Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.
Сегодня вы узнаете:
- Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
- Чем надбавки отличаются от доплат;
- Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.
Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.
Составные части оплаты труда
В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?
Заработная плата включает в себя 2 части:
- Постоянную;
- Переменную.
В постоянную входят оклад и районный коэффициент , а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.
Слово законодателя
Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.
Итак, законом установлено:
- Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже . Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
- Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
- Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
- Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
- Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.
Надбавки и доплаты: разница понятий
Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.
А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?
Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.
Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.
Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.
А отличия их заключаются в следующем:
- Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
- Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
- Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.
Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!
Виды надбавок к заработной плате
Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.
Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.
| № п/п | Вид надбавки | Краткая характеристика |
| 1 | За осуществление наставничества | Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов |
| 2 | За высокую профессиональную квалификацию | Выплачивают только высококвалифицированным специалистам |
| 3 | Надбавки персонального характера | Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным |
| 4 | За наличие ученой степени или звания | Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее |
| 5 | При наличии допуска к государственной тайне | Работникам отдельных структур, дипломатических служб |
| 6 | За владение иностранными языками | Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт |
Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).
Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!
Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя
Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:
- За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
- За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
- За работу ночью (если график не является посменным);
- Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
- Если работник совмещает несколько должностей сразу.
Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором. Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.
Доплаты к заработной плате
Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.
Таблица 2. Виды и характеристика доплат.
| № п/п | Вид доплаты | Краткая характеристика |
| 1 | За увеличенную норму выработки | Выплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции |
| 2 | Доплаты единовременного характера | Так называемые «подъемные» для молодых специалистов |
| 3 | За разъездной или вахтовый характер работ | Выплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом |
| 4 | За сверхурочную работу | Если того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет |
| 5 | За работу в ночное время суток | Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра. |
| 6 | За работы вредного или опасного характера | Выплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее |
| 7 | За выход на работу в праздничные и выходные дни |
Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника. Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда |
| 8 | За осуществления совмещения профессий | Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии |
| 9 | За перевозку опасных грузов | Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п. |
| 10 | Районный коэффициент | Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда |
Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты
Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.
Не положены данные выплаты:
- Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
- Трудящимся по договору подряда;
- Тем, с кем заключен агентский договор.
Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.
Пример расчета надбавок и доплат
Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере .
В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.
Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.
Доплаты, считающиеся спорными
В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.
В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:
- Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
- Доплата за совмещение должностей.
Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.
Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.
Документация, в которой закреплен порядок выплат
- Коллективный договор;
- Положение об оплате труда;
- Положение о премировании работников;
- (может содержать отсылку на коллективный договор);
- Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).
На каких условиях происходят выплаты
Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.
Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:
- Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
- Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
- Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.
Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.
Ответственность работодателя за выплаты
За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.
Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.
Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.
Существующая система государственной социальной помощи в России предусматривает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей. Единовременное пособие при рождении ребенка - одна из немногих существующих в настоящий момент денежных выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из родителей (матери либо отцу, а также лицу, их заменяющему) независимо от их социального статуса и уровня семейного дохода.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка
Единоразовая выплата при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу) либо заменяющему его лицу - как в форме обязательного социального страхования , так и в форме государственного социального обеспечения .
- Для назначения выплаты одному из родителей необходимо обратиться за предоставлением пособия не позднее, чем по прошествии шести месяцев после рождения ребенка.
- При рождении мертвого ребенка пособие родителям не назначается и не выплачивается.
- В случае одновременного рождения 2 и более детей выплата предоставляется на каждого из них .
Начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы. В случае, если оба родителя неработающие ( , обучающиеся по очной форме в образовательных организациях), им необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства для получения выплаты. Обратиться за оформлением пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н)
Кто получает пособие при рождении ребенка
Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице.
| В форме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по месту работы) | В форме государственного социального обеспечения (по месту службы или через Соцзащиту населения) |
|---|---|
| Трудоустроенные граждане, в отношении которых работодателем производится отчисление обязательных взносов в Фонд социального страхования (ФСС) | Лица, не подлежащие обязательному соцстрахованию:
|
| Гражданский персонал воинских формирований РФ на территории других государств |
|
При оформлении выплаты на отца или мать ребенка необходимо учитывать следующие особенности:
- Если один из родителей (муж или жена) трудоустроен или проходит службу по контракту, а второй родитель не работает и не служит, то назначение и выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы (службы) .
- В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (отцу или матери), с которым ребенок совместно проживает .
- Пособие может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее достижения ребенком возраста 6 месяцев (полгода).
Документы для получения пособия при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке. Примерный образец заявления на предоставление выплаты приведен ниже.
Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка
Получение единовременного пособия при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка выплачивается:
- по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) - матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- через органы Соцзащиты населения - неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.
От того, кто выплачивает пособие при рождении ребенка, сумма единовременной выплаты, подлежащая оплате, не меняется и предоставляется в фиксированном размере - 16759,09 руб. в 2018 году .
Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Для регионов, участвующих в пилотном проекте , оформление пособия производится по месту работы, а их перечисление работнику выполняется непосредственно из ФСС (напрямую).
Выплата при рождении ребенка от работодателя
Для получения единовременной выплаты по месту работы в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы для получения единовременной выплаты при рождении ребенка:;
Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов. В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов.
Москва имеет самые высокие показатели по уровню жизни населения, в том числе и высокие пенсионные выплаты. Но, несмотря на это, большинство пенсионеров получают доплаты к пенсионным отчислениям из федерального и местного бюджета. В данном материале пойдет речь о том, какие прибавки положены пожилым людям в Москве.
Кому положены доплаты?
В соответствии с Постановлением №1005-ПП от 27.11.2007, на доплаты могут претендовать следующие категории пенсионеров:
- Неработающие граждане пенсионного возраста;
- Инвалиды всех категорий;
- Участники ВОВ (Великая Отечественная война);
- Граждане, занимающие государственные должности;
- Сотрудники ЗАГС Москвы;
- Работающие пенсионеры в таких должностях и сферах, как:
- дежурные по подъезду;
- гардеробщики в государственных учреждениях;
- Лица старше 80 лет.
Средний размер доплат равен 4500 – 12000 рублей. Надбавку получают более 2 миллионов московских пенсионеров.
Условия для назначения прибавки в Москве
Для получения доплаты , пенсионер должен выполнить несколько условий, а именно:
- Проживание в Москве более 10 лет
— пенсионер должен иметь постоянную прописку в столице.
Кроме того, в этот промежуток времени включают период проживания на присоединенной к Москве территории. Также если гражданин был прописан на территории новой Москвы, а затем выехал – данный период также учитывается при начислении льготных тарифов.
- Наличие пенсионных выплат ниже прожиточного минимума – в 2017 году минимальные критерии пенсии увеличены практически до 12000 рублей. Следовательно, все пенсионеры, в том и работающие граждане, имеют право на перерасчет пенсионных выплат.
Как пенсионеру получить надбавку?
Если гражданин подходит по всем вышеуказанным пунктам, тогда самое время официально оформить все полагающиеся льготы в ПФР (Пенсионный фонд России). Для этого пенсионеру необходимо подготовить следующий пакет документов:
- заявление;
- паспорт;
- пенсионное свидетельство либо справка;
- документ, подтверждающий проживание в Москве;
- трудовая книжка;
- справка из бюро МСЭ (для инвалидов);
- документ, подтверждающий социальные выплаты (например, справка о потере кормильца).
Срок рассмотрения документации – 2 недели. При положительном решении прибавка назначается с первого числа следующего месяца. В случае отрицательного решения, пенсионер получает уведомление, где разъяснены причины отказа. Пожилой человек вправе обжаловать отказ Пенсионного фонда.
Прибавка к пенсионным выплатам гражданину старше 80 лет производится автоматически.
Какие льготы предусмотрены для пенсионеров?
Московские пенсионеры вправе претендовать на следующие прибавки:
- Доплата до уровня прожиточного минимума (далее ПМ) – в настоящее время ПМ составляет практически 12000 рублей, если говорить точнее, то – 11561 рубль. Все московские пенсионеры не должны получать пенсию ниже установленного показателя.
- Увеличение пенсии при достижении 80 лет – данная прибавка автоматически начисляется со дня рождения всех категорий пенсионеров, кроме инвалидов первой категории (уже имеют повышенную пенсию).
- Компенсация 50% при оплате коммунальных взносов — полагается малоимущим неработающим пенсионерам.
- Индексация – в текущем году перерасчет пенсионных выплат приходится на следующие даты: 1 февраля — повышение страховой пенсии неработающим пенсионерам на 5,4%; 1 апреля – индексация социальных выплат предварительно на 2,6%.
- Монетизация льгот – каждый гражданин вправе перевести пенсионные льготы в денежный эквивалент.
Кроме основных доплат, московский пенсионер вправе претендовать на иные льготы, например:
- Адресная помощь
– предоставление предметов первой необходимости, например:
- продукты питания;
- средства гигиены;
- одежда;
- лекарственные медикаменты.
- Снижение транспортного налога (на один вид транспорта).
- Бесплатный проезд на общественном транспорте.
- Льготные путевки в санаторный комплекс.
- Медицинское обслуживание вне очереди .
- Изготовление бесплатных протезов .
- Компенсационные выплаты за использование домашнего телефона.
- Скидки на покупку лекарственных препаратов при наличии рецепта от врача.
Дети войны и доплаты
Граждане, которые родились в период с 1928-1945 года, имеют право получить статус «дети войны» .
Однако в законодательстве отсутствует данное понятие. Но, несмотря на данный факт, более 20 регионов выделяют дополнительные льготы для указанной категории пенсионеров.
К сожалению, Москва не входит в этот список регионов, поэтому «дети войны» могут претендовать лишь на смежные льготы, которые указаны в предыдущей главе.
Некоторые законодатели предлагают приравнять данную категорию лиц к «труженикам тыла», чтобы «дети войны» смогли получить федеральные льготы на основании законодательных норм. Однако данный законопроект еще официально не утвержден.
Индексация прибавки
В 2017 году перерасчет пенсионных выплат будет производиться как минимум два раза – в феврале и апреле . Так, февральская индексация повысила пенсионные выплаты на 5,4%. А в апреле планируется увеличение пенсионных отчислений (повысят только социальные пенсии) примерно на 2,6%.
Кроме того, пенсия граждан, которая была увеличена за счет предоставленных доплат, будет увеличена на положенный процент индексации. Следовательно, поднимутся показатели как основных пенсионных выплат, так и пенсионных доплат гражданина.
Москвичам подняли пенсию? Смотрите видео.
Московский уровень жизни не поддается сравнению с другими регионами. Но из-за высоких цен, московские пенсионеры не способны обеспечить для себя достойный уровень жизни, несмотря на дополнительные прибавки. Поэтому органы власти стремятся стабильно увеличивать пенсионные выплаты с помощью внедрения разнообразных прибавок, о которых идет речь в нашей статье.
Если их не предоставить, то в помощи, скорее всего, будет отказано. Следует отметить, что достаточно часто студенты-очники, не достигшие 23-летнего возраста, проживают отдельно от своих родителей-пенсионеров. Однако последние в такой ситуации также могут иметь право на получение надбавки. Для этого им нужно предоставить документы, подтверждающие, что оказываемая ими материальная помощь является для ребенка основным/преимущественным источником поступления средств к существованию. Подтвердить это можно, например, с помощью документов об оплате проживания или обучения. Читайте также: Какие доплаты к пенсии положены шахтерам Отдельно следует рассмотреть справку, которую нужно взять в учебном заведении для получения надбавки. В этом документе должна быть информация о дате начала обучения и его продолжительности.
Доплата родителям пенсионерам за студентов очников
Добавка к пенсии за детей, рожденных после и до 1990 года – не автоматическая доплата к ежемесячному пособию, а другой порядок расчета, возникший в результате замены стажа дополнительными баллами.
Некоторые пенсионеры при перерасчете получают весомую надбавку к пенсии за детей в 2018 году.
По старому порядку оформления пенсии, декрет не входил в трудовой стаж женщины, и вычитался из него.
При перерасчете по баллам декретное время является нестраховым сроком, за него начисляются баллы, и конечная сумма пенсии высчитывается с их учетом.
Каждый перерасчет производится сотрудниками Пенсионного фонда индивидуально – если они видят, что, при оформлении доплаты, пенсия уменьшится, а не увеличится, вариант начисления остается прежним, поскольку нельзя ухудшать материальное положение пенсионера.
Отказали в доплате к пенсии (в размере 1461 рублей 20.) на студента-очника
В этом случае доплаты за иждивенца к пенсии инвалидам 3 группы составляют:
- Один – 4004 рубля;
- Два – 6443 рубля;
- Три – 7207 рублей.
Расчет суммы по выплатам и начислениям социальной помощи и доплаты к пенсии за нетрудоспособных иждивенцев производится из суммы страховой части, установленной государством после не менее чем 228 трудовых месяцев или 19 лет.
К ней прибавляется фиксированная сумма пособия, которая высчитывается, исходя из возраста кормильца и числа лиц, находящихся на его попечении.
Доплата пенсионерам за иждивенцев студентов в 2018 году
В частности, надбавка не выплачивается в случае, если отпуск студента связан с прохождением срочной службы в рядах ВС РФ.
Инфо
Естественно, многих интересует сумма такой материальной помощи.
Внимание
Нужно отметить, что размер надбавки постоянно индексируется.
В настоящее время родители-пенсионеры получают следующие суммы:- за одного студента-очника, находящегося на иждивении – 1 601,7 рубля и 11 копеек;
- за двух – 3 203,4;
- за трех – 4 805,1.
Право на получение дополнительной выплаты имеют как пенсионеры по старости, так и по инвалидности.
При этом данный вид государственной помощи распространяется не более чем на трех студентов-очников, находящихся на иждивении, которым еще не исполнилось 23 лет.
Иными словами, если в семье, например, 4 студента, и все они обучаются на очной форме, то размер надбавки все равно составит 4 805,1 рубля.
Пособие на иждивенца работающему пенсионеру
Добавочная сумма к пенсии на иждивенца для пенсионеров, оформивших социальную пенсию:
- на одного – 1747 руб.;
- на двоих – 3494 руб.;
- на троих – 5241 руб.
Максимальное количество неработающих лиц, находящихся на иждивении старшего, может быть три человека.
В случаях, когда их больше, размер надбавки не изменяется и оплачивается по тарифу, рассчитанному на трех человек.
Оформление надбавки Как оформить доплату? Чтобы получить надбавку пожилому человеку необходимо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда и подать заявление.
Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления].
Основанием для рассмотрения предоставления доплаты служит именно поданное заявление. Сколько этот процесс может занять времени? На рассмотрение заявки уходит около пяти дней, при условии предоставления полного пакета документов.
Доплата к пенсии на иждивенца
К каким пенсиям устанавливаются доплаты? Законодательство устанавливает, что доплата к пенсии на иждивенца осуществляется всем категориям пенсионеров:
- Получающим страховую пенсию по старости или инвалидности.
- Пенсионерам по социальному обеспечению.
- Бывшим военным, оформившим пенсии по линии силовой структуры, либо ПФР.
Человеку, продолжающему трудовую деятельность материальная выплата также положена при предоставлении определенных подтверждающих бумаг.
Когда гражданин достиг возраста пенсии, получает ее, продолжая ходить на заработки, пособие на неработающее опекаемое лицо ему не положена. Размер надбавки Присмотр за нетрудоспособными индивидами достаточно распространен. На каждую категорию иждивенцев предусмотрена фиксированная денежная сумма или процент от денежного обеспечения.
Доплаты к пенсиям за иждивенцев в 2018 году
Справка об очном обучении должна содержать: — наименование образовательного учреждения — фамилия, имя, отчество обучающегося лица (полностью) с указанием даты рождения — дата и регистрационный номер документа — обучение по очной форме по основным образовательным программам — срок обучения (начало и окончание) — основание выдачи справки (номер и дата приказа о зачислении в образовательное учреждение).
Справка должна быть заверена печатью, подписью руководителя образовательного учреждения или его подразделения, расшифровка подписи (ФИО) и угловым штампом образовательного учреждения. Перерасчет размера фиксированной выплаты производится с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Важно! При отчислении студента или его переводе на иную форму обучения выплата повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии его родителям прекращается.
Кто такие иждивенцы Прямого упоминания в законодательстве о том, кто такие иждивенцы и на какие выплаты пенсионеры могут рассчитывать при уходе за этими категориями людей, нет. Но есть указание об увеличении страховой части в трудовую пенсию, начисляемую на неработающих членов семьи. Кто может быть признан иждивенцем:
- члены семьи, близкие родственники инвалиды или нетрудоспособные граждане. Если они признаны таковыми;
- люди, с установленными ранее пособиями.
Субъектами федерации предусмотрено назначение региональных доплат, размер которых определяется местным законодательством.
- Числа опекаемых иждивенцев, наличия группы инвалидности.
- Количества лет получателя и его дееспособности.
Индексация социальных выплат в 2018 году Законодательством предусмотрено ежегодное повышение возрастного вспомоществования. Показатели рассчитываются каждый год, завися от величины инфляции предыдущего расчетного периода. В 2018 году она составила 3,2%. На эту сумму с 1 февраля 2018 года будут проиндексированы компенсационные выплаты, предназначающиеся Героям России, Советского Союза, труда, ветеранам войны, лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, беременным женам призывников, иным категориям социально незащищенных россиян. С 1 апреля 2018 года на 4,1% увеличатся социальные выплаты гражданам, получающим государственные пособия.
Надбавка к пенсии с учетом периодов ухода за детьми
В последнее время в Интернете появилось много сомнительной информации о том, что сегодня пенсионерам, якобы, производится доплата за детей, рожденных до 1990 года. В социальных сетях распространяется даже таблица расчетов, содержащая некорректные данные о суммах повышения пенсии.
Многие люди были введены в заблуждение некорректными сведениями. Число обращений в Пенсионный Фонд РФ по этому вопросу растет не по дням, а по часам. Поэтому специалисты ПФР решили подробно рассказать о том, кому положена прибавка к пенсии за детей, какие для этого нужны документы, а также с какого срока он будет произведен, как можно подать заявление на перерасчет.
Не доплата к пенсии за детей, а перерасчет!
Когда пенсионеры обращаются в отделения ПФР за прибавкой к пенсии за детей, рожденных до 1990 года, то специалисты разъясняют, что речь идет не о дополнительных выплатах, а о перерасчете пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста. В чем же разница?
Как известно, начиная с 2015 года в страховой стаж, кроме периодов трудовой деятельности, включаются так называемые «нестраховые» периоды. К ним, в том числе, относится и отпуск родителя по уходу за каждым ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности). Если периоды совпадают по времени, учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми – тот, с учетом которого размер пенсии будет выше. Необходимо отметить, что перерасчет положен не всем пенсионерам.
Смотрите также:
Вклады ВТБ Банка Москвы для пенсионеров: выгодные проценты и условия >>
Совкомбанк: вклады пенсионерам под высокие процентные ставки >>
Кто может обратиться за перерасчетом?
Граждане, вышедшие на пенсию до 2015 года. Тем, кто выходит на заслуженный отдых с 2015 года сразу выбирается наиболее выгодный вариант, поэтому обращаться еще раз по этому поводу нет необходимости. По уходу за первым ребенком начисляются 1,8 баллов за год ухода, за вторым ребенком – 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 баллов за каждый год ухода. Баллы начисляются не более чем за четверых детей. Стоимость одного пенсионного балла на сегодняшний день составляет 78 рублей 58 копеек.
Таким образом, исходя из стоимости балла, 1,5 года ухода за первым ребенком в денежном выражении составляет 212,17 руб., за вторым – 424,33 руб., за третьим и четвертым – по 636,50 руб. При этом начисленые баллы могут быть не более чем за четырех детей. А дети могут быть рождены не только в СССР, то есть до 1991 года, так и после.
Почему периоды ухода за детьми не были учтены при назначении пенсии?
Этот вопрос возникает у многих людей, которые только сегодня узнали о том, что им, возможно, положена доплата к пенсии за детей.
Специалисты ПФР отвечают, что ситуация возникла в связи с тем, что балльная система исчисления пенсии появилась только с 2015 года.
Трудовой стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксируются. Если женщина на момент назначения пенсии предоставляла свидетельства о рождении детей, то периоды ухода за детьми были учтены в трудовой стаж по нормам ранее действующего законодательства. А если нет, то можно это сделать и сегодня.
Всем ли выгодно делать перерасчет пенсии за детей?
Оказывается, далеко не всем! Точно определить, выгоден перерасчет в конкретном случае или нет, может только специалист ПФР на основании документов выплатного дела.
Как правило, на увеличение размера пенсии могут рассчитывать те, у кого небольшой стаж, низкая зарплата и трое или более детей, то есть в случае, если женщина является многодетной мамой. Также добавка к пенсии возможна, если в период работы, подлежащий замене на период ухода, была невысокая зарплата либо, если период ухода совпал, например, с обучением. При стабильной трудовой деятельности и полноценной зарплате выгоды от перерасчета, скорее всего, не будет.
На какую прибавку к пенсии за детей можно рассчитывать?
У каждого расчет размера пенсии индивидуальный. Дело в том, что при совпадении периодов ухода с периодом работы соответствующий период работы исключается из подсчета общего трудового стажа. Это означает, что часть пенсии, установленная за этот период стажа, должна быть исключена из размера пенсии и заменена суммой, рассчитанной по бальной системе за период ухода за ребенком.
Необходимо будет пересматривать и заработок, если он был учтен за тот период, который исключается в связи с перерасчетом.
Кроме того, если разница между рождением детей менее полутора лет, то и в расчете прибавки к пенсии будет учтено только фактическое время ухода за ребенком, до рождения следующего.
Минусы перерасчета пенсии с учетом периодов ухода за детьми
Специалисты ПФР также напоминают, что уменьшение трудового стажа на временной период ухода за детьми снизит и процент валоризации (т.е. переоценки пенсионных прав), который применяется для увеличения размера пенсии за время работы в «советский период», т.е. до 1991 года.
А для получателей досрочных пенсий, не достигших общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), замена стажа на баллы приводит к потере права на получение досрочной пенсии.
Таким образом, в результате расчета возможности замены прежнего порядка учета стажа в балльный, период ухода за детьми не даст более выгодного размера пенсии и, соответственно, пенсия не будет увеличена.
С какого срока производится перерасчет?
Перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление.
Какие документы нужны для получения надбавки к пенсии за детей?
Перерасчет осуществляется по заявлению пенсионера. Обращаясь за перерасчетом в территориальный орган ПФР, заявитель должен предоставить:
- - документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ),
- - страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- - свидетельство о рождении всех детей со штампами о выдаче паспортов.
Если этот штамп отсутствует, можно представить другие документы, косвенно подтверждающие достижение полуторагодовалого возраста – к примеру, паспорт, аттестат об образовании, свидетельство о браке ребенка.
Есть ли какие-либо сроки, когда можно подать заявление на перерасчет?
Таких сроков нет. Жители могут обратиться с заявлением о перерасчете в любое удобное время.
Информация в интернете, о большой доплате к пенсии за детей, родившихся в СССР, то есть до 1990-1991 года, не соответствует законодательству, утверждают в Пенсионном фонде РФ.
