun under visse omstændigheder øges denne periode med 2 gange. Men det er muligt at regne med en tredobbelt stigning.

  

  90 dage kan søge arbejdet hos borgere, der er faldet under reduktionen. Denne regel gælder også for personer, der afskediges fra stedet for konstant arbejdskraft på grund af likvidationen af \u200b\u200bvirksomheden.

  Ægtefælle

  Der er et andet øjeblik, der blev savnet. Han møder ikke så ofte, men finder sted. Vi taler om situationer, når en af \u200b\u200bægtefællerne overføres til arbejde i en anden region. Familien skal derfor flytte. Den anden ægtefælle bliver nødt til at afslutte.

  Men han vil fortsætte kontinuerlig erfaring. Hvor mange dage i dette tilfælde er tildelt til jobsøgning? Tre måneder (90 dage). Men mange forsøger eller ikke længere stræber efter kontinuitet, eller så hurtigt som muligt i løbet af de første 30 dage finder du et nyt arbejdssted. Dette er et ekstra substrat, som vil hjælpe med at undgå overraskelser.

  Bevarelse af erhverv

  Sådan beregnes løbende erfaring? Det er allerede klart, at vi taler om kontinuerlige arbejdstider. I Rusland er det stadig muligt at karakterisere begrebet overførselsperioder i FIU til den fremtidige pension under udtrykket. Der er en anden lille nuance, der ikke tages i betragtning.

  Kontinuiteten i erhvervserfaringen vil ikke lide, hvis en borger ophører af gode grunde, men han bevarede sit erhverv. Sandt nok skal der findes et nyt job i et eller andet aktivitetsområde i fristerne. Denne funktion er ikke helt klar.

  Andet

  Kontinuerlig erfaring anses for at være sådan, selvom borgerne afskediges. Perioder, der tælles til arbejdsaktivitet, er allerede blevet navngivet, men de er i det væsentlige ikke.

  

  Der er flere flere point, hvor du ikke kan arbejde en vis periode og ikke bekymre sig om at opretholde kontinuiteten i erhvervserfaringen. Hvilke perioder kan der tildeles som undtagelser? Det:

  1. En medarbejder er en forælder til et barn, der er syg med HIV-infektion og har brug for at pleje. I dette tilfælde underskriver en borger en aftale om inddrivelse på arbejdspladsen efter en mindreårig vil være 18 år.
  2. Når det kommer til pensionister, der besluttede at pludselig genoptage deres karriereaktiviteter.
  3. Ved afskedigelse af en serviceman. Men denne omstændighed kræver desuden længden af \u200b\u200bmindst 20 år. Hvis ikke, så tages der hensyn til deltagelse i fjendtligheder uden for Den Russiske Føderation.

  Tæller regler

  Mange er interesserede i, hvad der er den fortsatte oplevelse. Hvor mange dage gør det op? For at være ærlig er den nøjagtige tid ikke installeret. Det er allerede blevet sagt - det hele afhænger af, hvor meget en borger har arbejdet i en bestemt virksomhed. Selvfølgelig under hensyntagen til alle de studerede funktioner tidligere.

  Derfor er der ingen begrænsninger i denne forstand som sådan. Næsten enhver tidsenhedsmåling kan være direkte relateret til beregning af arbejdskraft kontinuerlig erfaring. For eksempel dage eller måneder. Kalkulatoroplevelse (Service, der hjælper med at beregne varigheden af \u200b\u200bdenne periode) indebærer calculus i dage, måneder og år. Det bør overvejes. Timer, minutter, sekunder tages ikke i betragtning.

  Bekræftelse af beskæftigelseserfaringen udføres i Ruslands pensionsfond ved fremlæggelse af en beskæftigelsesrekord. Det foreskrives alle arbejdstager, samt årsagerne til afskedigelse med ansættelsesdatoer og fjernelse af officielle opgaver på en eller anden måde. Derudover kan du medføre et certifikat fra arbejdspladsen, som vil bekræfte løbende i organisationen en vis periode.

  Mange bruger en særlig ekspertkalkulator til at rengøre denne komponent korrekt, der ikke er det bedste trin - en række parametre for en masse service. Og de bliver nødt til at være fuldt regning. Uafhængigt belyser ideen om liv vedrørende beregningerne af, hvor meget borger har arbejdet kontinuerligt, lettere. Men automatisk det er gjort uden problemer.

  

  Er vigtigt

  Og hvorfor har du brug for løbende oplevelse? Er han vigtig i Rusland i øjeblikket? Tidligere, som allerede nævnt, hjalp denne funktion med at få en række bonusser, præmier og tillæg. Derfor var der en reel betydning for at stræbe efter konstant arbejde.

  Nu er betydningen af \u200b\u200bdenne oplevelse tabt. Kun i nogle medarbejderne er virksomheder desuden belønnet for at være konstant at arbejde. For eksempel fremme eller sendes til sanatoriet. I medicin, for eksempel for løbende erfaring, er der lagt visse præmier. Derfor afhænger meget af rækkevidden af \u200b\u200bborgerens aktiviteter.

  Desværre spilles en stor rolle i den øjeblikkelige varighed af arbejdskraft end dens kontinuitet. Det vigtigste er at lave fradrag til FIU. De er påvirket af pensionering. Det er tilstrækkeligt at bekræfte beskæftigelseserfaringen ved hjælp af et uddrag til gennemførelsen af \u200b\u200baktiviteterne i IP (hvis nogen) og beskæftigelsesrekordet. Derfor er der ingen egentlig grund til at stræbe efter kontinuerligt arbejde. Er det en personlig præstation, når du bygger en karriere.