Mis rasedusnädalast dekreet. Mitu kuud nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad - nõuanded rasedatele. Mis mõjutab rasedus- ja sünnituspuhkuse hetke

Rasedus- ja sünnituspuhkust Venemaal nimetatakse reeglina rasedus- ja sünnituspuhkuseks. AiF.ru ütleb, millal naine saab seda kasutada ja milliseid makseid tal sellel perioodil õigus on.

Millal saab rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna 30. rasedusnädalal ehk 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva. Selle perioodi peaks määrama raviv günekoloog.

Mitmikrasedus annab teile õiguse puhata enne sünnitust 84 päeva ja kui elate kiirgusega saastunud territooriumil, võite arvestada 90 kalendripäevaga.

Kas ma saan varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Jah, sa saad. Kui te ei saa halva enesetunde tõttu tõhusalt töötada, peaksite konsulteerima arstiga. Sel juhul võib rasedus- ja sünnituspuhkus teie jaoks alata varem.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik jääda tähtajast hiljem?

Jah, sa saad. Selleks tuleb kirjutada avaldus konkreetsest kuupäevast puhkuse saamiseks. Siiski tuleb meeles pidada, et sünnitusjärgset perioodi ei saa sünnieelse perioodi tõttu pikendada.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuseks?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate oma tööandjale esitama:

• töövõimetusleht (haigusleht), millel on märgitud rasedusaeg ja eeldatav sünniaeg. Seda saab arstilt registreerimiskohas sünnituseelses kliinikus või igas vastavat tegevusluba omavas meditsiiniasutuses;
• tõend registreerimise kohta enne 12. rasedusnädalat (raviasutuses);
• taotlus mis tahes kujul;
• tõendid töökoha sissetulekute kohta kahe eelneva täiskalendriaasta kohta, kus on märgitud perioodid, mil töötasu ei kogutud.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Sünnitusjärgse puhkuse kestuse määrab sünnitus:

• tüsistusteta sünnituse korral on sünnitusjärgne puhkus 70 kalendripäeva (kokku 140 päeva);
• kui sünnitus oli keeruline, on sünnitusjärgne puhkus 86 päeva (kokku 156 päeva);
• kaksikute sünnil on sünnitusjärgne puhkus 110 päeva (kokku 194 päeva);
• enneaegse sünnituse korral kuni 30 nädalat on puhkus 156 päeva.

Kuidas arvutatakse sünnitushüvitist?

Vastavalt artikli lõikele 1 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” artikli 11 kohaselt makstakse kindlustatud naisele rasedus- ja sünnitushüvitist korraga 100 protsenti keskmine sissetulek.

Kindlustatud naine on töölepingu alusel töötav naine, kelle tööandja peab ametlikust palgast kinni maksed kindlustuskassasse.

2015. aasta hüvitiste suuruse arvutamiseks on vaja jagada 2013. ja 2014. aasta töötasu suurus (ilma haiguslehetasudeta) 730-ga (2013. ja 2014. aasta päevade arv). Seega arvutatakse välja keskmine päevapalk. See tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusega.

Miinimumtoetus ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Toetuse summalt ei maksustata üksikisiku tulumaksu, UST, pensionimakseid ega kohustuslikku õnnetusjuhtumikindlustusmakset.

Vastavate maksete summa arvutatakse ja kogutakse kümne päeva jooksul alates kuupäevast, mil tööandja sai algse töövõimetuslehe kätte.

Kas rasedus- ja sünnitushüvitised on töötutele mõeldud?

Kui naine ei olnud raseduse ja sünnituse ajal ametlikult tööl, on tal õigus saada järgmisi makseid:

• tööandja pankrotimenetluse tõttu vallandamisel:
• 100% eelmise kahe täiskalendriaasta keskmisest töötasust või miinimumpalgast:
• 27 455,34 RUB - normaalse sünnitusega (140 päeva);
• 30 593,10 RUB - keerulise sünnitusega (156 päeva);
• 38 045,26 RUB - mitmikrasedusega (194 päeva).
• Kui naine tunnistatakse kehtestatud korras töötuks perioodiks, mis ei ületa 12 kuud alates vallandamise hetkest eelmisel töökohal seoses organisatsiooni likvideerimisega või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtjana (IP ) või füüsilisest isikust ettevõtjad:
• minimaalses kehtestatud summas 543,67 rubla. kuus;
• täiskoormusega õppijatele makstakse toetust stipendiumi ulatuses;
• töötutele naistele, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, makseid ei maksta.

Kas mees saab rasedus- ja sünnitushüvitist?

Ei ta ei saa. Sünnitustoetust saab saada ainult rase ise. Tema sugulastel on aga õigus arvestada kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitistega.

Rasedatele antakse eriline rasedus- ja sünnituspuhkus. Tavaliselt algab see 70 päeva enne eeldatavat tähtpäeva.

Kui kaua nad Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad

Mis nädala ja täpse kuupäeva ütleb arst teile sünnituseelses kliinikus 6. raseduskuul. Tavaliselt lähevad nad puhkusele alates 30. rasedusnädalast - 7 kuuks.

Dekreet kehtib tüsistusteta loomulikul sünnitusel 140 päeva. 70 päeva enne tarnimist ja 70 päeva pärast. Arst määrab kuupäeva, kuid sageli ei kattu see tegeliku sünnikuupäevaga. Seega, olenemata sellest, 140 päeva pärast seaduse järgi puhkus lõpeb.

Rohkem kui üht last ootav rase saadetakse 84 päeva enne sünnitust puhkusele, sünnitab ja puhkab veel 110 päeva. Kokku 194 päeva 140 asemel.

Seadusliku puhkuse pikendamine

Kui sünnitus toimub tüsistustega, näiteks kui rasedale tehakse keisrilõige, nõuab ta pärast sünnitust 86 päeva puhkust. Selleks kirjutab arst sünnitusmajas välja töövõimetuslehe, et anda tööandjale lisaks põhilehele.

Dekreedi registreerimine

Arst märgib raseda kaardile eeldatava sünnituse kuupäeva. Võite paluda arstil määrata kuupäeva paar päeva või isegi nädal varasemaks, kui te ei soovi kauem töötada, kuid ta ei ole kohustatud seda tegema.

Arst määras täpse kuupäeva ja ütles, millal haiguslehele tulla. Haiguspuhkuse taotlemiseks peate võtma:

• pass;
• kindlustustunnistus SNILS.

Arst kirjutab varajases staadiumis välja haiguslehe ja väljastab registreerimistunnistuse. Edasi kirjutab tööl olev rase naine rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse, millele lisab töövõimetuslehe.

Näide: mitu päeva enne sünnitust nad puhkusele lähevad

Maša ootab ühte last, arst määras eeldatavaks sünnikuupäevaks 1. jaanuar 2018. Puhkuse kuupäeva väljaselgitamiseks lahutage 70 päeva. Saame kätte: 22.10.2017. Number langeb pühapäevale - puhkepäevale, seega läheb Masha rasedus- ja sünnituspuhkusele alates esmaspäevast, 23. oktoobrist 2017. Oletame, et Masha sünnitas ilma tüsistusteta 07. jaanuaril 2018. Liidame 23. oktoobrile 2017 140 päeva, saame 13. märtsi 2018 - rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäev.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna enne 30 rasedusnädalat

Naisel on õigus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut kasutada iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva ja seejärel kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kuid see pole piir. Kui naine tunneb end halvasti või tal on raseduse katkemise oht, võib ta võtta haiguslehe ja minna näiteks haiglaravile või minna säästma, siis võite võtta iga-aastase tasulise puhkuse ja jätta selle siis rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitised

Näide B&D kasu arvutamisest

Masha töötas 10 aastat organisatsioonis, mis tegi sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi FSS). Masha läks rasedus- ja sünnituspuhkusele 31. detsembril 2018, arvestame summat koos üksikisiku tulumaksuga, mille tööandja talle 2016. ja 2017. aasta eest maksis.

Maša on viimase 2 aasta jooksul teeninud 1 500 000 rubla. Jagame selle summa eelmise kahe aasta päevade arvuga ja korrutame rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. 2016. aastal oli 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva, kokku saame 731. Kuid nendest päevadest lahutame päevad, mil Maša oli haiguslehel või kui tema jaoks FSS-i mahaarvamisi ei tehtud - ta ei töötanud ametlikult, ta oli haige.

Selgus, et Maša oli haige 31 päeva, mis tähendab, et lahutame 731-st 31 päeva, saame 700 päeva. Ja me teame, et Maša ootas ühte last, mis tähendab, et tähtaeg on 140 päeva.

Arvutame: jagame 1 500 000 rubla 700 päevaga ja korrutame 140-ga. Saame 300 000 rubla. Kuid ta ei saa seda summat, kuna hüvitiste maksmisel on ülempiir. 2018. aastaks - 282 493 rubla.

• 301 095,20 rubla 140 kalendripäeva eest;
• 335 506,08 rubla 156 kalendripäeva eest;
• 417 231,92 rubla 194 kalendripäeva eest.

Minimaalne:

• 51 919,00 RUB 140 kalendripäeva eest;
• 57 852,60 rubla 156 kalendripäeva eest;
• 71 944,90 rubla 194 kalendripäeva eest.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes ei ole noor ema kohustatud tööle minema, algab järgmine - hoolduseks kuni 3 aastat. Pärast sünnitust peate tööl kirjutama avalduse ja esitama dokumendid:

• lapse sünnitunnistus;
• tõend isa töökohast, mis kinnitab, et ta ei võtnud puhkust kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Kui olete lapsehoolduspuhkusel viibimisest väsinud või on ilmnenud muud asjaolud, võite minna tööle ning teie abikaasa, vanavanemad, eestkostjad võivad jääda lapsehoolduspuhkusele.

Kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni võib lapsehoolduspuhkust võtta kordamööda. Näiteks kuni aasta on tema ema temaga, aastast kuni kaheni puhkab isa ja kuni kolm vanaema.

hooldustoetus

Seda toetust makstakse kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. KOOS . Toetust ja hüvitist saab see, kes lapse eest hoolitseb, vanaema jääb sissetulekupõhisele toetusele.

Selle saamiseks vajate:

• taotlus toetuse saamiseks;
• hooldatava lapse sünni- või lapsendamistunnistus;
• perekonna eelmiste laste sünni- või lapsendamistunnistus;
• viimase kahe aasta töötasu tõend eelmistest töökohtadest.

Tavaliselt palub tööandja koos puhkuseavaldusega kirjutada avalduse ja esitada dokumendid. Põhimõtteliselt on igakuine toetus 40% keskmisest töötasust.

Hooldustoetuse arvutamise näide

Masha maksed kahe aasta jooksul ulatusid 1 500 000 rublani ja 731 päevast töötas ta vaid 700, ülejäänud oli haiguslehel.

Selle toetuse arvutamisel lahutame ka haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel oldud päevad.

Arvutame: 1 500 000 jagatud 700-ga (töötatud päevade arv), korrutada 40% (korrutada 40%, korrutada 40-ga ja jagada 100-ga) ja korrutada 30,4-ga (keskmine päevade arv kuus), saame 26 057 rublad.

• Alates 1. jaanuarist 2019 ei saa hüvitis olla väiksem kui 4512 rubla, kui sündis esimene laps, ja 6284 rubla (alates 1. veebruarist 2019 - 6554,89 rubla), kui laps on teine ​​ja järgmine laps.
• Maksimaalne alates 1. jaanuarist 2019 on 26 152,27 rubla. Seetõttu saab Masha iga kuu 26 057 rubla, kuni laps saab pooleteise aastaseks.

Kui naine tahab tööle minna ja tema mees läheb lapsehoolduspuhkusele, saab ta kahe aasta jooksul sissetulekust arvestatud toetust.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik töötada

Puhkusel saab BiR-is töötada ainult tsiviilõigusliku lepingu alusel, siis maksavad nad hüvitisi ja maksavad töö eest lepingu alusel. Lisaks ei saa te mõnda aega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kui tööandja ei pahanda, ja jätkata tööd. Samal ajal makstakse palka, kuid töötatud päevad arvestatakse toetusest maha ja hüvitise suurus on väiksem.

Tööandja ei saa maksta palka ja rasedus- ja sünnitushüvitist korraga.

Töötamine rasedus- ja sünnituspuhkusel

• poole kohaga töökoht;
• tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• kodus.

Osalise tööajaga tööaeg ei ole seadusega kehtestatud. Kahel päeval nädalas võib töötada kolm tundi päevas või viis päeva nädalas seitse ja pool tundi, ka seda loetakse osalise tööajaga tööks. Peaasi on pidada tööandjaga läbirääkimisi ja mitte äratada FSS-is kahtlust.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on praktika

Töökogemuse hulka kuulub täies mahus rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti poolteist aastat puhkust beebi eest hoolitsemiseks.

Kui ema või isa kasutas vanemapuhkust mitu korda (mitme lapse puhul), võib seda puhkust staaži hulka arvata kokku 6 aastat (28. detsembri 2013 N seaduse § 3 lõige 1, artikkel 12). 400-FZ).

Ülejäänud poolteist aastat rasedus- ja sünnituspuhkust tööstaaži hulka ei arvata. Erandiks on rasedus- ja sünnituspuhkus puudega lapse hooldamiseks. Sel juhul arvestatakse tööstaaži hulka kogu tema hooldamise aeg.

Lahkumine rasedus- ja sünnituspuhkusele

Rasedal noorel emal on täielik õigus jätta dekreet järgmisele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Peate valima, kas kasutada uut haiguslehte ja saada rasedus- ja sünnitushüvitist või saada hooldustoetust kuni pooleteise aasta jooksul.

Tööandja ei saa anda korraga kahte hüvitist ja kahte puhkust.

Vallandamine rasedus- ja sünnituspuhkusel

Tööandja võib rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vallandada ainult juhul, kui:

• juriidilise isiku likvideerimine;
• IP tegevuse lõpetamine.

Soovi korral saate igal ajal loobuda. Seega, kui tööandja veenab teid omal soovil lahkumisavaldusele alla kirjutama ja lubab samal ajal kullamägesid, ei saa te nõustuda. Tõenäoliselt ei näe rase naine või juba ema pärast paberite allkirjastamist ei kulda ega tööandjat.

Iga-aastane tasustatud puhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkust

Võimalik on minna teisele põhipuhkusele ja lisada see rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui rase pole seda jooksva aasta eest veel välja võtnud. Isegi kui ta pole nõutud kuus kuud töötanud, saab ta seda kasutada ja tööandja arvamus ei loe.

Võite võtta kõik vajalikud päevad või võite võtta ainult osa, kui see on mugavam.

Iga-aastane puhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Noorel emal on õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust nii pärast rasedus- ja sünnituspuhkust kui ka pärast kogu dekreeti kuni 3 aastat. Seda arvestatakse 12 kuu eest, mis ta töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Seetõttu ei tasu tasu eest muretseda, selle maksab tööandja ja naine saab sama palju, kui oleks saanud rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.

.

Kas pärast 3-aastast rasedus- ja sünnituspuhkust on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada?

Alates 2014. aastast kehtib föderaalseaduse nr 173 artikli 11 muudatus, mille kohaselt arvestatakse tööstaaži hulka kuni 1,5-aastane lapsehoolduspuhkus. Samas ei tohi selliste poolteiseaastaste dekreetide arv ületada kolme, st kuni 3-aastane määrus neljanda lapsega ei lähe enam staaži hulka. .

Vanemad eksivad, et saavad lapsehooldusaega pikendada kuni 4,5 aastani (3 korda 1,5 aastat).

Kuni 4,5 eluaastani ja isegi kuni 6 aastani saab määrust pikendada vaid kokkuleppel tööandjaga, kui ta on nõus nii kaua töötajale töökohta alles jätma. Sel juhul peab ta kas osaliselt maksma palka või omavahenditest toetust.

Puhkuse pikendamise põhjuseks võib olla lapse ebarahuldav seisund. Arstlik konsultatiivkomisjon (VKK) väljastab töötajale tööandja jaoks tõendi. Järeldus tuleb teha igal aastal.

Kui dekreedi pikendamiseks pole alust, on tööandjal õigus töötajast keelduda ja isegi vallandada, kui ta tööle ei lähe ning kohtuvaidluse korral on seadus tema poolel.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Tere! Minu tööl on 1. septembrist planeeritud iga-aastane edutamine; Kuna minu palk ületab ülempiiri, ootan maksimaalset B&D hüvitist 301 tuhat rubla. Samas on minu jaoks väga oluline, et saaksin võimalikult kiiresti tööraamatusse sissekande tõusu kohta, et hakkaks juba kõrgema ametikoha kogemust arvestama - seda on mul hiljem oma CV jaoks vaja. Ma ei tea, kuidas seda teha, et saaksin võimalikult varakult teha sissekande kõrgemal ametikohal tööraamatusse ja mitte kaotada mulle kuuluvaid makseid? Sest igakuine toetus puhkusel BiRis on umbes 75 tuhat ja lapsehoolduspuhkusel 26 tuhat, võib-olla peaksin pärast BiR-i puhkust paariks päevaks tööle minema (olen täielikult saanud 300 tuhat hüvitist), mind registreeritakse kõrgemal ametikohal tööl käia ja siis jälle rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse all mõistetakse puhkust, mis antakse rasedale enne ja pärast sünnitust. See jaguneb sünnieelseks ja postnataalseks perioodiks. Esimene on vajalik selleks, et ta puhkaks, koguks jõudu ja valmistuks lapse ilmumiseks, ja teine ​​- et taastada jõudu pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate esitama õppe- või töökohas ajutise puude (“haiguspuhkuse”) tõendi. Rase naine peaks selle saama seal, kus ta on registreeritud - sünnituseelses kliinikus või eraarstikeskuses. Viimasel peab olema litsents naistele teenuste osutamiseks ja haiguspuhkuse väljastamiseks.

Millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Venemaa tööseadustiku järgi võib naine jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks, kui ta ootab ühte last, ja 28 nädalaks, kui on kaks ja. Suure soovi ja hea tervise korral võib naine dekreedist keelduda ja jätkata tööd nagu tavaliselt kuni sünnini. Siiski on tal igal ajal täielik õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Tüsistusteta üksikraseduse dekreedi kestus on 140 päeva (70 päeva enne lapse sündi ja sama ka pärast). Kui sünnitusel tekivad tüsistused, pikeneb puhkus 16 päeva võrra ja on 156 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust). Täiendava "haiguspuhkuse" väljastab sel juhul sünnitusmaja pärast väljakirjutamist. Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral on dekreedi kehtivusaeg 194 päeva (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast sünnitust). Kodanike eeliskategooriad (territooriumil elavad, Tšernobõli tuumaelektrijaamast mõjutatud isikud (ümberasustamise tsoonid) ja muud seadusega ettenähtud isikud), kellel on samuti pikendatud dekreediperioodi.

Juhul, kui sünnitus toimub kavandatud kuupäeval, kuid varem, puhkust ennast ei vähendata. Lihtsalt sünnitusjärgsetele päevadele lisandub "enneaegsete" päevade arv. Kui naine sünnitas juba enne, kui tal oli aega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, väljastatakse talle haigusleht 156 kalendripäevaks alates sünnikuupäevast.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ise makstakse 100% kuupalgast. Makse tehakse üks kord – sel ajal, kui naine puhkusele läheb. Pärast selle lõppemist võite võtta lapsehoolduspuhkust või minna tööle. Varajase töölt lahkumise korral (enne dekreedi lõppu) haigusleht suletakse. Sel juhul peab ettevõtte raamatupidamine selle ümber arvutama.

Sel juhul on töötajal õigus 28-nädalasele rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal (uus seadus) - registreerimise ja maksete arvutamise peensused

Kohe, kui rasedusperiood jõuab 30. nädalani, väljastatakse töövõimetusleht ning töötaja saab kirjutada avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. See pole aga vajalik – töötaja saab keskenduda oma heaolule ja tervisele ning kui ta saab tööd jätkata, siis keegi ei keela tal seda teha. Sünnitustoetust hakatakse talle aga maksma alles tegelikust puhkusepäevast.

On võimatu saada korraga nii palka kui ka hüvitist. Samuti, hoolimata päevast, mil töötaja puhkusele läks, peaks see siiski lõppema rangelt määratletud päeval.

Rasedus- ja sünnituspuhkus: mitu nädalat nad lahkuvad, kuidas seda 2020. aastal taotleda, funktsioonid ja maksed

See spetsialist väljastab haiguslehe kolmekümne rasedusnädala jooksul (70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva).

Kui rase töötaja kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele ei lähe, siis kantakse üle päevad, mil ta ei tööta. Rase naine võib enne tähtaega rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Lõppude lõpuks anti talle Vene Föderatsiooni töökoodeksiga õigus väljastada enne seda perioodi iga-aastane tasustatud puhkus ja vajadusel omal kulul puhkust võtta.

Tähelepanu: lisaks sellele töötaja

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Dekreet on riigi ametiasutuste poolt välja antud õigusakt. Seda mõistet kasutatakse endiselt mõne maailma riigi, sealhulgas Valgevene seadusandlikus süsteemis. Venemaal pole seda mõistet seadusandlike aktide puhul kasutatud alates nõukogude ajast.

Tihti võib naise suust kuulda, et ta viibis kaks või kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, mis viitab töölt puudumisele seoses väikelapse eest hoolitsemisega.

Igapäevaelus nimetatakse naisi sageli rasedus- ja sünnituspuhkuseks ja lapsehoolduspuhkuseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Kui sünnib üks laps, väljastatakse tõend 30. rasedusnädalal. Mitmikraseduse korral väljastatakse selline tõend veidi varem (28. nädalal).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtivatele sätetele tuleks töötavatele naistele rasedus- ja sünnituspuhkust anda järgmises järjekorras:

1. 84 päeva enne sünnipäeva ja 110 päeva pärast sündi (kokku 194) kahe või enama lapse sünni puhul (mitmikraseduse korral).
2. 70 kalendripäeva enne sünnituse päeva ja 86 päeva pärast lapse sündi (kokku 156), kui sünnitus oli keeruline;
3. 70 kalendripäeva enne sünnituse päeva ja sama palju päevi (kokku 140) pärast lapse sündi;

Seega, kui rasedus kulgeb tüsistusteta ja ka sünnitus kulgeb kergelt, ilma ema seisundit halvendamata, siis väljastatakse tõend saja neljakümne päeva kohta. Kui sünnitus on raske, seotud tüsistustega, lisandub kogu perioodile kuusteist päeva.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Seda saavad teha isegi need, kelle kogemus uuel töökohal on alla 6 kuu.

Tööandja on kohustatud avalduse läbi vaatama ja saatma puhkusele järjekorraväliselt;

rase naine läheb tervislikel põhjustel haiguslehele, kui seda kinnitab sünnituseelse kliiniku tõend.

Tasub arvestada, et need päevad “langevad” rasedus- ja sünnitushüvitise ühekordse hüvitise määramisel arveldusperioodist välja. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks kirjutab töötaja tööandjale adresseeritud avalduse ja lisab haiguslehe. Personaliosakond võtab vastu dokumente ja annab välja korralduse rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kohta, kus on märgitud puhkuse kuupäev.

Alljärgnevatel juhtudel väljastatakse dokument haiglas, kus naine sünnitas:

1. kui mitmikrasedus tuvastati ainult sünnituse ajal, väljastatakse täiendav haigusleht 54 päevaks;

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise etapid:

• Väljastatakse puhkekäsk.
• Personaliosakonda esitatakse avaldus ja nõutakse haiguslehe. Täitmise õigsust on vaja kontrollida (täisnimi, kuupäev, töö tegemise koht). Kui vigadega haigusleht võetakse tasumiseks, keeldub sotsiaalkindlustusfond ettevõttele hüvitamast).
• Tellimus ja haigusleht kantakse tähtaja arvutamiseks ja hüvitiste maksmiseks üle raamatupidamisele.

Töötajal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem, kuid lõppkuupäev ei saa olla pikem kui haiguslehel. Nõutavad dokumendid Kui naisel on õigus saada hüvitist, on rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmisel kindel kord. Selleks kogutakse dokumente:

• Haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine on arvel, antakse 30. rasedusnädala (28. - mitmikrasedusega) alguses.

Mis nädalal nad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad

Kui ettevõte ametliku töötamise ajal sissemakseid ei teinud, ei saa töötaja hüvitistele loota.

Määrus antakse järgmistele isikutele:

1. töötavad naised;
2. naised, kes täidavad sõjaväe- või tsiviilteenistust;
3. Tööhõivekeskuses registreeritud, kuhu nad sattusid töötajate arvu vähendamise või ettevõtte täieliku likvideerimise tulemusena.
4. täiskoormusega üliõpilased;

Igal juhul võetakse emaduse arvutamiseks oma summa, mis määratakse kindlaks töötasu vormi ja peamiste seadusandlike aktidega.

Mitte iga töötaja ja tööandja ei tea, mitu nädalat nad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Tegelikult pole kindlat kuupäeva – kõik määrab arst, kuid juhindub loodete arvust naise emakas. Seega on siin kaks punkti.

Esimene on ühe loote olemasolu - nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks.

Mis nädalal nad 2020. aastal Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Infoleht väljastatakse 140 päevaks (tinglikult 70 päeva sünnieelseks perioodiks ja 70 päevaks naise taastumiseks pärast sünnitust).

Need on reeglid, mida kõige sagedamini kohaldatakse.

Sellest tulenevalt pärineb dekreet enamiku naiste jaoks 30. rasedusnädalast.

Mitmikrasedusega võib veidi varem puhkusele minna. Kui on oodata kaksikute sündi, siis vastavalt korraldusele nr 624n võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna 28. rasedusnädalal.

Sel juhul on pikendatud rasedus- ja sünnituspuhkus pikem kui tavajuhul. Haigusleht väljastatakse 194 päevaks (ka tinglikult jagunevad päevad sünnieelseks perioodiks - 84 ja pärast sünnitust saab puhata 110 päeva). Seadusandja määrab täpselt kindlaks, mis kuul nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad ega näe ette võimalust, et naine läheks ennetähtaegselt puhkusele.

Samal ajal võib rasedus- ja sünnituspuhkuse edasi lükata hilisemale kuupäevale.

• Kui naine sai Tšernobõli kiirguse mõju, on sünnieelne periood 90 päeva, s.o. läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 27. rasedusnädalal.
• Kui tehti kunstlik viljastamine - meditsiiniasutuse juhiste järgi.

• haigusleht;
• tõend sünnituseelses kliinikus registreerimise kohta enne 12. rasedusnädalat;
• mis tahes vormis avaldus koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse ja puhkuse alguse kuupäevaga;
• rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe täiskalendriaasta palgatõend.

Mis nädalal nad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus annab naisele õiguse olla rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Tema summa on peaaegu poole väiksem.

Mis nädalal nad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad

Olles õppinud, mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, peab naine hoolitsema selle kujunduse eest. Venemaal ei ole eeloleval 2020. aastal selles osas muudatusi oodata.

Enne puhkusele minekut peab lapseootel ema andma tööandjale günekoloogi haiguslehe ja lisama sellele avalduse.

Kui töötav naine töötas kahes ettevõttes, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust mõlemas eraldi. Kuid lapsetoetust saab väljastada ainult üks tööandja.

Haigusleht tuleb esitada hiljemalt 6 kuud pärast määruse lõppemist.

Kui nad lähevad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele

• taotlus toetuse saamiseks;
• perekonnaseisuameti väljastatud lapse sünnitunnistus.

Kui mõlemad vanemad töötavad (teenivad, õpivad), esitatakse täiendavalt teise vanema töökoha (teenindus, õppimine) tõend selle kohta, et sellist toetust ei määratud.

Jätke lapse hooldamiseks kuni tema 3-aastaseks saamiseni 50 ₽

• Taotlus, mis kajastab puhkuse alguskuupäeva;
• Avaldusele lisada lapse sünnitunnistus.

Igakuine kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetus Töötavatele isikutele alates 1. jaanuarist 2020 40% viimase 2 aasta keskmisest töötasust:

Keskmise päevapalga piirväärtus hüvitiste arvutamisel on 2150,68 rubla.

Maksimaalne toetus on 26 152,27 rubla.

Kui nad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, siis summa

Alla kolme kuu vanuse lapse lapsendamine

Välja antud alates vastuvõtmise kuupäevast

Kahe või enama alla kolme kuu vanuse lapse lapsendamine

Välja antud alates vastuvõtmise kuupäevast

Mõnikord esineb lahknevusi rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse määramisel mitmikraseduse ajal keerulise sünnituse korral. Mõned usuvad, et korralduses nr 624n (lk.
48) peab pikendama mitmikraseduse haiguslehe väljakuulutatud kestust 194 päevani. See on vale. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 näitab selgemalt, et raseduspuhkuse maksimaalne kestus on täpselt 194 päeva.

Kui nad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, viimased uudised

Tööandja annab puhkust ainult raseda töötaja täidetud avalduse alusel, millele on lisatud haigusleht. Ja naine saab taotleda lühemat perioodi.
Ta võib soovi korral lühendada nii sünnieelset kui ka -järgset puhkust. Toetust makstakse perioodi eest, mil naine on tegelikult (st vastavalt avaldusele) rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kui kaua on hooldus?

Aastal lk.
Haiguslehe väljastamise korra § 46 näeb ette, et rasedatele väljastatakse haigusleht 30. nädalal.

Samas lõikes on kirjas, et mitmikraseduse korral on haiguslehe väljastamise tähtaeg 28 nädalat.

Radioaktiivsete piirkondade naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele nädal varem.

Tingimused enne sünnitust ja pärast tabelis

Mugavuse huvides on allolevas tabelis eraldatud sünnieelne ja sünnitusjärgne puhkus.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik töötada

Puhkusel saab BiR-is töötada ainult tsiviilõigusliku lepingu alusel, siis maksavad nad hüvitisi ja maksavad töö eest lepingu alusel. Lisaks ei saa te mõnda aega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kui tööandja ei pahanda, ja jätkata tööd.

Tööandja ei saa maksta palka ja rasedus- ja sünnitushüvitist korraga.

Töötamine rasedus- ja sünnituspuhkusel

• osalise tööajaga;
• tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• kodus.

Osalise tööajaga tööaeg ei ole seaduses määratud.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 2020. aastal, kalkulaator

Kuna järgmisel aastal muudatusi oodata ei ole, võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla järgmine:

1. Tavaline dekreet kestab 140 päeva, see jaguneb 2 võrdseks osaks, 70 päeva enne sünnitust ja sama pärast.
2. Kui sünnituse ajal tekivad tüsistused, on puhkus 156 päeva. Pealegi pikeneb sel juhul sünnitusjärgne periood.
3. Kaht või enamat last ootav naine saab puhata 194 päeva.

Ainult sel juhul pikeneb sünnieelne periood 84 päevani, pärast seda 110 päevani.

Ka ühe lapse lapsendanud ema saab võimaluse teha 70-päevane paus.

Kui lapsendatud beebide arv on kaks või rohkem, on lubatud puhata 110 päeva.

Kuidas kliirens on

Olles õppinud, mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, peab naine hoolitsema selle kujunduse eest.

Veebikalkulaator, kui nad lähevad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele

Selle esitamise vajadust kinnitav dokument on naistearsti väljastatud haigusleht. Pärast dokumendi kättesaamist peaks naine pöörduma tööandja poole avalduse kirjutamiseks.
Keskmine puhkuseperiood on 140 kalendripäeva.

Vene Föderatsiooni õiguskaitsepraktika ja õigusaktid muutuvad üsna kiiresti ning artiklites sisalduvat teavet ei pruugi olla aega uuendada. Kõige värskemat ja ajakohasemat juriidilist teavet, võttes arvesse teie probleemi üksikuid nüansse, saate ööpäevaringselt tasuta telefonidelt või täites alloleva vormi.

Kuidas iseseisvalt arvutada rasedust 2020

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise meetod töötati välja ja kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse tasandil.

Toetus koguneb ühekordselt, sisaldub BIR-i järgi haiguslehe tasu summas.

Kui pere sissetulek on väike ja naine saab esimese lapse eest miinimumtoetust, on tal õigus taotleda nn "Putini makseid". Nende suurus on võrdne ühe piirkondliku elatusmiinimum.

Kui perre sündis teine ​​laps, kui see tunnistati madala sissetulekuga inimesteks, on võimalik teha väljamakseid rasedus- ja sünnituskapitalist.

Ema saab kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest toetust 40% ulatuses keskmisest kuupalgast, samuti hüvitist - 50 rubla kuus. Puhkuse teise poole toetus ei mõjuta kuidagi pere majanduslikku olukorda, mistõttu naine otsib sageli võimalusi lapsehoiu ja osalise tööajaga töö ühitamiseks.

Riik ei keela emal rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne selle lõppu lahkuda.

Vajadusel saab naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust kohe tööle naasta.

Selleks ei pea te avaldust kirjutama, piisab tööl käimisest, nagu pärast tavalist haiguslehte.

Samuti võib naine igal ajal tööle naasta, ootamata dekreedi lõppu.

Sellised toimingud ei ole seadusega keelatud.

Kuid tuleb meeles pidada, et igal juhul avab günekoloog haigla BIR-i järgi 30. nädalal. Naisel on õigus oma tööaega pikendada, kirjutades avaldusele hilisem kuupäev.

BIR-puhkus koosneb kahest osast: sünnieelne ja sünnijärgne periood.

Haiguslehte arvestatakse 30. nädala alguse esimesest päevast.

Günekoloogil on õigus arvestada sünnitusabi perioodi või alustada ultraheliuuringu tulemustest.

Mitmikraseduse korral väljastatakse haigusleht 28. nädalal.

Varajase sünnituse korral on see võimalik tagada ajavahemikus 22-30 nädalat.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas oma probleemi lahendada – helista kohe:

(Moskva)
(Peterburi)
(Föderaalnumber)

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 2020

Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad - vastus sellele küsimusele sõltub raseduse ja sünnituse olemusest. Õiguslikku reguleerimist teostavad mitme dokumendi normid: Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse artiklis. Mis nädalal nad aasta pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?Raseduse ja eelseisva sünnitusega seotud puhkust makstakse siis, kui rase on ametlikult tööl. Sel juhul esitab ta tööandjale töövõimetuslehe originaali ja avalduse hüvitiste määramiseks. Summa sõltub sellise sotsiaalpuhkuse kestusest ja töötaja viimase kahe aasta keskmisest töötasust.

SEOTUD VIDEO: Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust?

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada, kasutage parempoolset veebikonsultandi vormi või helistage saidil loetletud numbritel. See on kiire ja tasuta!

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Kuid see on suur eksiarvamus. 30 nädala pärast ei suuda rase naine alati oma emotsioone kontrollida ja vajab puhkust. Riik hoolitseb naise ja sündimata lapse tervise eest ning tagab seetõttu tasustatud puhkuse. Seetõttu ei kannata ta rahalises küsimuses, kuid nii füüsilise kui ka psühholoogilise tervise osas võidab ta.

Rasedus- ja sünnitustoetused Ukrainas Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? Kas seda saab teha varem või hiljem? Rasedus- ja sünnitustoetused töötavatele emadele aastas kogu puhkuseperioodi eest kehtestatakse vastavalt artiklile.

Kui rasedus ja sünnitus kulgesid ilma patoloogiateta, antakse naisele 70 päeva enne sünnitust ja seejärel 56 päeva pärast sünnitust. Probleemide ja tüsistuste korral sünnituse ajal, samuti kaksikute emadel pärast sünnitust on ette nähtud 70 päeva. Kui kodanikud otsustavad teha nii olulise sammu nagu lapse lapsendamine, antakse ühele vanematest 56-päevane töövabastus.

Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi ohvrite kategooriasse kuuluvatel isikutel on õigus ühepäevasele hoolduspuhkusele. Rasedus- ja sünnitustoetusi maksab Ukrainas sotsiaalkindlustusfond. Viivised algavad rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest päevast, mille registreerivad personaliosakonna spetsialistid haiguslehe alusel.

Sünnitushüvitise määramise aastas kinnitab volitatud sotsiaalkindlustusasutus pärast haiguslehe andmist ja see vormistatakse eriprotokolli vormis. Seda toetust makstakse kindlustatud isiku taotlusel, mis laekus hiljemalt 12 kuu jooksul alates raseduse ja sünnitusega seotud puhkuse lõppemisest.

Loenduse algus on järgmine kuu pärast seda kuud, mil puhkus lõppes. Rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus on kaks erinevat mõistet. Pärast esimese lõpetamist saab naine väljastada teise. Viimasel ajal on sagedased juhud, kui see puhkus antakse teisele pereliikmele ja naine jätkab tööd.

Selline sugulane võib olla lapse isa, tema vanaema või vanaisa - see, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Lapsevanema ja tema tööandja ühisel soovil saate taotleda osalist töölt lahkumist või kodus töötamist. Töötud ja töötavad emad rasedus- ja sünnituspuhkusel Seadusandlus näeb ette rasedus- ja sünnitustoetuse töötutele emadele.

Rasedatel, kes ühel või teisel põhjusel ei kuulu riiklikusse sotsiaalkindlustussüsteemi, on siiski võimalus saada toetust seoses oma olukorraga.

Nad peavad esitama nõutava dokumentide paketi elukohajärgsele elanikkonna sotsiaalkaitse osakonnale, kuna just see asutus tegeleb kõigi vajalike menetlustega. Sama kehtib nende kohta, kes on registreeritud eraettevõtjana. Seetõttu 15,49 grivnat päevas ja päevade kaupa selgub grivna, päevade eest - grivna.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Seega on paljude jaoks huvitav, kuidas sünnitasu arvutatakse. Kõik on lihtne. Kindlustusperiood summat ei mõjuta. Pole tähtis, kui palju naine töötab: kuidas rasedust arvutada?

Arvutus põhineb naise keskmisel päevapalgal. Selleks jagatakse aastapalk päevade arvuga – see on päeva keskmine. Seejärel korrutatakse see rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga – sellest saab rasedus- ja sünnituspuhkuse summa raseduse ja sünnituse ajal.

Krediit ilma keeldumiseta! Arvutamisel ei kasutata päevi, mil naine oli haiguslehel, puhkusel omal kulul või eelmise määruse alusel. Tähelepanu tuleb pöörata dokumendi uuele versioonile, mis ei näe ette ühekordsete maksete ja hüvitiste kogumist olukorras, kui arveldusperioodil kodanik mõjuvatel põhjustel mõnda aega ei töötanud.

Arveldusperioodiks on 12 kuud töösuhtes olemist viimase tööandja juures enne kindlustusjuhtumi toimumist, mille jooksul arvestatakse keskmist töötasu.

Võimalik, et naine töötas oma viimasel töökohal vähem kui 12 kuud ja siis on arveldusperioodiks organisatsioonis tegelikult töötatud kuude arv.

Kuidas koostada dekreeti Kui naine töötab, annab ta töökohal kogu dokumentide paketi. Kui see on töötu naine, ettevõtja või üliõpilane, tuleb dokumentide pakett viia FSS-i.

Vaja on järgmisi dokumente: Ema pass või mõni muu isikut tõendav dokument. Lapse sünnitunnistus. Taotlus seadusega ettenähtud vormis. Eestkostjad peavad esitama lapsendamise tõendi.

Mis ajal nad lapsehoolduspuhkusele lähevad?Esmalt tunneb rase naine eufooriat ja on valmis mägesid liigutama. Kuid aeg läheb ja mida sünnitusele lähemale, seda raskem on naisel oma kohustusi täita. Kõik ei tööta kontoris arvuti taga, paljud naised peavad füüsiliselt töötama. Seega, mida lähemale päevale X, seda rohkem huvitab naine, kui kauaks nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Töötajatele: see tõend tuleb viia raamatupidamisosakonda. Esitage avaldus organisatsiooni direktorile. Pärast ülaltoodud dokumentide esitamist peab makse olema laekunud ühes summas päevas, kuid mitte hiljem kui päev pärast raamatupidamise osakonda pöördumist. Mis kuul töötu rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus. Meditsiiniasutuse abi.

Rasedus- ja sünnituspuhkus Ukrainas: millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kuidas makseid arvutatakse

Kuid see on suur eksiarvamus. 30 nädala pärast ei suuda rase naine alati oma emotsioone kontrollida ja vajab puhkust. Riik hoolitseb naise ja sündimata lapse tervise eest ning tagab seetõttu tasustatud puhkuse. Seetõttu ei kannata ta rahalises küsimuses, kuid nii füüsilise kui ka psühholoogilise tervise osas võidab ta. Rasedus- ja sünnitustoetused Ukrainas Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Samm 1. Määrake arveldusperiood ja H. Kontrollige, kas arveldusperioodi aastaid on võimalik asendada Arveldusperioodi aastad saate asendada, kui neil oli kuni poolteist aastat rasedus- või lapsehoolduspuhkust. Aastate asendamine peaks suurendama hüvitise suurust Neid saab asendada mitte mis tahes, vaid ainult arveldusperioodile vahetult eelnenud aastatega Ch.

Raseduse arvutamine: veebikalkulaator

Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, räägime üksikasjalikult hiljem. Meid armastatakse mitte ainult tarkvara pärast, vaid ka kliendi eest hoolitsemise eest. Iga probleemi lahendamine võtab aega maksimaalselt 10 minutit.Sellesse märgib arst kuupäeva, millest alates on naisel õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust ning maksmise viimase päeva. raseduse ja sünnitusega seotud periood. Hääletussedelil olev esialgne tasustatud puhkuse kuupäev näitab, millisel nädalal nad igas konkreetses olukorras rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Igat töövõimetuslehte ei saa aga iseenesestmõistetavana võtta. Töötaja vabastamiseks rasedus- ja sünnituspuhkusel ja hüvitiste maksmiseks peate veenduma, et hääletussedel on õigesti vormistatud ja ehtne.

Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Sünnituse lõppedes väljastatakse puudetunnistuse jätk 16 päevaks. Normaalselt kulgev rasedus, mille tulemusena on planeeritud rohkem kui ühe kalendripäevase lapse sünd Välja antud tavapärasel režiimil 84 päeva enne eeldatavat beebide sündi. Haiguslehe kestus ei vähene ka siis, kui tüsistuste tagajärjel sünnib tegelikult üks, mitte mitu last. Sünnitustulemuste põhjal väljastatakse haiguslehe jätk 54 päevaks. Enneaegse sünnitusega lõppev rasedus 22 kuni 30 kalendripäeva nädalas Välja antud alates enneaegse sünnituse kuupäevast kohe kogu perioodiks Rasedus ja sünnitus naistele, kes elavad või töötavad piirkondades, kus on suurem kiirgussaaste Välja antud 90 päeva enne eeldatavat kohaletoomise kuupäev.

Lapsetoetuste ülem- ja miinimumsumma: Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja sünnitab teist last, peab ta valima: Kuidas maksta kuutoetust hoolduskuul teisel rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltub sellest, kas ettevõte maksab toetust - eelmisel kuul või järgmiseks kuuks ette.

Mis rasedusnädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Rasedus- ja sünnituspuhkus Valgevenes Rasedus- ja sünnituspuhkus Valgevenes Mida on vaja saada? Sünnituseelses kliinikus on vaja registreeruda 12 nädala jooksul. Edasi, kui saabub 30. rasedusnädal, hankige raseduse kohta puudetunnistus.

VAATA VIDEOT

Rasedus on tõeline ime. Ja beebi sünd on tulevastele vanematele tohutu töö ja rõõm. Ees ootavad meeldivad toimetused, mis on seotud sobiva nime valimise, riiete, võrevoodi, käru ja muu olulise ostmisega. Tulevased emad teavad, et mõne aja pärast peavad nad minema, millisel kuul seda teha saab, teeb günekoloog kindlaks.

Kuid kõigepealt seisab naise ees vastutusrikas ülesanne hoida beebi terve ja rahulik, kanda last ilma hädade ja haigusteta. Pidevaid ja kardinaalseid muutusi ema kehas taluvad kõik erinevalt. Pikki vahemaid on kellelgi kerge ületada, teised kipuvad kogu aeg magama jääma ning väsimus koguneb välkkiirelt. Tööl on üha raskem olla, tahan sagedamini värskes õhus jalutada. Naised, kes sünnitavad mitte esimest korda, juba teavad, mis kuust nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Noored ja kogenematud on alles hakanud mõtlema ja selle teema vastu aktiivselt huvi tundma.

Õigusprobleemid rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel

Täpsemalt, millisest kuust nad tänu kaasaegsetele meditsiinilistele uuringutele lahkuvad, saate teada pärast esimest ultraheliuuringut. Arst vaatab ja määrab ligikaudse tarnepäeva võimalikult täpselt. Sellest lähtuvalt määratakse lapsepuhkusele mineku esialgne kuupäev.

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt võib last kandev naine minna seaduslikule puhkusele alates 30. rasedusnädalast. Lihtne arvutus aitab tal navigeerida ja soovitud kuupäeva arvutada. Ja tulevaste kaksikute või kolmikute õnnelikud emad peaksid teadma, et rasedus- ja sünnituspuhkusele võib minna veidi varem. Täpsemalt alates 28. nädalast.

Kõigis organisatsioonides teab personaliosakond, mis kuust nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, nii et piisab, kui rääkida rasedusest ja sünnikuupäevast. Järgmiseks tuleb kirjutada avaldus, mille alusel tuleb tööandjal 140 kalendripäeva eest tasuda kogu tulevasele sünnitusel naisele võlgnetav rahasumma. Kui oodata on mitu last korraga, muutub arvutus. Enne sünnitust on rasedal naisel õigus 86 päeva puhkeaega ja pärast seda - 110. On selge, et lapse sünd ei ole alati lihtne. Nii et näiteks keisrilõike puhul maksavad nad lisaks 16 päeva peale sünnitust.

Mõnes organisatsioonis, kus "valge" palk on minimaalne, ei ole mõistlik määratud ajal puhkusele minna, kuid parem on teenida rohkem. Sõltumata lahkumise kuupäevast arvutatakse 140 päeva ja kaksikute või kolmikute puhul vastavalt 186 või 196 päevale. Makseid ei maksa mitte organisatsioon, vaid alates.Seetõttu on juhtkonnal enamasti ükskõik, mis kuul tulevased emad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, hoolimata praeguse aja keerulisest rahalisest olukorrast.

Kui palju rasedus- ja sünnituspuhkus maksab

Sel aastal on suurim hüvitiste saamise näitaja 44 975 rubla. Alates 2010. aastast on tõus olnud 9729 rubla. Seda arvutust on tehtud alates 2011. aastast. Algoritm on lihtne:

1. Kuvatakse 24 kalendrikuu keskmine palk (loomulikult ametnik).

2. Saadud arv jagatakse 730-ga.

3. Lõpptulemuseks saadakse tulemus, mis on korrutatud 30,4-ga.

Samuti on piirangud. Maksimaalne töötasu suurus ei tohiks ületada 568 000 (2013. aasta andmed).

Hüvitist võivad saada kõik töölepinguga registreeritud töötajad. Kui juhtus nii, et ametikohal olev naine vallandati kuu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, siis säilib tal õigus hüvitistele. Organisatsiooni likvideerimise tõttu töötuks jäänud rasedal on ka kõik õigused saada nõutavat seaduslikku raha. Aga see on võimalik, kui ettevõtte tegevuse lõpetamisest pole möödunud rohkem kui 12 kuud.

Tihti on emal, kes on lapsepuhkusel oma esimese, alla 1,5-aastase lapsega, teine. Ja sel juhul ei võeta ta hüvedest ilma. Siin tuleb valida, kas saada rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi või vanema lapse eest hoolitsemise eest hüvitisi.